最新区域主管求职简历（精选15篇）

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区域主管求职简历篇一

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广州。

身材：175cmkg。

婚姻状况：未婚。

年龄：32岁。

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：前台/接待/礼仪：主管或经理、大堂经理/副理、酒店/旅游后勤类：

工作年限：13。

职称：高级。

可到职：随时。

月薪要求：3500—5000。

希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司名称：广州市东方宾馆。

公司性质：民营企业。

所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：前台礼宾部主管。

工作描述：

离职原因：合同期满。

毕业院校：广州市第2旅游职业高级中学。

最高学历：大专。

所学专业一：酒店管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）专业：广州市第2旅游职业高级中学酒店管理。

获得证书:。

证书编号。

外语：英语一般。

国语水平：精通。

粤语水平：精通。

拥有坚强的毅力与沉着冷静的个性，敏锐，好奇心强，能把逆境转为顺境。外表忠厚老实，学习欲望强烈，天生具有坚忍不拔的耐力，对于下定决心的事就不会轻言改变，可以面对目标积极行动，一直努力达成愿望。

且沉着稳定、诚实，善与人交际，具有强烈的责任感！有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

区域主管求职简历篇二

住址：上海广州。

电话：138xx138xx0。

邮箱：xxxxxx。

求职意向法务主管。

教育背景200xx.09—20xx.07大学法学（本科）gpa3.8/4.0。

工作经历20xx.08—至今投资管理有限公司法务主管。

负责公司私募基金管理人登记与保壳，私募基金备案事宜，为公司发起包括但不限于新三板投资基金、上市公司并购基金提供法律支持，包括各类制度整理，流程合规，文件起草与审核工作。

为中盟控股集团收购非上市公众公司尚洋文化（股票代码：832679）提供法律支持，与目标公司、财务顾问、律师对接沟通，参与借壳/非公开发行/收购方案的制订与变更，参与收购合同谈判。

为中盟控股集团资本运作提供日常法律支持，就包括但不限于新三板公司投后管理、境外项目并购、合作投资、股权转让、税务处理、私募基金投资方案等各类资本市场事务提供法律意见、法律审核或交易文件。

20xx.05—20xx.07投资有限公司法务专员。

为集团各商业板块提供非诉法务支持，并独立处理集团运营过程中的各类诉讼案件，代理公司出庭。包括：

安排和审核各类建设工程承包、商铺租赁、商品房预售、销售代理等合同，代表公司与相关银行、施工单位、商户、业主和销售代理机构就法律问题进行沟通和谈判，帮助公司顺利运营。

20xx.04—20xx.03简历模板律师事务所律师助理。

期间的工作内容为起草和修改各类合同、律师函、法律意见书、起诉状，负责部分诉讼和非诉案件的准备和实际执行工作，并处理顾问单位相关法律问题，重点内容如：

初步参与了私募基金发行前的法律文件起草工作，对私募基金的相关法律知识和风险控制具有较深的认识。

区域主管求职简历篇三

籍贯：湖北襄樊民族：汉族。

婚姻状况：已婚年龄：30。

现所在地：广东东莞身高：180cm。

求职意向/概况。

毕业学校：襄樊学院工作年限：

专业：企业管理计算机能力：一般。

最快到岗：1周内语言水平：英语:良好。

希望地区：广东东莞广东广州广东深圳。

希望岗位：业务拓展(bd)经理业务合作销售业务类。

待遇要求：面议。

从业经验：2年体系工程师从业经验。

行业/职业从业经验。

1.擅长项目管理”平衡计分卡"绩效考核实务。

2.擅长推行及维护iso9000﹑14000、sa8000管理体系，三种体系导入运作与维护较为精通并能独立建立与推行﹐在内审方面有较丰富的经验与独特的技巧。

3.对大中型企业各部门运作较为熟悉﹐熟悉操作erp、oa、crm客管理系统。

4.持有汽车驾驶证。

因个人发展转行做业务销售，从寻找客户、签订合同、监督生产和产品质量、出货等直到安全回款，熟悉整个业务销售流程，熟练使用阿里巴巴贸易平台和百度、谷歌商务平台等网络寻找潜在客户，掌握b2b和b2c网站的操作，有丰富的网络销售经验。自已曾经从事过自已创业（和之前工作单位康泰环保挂靠合作）能从公司成本及行销思路给予建议。

性格开朗大方，有良好的亲和力与沟通力；对待工作认真仔细，能吃苦耐劳；有强列的责任心与上进心，与同事能友好的相处，有良好的团队合作精神．对生活对工作都及其富有热情，主动工作，善于思考，在工作中学会总结，在工作中会学会进步。我会用我百分百的努力来证明贵公司对我的信任，也证明我的个人的人生价值。

涉入社会经验因然重要，但年轻人的开发潜力也是很重要的，能力也许不是我个人的才能，但实力一直是我个人所追求的终点！

教育/培训。

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。

2008年9月~2011年7月襄樊学院企业管理大专。

工作经验。

某公司（2010年12月~2012年4月）。

公司性质：私营·民营企业行业类别：制药·生物工程·环保。

担任职位：区域经理薪资水平：保密。

工作描述：1、组织管理销售团队，拓展广州区域的重大项目、重点行业，开拓维护大客户资源（政府部门、工程总包商、行业产业协会、环保局关系建立及维护等）。

2、负责所属区域的市场开拓。

3、制定本区域营销计划、分解销售目标。

4、参与主持重要客户的业务谈判及成交。

5、销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，落实本区域货款的回收。

6、处理客户投诉。

7、做好区域内业务拓展和客户反馈信息的处理。

区域主管求职简历篇四

目前住地：白云区。

民族：汉族。

户籍地：四川。

身材体重：170cm59kg。

婚姻状况：

年龄：22。

应聘职位：网站营运人员、商务/电子商务-经理/主管/专员/助理、

工作年限：1。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

工作经历。

公司名称：云南苏泰电气有限公司。

起止年月：20xx-03～20xx-04。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：网络运营主管。

工作描述：1、负责公司网络营销推广策略的制定;。

2、线上媒体与公关资源的开拓、管理与运营;。

3、针对产品的现状，根据用户反馈，及时改进产品网络营销手段，提出产品整体规划;。

4、负责策划公司网站及网站seo,保证网站的正常运作，优化网站排名;。

毕业院校：四川西华大学。

最高学历：大专。

所学专业：食品生物工程。

第二专业：

我性格开朗，喜欢挑战，善于和别人交流，有责任心、自信心、进取心，。善于有目标有计划的工作、学习和生活，极为珍惜时间。

区域主管求职简历篇五

姓名：

性别：女。

年龄：24岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：大专。

政治面貌：共青团员。

现居住地：江西。

籍贯：江西。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××。

工作类型：全职。

工作年限：2年。

期望薪资：20xx-3000元。

工作地点：江西省。

求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。

求职职位：行政专员/助理行政经理/主管。

20xx-05-江西××××××投资有限公司前台。

工作描述：

1、接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;。

4、监督员工每日考勤情况;。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。

7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

工作描述：

1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题;。

2、接听并处理客户预约需求;。

3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务;。

4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;。

5、制定客户回访计划，按时完成并记录;。

6、定期整理和更新客户信息数据库;。

20xx-xx-20xx-07南昌工学院工商企业管理大专。

专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。

我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

区域主管求职简历篇六

一年以上工作经验|男|25岁（1986年11月1日）。

居住地：苏州。

电话：139xxxxxxxx（手机）。

e-mail：

最近工作[9个月]。

公司：xx企业集团公司。

行业：房产。

学历：本科。

专业：工商管理。

学校：北京工商大学。

自我评价。

本人活泼开朗，善于交流和沟通，英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件；头脑灵活，动手能力强，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神。

求职意向。

工作性质：全职。

希望行业：国企、外企。

目标地点：上海。

期望月薪：面议。

工作经验。

8月—4月：xx企业集团公司[9个月]。

所属行业：通信/电信/网络设备。

销售部销售主管。

205月—至今：xx啤酒有限公司[1年]。

所属行业：快速消费品。

市场部市场开发员。

拜访客户并填写客户资料，每天真实有效的填写有关客户资料，掌握客户对产品的`看法，市场的现状，以便于公司制定适合市场的促销政策，从而实现产品销售。对市场信息进行反馈。关心竞争品，对竞争品进行了解，价格，包装，市场策略，营销思路，广告投入，团队管理，薪金待遇等多方面了解并进行反馈；进行市场调研，综合了解市场，了解市场的趋向。

教育经历。

2005/9—2009/7北京工商大学工商管理本科。

语言能力。

英语（良好）听说（良好）读写（良好）。

区域主管求职简历篇七

在

求职简历

区域销售负责人求职简历范文

姓名:文书帮

一年以上工作经验|男|27岁(1989年8月11日)

居住地：南京

电话：159*******(手机)

e-mail：

最近工作[10个月]

公司：xx有限公司

行业：互联网/电子商务

职位：区域销售主管

最高学历

学历：本科

专业：金融学

学校：南京航空航天大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：区域销售主管

工作经验

2014/9 – 2015/7：xx有限公司[10个月]

所属行业：互联网/电子商务

销售部区域销售主管

1. 负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估。

2. 负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓。

3. 负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息。

2013/7 – 2014/8：xx有限公司[1年1个月]

所属行业：互联网/电子商务

销售部区域销售主管

1. 负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护，负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

2. 协助财务部做好经销商的信用管理工作，负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收，并协助做好账单催收工作。

3. 负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突，提供市场违规行为的信息，并协助处理。

教育经历

2008/8— 2013/6 南京航空航天大学 金融学 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

对待工作认真负责，主动积极，有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性，能吃苦，有较强的沟通能力及丰富的工作经验。能够熟练的运用办公软件，性格开朗，积极乐观，富有创造力，做事认真，有很强的抗压能力。

区域主管求职简历篇八

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉。

户籍：江苏。

年龄：29。

现所在地：山东。

身高：178。

联系电话：135***77415。

电子邮箱：

希望岗位：体系主管、体系工程师。

工作年限：6年。

职称：无职称。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

xx年3月—至今xx有限公司，担任体系工程师。

主要工作是：

1、制订全公司体系文件。

2、根据体系文件，制订生产工艺流程。

3、负责新制订文件的编写与审核。

4、负责质量体系的认证与外部沟通。

5、陪同客户（第三方）审核，不符合项的改善跟进。

6、负责公司体系运行的监督。

7、负责公司年度内审和管审。

8、负责公司的。体系与其他培训。

20xx年3月—20xx年7月xx有限公司，担任体系工程师。

主要工作是：

1、制订全公司体系文件。

2、根据体系文件，制订生产工艺流程。

3、负责新制订文件的编写与审核。

4、负责质量体系的`认证与外部沟通。

5、陪同客户（第三方）审核，不符合项的改善跟进。

6、负责公司体系运行的监督。

7、参与公司年度内审和管审。

教育背景。

毕业院校：江西南昌航空工业学院。

学历：大专。

毕业日期：20xx-07

专业：机电一体化。

培训经历。

20xx-04～20xx-05东莞市黄江成校初级安全主任。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

技能专长。

1、精通电脑办公软件。

2、了解五金、塑胶件产品品质要求和五金、塑胶模具制造工序。

3、精通供应商的管理。

4、精通iso9000、iso14000、ts16949、qc080000、ohsas18001和sa8000体系运行。

5、精通iso9000、iso14000、sa8000、反恐以及eicc的审核要求；有丰富的客户与第三方陪审经验。

6、有iso9001、14001内审员资格证。

7、参加过安全主任培训且已经持证；有1年的安全生产管理经验。

8、会使用erp系统。

自我评价。

本人能吃苦耐劳，性格开朗，沟通能力强；能单独的处理iso9000、iso14000、sa8000和反恐的审核工作；爱好书法、体育活动。

区域主管求职简历篇九

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广州。

身材：175cmkg。

婚姻状况：未婚。

年龄：32岁。

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：前台/接待/礼仪：主管或经理、大堂经理/副理、酒店/旅游后勤类：

工作年限：13。

职称：高级。

可到职：随时。

月薪要求：3500—5000。

希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司名称：广州市东方宾馆。

公司性质：民营企业。

所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：前台礼宾部主管。

工作描述：

离职原因：合同期满。

教育背景。

毕业院校：广州市第2旅游职业高级中学。

最高学历：大专。

所学专业一：酒店管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）专业：广州市第2旅游职业高级中学酒店管理。

获得证书:。

证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

拥有坚强的毅力与沉着冷静的个性，敏锐，好奇心强，能把逆境转为顺境。外表忠厚老实，学习欲望强烈，天生具有坚忍不拔的耐力，对于下定决心的事就不会轻言改变，可以面对目标积极行动，一直努力达成愿望。

且沉着稳定、诚实，善与人交际，具有强烈的`责任感！有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

区域主管求职简历篇十

目前住地：广东省民族：汉族。

户籍地：湛江身高体重：170cm56kg。

婚姻状况：未婚年龄：31岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：6职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省广东省广东省。

工作经历：公司名称：广州***电子科技有限公司起止年月：-03～-12。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：1、主要负责渠道开发和渠道的管理，协助代理商开发地级经销商建立客户网络，协助代理商做每月产品采购计划和市场开发、品牌建设、市场维护管理工作;对区域资源进行整合，跟进区域销售状况，并负责区域销售目标的达成。

2、定期回访客户，了解客户需求与满意度，为客户提供产品相关咨询服务;管理和维护客户关系，促成渠道销售计划的达成。

3、所管辖区域内销售方案的策划，建立和完善各地的代理商销售网络;了解有关代理商对产品满意度和对产品的需求等方面的反馈信息;充分利用公司内部资源为客户提供量身订制的解决方案，对客户进行简报、提出建议书、草拟服务合同，跟进完成销售与合同签订，完成对区域市场策划和运作。

离职原因：回广东发展。

公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：华南大区经理。

工作描述：1、负责华南区域销售目标完成和团队管理及货款回笼，制定的区域营销策划、方针、制度、营销目标计划、品牌建设、品牌推广。

2、负责市场开发和客户发展计划的实施，定期做出可行性报告。

3、制定并执行区域开发计划和销售计划，依据定点巡回各区域开发与销售情况，调查区域内的主要经销商和重要的客户，收集市场动态变化的信息，分析、整理及时向公司反馈。

4、负责区域市场运营费用控制，人员培训,市场销售网络开发及维护，华南区域日常管理及监控，指挥全盘操作，—任期总营业额450万元人民币,业绩回款率达到98%。

离职原因：为了寻找更好的发展空间。

公司性质：中外合资所属行业：计算机业。

工作描述：1、主要负责cisco渠道销售和渠道的管理，协助相关业务人员完成项目各销售流程和团队销售任务;协助业务人员完成对产品采购和相关运输环节的管理工作;对区域资源进行整合，跟进区域销售状况，并负责区域销售目标的达成。

2、定期回访客户，了解客户需求与满意度，为客户提供产品相关咨询服务;管理和维护客户关系，促成渠道销售计划的达成。

3、负责所管辖区域内销售方案的策划，建立和完善各地的代理商销售网络;了解有关代理商对产品满意度和对产品的.需求等方面的反馈信息;充分利用公司内部资源为客户提供量身订制的解决方案，对客户进行简报、提出建议书、草拟服务合同，跟进完成销售与合同签订，完成对区域市场策划和运作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：北京交通大学。

所学专业：计算机第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

独立运作一个市场的管理,团队建设,市场开发市场渠道建立操作流程，能运用资本市场的运作和现代企业管理经验.

详细个人自传。

本人性格开朗、自信、稳重，有较强的学习能力，对工作有较快的适应性;。

*踏实敬业、勤奋上进、能吃苦耐劳，对待工作认真、负责，对自己所从事的工作充满热情，有强烈的上进心，有敏锐的观察力和应变能力;具有良好的客户开发,对市场拓展及渠道管理能力强,具备良好的进取心及责任感.

区域主管求职简历篇十一

简历编号：

更新日期：

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

珠海。

身材：

172cm?60kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

38岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

区域/分销经理/主管：区域经理、销售经理/主管、商务代表：

工作年限：

12。

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

3500--5000。

希望工作地区：

广东省重庆广西。

个人工作经历：

公司名称：

珠海某电气有限公司起止年月：-12～。

公司性质：

私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。

担任职务：

工作描述：

该公司是生产高压12kv断路器和负荷开关及环网柜中置柜的。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：

经理。

工作描述：

2002---出国到斐济瑙鲁去帮亲戚朋友打理在南洋的投资!

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

工程部实验室副主管。

工作描述：

由于个人原因,个体生意遭受到挫折,于初加盟珠海光联通讯有限公司,公司为美资,主要生产光无源器件,任实验室副主管,主要负责价值高达上亿的实验室的日常管理和对各光通讯新项目的支持,并兼管“分波器“的项目副主管,负责“分波器“的试验,试做,及成品的`批量生产的推广!

离职原因：

因私出国。

公司名称：

个体工商户起止年月：-11～-11。

公司性质：

其它所属行业：纺织，服装。

担任职务：

经理。

工作描述：

个体服装批发零售。

离职原因：

生意难做。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

生管课外注管理系担当。

工作描述：

离职原因：

两年后辞职离开公司成为个体工商户。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

生产车间班长。

工作描述：

离职原因：

薪水太低（500元)。

教育背景。

毕业院校：

重庆大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

机械电子工程。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

重庆大学。

机械电子。

毕业证书。

00425584。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

良好。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

熟悉计算机应用及办公软件，熟悉iso管理体系，熟悉销售市场的开发运作，具有很强的独立开发市场的能力和渠道建立及售后服务独立解决问题的能力，具有很强的市场分析判断能力和谈判沟通能力，并具有很强的组织和协调各相关部门去解决问题的能力，有良好的为人处事能力，熟悉人性人际间的复杂关系及应对，具有很强的压力承受能力，不仅可以完成开发市场事务，还能为公司产品的市场动向及发展方向提供前瞻性和建设性的意见！

详细个人自传。

出国南洋的经历，让我在后来的销售工作游刃有余，完全独当一面，

从生产到管理，从管理到销售，所经历的风风雨雨让我受益匪浅，5年的销售经历,使我在面向与公司,代理商和政府机关有了非常丰富的销售沟通经验,也使我对自己的能力和信心有了更大的把握，我相信，在选择到一个好的项目做销售，更能体现我人生的价值，在竞争激烈的今天，如逆水行舟，不进则退，因此，我计划接受新的挑战，到新的舞台，来实现人生的更高价值！(保险公司保险行业勿扰，谢谢）。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

区域主管求职简历篇十二

区域宣传专员求职简历范文，大家了解过怎么制作简历吗?欢迎大家参考这篇区域宣传专员求职简历范文，学习制作自己的面试简历!

三年以上工作经验|女|27岁(1989年6月23日)

居住地：南京

电话：130******(手机)

e-mail：pengmiao@

最近工作[1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：计算机硬件

职位：区域宣传专员

最高学历

学历：本科

专业：计算机网络

学校：南京理工大学紫金学院

自我评价

为人诚实,做事踏实认真,极配合公司的各项决策.有执行力,能够按时按量地完成上司分配的任务.有较强的抗压能力,能够适应一定强度的工作.善于学习,能够很快的掌握新知识,并灵活运用.

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：计算机硬件

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：区域宣传专员

工作经验

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机硬件

技术部区域宣传专员

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机硬件

技术部区域宣传专员

2. 并且依据公关公司的传播工作效果，来负责费用的结算;

教育经历

2008/9— 2012/6 南京理工大学紫金学院 计算机网络 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。

聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。

如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。

应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。

如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的.智慧和才能。

应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。

即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。

有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。

如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。

主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。

但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。

只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。

面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。

时间长了，就成了谈话和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。

时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。

当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

区域主管求职简历篇十三

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

dd先生。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖北。

身材：

173cmkg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

25岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

市场销售/营销类：区域经理/大区经理、经营/管理类：销售管理类、其它类：

工作年限：

5

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广东省湖北福建。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

业务群销售主管。

工作描述：

对西南地区比较熟悉，特别对贵州省、四川省、重庆市、云南省最熟悉。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

工作职责：1.负责广州三大区域市场调研，开发工作；2.负责区域销售规划，销售政策和销售策略的制定；3.负责区域人员定位，定格；经销商选择定位；4.负责区域销售的费用预算；5.负责公司总部下达的其他相关工作。

工作业绩：1.已经成功开发了山城啤酒在广州市的部分市场；2.锻炼了一批有团结力和战斗力的团队；3.也对新产品在新市场的开发有摸索性的经验，对营销体系有更深的领悟。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

工作职责：1.负责英德清远洋酒市场的调研；2.负责对英德清远酒渠道（酒行，批发行，酒楼，夜总会，特通）的规划；拟定相关促销活动；3.战略单点开发和维护；4.参与财务预算和区域费用预算；5.完成大区经理下达其他工作。

工作业绩：1.对洋酒销售有一定的.认识；2.对酒类销售渠道和销售策略也有更深刻的认识和学习；3.本人对夜场有了深入的了解；4.提升了本人的实际操作能力和公关能力。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

营销部渠道主管，直供主任。

工作描述：

2、任直供主任时主要岗位职责：1）.进行市场调研，并根据调研结果预测市场发展趋势；2）.起草终端推广协议书，谈判方案及其相关附件，并参与讨论年度品牌推广主题方案；3）.协助/主持终端谈判，落实终端操作方案和整改方案；4）.建立、维护终端客情关系，并参与重点终端的客情关系维护工作；5）.开发和维护经销商网络，并负责本区域内经销商的管理工作；6）.负责区域销售费用和促销活动的管理工作，确保相关费用和促销活动有效落实。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

营销部渠道主管，直供主任。

工作描述：

3、在华海鹏城集团工作中学习了：1）.策划产品上市推广方案、产品铺市方案、终端夜场特别是公司战略单点的促销活动方案等；宣传和组织相关人员开展终端推广活动，对促销活动进行执行和效果评估。2）.与客户、广告公司联系合作，制作促销活动物料，夜场终端生动化形象广告物料制作。3）.组织相关人员对目标区域进行市场调研，通过对市场走访，收集本竞品市场信息，完成市场调研报告，为公司下一步决策提供可行依据。4）.根据公司管理制度和营销流程，对终端客户进行市场走访，监督和指导业务员、促销员工作，使销售工作流程操作不断规范。5）.协助总监/经理日常工作（工作安排、工作制度制定等）。

4、在华海鹏城集团工作中基本掌握了：1）制与分解区域当月或年度啤酒销售费用预算。2）.真正掌握了当月或年度区域费用实际使用与分析。3）.多次参与终端主题show推广方案执行及策划。4）.多次参与各区域促销活动方案执行及策划。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

湖北省十堰市竹山县第一中学。

最高学历：

高中。

毕业日期：

所学专业一：

文科。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

湖北省十堰市竹山县第一中学。

文科。

高中毕业证。

深圳市青岛啤酒华南营销有限公司。

啤酒营销相关知识。

/

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

培训描述：深圳市青岛啤酒华南营销有限公司与广州市健成商贸易有限公司联手开发广州市市场，培训重点讲了市场实际操作，啤酒营销的相关理论及提高团队战斗力等。

二、语言能力：

英语：读写能力/听说能力不很熟悉了。

粤语：能听讲少。

汉语：标准。

详细个人自传。

目前状况：目前计划找新的工作，但我更想在酒企工作。（到岗时间另议）。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

134xxxxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

139xxxxxxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

区域主管求职简历篇十四

目前所在：天河区。

年龄：21。

户口所在：云浮。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：175cm。

诚信徽章：未申请。

体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：促销员/导购/店员/传菜主管/传菜员/服务员/其它类。

工作年限：1。

职称：初级。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

希望工作地区：广州，清远。

国德国际大酒店起止年月：20xx—01—19～20xx—03—05。

公司性质：私营企业。

所属行业：酒店/旅游。

担任职位：客房服务员。

工作描述：当客人退房后负责搞好房间卫生还有包括换被单和枕套。

离职原因：上学。

毕业院校：罗定第一中学。

最高学历：高中。

获得学位：毕业证。

毕业日期：20xx—07—01

专业一：高中。

专业二：

20xx—09—01—20xx—09—01罗定第一中学高中毕业证。

20xx—01—19—20xx—03—05国德国际大酒店服务员。

20xx—08—02—20xx—08—30潮人游艺城服务员。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

国语水平：一般。

其它外语能力：

本人性格活泼开朗，诚实稳重、善于与人沟通，具有较强的组织能力与团队合作精神；对事业有敬业和责任感，工作能够持之以恒，并具有很强的自学能力。希望在日后的'工作，每时每刻都以最大的努力，认真、细致地完成自己的本职工作。及时、有计划地完成每一个工作任务。并能迅速的适应各种环境，并融合其中。我真诚地希望加盟贵公司，我一定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事真诚合作，为贵公司的发展尽自己最大的努力！

区域主管求职简历篇十五

区域经理简历里面陈述自己的优势，这样可以让自己的优势得到比较大的展现，这样招聘的人员对于我们的能力就一个比较大致的了解.

个人信息。

性别：男。

民族：汉族出生年月：1992年1月28日。

婚姻状况：已婚。

身高：175cm体重：118kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区。

毕业学校：莆田24中学历：高中。

专业名称：无毕业年份：2007年。

工作经验：五年以上最高职称：中级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：服装/纺织/皮革/鞋业。

职位名称：销售管理;。

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田仙游县;。

待遇要求：(面谈)元/月可面议;需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：...

教育培训。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

2014年9月-2014年9月毕厶迦商学院门店管理实践。

工作经历。

所在公司：七匹狼休闲装。

时间范围：2008年6月-2010年4月。

公司性质：上市公司。

所属行业：

担任职位：店长。

工作描述：负责专卖店的全部营运管理。1.店员的招聘和管理激励;2.货品的正确调拨和账目的准确;3.公司下达销售任务的达成。

离职原因：

所在公司：赛琪运动有限公司。

时间范围：2010年4月-2013年12月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：店长。

离职原因：个人原因。

所在公司：毕厶迦男装。

时间范围：2014年2月-2015年3月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：销售管理—区域经理。

离职原因：

所在公司：回顾景天涯。

时间范围：2015年3月-2016年1月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：销售管理。

工作描述：莆田高级男装阿玛尼，boss等品牌，负责店铺运营管理人员培训。

离职原因：

所在公司：毕厶迦。

时间范围：2016年1月-2016年6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：大店长。

离职原因：个人原因。

其他信息。

为了起到更好的推销自己的作用，制作一份良好的个人简历就是十分的必要的。对于应届的毕业生来说更是这样的情况，在制作简历之前，也是需要对于简历有一个比较好的了解，对于应届毕业生在制作简历的`时候需要注意的问题就是避免空洞的问题。

很多人在进行制作个人简历的时候，在这份简历里面出现了自己的很多的长处，比如说吃苦耐劳，团队精神等等。这样的简历，对于招聘的人员来说是不具备任何的说服力的，因为这些都是套话甚至是在简历方面的模板中复制的。

在制作简历的时候，很多的毕业生为了在制作简历的时候更加的省事，甚至把一些网上的内容都是复制在了上面，这样的情况需要我们及时的进行避免。因为这些上面的内容都是一些比较空洞的内容，放在自己的简历中是没有任何的意思。有的内容甚至是不适合自己的。

对于应届的大学生来说，在进行填写简历的时候，也是不妨写上自己获得的奖项等等，这样的简历看起来说服力是更大的。即便是没有这些方面的内容，也是可以把自己的培训的经历填写上去等等，这样可以避免空洞的情况。对于这样的简历，招聘的人员说比较的信服的，这样好感也是会有所增加。企业找人和应聘者是一个双方选择的过程。只要我们注意这些方面，良好的简历就可以制作出来了。这份简历在我们找工作的时候发挥了重要的作用。

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