总结是对过去一段时间的工作和学习进行回顾。在总结中，我们要注重语气的把握，既要客观真实地反映事实，又要积极向上的情绪。范文中的例子和观点可以帮助大家更好地理解总结的要求和写作技巧。
新生招收工作总结篇一
时光匆匆，岁月荏苒。青春行走在时间的河岸，渐行渐远。转眼，为期十二天的军训生活结束了。大一新生已经开始慢慢适应大学生活，而难忘的助导生活也这样结束了。
回望这段日子，有快乐，有辛酸，有幸福，也有难过。从新生报到开始，我们便开始了自己的工作。给他们收集录取通知书、准考证、档案，带着他们去自己的宿舍，认识自己未来四年将要共同生活的舍友。当然，这些只是我们工作的开始。接下来，就是真正的进入了自己的角色，开始带着大一新生分享自己的大学生活。
首先我将详细回顾自己在迎新以及新生军训的12天里发生的那些难忘的点点滴滴。
刚来到学校，大家肯定有许多不知道的地方。面对全国各地前来求学的新生，做好迎新工作是让他们融入大学的第一步。以下是我在担任助理辅导员期间主要的迎新工作：
1.介绍包括入学报名时的流程、要求，开学后的安排、作息时间等相关规定。
2．接待新生及家长并做简单的自我介绍，使家长和新生初步地了解助导的工作性质。
3.向新生及家长介绍烟台的环境，特别是学校周边的环境。4.在与新生及家长的交流沟通中，要细致观察新生的心理状况，从细微处暗示家长消除对于新生的担忧，也要使他们对助导及学院充满信心。
5.安排好新生及其家长的住宿，及时到宿舍了解他们的适应情况，对宿舍分配不合理的情况向上级反映，提醒新生不要购买上门推销的货品，谨防上当受骗。
6.提醒新生在校期间注意人身及财产安全，不得私自外出，不得下海游泳，有事及时向老师、助导汇报。
7.做好新生情绪安抚，消除大家经历了一个漫长暑假的懒散状态，为即将开始的军训做好积极地准备。
8.统计好大家的信息，方便有事联系大家，及时传达老师的通知。
军训是学校国防教育的重要组成部分，也是素质教育的途径与要求。通过军训工作的开展，有利于增强参训师生的爱国主义、集体主义、革命英雄主义，激发学生的爱国之心、报国之情、强国之志；通过军训，有利于培养学生良好的生活习惯和学习习惯，促进学校的教育教学管理工作。所以，做好大家的军训工作使我们助导必不可少的一项任务。
第一天，带着大家跟教官见面，认识了大学第一课的老师我们敬爱的教官。然后便开始了我们的相互介绍。带着大家做游戏，做自我介绍，让班级同学有了一个基本的了解。那天我们过得很开心，因为大学有了这么一帮可爱的同学，相信未来的日子，他们一定会过得很顺利很幸福。
第二天，全校同学一起进行了开学典礼，军训也正式开始了。没课的时间都在军训场地陪着大家。班上的同学开始有了一定的交流，相互熟悉了不少，不会显得像刚开始的时候那么羞涩了。今天学生会给大家做了一定的宣传，大家都十分的感兴趣，相信他们会有自己的选择。
第八天，大家领了新书，都很兴奋，相信大家对大学的课程都充满了好奇。习惯了高中生活的他们，还不知道大学会以怎样的形式上课，在课堂上会有怎样新奇的事发生，而这些事，就等他们军训后去慢慢体验吧！过去的几天，事情太多，真的是有一种透支的感觉。但是这是自己选择的路，再苦再难也要坚持。其实现在想起来，人生中这么多事，这么一点点累算什么，这么一点点挫折都受不了，那以后真正踏入社会后怎么去生活呢？所以，我要坚持，把我的工作做得更好。
第十天，今天大家进行了叠被子大赛和军训歌咏比赛。看到他们每天无数遍的练习，那些沙哑的声音混在歌声里，真的为他们心疼。今年的军训时间特别紧凑，所以大家的被子感觉没有我们去年的优秀，但是短短的半天做到这样已经非常不错了。今年大家唱的是《山东工商学院军训之歌》和《练为战》，整齐划一的手势，声势浩大的口号，铿锵有力的歌声，其实我相信我们是有实力拿到好的名次的。但是，也许有些事与愿违吧，大家并不满意自己的成绩。听到公布成绩后，好多孩子都哭了，有委屈，有不满。真的不忍心看他们哭，因为我也会忍不住哭的。其实成绩不能代表什么，自己努力过了就没有什么后悔的。因为我们有了丰富的经历，因为我们曾经为之奋斗过。真心的为他们感到骄傲，虽然平时也会念叨着他们做的不太好，总感觉懒懒散散的，但是到了关键时刻，大家还是非常给力的。
军训十四天，今天是最后一天，也是大家军训汇演的大日子。因为有客，不能一直陪着大家。没能看到他们军训汇演，是我觉得最遗憾的事。今年女兵的英姿飒爽，虽然在平时训练时见过，但是还是想在正式比赛的时候，看看她们完美的表演。后来收到我们班大一新生发来的短信，说她们方阵是第一名，感谢助导这些日子的帮助，看到这个消息，感到很幸福。就会觉得，这个过程中的苦与累都不算什么，只要能让他们好好的适应大学生活，知道自己未来的路应该怎么走，知道应该怎样去为自己的理想而奋斗，就感到心满意足了。
下午为大家开了班会，也算是一个暂时的告别。教室申请在了3310。由于接触不算太多，在班会上，大家再一次做了自我介绍，不过这次是在一个更加融洽的氛围中。每个人都到前台做了军训总结，说了自己的感悟体会，以及大学的目标。看着他们是这么一群有理想有抱负的人，不由得感到骄傲与自豪。听着大家说的那些发自肺腑的军训感受，眼泪便不争气的在眼眶中打转。其实有这么一帮孩子和我一起生活这么些天，一起去感受大学时光，一起笑，一起哭，一起为了那份属于工程学院的无上荣光而奋斗，真的很好。
接下来，我将对自己在工作中存在的不足进行总结。
第一，下发通知不够及时。由于有的同学没有用移动手机号，加不上飞信，所以每次都有同学收不到通知，导致大家不能及时完成需要的工作。
第二，助导之间的配合不够默契。因为专业原因，有时候大家都有课，排不开时间去陪着新生军训，导致了他们无人照看的局面，这是需要我们更好协调解决的。
第三，和新生之间的交流沟通太少，感觉彼此还不够了解。第四，对新生的心理疏导偏少，大家在军训期间因为训练劳累，有一些怨言，对此没有做好大家的心理工作。
第五，有时候会因为事情太多太杂而忘记自己的任务，造成了不及时的上交表格，汇总信息的不好后果。
第六，有时会忘记给老师，主席发送当天的工作总结。
大学是一个宽广的舞台，因为不断有新鲜血液的加入而更加绚丽。很荣幸能有机会担任助导这一光荣的职位，去为大一新生服务，带领他们融入大学生活，让他们感受大学生活的快乐。以后的日子，我也会经常和他们保持联系，为他们解决生活中，学习上的各种问题。将来，我会感谢自己经历了这段助导生活，它必定在我的大学生涯里添加了一抹亮彩，也在呼啸而过的青春时光里留下了不可磨灭的痕迹。
新生招收工作总结篇二
这两个月，在老师和主任的正确领导下，经过创新力暨领导力培训中心全体成员的积极努力，分工协作下，较好地完成了所有的新生招收工作任务。现总结如下：
1、较圆满的完成了这次招新活动。
2、对自己的各方面的能力都有了大的提升，学会了安排工作时间，懂得了如何利用自己周围环境去决定下一步的行动。
3、并会在以后的工作中有“前车之鉴，后事之师”的经验。
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆。
2、作为总负责人，对本次活动的把握没有全面性和前瞻性，在理解问题上面不够透彻。
3、在工作中与其他成员相比还有差距，并且创新意识，领导意识不够强。
4、在活动中不懂得运用自己是领导这一身份进行工作分工，并且应该对每天的工作细则列一份清单，好安排时间。
5、没有利用好身边环境，也没有处理好工作进程中将会遇到的问题。应变能力，处事能力有待提高。
6、并且在以后的工作中，也请大家给予我监督与建议，我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩。
在以后的工作中，我要不断积累经验，与各位成员一起共同努力提高个人能力，为了中心的发展做出最大的贡献。在中心未来的发展中，我相信公司的明天会更好!
新生招收工作总结篇三
新华网澳门11月15日电（记者赵卫）据澳门特区政府高等教育辅助办公室汇总的情况，2012／澳门高校在内地招生情况理想，澳门大学、澳门科技大学等6所澳门高等院校共在内地招收了2986名新生。
澳门特区政府高教办表示，澳门高校2012／20在内地招收的'学生中，修读预科及本科的为1723人，研究生1263人。
据特区政府高教办主任苏朝晖介绍，自开始，经教育部同意及澳门特区政府批准，澳门高校开始招收内地考生。目前，澳门特区可在内地招生的高校共6所，分别为澳门大学、澳门理工学院、旅游学院、澳门科技大学、澳门城市大学及澳门镜湖护理学院。这6所澳门高校在内地的招生范围遍及全国31个省、自治区和直辖市。
苏朝晖说，近年来澳门高校在内地招生保持一定升幅，显示澳门高等教育已具有一定的吸引力。他说，随着澳门与内地交往日趋紧密以及澳门高等教育质量不断提升，相信未来会有更多优秀的内地学生来澳门接受高等教育。他认为，这不但有助于加强内地与澳门学生的学习与交流，拓展他们的视野，同时，也有助于促进澳门高等教育的国际化进程，提升澳门高等教育的影响力。
新生招收工作总结篇四
5日是福建华南女子学院新生报到的日子。在1326名入学新生中，有一部分新生格外引人注目，他们是177名男生，是这座拥有百年历史的女子学校招收的第一批男学生。
5日9点，微博网友“华南女院新鲜事”在微博里写道：“百年女院，今迎来首批男生福建华南女子学院，首次招收部分男生，今天是新生报道日，华南女院也迎来了首批男生!”
这则微博很快引起网友关注，短时间内被转发200余次。网友“春逝mags”说：“华南女院都开始招男生了，这世界没啥不可能了!”网友“我就是王小聪”更是调侃：“从此女院有了男厕所。”也有不少网友大呼这些男生“真幸福”。
5日下午，记者就华南女院首招男生一事电话采访了女院院长张迅捷。张院长说，首招收男生一事属实，男生数量约占新生总数的10%左右，共录取177人。
“这177名学生既有普招的，也有中职免推的，还有高职单招的。”张院长说，招收男生是在保持女院特色前提下的一个尝试。新招的男生主要分布在外语外贸类、经济管理类、现代管理类、生活科学类等专业。学院将综合考虑今年的教学成果、学生反响、社会反响，再决定明年是否继续招收男生。
对于男生的住宿问题，张院长称，学院已经专门辟出一到两层宿舍供男生居住，男女生宿舍之间会隔开一层楼，男女生进入宿舍的通道也会分开。
女校招收男生的作法在国内早有先例。南京师范大学金陵女子学院、湖南女子学院、山东女子学院等女校此前都招收过男生。“按照国际惯例，女校的男生一般控制在10%左右，男女混校从教育上而言，更有利于学生个性和心理的发展。”张院长说。
华南女院官方网站上的介绍显示，福建华南女子学院是中美合作创办的百年名校，是全国第一所国家承认学历的现代女子大学，现有在校生3000多人，被誉为“淑女名媛”摇篮。
（福州日报记者徐小杰）。
女子学院来了男大学生。
百年女校首度“破戒”，女校特色如何保持引关注。
福州新闻网讯“学姐，请问宿舍楼在哪?”5日是福建华南女子职业学院新生报到日，负责新生接待的学姐们记不清回答了多少位学弟这样的提问，掉进“女儿国”的男新生，在学姐的`引导下羞涩地步入校园。这批男生也许并不知道，他们的入学意味着这所成立于19的女校，历时1的“全女子时代”自此结束。
男生初到女院，没有太多尴尬。
“男生为什么要入读女校?”这是来自漳州市云霄县的级新生汤鹏志，在新生报到日被问得最多的一个问题。小汤腼腆地解释道，高考填报志愿时，他看到这所学院第一次招男生，感觉挺新鲜，此外能选择自己喜欢的国际经济与贸易专业，同时考虑到是福建的学校，所以就近选择了华南女子职业学院。
虽然“女院男生”的身份有些尴尬，但多数同学并没有因此感到不便。背着装有随身物品的小挎包，汤鹏志轻装上阵，报到、入住，一气呵成。“又不是小女生，这些小事能搞定!”报到结束，收拾好行李的陈永泰友好地向他的同学兼舍友汤鹏志问好，由于学校把所有男生都安排在了5号宿舍楼1层，男生们很快打成一片。初入女校，他们并没有遇到太多尴尬。
男女生住同一栋宿舍楼，女生还不太习惯。
“跟男生住在一栋宿舍楼，我们其实还不太习惯。”女校突然有了男同学，在校女生纷纷表示让她们的生活发生了一些变化。“迎新时，我们会告诉男生在校内不要吸烟，深夜不要制造噪声。这学期我们要勤关门，保护好女生的隐私。改变不大，相信我们一定能应付好。”应用英语专业的大二学生小林告诉记者。
记者在采访中遇到不少陪同新生入学的家长，男生的家长表示女校管理严格，可以让孩子在校内更好地学习知识。女生家长对学校有了一些期许，来自福州的女生家长王先生说：“有了男生，无论在课堂上还是生活中，都可以带动校园气氛，利于教学进程的推进。”
百年女校为何今朝“破戒”?
福建华南女子职业学院，是全国第一所国家承认学历的现代女子大学，被誉为“淑女名媛”摇篮。该学院今年首次向男生敞开大门，录取了170名男生，约占新生人数的一成，目前，报到人数超过100人。“女儿国”从此有了男生的身影，校内校外讨论不断，“百年女校为什么要‘破戒’招男生呢?女校的特色还存在吗?”
此前，有媒体报道，华南女院招收男生的直接原因是省内生源紧张。昨日，该学院的多名老师也证实了这一说法。张秋苹老师表示，湖南女子学院、中华女子学院等都有招收男生，该学院并非首例。对于“会不会失去女校特色”的疑问，她解释，学院将继续保持女校的教学传统和学科设置。“这次招生，也有男生选择学前教育专业，我们还是尽量保持女校特色，只是针对男生作了一些管理上的调整。如之前我们学院的辅导员都是女性，这学期为了方便管理，我们也专门招了男性辅导员。”
（来源：福州日报）。
新生招收工作总结篇五
随着我校教育教学质量的不断提高，学校社会声誉日渐高涨，要求来我校就读的学生远远超过学校现有接受能力。家长普遍抱着读名校，择名师的心态，通过各种关系，要求将孩子编入某某班，影响了学校正常的教育教学工作，同时也影响了教育的公平公正。今年我校根据娄底市教育局关于义务教育阶段均衡编班的文件精神，同时结合学校的实际情况，特制定了均衡编班的相关方案，将20xx年下半年招收的初一新生1400余人编成18个班，不设重点班，全部做到了均衡编班。具体做法有以下几方面：
1、组织有序。学校领导多次召开校务会、行政会，传达上级有关文件，统一思想，提高认识，将均衡编班提高到落实科学发展观的高度来执行，将均衡编班作为一项民生工程来办，将均衡编班作为廉政建设的重要内容来抓。学校为此成立了以校长为组长的“均衡编班领导小组”，全面领导编班工作。
2、操作规范。初一新生不举行入学考试，不按成绩排队，
师资均衡配置，学生仅按性别比例，由电脑随机编班，班主任、科任教师分班前不知道自己会教哪个班，电脑随机编班后现场拈阄，避免了人为择师选班的不公平现象。
3、监督到位。为了真正做到公平、公正、公开，打消家长的疑虑，学校首先将教师配置预先公示，学校行政人员、初一全体任课教师到场，并邀请区纪委、人大、政协、教育局的领导和新闻媒体、家长代表现场监督，再进行电脑随机现场编班，编班结果现场公布。这样，杜绝了“写条子”“打招呼”现象，学校教师子弟，教育局干部子弟也一视同仁，不搞照顾，区教育局童局长的小孩子在我校就读，也是参与随机编班，不搞特殊。
我校均衡编班的做法，得到了上级领导的`肯定和广大家长的认可，维护了教育公平公正的形象，有利于学校更好地开展各项工作，有利于进一步提高教师的工作积极性，有利于促进每一个学生的全面发展，有利于良好教风、学风的形成。我们将总结经验，将以后的工作做得更好。
新生招收工作总结篇六
xx年12月份，刚接手党支部监察部重担，便开始从事关于调查党员和预备党员进新生寝室活动的工作。于是，我开始策划整个调查工作。下面是我对整个调查活动的一个全面总结，个中掺杂了我个人意见，但为力求公正，我尽力客观表述，并上交我所有的调查资料。
首先，我先讲述整个调查过程。当收到党支部分配的调查任务时，我便直接从组织部长李磊那里取得了上一届监察部的一些基本资料，并力求满足客观全面、现阶段调查需求的要求积极对相关文件做了一定程度上的修改，主要是问卷调查和民意调查两份文件的修改，报党支部书记审阅通过后进行打印，开始从事各方面的调查工作。然后，我从系学生会那里取得了我们金贸系大一所有班级班委的联系方式统计表，并联系各班团支书，召开了几次简短的会议、打电话以及发短信，从各班团支书那里取得了每班班级同学联系表，统计了所有班级的班级人数以及每个班的课表安排。再接着，我根据每个班的课表安排，讲按相应的班级人数打印好的问卷调查亲自发到每个班同学手上，并讲解了填写需要注意的地方，然后让班级团支书收齐后交给我，收齐后，找了一些朋友帮我统计数据和分析问卷。最后，我安排每个班每寝室至少有一名同学参加党员民意调查会议，分发民意调查文件，进行了一次类似笔试形式的民意调查，并做了相关说明，让大家随意客观答写，收齐之后，我个人做了相应的分析，及时填写了民意调查表总结。这是整个调查过程的大致内容。
其次，我谈谈这个的调查结果。整体上看，党员在下寝室频率上一般为一周一次到两次，下寝室活动对大一新生的影响很好，带新生的党员和预备党员都发挥了积极的导向作用，大一新生对党员印象较深，认为党员很关心他们的学习，生活等方面，在开学时对他们的开学起到了很大的辅助方面，在后续的交流沟通中，积极帮助他们树立大学目标，做好人生规划，在价值观和思想上进行了积极地引导。这是我们大二新的一届接班人需要继续保持和发扬的地方。
当然，还是存在个别新生没有照顾到位，可能是由于新生的个性和价值观与党员和预备党员的不协调，但不管怎样，这种现象更加需要引起重视，要加强与不同新生沟通力度和认识深度的提高。我们在接受工作之后更加需要要注意这个问题。
从每位党员和预备党员的下寝室效果看，我个人意见是这样的：优秀的有何敏，谢晋扬，张婷，李磊；良好有的张健，候延芳，曹辉，李育勤；合格的有黄生洋，马海波，董银秀。
调查过程中，大一新生在意见上，有些建议，主要是希望党员可以带领他们多举办一些丰富的活动，在交谈时还是要把握好时间，注重区别对待不同的人，多在新生寝室组织一些有趣的活动，在风格上要放开一些，活跃一点。
再次，我想说一下我在调查中出现的问题。在问卷设计和调查形式上仍然存在不足之处，文件的内容中有些问题带有倾向性，调查者察觉问题的倾向性后不会如实填写答案；还有就是访问者在回答各种问题时可能考虑到与学长学姐的个人关系，或者是不想给学姐学长造成麻烦，从而在问题回答上掺杂了个人因素，有所夸大事实或者是有所隐晦；第三，就是由于我个人时间和精力上的不足以及主观上的懈怠心理，可能导致有些调查不够科学，调查不够全面，不够深入。
最后，我们必须要在调查后进行思考，总结经验和吸取教训。
对于大三学长学姐来说，启示主要有，要通过这个调查结果，反思自身的不足，尤其是个人性格上是否需要完善，个人价值观和态度是否需要进一步端正。还有一个比较现实的问题需要思考，就是工作之后，如何与大一学弟学妹建立一种长久的互帮互助关系。
对于大二的我们来说，这是一种指导和警惕。结果告诉我们，我们要端正态度，不要是为了完成工作而去和大一学弟学妹沟通，不是为了自己在党支部的发展而去讨好大一新生，要抱着服务意识，要积极和大一新生相互交流，相互学习，每一年龄阶段的人都有属于自己的特点，要海纳百川，共同进步；还有就是在带大一新生时，要注重区别对待，对待不同的学习学妹要有不同的方式，尤其是不能打击比较活泼的新生的积极性，也不能对于一些比较低调的学弟学妹就置之不理了；在和大一新生是否讨论政治话题上，要根据不同人的兴趣来定，要注重观察大一新生的心理习惯和兴趣爱好；在生活和学习上多细心点，多做一些实际工作，比如提供一些学习资料，带大一学弟学妹一起去晨读，一起去图书馆，一起去散步、吃饭等；还有就是要在保证大一新生不是特别反感的基础上进行人生和价值观上的引领、指导；最重要的也是首先要转变的是，做事风格和工作态度要轻松一下，自然一些，与大一学弟学妹多进行深入上的交流谈心。
至于如何做好交接工作，需要我们大二的不断努力，也需要大三学长学姐的配合。我们一方面要弥补上一届的不足，另一方面需要建立属于自己的和大一新生的关系，尽快相互适应；平时也要多关心他们，通过不同的途径和他们交流，多一起做一些有意义的事情。大三学长学姐同志们也要积极引导大一学弟学妹们，让他们体谅和适应这种换届；同时要通过多种媒体，建立与大一新生和大二预备党员之间长期的联系和沟通机制。
以上就是我对于这次监察部关于调查党员和预备党员下寝室活动的总结，若有不足，还望见谅、指正。
新生招收工作总结篇七
迎新生工作已经结束。总体来说，我们水利学院第十七届团委学生会在迎新工作中的表现，得到了学校以及院的认可。这一切的成绩，与我们水利学院第十七届团委学生会的每一个成员的辛苦努力是分不开的。我们从中，积累了经验，汲取了教训，改正了不足，受益匪浅。
下面，我就简要地总结下我部办公室的迎新工作：
在9月34日迎新工作进行当天，我部人员与其他兄弟部门通力合作，团结努力，服从指挥，积极主动，依照预先计划，有条不紊地进行工作。本次迎新工作虽然顺利，但仍暴露出一定的问题，列举如下：
1、在迎新工作中组织午餐时，出现了“僧多粥少”的问题，直接原因为，在确定就餐人员方面，没有做到严格管理，最终导致上述问题发生。同时也反映出我部工作的缺漏，以后当引以为戒，杜绝类似事件发生。
2、在工作计划中，没有引入危机意识，没有进行问题备案。如若出现问题，比较被动，希望日后分析问题全面，提高计划能力。
3、我的工作还不够大胆，遇事顾虑太多。大二阶段办事不够果断利落的不良习惯还有发生，没有很快进入角色，没能将任务分配好，这样大大降低了工作效率。
4、人际交往与沟通尚不够成熟。几个委员不能很好的与其他部门同学交流。5、在办公室的物品管理上不够严格，对于某些学生会干部对物品过于浪费现象管理力度不够。如筒装矿泉水不喝去喝瓶装水的现象没有有效地制止，纸杯使用浪费现象严重。在以后的工作中，我会严格把关，实施恰当的措施将工作进行到底。
6、通过迎新工作中，人员调配方面存在很多的问题，这不仅降低了工作效率，也易容易形成不必要的误会。希望在以后的工作中，各部加强沟通，熟悉彼此。
总体来说，本次迎新生工作比较成功，我办公室人在本次工作中锻炼了队伍，学习了技能。相信在以后的工作中，我部能再接再厉，协同团委学生会其他兄弟部门做好本职工作，再创佳绩。
新生招收工作总结篇八
信息管理与信息系统系11级、12级新生联谊活动于10月20日下午两点半在学活地下舞厅顺利举行，活动以节目与游戏交替进行的形式开展，既在节目中展现了同学们的舞台魅力，又本着人人参与的目的让四个班的全体同学及辅导员都加入游戏，加强了11级信管与信管新生的交流。本次活动最后在欢乐的气氛中圆满结束。
联谊活动开展前期，11级的两个班级的班委进行了细致的组织安排工作，对活动策划、场地租借、音响设备租借、物品采购、场地布置、主持人与评委的筛选、节目与游戏安排等等确定了负责人，作出了明确的分工，使准备工作有条不絮的进行，费短短，效率高。活动准备过程中11级两班的班长与12级的两位班长相关班委积极联系，通知活动进程和相关事项。10月21日下午，新生联谊活动在轻松欢快的气氛下开始。帅气又够酷的街舞、颇具韩庚范儿的单人歌唱、青春活力的热舞、别出心裁的小品等等，这些由同学们辛苦排练出来的节目每一个都让人眼前一亮，展示出了大家的用心与多才多艺;搞怪另类的游戏与惩罚，让两届同学有更深的接触与沟通，消除年级的代沟，相互欣赏和游戏，气氛轻松愉悦。活动宣布结束后，各班委更是积极留下来清理场地，做好整理工作，使得此次联谊活动画下完美的句号。
经验与体会。
本次活动从开始策划到活动结束，准备工作做得很成功，分工明确，组织得当，整个过程利索且细致，每一个活动正该如此，从总到分都该有明确的安排，才能效率高。此外，由于是四个班的活动，沟通联系的工作要做好，本次活动中11级的两位班长与12级的班长沟通工作做得比较好；活动由11级准备和安排，两个班的.讨论工作组织有序，两位班长安排工作明确。每一位同学都很积极，工作按时完成，两班人员合作有力，充分体现了“信管一家人”的精神。
问题与不足。
首先，活动过程中，控场工作做得不强，活动渐趋高潮的时候，同学们大多从后面跑到前面，使得坐在后面的同学看不到舞台，最后导致挤在前排的情况；其次，人人参与的目标没有完全做到，玩游戏时有的人参与了三四次，但是四个班级中还是有小部分人没有被邀请参与到游戏中去，作为联谊活动，是一个相互认识的活动，应避免有人落单的情况；最后，音响效果也不太好，给表演节目的同学造成不好的效果。
新生招收工作总结篇九
时光流逝，转眼间新生儿科全体医护人员在成长中又渡过一年。回首这走过的一年里，我科全体医护人员在我院领导班子的正确领导下、在各兄弟科室和职能科室大力支持下，认真贯彻落实科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的责任意识、竞争意识、质量意识以及服务意识，在这一年中圆满完成了上级交给的任务。现将工作总结如下：
入院人数：x人。
出院人数：x人。
床位使用率：x%。
床位周转：x次/年。
平均住院日：x日。
危重病人数：x人。
抢救病人数：x人。
抢救成功率：x%。
死亡病人数：x人。
死亡率：x%。
总业务收入：x万。
总医疗收入：x万。
（1）根据科室现行工作模式，积极完善了科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，并认真履行。切实保障医院制度、职责及流程的准确落实，提高医疗质量，保障了医疗安全。
（2）和医院签署了多项目标管理责任书，并按照医院要求，认真履行目标管理责任书的具体内容，实行目标管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节控制，顺利完成各项工作指标。
（3）及时将院周会及科主任例会等的会议精神传达，并认真履行。
（1）做好每周四查房后的业务学习，由科室主任、主治医师、住院医师轮流进行，对疑难重症及时进行科室疑难病例讨论，把握病情，制定最佳治疗方案，保证了危重症病人的全面有效的治疗。
（2）本着“以病人为中心，提升医疗服务质量”的服务思想，要求每位医护人员在工作中对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐心，且对病人多解释，多安慰，多理解，多温暖，多帮助，提升科室服务质量，密切医患关系，促进医疗质量，全年科室未出现一例因服务态度导致的医疗纠纷。
（3）科室成立质控小组，建立切实可行的质量控制方案和定期效果评价制度，其中科主任每月定期质控40份病历，及时反馈给相关人员并得到及时修改，全年未出现一份iii级及以上的缺陷病历。
（4）健全科室各项规章制度，对迟到、早退、溜岗等现象建立惩罚制度，科主任、护士长不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的落实情况。结合工作中存在的问题持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制。
（5）加强医疗文书的管理，使医疗文书标准化、规范化、明细化。定期抽查，对不足之处及院长大查房、医务科查到的问题在晨会上及时反馈并督促相关人员及时改进。
（1）为了提升医护人员的专业技能，在科室医生比较紧张的情况下仍安排1名医生和两名护士到省级医院到省三医院进修学习，多次安排科室医生参加省市的学术会议和新进展新技术短期培训班。
（2）认真对待医院科教科组织的各种培训，尤其是住院医师规范化培训和专科医师培训，不断充实自身视野，提高自身专业水平。
（3）要求课内医生积极主动加入如”xx”“xx”等专业微信群，组织医生参加这些群内定期举行的远程教学讲座，真正做到了在家就享受到国内知名专家们的精彩讲座。
（1）科主任亲自把关，以认真负责的态度完成教学任务。
（2）科室定期对进修、实习同学安排专科知识讲座及三级查房，要求带教老师每天查房结合病人情况进行相关提问并学习，督促学生利用业余时间努力学习，出科前进行理论及技能考核，并完成相关病历书写。
（3）成立xx学院见习生带教小组，科主任任组长，较好的完成了学院交付的带教工作。
（1）加强与省级医院的联系和合作。今年x月份，我院顺利加入由xxx医院为核心的xx儿科医疗联合体，通过这一平台，整合了全省范围内优势儿科资源，全面提升了各级医院分级诊疗服务能力，我们基层医院有了坚强的后盾。
3（2）加强与周边县市各级医院建立较为广泛的横向联系，充分利用多渠道、多种方式建立业务联系，互相取长补短。坚持接诊转入我科住院的危重患儿，在转运病儿时，不管什么时间接到电话，我们都坚持及时出诊，精心治疗，细心护理，使其尽快康复。得到了基层医院医务人员和患儿家属的一致好评。
新生儿科住院患者全程免陪，特级护理，工作繁重，但全体医务人员都甘于吃苦，乐于奉献。特别是如医生xxx、护士xxx等同志，在身体有病（xxx）和怀有身孕（xxx）情况下，经常是连续工作，加班加点，毫无怨言。很多医生、护士为了病人的健康不顾自己的身体而忘我工作。正是因为有了这样一支朝气蓬勃、爱岗敬业、团结进取，敢于挑战的队伍，我科得到了社会人民群众的信任与认可。全年治愈了各种新生儿早产儿重症疑难病例xxx例，特别是在超低出生体重儿早产儿的救治方面取得了巨大的成功，我们曾成功为体重仅xxx克的早产儿置好picc管并救治成功，是目前我们置管和救治体重最轻的早产儿，标志着科室在救治超低出生体重儿（体重低于1000克）技术水平已达到了新的高度。
20xx年在x月份之前，在科室医生严重不足（只有x名医生，其中四名倒班）情况下，毅然接受xxx医院产科病人的陪产任务，全年中心医院陪产x名，xxx名，120接诊xx名。全年外院转诊病人xx名，覆盖了xxx等周边十余县市的病人。
新生招收工作总结篇十
新生儿科在院领导的关怀下成立1年多了，一年来，在院领导的支持关怀下，顺利完成了20xx年度的医疗、教学、科研、预防保健任务。作为科主任，我以身作则，遵守劳动纪律和医院的各项规章制度，每天第一个来到病房查看病人，多次夜间赶到病房抢救危重患儿，认真落实医院的十四项医疗核心制度，狠抓医疗护理质量，尽最大可能保证医疗安全，利用现有病房条件，创建温馨病房，实施人性化医疗护理服务，医德医风良好，对待病人一视同仁，态度和蔼，多次受到病人家属好评，收到锦旗4面，拒收病人家属现金、购物卡若干。对新生儿常见疾病建立了医疗护理常规，开展了临床路径，对有关疾病实施规范化治疗，加强疑难危急重症病人的抢救和会诊工作，根据新生儿病例的临床特点、治疗情况、预后等问题，同事之间、医护人员与家属之间多沟通多商量，避免医疗纠纷的发生。重视医院感染管理及抗生素的合理应用工作，认真落实各项预防控制措施，最大限度的的减少院内感染发生，年底通过了省卫生厅医疗质量万里行检查，对专家提出的建议进行了及时整改。在完善熟练原有医疗技术前提下，引进并继续开展了大剂量丙种球蛋白治疗新生儿溶血病，大剂量氨溴索联合cpap、气管内注入ps治疗早产儿呼吸窘迫综合征，hie的药物治疗和综合康复治疗，引进婴儿专用呼吸机1台，价值29。8万元，从而及时有效地抢救各种原因引起的呼吸衰竭患儿，开展了新生儿静脉高营养、婴幼儿遗传代谢病的早期筛查，及时给予干预和治疗，创造了良好的社会和经济效益。据不完全统计，20xx年共收治病人879人，平均住院日8。28天，其中新生儿618人，较去年出院病例增长38%，抢救危重新生儿病例72人次，成功率达到89%，全年新生儿死亡病例仅有8人，有3例是极低出生体重儿，1例为复杂性先天性心脏病，因合并症严重，家属因经济及预后原因放弃进一步治疗后死亡，未出现医疗差错及事故，无医患纠纷及赔偿。在药物比例较低的前提下全年完成经济收入305万元。
根据科室发展需要，20xx年新引进医生2人，均为硕士研究生，护士6人，至此为止，共有医生7人，其中6人为硕士学历，护士19人，为今后科室的发展准备力量，年内派出参加学习9人次。20xx年1名研究生顺利毕业，新招收硕士生2人，指导在职研究生1人，年内参加医学院课堂授课24学时，指导进修、实习、见习医生160余人次。年内参与组织成立了潍坊市医学会新生儿学会，当选副主任委员。
20xx年发表论文2篇，修回论文2篇，指导完成“血清胱抑素c在评价新生儿高胆红素血症肾损害中的临床价值”经专家鉴定为国内领先水平，另一项课题顺利实施中，相关论文已修回，计划20xx年组织专家鉴定。
由于工作经验不足，受病房条件、诊疗技术、仪器设备及人员水平所限，在开展新技术、危重病人抢救方面还有一些不足需要改进。
新生招收工作总结篇十一
经过二天辛苦而细致的工作，我院20xx年迎新入校工作基本完成。截至9月15日下午六点半，20xx级新生已基本顺利入校。在全院教职工和青年志愿者的努力下，我院20xx年迎新工作有不少新亮点，青年志愿者的表现优为突出。
由于第一天报到学生较多，用于火车站接送人员车辆不足，校礼仪队成员于雅静等同学耐心细致地向学生家长解释，但部分家长不理解学院工作中的困难，对于雅静等负责接站的同学恶语相加，她们转过头去，悄悄的把眼泪擦干又以真诚的笑脸迎接来自各地的20xx级新生和家长们。
她们在校外接待点以良好的精神风貌、严明的组织纪律、热情的态度、周到的服务，给新生及家长们留下了深刻的印象，特别是火车站的人员复杂，在等待校车的时候同学们每隔几分钟都要给学生家长提示保管好贵重物品，有的同学因此嗓子都哑了，却没有一个人因故而离开自己的岗位，树立了我院当代大学生的良好形象。
而在9月14日的早上6点，校园里就开始热闹和忙碌起来了。走进校门，各系的迎新点在指定位铺开，大型横幅标语、各色各样的彩旗、示意图和引导牌，把校园装点得充满了节日的欢乐气氛。前来报到的新生和陪同的家长络绎不绝，迎新工作人员热情而又紧张地工作着。每当有接站的专车开进来，不等停稳，挂着志愿者胸牌的学生就一拥而上，“争抢”各自的师弟师妹，新同学的大包小包，瞬间被“一抢而光”。志愿者积极为新生和家长服务，热情接受各种咨询，主动为新生带路，帮助新生办理报到手续。还有许多老同学主动做兼职“导游”，为新生和家长更好地熟悉环境及情况提供服务。
在两天的迎新中，天气艳阳高照，酷热难当，但这丝毫不影响迎新师生们的热情与干劲。校内也涌现出不少先进事迹，我校06级护理系志愿者在烈日下和没有充足水和食物的条件下，坚持五六个小时不脱岗，维持各个系的正常报名秩序；院大门口学生会干部组和社长组的志愿者指挥车辆出入和新生接待工作，他们耐心解释和引导，使校园车辆畅通，许多志愿者在新生报到第一天迎接人员不足的情况下只能吃上晚饭一顿饭。院大门口两侧的礼仪队同学们保持礼仪站姿，笑迎新生，长达数小时，顾不上喝水、休息，成为我院一道亮丽的风景线。贺慧同学的脚上磨出水疱，也坚持不脱岗，直到迎新生工作完满结束。
两天下来，志愿者们的脸都晒黑了，嗓子也都喊哑了，他们有的全身汗湿透了，有的感冒、发烧了，有的喉咙讲哑了、眼睛熬红了，有的没有正常吃过一顿饭，但大家都毫无怨言。面对热情的接待和周到的服务，前来报到的新生和家长的脸上洋溢着满意而又欣慰的笑容。在值班安排方面，学生会干部实行24小时值班。随时做好迎接新生的准备。校卫队同学协助保卫科维持整个校园治安，为家长和新生同学提供很大帮助。
这次迎新在学院领导、老师、学生和家长的团结合作下完满结束。我们看到了学院领导的领导风采、学院教师的谆谆善诱、家长们的亲睦合作和学生们的洋溢才华。这不仅是一次迎新，而更是对整个学院的一次“大阅兵”。事实证明，我们的领导、教师和学生都是经得起考验的。
新生招收工作总结篇十二
新生儿疾病筛查是一项减少婴幼儿死亡和儿童残疾，提高人口素质的公共卫生举措，对提高人口素质、家庭幸福、社会和谐以及经济社会发展都有非常重要的意义。新生儿遗传疾病筛查以及听力筛查作为了解新生儿的两项重要筛查项目，在产科工作中有着重要的地位。
结合实际工作情况，现将我院新生儿疾病筛查工作的落实以及进展情况做如下总结：
1、20xx年完成目标：本院从一月份至十月份分娩人数269人，活产数269人，实筛查人数为266人，除3人新生儿转院外，其余筛查率为100%。
2、疾病筛查工作的学习情况。
我院妇幼相关人员参加了由上级医院组织的新生儿疾病筛查相关知识和技能培训，认真学习，仔细做笔记，回来后与全科同事共同学习，分享经验，研究重点，让相关岗位人员对于新生儿疾病筛查工作有了更加全面的认识，并能够进行实际的操作，把自己的本职工作干好。随着理论知识的学习，技术规范的操作以及熟练进行信息录入，每一位产科人员从思想上更加重视该项工作，争取做到百分百合格。
我院根据市妇幼惠民工程项目疾病筛查（20xx年）7号和听力筛查（20xx年）47号文件以及要求。我院高度重视根据实际情况，按照项目方案要求，认真谋划，细化措施，抓好项目，工作落实到位。加强项目的宣传，让患者家属对新生儿听力筛查工作，儿童听力障碍筛查治疗康复相关知识的理解和配合。
从一月份至十月份我院已筛查新生儿新生儿听力筛查266人，其中没通过过42人（其中1人，住院号：15420，姓名李艳红之子，出生后左耳畸形，外耳道闭锁，右耳通过。后到深圳市儿童医院就诊）同期转院未做筛查3人以外，其余100%。
总之这个项目工作受到广大患者的认可和好评。对此我院就此项工作发展提出三级预防方案即在重点怀疑和高危人群中，大力开展普及遗传性耳聋知识科普教育的一级预防，主要实行产前筛查和产前诊断，减少出生听力障碍胎儿出生的二级预防。同时做好早期发现、早期诊断、早期干预听力障碍的第三级预防工作，为提高出生人口素质，提高有听力残疾儿童康复率，减少残疾发生而努力。
新生招收工作总结篇十三
在金风飒爽，丹桂飘香的金秋十月里，我院团委学生会于××年10月9日晚在田径场举办了第九届文化艺术节暨迎新生文艺晚会。本次晚会宣传到位，得到了全校师生的高度重视。为了欢迎大一新生，同时注入我们学生会的活力，能更好的展示我们学院的风采，加上吸取了往届迎新晚会的成功经验，所有的这些都为我们本次迎新晚会成功举办奠定了基础。
回顾整个工作过程，从前期的策划工作到后期的紧张的编排工作都凝聚着所有工作人员的汗水。这次晚会得到广大师生的大力支持，也让我们看到了他们对我们辛苦努力成果的肯定。这次晚会成功举办的同时，也为我们公关部今后的工作累积下了不少的宝贵经验以及教训。
为了使本次迎新晚会能够顺利进行，我们公关部在前期、活动中及后期都做了很多积极而有效的努力。
在准备晚会的过程、以及晚会举办的途中，遇到了很多问题，也让我们得到了很多宝贵的办活动的经验和教训。虽然我们部门已经竭尽全力，但任然存在一些不足，如：与其他部门的合作不够默契；同原来的合作对象缺少联系，给再次合作带来不便；在拟定策划书方面存在许多漏洞等。我们正在努力的健全和完善着我们的内部资料，我们正在有效且高效的进行着我们的工作，我们正在集大家的智慧建设着我们外联这个温馨、充满挑战、激情与梦想的家，我们愿秉承着心正意诚、言必行、行必果的部训，追求着培育精英、打造品牌、服务商院的目标，怀着充实自我、并肩奋战、共创繁荣的理念，创造一个和谐、团结、尊重、共赢得环境来服务商家、服务商院、服务你、我、他。
这次晚会的成功，与院里领导老师的支持以及主席团的指导帮助是分不开的，当然，学生会各部的积极配合也是晚会成功举行的一个重要原因。在活动前、中、后，我们公关部及其他各部门都在履行着我们对商家的承诺，以树立我们“心正意诚，言必行、行必果”的形象。在此我谨代表我们部门所有人向与我们携手一起履行我们承诺的人们表示感谢。
时光荏苒，岁月如梭，商学院外联工作取得了可喜的成绩。站在巨人的肩膀上工作，这对我们把公关部的人来说既是鼓励又是挑战。我们决定在今后的工作中，根据公关部自身的职能特点，吸取前几届的经验教训，团结进取，锐意创新，为把商院外联的工作带上一个新的台阶而做出自己的贡献，为把商院学生会建设成为一个更有影响力的学生会而做出自己的贡献。
新生招收工作总结篇十四
信息技术学院20xx级共有2个专业，其中计算机科学技术本科班报到新生47人，信息与计算科学本科班报到新生52人，合计99人。
根据学校统一安排，我院于9月27日、9月29日对新生开展了入学教育工作。由于时间紧、任务重，所以按照学校要求并结合新生的基本情况，我院采取了按班级由各班辅导员组织召开班会的形式，对新生进行入学教育。引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，明确学习目的，教育他们遵守校规校纪，强化其爱国、成才、爱校、敬业的意识，培养良好的校风学风，实现其由中学生到大学生的顺利过渡，为今后四年的大学学习和生活打下良好的基础，使之能顺利完成学业。现将我院入学教育情况总结如下：
1、全面组织学生学习《xx民族师范学院学生管理分册》。
就学院学生管理和学籍管理的有关制度向同学们做了详实的介绍，并对学生的奖惩措施加以全面的说明，特别是重点强调了学校关于考试方面的相关规定和处罚情况。使新同学们对学校的各项规章制度有了理解和认识，让新生一开始就树立约束自身行为，自觉养成遵守纪律的良好习惯。同时介绍了请假的相关程序和奖学金、助学金的评定程序等。
2、加强安全教育，切实培养学生自我安全防范意识。
针对大部分大学生都是第一次离家到外地独立生活，集体宿舍生活经验不足，生活自理、自立能力相对较弱，特别是思想上没有安全防范意识的特点，加强了这方面的教育，其中主要包括学生个人的人身安全、财产安全、社会信息选择安全以及生活中的用电安全方面的注意事项等。尤其注重人身安全教育，组织学生学习了《黔西南州公众应急手册》使学生了解110、119、120等紧急呼叫知识，掌握安全用电、火灾防护、交通安全防护、雷电灾害预防、非法侵害事件特别是街头抢夺事件的处理方法，让学生深刻认识到人的生命是第一位的，随时提醒自己不要把自己置于危险的情况下。针对学校还在进行土建工程和学校建设在山坡上的情况，特别要求学生不要进入施工场地，远离没有防护栏的坡地，确保自身安全。
3、诚信教育。
对学生进行了诚信教育，特别是助学贷款诚信还款教育，让学生认识到现在已经是信用社会，诚信已不仅仅是一个道德问题，它更是一笔宝贵的个人财富和社会资源，也是个人完备人格的必备品质，是一个人做学问、成才干、谋事业的根本，要求学生尽可能的减少或避免信用危机的发生。
4、心理健康教育。
组织学习了学校下发的《大学生心理健康手册》，帮助新生正确认识自己和完善自己对人际关系中遇到的种种困惑和挫折，解说了大学生容易出现的心理健康等问题，指出了参加集体活动、勇于挑战自我、学习自我心理干预、寻求老师、同学的帮助等保持心理健康的举措，引导同学们勇于面对现实、面对挫折，做到胜不骄败不馁，启发同学们要用乐观的心态去面对生活。
5、讲解大学学习与中学学习的区别。
老师在前，学生在后引着走'提倡学生自主学习，课外时间自己安排，要尽快从'要我学'向'我要学'转变，因此要求同学们在学习上更不能够放松。
6、带领学生认识、熟悉校园环境。
为使学生尽快适应、熟悉学校的学习、生活环境，按班级组织学生在文科教学楼d1楼观看学校建设规划沙盘，了解学校基本情况，带领学生到信息工程楼、塑胶跑道、食堂、宿舍等查看、了解实地情况，同学们都充满好奇与兴奋，这样能让他们更好的处理离家的不适和困难，尽快适应大学新生活，为今后的健康成长打下良好的基础，也是大学生学习生活的良好开端。
7、党课启蒙教育。
为引导新生树立共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，为全面成才奠定良好的政治基础，按照学校党建工作的安排，我院党支部书记饶xx老师于9月30日上午9:00在x214教室对99名新生全面开展了入党启蒙教育。
该教育活动向13级新生讲授了中国共产党的服务宗旨、光荣传统、奋斗历程等知识，并就'为什么要入党'、'申请入党应具备的条件'、'怎样写入党申请书和思想汇报'、'积极创造条件，争取早日加入党组织'等方面为同学们作了详细讲解。通过培训，使同学们对党有了一定的认识，部分同学有了向党组织靠拢的想法。教育活动结束后有不少同学积极踊跃的向党组织递交了申请书，并纷纷表示，自己将在以后的日子里，一定会严格要求自己，加强政治理论修养，积极参与各项活动，勤于学习，力争上游，争取早日加入党组织。
8、要求学生写一篇参加入学教育的心得体会。
入学教育结束以后，均要求学生军训结束后提交一篇入学教育心得体会，以切实了解掌握本次新生入学教育的效果并在以后的工作中有针对性的加强教育工作。
总体上来说，我院入学教育的内容全面，注重实效，管理严格，给新同学们留下了深刻而良好的印象，为新生完成心理转型与角色重塑、尽快适应大学生活奠定了坚实的基础。本次入学教育是我院对20xx级同学教育的开端，接下来我院还会继续探索创新性的教育形式，不断完善具体措施，将入学教育向纵深推进。信息技术学院20xx级共有2个专业，其中计算机科学技术本科班报到新生47人，信息与计算科学本科班报到新生52人，合计99人。
xx民族师范学院信息技术学院。
20xx.10.09。
新生招收工作总结篇十五
20xx年即将结束，我科在院领导的带领下，在科室全体医护人员的通力配合下，认真贯彻落实。本着全心全意为病人服务的工作热情和态度，顺利完成年初制定的`各项工作计划，为20xx年工作任务的完成画上了圆满的句号。现将各项工作任务完成情况总结如下：
在院领导及科主任、护士长的组织带领下，全科人员以积极的态度学习了院领导在各种行风会议上的讲话，深入学习，结合工作实际，利用报纸、杂志、书籍积极开展学习政治，道德法规，认真学习法律知识，爱岗敬业具有强烈的责任感和事业心，积极主动的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，操作规程。
在护士长的组织带领下，牢固树立安全意识，本着优质护理宗旨在克服工作压力大，人员紧张的条件下，落实各级质控人员的责任，强化安全管理，质量安全基础工作得到不断加强。在护理部推出的品管圈活动中，护士们对品管圈从陌生、认知、理解、运用到成果展。取得了喜人的收获，此项活动充分调动了护士们工作积极性，增加了护士的价值感和自我认同感，学会用科学、先进的管理方法解决了护理工作中常见的一些难题，如：提高输液执行单签字率等。并书写相关论文一篇。有效地保证了输液安全，为安全护理做好保障。提高了患者满意度，推动了优质护理的前进的车轮。
严格落实责任包干制护理，弹性排班，根据季节、患者高峰就诊時间安排增加、班次。按照分级管理制度将我科护士按n0—n4进行分级、并纳入绩效考核。并将每月满意度结果公布：表扬加分，批评扣分，与绩效挂钩，有效地实现了公平、公正、透明、多劳多得的原则。积极发挥了护士的主观能动性，认真检查并组织全科护士共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实、病人对护士的满意度调查的工作，从而大大增强护士的责任心。逐步使护理工作制度化、满意度、规范化、科学化管理。加强病房管理，提高床单位清洁方便患者使用一次性纸尿垫；方便患者和家属，保证了床单元的清洁，提高了基础护理的质量，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的修养环境。
每月一次护理工作全面检查，并及時反馈信息，护士长每周一次科室工作质量检查并记录，重点危重病人管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救器材的使用，急救器材专人管理，完好率达100%。严格执行查对制度及护理操作规程减少差错事故的发生，加强特一级、基础护理，加强护理表格书写，护士长认真把关，定期对科室出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
努力做好医院感染管理工作。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，对治疗室及门诊输液室每月采样一次。重视消毒灭菌环节的管理和监测，一次性医疗器材等用后回收，专人管理并登记备案。
科室全年分别对护理人员进行了常见病特殊病例的治疗及护理、儿科急救操作流程、核心制度、应急预案等业务知识、技能进行培训，采用笔试、口头提问、实际操作等方式每月考核一次，考核成绩与及每月考核结合。此外，并针对不同年龄段的儿童的心肺复苏进行模拟人实际操作考核。提高了护士急救意识。
1。过去的一年，在病房条件与工作环境的限制下，虽然在服务质量上顺利走过，但满意度较多的卫生欠佳的问题还存在，陪人的管理也是重点。
2。面对医患关系紧张，家长期望值高的问题，对于护士的责任心和付出精神还有待提高，应进一步加强医护人员职业道德教育，提高待遇、稳定护理队伍，以形成一支服务质量好，技术硬的互助共进的团队。
3。通过对品管圈的理论掌握及实际操作的成熟，我们将继续深挖工作种常见的难题与热点，有效地运用到工作中，来提高工作质量，精益求精。
新生招收工作总结篇十六
根据医院下发的《临床路径管理工作实施方案》，成立了临床路径工作小组，明确了我科临床路径试点工作实施步骤、工作内容、责任人、时间节点，建立了临床路径试点工作实施效果评价及分析制度。由科主任担任组长的临床路径试点工作实施小组，并设立了个案管理员。以母婴abo血型不合性溶血病为临床试点病种，全年收治10例病人，完成临床路径管理且治愈6例。变异4例，均为经济因素自动出院。治疗效果满意，治疗时间大大缩短，治愈病例均未超过7天。病人家属满意率为100%。对实施临床路径的病种相关指标进行收集、整理，对中途退出路径的病例，科室组织病例讨论，分析退出路径原因及存在问题。对成功实施的病例，科室通过分析治疗过程、患者转归情况、总体费用对比情况、患者满意度及认可度等指标实施效果评价。通过临床路径试点工作的开展，我们进一步优化了医疗流程，规范了医护人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，减少了不合理的检查、治疗、用药，降低了总体治疗费用，缩短了平均住院天数，试点病种同比总费用比以前减低了5.6个百分点，住院天数同比减少了0.8天，提高了全院工作效率。进一步增强了医患沟通，医务人员医患沟通能力有了明显提高，密切了医患关系，减少了医疗投诉和纠纷，试点病例未发生一起医疗事故及纠纷。
加强医疗质控是成功推行临床路径的基础。临床路径的实施本身就是以提高医疗质量，规范医疗流程为目的，在实施过程中一是要严把路径准入关，接诊医师要及时和专科经治医师沟通，详细询问病史，准确分析病情，判断是否符合进入临床路径的要求。二是要密切观察病情变化，随时发现、处置、干预出现的异常情况，及时组织病例讨论，不能只是生搬硬套路径文本的治疗规程和医嘱内容。三是要搞好数据收集、分析及效果评价，及时总结经验，完善临床路径流程及文本。四是要重视和患者的沟通解释工作。
1.临床医务人员对临床路径相关政策、知识还不熟悉，对路径准入标准不清楚。
2.医患沟通有待加强。部分医护人员对于这一点缺乏深刻认识，不重视同患者交流，不能很好向患者解释介绍临床路径的基本知识和实施目的，影响了临床路径实施效果的评价和改进工作。
新生招收工作总结篇十七
20xx年新生儿科在院领导的大力支持和领导下，以医院总体发展目标为指南，积极响应创优争先、开展优质护理服务病区、三好一满意等主题活动，以医疗卫生体制改革及我院创建二级甲等医院工作为契机，认真贯彻落实“十大指标”，在全体医护人员的努力下，不断提高业务水平，增强服务意识，改善医患关系，同时狠抓质量管理，注重防范医疗事故、医疗差错和医患纠纷的发生。
完成工作如下：全年共收治病人1120人，完成业务收入2710498元，西药费1331808元，治疗费853996.63元，床位费95261元，氧气费56336元，其余各项收入均较前有所增长。科室各项设备，物资运行良好，鉴于我科的工作特殊性，在过去一年里我科工作人员吸取前年工作中出现的问题，一切从实际出发，完善科室各项工作制度及各项工作流程，并制定相关工作考核标准，严格要求自己，让我科室医生护士分批次至上级医院进修学习，在各方面不断地进行改进，均有了一定程度的提高与改善。
1、对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的诊治水平较以前有所提高，明显降低了我院入院患儿的死亡率。
2、规范合理用药，减轻群众的负担，我科药品使用比例较去年大幅降低。
3、巩固基本技能，强化医疗护理技能训练。按年初制定的。
培训计划组织实施，坚持每月进行技能操作及考核。每周二为业务学习时间，全科人员共同参与，受教育面达100%。每月一次护理查房，人人发言。
4、加强科室感染管理工作，重视预防，控制感染的发生：（1）加强工作人员消毒隔离意识，对各种消毒液及无菌物品及时更换，杜绝过期使用，避免各种输液反应的发生，培养良好习惯。
（2）加强科室环境卫生学检测，物品分类放置，标识明显，强化治疗室及监护室卫生的保持。（3）医疗废物的分类放置与管理。
（4）消毒器械、一次性用品的管理。
5、监督费用管控，通过每天核对遗嘱、清单，避免了不必要的经济损失与纠纷。取消不合理收费，拒收病人家属红包及物品。
6、实施了责任制整体工作模式，要求责任护士为患者提供全面、全程、连续专业的护理服务。采用了绩效考核奖惩细则，强化各班职责，分工明确，责任到人，明显提高了我科工作人员的工作积极性，增强了责任心与同志们间的相互协作能力。
7、加强各种药品的管理，尤其对高危药品的管理，制定高危药品管理制度，定期检查、定点放置、标识清楚、专人管理，防治临床用药过程中医疗事故的发生，减少不良反应。
任与支持，降低了医疗纠纷、患者投诉率。科室劳动纪律，工作秩序和环境卫生得到一定的加强，增强全员安全防范意识，质量、竞争、忧患意识。
9、根据科室特点及人员结构，实施弹性排班，我科工作人员通讯工具始终保持畅通，能够做到随叫随到。
10、每天坚持床头护理交接班，详细床头卡内容，做到对每个患儿病情的全面掌握及护理侧重点。
11、帮助其他兄弟科室完成疑难护理技术操作。
12、每天核对护理记录单，完善病例的书写与管理。
13、积极学习院信息化管理系统。
存在问题：
1、个别工作人员素质不高，无菌观念不强。
2、责任制护理有待进一步提高。
3、护理文书书写欠规范。
4、护理人员间的相互协作能力差。
5、与患者之间缺乏交流，主动服务意识不强。
6、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。
7、对新进人员的管理欠缺。
8、病房管理尚不足。
20xx年工作计划：
一、加强医疗安全管理，加强自身建设与管理，不断提高医。
疗质量，改善医疗服务，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。
1、严格执行各项核心制度、工作质量标准，不断强化安全意识教育，发现工作中的不安因素时及时提醒，并提出整改措施，以院内外医疗护理差错为实例组织讨论、学习借鉴，从中吸取教训，使安全警钟长鸣。
2、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，合理搭配值班人员。
3、加强重点病儿管理，把危重病儿作为科室晨会及交接班时讨论的重点。对病人现存和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班重视。
4、时刻提醒工作人员，严防错换、丢失婴儿。保证患儿安全，加强护理人员安全教育。严格落实新生儿查对、探视制度，规范出入院流程。
5、强化经营意识，增收节支，规范诊疗服务计费项目，在减轻患者经济负担的基础上增加科室收入。
6、强化科室设备管理人员对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，发现问题及时维修，保持设备完好。
7、充分利用现有的护理人力资源，调动工作积极性，实施护理人员分层管理。
8、对重点员工的管理，如实习生、轮转人员、新入科人员等，对他们进行法律知识教育，提高她们的抗风险意识及能力。
同时指定有临床经验、责任心强的工作人员带教。
9、完善护理记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在的问题，规范护理文件记录。遵循客观、真实、准确、及时、完整的原则，定期进行护理记录单缺陷的分析和改进，避免漏字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等。
10、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
11、严格执行消毒隔离制度，预防院内感染的发生。
二、加强医患沟通，提高病人满意率。
1、责任护士真诚接待新入院患者，主动向病人家属做入院宣教及健康教育，加强基础护理，了解病人病情、用药效果及反应等。
2、认真执行临床处置前后的告知程序及各项护理工作流程，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。
3、每月召开公休座谈会，发放满意度调查表，对服务质量高的工作人员给与表扬鼓励，对服务质量差的人员给与批评教育。
4、完善回访制度，尤其是对早产儿及高危儿的回访及后续宣教。
三、保持医疗护理质量的持续改进。
1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，
新生招收工作总结篇十八
内儿科是一支充满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，根据半年前制定的工作目标，全科护理人员认真实施不懈努力基本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满意。
1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救成功率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救成功率83%。气管插管3人，成功插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。
1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。所有抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行情况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。
2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已及时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲劳现象。
半年来我科护理工作完成情况：基础护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均89分，病区消毒合格率95分，满意度调查87.5分科室管理86分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。
1、在吴院长、熊主任的指导下，经过多次学习，我们科每位医生都能使用心电图机，每位护士都能看懂临床常见异常的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨论，从中总结不足，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院）。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信赖，留住了很多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、准确的为医生提供诊疗依据。
新年的钟声即将敲响，20xx年的工作也将接近尾声。回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的互相帮助下，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，现将本人20xx年工作总结汇报如下：
一、思想道德方面。
热爱祖国，热爱医院，热爱科室，拥护中国共产党。积极参加科室组织的政治理论学习，认真深入学习科学发展观。在学习中不断提高自己的政治涵养，完善自己的政治基矗积极参加科室组织的专科理论知识学习，认真学习做好笔记，为工作服务病情观察提供理论指导。
二、临床工作方面。
作为一名年轻的党员、年轻的专科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己，虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。坚持理论联系实际，坚持批评与自我批评，坚持岗位职责和护理理念。一年来，始终牢记‘全心全意为人民服务’的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，对同事团结爱护，对患儿呵护倍加，并克服一切困难，圆满完成科室指派的各项特护任务，得到领导和同志们的肯定和认可。始终铭记‘细节决定成败’，工作中严格执行“三查七对”，无任何医疗差错事故的发生；严格遵守各项规章制度，从无迟到早退旷工等现象；严格执行学生带教，全力配合科室带教任务。
三、不足之处及今后努力方向。
1、提高护理技术，争取做到‘一针见血’，减轻患儿痛苦；
2、观察病情及时，报告医生及时，全力配合抢救工作；
3、培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井然有序；
4、认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据；
作一如既往给予指导和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之处请给予原谅和理解。在新的一年里，我相信我会有更大的进步！
新生招收工作总结篇十九
短短的1个月儿科实习即将结束，回想这期间的点点滴滴，好像在尝试无味瓶里的味道一样。临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对临床技能操作的培育和熬炼。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。
儿科是一个独特的科室，面对的是个个脆弱的小生命。这更让我意识到医生不仅要医术高，更要懂得如何和他们沟通。对待患儿亲善可亲，看法良好，虽然有些时候会遇到许多焦虑的患儿家属口不择言，而我们医护人员能做的就是宽容。我们可以体会他们的心情，孩子生病，谁的心里都会焦急万分的，说一些伤人的话我们是可以理解的。我们能做的.就是接着为患者服务，力争做到最好。每天接触许多患儿和他们亲人的时候，我明白了人生最大的财宝不是金钱而是生命和健康，而我们的职责正是捍卫健康的生命。
在实习期间我遵纪遵守法律，遵守医院及儿科室的各项规章制度，敬重师长，团结同学，严格要求自己，努力做到了不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人亲善可亲，看法良好，努力将所学理论学问和基本技能用于实践，在此过程中我不断总结学习方法和临床阅历，尽力提高独立思索、独立解决问题、独立工作的实力，冻断培育自己一心一意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德，经过1个月的实践我基本驾驭了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写;驾驭了临床儿科的特点及儿科常见、多发病人的诊治;驾驭了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的初步处理。
今后，我会接着以“热忱、求实、尽职”的作风，持着主动求学的学习看法，主动各科室的老师学习，秉着“健康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地汲取医学学问为日后的学习、工作打下坚实的基础。不断追求，不断学习，不断创新，努力发展自我，完善自我，超越自我是我崇尚的理念。
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