供应商管理简历（汇总18篇）

总结可以帮助我们更好地理清思路，将复杂的信息和观点归纳整理，从而更好地把握核心要点。总结要结合实际情况，给出具体的例子和分析。这是一些实用的技巧和方法，可以帮助我们更好地完成任务。

供应商管理简历篇一

户口所在地：韶关身材：170cm63kg。

婚姻状况：未婚年龄：29。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量检验员/测试员、供应商管理、汽车质量管理：

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州深圳佛山。

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：质检员。

工作描述：负责公司oem厨具配件产品检验，不良品的.分析统计，以及将质量信息反馈供应商。

离职原因：家庭原因。

户口所在地：韶关身材：170cm63kg。

婚姻状况：未婚年龄：29。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量检验员/测试员、供应商管理、汽车质量管理：

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州深圳佛山。

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：质检员。

工作描述：负责公司oem厨具配件产品检验，不良品的分析统计，以及将质量信息反馈供应商。

离职原因：家庭原因。

更多求职简历模板欢迎访问简历模板网。

供应商管理简历篇二

如果你打算到一家公司学点经验而已，那么对于公司的类型就不需要注重，只要能够学到东西就好，所以投递简历的对象也可以更为随意。但是你是打算长期在某家公司工作，此时就不要太过于随便，必须看清楚这家公司的真正面目，那么如何看清楚了?其实很简单，看看他们怎么分配薪酬就知道这家企业对待员工怎么样。如果对方公司计算薪酬主要是提成为主，并且吹嘘提成能够达到多高的数字，而基本工资却是城市最低标准线附近，那么这样的企业百分百是垃圾公司，我们绝对不要到这样的企业长期工作，只能当一个跳板而已，所以不要对这种公司投递简历。

如果对方公司开出的薪酬主要以基本工资为主，而且和当地的平均工资不相上下，另外还有一些年终奖等，那么还是不错的，另外注意下，能够在短周期当中发放奖金的企业比那些长周期发放奖金的企业要好得多，这说明企业的实力很强而且对待员工非常大方，不像一些小企业一分钱都要算计员工。因此选择固定薪酬为主，而发放其他奖金周期越短的企业才是我们投递简历的最佳选择对象。坚决摒弃那些拿着提成忽悠人的企业，纯粹就是烂摊子公司。

下面是小编和大家分享的供应商管理求职简历范文，更多内容请继续关注个人简历网。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：四川-南充年龄：34。

现所在地：广东-东莞身高：165cm。

意向职位：物流/采购类-采购经理/主管。

物流/采购类。

寻求职位：采购经理、 采购总监。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

2012-9～2014-1香港亚洲商学院工商管理硕士。

2010-8～2010-8捷普电子(广州)有限公司erpsap。

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：采购经理岗位类别：采购经理/主管。

工作描述：1.业绩与领导:。

(1)能带领整个团队即使有效地完成上级交给的任务。

(2)配合三星的季度降价，今年第三季度达到降价10%。

(3)处理公司呆滞物料，减少公司库存。实施jit采购。

(4)达到采购成本占销售成本的60%。

(5)经常对本部们经行全面培训和每月kpi考核。

(6)熟悉真镀，喷涂，丝印，镭雕。cnc等工艺的计价体系。

(7)与厂商洽谈降价以及月结天数。

2.外协加工：

(1)当本公司产能不足，需要外协时。要求厂商打样测试。

(2)负责与厂商确认价格，损耗，以及贸易方式。

(3)同时确认厂商的产能，品质和交期。

3.新项目报价和开发：

(1)新项目或新客户进来时，要先确认现有厂商是否能生产，如果不能，马上开发新的供应商进行报价，比价，议价。同时比较同类产品的历史最低价，给客户最好的价格。

(2)最好的价格使竞标获胜机率更大(华为/tcl/lenovo)。

(3)新项目正式开发还需要和厂商检讨工艺流程和确认最终价格。

(4)跟进模具开发进度和送样进度。

(1)能从其他外协厂商那里拿到更低的价格。使与三星其他业体竞争中占具优势。

(2)熟悉所有的塑胶粒，油漆，辅料，包材，夹治具等厂商以及镁合金厂商。

(3)对现有交易的厂商进行每月评分，以及年度考核。

(4)每月底与供应商进行月结对账作业。

离职原因：业务调整。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：scm主管岗位类别：采购经理/主管。

工作描述：ng与模具开发。

(1)负责汽车零部件事业处的所有五金件,塑胶件，电子原件的供应商开发以及报价，比价，议价工作。

(2)负责hp打印机事业处的所有五金件,塑胶件，电子原件的搜寻和模具开发工作。

(3)负责海外以及大陆模具的buyoff以及移转。

(4)负责塑胶模具的开发跟进以及开发前的dfm检讨。

(5)负责对所有模具及产品进行报价，议价，比价。

down。

(1)为了公司度过此次经融危机，我们进行全面的costdown活动。为公司每季度节省成本为9%。使公司利润维持在10%以上。

(2)如某些部品确认不能再进行costdown时，我们又推行了va提案，与本公司设计一起参与cd活动。

(3)针对所有产品每季度需要与厂商之间做季度降价。来满足客户的要求。

(1)负责和客户之间沟通并确认新专案的导入进度以及模具开发进度。

(2)不断总结工作中的得失，让团队及自己及时总结与改善。

(3)让自己成为团队的核心，给部下不断进取的信心和希望。

(4)能够分解，归纳各自必要职责，以使自己部下尽职尽责。

(5)为能尽职尽责，而时刻细心谨慎。

(6)能够按照职责，做到知人善用。

(7)受到部下的信赖，勇于挑战新课题。

离职原因：新的发展。

担任职位：采购经理。

项目描述：今年开发三星s4新项目是每家业体的首要重任。是整个公司今年的依靠。所有的业绩和利润都的靠此项目。公司所有员工非常重视。

责任描述：今年开发三星s4新项目是每家业体的首要重任。由老总亲自带领整个团队经行攻坚战。所有资源优先满足s4新项目。作为采购部经理要事先抢占外部资源，满足每天的交货。同时要抢占塑胶粒，油漆，辅料，以及镁合金供应商产能。因手机市场要以及时为首要。也要跟进韩国治具，喷涂夹具开模进度和承认进度。

专业职称：计算机。

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：技能:sap使用时间:60月掌握程度:精通。

技能专长：能熟练运用各种办公软件和erpsap和oracal。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet-4口语流利。

英语：精通。

发展方向：(1)本人有一年采购经理和五年以上采购主管工作经验。一直从事电子行业的'采购，sourcing和供应链管理方面的工作。

(2)熟悉各种五金，塑胶，电子元件，pcb，辅料，以及包材的原材料以及加工工艺。同时非常熟悉各种二次加工工艺如;喷涂，电镀，pvd，印刷，镭雕，烫金等工艺以及核价体系。

(3)从事的行业有计算机，打印机，汽车零部件，以及手机的制造。

(4)熟悉项目管理的手法，能配合sqe进行品质改善，以及看懂各种零件的图纸。

(5)本人拥有丰富的供应商资源和良好的团队协作精神以及良好的职业操守。

(6)能非常熟练运用sap(r\3)系统。熟悉精益生产及看板管理，拉动式生产。

(7)熟悉模具的报价以及dfm检讨，海外模具，治具的buyoff。

(8)能带领团队完成上级安排的采购任务。

(9)对降价有自己独到的方法，能很快达到预期的成本预算。

希望能在采购经理岗位上继续发挥自己的才华。展示自己优秀的沟通和协调，谈判能力。同时希望自己在手机，汽车零部件以及电子行业发光发热。

其他要求：我认为作为一名职业采购经理人，务必具备以上能力和知识。因为只有这样才能为企业把好原材料采购成本关，从而很好的降低企业的营运成本和带来管理创新。才能给企业真正带来合理的利润，来适应成本竞争进入白热化的今天的商界。

1.毕业于四川理工学院,香港亚洲商学院mba在读。大学英语四级，能熟练运用英文听，说，读，写。

2.9年外资企业采购sourcing工作经验和1年采购经理工作经验。

3.熟悉整个公司的采购运作流程和丰富的采购资源。

4.能熟练运用sap(r/3)系统。

5.具有很强的成本意识，善于成本控制与核算。

6.具有很好的价格谈判能力以及模具管理能力。

7.熟悉市场行情，对未来的市场成本变化有一定的掌控。

8.有较好的公司供应商筛选与评估能力，同时能负责供应商的管理与采购团队的管理。

9.具备良好的沟通协调能力和良好的职业操守。

10.有很好的团队协作精神和吃苦耐劳的精神。

兴趣爱好：爱好听音乐，运动和思考。

供应商管理简历篇三

      一年以上工作经验|女|25岁(198*年11月1日)。

居住地：上海。

电话：139xxxxxxxx(手机)。

e-mail：@。

最近工作[1年5个月]。

公司：xx半导体有限公司。

行业：电子技术/半导体/集成电路。

     学历：本科。

专业：物理学。

学校：上海师范大学。

自我评价。

扎实的理科背景，学习能力强，具有钻研精神，在校期间多次获得甲等奖学金，在国外期刊上发表学术论文十几篇，发表发明专利一项;英语以及计算机水平良好，沟通，组织，协调能力强，勇于接受各类挑战;责任心强，工作积极主动，有一颗追求上进的心，抗压力强、处事有弹性，具有很强的.亲和力，善于人际交流，考虑问题全面，成熟。

求职意向。

工作性质：全职。

希望行业：电子技术/半导体/集成电路。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：部门主管。

工作经验。

2010年5月—至今：xx半导体有限公司[1年5个月]。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

1.带领10人团队开展来料检验、质量问题处理等日常供应商质量管理工作;2.负责生产线工艺质量问题和金属材料质量问题的协调处理;3.负责工艺改进、材料国产化、新材料替代等质量改进项目的策划、开展、推进和总结等工作，降低产品成本;4.负责供应商技术质量指导，帮助供应商提高产品质量，降低产品成本。5.参与公司年度质量体系内审工作。

供应商管理简历篇四

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：湖南-怀化。

年龄：26。

现所在地：广东-深圳。

身高：175cm。

希望地区：广东-深圳、广东-东莞。

希望岗位：质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师。

质量/安全管理类-sqa/供应商质量保证。

寻求职位：

待遇要求：6000元/月要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

20xx-09～20xx-07石河子大学资源环境与城乡规划管理本科。

至今x年x月工作经验，曾在x家公司工作。

（20xx-04～20xx-08）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：sqe岗位类别：sqe/供应商质量工程师。

工作描述：有全球大型专业手机连接器生产及装配公司sqe工作经验。

1、主要负责包材，五金，非金属件及电子材料的进料检验，异常判定及材料处理，制程及客诉涉及材料异常分析及处理。

2，主导进料异常及制程材料异常品质分析检讨会议；异常跟踪及改善，vdcs报告的审核与结案。

3，主导新供应商导入评鉴，avl供应商年度评审，月评分，三四级供应商辅导，品质异常稽核。

4，开展品质专案，对供应商品质能力提升。

离职原因：环境不适应。

（20xx-08～20xx-04）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：sqe岗位类别：sqe/供应商质量工程师。

工作描述：电源适配器专业生产厂机电类材料sqe工作经验。

主要负责pcb，线材，开关插座及fan等材料的供应商品质异常处理。

（1）对来料，制程，出货及客户端反馈产品异常涉及供应商责任的，组织供应商，工程及品质部门共同讨论解决方案，以及产品质量问题的索赔。

（2）对于供应商的供货质量异常发放car，跟踪供应商的解决措施。

（3）建立供方质量档案，提供给供应商质量评分标准。

（4）对供应商进行制程稽核，不符合项进行跟踪改进。开出稽核表单，确认改善报告及追踪效果。

（5）建立供应商业绩记录及考核标准；对供应商的供货业绩进行考核。

离职原因：另某发展。

普通话：流利粤语：差。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：良好。

供应商管理简历篇五

说到

个人简历

供应商评审员个人简历模板

姓名:文书帮

一年以上工作经验|男|26岁(1990年9月11日)

居住地：北京

电话：184*******(手机)

e-mail：

最近工作[8个月]

公司：xx有限公司

行业：石油/化工/矿产/地质

职位：供应商管理

最高学历

学历：本科

专业：工商管理

学校：北京理工大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：石油/化工/矿产/地质

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：供应商管理

工作经验

2014/11 – 2015/7：xx有限公司[8个月]

所属行业：石油/化工/矿产/地质

技术科供应商管理

1. 根据公司的战略目标以及经营计划开发供应商以及供应渠道，并制定供应商开发计划。

2. 积极组织供应商评审工作，为公司寻找合适的供应商。

3. 协助采购经理创建符合公司发展需求的供应链，建立全面的供应商开发、考核机制。

2014/5 – 2014/10：xx有限公司[5个月]

所属行业：石油/化工/矿产/地质

技术科供应商管理

1. 供应商考核，对供应商进行评价和分级，实行年度、季度或者月度考核，选择不合格的供应商并上报。

2. 负责与供应商建立良好的合作关系，并进行维护，对采购市场进行调查，并出具评估意见。

3. 负责对下属开展业务指导工作，对供应商数据库进行更新和管理。

教育经历

2009/8— 2014/6 北京理工大学 工商管理 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。

供应商管理简历篇六

一年以上工作经验|男|26岁（1990年9月11日）。

居住地：北京。

电话：184*******（手机）。

e-mail：wangchaoxin@。

最近工作[8个月]。

公司：xx有限公司。

行业：石油/化工/矿产/地质。

最高学历。

学历：本科。

学校：北京理工大学。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：石油/化工/矿产/地质。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

2014/11–2016/7：xx有限公司[8个月]。

所属行业：石油/化工/矿产/地质。

1.根据公司的战略目标以及经营计划开发供应商以及供应渠道，并制定供应商开发计划。

2.积极组织供应商评审工作，为公司寻找合适的'供应商。

3.协助采购经理创建符合公司发展需求的供应链，建立全面的供应商开发、考核机制。

2014/5–2014/10：xx有限公司[5个月]。

所属行业：石油/化工/矿产/地质。

1.供应商考核，对供应商进行评价和分级，实行年度、季度或者月度考核，选择不合格的供应商并上报。

2.负责与供应商建立良好的合作关系，并进行维护，对采购市场进行调查，并出具评估意见。

3.负责对下属开展业务指导工作，对供应商数据库进行更新和管理。

教育经历。

2009/8—2014/6北京理工大学工商管理本科。

证书。

2009/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

自我评价。

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。

供应商管理简历篇七

一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺，于是就在个人简历上做文章，将个人简历不断润色，增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富，就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过，或者求职者的学历不是很高，就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌，招聘官阅人无数是谎言就会被看穿，最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本，不然就失去了个人简历本来的意义。

偶尔有些求职者向用人单位投递润色过度的个人简历，收到了面试邀请，对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早，过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题，面对提问求职者一定破绽百出，这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。

以下是小编和大家分享的供应商管理个人简历范文，更多相关信息请访问(立vmi前，客户有一堆库存，供应商有一堆库存；建立vmi之后，两堆库存变成一堆，总库存就下降了。这是供应链的一个基本原理，即拿掉供应链上的一个库存节点，供应链的总库存会更低。库存低，成本就低；库存少，导入新产品就更快，因为要消化老库存更少，可以更有效地响应市场需求变动。

所以，作为客户，你喜欢vmi。这并不稀奇。我们这里要讲的是，对于供应商来说，vmi也是个好东西。你可得仔细看了，因为下一周，你的老总可能给你命令，让你要求供应商建立vmi，而你得解释给供应商，为什么这对他们来说也不无好处。

我们从供应链的产品流、信息流和资金流三个方面来阐述vmi的好处。

供应商管理简历篇八

1.根据公司的战略目标以及经营计划开发供应商以及供应渠道，并制定供应商开发计划。

2.积极组织供应商评审工作，为公司寻找合适的供应商。

3.协助采购经理创建符合公司发展需求的供应链，建立全面的供应商开发、考核机制。

2014/5–2014/10：xx有限公司[5个月]。

所属行业：石油/化工/矿产/地质。

供应商管理简历篇九

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：安徽-六安年龄：30。

现所在地：福建-泉州身高：172cm。

希望地区：浙江、上海、江苏。

希望岗位：经营/管理类-项目经理/主管。

寻求职位：ie经理(服装)、服装ie咨询顾问、工厂诊断。

教育经历。

20xx-09～20xx-12安徽师范大学历史教育本科。

20xx-09～20xx-07池洲学院综合文科教育大专。

培训经历。

xx公司(20xx-04～至今)。

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：供应商管理专员岗位类别：其他相关职位。

工作描述：1、进行潜在供应商评审与资质认定，供应商先期考察、过程审核。

3、辅导供应商进行精益改善及管理能力提升。

4、供应商精益改善进度跟进与成效评估。

5、协助上级建立分区域精益生产、标杆工厂的供应商经验交流平台。

6、部门内部ie活动的开展与推行，运用ie手法发现内部问题点，组织分析并提出改善建议。

7、完成上级领导交办的'其它工作。

xx公司(20xx-04～20xx-03)。

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：现场ie副主管岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：1、新进人员的培训跟进以及考核。

2、负责现场的一切事物。

3、成本控制以及效率的评估。

4、参与项目的策划及具体运作(团体记件工资的试运行、小组流水生产项目、全员改善、快速换款评估等)。

5、熟悉lean以及相关管理。

离职原因：职业发展规划。

xx公司(20xx-05～20xx-03)。

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：高级ie工程师岗位类别：

工作描述：1、负责现场车间的事务以及现场项目的运作。

2、熟悉工艺生产流程。

3、sam及标准工时的运用推广。

3、工价的推广以及成本的控制。

4、工厂的产能预算与评估。

xx公司(20xx-04～20xx-04)。

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：ie工程师岗位类别：

工作描述：高级ie工程师。

1、在生产车间排流水线,平衡流水线,实时跟进分析,提出改进建议。

2、针对低效率的员工进行跟踪分析,找出差异,提出合理化的建议。

3、通过多各种物料的分析,设计优化利用,从而降低成本,提高生产效率。

4、对生产车间进行效率评估，产能预算，对低效率原因分析跟进。

xx公司(20xx-07～20xx-04)。

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：ie助理岗位类别：

工作描述：车间见习，学习ie相关理论，并初步运用!

xx公司(20xx-08～20xx-07)。

公司性质：私营企业行业类别：教育、培训。

担任职位：岗位类别：职业教育/培训。

工作描述：教师。

技能专长。

专业职称：高级ie工程师。

计算机水平：全国计算机等级考试二级。

计算机详细技能：

技能专长：工业工程部ie高级工程师(服装)。

语言能力。

普通话：一般粤语：

英语水平：英语专业cet-3口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：ie主管(服装)/服装ie咨询顾问/工厂诊断。

其他要求：

自身情况。

自我评价：为人诚实守信，工作认真负责，学习能力强，具有良好的沟通和社会适应能力!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

供应商管理简历篇十

这年头工作不好找，给别人打工常常加班不说，还不免要讨好领导、跟同事勾心斗角、受窝囊气，着实又累又倦。于是我仗着自己有点小资本，并且有些采购工作的经验就开了一个小公司，做采购方面的生意。刚起步的时候是十分艰难的，用举步维艰形容一点也不过分，事事亲历亲为比给别人打工还累。自己的那点采购工作经验也丝毫派不上用场，感觉自己面对为题束手无策。

供应商管理简历篇十一

如果你打算到一家公司学点经验而已，那么对于公司的类型就不需要注重，只要能够学到东西就好，所以投递简历的对象也可以更为随意。但是你是打算长期在某家公司工作，此时就不要太过于随便，必须看清楚这家公司的真正面目，那么如何看清楚了?其实很简单，看看他们怎么分配薪酬就知道这家企业对待员工怎么样。如果对方公司计算薪酬主要是提成为主，并且吹嘘提成能够达到多高的数字，而基本工资却是城市最低标准线附近，那么这样的企业百分百是垃圾公司，我们绝对不要到这样的企业长期工作，只能当一个跳板而已，所以不要对这种公司投递简历。

如果对方公司开出的薪酬主要以基本工资为主，而且和当地的平均工资不相上下，另外还有一些年终奖等，那么还是不错的，另外注意下，能够在短周期当中发放奖金的企业比那些长周期发放奖金的企业要好得多，这说明企业的实力很强而且对待员工非常大方，不像一些小企业一分钱都要算计员工。因此选择固定薪酬为主，而发放其他奖金周期越短的企业才是我们投递简历的最佳选择对象。坚决摒弃那些拿着提成忽悠人的企业，纯粹就是烂摊子公司。

下面是小编和大家分享的供应商管理求职简历范文，更多内容请继续关注个人简历网。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：四川-南充年龄：34。

现所在地：广东-东莞身高：165cm。

意向地区：广东-广州、广东-东莞、广东-中山、广东-惠州、广东-珠海。

意向职位：物流/采购类-采购经理/主管。

物流/采购类。

寻求职位：采购经理、采购总监。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

2012-9～2014-1香港亚洲商学院工商管理硕士。

培训经历。

2010-8～2010-8捷普电子(广州)有限公司erpsap。

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：采购经理岗位类别：采购经理/主管。

工作描述：1.业绩与领导:。

(1)能带领整个团队即使有效地完成上级交给的任务。

(2)配合三星的季度降价，今年第三季度达到降价10%。

(3)处理公司呆滞物料，减少公司库存。实施jit采购。

(4)达到采购成本占销售成本的60%。

(5)经常对本部们经行全面培训和每月kpi考核。

(6)熟悉真镀，喷涂，丝印，镭雕。cnc等工艺的计价体系。

(7)与厂商洽谈降价以及月结天数。

2.外协加工：

(1)当本公司产能不足，需要外协时。要求厂商打样测试。

(2)负责与厂商确认价格，损耗，以及贸易方式。

(3)同时确认厂商的产能，品质和交期。

3.新项目报价和开发：

(1)新项目或新客户进来时，要先确认现有厂商是否能生产，如果不能，马上开发新的供应商进行报价，比价，议价。同时比较同类产品的历史最低价，给客户最好的价格。

(2)最好的价格使竞标获胜机率更大(华为/tcl/lenovo)。

(3)新项目正式开发还需要和厂商检讨工艺流程和确认最终价格。

(4)跟进模具开发进度和送样进度。

(1)能从其他外协厂商那里拿到更低的价格。使与三星其他业体竞争中占具优势。

(2)熟悉所有的塑胶粒，油漆，辅料，包材，夹治具等厂商以及镁合金厂商。

(3)对现有交易的厂商进行每月评分，以及年度考核。

(4)每月底与供应商进行月结对账作业。

离职原因：业务调整。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：scm主管岗位类别：采购经理/主管。

工作描述：ng与模具开发。

(1)负责汽车零部件事业处的所有五金件,塑胶件，电子原件的供应商开发以及报价，比价，议价工作。

(2)负责hp打印机事业处的所有五金件,塑胶件，电子原件的搜寻和模具开发工作。

(3)负责海外以及大陆模具的buyoff以及移转。

(4)负责塑胶模具的开发跟进以及开发前的dfm检讨。

(5)负责对所有模具及产品进行报价，议价，比价。

down。

(1)为了公司度过此次经融危机，我们进行全面的costdown活动。为公司每季度节省成本为9%。使公司利润维持在10%以上。

(2)如某些部品确认不能再进行costdown时，我们又推行了va提案，与本公司设计一起参与cd活动。

(3)针对所有产品每季度需要与厂商之间做季度降价。来满足客户的要求。

(1)负责和客户之间沟通并确认新专案的导入进度以及模具开发进度。

(2)不断总结工作中的得失，让团队及自己及时总结与改善。

(3)让自己成为团队的核心，给部下不断进取的信心和希望。

(4)能够分解，归纳各自必要职责，以使自己部下尽职尽责。

(5)为能尽职尽责，而时刻细心谨慎。

(6)能够按照职责，做到知人善用。

(7)受到部下的信赖，勇于挑战新课题。

离职原因：新的发展。

项目经验。

担任职位：采购经理。

项目描述：今年开发三星s4新项目是每家业体的首要重任。是整个公司今年的依靠。所有的业绩和利润都的靠此项目。公司所有员工非常重视。

责任描述：今年开发三星s4新项目是每家业体的首要重任。由老总亲自带领整个团队经行攻坚战。所有资源优先满足s4新项目。作为采购部经理要事先抢占外部资源，满足每天的交货。同时要抢占塑胶粒，油漆，辅料，以及镁合金供应商产能。因手机市场要以及时为首要。也要跟进韩国治具，喷涂夹具开模进度和承认进度。

技能专长。

专业职称：计算机。

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：技能:sap使用时间:60月掌握程度:精通。

技能专长：能熟练运用各种办公软件和erpsap和oracal。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet-4口语流利。

英语：精通。

求职意向。

发展方向：(1)本人有一年采购经理和五年以上采购主管工作经验。一直从事电子行业的'采购，sourcing和供应链管理方面的工作。

(2)熟悉各种五金，塑胶，电子元件，pcb，辅料，以及包材的原材料以及加工工艺。同时非常熟悉各种二次加工工艺如;喷涂，电镀，pvd，印刷，镭雕，烫金等工艺以及核价体系。

(3)从事的行业有计算机，打印机，汽车零部件，以及手机的制造。

(4)熟悉项目管理的手法，能配合sqe进行品质改善，以及看懂各种零件的图纸。

(5)本人拥有丰富的供应商资源和良好的团队协作精神以及良好的职业操守。

(6)能非常熟练运用sap(r\\3)系统。熟悉精益生产及看板管理，拉动式生产。

(7)熟悉模具的报价以及dfm检讨，海外模具，治具的buyoff。

(8)能带领团队完成上级安排的采购任务。

(9)对降价有自己独到的方法，能很快达到预期的成本预算。

希望能在采购经理岗位上继续发挥自己的才华。展示自己优秀的沟通和协调，谈判能力。同时希望自己在手机，汽车零部件以及电子行业发光发热。

其他要求：我认为作为一名职业采购经理人，务必具备以上能力和知识。因为只有这样才能为企业把好原材料采购成本关，从而很好的降低企业的营运成本和带来管理创新。才能给企业真正带来合理的利润，来适应成本竞争进入白热化的今天的商界。

自我评价。

1.毕业于四川理工学院,香港亚洲商学院mba在读。大学英语四级，能熟练运用英文听，说，读，写。

2.9年外资企业采购sourcing工作经验和1年采购经理工作经验。

3.熟悉整个公司的采购运作流程和丰富的采购资源。

4.能熟练运用sap(r/3)系统。

5.具有很强的成本意识，善于成本控制与核算。

6.具有很好的价格谈判能力以及模具管理能力。

7.熟悉市场行情，对未来的市场成本变化有一定的掌控。

8.有较好的公司供应商筛选与评估能力，同时能负责供应商的管理与采购团队的管理。

9.具备良好的沟通协调能力和良好的职业操守。

10.有很好的团队协作精神和吃苦耐劳的精神。

兴趣爱好：爱好听音乐，运动和思考。

更多。

供应商管理简历篇十二

教育背景在供应商管理简历中所起到的作用非常大，最重要的是hr会通过教育背景来看出一个人能力来。

个人信息。

性别：男。

年龄：36岁民族：汉族。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州台州。

自我评价。

本人从事采购三年、经验丰富。

求职意向。

希望岗位：物流/采购类-物流/采购类。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：面谈。

工作目标/发展方向。

以最低价格、买最好的产品。

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：/。

职位名称：外协采购。

职位描述：本人工作认真负责。

离职原因：个人原因。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)。

担任岗位：/。

职位描述：本人从事空压机行业五年、熟悉供应商管理、和产品开发等等。

离职原因：本人自动。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：/。

职位名称：采购经理。

职位描述：价格谈判。

离职原因：本人家里有事。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：/。

职位名称：采购经理。

离职原因：本人家里有事。

教育经历。

拓展阅读：个人简历写作技巧之工作经验。

编写个人简历在求职中影响还是非常大，在个人简历上出现负面影响则就成为不合格的简历，因此在写个人简历之前需要先学习一些个人简历的技巧。下面就来简单的介绍一下，个人简历中工作经验的写作技巧。

首先，个人简历上的工作经验要写最为重要的部分。

现在求职中基本上大部分的企业公司都会要求工作经验，尤其是一些高职位的工作。而在写工作经验上，有的.人可能会有很多丰富的工作经历。第一原则就是以重点为主，写最重要的以此工作经历。所谓最重要的以此经历，并不是你自己认为最重要的一次，而是对求职的职位来说，关系比较大的以此工作经历。

第二，要注意工作经历次数的把握。

有一些工作经验丰富的人，所经历的工作次数也很多，在个人简历上并不是说些越多越好。太多也有很多不好的一面，一来工作经历次数多，则会显得很累赘，让人没有兴趣看完，二来工作换的太过频繁则是自身的问题比较多。以此，在工作经历的次数上，切记不要超过三次。

第三，工作项目的内容介绍也要把我一定的度量。

在工作经验方面，作为应聘一方来说，他们想要看到的其实是工作实践能力，以及丰富的经验。因此可以通过对工作内容上的描述来展现出来，一般来说保持有三到五点就可以了。

此外，还需要注意的一点是，一些工作经验不是很足的人，尽量不要去挑战高难度，尤其是一些工作经验要求高的职位，否则很容易就被淘汰掉。

供应商管理简历篇十三

第一条为了确保公司采购产品质量的最优，以及给后期产品的维护、供应商的筛选和进一步合作提供可靠的信息，特制度本制度。

第二条本制度适用于向公司长期提供大批量的原、辅材料及工具器材等价格较高的物品的厂商，零售商除外。

采购人员在选择供应商时，必须要求供应商提供以下证件的扫描件或是复印件，且必须在相关网站上对其真实性和有效性进行核实。

1、供应商的企业营业执照、税务登记证、开户行账号;。

2、iso9001/20xx版证书;。

3、产品认证资料，如3c认证证书、sgs检验报告、rohs证书等。

4、我方需要其他的资料。

1、企业的全称及相应的简介，详细的办公地址。

2、公司的固定联系方式：固话和传真等。

3、公司的网址。

第三条采购部门在认真的核实了供应商的信息后，需填写《产品采购单》的基本资料部分，并提交相关部门存档。

第四条采购合同及品质保证协议。

1、采购合同：采购部门在与供应商进行洽谈且达成一致意见后，签订的有“供需关系”的法律性文件。采购合同需含有以下内容：一是，双方的全名、法人代表、联系方式(电话、传真)等信息;二是，所采购物品的名称、规格、数量、交货期限等;三是，质量协议，违约责任等。

2、品质保证协议：采购部门在确定供应商之后，需与其签署品质保证协议，以保证所采购物品和后期服务的质量。品质保证协议需包括以下内容：一是，承诺产品符合本行业的质量标准，不以次充好;二是，若不能履行采购合同的条款，则需承担的违约责任。

第三章附则。

本制度自公布之日起开始生效。

供应商管理简历篇十四

1、目的确保合同的执行力。

2、企管部在供应部提交市场调研报告之日起一周内，组织设备部、生产部、质检部、技术中心、财务部、供应部的有关人员对供应部提交的市场调研报告进行评审。

3、与会人员根据供应部提供生产商（供应商）的信息对生产商（供应商）进行客观的评价，按无记名方式对生产商（供应商）按百分之五十的比例入选投票，得票超过与会人数的一半以上者确定为入选生产商（供应商）。

4、供应部对入选生产商（供应商）在确定之日起二天内以电子邮方式寄出标书，要求生产商（供应商）在发出标书之日起一周内寄出标书（以当地邮擢为准），超期按弃权处理。

5、供应部要对生产商（供应商）提交的标书保密性负责，严禁在开标会前私启生产商（供应商）提交的标书。

6、企管部按时组织设备部、生产部、质检部、技术中心、财务部、供应部进行现场评标。

评标程序为：

1、检查标书的完整性；

2、开启标书；

3、宣读标书；

4、汇总计算平值；

5、按低于平值总标数的百分之五十计算定位数；

6、按低于平值第一开始往低值向下推移到定位数，确定中标标的。

7、填写中标书，与会人员签名确认。

供应商管理简历篇十五

为加强对承包商与供应商安全管理,防止承包商与供应商因出现安全生产事故而影响本公司的声誉和业绩,特制订本制度。

本公司承包商与供应商。

1)综合管理部负责对承包商进行资格预审,协助公司领导对承包商的选择。负责对承包商开工前的准备的审查,作业过程监督,施工完后对承包商安全生产表现进行评价,建立合格承包商名录和档案。

2)综合管理部负责对供应商进行资格预审,协助公司领导对供应商的选择,对供应商进行评价,建立合格供应商名录和档案。

3)企业相关负责人负责对承包商和供应商进行选择。

4.1资格预审。

1)安全生产管理部根据项目的具体情况,发布招标通知书,提出安全管理要求。安全生产管理部负责对投标承包商进行预审,审查内容包括:资质证书;安全生产管理机构;安全生产规章制度;安全操作规程;以往业绩表现;经营范围和能力;负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证情况等。

2)对没有相应资质证书、没有设立安全生产管理机构、没有健全的安全生产规章制度和安全操作规程、安全生产事故发生率高、业绩不佳、人员持证不齐全的承包商,坚决不录用。

3)审查完毕,选取符合要求的承包商上报公司相关项目负责人。

4.2选择。

1)安全生产管理部门协助公司相关项目负责人对承包商的投标书中的安全生产保证措施部分进行审查,作为选择承包商的重要依据,并对负责人对承包商进行选择作出建议。

2)选择好承包商后,应与承包商签订施工合同,合同中应有安全管理要求及约定双方的安全职责范围。

4.3开工前的`准备。

1)安全生产管理部门应对中标后的承包商在开工前进行监督检查,内容包括:。

(1)安全生产计划是否符合实际要求;。

(2)是否对所有人员安全培训教育情况;。

(3)是否为员工配备劳动防护用品;。

(4)是否对作业相关的安全设施进行检查、检查;。

(5)是否为施工项目配备安全生产管理人员和管理机构;。

2)安全生产管理部门应对承包商进行相应安全生产培训教育,为承包商办理入厂证。

3)若发现承包商没有做好上述安全要求或没有遵守公司相关的规章制度,安全生产管理部门应立即与承包商进行交涉,停止其施工作业。并对不符合要求的方面提出整改建议,监督其改正,承包商整改完成,经安全生产部验收通过后方可施工。

4)若承包商拒绝接受本公司的安全生产监督,或不按要求进行整改的,安全生产管理部门应上报公司相关负责人,取消承包商的施工资格。

4.4作业过程监督。

1)安全生产管理部应对承包商的作业过程进行监督,确保承包商的施工作业工程符合本公司相关安全规章制度的要求。

2)若承包商公司相关安全规章制度时,应及时制止其施工活动,并向承包商下达“隐患整改通知单”,并跟踪复查,确保承包商的安全生产管理符合本企业的要求。

3)对安全措施不落实的,根据制止其施工作业,并上报至公司相关负责人取消其施工资格。

4.5表现评价与续用。

1)项目完工后,项目相关管理部门应结合安全生产管理部的安全监督考核情况对承包商安全生产表现做出评价。

2)安全生产管理部对合格的承包商录入合格承包商名录,作为是否续用的依据,并建立承包商档案,内容应包括:。

(1)承包商资质证书复印件;。

(2)过去3年的安全生产业绩;。

(3)安全生产管理机构;。

(5)特种作业人员证书复印件;。

(6)安全生产评价报告及其他有关资料。

3)安全生产管理部负责对合格承包商名录和档案的存档、保管和定期更新工作。

5.1资格预审。

1)由购销部门、质量管理、技术部门、安全生产管理部门联合编制、发送招标书(包含安全要求)。

2)接受供应商投标书后,对供应商提供的产品的质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等进行预审。

3)预审完毕后,选取合格的供应商送公司相关负责人进行选择。

5.2选用。

1)根据供应商提供的产品,从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认,选择供应商。

2)必要时需成立一个由采购、质管、技术部门组成的供应商评选小组,对供应商进行实地考察,对质量水平、交货能力、价格水平、技术能力、服务等进行评选。

3)对所需的产品质量、产量、价格、付款期、售后服务等与供应商进行逐一测试或交流。

4)对供应商的产品进行小批量的生产、交期方面的论证。

5)根据合作情况,签订供应合同(包括安全管理要求条款),逐步加大采购的力度。

5.3续用。

1)购销部门负责对供应商进行年度评价,对产品质量好、售后服务好的给予续用。

2)购销部门应将合作良好的供应商纳入合格供应商名录和档案。

3)购销部门应及时识别人为风险、经济风险和自然风险等采购风险,及时反馈给供应商,以便降低采购风险,确保所采购的产品符合要求。

4)购销部门不能只考虑预测和防范采购风险,更应该站在整个公司的角度上,考虑由此对公司制造、物流、财务、营销、质量、售后服务等各方面造成的影响。耍注意核算企业总权益成本,而不只是采购成本;使得整个公司的利润最大化、成本最低、风险最小。

6、相关的文件。

《安全作业管理制度》、《合格承包商名录与档案》、《合格供应商名录与档案》。

本制度自下发之日起执行。

供应商管理简历篇十六

供应商管理对于企业的长期发展非常重要，良好的供应商管理不但可以降低企业成本、提高企业产品质量、降低库存和及时满足顾客需要，而且还可以提升企业核心能力、提高企业竞争力，因此企业必须重视供应商的管理，重视在供应商管理中出现的问题，实现供应商关系健康、良好、长远的发展，最终实现整个供应链的共赢。

（1）建立供应商资源。进行资源库的建立主要是完成供应商的调查工作，利用调查的供应信息来锁定供应商的选择范围。同时要时刻监督供应商的变化情况，观察潜在的供应商，不断补充优秀的供应商，淘汰不合格的供应商。这样就可以很好的解决企业缺少供应源时，随机选取供应商的做法，降低了供应风险，提高了采购效率。

（2）对供应商选择时进行全面的评价。除了对供应商进行产品的价格、合格率、准确交货的情况和专业情况进行考察评价外，还要关注于供应商的管理水平、人员素质、财务状况、设备稳定性、信息技术等多方面的调查与评价，特别要对供应商的业绩和诚信度进行量化评估。因为这其中某一个因素出现问题都会导致供应的中断或供应失误的发生，只有全方位的评价才能降低这种风险。

（3）要通过优胜劣汰把供应商的数量限定在一定范围内，同时要建立与供应商的长期合作，共同拟定产品开发计划，将采购计划与供应商的工作流程联系起来，加强信息共享，相互进行技术和设计支持等。

（1）采取abc分类管理方法。

按照价值-风险矩阵模型对产品分类，从上图可以看出，供应商的分类分级及关系管理是基于产品分类而实现的，在这一基础上建立不同的供应商关系，对供应商实施差异化管理策略，比如对于a类供应商，我们就可以和他成为长期的伙伴关系，关注于长期的共同发展，互相进步；而对于c类供应商我们可能侧重于在采购中如何让其保证质量、如何降低采购成本和及时交货这些短期指标上。

（2）全面的绩效评价指标体系和合适的激励机制。

绩效评价的目的就是一方面起着监督控制，保证供应商质量的作用；一方面是进行供应商激励或惩罚的依据。所以建立一个全面客观的绩效评价指标是关键。

通过评价的结果，对供应商的不同表现就可以进行不同的反馈，对于那些绩效评价结果不好的供应商，要对其进行警告或惩罚，并同时针对其存在的问题给以相应的指导；而对于优秀的供应商，要给以一定的奖励以巩固其行为。可以通过价格机制、加大定单、更多的内部参与机会、更多的分享信息等方式调动他们的积极性，让他们体会到合作共赢的好处。

供应链合作关系是指供应商与制造企业之间在一定时期内的共享信息、共担风险、共同获利的协议关系。即合作各方为了近期或远期的共同目标，以信任为基础，供需为纽带，以双赢（多赢）为目标，在一段较长时期内达成的承诺或协议。

实施供应链合作关系意味着新产品/技术的共同开发、数据和信息的交换、市场机会共享和风险共担。

强调建立战略伙伴关系，及时分享信息，及时沟通，做到利益共享，强调通过合作最大限度地提高最终用户满意水平，通过增加产品的价值来将“蛋糕”做大，达到“双赢”的效果可以实现共同的期望和目标。

制造企业与供应商的合作关系应着眼于以下几个方面：

（1）让供应商了解本企业的生产程序和生产能力，使其能够清楚地知道企。

业所需材料的期限、质量和数量：

（2）向供应商提供自己的经营计划、经营策略及与之相应的措施；使其明。

确企业的期望，使制造企业与供应商的目标一致：

（3）明确双方的责任和共同的利益所在，实现双赢的目的。

供应商管理简历篇十七

第一条为规范公司市场部采购行为并对采购过程进行控制，保证采购的产品符合规定的要求，杜绝费用浪费，结合公司实际，特制订本管理办法。

第二条本管理办法适用于公司市场部的采购活动。

第三条市场部采购范围包括但不限于：项目设备及办公设备。其中办公设备包括：传真机、打印机、复印机、投影仪、碎纸机、扫描仪、一体机、复合机、考勤机、电教设备、电脑及其配件、程控交换机、网关、集线器、移动存储设备、录音笔、相机、办公电话等办公相关设备。

第四条市场部分管副总负责审批合格供应商名单及采购询价结果。

第五条相关业务承办部门负责提供采购物品详细资料。

第六条资产管理部门负责物品采购发起及出入库。

第七条市场部负责组织供应商的评价并实施物品的采购。

第八条各技术部门负责职能范围内的项目和外购产品的检验。

第九条供应商档案的建立

（一）市场部负责对日常商务合作中的供应商进行评价。评价内容包括但不限于供方的生产能力、交货能力、产品信誉及质量体系状况。

（二）评定合格的供应商，市场部需建立供应商档案。

供货商档案包括：公司名称、地址、联系人、联系电话、供货商资质文件及产品资料（包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证、产品合格证、产品专利证书等）。

第十条供应商的审批

（一）由市场部根据供方档案建立“合格供应商名单”，记录供货质量，发现问题及时对供应商进行警告，造成损失的需要供应商负责，情节严重者取消其合格供应商资格。

（二）市场部负责组织对“合格供应商名单”每年评审一次，结果交由部门分管副总审批。

第十一条采购物品资料的控制

采购物品资料包括但不限于产品型号、规格、技术指标、技术要求、数量、单位等。

第十二条采购行为的审批

（一）物品的申领由相关业务承办部门发起，需提前填写“资产申请表”，报部门经理、部门分管副总审批后，交付资产管理员。如果仓库内有所申请物品，仓库管理员直接办理领用手续；如仓库没有，由资产管理员根据采购界限填写“采购申请表”，报部门经理、分管副总审批，进行委托购置后办理领用手续。

（二）承办人需填写“采购申请表”，注明申购日期、申购单位、用途说明、品名、规格、数量等资料，由部门经理、部门分管领导批准。

（三）市场部接到经批准“采购申请表”后，则办理采购程序，依采购程序办理完成核签。

（四）资产收到后，由资产管理部门负责验收，并填写“入库单”，在验收清单中应详细填写资产名称、规格型号，并同时对资产进行编号。及时更新台账，落实使用责任人。

第十三条采购的实施

（一）市场部在执行采购任务时，首先检查所采购物品资料是否齐全，当资料不齐全时，应通知业务承办部门申请人，补充必需的资料。

（二）市场部根据“采购申请单”，从合格供方处进行采购，采购分为两种情况，对于常规采购应选择三家以上供应商通过“采购询价单”进行传真或电子邮件的询价，对于专用设备厂商或其授权代理商进行商务谈判，采购人员应保存所有的记录文件。

（三）对于常规采购的三方询价结果，由市场部保留“采购询价单”，并根据询价结果提供纸质采购建议说明，连同拟定的采购协议，交由部门分管副总审批。

（四）部门分管副总审批通过以后，市场部开始组织签订采购协议，并跟进具体采购过程。如果审批不通过，市场部根据审批意见，重新组织采购或询价。

供应商管理简历篇十八

对于物流专业的学生来说，众所周知，供应链合作关系可以定义为供需双方在一定时期内的信息共享、共担风险、共同获利的一种战略性协议关系。从这篇论文中我们不难看出，相较于传统的企业管理方式，供应链合作关系从原材料供应、产品制造、分销到销售过程中不再局限于单纯的买卖关系，而是巩固供应链上各个企业密切配合，促进企业之间的互补交流和发展，从而转向一种新型的合作伙伴关系。

因此根据该篇论文所述以及结合所学知识，通过建立供应链战略合作伙伴关系，可以达到以下目的：

1、实现信息共享，实现双方之间的交流与沟通。

2、达到双方之间共同诉求和目标。

3、风险共担和利益共享。

4、降低企业之间可能出现的侥幸思想和投机行为。

5、降低外在因素可能造成的风险。

6、集中企业精力发展巩固自己的核心业务。

7、强化解决双方可能出现矛盾的能力。

8、共同参与产品开发，实现双方之间的技术集成。

9、形成规模效益，降低成本。

10、降低库存水平，减少管理成本。

当然，任何事物都有其两面性，我认为我们在看到供应链合作伙伴的诸多优点，也不能忽视可能存在的风险。

1、可能产生过分的依赖一个合作伙伴，当该伙伴不能满足期望要求时候会造成惨重损失。

2、企业可能对于战略合作关系的失控，过于自信，合作伙伴过于专业化而降低自身的竞争力。

3、合作伙伴选择不当，腐蚀企业利润，失去与其他企业合作机会，抑制了企业竞争力的提高。

合作伙伴与企业形成长期的合作联盟，是企业的利益共同体，合作伙伴选择适当与否对于企业来说至关重要，关系到企业的合作竞争战略目标的实现，合作伙伴选择的适当，实现双方之间的默契与信任，达到低成本，高质量的合作效益，能够规避其潜在的风险，实现双方的共赢，达到企业预期的目标，提高企业竞争力，降低成本，提高企业利润，反之，可能出现意想不到的局面，冲击企业的竞争力，降低企业的利润，给企业管理带来高风险，为了降低这些风险，企业要慎重选择战略伙伴。

那么，企业要如何选择合适的战略伙伴呢?

1，该篇论文中，选择具有核心竞争力的企业是其首当其冲的观点，认为在业务及管理方面有自己的实力，才能集中精力去巩固和发展自己的核心能力及核心业务，实现“强强联合”，那么我是极认同该观点的，这样，企业能够发挥双方的优势，及时的获取市场信息，开发新产品，与高质量的客户建立长期关系，为消费者提供高质量服务，实现高效的物流。根据我这学期所学的《供应链管理》，我认为在基于根据竞争力来选择合作伙伴的前提下，我们可以依照合作对象的竞争力的不同，把合作伙伴划分为不同的类型，针对设计能力、特殊工艺能力、柔性管理能力等方面的竞争力的区别，分析是否能对供应链的增值作出贡献，以此来划分不同类型的合作伙伴。企业在实际的运作过程中，如果是长期合作，那么就需要合作伙伴能够保持较高的竞争力，如果只是短期合作，只需选择普通合作伙伴即可，这样能够实现成本最低化，如果是中期合作，那么就要根据自身情况，选择不同类型的合作伙伴。

不影响产品质量的前提下降低企业的成本，提高企业的竞争力，因此，我们不难看出，价格因素也是企业在选择供应商的时候不容忽视的一个重要考虑因素。3通过查阅相关资料以及结合所学知识，我们在选择供应商时候，可以把质量因素、交货周期因素、交货准时性因素、品种柔性因素作为企业选择合作伙伴的考量因素。产品质量是供应链生存之本，能够提高市场竞争力，交货周期越短，企业对市场反应速度越快，市场反应灵敏度越高，交货准时，能够实现生产商的生产计划和销售计划及时性，品种柔性适应消费者日新月异的消费需求，达到占有市场和获取利润的目的。

以上便是我阅读论文后的心得与体会，谢谢。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/16159943.html】