没签劳动合同辞职（通用21篇）

合同有助于减少风险，提高交易的可预测性和可信度。合同应当明确约定违约责任和解决纠纷的方式。以下是小编为大家收集的合同范本，供大家参考和借鉴。

没签劳动合同辞职篇一

我国劳动法规定，用人单位必须从实际用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果单位不跟劳动者签劳动合同，对单位是否有惩罚呢?单位没签劳动合同能要求赔偿吗?详细内容请阅读下文。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同.

那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;。

未签订合同的情形发生在2月1日以后;。

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同。

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

工作中，只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同才需要向劳动者支付每月2倍的工资，也就是大家所说的赔偿。如果是劳动者不与单位签劳动合同，则对劳动者就不适用这一条。

公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者。

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的`规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

没签劳动合同辞职篇二

在现在这个小公司上了两个星期的班了。每天老板按时上下班，坐在我后面，做什么他都一目了然，很不自在，办公室气氛平时也很压抑紧张，同事间很少交流，都是不停得做自己的事情，老板平时骂人比较难听，这种时候气氛更压抑。

今天听我的搭档讲才知道，我入职的那天也就是我前任被辞退的一天。事先什么都没跟她沟通，我入职那天突然跟她讲你可以走了，下午不用来上班了。今天又有一个人被炒了，后天走人。我们这都没签劳动合同的。

搭档讲现在他的工作一步步转向我，教会我了，他没价值了，说不定就会是下一个被辞退的、听得我心里很惶恐。

找了一个半月的工作，结果选择的却是这样一个公司。今天的心情难以言说。对新工作的激情荡然无存，甚至觉得自己没必要这么认真，混到过了年赶紧撤人。

没签劳动合同辞职篇三

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?找法网小编整理了相关资料，下面我们一起来了解一下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;。

未签订合同的情形发生在2月1日以后;。

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同。

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

没签劳动合同辞职篇四

新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。

同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。

没签劳动合同辞职篇五

申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。

被申请人：xxx有限公司。

地址：

法定代表人：

请求事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金2元;。

3、请求裁决被申请人补缴20xx年2月至20xx年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。

事实与理由：

申请人自20xx年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。20xx年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于20xx年3月31日离开了单位。

申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。

此致

申请人。

没签劳动合同辞职篇六

核心内容：

农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月(天)给多少钱、工期多长等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白给包工头干活，劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里，将你和包工头说的话都录下来，然后将录音内容整理成书面材料，将来这就可以作为口头约定的'证明。

收集到人证、物证(录音)相关证据，就可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头(用人单位)。

相关规定：

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;。

(四)考勤记录;。

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个(比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录)足以证明你是工资员工的证据就够了。

没签劳动合同辞职篇七

中国法院网讯1月21日，新疆兵团北屯某工程公司因不与劳动者签劳动合同，不给劳动者交纳劳动保险费用，被新疆生产建设兵团农十师北屯垦区人民法院判决，向在其承包工程中受伤致残的民工王某支付工伤赔偿款95152.52元。

法院查明，20**年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀腊塑克水利枢纽工程输电线路工程”，该工程基础部分的负责人为张某。张某安排民工王某在工地上从事小工工作。20**年12月4日12时许，王某在砌混凝土底座时，在其头顶上方一架子的钢管卡突然断裂，造成架子垮塌，将其压在下面，致使王某当场受伤。20**年3月，农十师劳动和社会保障局认定王某为工伤。()同年5月，劳动能力鉴定委员会认定王某丧失劳动能力程度为六级。王某便向劳动仲裁委员会申请仲裁要求北屯某工程公司支付工伤保险待遇。同年8月，劳动争议仲裁委员会作出北屯某工程公司支付王某工伤赔偿款的裁决，北屯某工程公司认为与王某没有签劳动合同不存在劳动关系，不服裁决向法院提出起诉。

法院审理后认为，张某招用王某在北屯某工程公司承包工程中劳动，张某是代表北屯某工程公司的行为，虽没有签劳动合同，但双方之间发生事实上的劳动关系。北屯某工程公司对其工程施工负有安全管理责任，王某在因工作原因受到事故伤害，应当获得工伤保险待遇的赔偿。即作出驳回北屯某工程公司诉讼请求，赔偿王某工伤保险费用的判决。

没签劳动合同辞职篇八

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的`保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自**年1月1日起生效的。

3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位。

（1）补发所欠工资；

（2）支付从第二个月起的双倍工资；

（3）支付1个月的经济补偿金；

（4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的1倍）；

（5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。

没签劳动合同辞职篇九

《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。

在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的`索赔。

在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。

以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的详细介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过在主张双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要提供可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。

没签劳动合同辞职篇十

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

用人单位无需支付赔偿金的情形有哪些?

1、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。

2、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶意拒绝。

3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。

4、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的。

5、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。

6、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。

7、对于瑕疵合同，如果具备相关要件，可免除二倍工资责任。仅约定试用期的合同是劳动合同，只是内容上有瑕疵，所以在试用期合同的期间内，用人单位无需付二倍工资。

没签劳动合同辞职篇十一

没签劳动合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。没签劳动合同影响的是你该拿的钱除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

1、双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的.工资。

2、社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

3、加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资的计算：工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2未及时足额支付劳动报酬的;。

6用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;。

7违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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没签劳动合同辞职篇十二

2007年8月21日，安徽人夏先生应聘到广州天河区一家职业技术学院任保安班长，工作了个把月后，单位仍未与他签订劳动合同。夏先生虽然心里有意见，但初来乍到刚找到工作，他不想因此丢了饭碗，所以也就没有强求。

结果这一拖就是大半年。2008年4月，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》已经相继颁布实施，相关的宣传也铺天盖地，夏先生从报纸上大致了解了有关信息，便再次向单位提出签合同。单位开始说可以考虑，但到了5月中旬，夏先生没有等来合同书，反而接到单位要求其离职的通知。

一告

索赔万元工资 结果缩水大半

夏先生一气之下，便于5月30日将单位告上劳动仲裁部门，索赔近4万元的损失。其中包括：依据今年1月1日实施的《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资”，向单位索取今年2月到4月的双倍工资13548元；同时还要求单位支付加班工资12000元、以及经济赔偿金1万多元。对于经济赔偿金的索赔，夏先生同样是依据新出的《劳动合同法》85条“用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位要向劳动者加付赔偿金……”。

但仲裁的结果下来后，夏先生傻了眼，第一项的双倍工资的索赔所得只有4200元，因为仲裁委认为双倍工资的计算标准应为基本工资，由于夏先生的基本工资是1400元，而这3个月的工资已发，因此单位应再付4200元给夏先生。另外，夏先生要求的加班费也只裁决1千多元；对于经济赔偿金，裁决的结果是分文未得，理由是单位并非故意拒付加班费，而是双方对加班费存在争议。

从4万元的索赔到5千多元的所得，巨大的落差实在令夏先生大失所望。他随即到天河区法院起诉，坚称双倍工资的计算标准应该是基本工资和加班费的总合，而非仅为基本工资。

二告

单位无法反证 赔偿万元加班费

今年9月，天河区法院对此作出一审判决，对于双倍工资，法院同样只支持了4200元，理由同样是计算标准是以基本工资为准。

针对夏先生要求单位补发的加班费，法院作出了一项颇为经典的判决。法院认为，既然夏先生主张自己加了班，那么单位要举证夏先生没有加班，就应该提供当时的加班情况的书面记录，证明当时是别人在加班，而不是夏先生。结果，由于单位无法举证证明，法院就采纳了夏先生的说法，推定他当时是在加班，因此判决单位支付加班费12000元。另外，对于夏先生关于经济赔偿金的索赔，法院以同样的理由驳回了他的起诉。

法官释疑

双倍工资、加班费均按基本工资算

虽然一审结果让夏先生多得了1万多元，但他还是想不通，《劳动合同法》没有规定工资指的就是基本工资，为何双倍工资的计算标准是基本工资，而不包括加班费？夏先生随后向广州中级法院提出上诉。夏先生想不通，他的“老东家”更想不通：为什么法院只听夏先生单方面的说法，一定要我们以书面证据证明加班情况呢？于是，用人单位也提出了上诉，认为法院不应支持夏先生要求的加班费主张。

法律未明确 建议出台司法解释

10月27日，此案在广州市中级法院开庭审理（法院没有当庭判决）。记者了解到，当天恰好广州市人大代表视察法院关于执行劳动法的情况，旁听了该案后，代表们对双倍工资的计算标准和加班费由谁举证的问题也大感兴趣。

对于双倍工资的.计算标准，不少代表认为法律既然没有明确工资的计算标准，法院为何断定以基本工资计算呢？广州市中级法院余明永副院长解释称，法律确实没有相关的明确规定，但目前的司法实践都是按基本工资计算的，包括节假日的双倍工资、三倍工资，目前也是以基本工资的标准来计算。当然，最好的办法就是最高法院或者全国人大出台解释，将这一情况细化规定，以做到有法可依，避免争议。

律师说法

员工声称加班 单位无法反证就要输

而对于加班费由谁举证的问题，大多来自各企业高层的人大代表们对此很有意见。代表们认为，法院要求用人单位提供加班纪录，在用人单位无法提供加班纪录的情况下，直接判令用人单位偿付加班工资的作法不妥当。他们还表示，在新劳动合同法实施前，并没有要求用人单位保存加班纪录，现在又要单位提供相关证据不太合情理。

员工处弱势 单位负举证责任

对于这一点，记者采访了广州的游长安律师。游律师认为，虽然法院的判决乍一看起来，单位确实是有点冤；但从长远来看，应该是合理的。因为与员工相比，单位处于强势，因为举证责任应该由单位来承担，这一点是《劳动法》的规定。

如果法律规定由员工来举证，有些单位根本就没有记录，员工怎么证明自己加了班呢？所以按目前规定，由员工口头提出、单位举证否认比较合理。此外，因为《劳动合同法》颁布实施时间还不长，一些单位还不习惯保存加班记录，但相信时间久了，他们会主动保存，否则吃亏是自己。

没签劳动合同辞职篇十三

在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需要了解一下为什么国家会通过法律形式强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，也就是：

【问题一】劳动合同到底能起到什么作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本是世界各国普遍的、通常的做法。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据生产经营的需来要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同来合理使用劳动力、控制企业经营成本，同时也有利于发挥劳动者的特长。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同要明确约定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。从而有效避免或减少劳动争议的发生，有利于劳动关系的和谐、稳定。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照上述规定，单位面临的第一个直接后果是：向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。

想的挺美!

立法者早就考虑到了这个问题。

赔偿期限须有法律的明文规定，没有规定的，主张赔偿将没有法律依据。

根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释)，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。

在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。石祖新律师特提供北上广、江苏、浙江的最新案例供大家参考(案例附在文尾)。

【问题四】那超过一年都没有签订劳动合同，是不是就没有惩罚了吗?

非也。此时单位将需要承担第二个法律后果：

超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【问题五】那无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢?

1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。

2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降;。

3、只要劳动者不犯错(且要达到严重违纪的程度)，单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。

只能说，你想多了。

立法者早就考虑到会有这种人、这种事，好处怎么能让你都占了呢。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据上述规定，劳动者经单位通知不及时签订劳动合同的，单位可以辞退且无需支付经济补偿金。二倍工资那就更谈不上了。

【延伸问题】未签劳动合同除以上两项惩罚外，用人单位还将面临以下风险：

一、因未签合劳动同，员工可能会随时辞职，且较大可能无需向单位赔偿。这样一来，单位对员工的约束力变弱，单位的用工管理将面临各种变数。

二、将不能以试用不符合录用条件为由辞退员工，且需要支付补偿金。因为没有劳动合同，单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件，因此，即便在“试用期”内辞退员工也需要支付经济补偿金。

三、未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

【问题七】劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资赔偿呢?

应及时申请劳动仲裁。

有同学说，向劳动监察部门申诉不也可以吗?实践中，劳动监察部门通常主要解决违法用工、拖欠工资、超时加班等问题，涉及法定赔偿的事项会告知你去申请劳动仲裁。

【问题八】如何确保仲裁委/法院能支持你的赔偿主张呢?

石祖新律师在此提醒，应充分重视劳动仲裁或诉讼时的举证问题。

按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。

【问题九】那么，能够证明劳动关系的证据有哪些呢?

比如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

【问题十】最后，还应注意仲裁时效的问题。

从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。如果想要尽早拿到赔偿，一定要及时申请劳动仲裁哦。

没签劳动合同辞职篇十四

随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的没签劳动合同能要赔偿吗，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。

在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。

在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的'劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。

以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的详细介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过在主张双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要提供可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。

没签劳动合同辞职篇十五

基本上没有问题，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。在我国法律规定之中，用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约，如果劳动单位未签劳动合约给劳动者，在离职时劳动者享有和签署劳动合约相同的离职待遇赔偿，并且在劳动者还可以向劳动单位要求支付双倍的劳动合约，如果对方拒绝是可以申请劳动仲裁的。

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

时代在飞速发展，用人单位和劳动者的法律意识也在不断增强。在如今的雇佣关系中，劳动合同是维系用人单位与劳动者之间的一条重要纽带。从某种程度上说，劳动合同的订立，既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。在劳动合同的种种细节之上，存在着用人单位与劳动者之间的各式博弈。除此之外，倘若因为用人单位或劳动者法律意识淡薄，而没有签订过劳动合同，却形成了事实上的劳动关系。

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

1、劳动关系证明。

证明存在劳动关系的证据包括：

(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;。

(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);。

(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印);。

(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;。

(6)、入职表、招工表等招用记录;。

(7)、考勤记录;。

(8)、其他劳动者的证言;。

(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;。

(10)、能证明存在劳动关系的其他证据。

2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据。

3、工资单或者工资银行明细。

4、你的身份证复印件。

5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。

6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。

没签劳动合同辞职篇十六

说法：根据我国《劳动法》第16条规定，木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《

关于

你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”从所述情况看，木材厂显然没有进行报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。

当你被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏被全部切除之病状属于五级伤残，所以，木材厂应按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外，还应支付给你相当于医疗费用25％的赔偿费用。

你在被认定为工伤后，可以与木材厂就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

没签劳动合同辞职篇十七

劳动合同法网（）李迎春律师解答：实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的.应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

没签劳动合同辞职篇十八

2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。2013年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里如何赔偿的问题产生纠纷。2014年1月13日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用;同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项。但双方的'纠纷并未就此止息。

前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生翻了翻劳动合同法的法条，觉得其中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”很符合自己的情况，于是朱先生又开始了维权之路。

今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。

5月，朱先生又向秀洲法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求。但仍旧被驳回诉讼请求。

法官说法：劳动合同法确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，朱先生所主张的自2010年2月到2010年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不能被法院支持。至于，2011年1月之后是否应当支付双倍工资，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，朱先生早在2011年1月即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，因此，朱先生也就无权再要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。

没签劳动合同辞职篇十九

由于在《劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同，四川中达凌志汽车有限公司(以下简称凌志公司)付出了高额的代价。昨日记者获悉，高新区法院判决该公司赔偿梁女士33万元的双倍工资。这1.67万元的月薪中，包含了“提成工资”。对此法官解释，梁女士的“提成工资”非一般意义上的“销售提成”，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。

没签劳动合同 公司面临高额索赔

2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订了《劳动合同》，她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期，双方未再签劳动合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就这样又干了两年多时间，2008年12月，凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。

“2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，根据法律规定，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。”梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的行为违反了法律的强制性规定。“我2008年12月的工资是1.67万余元，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元”。劳动仲裁委裁决支持了梁女士的申请，后凌志公司向高新区法院起诉，要求判令己方不用支付这33万余元。

赔33万 “提成工资”应算为工资

庭审辩论中，凌志公司表示，双方在2005年签订过劳动合同，合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方的权利义务关系受原合同约束，应视为双方劳动合同的'延续，并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同。

对此，法院认为《劳动合同法》施行后，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所有用人单位应当在《劳动合同法》施行后1个月内，与各自全体劳动者签订书面劳动合同。法律并无规定“在2008年1月1日前用人单位与劳动者之间曾经签订过劳动合同，但已实际履行完毕”的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。

“梁女士是行政人员，不能享受销售人员的‘提成工资’。”凌志公司还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是“提成工资”，该项不应当作为双倍工资的标准计算。对此理由，法院同样未予认可。“工资中应当包含用人单位支付给劳动者的奖金，根据我们调查的情况可以确认，凌志公司提供的梁女士的工资表中显示的‘提成工资’是根据公司的整体业绩情况发给她的奖金。”承办法官解释，而非一般意义上个人所为的“销售提成”，应当作为梁女士的工资计算。

最终，法院认定凌志公司应当自2008年2月起支付梁女士每月两倍工资，至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时，判决支付共计33万余元。

没签劳动合同辞职篇二十

我做外贸不到一个月就辞职，没签合同。面试的时候hr告诉我月薪是1800加提成，没告诉我晚上需要加班，而我曾口头答应可以签2年的合同。但是辞职后结算工资的时候，老板只给我了800元的工资，他说扣掉违约金500元，没加班扣掉500元。请问，他这样做，是合法的吗？谢谢！

没签劳动合同辞职篇二十一

我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，但是，现实生活中，部分用人单位为逃避法律责任，经常不与用人单位签订劳动合同，如劳动者遇到此类情形，欲辞职的，该怎么办呢？小编为您解答。

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

上述介绍可以看出，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，同时，签订与不签订劳动合同对于劳动者辞职与否无任何影响。现实生活中确实存在一些用人单位与劳动者约定试用期内不签订劳动合同的情形，小编提示，劳动者只管放心地入职，但是要主要保留证据。如因此发生纠纷，劳动者也可向专业的律师咨询，向用人单位索赔。

公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者。

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。

劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。

在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。

【基本案情】。

韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。

宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在2008年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。

【案情分析】。

该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。

法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：

首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的.截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。

其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。

再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。

劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。

对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。

其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。如果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。

再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的准备工作。

对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢？详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解。

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算。

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

二、试用期是否包含在劳动合同期限内。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险。

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款。

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

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