注意简历问题（通用20篇）

总结是一种反思自身成长和进步的好方法。善于总结经验教训，记录自己的成长和进步是写一篇完美总结的重要方式。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

注意简历问题篇一

撰写简历，他并没有千篇一律的规律，通常来说，求职者仅仅只是根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时还需要兼顾简洁扼要，合体适用等几个问题。在编写时，同样也还是有很多方面需要大家注意的，给大家简单的分析和介绍：

基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。

因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即"能为他们做什么?"这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。

对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的.细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。

编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。

简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成"求职专业户"的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。

注意简历问题篇二

应届毕业生刚刚毕业并没有任何的社会经验和工作经验的时候他的教育背景就是他的招牌，因为用人单位在评价一个应届毕业生的时候并没有太多的参考因素，所以应届毕业生的毕业学校就成为了这些用人单位在考虑是否录用这一个学生的一个关键因素。因为在面对应届毕业生的时候每一个学生都是刚刚毕业的，用人单位并不知道他们的工作能力到底怎么样，所以在这种时候如果一个应届毕业生的毕业院校比较好的话他就会有更多的机会。所以说刚刚毕业的大学生们在制作简历的时候一定要将自己的教育背景写清楚，因为这是用人单位了解你很重要的一个途径。

因为每一个应届毕业生都没有正式的工作经历，所以说用人单位在评价一个应届毕业生的时候就会通过他的实践经验来评价。这一个应届毕业生在自己上学期间就有着丰富的社会经验和实践经验的话，用人单位通常会认为这一个应届毕业生是一个比较有上进心并且有相关经验的人，所以说如果自己有着丰富的实践经验的话自己的机会也是比较大的。正是因为如此所以大家在制作简历的时候一定要将自己的实践经验写进去。

在现实生活当中只要我们仔细观察就会发现那些有着广泛的爱好和比较多的特长的人他们的生活都是特别丰富的，这样的人除了自己的生活比较丰富之外他们还更容易接受新的知识和新的事物。所以说用人单位在看一个应届毕业生的简历的时候也会去看看这一个应届毕业生是不是具有广泛的爱好和特长，正是因为如此所以应届毕业生们在制作简历的时候才一定要将自己的兴趣爱好和自己所拥有的特长都表现在简历上面，这样的话在用人单位看到你的简历的时候就会觉得你比别人更加的有价值，自然你的机会也就更多了。

注意简历问题篇三

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但小编认为，这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地拿着简历去应聘。

注意简历问题篇四

把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小s神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。

自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经ps的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。

简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和ps在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的`情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。

马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装。

注意简历问题篇五

对于个人简历时间我们还需要注意什么问题?不要小看简历里面的时间问题，你在时间上犯了错误那它可能给你一个很大的惩罚。因为在工作当中涉及时间的东西很多，如合同以及预算书等文件里的时间、签名时间等，再就是一个人的时间观念可是极为重要的，例如去外面参加某个活动还有最基本的上下班时间等，如果在简历里都会把时间弄错那工作了?你如果弄错了投标时间结果去晚了，导致企业就没有机会参加投标那损失多大?因为你的时间观念薄弱或者你记录参加投标的时间结果记错了。

其次，并不是时间没错就行的还得注意其规范性，采用最清晰的格式是防止错误的关键，也让人看到这个时间后感到非常清晰，所以建议求职者描述时间使用此种模式：2016年9月，至于无文字的模式并不好，在视觉方面表现不佳。

注意简历问题篇六

制作一份简历，我们一定要注意的问题有什么?很多同学不注意简历制作方法，犯下一些小问题，小错误，可能就是因为这些小问题小错误，让你失去一个工作的机会!以下是制作简历要注意什么问题讲解，欢迎大家阅读!

1.强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。

2.醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

3.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

4.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的.几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

5.力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

6.最后测试

no.1 简!

简历简历，不“简”怎么能叫简历呢?

no!不要这样!马克·吐温曾经说过：“只要我有更多时间，我就会写一封更短的信给你。”撰写简历时，请把“马叔叔”的这句话牢记在心。

基本的简历一般一页就够了，最长不要超过两页。简历越是冗长混乱，招聘者就越不容易领会你的成就和贡献的核心。与你竞聘的职位无关的经历、兴趣，请不要大意地删去吧!

也许你在大学里参加过很多丰富多彩的活动，拿到了很多令人艳羡的奖项，然而与其让它们成为你简历上的累赘，不如当之为心里一个美好的回忆吧!

no.2 美!

美，顾名思义，就是视觉效果上的美观。

那么你就会知道，“辣眼睛”的感觉，是多么影响印象分了。

不求简历美如画，至少应该排版工整、疏密有致、突出重点，具有一定的设计感(但是也不能太有个性以致于破坏了易读性)

字号层次清晰，字体干净、字间距和行距都处理得当，强调重点内容。

no.3 准!

如果不是海投，而是有心仪的目标，一定要注意简历中信息的精准度。

和应聘岗位工作描述不匹配，或信息过多，是应届生经常犯的严重错误。写太多不相干的东西，乱七八糟的考证都往上放，并不能说明你能力有多强，只会让人觉得不够专注。

结合目标岗位的描述，撰写你自己的工作经验和职责，与对方要求的越吻合越好，最好以具体的数据支持你的工作成果，数据是最硬的。

no.4 亮!

如果你是名校毕业，不妨用校园标志性建筑装饰版面;

如果你获得过含金量很高的证书或奖项，不妨将其置于醒目的位置;

在以往工作中完成的项目、作品、文章，挑选成效最好的几项，能写多详细，就写多详细!有精准的数据支持就更好了!

no.5 实!

21世纪最缺什么人?实在人!

大家撰写简历的时候千万不要撒谎啊，没当过学生会主席，没拿过奖学金，可能会在竞争中略逊色那么一点点，然而一旦撒谎被戳穿，就不仅仅是尴尬而已了。

另外，如果要在简历中放照片，答应我不要修图修得妈都不认识好吗!照骗也是骗子啊!

掌握了「简、美、准、亮、实」这五字诀，相信你一定能做出还不错的简历啦~

加油哦!

1、基本情况

姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。

2、求职目标

简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。

3、资格

简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。

4、成就描述

将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。

5、就业经历

首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。

6、所学课程

列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。

7、附件

包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

注意简历问题篇七

很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，个人简历模板，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。

用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。想想你选择手机的时候，假如一款手机功能很强大，却跟砖头一样笨重，相信你一眼看过去肯定不会让营业员拿出来仔细看。

注意简历问题篇八

第一点：在编写个人简历时虽然想要将自己展示给招聘人员，但是也要注意篇幅。个人简历的篇幅不宜过长最好只占用一张纸，这样简洁的个人简历才有可能获得面试机会。

第二点：在编写个人简历时还需要重视主次分明，让招聘人员在浏览个人简历时能够一样看出求职者想要表达的重点是什么。没有重点的个人简历在招聘人员眼中如同一张废纸没有任何意义。

第三点：由于用人单位对个人简历的格式不做要求，很多求职者都会在网络上找一些通用的个人简历模板直接生搬硬套进去。这种模板格式化的个人简历很有可能会让你失去面试机会，因此可以借鉴网络上的模板不过在制作时还需要有自己的.设计感。

现如今很多用人单位都十分看重求职者的工作经验，在个人简历中着重编写工作经验能够更加轻松的获得招聘人员的认可。

想要凭借个人简历获得面试机会，就必须要掌握以上两个方面。

6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。

7、不要给自己设定过高门槛。

注意简历问题篇九

首先在打印

但是需要知道的就是，使用word这种格式往往出现对不齐的情况。所以在进行排版的时候也是可以选择暗格进行排版，也就是在电脑上面可以看到格子，但是在打印出来之后是看不到的。这样往往是十分的整齐。

在这里需要提醒大家的就是，很多人在打印

简历

在打印简历的时候，美观是十分的重要的，这样可以给主考官留下更好的印象。在我们找工作的时间，简历还是发挥了非常重要的作用。所以在制作简历的时候也是需要根据实际的情况进行变通，这样制作出来的简历更能吸引人。

注意简历问题篇十

简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司，否则hr会严重质疑求职者的稳定性。

解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。

简历内容与职位要求不匹配。

简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。

解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的'经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。

邮件采用了附件形式。

很多hr的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。

解决方法：把简历直接copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

使用了群发功能。

这样做的后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。

解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。

注意简历问题篇十一

招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。


your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。


简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。


现在文字处理软件都有拼写检查(spelling check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。


这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major：economics（专业：经济学）但却误写成了mayor: economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

7.请友人帮忙看一下

ive写不写？

注意简历问题篇十二

从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。

不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。

也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。

我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。

注意简历问题篇十三

不要求你那么正统毕竟只是刚刚毕业的大学生，但是你也不能太随意穿着任何颜色的衣服;第二，如果是女生在颜色方面显得自由一些，但是不建议女生穿老色的衣服，这样会使得女生显得老气而无吸引力的样子;第三，男大学生也好女大学生也好，大家穿着的衣服色彩尽量单调一些为好，特别是男大学生不能穿得花花绿绿的而女大学生适当注意就行，但也不能过火而看上去就不像个白领的样子。

企业会允许你这样穿吗?

注意简历问题篇十四

有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司officeteam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：

“这份工作是干什么的？”

“我每天都得来上班吗？”

“你愿意跟我约会吗？”

“你想不想坐上我的新车出去兜风？”

“这间办公室用的是什么颜色的涂料？”

“能让我丈夫替我完成这份测试吗？”

“这家公司的老板是单身吗？”

“你们这里有没有适合我爱人的岗位？”

“在这里工作的`女人长什么样儿？”

“你们允许中午午睡吗？”

“我需要在工作中投入多少时间？”

“我能预支工资吗？”

“我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗？”

“你们能帮我找一间公寓吗？”

“你能帮我完成雇佣测验吗？”

“我能在每周二休息吗？”

“我最快多久可以有第一次休假？”

“能每个月给我三周假期，让我追求我的音乐事业吗？”

“我能在生日那天休假吗？”

关于求职者的最后四条要求，officeteam执行董事罗伯特霍斯金解释道，休假时间是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表现出愿意提供工作机会的意愿之后再讨论”――当然，这种情况不太可能出现。

注意简历问题篇十五

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

注意简历问题篇十六

首先在打印个人简历的时候，需要控制在一页纸之内，不要出现太满或者太挤的情况，但是也是需要避免出现一些比较空的情况，这样往往看起来是十分的不美观的。还有在字号的设置上面，也是需要选择比较合适的字号，比如说十号就是最好的选择。还有在进行打印的时候，大部分人选择的都是常用的word格式。

但是需要知道的就是，使用word这种格式往往出现对不齐的情况。所以在进行排版的时候也是可以选择暗格进行排版，也就是在电脑上面可以看到格子，但是在打印出来之后是看不到的。这样往往是十分的整齐。

在这里需要提醒大家的就是，很多人在打印简历的`时候选择上面存在黑格或者黑线条的情况，对于这样的情况我们需要及时的进行避免。因为这样的简历往往看起来是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用这些条纹等等的，在打印的时候需要及时的去除。

在打印简历的时候，美观是十分的重要的，这样可以给主考官留下更好的印象。在我们找工作的时间，简历还是发挥了非常重要的作用。所以在制作简历的时候也是需要根据实际的情况进行变通，这样制作出来的简历更能吸引人。

注意简历问题篇十七

1、要仔细检查已成文的个人

简历

2、

个人简历

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使

招聘

5、你的个人简历越短越好，因为

招聘

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给

招聘

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的.语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使

招聘

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

注意简历问题篇十八

1、不要把所有的经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。

2、语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。

3、没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如："我有成功的推销纪录"之类。

4、过分责备以前的雇主或公司，无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。

5、缺乏明确的`求职目标，求职者不清楚自己应聘何种职位，也不知道职业追求是什么。

6、工作不稳定，写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性，生活无目的。

7、过分自夸取得的成就，且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。

8、过分冗长。材料能简就简，不要泛泛而谈。

9、无法解释工作经历中的时间脱节，工作经历缺乏连贯性，却不能提供证明。

10、简历表过于花哨，不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张，稀奇古怪的字型，结果使面试人难以辨认。

11、错误百出，语法、标点、用词不当等错误。

注意简历问题篇十九

制作简历要注意的问题，在我们制作一份面试简历时，我们应该注意什么呢?欢迎大家阅读这篇：制作简历要注意的问题!

大学应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经历，在职业市场中本身就竞争力严重不足，再加上缺乏求职技巧和求职经验，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。

事实上，求职并没有想象中的那么难，97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的非常失败。

问题：绝大多数简历，篇幅过长，简历中只有不到4%的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书等等。

而这些厚厚的内容是企业所需要的吗?

职业顾问建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。

其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，招聘官员并不乐意也没有时间去看。

问题：几乎100%的简历，重点不突出，这是大学生简历中最大的问题。

不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。

职业顾问建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。

因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。

问题：诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。

100%的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。

职业顾问建议：主观性自我夸耀的`描述应尽量减少，甚至删除。

因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。

每一个应聘这都会在简历说说自己这个好，那个好，但是有几个能让面试官相信呢?想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来，招聘人员就可以自己做出判断，完全不需要你画蛇添足的自己来描述。

比如，说自己英语口语流畅，还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。

但切忌谎言。

问题：简历格式几乎千篇一律，不仅没有创意，而且不能突出自己的优势。

职业顾问建议：在简历的设计应该因人而异，不可拘泥于格式。

排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。

比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的学习成绩、学历能力、社会实践和特长，并列举一些事例来证明，切不可像那些具有丰富工作经验的求职者那样简单的概括自己曾从事什么工作。

而一些广告策划、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后，在后面附上一些自己的得意作品，不能说简历要简单，我也用一张纸好了。

特别是美术设计专业的求职者，最好可以设计一份与众不同的简历，来表现自己的创造力和想象力。

问题：简历上有利信息没有，负面信息却太多。

职业顾问建议：有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。

像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。

特别是联系电话一定要写上，如果你只是简单的写了个邮箱或者宿舍号码，自己又不能经常在，就会错失很多良机。

另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。

当然如果你的形象非常适合你所应聘的职位，那么照片就成了一个非常有利的信息了。

又如如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。

还有，在封面问题上，如果你并非出自名校，就不要加带有母校标志的封面了，这只会告诉别人你是一名应届生，从而增加你求职的难度。

其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等，如果招聘单位没有特别要求，也没有必要一一列举。

其实，设计出一份成功的简历并没有什么难的，重要的是明确自己的求职目标，清楚自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功就在眼前。

制作简历要注意的问题

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注意简历问题篇二十

1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。

很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。

这些看起来有些“低级”的错误，其实是hr每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。

面试前都需自我评价，所以本网提供一篇简历上的自我评价写作需注意的问题！

不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。

3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。

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