注意简历问题（优秀17篇）

总结是我们思考和提高的桥梁，为我们的学习和工作带来更多的启示和思路。掌握一些写作技巧可以让我们的文字更富有表现力。总结范文可以给我们提供一些建议和思考的方向。

注意简历问题篇一

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但小编认为，这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地拿着简历去应聘。

注意简历问题篇二

第一点：在编写个人简历时虽然想要将自己展示给招聘人员，但是也要注意篇幅。个人简历的篇幅不宜过长最好只占用一张纸，这样简洁的个人简历才有可能获得面试机会。

第二点：在编写个人简历时还需要重视主次分明，让招聘人员在浏览个人简历时能够一样看出求职者想要表达的重点是什么。没有重点的个人简历在招聘人员眼中如同一张废纸没有任何意义。

第三点：由于用人单位对个人简历的格式不做要求，很多求职者都会在网络上找一些通用的个人简历模板直接生搬硬套进去。这种模板格式化的个人简历很有可能会让你失去面试机会，因此可以借鉴网络上的模板不过在制作时还需要有自己的.设计感。

现如今很多用人单位都十分看重求职者的工作经验，在个人简历中着重编写工作经验能够更加轻松的获得招聘人员的认可。

想要凭借个人简历获得面试机会，就必须要掌握以上两个方面。

6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。

7、不要给自己设定过高门槛。

注意简历问题篇三

把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小s神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。

自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经ps的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。

简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和ps在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的`情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。

简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。

马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装。

注意简历问题篇四

社会压力变得越来愈大，找工作也开始变得寸步难行。当代

大学生

首先，需要给自己进行一个定位，比如，你应该要了解的是，自己究竟更加适合那种类型的工作，你也可以自己问一下，自己究竟更加适合的是那种类型的工作，比如你可以尽量的参考一下你在大学中的专业来进行判断，但是，也不能固守在这个专业上，要将自己的思路尽可能变得开阔一些。本文信息来源大学生个人简历网

接着，当你确定了自己的求职方向之后，就应该要根据自己的'求职方向来进行个人简历的制作了，这种有针对性的个人简历，能够让我们的成功率大大的提高，因为招聘会上，企业首先是看你的个人简历去了解你的，

个人简历

除了个人简历中需要注意的问题，我们还有很多其他的需要注意的问题，比如，你在参加招聘时候的着装问题，比如，你是否真的能够回答面试官提出的一些较为尖锐的问题。

注意简历问题篇五

a君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开xx会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

专家点评：

很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。

想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人a4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样hr一眼便能明了你的优势所在。

d君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展

d君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

专家点评：

写满四页纸的简历，hr哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种.种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内hr就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。

s君，一年外贸行业经验

s君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

专家点评：

f君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展

f君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历 。在后面it技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。

专家点评：

套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿f君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。

c君，两年工作经验

在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。

专家点评：

超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。

hr在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

h君，2年工作经验，求职意向：销售经理

h君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。

专家点评：

不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在hr看来，这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。

看似简简单单的一张或两张纸，学问却藏了不少。要想找到一份好工作，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。

注意简历问题篇六

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性，你自然入不得hr的法眼了。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out.

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”,孰不知反被精明hr贴上了“分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”

注意简历问题篇七

简历是找工作的敲门砖，用人单位的hr都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。在网上投简历都需要注意什么。让我们来一探一下！

问题1:把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效。

某大型日企的hr“羽野新绘”给出的答案是“不一定”.他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业。”

（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件。）。

就此可见，除非招聘网站的系统出现故障，否则在线申请职位和直接把简历发到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线申请职位方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现文本格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受hr欢迎。如果你实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种方式投递简历。

问题2:重复向同一个职位投简历会让hr反感。

首先，求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的反馈，除非你是业界翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上同样适用。

其次，你在投递简历时也不能太“贪婪”.那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，你可以多次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。而如果你是通过招聘网站找工作的，你就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。

最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。

问题3:在一周内的哪一天投递简历最有效果？

其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

问题4:个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？

“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”

不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向hr征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。

问题5:投递简历，邮件的标题怎么写？

如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。hr每天都会收到大量的'来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引hr的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”.

问题6:把简历投出后，你还能做什么？

把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？

错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

问题7:微简历有用吗？

如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”.相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。

但是，要在140个中文字里清楚表达自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！

问题8:人人都需要视频简历吗？

求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”.

但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧并不容易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足hr直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还请慎用“视频简历”!

网上投简历需要照片吗。

如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可为附件照或生活旅游照，无要求的岗位，照片是否附上，可自行决定。一般应聘助理，秘书等岗位，对形象有要求，附上照片会好一些，而完全与形象无关的岗位，就不用附上照片了。

在一般情况下，应聘助理类、秘书类、前台、教师、销售等对外在形象有一定要求的岗位，会要求在简历中附上照片。

首先，人事经理喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司hr管理经验的汤老师，在论及hr看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间很有限，大约只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，多一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”

当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。hr至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。

最近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，小编的建议是：

【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

【2】如果要附照片，一定要照有职业感的照片；

【3】如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放！

注意简历问题篇八

1、不要把所有的经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。

2、语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。

3、没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如："我有成功的推销纪录"之类。

4、过分责备以前的雇主或公司，无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。

5、缺乏明确的求职目标，求职者不清楚自己应聘何种职位，也不知道职业追求是什么。

6、工作不稳定，写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性，生活无目的。

7、过分自夸取得的成就，且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。

8、过分冗长。材料能简就简，不要泛泛而谈。

9、无法解释工作经历中的时间脱节，工作经历缺乏连贯性，却不能提供证明。

10、简历表过于花哨，不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张，稀奇古怪的字型，结果使面试人难以辨认。

11、错误百出，语法、标点、用词不当等错误。

注意简历问题篇九

首先在打印

但是需要知道的就是，使用word这种格式往往出现对不齐的情况。所以在进行排版的时候也是可以选择暗格进行排版，也就是在电脑上面可以看到格子，但是在打印出来之后是看不到的。这样往往是十分的整齐。

在这里需要提醒大家的就是，很多人在打印

简历

在打印简历的时候，美观是十分的重要的，这样可以给主考官留下更好的印象。在我们找工作的时间，简历还是发挥了非常重要的作用。所以在制作简历的时候也是需要根据实际的情况进行变通，这样制作出来的简历更能吸引人。

注意简历问题篇十

招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。


your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。


简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。


现在文字处理软件都有拼写检查(spelling check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。


这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major：economics（专业：经济学）但却误写成了mayor: economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

7.请友人帮忙看一下

ive写不写？

注意简历问题篇十一

简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司，否则hr会严重质疑求职者的稳定性。

解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。

简历内容与职位要求不匹配。

简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。

解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的'经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。

邮件采用了附件形式。

很多hr的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。

解决方法：把简历直接copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

使用了群发功能。

这样做的后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。

解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。

注意简历问题篇十二

1、不要把所有的经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。

2、语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。

3、没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如："我有成功的推销纪录"之类。

4、过分责备以前的雇主或公司，无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。

5、缺乏明确的`求职目标，求职者不清楚自己应聘何种职位，也不知道职业追求是什么。

6、工作不稳定，写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性，生活无目的。

7、过分自夸取得的成就，且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。

8、过分冗长。材料能简就简，不要泛泛而谈。

9、无法解释工作经历中的时间脱节，工作经历缺乏连贯性，却不能提供证明。

10、简历表过于花哨，不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张，稀奇古怪的字型，结果使面试人难以辨认。

11、错误百出，语法、标点、用词不当等错误。

注意简历问题篇十三

首先在打印个人简历的时候，需要控制在一页纸之内，不要出现太满或者太挤的情况，但是也是需要避免出现一些比较空的情况，这样往往看起来是十分的不美观的。还有在字号的设置上面，也是需要选择比较合适的字号，比如说十号就是最好的选择。还有在进行打印的时候，大部分人选择的都是常用的word格式。

但是需要知道的就是，使用word这种格式往往出现对不齐的情况。所以在进行排版的时候也是可以选择暗格进行排版，也就是在电脑上面可以看到格子，但是在打印出来之后是看不到的。这样往往是十分的整齐。

在这里需要提醒大家的就是，很多人在打印简历的`时候选择上面存在黑格或者黑线条的情况，对于这样的情况我们需要及时的进行避免。因为这样的简历往往看起来是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用这些条纹等等的，在打印的时候需要及时的去除。

在打印简历的时候，美观是十分的重要的，这样可以给主考官留下更好的印象。在我们找工作的时间，简历还是发挥了非常重要的作用。所以在制作简历的时候也是需要根据实际的情况进行变通，这样制作出来的简历更能吸引人。

注意简历问题篇十四

从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。

不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。

也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。

我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。

注意简历问题篇十五

不要求你那么正统毕竟只是刚刚毕业的大学生，但是你也不能太随意穿着任何颜色的衣服;第二，如果是女生在颜色方面显得自由一些，但是不建议女生穿老色的衣服，这样会使得女生显得老气而无吸引力的样子;第三，男大学生也好女大学生也好，大家穿着的衣服色彩尽量单调一些为好，特别是男大学生不能穿得花花绿绿的而女大学生适当注意就行，但也不能过火而看上去就不像个白领的样子。

企业会允许你这样穿吗?

注意简历问题篇十六

制作简历要注意的问题，在我们制作一份面试简历时，我们应该注意什么呢?欢迎大家阅读这篇：制作简历要注意的问题!

大学应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经历，在职业市场中本身就竞争力严重不足，再加上缺乏求职技巧和求职经验，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。

事实上，求职并没有想象中的那么难，97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的非常失败。

问题：绝大多数简历，篇幅过长，简历中只有不到4%的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书等等。

而这些厚厚的内容是企业所需要的吗?

职业顾问建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。

其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，招聘官员并不乐意也没有时间去看。

问题：几乎100%的简历，重点不突出，这是大学生简历中最大的问题。

不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。

职业顾问建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。

因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。

问题：诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。

100%的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。

职业顾问建议：主观性自我夸耀的`描述应尽量减少，甚至删除。

因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。

每一个应聘这都会在简历说说自己这个好，那个好，但是有几个能让面试官相信呢?想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来，招聘人员就可以自己做出判断，完全不需要你画蛇添足的自己来描述。

比如，说自己英语口语流畅，还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。

但切忌谎言。

问题：简历格式几乎千篇一律，不仅没有创意，而且不能突出自己的优势。

职业顾问建议：在简历的设计应该因人而异，不可拘泥于格式。

排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。

比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的学习成绩、学历能力、社会实践和特长，并列举一些事例来证明，切不可像那些具有丰富工作经验的求职者那样简单的概括自己曾从事什么工作。

而一些广告策划、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后，在后面附上一些自己的得意作品，不能说简历要简单，我也用一张纸好了。

特别是美术设计专业的求职者，最好可以设计一份与众不同的简历，来表现自己的创造力和想象力。

问题：简历上有利信息没有，负面信息却太多。

职业顾问建议：有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。

像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。

特别是联系电话一定要写上，如果你只是简单的写了个邮箱或者宿舍号码，自己又不能经常在，就会错失很多良机。

另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。

当然如果你的形象非常适合你所应聘的职位，那么照片就成了一个非常有利的信息了。

又如如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。

还有，在封面问题上，如果你并非出自名校，就不要加带有母校标志的封面了，这只会告诉别人你是一名应届生，从而增加你求职的难度。

其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等，如果招聘单位没有特别要求，也没有必要一一列举。

其实，设计出一份成功的简历并没有什么难的，重要的是明确自己的求职目标，清楚自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功就在眼前。

制作简历要注意的问题

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注意简历问题篇十七

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

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