总结是一种反思的过程，让我们能够更好地发现问题和解决问题。如何撰写一篇完美的总结需要一定的技巧和方法。大家对总结的写作可以参考下面的一些范文，看看如何把握重点。
电子类专业毕业论文篇一
甲乙双方本着诚实信用的原则，平等互利，经公平协商签订如下买卖合同，以兹遵守。
第一条标的物。
2.交易数量：_________。
3.单价：_________总价款：_________。
4.质量。
（1）整体质量、性能应当达到的标准，采用以下第_________项：
a.按照国家强制标准或者指导标准：_________执行。
b.按照国际通用标准：_________执行。
c.按照行业标准：_________执行。
d.按照封存的样品标准执行。
e.协商约定质量达到以下水平：_________。
……。
（2）以下部件的质量、性能标准或参数为。
部件a：_________质量标准或参数：_________。
部件b：_________质量标准或参数：_________。
……。
5.产品整体作业的性能应当达到以下水平：
……。
以下部件作业应当达到以下水平：
部件a：_________作业水平：_________。
部件b：_________作业水平：_________。
……。
6.产品的整体技术性能标准为：
……。
以下部件采用以下技术：
部件a：_________采用技术：_________。
部件b：_________采用技术：_________。
……。
7.产品功能。
……。
8.安全性能。
对环境的影响：_________。
对操作人的影响：_________。
数据安全：_________。
安全标识：_________。
……。
甲方为乙方提供详细技术资料，产品及其各部件使用的技术应当和资料上显示的相一致。
9.包装方式。
防潮要求：_________。
防晒要求：_________。
抗震要求：_________。
防灰尘要求：_________。
外包装标识要要求：_________。
审美要求：_________。
……。
第二条运输。
运输办理方：_________。
运输费用负担方：_________。
运输方式：_________。
始发地点：_________。
到获地点：_________。
承运人：_________。
第三条交付。
双方按照以下第_________种方式完成交付。
（1）甲方将货物交付第一承运人并取得提取货物的单证，甲方将提取货物的单证交付乙方则交付完成。
（2）乙方收到货物并且验收完毕则交付完成。
（3）乙方自己提货，提货装车（船）完成则交付完成。
（4）除以上方式外的其他方式，约定为：_________.
甲方当于_________年_________月_________日前完成交付。
第四条风险转移。
货物毁损灭失的风险交付前由甲方负担，交付后由乙方负担。该风险的负担不影响违约责任和产品侵权责任的主张。
第五条所有权的转移。
所有权的转移遵照以下第_________项执行。
（1）货物交付后所有权即转移至乙方。
第六条检验。
自货物交付后的_________日内完成检验，若对质量有异议乙方应当在_________日内向甲方书面提出，并且妥善保管质量瑕疵货物，等待协商处理。
检验人：_________。
检验技术手段：_________。
检验方法：_________。
检验合格的标准：_________。
第七条产品不合要求的补救措施。
经检验，若产品质量合格率为_________%以上则甲方对不合格产品可以采取以下补救措施：要求退货、要求修理、要求更换，费用由_________方负担。
经检验，若产品质量合格率为_________%以下则乙方享有对整个合同或者不合格部分的解除权，乙方仅解除不合格部分的，合同其余部分有效。
第八条货款支付。
支付方式：_________（可以约定使用银行转帐、支票、本票、汇票、现款等方式）。
支付条件：_________（可以约定付款的条件以防范风险）。
支付时间或者期限：_________。
支付地点：_________。
第九条担保。
乙方于_________年_________月。
电子类专业毕业论文篇二
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
170cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
留学生?
应聘职位：
工业/工厂类:生产部长/科长经营/管理类设备管理部长/科长经营/管理类物流部长。
工作年限：
12。
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
1--20000。
希望工作地区：
广州花都。
个人工作经历：
职位：副科长兼管理系长。
汇报对象：部长下属人数：150。
工作职责：
1、主持和处理本部门各项日常工作和事务。
2、积极参与公司及各部门上位方针开展。
3、协调人事分配，建立有企业凝聚力团队，加强外企的管理理念。
4、新设备导入，制定完善新设备安装和改造计划流程方案。
5、建立健全、不断完善的各项规章制度，如：日常管理、人事管理、绩效管理、考核管理。
工作成绩：
1、公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。生产效率、设备性能、品质安全、成本控制全面稳步地提高，成为同行业知名品牌。
2、有效合理的团队策略使生产节拍稳步提升，安全、成本、品质、效益都超额达到公司预期目标。
3、库存控制看板管理。将库存由以前100％成本递减到30％，为公司节省了大量库存费用。
4、现地现物地调查、提出、制定、完成终端的改进方案，提高企业核心竞争力。
5、由于制定务实的各项年度预算，月度安全，成本，品质，设备良好报告讨论例会，顺利完成生产任务受到总经理晋级奖励。
公司背景：中日合资。
离职原因：调整工作环境，寻求更高的一个人生平台，施展自我才华。
证明人：张华证明人所在部门：综管部人事科。
证明人担任职务：人事科长联系方法：13560208838。
4-200412广州艾帕克汽车配件有限公司。
公司性质：日本独资行业类别：汽车制造业。
职位：设备管理系长。
汇报对象：设备管理副部长下属人数：39。
工作职责：
1、主持本系内日常事务业务开展。
2、持续改善的进步，以人性化的模式完善企业设备管理制度。
3、设备性能的改进、点检、保养、技能提高管理及制作优化工作环境。
4、传播激情文化，创新企业精神。企业精神是产生凝聚力的源泉，在共同合作气氛的感召下，使其全体同仁竭尽所能地为自己及机构的价值体现而努力！
工作成绩：
1、实质性工作业绩：
a、焊接不良参数改善。
b、移动焊接机电路保护设计，降低消耗和安全措施。荣获改善提案奖金。
c、打点监控计数器单片机设计。
d、提交许多份改善提案，多次荣获改善提案奖金。
e、数字电路在模块中的应用设计。
3、协助部门领导完成对设备、部件材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整，取得较好业绩。
公司背景：日本独资企业。
离职原因：向往一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队，受聘于广州丰田。
证明人：廖建雄证明人所在部门：人事科。
证明人担任职务：人事科科长。
公司性质：台资行业类别：食品制造业。
职位：技术科组长。
汇报对象：技术科长下属人数：16。
工作职责：
1、本班组日常工作业务的开展。
2、主要负责现场车间的设备安装、调试、保养及日常维修工作。
3、库存备品备件管理和请购工作。
4、作为电气工程师，负责该管辖区域电气设备的技术攻关工作。
工作成绩：
公司背景：台资独资企业。
离职原因：受聘于广州艾帕克。
证明人：高良平证明人所在部门：技术管理科。
证明人担任职务：技术科长。
教育背景。
毕业院校：
华南理工学院。
最高学历：
本科。
毕业-。
电子技术。
受教育培训经历：
4省职业鉴定所变电、电工基础、电气、电子高级电工。
2004.6省职业鉴定所plc、变频控制技术技师。
2007.6省职业鉴定所学习高级技师教材内容高级技师。
其它外语：日语良好。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
良好。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
主要优势：
1、通过自学研读完成华南理工大学本科毕业。
2、通过层级考评，完成高级电工、技师、高级技师。
3、荣获自学成才先进个人奖和广州开发区总工会颁发《光荣册》。
4、前往日本进行日本先进技术和先进管理知识研修。
5、两家世界500强大型企业（本田公司、丰田公司）工作管理经历。
6、充分发挥tps、pdca等丰田公司独有的管理经验。
所获证书、奖励及荣誉：
广州艾帕克获奖成果材料证明。
荣获广州市罗岗开发区五一劳动节《自学成才先进个人称号》大奖。
同年广州罗岗开发区总工会颁发《光荣册》。
详细个人自传。
自我综合评价：
在回顾工作来所走的路，我洒下了艰辛的泪花汗水，但是经过自己不懈的努力奋斗和其他同仁的帮助和支持下，我的专业技术水平和管理经验也取得很大的提高和突破。来，我既有傲人的成绩，也有多方面不足；既有成功，也不乏失败；展望未来，路途还很遥远，一点也不平坦，但终归是我在不断地进步和茁壮成长。未来既是一种挑战，更是一种机会。在今后的日子中，我将一如既往地以务实的态度、饱满的精神，努力工作，刻苦学习，不断提高自己的各项业务能力和专业技术水平，成为一名合格的优秀的管理者。
在公司的辛勤培养下，有幸从事代表着丰田汽车全球工厂最为先进的焊接工艺自动化生产线的工作，不断吸收了当前汽车制造业界最为先进的设备管理经验，在相关同事的共同努力下，积极地发现并改善设备中存在的问题，提高设备的生产节拍，维持了本岗位区域的设备可动率保持在98％以上，加工合格率达99％，安全伤害率控制在零，初步达到了公司的要求，并加强对新进人员的教育，使本科室全员具备了一定的应急处理能力及综合技能水平；个人根据负责区域的设备特点，主持成员做成了将近二百三拾份的作业标准书，全员个人的技能也得到一定的增长，不仅对机器人的日常维护操作，还是对toyopucplc的程序编制、设备的故障排查；而且还参加并通过了欧姆龙、三菱、smc、ckd等厂家的.培训，结合tps、pdca等丰田公司独有的管理经验，每个人的知识面也得到了扩大，分别在年中的业绩考评及年底的技能考评中处得了a的好成绩。同时本人职位上也得到了公司领导的提升。
生活上，我乐观自信，正直而乐于助人。在思想和内在修养上，我一向坚持从小事做起，从自己做起，严于律己，宽以待人，不断改进和提高自己。在知识水平和工作经验及社会阅历方面都有丰富的实践经验，但仍需进一步的提高。因为本人良好的人际关系、较好的亲和力、高度的责任心和人性化的团结协作精神，都使我坚信：我自信，我努力，我可以创造奇迹。
随着社会的不断进步发展，本人也会继续在新公司的领导下不断地学习，吸取新的知识，为公司的不断发展做出自己最大的努力！以适应时代的要求，迎接新世纪的挑战，开创自己更加美好的明天！
您，求贤若渴，我，期待伯乐，感谢您的关注，期待您的答复，恳请接纳，回函是盼！
个性特点：温和、谦虚、自律、自信、果断、坚定、决策力强。
业余爱好：爱好广泛。跑步、打高尔夫球、看书、看电视、喜欢唱歌、音乐。
可到职-2008.3-2008.5。
其它要求：包吃包住，有车接送。
个人联系方式。
电子类专业毕业论文篇三
：介绍了汽车电子化发展概况，分析了汽车电子技术的发展趋势以及未来的汽车电子技术。
汽车是当前重要的交通工具，汽车的发明和汽车相关技术的发展极大地改变了人们的出行方式，加快了商品和人员的流通。随着汽车工业与电子工业的不断发展，在现代汽车上，电子技术的应用越来越广泛，汽车电子化的程度也越来越高。汽车技术与电子技术相结合催生出汽车电子技术概念。电子技术在现代汽车工业中的广泛应用加快了电子汽车的发展趋势，推动了汽车功能的多元化和便捷化。汽车电子化的程度被看作是衡量现代汽车水平的重要标志，是用来开发新车型，改进汽车性能最重要的技术措施。
汽车电子化是建立在电子学的发展基础之上，从真空管、晶体管、集成电路、大规模集成电路到超大规模集成电路的技术进步，出现了计算机等各种各样的电子装置，汽车电子化也随着逐年的深化与发展。而且有的汽车电子装置占整车造价的1/3，高级轿车有的就装几十个微控器、上百个传感器。电子化的程度可以说是衡量汽车高档与志。20世纪50年代，汽车上安装了电子管收音机，这是电子技术在汽车上应用的雏形。60年代，汽车上应用了硅整流交流发电机和晶体管调节器，到60年代中期，汽车上开始采用晶体管电压调节器和晶体管点火装置。但更多地应用电子技术则是在70年代以后，主要是为解决汽车安全、污染和节油3大问题。20世纪90年代，汽车电子技术进入了其发展的第三个阶段，这是对汽车工业的发展最有价值、最有贡献的阶段，超微型磁体、超高效电机及集成电路的微型化，为汽车上的集中控制提供了基础。目前汽车电子技术已发展到第四代，即包括电子技术（含微机技术）、优化控制技术、传感器技术、网络技术、机电一体化耦合交叉技术等综合技术的小系统，并且早已从科研阶段进入了商品生产的成熟阶段[1][3]。
汽车电子技术主要包括硬件和软件方面的内容：硬件包括微机及其接口、执行部件、传感器等；软件主要是以汇编语言及其他高级语言编制的各种数据采集、计算判断、报警、程控、优化控制、监控、自诊断系统等程序。汽车电子技术在汽车上作用越来越大，从一开始的转向闪光器、电子发电机调节器到电子仪表以及ecu电子燃油喷射系统无处不在。在安全方面abs刹车系统和安全气囊也离不开电子技术，辅助驾驶方面，倒车雷达、海拔测量、电子指南针、gps卫星定位都离不开电子。现在比较高级的汽车电子部分占用的成本比例已经超过20%。
汽车电子技术成就汽车工业的未来，未来汽车电子技术将在以下几方面进行突破：
（1）传感器技术。
由于汽车电子控制系统的多样化，使其所需要的传感器种类和数量不断增加。为此，未来的智能化集成传感器，不仅要能提供用于模拟和处理的信号，而且还能对信号作放大和处理。同时，它还能自动进行时漂、温漂和非线性的自校正，具有较强的抵抗外部电磁干扰的能力，保证传感器信号的质量不受影响，即使在特别严酷的使用条件下仍能保持较高的精度。
（2）微处理机技术。
微处理机的出现给汽车仪表带来了革命性的变化，世界汽车工业的微处理机用量激增，由从前单一的仪器逐步发展为多用途、智能化仪表，不但可以很精确地把汽车上所有的待测量都检测出来，分别显示和打印需要的结果，而且还有运算、判断、预测和引导等功能。微处理机将更广泛地应用于安全、环保、发动机、传动系、速度控制和故障诊断中。
（3）软件新技术应用。
随着电子技术在汽车上应用的增加，对有关控制软件的需求也将会增加，并可能要求进一步计算机联网。因此，要求使用多种软件，并开发出通用的高水平语言，以满足多种硬件的要求。轿车上多通道传输网络将大大依赖于软件，软件总数的增加及其功能的提高，将能够使计算机完成越来越复杂的任务。
（4）智能汽车及智能交通系统（its）的研究及应用。
汽车智能化相关的技术问题已受到制造商们的高度重视。其主要技术中“自动驾驶仪”的构想必将依赖于电子技术的实现。智能交通系统（its）的开发将与电子、卫星定位等多个交叉学科相结合，能根据驾驶员的目标资料，向驾驶员距离最短而且能绕开车辆密度相对集中处的最佳行驶路线。它装有电子地图，可以显示出前方道路，并采用卫星导航。从全球卫星获取沿途天气、车流量、交通事故、交通堵塞等各种情况，自动筛选出最佳行车路线。未来的某天，路上行驶的都将是由计算机控制的智能汽车。
（5）多通道传输技术。
多通道传输技术由实验室将逐步进入实用阶段。采用这种技术后，使各个数据线成为一个网络，以便分离汽车中心计算机的信息。微处理机可通过网络接收其他单元的信号。传感器和执行机构之间要有一个新式接口，以便与多通道传输系统相联系。
（6）数据传输载体方面的电子新技术应用。
（7）人车交流。
为了推进创新，汽车工业逐渐形成了其独特的产品开发模式：几乎所有品牌都拥有前瞻性设计工作室。在这里，对未来驾驶感受的设想被变成现实。机械式到半自动化，半自动化到自动化，自动化再到智能化。人车交流：当你走进汽车，你和它的沟通就已经开始；他将解放您的身体，不需紧握方向盘，脚踏油门，只需告诉他目的地和心情。您将获得更多的时间休息、工作、娱乐；在车里。如此，是传感器技术、微处理机技术等的高速发展，也是汽车电子技术的完美体现。
如今，汽车作为交通工具的作用不断变化，在这个变化过程中，汽车的概念日趋成熟，未来汽车将不再仅仅是个代步工具，它同时具备了交通、娱乐、办公和通信的多种功能。随着电子技术的快速发展为汽车向智能化、网络化、多媒体的方向发展创造了条件。可以预见，汽车的电子化使汽车工业步入了数字化时代；带给人们更优质、高效的生活，必将在汽车电子技术上得到及至得体现。
电子类专业毕业论文篇四
五年制高职教育是我国社会新形势下产生的一种新型的办学模式。因此，以五年制高职电工电子专业教学为例，探讨培养目标、专业课程设置及课程内容的调整等方面的改革举措。
经济全球化的发展趋势下，我国的科学技术得到了飞快的发展，实行五年制高职教育模式改革应运而生。在新的形势下，我们认为高职院校可以秉承“以就业为目标”“以能力为本位”和“争取多证书”这三项原则，只有这样五年制高职教学改革才会取得应有的效能。下面以五年制高职电工电子专业教学改革为例进行简要探析。
（一）培养目标。
五年制高职电工电子专业的主要目标是培养身心健康，热爱国家，拥护党的路线，具备该专业的水平文化和良好道德，拥有实际的动手能力，了解相关的管理制度，能够快速学习新知识与新技能并且有创新意识、创新能力的高素质型技术人才。电工电子专业培养人才的特色主要在于态度、技术和知识。分别表现在以下几个方面：
1、对相关的电器知识有一定的了解并且能够看懂电气图样，同时掌握安全用电的知识以及触电急救和电器故障处理的能力。
2、对于常用的电器材料能够有一定的了解，并且可以很好地对电子材料、元件质量以及电机进行选择。
3、掌握好电器测量常用仪器的知识基础，了解如何正确使用测量的工具，能够熟练掌握电器的控制技术，并且能够根据图表对电器设备进行安装。
4、会保养和维护电器设备，掌握电工维修或者高级无线电操作方面的技能，并且拥有高级工技能等级的证书。
5、了解电器的最新技术，拥有自主学习的意识并且对企业质量管理和控制有一定的了解。
6、具备一定的工作经验、良好的职业道德、团队协作能力以及交际的能力。
7、能够独自进行信息的获取和分析，有效地处理信息，并且合理地规划好自己的职业目标，适应职场的变化。
（二）就业的方向。
该专业毕业之后可以从事企业电器产品的生产、低电气的维修、电子产品生产一线的管理以及经过企业培训后从事电气产品的设计和营销工作。
（一）公共基础课程。
包括必修课程和选修课程，必修课程应包括德育课程和文化课程，选修课程应包括任选课程和限选课程等。德育课程包括职业生涯规划、职业道德与法律、经济政治与社会、哲学与人生。文化课程包括语文、数学、英语、计算机应用基础、体育与健康、艺术（音乐、美术）。任选课程由各学校自行选择而定，限选课程包含心理健康、职业健康与安全、就业与创业，历史、地理。为了凸显高职公共基础课程为专业教学服务的功能，因此这一部分既需要满足“必要”又要考虑“够用”，在内容的规划上需要进行精简，并且可以运用报告或者调研的方式完成教学的目标。
（二）专业技能课程。
1、必修课程必修课程应包括方向课程和平台课程。专业技能必修课程一定要凸显实用的特点，要紧贴专业特点，凝聚目标主要内容要求，有机地结合次要内容要求，将课程进行整合，形成新的教学体系。将电工电子专业、电子技术知识、电机控制与调速技术、plc应用技术、电器设备维修和企业供电系统与安全用电技术的理论和实际教学有机地结合起来。
2、选修课程选修课程由学校自行选择。
（1）人文素养。人文素养包括中国历史、中国地理、新闻、名著、职业生涯、应用写作、心理教育和普通话口语交际等。
（2）知识拓展。电气自动化技术、电子cad软件应用、计算机工业、现代物流、管理心理学、多媒体与图像处理等。
在确定好课程以后，就需要开始进行筛选内容的工作，这是确保新课程体系顺利执行的关键所在。一般课程内容需要具有四种特性：针对性———课程的内容需要和职业岗位需求相对应，它严格地在职业岗位基础上对内容进行分析和筛选，这是提高效率的关键；实用性———课程专业与实训课程中的流程、特点以及情形需要进行高度的整合，这样才能够体现出职业教育的原则和理念，展现学校和企业之间的互动联系，能够让学生快速适应职场；综合性———在进行课程的开发时，需要将原有的课程内容进行归纳总结，分析出其中的精髓，通过压缩的方式，使得理论内容精简，高新技术得到扩充，使得职业更加有针对性和实用性；时代性———课程内容一定要与时代相结合，能够跟随社会技术的脚步，体现出学生在未来职业中的发展潜力和发展水平，不能十年如一日地设置课程，要进行不断的调整。
综上所述，当前社会在不断的发展，技术在不断的更新，我们必须根据社会的新需求研究出新的方法，这样我们才能更加清晰地认识到新时代的需求，使得我国电子技术专业课程能够得到健康、科学的发展。
电子类专业毕业论文篇五
[摘要]介绍了当前电子商务应用领域的主要结构，以及基于此结构的软件测试技术，采用局部分层测试和系统整体测试相结合的方法是目前最值得介绍堵塞新做法，它既从局部出发，按照软件的三层结构分别对应用系统的每一个层面进行测试，又从整体出发，系统地对整个应用软件进行完整测试，保证了软件开发后的性能要求和用户的可用性。
[关键词]电子商务、软件、测试。
国际互联网的快速增长，使web技术对商业、工业、银行、财政、教育、政府和娱乐及我们的工作和生活产生了深远的影响。许多传统的信息和数据库系统正在移植到互联网上，电子商务迅速增长。因此，电子商务应用系统的测试也变得十分重要，它对软件测试提出了新的挑战，要求采用新的测试方法展开软件测试工作。这种对应用系统的测试不但能检查是否满足设计的要求，还需要能测试系统每个层面是否正常，确保系统的整体性能、安全性和可用性满足需要。
随着电子商务的兴起，web方式的应用系统发展迅速，它将成为电子商务技术领域的主流。在电子商务应用系统中，目前普遍采用的是三层c/s结构，即表示层、业务层和数据层。这种结构使软件测试人员能采用“局部分层测试”和“系统整体测试”想结合的方法，对应用系统进行测试。即先对每一层进行独立的测试，再开展系统整体测试，这样更容易发现应用系统缺陷和错误。如果仅仅依赖系统测试，要确定存在问题的特定部件十分困难。
1、表示层。测试表示层就是检查并应用程序的前端是否存在错误。本层次是应用系统的外表，因此，表示工作对建立一个健壮的、高质量的应用系统至关重要。
电子类专业毕业论文篇六
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
170cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
留学生?
应聘职位：
工业/工厂类:生产部长/科长经营/管理类设备管理部长/科长经营/管理类物流部长。
工作年限：
12。
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
12000--20000。
希望工作地区：
广州花都。
个人工作经历：
职位：副科长兼管理系长。
汇报对象：部长下属人数：150。
工作职责：
1、主持和处理本部门各项日常工作和事务。
2、积极参与公司及各部门上位方针开展。
3、协调人事分配，建立有企业凝聚力团队，加强外企的管理理念。
4、新设备导入，制定完善新设备安装和改造计划流程方案。
5、建立健全、不断完善的各项规章制度，如：日常管理、人事管理、绩效管理、考核管理。
工作成绩：
1、公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。生产效率、设备性能、品质安全、成本控制全面稳步地提高，成为同行业知名品牌。
2、有效合理的团队策略使生产节拍稳步提升，安全、成本、品质、效益都超额达到公司预期目标。
3、库存控制看板管理。将库存由以前100％成本递减到30％，为公司节省了大量库存费用。
4、现地现物地调查、提出、制定、完成终端的改进方案，提高企业核心竞争力。
5、由于制定务实的各项年度预算，月度安全，成本，品质，设备良好报告讨论例会，顺利完成生产任务受到总经理晋级奖励。
公司背景：中日合资。
离职原因：调整工作环境，寻求更高的一个人生平台，施展自我才华。
证明人：张华证明人所在部门：综管部人事科。
证明人担任职务：人事科长联系方法：13560208838。
2003.4-2004.12广州艾帕克汽车配件有限公司。
公司性质：日本独资行业类别：汽车制造业。
职位：设备管理系长。
汇报对象：设备管理副部长下属人数：39。
工作职责：
1、主持本系内日常事务业务开展。
2、持续改善的进步，以人性化的模式完善企业设备管理制度。
3、设备性能的改进、点检、保养、技能提高管理及制作优化工作环境。
4、传播激情文化，创新企业精神。企业精神是产生凝聚力的源泉，在共同合作气氛的感召下，使其全体同仁竭尽所能地为自己及机构的价值体现而努力！
工作成绩：
1、实质性工作业绩：
a、焊接不良参数改善。
b、移动焊接机电路保护设计，降低消耗和安全措施。荣获改善提案奖金。
c、打点监控计数器单片机设计。
d、提交许多份改善提案，多次荣获改善提案奖金。
e、数字电路在模块中的应用设计。
3、协助部门领导完成对设备、部件材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整，取得较好业绩。
公司背景：日本独资企业。
离职原因：向往一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队，受聘于广州丰田。
证明人：廖建雄证明人所在部门：人事科。
证明人担任职务：人事科科长。
公司性质：台资行业类别：食品制造业。
职位：技术科组长。
汇报对象：技术科长下属人数：16。
工作职责：
1、本班组日常工作业务的开展。
2、主要负责现场车间的设备安装、调试、保养及日常维修工作。
3、库存备品备件管理和请购工作。
4、作为电气工程师，负责该管辖区域电气设备的技术攻关工作。
工作成绩：
公司背景：台资独资企业。
离职原因：受聘于广州艾帕克。
证明人：高良平证明人所在部门：技术管理科。
证明人担任职务：技术科长。
教育背景。
毕业院校：
华南理工学院。
最高学历：
本科。
毕业-。
电子技术。
受教育培训经历：
2002.4省职业鉴定所变电、电工基础、电气、电子高级电工。
2004.6省职业鉴定所plc、变频控制技术技师。
2007.6省职业鉴定所学习高级技师教材内容高级技师。
其它外语：日语良好。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
良好。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
主要优势：
1、通过自学研读完成华南理工大学本科毕业。
2、通过层级考评，完成高级电工、技师、高级技师。
3、荣获自学成才先进个人奖和广州开发区总工会颁发《光荣册》。
4、前往日本进行日本先进技术和先进管理知识研修。
5、两家世界500强大型企业（本田公司、丰田公司）工作管理经历。
6、充分发挥tps、pdca等丰田公司独有的管理经验。
所获证书、奖励及荣誉：
广州艾帕克获奖成果材料证明。
荣获广州市罗岗开发区五一劳动节《自学成才先进个人称号》大奖。
同年广州罗岗开发区总工会颁发《光荣册》。
详细个人自传。
自我综合评价：
在回顾工作10年来所走的路，我洒下了艰辛的泪花汗水，但是经过自己不懈的努力奋斗和其他同仁的帮助和支持下，我的专业技术水平和管理经验也取得很大的提高和突破。13年来，我既有傲人的成绩，也有多方面不足；既有成功，也不乏失败；展望未来，路途还很遥远，一点也不平坦，但终归是我在不断地进步和茁壮成长。未来既是一种挑战，更是一种机会。在今后的日子中，我将一如既往地以务实的态度、饱满的精神，努力工作，刻苦学习，不断提高自己的各项业务能力和专业技术水平，成为一名合格的优秀的管理者。
在公司的辛勤培养下，有幸从事代表着丰田汽车全球工厂最为先进的焊接工艺自动化生产线的工作，不断吸收了当前汽车制造业界最为先进的设备管理经验，2006年度在相关同事的共同努力下，积极地发现并改善设备中存在的问题，提高设备的生产节拍，维持了本岗位区域的设备可动率保持在98％以上，加工合格率达99％，安全伤害率控制在零，初步达到了公司的要求，并加强对新进人员的教育，使本科室全员具备了一定的应急处理能力及综合技能水平；个人根据负责区域的设备特点，主持成员做成了将近二百三拾份的作业标准书，全员个人的技能也得到一定的增长，不仅对机器人的日常维护操作，还是对toyopucplc的程序编制、设备的故障排查；而且还参加并通过了欧姆龙、三菱、smc、ckd等厂家的.培训，结合tps、pdca等丰田公司独有的管理经验，每个人的知识面也得到了扩大，分别在年中的业绩考评及年底的技能考评中处得了a的好成绩。同时本人职位上也得到了公司领导的提升。
生活上，我乐观自信，正直而乐于助人。在思想和内在修养上，我一向坚持从小事做起，从自己做起，严于律己，宽以待人，不断改进和提高自己。在知识水平和工作经验及社会阅历方面都有丰富的实践经验，但仍需进一步的提高。因为本人良好的人际关系、较好的亲和力、高度的责任心和人性化的团结协作精神，都使我坚信：我自信，我努力，我可以创造奇迹。
随着社会的不断进步发展，本人也会继续在新公司的领导下不断地学习，吸取新的知识，为公司的不断发展做出自己最大的努力！以适应时代的要求，迎接新世纪的挑战，开创自己更加美好的明天！
您，求贤若渴，我，期待伯乐，感谢您的关注，期待您的答复，恳请接纳，回函是盼！
个性特点：温和、谦虚、自律、自信、果断、坚定、决策力强。
业余爱好：爱好广泛。跑步、打高尔夫球、看书、看电视、喜欢唱歌、音乐。
可到职-2008.3-2008.5。
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电子类专业毕业论文篇七
摘要：为了使中职学校培养的学生能尽快适应工作岗位的需求，在教学过程中教师应加大学生职业技能的训练力度，为他们将来顺利走上工作岗位打下基础。以电工电子专业课程为例，不仅要让学生学习好专业的理论知识，还要通过课堂实训让学生掌握基本的技能操作，达到理论和实践的统一，使其自身的业务素质和综合能力得以提高。
关键词：职业学校；电工电子；实训。
对于中职学生来说理论知识的学习一直就是一个弱点和难点，这些学生在初中时基础就不太好，对于学习这件事本身就不感兴趣，甚至有个别学生在初中时就是问题学生，到职业学校就是混个文凭。而且电工电子专业理论课枯燥无味，这些没有基础的学生学习起来难度更大，再加上有些专业课教师不讲究教学的方式方法，因此，学生逐渐就失去了学习的兴趣。我们都知道兴趣是最好的老师，只有学生对学习有了兴趣，学习效果才能好。所以，在教学过程中我想方设法来调动学生的学习积极性，理论知识难学难懂我就通过实训教学来达到以练促学，让学生在做中学、学中做、做中进步，最后达到做学相结合共提高。在实际的教学过程中我注重利用实物来激发学生的学习兴趣，在实训室内有很多已组装好的电工电子的套件，如彩灯、音箱、收音机等，上课时我让学生观看这些实物，五彩缤纷的彩灯、打开音箱连上手机就能听音乐、收音机打开就能听广播等，使学生感到很新奇。不少学生议论纷纷，见此情景我便因势利导告诉学生们：“这是你们上一届的师哥师姐们自己做的，只要你们努力学习提高自己的动手能力，很快你们也能做成这些……”学生们跃跃欲试，都想尽快学习技能操作自己制作作品。在这种情况下，班级的学习氛围空前高涨。有时候，教师作为教育的组织者、引领者要能够抓住教育的契机，以激发学生的学习欲望为基础，润物细无声达到自己的教学目的。
现在的电工电子课程教材设置是以任务教学法为主线，注重在工作过程中传授专业知识，采用综合性的案例教学，案例来源于生产实际与企业的生产任务相吻合。这也和新课程标准中提倡的让学生参与知识的产生过程不谋而合。任务教学法中的每一个教学的任务都包括任务说明、实训时间、实训教学目标、实训器材、教学组织、操作步骤和考核标准等几项内容，前期的任务说明一般涵盖这个任务所用到的理论知识，将与任务有关的理论知识作简要介绍，这个理论知识我是在实训室内讲的，不上成单纯的理论课，是为学生下一步的技能操作打基础的，而且理论知识讲解的时间一般只有20分钟左右，因此，学生学习起来较有兴趣；实训教学目标则指出了教学的重点和难点内容，使学生在学习的过程中有了一定的针对性；操作步骤则是把这个任务的详细的工作过程罗列出来，实际上操作步骤是关键，是学生学习任务的基础，我并不是一步一步讲操作步骤。一般情况下我是在讲了操作注意事项后让学生在做中掌握具体的步骤，步骤是学生在探讨的过程中逐步形成的，是经过学生的参与思考得到的，所以对于学生来说印象较深。
在电工电子实训课的学习过程中，我看到了学生们不服输的精神和同学之间的`竞争精神，同样是焊接一块电路板，总是有的学生快一些，有的慢一点；有的焊点质量好一些，有的差一些。有一次一个学生可能是没发挥好，板子焊点的质量差了一点，这个学生很不服气，老师你看着下一次我一定比他强。当在学习上出现比学赶超的时候，班级学习的气氛就非常浓了。当然，作为老师我总想学生们能够焊得又快又好。有时候，为了活跃课堂气氛，我就采用分组比赛的方法，我记得有一次是焊接一组彩灯，一组彩灯由四块板子组成。因此，每组4个学生，每个学生焊一块板子，这个不仅要考查学生的焊接能力，还要考查学生的团队协作精神，4个学生肯定焊接的能力不一样，有快的有慢的，要在规定的时间内做完能亮，才算是合格。这样的要求这样的竞赛给了学生不一样的课堂感受，学生们在竞争中学习，在激励中学习，学习效率就大大提高了。而且学生们不仅学到了知识和技能，也提高了团队合作的精神，为学生步入社会打下良好的基础。
总地来说，电工电子实训课作为电工电子专业的专业实训课程，在学习过程中不仅需要学生有扎实的理论基础知识，而且要求学生具有较强的实际动手能力，并且也只有通过理论和实践的结合才能学好这门课。教师在教学过程中要采取灵活多样的教学方法，提高对实训课程的重视程度，想方设法调动学生学习的兴趣，通过形式多样的课堂教学，让学生在学中做、在做中学，进一步提高学生的动手能力、创新能力以及工程实践能力，为学生将来顺利走上工作岗位奠定基础。
参考文献：
［2］董启广，张玉民．电工电子实训教学模式的研究与实践［j］．北京工业职业技术学院学报，2007，（1）。
电子类专业毕业论文篇八
应努力构建以中小企业社会信用建设为核心、政府主导、社会力量参与的会计服务体系，推动中小企业社会化服务体系建设，以增强财务信息的透明度为突破口，解决中小企业发展过程中的基础性信用问题，为中小企业提供及时有效的服务。
(一)政府在建立健全会计服务体系中应发挥关键作用。会计服务体系的建设是社会信用体系建设的一部分，政府应将中小企业信用评价职能赋予中小企业会计服务机构，增强中小企业财务信息的透明度，降低信息成本，鼓励社会力量参与，解决信息不对称问题。
(二)社会力量参与。根据实际，不搞重复建设，建立健全符合市场经济制度要求的中小企业信用等级制度。建立适合中小企业的信用信息归集体系，现阶段的做法可以分为两种。其一是政府部门牵头，联合各行政单位、银行等金融机构，扩大建立中小企业信用信息归集档案。其二是发挥工商行政管理部门的职能优势，建立中小企业信用信息网络和信用监督体系。两种做法都可以在条件成熟后逐步推向商业化。企业信用信息数据库要有先进的技术平台，具有动态录入、数据共享和数据查询等功能，相关主管部门要重视信用交易的鼓励和监管工作。
(三)规范中小会计师事务所的服务行为。加强行业监督和管理，规范会计市场主体的行为，可以通过行业协会的自律和监管，加大行业监督处罚力度，建立健全严密、系统、高效的监督、管理体制。制定合理的中小企业会计服务收费标准，防止乱收费和高收费。对中小会计服务机构实行收益保护，各地政府可以根据实际情况调整补贴或是减免税，保证中小会计服务机构得到一定的收益。
(四)针对中小企业会计服务供需矛盾，建立协调机制，引导各社会力量参与，增加供给。由政府牵头解决该问题已初见成效，2005年底，河南省首个中小企业民营企业管理咨询团在郑州市成立。由河南省中小企业服务局、省中小企业民营企业协会牵头组建的这个组织，吸收管理咨询公司、会计师事务所等中介机构作为成员，旨在为全省中小企业、民营企业提供管理培训、企业管理诊断及其相关服务，引导企业利用“外脑”。目前，已有成员单位l4家。
除此之外，还可以尝试以下做法：
1)中小企业管理局下设中小企业会计服务部门，具体负责中小企业的会计服务工作;。
2)以民间协会的形式，尝试对会员中小企业实行会计委派制;。
3)按照现代企业制度形成的会计师事务所或会计服务公司，考虑采用股份制。成员可以由政府部门、金融机构、服务中介机构、高校、科研机构等组成，将社会力量纳入服务体系中，实现资源信息的共享，降低信息成本。
(五)提高会计服务质量，对中小事务所实行准人制度，进行资格认定。促进中小事务所的整合，扶持中小事务所的发展，并吸引外资所和国内大型所的业务向中小企业倾斜来扩大供给，提高服务质量。另外，针对中小事务所以及中小企业会计人员素质不高的现状，可以进行不定期低收费或免费培训，提高业务素质。
(六)中小会计师事务所适应市场需要，灵活转变经营战略。根据自身规模小、底子薄的特点，将业务重点集中在“小而精”上，走特色化经营之路，办出专门化特色。
会计师事务所专门化方式有两类：一类是服务业务专门化。根据自身优势可以在审计、验资、评估、会计咨询、税务代理等方面选择一种或几种作为业务重点。另一类是服务对象专门化。根据客户行业不同，经营方式、业务范围不同，可以考虑在一个或几个相关行业内发展，以提高在行业内的知名度，取得相对其他事务所的特色优势。
电子类专业毕业论文篇九
(一)专科护理知识缺乏，预见性差。
儿科护理中的风险首先表现在专科护理知识缺乏，预见性差。这方面的风险主要是因为儿科患者在入院的时候，护理人员没有全面的专科护理知识以及没有综合的分辨能力所造成的。如果儿科患者在入院的时候，护理人员因为缺乏专科护理知识，造成儿科患者错过最佳的恢复时间，这方面的风险所造成的风险是相当严重的。再加上儿科患者的情况比较复杂，如果护理人员不能够熟练地掌握抢救的程序，反而只是机械的遵照医嘱，没有一个变通或者是综合分辨的能力，儿科患者的一些病症表现是很容易被忽视的。这种情况必定会致使严重的后果，并且这种后果是无法挽回的。
(二)规章制度落实不到位。
儿科护理中的风险还表现在规章制度落实不到位。在儿科护理的过程之中，制定相关的制度不仅是对护理人员的负责，同时也是保障护理水平和护理质量的一个重要举措。护理人员不仅是护理水平和护理质量的直接体现者，同时也是护理活动的直接执行者，如果护理的规章制度落实不到位，必定会影响到护理的'质量和水平。在儿科护理中，规章制度落实不到位也是护理的风险之一。护理规章制度设置的出发点和落脚点都是为了医疗安全以及患者的康复，如果落实不到位，不仅会影响到医疗安全，同时也会影响到患者的康复情况。规章制度落实不到位主要表现在，护理人员不按章程办事，在值班或者是轮班制的过程中总是出现空缺档，还有就是操作违规等，都是规章制度落实不到位的体现。
(三)缺乏与患者家属的沟通以及护理人员素质低。
儿科护理中存在的风险还表现在缺乏与患者家属的沟通以及护理人员素质低。
在儿科患者入院之后，其家属难免会出现焦急的心理状态，其情绪都是很不稳定的，如果这个时候其护理人员不能和患者进行有效的沟通，反而是运用比较生硬的话语或者是不友好的与其与患者的而家属沟通，会起到反作用的，对以后的儿科护理工作也是极为不利的。此外，在儿科护理中，护理人员没有责任心，并且素质低下，也必定会导致儿科护理工作存在风险，得不到应有的效果。因此，针对儿科护理中存在的风险，提出相应的解决策略是非常有必要的。
二、如何应对儿科护理中的风险。
(一)加强医学以及专科知识的培训和教育。
要应对儿科护理中的风险，首先就应该加强医学以及专科知识的培训与教育。要加强儿科护理人员预见性以及综合能力的教育，强化其对儿科患者的抢救程序的熟练程度以及随机应变的能力，规避儿科护理中由于人为理由所导致的护理风险。再者医院应该加强对儿科护理人员的训练与培训，在对儿科患者而进行的抢救的时候，要逐步的训练护理人员的敏锐观察力和处理能力，增加她们的临床经验，专业技能，从而进一步加强她们在以后的儿科护理工作中有效的处理每一个病历，强化护理的能力与水平。
(二)加强制度的落实工作。
其次，还应该加强制度的落实，规避因制度落实不到位所引起的儿科护理风险。规章制度是预防出现事故的重要的保障和基础，因此，在儿科护理工作中应该充分的加强规章制度的落实。每一位护理人员应该严格认真地贯彻规章制度，遵守规章制度。医院的管理人员也应该督促规章制度的落实，定期的检查规章制度落实的情况。如果出现规章制度落实不到位的情况，应该给予记过或者是处分，从而来督促每一位护理人员遵守规章制度。
(三)积极与患者而家属沟通以及提高自身素质。
除此之外，儿科护理人员还应该积极地与儿科患者的而家属进行有效的沟通，在沟通中尽量的使用和缓的预期，安抚家属的情绪，并且还应该主动积极地与患者的家属进行沟通、交流，运用温和的语气讲述患者的情况，让家属不要过分的担心。并且护理人员还应该努力的提高自身的素质，树立护理的责任心和积极心，并且在儿科护理中的工作中要有爱心，更加负责人的去做好自己的护理工作。
三、结语。
虽然在现在的儿科护理工作中存在着一定的风险，但是这是对医院护理工作的考验与挑战，如果医院的护理人员能够有效地规避风险，就会提高医院儿科护理的水平和质量，进一步的推动医疗护理工作的发展与进步。文章从几个方面对儿科护理工作中存在的风险以及相应的策略进行了有效的分析与探索，不仅对现在的儿科护理工作有着积极地现实作用，同时也会引发以后儿科护理工作的反思，为以后儿科护理工作的水平和质量做了更好地参考。
参考文献。
[1]蔡学联;护理实务风险管理[j]北京军事医学科学出版社，2005.05.
[2]李艳玲;护士职业安全的危险因素及预防措施[j]河北职工医学学院学报，2003.4.20.
[3]缪微菁;护理风险管理的研究进展[j]中华护理杂志，2007.(42)。
电子类专业毕业论文篇十
让各位求职者学习一下简历写作技巧问题。姓名：大学生个人简历网两年以上工作经验|男|26岁（1990年3月3日）居住地：长春电话：186******（手机）最近工作[8个月]公司：xx有限公司行业：电子技术/半导体/集成电路职位：科研人员最高学历学历：本科专业：电子信息科学类学校：长春理工大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：电子技术/半导体/集成电路目标地点：长春期望月薪：面议/月目标职能：科研人员工作经验/12—/8：xx有限公司[8个月]所属行业：电子技术/半导体/集成电路研发部科研人员1.搭建测试平台；2.协助测试组长进行测试计划和方案的编写；3.编写测试用例对商品分类、药品管理等功能进行功能性的覆盖测试；/6—2014/10：xx有限公司[1年4个月]所属行业：计算机软件工程部软件工程师1.根据客户要求，利用软体对led电视机产品测试流程管控及测试数据收集。2.日常数据库管理维护作业(开表，建表及主key，索引设置，数据备份和复写等)。3.开发编写数据库存储过程。教育经历/9—2013/6长春理工大学电子信息科学类本科证书（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）自我评价性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。
电子类专业毕业论文篇十一
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
无照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
170cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
留学生?
应聘职位：
工业/工厂类:生产部长/科长经营/管理类设备管理部长/科长经营/管理类物流部长。
工作年限：
12。
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
1--20000。
希望工作地区：
广州花都。
个人工作经历：
职位：副科长兼管理系长。
汇报对象：部长下属人数：150。
工作职责：
1、主持和处理本部门各项日常工作和事务。
2、积极参与公司及各部门上位方针开展。
3、协调人事分配，建立有企业凝聚力团队，加强外企的管理理念。
4、新设备导入，制定完善新设备安装和改造计划流程方案。
5、建立健全、不断完善的各项规章制度，如：日常管理、人事管理、绩效管理、考核管理。
工作成绩：
1、公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。生产效率、设备性能、品质安全、成本控制全面稳步地提高，成为同行业知名品牌。
2、有效合理的团队策略使生产节拍稳步提升，安全、成本、品质、效益都超额达到公司预期目标。
3、库存控制看板管理。将库存由以前100％成本递减到30％，为公司节省了大量库存费用。
4、现地现物地调查、提出、制定、完成终端的改进方案，提高企业核心竞争力。
5、由于制定务实的各项年度预算，月度安全，成本，品质，设备良好报告讨论例会，顺利完成生产任务受到总经理晋级奖励。
公司背景：中日合资。
离职原因：调整工作环境，寻求更高的一个人生平台，施展自我才华。
证明人：张华证明人所在部门：综管部人事科。
证明人担任职务：人事科长联系方法：13560208838。
4-200412广州艾帕克汽车配件有限公司。
公司性质：日本独资行业类别：汽车制造业。
职位：设备管理系长。
汇报对象：设备管理副部长下属人数：39。
工作职责：
1、主持本系内日常事务业务开展。
2、持续改善的进步，以人性化的模式完善企业设备管理制度。
3、设备性能的改进、点检、保养、技能提高管理及制作优化工作环境。
4、传播激情文化，创新企业精神。企业精神是产生凝聚力的源泉，在共同合作气氛的感召下，使其全体同仁竭尽所能地为自己及机构的价值体现而努力！
工作成绩：
1、实质性工作业绩：
a、焊接不良参数改善。
b、移动焊接机电路保护设计，降低消耗和安全措施。荣获改善提案奖金。
c、打点监控计数器单片机设计。
d、提交许多份改善提案，多次荣获改善提案奖金。
e、数字电路在模块中的应用设计。
3、协助部门领导完成对设备、部件材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整，取得较好业绩。
公司背景：日本独资企业。
离职原因：向往一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队，受聘于广州丰田。
证明人：廖建雄证明人所在部门：人事科。
证明人担任职务：人事科科长。
公司性质：台资行业类别：食品制造业。
职位：技术科组长。
汇报对象：技术科长下属人数：16。
工作职责：
2、主要负责现场车间的设备安装、调试、保养及日常维修工作。
3、库存备品备件管理和请购工作。
4、作为电气工程师，负责该管辖区域电气设备的技术攻关工作。
工作成绩：
公司背景：台资独资企业。
离职原因：受聘于广州艾帕克。
证明人：高良平证明人所在部门：技术管理科。
证明人担任职务：技术科长。
教育背景。
毕业院校：
华南理工学院。
最高学历：
本科。
毕业-。
电子技术。
受教育培训经历：
4省职业鉴定所变电、电工基础、电气、电子高级电工。
2004.6省职业鉴定所plc、变频控制技术技师。
2007.6省职业鉴定所学习高级技师教材内容高级技师。
其它外语：日语良好。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
良好。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
主要优势：
1、通过自学研读完成华南理工大学本科毕业。
2、通过层级考评，完成高级电工、技师、高级技师。
3、荣获自学成才先进个人奖和广州开发区总工会颁发《光荣册》。
4、前往日本进行日本先进技术和先进管理知识研修。
5、两家世界500强大型企业（本田公司、丰田公司）工作管理经历。
6、充分发挥tps、pdca等丰田公司独有的管理经验。
所获证书、奖励及荣誉：
广州艾帕克获奖成果材料证明。
荣获广州市罗岗开发区五一劳动节《自学成才先进个人称号》大奖。
同年广州罗岗开发区总工会颁发《光荣册》。
详细个人自传。
自我综合评价：
在回顾工作来所走的路，我洒下了艰辛的泪花汗水，但是经过自己不懈的努力奋斗和其他同仁的帮助和支持下，我的专业技术水平和管理经验也取得很大的提高和突破。来，我既有傲人的成绩，也有多方面不足；既有成功，也不乏失败；展望未来，路途还很遥远，一点也不平坦，但终归是我在不断地进步和茁壮成长。未来既是一种挑战，更是一种机会。在今后的日子中，我将一如既往地以务实的态度、饱满的精神，努力工作，刻苦学习，不断提高自己的各项业务能力和专业技术水平，成为一名合格的优秀的管理者。
在公司的辛勤培养下，有幸从事代表着丰田汽车全球工厂最为先进的焊接工艺自动化生产线的工作，不断吸收了当前汽车制造业界最为先进的设备管理经验，在相关同事的共同努力下，积极地发现并改善设备中存在的问题，提高设备的生产节拍，维持了本岗位区域的设备可动率保持在98％以上，加工合格率达99％，安全伤害率控制在零，初步达到了公司的要求，并加强对新进人员的教育，使本科室全员具备了一定的应急处理能力及综合技能水平；个人根据负责区域的设备特点，主持成员做成了将近二百三拾份的作业标准书，全员个人的技能也得到一定的增长，不仅对机器人的日常维护操作，还是对toyopucplc的程序编制、设备的故障排查；而且还参加并通过了欧姆龙、三菱、smc、ckd等厂家的.培训，结合tps、pdca等丰田公司独有的管理经验，每个人的知识面也得到了扩大，分别在年中的业绩考评及年底的技能考评中处得了a的好成绩。同时本人职位上也得到了公司领导的提升。
生活上，我乐观自信，正直而乐于助人。在思想和内在修养上，我一向坚持从小事做起，从自己做起，严于律己，宽以待人，不断改进和提高自己。在知识水平和工作经验及社会阅历方面都有丰富的实践经验，但仍需进一步的提高。因为本人良好的人际关系、较好的亲和力、高度的责任心和人性化的团结协作精神，都使我坚信：我自信，我努力，我可以创造奇迹。
随着社会的不断进步发展，本人也会继续在新公司的领导下不断地学习，吸取新的知识，为公司的不断发展做出自己最大的努力！以适应时代的要求，迎接新世纪的挑战，开创自己更加美好的明天！
您，求贤若渴，我，期待伯乐，感谢您的关注，期待您的答复，恳请接纳，回函是盼！
个性特点：温和、谦虚、自律、自信、果断、坚定、决策力强。
业余爱好：爱好广泛。跑步、打高尔夫球、看书、看电视、喜欢唱歌、音乐。
可到职-.3-2008.5。
其它要求：包吃包住，有车接送。
个人联系方式。
电子类专业毕业论文篇十二
毕业院校：
桂林电子科技大学。
最高学历：
本科。
毕业-。
环境工程（与电子方向相结合）。
受教育培训经历：
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
1.工作积极踏实，有强烈的`责任心和敬业精神，具备分析执行能力及销售经验。
2.为人正直，待人热诚，乐于与人沟通，具有良好的适应性。
3.工作中善于观察，认真学习，注意发掘事物的本质特点，并通过此来解决问题或完善工作。
4.具有较强的语言表达能力，善于与人沟通协作，善于创新。
5.具有一定的人文方面的知识和文化素养。
6.由于所学专业的特殊性，对c语言、微机及单片机编程语言，化学以及环境保护和环境监测方面的相关知识，数字电路和模拟电路以及信号相关的基础知识都有所了解。
7.爱好较为广泛，可塑性较强，十分愿意踏踏实实的从基层干起，也有勇气从事具有挑战性的工作。
8.能阅读和翻译英文文献，较为熟练的使用计算机。
详细个人自传。
开朗、坚强、果断、冷静、自信、有耐心是我的个性特点。产出永远大于期望值是我的信念。长时间工作坚守任务直到完成是我在必要时完成工作的方法。总是渴望学着尝试新事物是我创新的表现。做事踏实，态度积极，有责任心，有良好的沟通能力善于与同事相处是我处事的原则。勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作是我的性格。远足、登山、郊游、打羽毛球、长跑、阅读、音乐是我的爱好与特长。
应聘职位：（外贸）跟单员、外贸专员、采购、储备干部、环境工程评估、设计人员。
希望工作地区：广州、深圳、珠海、中山。
个人联系方式。
电子类专业毕业论文篇十三
论文摘要：分析了我国公共事业管理电子政务的特点，列举了主要的电子政务手段和方式。并具体论述了电子政务对科技、教育、卫生及城市公用事业管理等主要的公共事业管理的影响。说明电子政务将极大地提高这些领域的服务水平。
论文关键词：公共事业管理；电子政务；服务型社会。
转变政府的行政职能，构建服务型政府是我国行政管理改革一直努力的方向。作为行政管理中的重要组成部分，公共事业的管理与人民生活息息相关，密不可分，因此，提高公共事业管理的服务范围和水平将直接影响我国行政改革目标的实现，直接影响我国服务型政府的构建。
随着计算机技术和网络化进程的日益普及与提高，人民生活的各个领域都受到了前所未有的冲击。企业的逐步信息化带动了政府行政部门的日益信息化，利用先进的技术来提高各个领域的工作效率已逐步成为全社会的共识。公众对公共事业管理实现电子政务的要求也越来越迫切。
目前我国的公共事业管理主要包括科技事业管理、教育事业管理、文化事业管理、卫生事业管理、体育事业管理以及城市公用事业管理等部分。这些领域直接关系着公众的日常生活，决定着我国行政管理的实施效果。
电子政务在公共事业管理中的应用同传统的服务方式相比，在提高政府管理效率，节约管理成本，增强管理质量等方面具有不可比拟的优势。
（一）极大地提高政府的工作效率，节约行政管理成本。
在电子政务办公模式下，信息的传递速度和准确度都将得到极大地提高，这对实施公共事业管理的政府行政部门而言，可以大幅度地提高工作效率，优化工作质量。同时，计算机技术和网络化的普及，还能够节约大量的人力和物力，减少实施公共事业管理的成本，降低我国行政管理的费用。
（二）提供公众更好的服务。使行政管理能真正体现以公众为中心的管理内涵。
互联网技术和计算机的普及，能改变传统的公共事业管理部门每天八小时的工作制。通过先进的信息化手段，公众可以在世界的任何地方和在一天中的任意时间享受到来自公共事业管理部门提供的各种电子政务。这种不受任何时间和空间限制的服务，真正体现了以公众为中心的管理思想，实现了无缝隙的公共事业管理，是构建服务型社会的途径之一。
（三）缩小公众与公共事业管理部门的距离，让管理更加贴近公众实际需要。
通过各种电子政务，公众可以直接与公共事业管理部门的各级领导直接交流，改变了传统的层层上报的工作模式；同时，各级领导也能够通过信息网络及时了解公共事业管理中存在的问题和不足，并进行相应的调整，使管理更加人性化。这样的管理模式能够极大地提高政府部门公共事业管理的效果，增强政府在公众中的形象与凝聚力。
（四）缩小地区差距，促进社会公平性。
由于我国地区发展的不均衡，部分偏远地区还享受不到来自某些公共事业管理部门的相关服务，社会公平性有待进一步提高。但是，随着网络化普及的范围日益扩大，偏远地区的网络覆盖率不断提高，这一问题将得到不断缓解。通过各种先进的通信设备，这些公民在家中同样也能享受到同大中城市相同的来自公共管理部门的服务，例如远程教育、科技资讯等。这些电子化的服务将有利于缩小地区差异，促进社会的均衡发展。
计算机网络的发展为电子政务提供了多种途径，这些日新月异的技术手段将为进一步优化我国的公共事业管理提供强有力的保障。
（一）网站服务。
随着互联网在我国的日益扩展，计算机已经成为广大公民查阅资料、接受各种网络服务的主要途径。借助于在intenet网上建立相应的服务网站，公共事业管理部门也可以通过这种手段来满足公众的服务需求。在公共事业管理部门建立的网站上，公众可以查询相关的政策法规，最新的新闻资讯等信息，还能通过网站提供的各种互动操作来享受比以往更方便更快捷的各种服务；同时，公共事业管理部门的工作人员也可以通过网站反馈信息了解公众的实际需求，及时解决管理过程中存在的问题与不足，提高管理的效率和服务水准。
（二）电子邮件(e-mail)服务。
e-mail同传统的信件相比具有方便快捷、费用低廉等优点，因此，成为很多信息传递者的首选。美国的相关政府部门就是通过e-mail向目标用户提供诸如缴税详情、环境质量等信息的。我国的公共事业管理部门也可通过e-mail方式向特定用户发送相关的信息，例如城市公用事业管理部门可以向用户发送当月的水费、电费通知单等，这可以弥补传统用纸张下通知单容易丢失的不足，节约纸张费用，提高信息、传递的速度和准确率。
电子政务将对改变传统的公共管理部门的管理模式进行改革，并能弥补传统管理中相对薄弱的环节，提高管理的效率和质量。下面将对公共事业管理的几个主要领域中电子政务的内容加以说明。
（一）科技事业管理。
当今一个国家发展的原动力在于科技事业的发展，科技已经成为第一生产力，国家之间的竞争已经转化为科技的竞争。利用前文中提及的各种信息手段，科技管理相关部门可以提供更好的科技信息服务，为科技的进一步发展创造良好的环境。
首先，可以通过相关的网站向有需要的公民提供详细的科技政策和制度，为公民进行科技研究提供相关政策信息；其次，信息网站还可以提供交流平台来促进科技成果的转化，利用信息化手段建立供求双方沟通的桥梁，帮助科技成果在尽量短的时间内转化为产品，取得相应的经济效益；同时，针对信息反馈结果能够及时调整相关的制度为科技的不断提高提供保障；最后，信息化手段还将有利于科学技术市场的管理，保障整个科技市场的良性发展环境。特别是通过网站和手机短信等电子化方式，还可以向有需求的公众特别是广大农民发送最新的科技信息，提高农业产品的产量的质量。
信息化手段的应用还能及时地在科技工作者之间传递信息，对提高我国整体的科技水平，避免重复劳动，加强科技工作者间的不断交流和共同研究起到重要的作用。
（二）教育事业管理。
如果说科技是第一生产力，那么教育就是科技的基础，只有提高全民的教育水平才能保证我国的科技水平的不断提高。我国经过改革开放取得了巨大成就，但是与国外发达国家相比在许多高科技领域，还存在着较大差距。要想缩小差距，提高我国的综合国力，教育的作用举足轻重。
公共事业管理部门在教育领域的电子化服务应首先可集中在大力发展远程化教育，这样即使是身处偏远的山区，学生也能够享受到来自大城市重点学校名师的授课和指点，享受到同他们相同的教育资源。同时，偏远地区的教师也可通过远程教育培训来不断提高自己的授课水平和教学能力，缩小与城市教师的区别。
其次，公共管理部门通过相关信息手段可以及时发布各种教育政策和制度，为规范教育市场提供保障，促进国家的教育事业的不断发展。
（三）卫生领域。
我国的医疗卫生资源80%集中在城市和大医院，农村医疗卫生资源严重不足。要缓解这种局面，电子化手段将是一种解决途径。通过公共管理部门的信息网络，公众可以方便地查询各个地方的卫生资源，并可通过网络预定诸如专家门诊等服务，缓解某些地区的看病难问题；同时，通过某些技术手段，实现网上看病等服务，弥补农村医疗卫生资源的相对不足；并且，通过网络公共事业管理部门可以监管整个医疗市场，及时发现诸如假药、医生收红包等违法违规行为，并予以及时处理。
（四）城市公用事业管理。
水、电、煤气等生活资源是与城市公民的生活息息相关的，这些资源的管理将直接影响公民的日常生活。电子化的服务可以支持公民随时查询自己这些资源的适用情况，缴费记录等信息以及相关资源的额定价格及缴费方式；同时，电子化服务还将有利于政府部门监管这些资源的使用情况，合理调配资源，为构建节约型社会而努力。
总之，实现公共事业管理部门的电子政务将有利于行政管理部门工作效率的不断提高，有利于政府管理费用的不断降低，有利于公众享受到更方便更快捷的政府服务，有利于提升政府在公众心中的形象，有利于促进城乡的共同发展，有利于加快我国的发展步伐，有利于构建服务型的社会，缩小与发达国家的差距，取得更大的进步。
电子类专业毕业论文篇十四
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：计算机软件。
目标地点：镇江。
期望月薪：面议/月。
目标职能：硬件测试。
工作经验。
2013/8—2014/10：xx有限公司[1年2个月]。
所属行业：计算机软件。
品质管理部硬件测试。
1.主要负责来料检查与出货检查。
2.每日检查报告的`作成与分析。
3.工程与顾客投诉的处理。
4.月度品质检查报告的总结。
2012/7—2013/7：xx有限公司[1年]。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
测试工程部硬件测试。
2.开发相关硬件测试工具，对现有硬件测试规范、流程、方法、技术进行改进。
3.编写测试文档，并完成相关产品的说明书、培训文档等。
4.协助硬件开发人员参与硬件开发。
教育经历。
2008/9—2012/6江苏大学电子信息科学类本科。
证书。
2009/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
电子类专业毕业论文篇十五
新企业会计准则体系与旧准则相比，理念更先进，体系更完整，内容更丰富。新准则按照国际会计惯例对会计信息的生成和披露作了更加严格和科学的规定，强调了财务报表列报项目的真实性和可靠性，在主要方面和关键环节实现了与国际会计准则的趋同。笔者在实务中分析新准则下的利润表时，认为以下三个方面值得关注。
(一)经常性收益与非经常性收益。
旧准则下的利润表中营业利润不包括“投资收益”项目。因此在分析企业的利润情况时。一般认为营业利润即为企业的经常性收益，很多企业在进行考核时也会用到经常性收益的指标，主要用来反映通过经营者努力所获取的经营性收益。新准则下的利润表中将“投资收益”项目包括在营业利润中，并且还增加了“公允价值变动收益”项目，因此在分析企业的利润表或对企业进行考核时，都要注意营业利润的内涵已经发生了变化，经常性收益要重新分析计算，以真实反映企业的经常性收益。
(二)已确认已实现收益与已确认未实现收益。
对于收益的确定，旧准则遵循的是收入费用观，因而利润表上所反映的收益并不是企业的全部收益。即未包括持有资产价值增值(或减值)的收益，利润表中的收益只是已确认已实现的收益;新准则则遵循的是资产负债表观，引入了公允价值的计量模式。并将符合一定条件的公允价值变动直接计入损益、进入利润表，利润表中的收益不仅包括已确认已实现的收益，还包括已确认未实现的持有资产价值增值(或减值)的收益。
因此，在执行新准则的企业制定利润分配方案时，要注意区分已确认已实现收益与已确认未实现收益。这是因为一方面已确认未实现收益并没有给企业带来现金流量，过度的利润分配会影响企业的发展和经营;另一方面。当持有资产的市场价值扭曲或波动剧烈时，过度的利润分配中可能隐含了资本的返还，从而损害企业的盈利能力。
(三)计入损益的利得和损失与计入所有者权益的利得和损失。
新准则引入了公允价值的计量模式，将符合一定条件的公允价值变动直接计入损益，即将未实现的资本利得和损失纳入了利润表。使得利润表的收益中包含了部分资本性收益，符合综合收益观。但新准则下的利润表并非完全的综合收益观。综合收益观认为“收益是除股利分配和资本交易外特定时期内所有的交易或企业重估所确认的权益的总变化”(《会计理论》汤云为、钱逢胜)，但是我国新准则将“利得和损失”分为“直接计入当期损益的利得和损失”和“直接计入所有者权益的利得和损失”。
例如《企业会计准则第3号——投资性房地产》第十六条规定“自用房地产或存货转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产时，投资性房地产按照转换当日的公允价值计价，转换当日的公允价值小于原账面价值的，其差额计入当期损益;转换当日的公允价值大于原账面价值的，其差额计入所有者权益。”因此，报表使用者要全面了解企业的收益情况。不仅要分析利润表，还要关注所有者权益变动表。
范文二。
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