好一份求职简历（通用17篇）

阅读是一种很好的学习方式，通过阅读我们可以开拓自己的视野。写总结需要注重细节和具体的例子，以增加总结的可信度和可读性。以下是一些关于总结写作的范文，希望能够给大家写作提供一些思路和参考资料。

好一份求职简历篇一

一直以来，在对企业文化的解释上，我不愿意偏离人们日常的生活简单地忽悠其所谓的精神价值，比如，我认为要十分重视企业中员工对基本利益的追求，强调企业的制度设计和实施对文化养成的重要作用，等等，但是在现实中，还是有很多很多的人认为，企业文化就是要从员工的精神上进行“建设”，在制度和管理之外，给大家一种精神的引导。可是我们也会发现，这样的“企业文化建设”的做法在现实中很难行得通。

实践中出现的这些对企业文化理解的偏差，一个原因是因为我们有道德教化和思想政治教育的传统，另外一个原因，我一直认为是大家对基本文化理论认知不多的结果。比如，与这个主题相关的，对以马林诺夫斯基为代表的文化功能学派的认知。

因为受弗雷泽《金枝》的影响而开始学习人类学的马林诺夫斯基一生著述颇丰，既有如《西太平洋的航海者》、《梅鲁族土著居民》、《野蛮人的性生活》这样田野化的观察，又有《科学的文化理论》、《文化论》等等理论的研究。马林诺夫斯基为什么成为文化的功能学派的代表人物呢？是因为他把文化看成“满足人类生活需要的一种手段”，主张用文化的功能来解释文化的事实，也就是主张将文化同人类的生活需要联系起来进行功能分析。

经济、法律、教育、科学、巫术、宗教等人类的文化方面都是按其功能与整体发生联系的。”

这里需要重点关注的是“所逐渐发展出的体系”，也就是说，文化是随着人类的生活过程逐渐发展出来的。而发展出来的这些文化，都与人类生活或工作中的“功能”相关，是有用的，是现实的，也是人们一直在行动中的。正如我之前提到的，文化实际上是人类生活的“图式”与“样法”。

作为我国最负盛名的文化学家殷海光先生，在其《中国文化的展望》中也提到了相关内容。他认为，各种文化无论怎样不同，都要受到两大层面的限制。一个是物理的限制，就是任何文化无论它标榜理想和精神的价值到何等地步，都逃不过“物理”这一关。他举例说，客人一进门，主人都要说：“请坐”，而没有说“请上吊”。为什么呢？因为隐藏在“请坐”背后的，是生理舒适的需要，因此，椅子、沙发、席子、榻榻米之类“纷纷出笼”，这可能就是马林诺夫斯基所说的“功能”？第二个限制，就是任何文化要出现并存续，必须不断地满足生物逻辑的需要。比如，一个人可以在较长一段时间内结婚，但是一个社会不可能在较长时间内不结婚。

上述之外，殷海光先生谈到的文化的几个基本特性，也能用来证明马林诺夫斯基的观点，他认为，所有的文化形态中都有工具，所有的文化形态中都有语言和文字的发明与使用；同时，由于人在生理禀赋上的相似性，任何文化中人们在生物逻辑上的需求也是基本相同的。

在企业中仔细观察可以发现，无论你是否承认马林诺夫斯基的“功能论”观点，任何的“文化”都有其发生和发展的诱因，这些“诱因”，在个体层面上表现为个人对自身利益的关注；在组织层面上则表现为组织以制度设计为核心的管理工作。因此，在企业文化建设过程中，观察与解释文化，远比单纯地“设计”与“推广”文化更有价值。

好一份求职简历篇二

应聘职位：

姓名：

性别：女。

出生日期：1990年10月

婚姻状况：未婚。

现所在地：四川。

户籍：河北。

联系电话：xxxxxxxxxxx。

电子邮箱：

教育经历。

20xx-四川师范大学数字媒体艺术专业本科。

实践经验/社团活动在读学生20xx年5月在四川师范大学天朗气清工作室参与游戏制作担任游戏人物制作职务。

主修课程与科目。

游戏人物制作，游戏运营，flash动画制作，影视特效等。

获得奖励。

全国大学英语四级；学校精神文明奖；小睦爱生活摄影比赛三等奖。

兴趣爱好。

游戏，听音乐，画画，英语，滑旱冰。

技能专长。

专业职称：员级。

语言能力：普通话：良好英语：国家四级。

驾驶情况：c照。

专业技能描述：计算机软件技能有flash短片制作，曾自己独立完成2分钟长的动画短片，并获得老师同学的一致好评；英语听力水平良好，可以进行简单的英语沟通，无障碍。

求职意向。

寻求职位：经理助理，游戏制作、美工，动画制作师（动漫/卡通设计，多媒体/动画/3d设计，影视/视频设计）。

希望地区：四川成都。

待遇要求：20xx——2500元（人民币）/月（要求提供住宿）。

到岗时间：随时到岗。

自我评价。

擅长3d人物建模，flash动画制作以及影视特效后期制作，所拍摄的摄影作品荣获中原地产摄影比赛“小睦爱生活”三等奖。

好一份求职简历篇三

功能设计是在食品基本功能基础上附加特定功能,使其成为功能性食品.根据不同人群的营养需要,向食品中添加一种(或多种)营养素以及某些天然食物成分的'食品添加剂,以提高食品营养价值的过程称为食品营养强化.

作者：王盼盼作者单位：西南大学刊名：肉类研究英文刊名：meatresearch年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：

好一份求职简历篇四

一份

其实写简历很简单，没有求职者想得那么复杂的，简历一般都有4-5个重要部分只要写好这几个部分那么你的简历就是那么轻松写好了。

2、求职意向目标，这个大家都明白是什么意思填写什么的吧，这写求职意向目标时请大家不要写太多的求职职位，写一个还是两个相关的职位就好了，要是写上十个八个的整个公司请你一个人做就好-_-还要请那么多人干吗呢。

3工作经历这个大家都会填写的了，这一项在这里就不多说了，要是过别的求职者不会写的那么就看看个人简历范文参考一下。

4、还是一点就是

就这样轻松地写好了一份简洁，大方，精美的

求职简历

好一份求职简历篇五

个人简历

个人简历

一份求职简历的作用效果，将会受哪些因素的影响呢?

1，受求职者的自身条件影响

在个人简历上，第一个原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验很少，依然是具有竞争优势地位。

2，受求职的写作能力影响

同样的'学历，同样的工作经历，但是放在不同人身上来写，出来的个人简历效果不同，则也会影响到个人简历的效力。比如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。

3，受个人工作能力的影响

在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上，具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重一些。

好一份求职简历篇六

       在大学期间本人坚持理论与实际结合，认真学习专业课：程电子设备、绘图、仿真方面的知识，并且有一定的焊接技术。在实训项目中有较强的.动手动脑能力和团队合作精神。制作过简单的稳压电源电路、高频发射器电路、双路报警系统、水塔自动供水控制器，组装过无线调频接收机。
    日常生活中，我的个性随和谦虚，积极创新，善于沟通，有一定的组织协调能力，具有较强的团队合作精神，能够快速适应新的环境，对工作抱有极大的热忱和责任心，希望能在工作中发挥自己的长处，从底层学起，积累经验，为贵公司发挥自己的最大潜力。

好一份求职简历篇七

化妆品的火爆销售，在市场上可以说是炙手可热，但也正是因为如此，也有很多的不法商贩借此机会，以次充好，欺骗广大的消费群众。所以在化妆品的选择上女性群众还是十分的谨慎和小心的。其实化妆品的种类很多，现在就有传统型的化妆品和功效性化妆品，两者在用法上没有差别，但是在本质上却有着天壤之别。

功效性的化妆品的原料和功效性的原料是密不可分的，功效性的化妆品可以说和市场上所销售的药类化妆品差不多，也可以进行同时的使用。使用之后的副作用很小，而且它的出现可以说是化学界和生物界多年来研究出来的结晶。功效化妆品与传统护肤品不同，这是因为传统护肤品原料大多为精细化工类原料，具有不同程度的“双刃剑”作用，只能起到物理(摩擦剥离)、化学(腐蚀遮盖)等修饰作用。无法从根本上解决皮肤问题，更不能使衰老的皮肤重获新生。而且很多护肤品为了提高某一功效，在产品中添加大量对皮肤有伤害的化学成分，如：铅、汞、砷等重金属物质，长期使用容易对皮肤和肾脏造成损伤。

而功效化妆品则不同，其成分是经过长期证实无毒副作用的植物提取成分或人体内的小分子蛋白。未添加有任何化学成分，长期使用安全可靠，无毒副作用、无依赖性、其中如egf更直接参与皮肤的代谢，促进细胞分裂、增殖、从而能从本质上解决由衰老引起的皮肤问题。

其实对于功效性的化妆品来说不论是效果还是优点方面都是十分明显的。就是它能从本质上解决女性对于护肤方面的苦难。让病态的皮肤能够重新获得健康，让肌肤恢复弹性恢复紧致，不在松弛。降低大众女性对其的过敏度，甚至减少过敏情况，能够有效的调节肌肤。

好一份求职简历篇八

总公司的部门经理比如市场部经理、大区经理或片区经理等去区域市场调研的时候，往往是总代亲自开车陪同，或总代授权让主管陪同，去看几个形象、业绩各方面都做得比较出色的县市门店。到了晚上，酒过三巡，菜过五味，接着ktv度过，再就是娱乐放松，如果是这样巡视的过程，能解决市场问题还说罢了，否则，只能说是走马观花，没有真正地做到“协老板以令区域”，“所谓的公司领导”成了“旅游团和娱乐队”了。

还有些片区经理喜欢个人英雄主义，拿着不知从哪里得来的“纸上兵术”，想忽悠过关，区域一走完，事情没有一件做到位，市场工作不得要领,片区经理单独去走访门店，店主或自营店店长人家不认识你，凭什么要卖你的面子而按照你的意思去超越他们一直保持的工作习惯呢。

下文主要谈谈片区域经理如何挟老板以令区域：

不会借力和借势的人一定是没有出息的，也是没有了出路的，迟早会被企业淘汰的。

片区经理在巡视市场的时候，一定要先洗耳恭听经销商的建议，谦虚地听取经销商团队员工反馈的信息，了解市场大概情况，把区域的总体情况先综合到位，谈到关键的问题时，因为有老板同往，可以及时拍板，把问题解决在萌芽状态，减少问题的解决成本，这样公司的战略与区域的战术结合两不误，这就叫“挟老板以令区域”了，这才是做营销的功力了。

试问，今天的营销人，你巡查市场的时候，做到了“挟老板以令区域”了吗？

如果片区经理协同区域总代理一起下市场，许多事情剌手的状态会因为老板的面子而得到缓和，甚至立马被解决。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：cn3steps@。

关于作者：

好一份求职简历篇九

许多大学生在求职的时候都会担心，因为没有工作经历，那么简历上必定显得空白无力，欠缺点说服力。那么，大学生如何制作一份好的

求职简历

文书帮

1、要仔细检查已成文的

个人简历

2、个人简历最好用a4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的

个人简历

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的`几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的

个人简历

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。

好一份求职简历篇十

一份求职简历要怎样写好简历的技巧，毕业生写简历时应该注意那些细节问题，在写简历前大家可先阅读

有针对性个人简历更要突出重点

求职简历是介绍和推销自己

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

：“求职简历”要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的.学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

好一份求职简历篇十一

一份合格

求职简历

写求职简历最好控制在一页纸之内，不管你是什么专业还是应聘什么职位的求职者简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，阶段目标不同，个人展示重点也有很大变化，在写简历只写精华的信息不写没用的信息。

成绩水平

实习经历

简历中所写的经历并不是经历越多越复杂就是很好，毕业生大部分实习都是和专业或求职相关的`，所以实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆不相及的经历编写到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，盲目求职，对于求职与工作没有认真的态度。

自我评价要根据自己的情况来写，每个人有每个人不同的兴趣爱好与工作能力和学习的专业不同，

好一份求职简历篇十二

姓名：

性别：女。

年龄：28岁身高：163cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市修文县。

最高学历：本科工作经验：3-5年。

联系地址：贵阳市观山湖区。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：销售代表。

期望从事的行业：批发/零售,汽车/摩托车/零配件,房地产开发,中介服务/家政服务。

技能特长。

教育经历。

武汉纺织大学(本科)。

起止年月：2009年9月至2013年7月。

学校名称：武汉纺织大学。

专业名称：人力资源管理。

获得学历：本科。

工作经历。

贵阳韵达快递有限公司-行政人事文员。

起止日期：2013年7月至2014年6月

企业名称：贵阳韵达快递有限公司。

从事职位：行政人事文员。

业绩表现：

贵州通源金阳汽车有限公司广汽丰田店-销售顾问。

起止日期：2016年3月至2017年3月

企业名称：贵州通源金阳汽车有限公司广汽丰田店。

从事职位：销售顾问。

业绩表现：

贵阳宝翔行汽车销售服务有限公司-服务顾问助理。

起止日期：2014年7月至2015年2月

企业名称：贵阳宝翔行汽车销售服务有限公司。

从事职位：服务顾问助理。

业绩表现：

好一份求职简历篇十三

”这也可以说是本人所努力追求的吧。

本人平日读书，遥想王芸生、储安平、雷震诸君当年，或办报，或办杂志，引领当时之社会舆论，唤醒国人，真乃善莫大焉。一介书生，披荆斩棘，呕心沥血，无非是本着良知想为这个国家的进步尽一己之力罢了。学生每想至此，常神往不能自已。

我国现在正处于剧烈的社会转型期，在法治的市场经济大环境下，国人的公民意识正在苏醒，观念正在经历巨大的转变。观察这个转变的过程，努力营造一个理性的公共舆论空间，继续近代以来未完的启蒙，从而在中国深厚传统的背景下挖掘出通往公民社会的独特进路，乃是当代学人的责任所在。本人书生意气，有理想有抱负，甚愿用自己的热情、真诚和微薄的知识为贵刊效力，无论从任何一角度，只要能够做一些实实在在的事情，就是莫大的荣幸。

好一份求职简历篇十四

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。

目前所在地：

广州民族：汉族。

户口所在地：清远。

身材：160cm60。

kg婚姻状况：已婚。

年龄：29岁。

求职意向及工作经历人才类型：

普通求职应聘职位：xxx:。

可到职-随时月薪要求：1500--2000。

希望工作地区：广州个人工作经历：

1998.6—2000.06在佛山市南海区大沥医院任挂号员及导诊;。

2000.8—2001.04在清远市阳山县飞腾文印部任打字文员;。

2001.9—2002.08在清远市阳山县广客来超市任推销员;。

2002.12—2003.06在佛山市联通惠景专卖任前台电脑操作员;。

2004.1—2004.10在佛山市南海区平洲医院icu任助理护士;。

人力资源管理受教育。

培训经历：2000年10月考取广东省卫生厅颁发中华人民共和国护士执业证书;。

2000年6月考取广东省成人科技大学颁发电脑中级证书;。

1996年9月考取清远市劳动局颁发职业技能电脑岗位培训合格证书，

1995年9月至1998年7月清远市卫生学校护理中专毕业。

2006年2月至2008年12月广州大学人力资源管理大专毕业。

语言能力外语：英语。

一般国语水平：精通。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

许多人认为，学历与能力是对等的，我并不这样认为，因为我的学历与我的能力是不相等的。虽然说学历是找工作的敲门石，但是，我相信，能否胜任一份工作，能力才是最重要的。我没有很高的学历，但是，9年的工作经验，使我非常肯定我的工作能力。在职期间，工作能力一直可得到上级领导的肯定。对工作的态度认真，有较强的责任心，同时怀有一颗好学的心。细心、耐心的对待每一项工作，做到尽善尽美。十分注重团队合作精神，性格平易近人，有较强的理解和沟通能力，与同事之间能相互尊重、团结。除本专业知识外，计算机的基本操作都非常熟练。平常喜好上网浏览各类信息。中文五笔输入可达到每分钟80字以上，对windowsxp、word、excel等办公软件都可熟练操作，对文档的归类、输入、排版、打印都可独立完成。打印机、复印机、传真机等办公设备都可熟练掌握。详细个人自传人的一生会因为年龄而被分为不同的阶段，到了一定的年龄阶段，人会因为所接触的事情，而变得越来越成熟，已为人母的我到了这个年龄阶段，因社会的阅历不断丰富和加深，所以同时也加强了我对每一个岗位的'适应能力。由于我的性格开朗、乐观、上进心强，所以我我相信我是不会令贵公司失望。如有幸被贵公司聘用，我会努力工作，不断进取，早日融入贵公司的团体当中。希望贵公司可以给予我一个面试的机会和全新的发展平台。

拓展阅读：简历应该含有哪些版块最合适。

如果说把简历当中的版块详细罗列出来，那么包含以下内容：简历封面、自荐信、学校介绍、简历正文这几个部分，其实真正为简历所需要的仅仅是简历正文，对于自荐信则是可有可无的，不过你加上去也可以，如果写的好可以发挥出一种抛砖引玉的效果。

但是其他几个版块就显得多余了，也没有任何的实用性价值，比如说简历封面有什么作用?不就做的让人感觉好看一些吗?翻你的简历封面还耗费人家的时间，谁喜欢做事如此繁琐，本来直接看你的简历正文就行，你偏偏弄个封面盖在上面，出现这类问题最多的就是大学生，他们本身时间相对多一些，而且因为大家都处于一个水平线，所以希望通过其他外在的方面去博取用人单位的注意。所以不要加封面，何况万一你这封面弄得让人看了产生不良的情绪，不就会影响你的简历吗?你将自己的信息尽可能展现出来是对的，但是你不要展现出一些无关的东西，否则到时候展现越多就会导致暴露错误的几率也更大。

简历当中的自荐信应该保持简短的篇幅，最好就是五句话之内解决掉。不要打出什么富有激情的口号或者信誓旦旦的承诺去刺激对方的眼睛，这样的东西只会让人看了觉得是故意哗众取宠。你应该说说自己对岗位的符合程度如何，这样用人单位也可以知道你是否符合自己的需求，一个符合自己的人才能够使得自己产生想试用的想法。

好一份求职简历篇十五

，简历最重要的是表现出自己的特点或者针对求职单位或职位写出自己的`优势。简历请勿追求特色，特别是对于工程类专业这种不需要创意更需要扎实稳妥性格的职业因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历更适合你。

好一份求职简历篇十六

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）。

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的.时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

好一份求职简历篇十七

小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。

职业指导师的话：

在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的.内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。

建议：

一是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/13696865.html】