样的简历才是好简历大全（16篇）

生活中的点滴细节，都值得我们总结和反思。在总结中可以适当运用举例和比喻，增强表达的效果。技术的发展日新月异，我们需要不断学习和更新自己的知识。

样的简历才是好简历篇一

一家有名的大公司在媒体上刊登一则

招聘

应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的

招聘

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。

然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”

样的简历才是好简历篇二

年龄：23岁。

婚姻状况：未婚。

政治面貌：共青团员。

现居城市：上海。

籍贯：江苏。

联系电话：___________。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

工作地点：面议。

求职行业：建筑、房地产、装修。

求职职位：全部建筑。

工作经历。

工作描述：跟随施工人员进入施工场地学习测绘以及整理cad图纸等其它资料，熟悉了复印、打印、传真工作，积累了一定程度上的工作经验，培养了细致和耐心以及动手能力。

教育经历。

自我评价。

我相信自己已经拥有了适应集体、适应社会的能力，相信通过很短的时间一定能够胜任自己的工作。我的性格开朗活泼，学习能力强，责任心较强，心理承受能力强，具有良好的语言表达和交流沟通能力。

样的简历才是好简历篇三

姓名：

性别：男。

目前所在：白云区。

年龄：24。

籍贯：湖北。

国籍：中国。

婚否：未婚。

民族：汉族。

身高：178cm。

体重：65kg。

联系电话：___________。

电子邮箱：

简历求职意向。

求职职位：

工作经验/年：4。

专业职称：初级。

工作类型：均可。

就职时间：随时。

期望薪资：——3500。

求职地区：广州，花都区，深圳。

工作履历。

公司性质：私营企业。

所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：维修电工。

工作描述：化妆品设备安装维修及调试，熟悉ro反渗透;搅拌锅等设备。

离职原因：

公司性质：民营企业。

所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：电工。

工作描述：按图纸安各机器线路及维修设备，及对全厂线路的检修。

离职原因：

教育简历。

毕业学校：湖北__职业技术学院。

学历：专科。

所学专业：机电。

第二专业：

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

第二外语：无。

国语水平：精通。

简历自我评价。

能独立操做，熟悉一般的控制线路及电房高压操作，能按图纸熟练作业，熟练市电换发电的操作程序。能服从安排，喜欢运动。

样的简历才是好简历篇四

新的开年也是到了新的招聘季节，刚开年很多毕业生对于找工作都是不知道何从下手写一份个人简历，以下由文书帮小编推荐这编

如何实现简历目标要求

记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。

那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，（本文由文书帮小编

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通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。

简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张a4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。

简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。

首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的`个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、（本文由文书帮小编

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然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。

我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。

若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。

现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。

我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。

一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。

样的简历才是好简历篇五

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的.理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

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样的简历才是好简历篇六

个人简历是架在求职者与企业之间的桥梁，是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。简历应该包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

一般现在找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

机会来临，意味着竞争也随之而来。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等offer上门几乎是不可能的任务，只有主动出击才有出路，但也不代表你动动鼠标就会好运当头，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合适的简历。

很多求职者都会问：“为什么我的简历没人看？”其实，没有最好的resume，只有最合适的简历。

纵有万千岗位，但你所适合的就只有几个，即你的简历必须和你所求的岗位相匹配。比如，销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果。在招聘市场上，求职者只能因循而就，去投职位之所好。所以，做一份最合适的简历，想必能有所获。

此外，好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此，你的简历才有针对性，另外小编建议您也可以显出个人应聘该职位的诚意。此外，再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收获。

要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

样的简历才是好简历篇七

这就是我一直想要的生活，只闻花香，不谈悲喜，喝茶读书，不争朝夕。阳光暖一点，再暖一点，日子慢一些，再慢一些。时间很短，天涯很远。今后的一山一水，一朝一夕，安静的去走完。最适合你的颜色，才是世界上最美的颜色。

人这一辈子，我只能说，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是难以控制的，有些事是不尽人意的，有些事是不合逻辑的，有些事是恍然大悟的，但无论发生什么事，都别忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格还有自己的原则。

若是有缘，时间空间都不是距离；若是无缘，终日相聚也无法会意。错误的开始，未必不能走到完美的结束，世间没有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢寻找。人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自向前，各自修行。

智慧由听而得，悔恨由说而生；没有口才又不守沉默的人，会有大不幸。君子话简而实，小人话杂而虚。不必说而说，这是多说，多说要招怨；不当说而说，这是瞎说，瞎说要惹祸。多思考，少发言。勿过于依赖语言的功能，却忘了沉默的力量。说话出自天性，沉默出自智慧。

心若亲近，言行必如流水般自然；心若疏远，言行只如三秋之树般萧瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！没有风的日子，云是雨的守望；没有梦的日子，等待会荒废时光。这个世界上，谁也不是谁的永远，就去唱哪一曲风花雪月，吟那一阕岁月静好，烟火、流年、红尘、沧桑，浅浅遇，淡淡忘。

你不清楚为什么而忙，就会忙不到点子上而浪费时光。你没有大事可做，就会在小事上纠缠不休而忘了前行。你心中没有梦想，就会把蝇头小利当成追逐的对象。你不知道心中的向往，就会心里没底越走越心虚。你不能成为心灵的'主人，就会沦落为外在情物的奴隶。

一个人最好的样子就是平静一点，哪怕一个人生活，穿越一个又一个城市，走过一个又一条街道，仰望一片又一片天空，见证一次又一次别离。然后在别人质疑你的时候，你可以问心无愧地对自己说，虽然每一步都走的很慢，但是我不曾退缩过。

最理想的生活状态其实是这样：在大城市奋斗，在小城市生活。奋斗不要奋斗到老眼昏花，要懂得适可而止，地位、金钱和欲望是永远没有尽头的，而生活却要在合适的时候及时全心去体会，因为生命只有一次，不要浪费了。

识人不必探尽，探尽则多疑。知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。让人不必退尽，退尽则路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世间万物皆是化相，心不动，万物皆不动，心不变，万物皆不变。

一个真正有学问的人，往往谦逊，不会逢人就教；一个真正有德行的人，往往慧心，不会逢人就表；一个真正有智慧的人，往往圆融，不会显山露水；一个真正有品味的人，往往自然，不会矫揉造作；一个真正有修为的人，往往安静，不会争先恐后。

样的简历才是好简历篇八

众所周知的

1，纸质简历

2，电子简历

很多求职者的电子简历跟纸质简历是一模一样的，当企业在大规模的招聘时，一般就选择网上投递的方式，所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是word格式，这也是很多用人单位所规定的形式，不过如果没有规定格式，求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。

3，视频简历

视频简历算是一种比较新颖的类型，这种简历在制作上相当有水平，如果制作的好，连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。

样的简历才是好简历篇九

在很多求职者的眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。其实，你完全可以在最短的时间里，写出一份优秀简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应。以下由文书帮小编推荐这编

优秀简历

对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。

当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。

为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的`多少来定。

除了招聘广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。

其实不需要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最优秀的。

样的简历才是好简历篇十

这些都是我们必须要做的。如果你实在是不知道该从哪儿下手的话，那你就可以参考一下我们网站上的

个人简历表格

这些对你们都是很有好处的。如果想成功走进好的工作单位，就一定要做好这一步。只有这样我们才能打败自己的竞争对手。你们说是不是啊!

好的工作是每个人都想要的，但是国家哪有这么多好的`单位给你们呢?只有靠自己的努力去竞争才能得到。现在市场竞争是很激烈的，想找工作不仅要有实力还要有好的简历。也许你们不知道，

个人简历

因为工作对每个人来说都是很重要的，而简历就是能帮助他们的一个好东西。可是什么样的简历才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有没有什么工作经验，在县里或市里有没有获得什么奖项。这些都是比较重要的点。还有一个需要注意的就是条理清晰，让别人一下就能看清楚你有什么样的优势。

样的简历才是好简历篇十一

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖北。

身材：

170cm57kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

26岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

环境保护类：环保类、建筑/房地产/物业管理类：给水排水类、化学工程类：化工类。

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

3500--5000。

希望工作地区：

广东省湖北。

个人工作经历：

公司名称：

广州研华环境科技有限公司起止年月：-06～-02。

公司性质：

民营企业所属行业：市政，公用事业。

担任职务：

技术负责人。

工作描述：

广州康师傅水厂，施工调试.

英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工调试。

英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工调试。

英博雪津啤酒（莆田二厂）9000m3/d，设计，施工。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

黄石理工学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

环境工程。

所学专业二：

给排水工程。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

黄石理工学院。

环境工程。

本科毕业证。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

一般。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

从事环境工程设计、施工安装、调试、管理。

自从事环境工程工程以来，有着大量设计，施工，调试管理经验。其中包括新生实业m3/d印染废水。髙富石油化工锅炉烟气除尘，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二厂）9000m3/d污水工程等投资百万以上环保工程。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

0159xxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

132xxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

样的简历才是好简历篇十二

越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。

低分简历“五宗罪”

1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。

2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。

3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。

4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。

5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。

个人简历———字体过大，四号字足够了。

个人简历———四号字、黑体、加粗是比较合适的字体。

个人资料——小标题换成黑体、加粗，和正文区分姓名：

自我评价———有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。

优秀的口才，亲合力强，善于处理顾客反对意见,擅长公关，商务谈判，营销管理，市场拓展与大型营销活动的策划。精通整个销售及营销流程的管理，监控。

具备现代商业管理能力,个人突破能力强，能率领团队完成目标。对宏观事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的营销战略。个人能力突出,工作及适应能力强拥有各行业实战经验,能独立开拓市场,属复合型。

样的简历才是好简历篇十三

一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。

应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。

然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”

“你错了，”总经理对人力资源部长说，“其实他带来了内容丰富的简历表，且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了，莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理继续微笑着说：“男孩的言行是他最优秀的'简历表，他轻敲三声门，说明他懂礼节，做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时，他立即上前搀扶，且让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。当其它所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而男孩俯身捡起那本书，并放回桌上，他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流，他的回答干脆果断，他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。

样的简历才是好简历篇十四

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的`业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

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样的简历才是好简历篇十五

在求职过程中，个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己满意的工作，关键得靠红娘的能力行不行了。

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的`简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳。

投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

3、简历硬性指标要过硬。

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：

（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。

4、外企重视英语和毕业学校。

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要。

这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

6、简历表达好增加录取机会。

样的简历才是好简历篇十六

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

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