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人事部主管个人简历篇一
姓名：
性别：男。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：河南-周口。
年龄：35。
现所在地：广东-广州。
身高：168cm。
希望地区：广东。
希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管。
物流/采购类-物流经理。
寻求职位：物流经理/主管、仓库经理。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：1个月之内。
教育经历。
19xx-09～19xx-07信阳师范学院物理教育大专。
培训经历。
20xx-06～至今天园物流物流师。
工作经验至今10年8月工作经验，曾在4家公司工作。
***公司名称(20xx-03～至今)。
公司性质：私营企业。
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：物流主管。
岗位类别：物流主管。
工作描述：
1、全面负责仓储部的整体运作(两个运动品牌和一个电子商务品牌).
5、负责组织和推动仓库相关管理优化项目、信息化管理项目的实施，有效配合公司整体业务运作的需求，完成领导交代的其他工作任务。
离职原因：在职。
***公司名称(20xx-01～20xx-04)。
公司性质：股份制企业。
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：仓库经理。
岗位类别：仓库经理/主管。
工作描述：工工作职责:。
一：全面规划、管理物流配送及仓储管理工作。
3.负责公司的货品接收、配送、退货处理等业务，保证及时准确;。
4.产品数据分析及相关信息的传递;。
5.对畅销、滞销货品提出促销建议及处理方法;。
6.监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案;。
7.制订公司的物流方案及合作伙伴的规划选择，并对其运作和发展进行系统评估和管理等。
二：仓库设备及包材的采购等工作;。
三：负责公司各季新品发布会相关工作及资源提供，以及完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作.
***公司名称(20xx-04～20xx-11)。
公司性质：民营企业。
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：中心仓主管。
岗位类别：仓库经理/主管。
工作描述：.工作职责。
1.负责中心仓(布料、包材、辅料、半成品仓)的布局规划及其收发、库存等日常管理工作。
2.对下属工作人员的工作分配调动、培训、考核及绩效评估等。
3.仓库的安全工作及现场“6s”管理工作。
4.负责盘点期间统筹及盘点数据确认工作。
6.20xx-02对公司新厂仓库的进行合理的布局规划及人员编制等。
离职原因：寻求更好的发展。
***公司名称(20xx-03～20xx-12)。
公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：仓管员岗位类别：仓库管理员。
工作描述：工作其间主要负责布仓的整体工作：
1.布料的收发及库存管理.
2.账务的处理及周月报表制作.
3.每月盘点工作的实际操作.
4.布仓的安全及"5s'管理等.
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：熟练操作办公软件,利用数据库进行数据分析及统计报表等;电脑系统作业"erp'(如用友u8、服装专业营销软件"丽晶'等).
1.十年多的(服装纺织品)仓储物流管理工作经验，其中八年以上主管管理工作经验。
2.负责部门人员的培训指导,绩效考核及团队建设等.
3.执行和完善仓库的规章制度，规范作业标准及流程，提高效率，降低成本.
4.科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率.
5.组织实行货品分类管理，加强货品收发的过程控制，减少在库损失。
6.电脑操作熟练:利用excel进行数据分析及统计报表等;同时进行系统作业管理(如用友u8、服装专业营销软件"丽晶'等).
7.在工作中能以实际现场操作为原则结合现代化物流管理，逐步加强对工作流程的系统与完善。
8.为公司提供合适的物流方案及合作伙伴的战略规划选择，并对其运作和发展进行系统评估和管理，能整合公司相关资源,优化工作及业务流程等。
本人管理理念：日清日高，日事日毕。
普通话：流利。
粤语：一般。
英语水平：英语专业。
口语一般。
英语：一般。
发展方向：仓储物流运营管理,高级物流师,项目经理....
人事部主管个人简历篇二
婚姻状况：已婚民族：汉。
贯籍：广东年龄：33。
现所在地：深圳身高：1.70cm。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：
希望岗位：物流/采购类。
寻求职位：pmc主管、物流/仓库/采购经理、主管。
工作年限：职称：
期望月薪：不限/面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
xx年3月—至今××公司，担任物控部长。工作描述：
主力将货仓、采购与pmc三部分进行架构重组与职能重新分工与培训、部门相关流程确认；与全面负责erp系统的推行与实施，包括物料编码的编制。在此期间，本部货仓盘点准确率从原来的不到80%上升至95%以上；每月均进行有效的呆料清理与预报警统计；增设采购交货达成率、成本控制计划、与安全库存量的设定；供应商管理等。为了充实自我，本人亦在工作之余，参加了业余成大“工商行政管理”学习并于今年1月份取得了相应的证书。
xx年3月—xx年7月××公司，担任pmc主管。工作描述：
本人工作得到公司大力肯定。从单方面的工作者变成全方位的管理者。为了充实本人的专业知识，还由公司安排参加了《pmc生产计划及物料控制》的正规专业培训。工作期间，本人不断提升公司4大目标，包括：交货达成率、客户满意率、物料周转率，排期达成率。同时增设《订单年度/月度/日分析》，为市场部订单接收/人员配给/设备配给提供具体指标，优化产能；推动采购&iqc进行供应商评估，增设物料延期惩罚制度从而确保生产顺畅及为“零库存”&实行jit生产打下坚实基础。另外，利用专业知识，不断对本部人员进行职能培训；优化本部人员的工作效率，简化绩效及不断提升其独立处理异常能力，从而不断提升本部人员的工作效率与发展空间，提升工作积极性及相互合作性，同时使其自然融入公司这个大家庭。
xx年3月—xx年7月××公司，担任仓库统计、生产调度员。工作描述：
本人曾利用学到的专业知识，结合实际，配合开发部修改设计文件和工艺文件、发货配置，制定了“产品工时定额”，“材料消耗明细表”，做到合理利用人力和物力。
erp系统项目安装与推行（20xx-08～20xx-11）。
担任职位：erp系统项目负责。
项目描述：
1、提高企业管理水平，实现成本透明化管理，加强物流、资金流、信息流在企业中的运作。
2、利用erp系统，实现业务流程标准化管理；
4、通过实施erp系统，将独立工作方式，改变为部门与部门合作方式，并加强横向监督与制约；订购未送余料结存及模似中转仓结存问题，可由系统设定公式后解决。
5、生产分点管理有利于库存控制，切实反映出企业当前库存量，可实现快速、高效、合理的生产排产任务，为领导提供准确库存信息，辅助领导决策。
6、生产过程中明确各项工作职能，提高生产订单完成率，可同时实现目标负责工作绩效考核，考核过程做到有数可查、有据可依。
7、通过产品的定时、定量、定额的控制，将反映出准确的生产成本，为公司经营状况提供及明确、有效的数据。
8、工作责任明确，将缩短产品销售定价、核价的周期，系统的成功实施有助于提高企业的综合管理实力，为领导决策分析提供数据。
责任描述：
1）制定实施系统各阶段工作计划和项目进度控制；
2）根据项目实施过程中的问题提出解决方法或处理建议；
3）参与物料编码规则可行方案研讨；
4）参与车间工序控制节点可行方案研讨；
5）参与产品生产结构转换为系统结构分析、研讨；
6）参与系统各模块业务流程编制、讨论、会签、实施；
7）参与系统考核与监控制度的建立、讨论、会签、实施；
8）参与项目实施完毕的总结与项目验收；
培训经历。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业口语一般。
英语：一般。
专业职称：初级技术员。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：1、熟练erp系统。2、熟练操作常用办公软件。
职业技能：
1、有一定的机械制图与电子制图基础。
2、了解iso9001&14000&iecq080000与8s运作。
1、较强的计划与追踪能力。
2、较好的表达能力与组织能力。
3、良好的沟通与协调能力。
4、良好的控制与分析、判断能力。
5、熟悉电子厂生产/采购/销售运作流程。
6、有一定的英文读写能力，人员管理能力。
人事部主管个人简历篇三
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面小编为大家带来关于金融与证券专业的.简历范文，供大家参考。
姓名：
民族：汉族。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
目前所在：白云区。
户口所在：韶关。
身高：163cm。
体重：50kg。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人力资源，行政专员/助理。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地区：广州。
××公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：股份制企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：经理助理。
工作描述：主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：国有企业。
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：经理助理。
工作描述：因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。
离职原因：个人原因。
毕业院校：广东××职业技术学院。
最高学历：大专。
所学专业：行政管理。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
国语水平：精通。
本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。
人事部主管个人简历篇四
姓名：
目前所在：越秀区。
年龄：31。
户口所在：湖南。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：
汉族培训认证：未参加。
身高：168cm。
诚信徽章：未申请。
体重：50kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职应聘职位：物业招商/租赁/租售：，其它类：
工作年限：10。
职称：无。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
希望工作地区：广州,,。
广州白云世界皮具贸易中心。
起止年月：200310～201012。
公司性质：私营企业。
所属行业：物业管理/商业中心担任职位：
工作描述：广州白云世界皮具贸易中心20xx年10月开业，是一家以批发、贸易外主，零售为辅的大型专业市场，现已成长为中国皮具市场的领头羊，年交易额数百亿元，商场整体价值增值超过30倍。
本人于03年入职公司担任物业管理员，由于当时商场生意冷清、客流量小，导致商场租赁几乎处于停滞状态;三个月后在上级给予的机会中，建议公司调整了招商策略，合理整合公司现有客户资源,仅用13个月的时间，商场招租签约率为100%，商场经营氛围日渐浓厚。由于招商业绩突出，20xx年被公司晋升为招商主管，主要工作内容如下：
1、参与商场的运营策略、定位、业态布局规划及租金政策的制定；
3、负责客户意见反馈及投诉的最终处理,及重点客户的管理;。
4、负责对商场整体经营管理状况的调研、分析等;。
5、负责商场规划、招商、营销和客户服务的业务指导及合同条款的审议、签订;。
6、参与项目后期的招商、销售、维护管理工作，及时与上级沟通，高效完成公司下达的长短期工作任务目标。离职原因：
外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通。
1、曾担任过集团10万余平方2个大型商场的主要招商、租赁管理工作;。
2、7年大型商场的招商与物业管理工作经验，较强的资源整合能力及组织管理能力;。
3、熟悉大型商超规划到运营的管理流程，敏锐的市场触觉;。
4、较强的公文写作、编辑能力；了解国家相关法律法规、物业管理条例等；
5、熟悉商场的经营策划、招商、租赁、经营运作、物业维修保养管理工作；
6、有一定的项目管理操作经验,并有一定的客户资源；
7、有较强的带领团队、商业谈判能力，善于与人沟通；
8、工作作风：严谨、务实、认真负责、积极进取。
人事部主管个人简历篇五
姓名:。
性别:。
年龄:。
身高:。
学历:。
工作年限:。
居住区域:。
户口所在地:。
求职意向。
期望从事职业:。
工作经历。
20xx/xx-20xx/xx北京301医院附属酒店领班主管。
直接下属：10位。
汇报上司：前厅经理。
20xx/xx-20xx/xx北京301医院附属酒店前厅经理。
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。
直接下属：50位。
汇报上司：酒店总经理。
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店。
前厅的业务的正常顺畅开展。
自我描述。
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。
人事部主管个人简历篇六
1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。
2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。
3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。
4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。
人事部主管个人简历篇七
姓名：
性别：男。
年龄：26岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
政治面貌：共青团员。
现居城市：杭州。
籍贯：江西。
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：南昌、杭州。
求职职位：全部销售管理全部贸易/采购全部互联网/网络。
工作经历。
20xx-07至今电器有限公司浙江分公司采销主管。
工作描述：在本部门年度经营计划的指导下，对分管品牌进行进、销、存的管理，以达到确保所分管品牌经营目标的实现的目的。
教育经历。
自我评价。
热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
人事部主管个人简历篇八
别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：辽宁—锦州。
年龄：30。
现所在地：广东—惠州。
身高：163cm。
希望地区：广东—惠州。
希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管。
行政/人事类—员工培训经理/主管。
行政/人事类—招聘经理/主管。
寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到岗：1个月之内。
20xx—09～20xx—07西安交通大学信息工程专业本科。
1997—09～20xx—07辽宁省锦州市第二中学无高中。
20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书。
至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。
***公司名称（20xx—06～至今）。
公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。
担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。
工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。
2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。
3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。
4。公司企业文化活动的开展。
***公司名称（20xx—12～20xx—05）。
公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：
1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。
2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。
3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。
4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。
6。参与新进员工的培训工作。
离职原因：寻求更好的发展空间。
***公司名称（20xx—02～20xx—06）。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：20xx年2月提升为人力资源主管。
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。
招聘：
1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。
2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。
3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。
4。建立企业人才库。
业绩考核：
1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，
2。进行工作分析，形成职位说明书。
3。业绩考核实际操作。
培训：
1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。
2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。
薪酬：
1。定期开展薪酬调查。
2。参与薪酬方案设计。
档案管理：
1。员工人事档案的分类管理。
2。人事系统的'维护。
离职原因：求发展。
技能专长。
专业职称：市助理人力资源管理师。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。
技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：cet—4。
英语：良好。
发展方向：为人踏实，工作责任心强，执行能力强，具有较强的独立处理事务的能力。谨慎。
良好的人际沟通技巧，乐于从事人力资源工作，愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解，合理的运用，对在人力资源方面发展有强烈的愿望。希望可以成为优秀的人力资源管理者。
其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇。五天八小时制。有厂车接送。
自我评价：
1。了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解。
2。主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。
3。兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定。
4。熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。
5。工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。
6。本人活泼开朗，良好的人际沟通。对公司企业文化的宣传，如员工生日晚，元旦晚会，员工报刊等有一定的经验。
7。熟练的操作电脑办公软件。
8。目前正在进入人力资源知识的学习，参加过多次培训。
人事部主管个人简历篇九
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。
在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩。
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵。
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
1.地税大厅个人工作总结。
4.科室主任年终工作总结。
5.办公室行政人员年终工作总结。
6.综合管理个人工作总结。
7.2016个人年终工作总结。
人事部主管个人简历篇十
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广西。
身材：176cm70kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：28岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：经营/管理类：生产主管、经营/管理类：五金主管、经营/管理类：
工作年限：6。
职称：初级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州。
公司性质：私营企业所属行业：木材，家具。
担任职务：五金车间主管。
工作描述：根据生产部下达的生产任务制定车间月计划周计划以及日计划，将车间的各组工序当天要完成的生产任务公布在黑板上进行跟进，解决生产过程中出现的.各种问题(如产品的工艺流程，工装夹具的整改，产品质量的监督)，人员的调配，生产排单。每天开组长例会解决当天的生产问题根据情况进行改善管理方法及计划明天要完成任务的任务!负责员工的工资统计，执行5s管理，目视管理，看板管理!
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：生产主管。
工作描述：生产计划制定，生产周期及物料进度控制与跟进,外协加工管理,产协销调，物料订购，产品的成本控制.生产数据统计分析及提交,部门之间协调以及各部门每天的生产产量统计与跟进，出货交期回复，人员调配，库存利用，生产异常处理，主持生产会议!
离职原因：搬迁。
毕业院校：广东科技技术职业学院。
所学专业一：计算机应用技术所学专业二：经济管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0620xx-06广东科技技术职业学院计算机应用技术毕业证。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：良好。
能够对公司每年每月的生产目标设定及执行措施的能力，具有对生产过程中出现问题的分析与管理改善的能力，具有较强的组织与授权的能力、培育部属的能力以及自我革新的能力。能够建立生产统计分析系统，用统计分析的手法来表现生产力!控制产品的质量在生产制程中的提高与保证的措施!能够承受压力，沉着冷静地处理生产过程中的突发事件!
很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会。有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。
书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。
我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。
证书在某些时候是你能力的证明。工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目地去考。认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了。在事务所，cpa绝对是第一证。但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕cpa，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。
人事部主管个人简历篇十一
性别：女。
年龄：25岁。
身高：150cm。
婚姻状况：未婚。
户籍所在：贵州。
最高学历：大专。
工作经验：1-3年。
联系地址：贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：会计主管,会计,出纳。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：工作认真负责。
教育经历。
铜仁职业技术学院(大专)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：铜仁职业技术学院。
专业名称：会计基础。
获得学历：大专。
工作经历。
松桃电信公司-手机销售及文员。
起止日期：20xx年5月至20xx年5月
企业名称：松桃电信公司。
从事职位：手机销售及文员。
联系方式。
13525538xxx。
人事部主管个人简历篇十二
现所在地： 广东-东莞
身 高： 168cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位： 注塑主管、 试模主管
教育经历
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-05 民丰塑胶制模厂 双色机的成型操作,高光产品的成型技巧,气辅成型的中空注射技巧.等等各种类型的先进注塑工艺。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-08）
公司性质： 外资企业
行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 注塑主管
岗位类别： 车间经理/主管
工作描述：
卧式单双色注机130台 《雅宝、新泻、日精、日钢、海天、富强鑫》
三.机器管理;
按制度范围，长期执行机器与相关设备保养及检修等,确保按照机器保养记录严格执行保养。对有危险陷患的机器加装安全护罩.
四.现场管理;
1、全面实施“7s”管理方针，确保人从“在岗一分钟、尽责六十秒”的敬业精神,2、各职人员按岗位职责就位3、实施绩效考核制、文件化、目标化、目视化的管理方针。4、树立管理者的带头榜样，强化全员参与敬业精神，按iso文件程序讲到――写到――做到――（长期执行）
**公司 （20xx-04 ～ 20xx-08）
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 注塑主管 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 卧式注塑机48台《雅宝、东芝、恩格尔、巴顿菲尔》
1、负责注塑车间日常管理工作；
2、计划、协调、控制生产过程；
3、根据客户的需求相应地调整生产计划及组织；
4、确保产品按时按质地发送给客户；
5、确保注塑机以及设备及时并高效地生产，采取有效地措施改进产品的质量，发展并提高生产流程，最优化地使用人工。
离职原因： 辞职
**公司 （20xx-08 ～ 20xx-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 注塑领班 岗位类别： 工艺工程师
工作描述： 1： 执行注塑生产过程控制，确保在可控制范围之内质量稳定、安全生产和环境运行。
2： 负责本班生产效率、耗料、品质控制，对生产过程进行监控和管理，确保本班的生产能按额、保质地完成任务。
3： 组织班前会传达当班工作要求及注意事项，班后会将当班存在问题作总结，做好预防工作。
技能专长
专业职称： 注塑成型管理技术培训
计算机水平： 程序员
计算机详细技能：
技能专长： 本人1999年开始从事注塑职业i，对塑料成型工艺有非常广泛应用知识，对各种塑料特性有较强的认识及优越的参数设定和理论，如：abs. abs/pc. pc. pp. pom. pbt. pet. . pa66. . pmma. pvc. pps.等热塑性塑胶。在多年动手试作经验中对各类复杂结构之模具深有研究，如：精密齿轮，高光部品的精细调校，对各种抽芯、多行位、热流道、中空模具结构非常了解及操作能力。熟悉的机型：雅宝、恩格尔、巴顿菲尔、日精、日钢、东芝、新泻、住友、海天、富强鑫单双色机型。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 十年多注塑行业的工作磨砺巩固了我的专业知识并积累了丰富的行业经验，使我熟悉注塑行业的整个生产流程，对于品质管理和如何做到先进高效优质的注塑生产，有着特别的的见解。在各项的岗位培训，成本核算和薪酬设计方面有较强的管理能力。
另外，本人有良好的人际关系及沟通、协调能力，较强的组织、管理、领导能力。多次受到领导及同事对我的能力的肯定和认同。本人性格乐观，热爱体育运动。对未来发展趋势本人有敏捷的洞察力，乐于接受新的挑战，自信可胜任贵公司提供之职务，真诚希望加入贵公司，成为贵公司一员！
人事部主管个人简历篇十三
婚姻状况：已婚民族：汉。
户籍：江西年龄：29。
现所在地：吉安身高：1.69。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：
希望岗位：电工、电工机修、设备主管。
工作年限：职称：
期望薪资：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
xx年3月—至今××公司，担任设备主管。工作内容：
主要负责安排电工的日常工作，及工作进程，各部门的协调工作，对设备的增加和验收，设备的运行情况，及本厂对外的设备的维修与工程服务工作！本厂主要设备波峰焊.回流焊,端子压着机,电脑剥线机.气动剥线机,烤炉,振动机,变频电源,电阻成型机.电容成型机,台钻.风枪,安规测试仪,电批,数示电热铁，冲床，空压机.发电机等等。
xx年3月—xx年7月××公司，担任电工机修。工作内容：工作认真负责,动手能力强,曾多次参与厂房搬迁及水.电设计,对线切割,磨床,普铣,普车，钻床，切片机，电火花打孔机，冲床,等离子空气切割机，等等设备的维护与维修!参加过空压机,发电机(威尔信)的维修及维护与保养，从发电到配电维修的全程工作！有一定的维修能力!cnc数控车床，数控铣床（法兰克）等设备维护与操作，plc也懂一点。
xx年3月—xx年7月××公司，担任技术员。工作内容：独立完成上级安排的工作!本人熟悉工厂水电安装，设备的维修‘维护与调试，主要负责发电机的操作和维护:烤炉,流水线,变频电源.发电机.空压机.网线.电话线，的安装与维修及维护.门.锁.风扇.热水器.水.电.气管的安装及维修，灭火器的维护，另本人机修也有一定的能力。
工厂搬迁和安装设计（20xx-03～20xx-08）。
担任职位：电工。
项目描述：从老厂设备的拆除.到新厂设备的设计安装.
责任描述：保证设备的运行,与安装水平!
毕业院校：江西吉安成人中专。
最高学历：中专。
毕业日期：
专业：应用电子技术。
培训经历。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：口语一般。
英语：一般。
其他：没有。
专业职称：中级电工。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：一般！
技能专长：熟悉控制线路，电器维修。机修等维修!
本人是一个思想敏捷。工作积极主动，认真负责的人，具有良好的团队精神和协作能力，中专三年的学习和在外的9年的工作经验，使我具备了较高的技术水平和管理经验，欲在生产管理，设备主管等。设备维护改造等领域等展示自己的能力。
人事部主管个人简历篇十四
性别：女。
出生年月：1991年8月26日。
毕业院校：泉州理工职业技术学院。
应聘职位：服装主管。
所学专业：室内设计。
联系电话：
e-mail：
通信地址：福建省泉州市。
主修课程：
英语水平：能熟练的。进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
大一上学期二等奖学金。
大一下学期三等奖学金。
大二上学期二等奖学金。
20xx年6月——20xx年3月欧伊装饰士店面做服务员工作。
我性格比较开朗，看中友情，喜欢结交朋友。爱好音乐和运动。
另：善于与人沟通，吸取别人的长处，能够发挥团队合作精神，工作认真，负责。能够很好完成公司制定的计划和任务。工作中善于思考，找到解决问题的合理方式。
有良好的组织能力和团队精神。有良好的沟通能力，能灵活运用所学的软件、善于创新、执着、想象力丰富、见识还算可以。有一定的审美意识。我十分珍惜大学三年的学习，系统掌握了室内装修以及平面设计方面的专业知识，通过实践将理论和应用联系起来，能够完成设计、效果图制作、施工图制作以及工程预算。
人事部主管个人简历篇十五
要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。以下是整理的主管个人简历，欢迎阅读！【篇一】主管个人简历冯xx三年以上工作经验|男|26岁居住地：北京电话：139********（手机）e-mail：
最近工作[1年4个月]公司：xx贸易有限公司行业：贸易/进出口职位：市场拓展主管学历学历：本科专业：市场营销管理学校：中国人民大学自我评价本人有多年营销策划经验，有国际知名广告公司工作经验。具备一线的客户服务及商务谈判经验以及良好的危机处理能力。有丰富的品牌推广、活动策划活动经验。责任心强，为人诚实稳重、乐观开朗、积极进取。工作耐心细致、思维敏捷、认真负责、自信有主见，待人热诚大方。
期望月薪：面议/月目标职能：企划经理工作经验2012/10—2014/2：xx贸易有限公司[1年4个月]所属行业：贸易/进出口海外项目部市场拓展主管1、负责协助项目经理，完成项目的可行性研究报告。
2、负责市场调研，与关键客户建立商业关系。
3、负责对公司产品定位与目标市场选择提供策略参谋。
4、负责评估供货商，与之谈判，确定合理供获商并管理客户关系。
2011/9—2012/9：xx通信有限公司[1年]所属行业：通信/电信/网络设备市场部高级市场专员1、负责进行市场和竞争研究，以支持商业计划及产品战略。
2、负责制定符合集团产品战略的新产品上市营销计划。
3、负责现有的产品的各种营销计划及活动，以支持健康的业务增长。
4、负责根据公司战略针对不同的产品线建立分销渠道。
5、负责管理和激励分销渠道，建立一个可持续的和战略性的分销网络。
2010/8—2011/8：xx软件有限公司[1年]所属行业：计算机软件市场部市场/营销/拓展专员1、负责前期市场调研和媒体公关事务。
2、负责收集it产业市场行业信息和主要竞争对手信息。
3、负责进行市场数据统计分析，并根据分析结果提出市场推广战略和具体建议。
4、负责制订企业媒体公关及广告投放策略，落实执行具体媒体计划。
5、负责对媒介公关及广告投放效果进行监测和评估。
教育经历2006/9--2010/7中国人民大学市场营销管理本科证书2008/12大学英语六级2007/6大学英语四级语言能力英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）【篇二】主管个人简历姓名：
联系地址：
邮编：
教育背景另：其他培训情况xx年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照。
工作经历xx年x月——-至今xx公司1、企划部高级主管产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案。
成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
xx年x月——-xx年x月某国际知名企业。
2、市场主任统一促销策略的制定、活动的`实施及评估。
总结。
/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动。
成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。
3、企划部助理经理制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系。
个人简介多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
应聘职位：
工作年限：10职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州工作经历**公司起止年月：2000-12～2011-01公司性质：股份制企业所属行业：交通/运输/物流担任职位：主管工作描述：跟进处理日常中的各种事务，解答、处理顾客的各种诉求，管理、建设员工团队。
离职原因：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：
国语水平：优秀工作能力及其他专长具备一定的文字处理能力，能熟练使用ofice、演示文稿等应用软件，表达能力较好，善于与他人沟通，工作的积极性较好，工作认真仔细，能吃苦耐劳，并勇于接受挑战，对交通法律法规较为熟悉。
自我评价。
本人从2000年工作至2011年5月，曾从事过高速公路收费员、监控员、主管职务，对服务性行业的性质、要求，以及沟通能力均有一定的经验积累。
人事部主管个人简历篇十六
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 采购经理/主管
期望从事的行业： 电子/半导体/集成电路,机械/设备/重工,其他行业
技能特长： 本人工作认真负责、踏实能干，善于理性结合感性管理
上海大学 (本科)
起止年月： 20xx年至20xx年7月
学校名称： 上海大学
专业名称： 材料科学与工程
获得学历： 本科
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