阅读是获取信息和知识的重要途径，通过阅读可以拓宽自己的知识面和视野。总结要有一个清晰的结构，包括引言、正文和结尾。这是一些让人感叹的世界自然奇观，让我们一起来欣赏吧。
样的简历能够有吸引力篇一
大学生毕业的学校不同会不会影响他们求职的状况了?除非企业已经公开说明其选用的大学生必须来自于哪些名校，否则大学的名气度并不会对求职造成多大的影响力。因为这个岗位对于这方面的要求不高，主要符合相应的学历要求就够了，剩下的'关键看求职者在简历里体现出来的内容是不是能够诱惑住招聘者，如果可以就等于成功了一大半，此时什么学校毕业的又有什么影响力了?只要大学生能够做到这些东西就已经足够了，不用在学校上消耗自己的时间和精力，学校属于硬性东西，没见过哪个企业选取的求职者全部都是名校的，也没见过哪个企业将非名校的学生全部都淘汰掉。本文信息来源大学生个人简历网
网转载请注明!也就是说并非是名校学生的简历就最受企业关注，那么到底是什么样的
简历
能够产生最大的吸引力了?其实大学生在起点上基本是一样的，当然除非学历之间相差太大之外，比如说本科生和专科生之间还是存在一些不小的差距。至于其他方面基本上没有区别的，为此在企业的眼里，其实大学生就等于一张空白的纸张，企业会教大学生怎么去填补这些空白，当然这都是工作之后的事情了，所以当下需要解决的问题是如何引人注目，这就需要大学生在简历里表现出企业所需要的品质。企业还是比较青睐诚实、上进、乖巧的求职者，这样在管理方面会相当顺利而不会出现内部不和的情况，而诚实对于企业来说更为重要，否则求职者泄露了公司机密怎么办?而有上进的求职者才会很努力地做事，为此在简历里重点突出这三个方面的性格，能够让企业易于接受你。
样的简历能够有吸引力篇二
本人性格开朗，乐观向上，能够积极主动的完成上级下达的工作及任务。有5年以上台资电子制造业中基层生产管理经验，2年以上线路板化工售后技术服务经验，近两年生产管理工程及6s推行经验。喜欢有挑战、有压力和挖掘潜力的工作。与您共事，虽未必能成为您的朋友，但绝对是你最好的伙伴和称职的下属。
给我一个机会，还你一个惊喜。
样的简历能够有吸引力篇三
有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。
空话套话连篇，等于没说的假话！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:。
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的.卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：
自我评价是否呼应正文，简单易懂。
最后再推荐另一篇写自我评价的文章，财务简历的自我评价怎么写才对味儿？当然内功相通，非财会类的同学也值得一看。
样的简历能够有吸引力篇四
简历
的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘
者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘
的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。
二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的'正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
样的简历能够有吸引力篇五
应聘时大多数人都会投简历，那么
你的简历有创意吗？
要怎样投简历更有卖点
？下面我们就来教你如何让简历有吸引力，如何让您更顺利的应聘到自己想要的岗位，欢迎浏览。简历的一个主要目标显然要尽量的吸引
招聘
者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘
的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的`简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。一、强调成功的相关经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：
样的简历能够有吸引力篇六
简单说，简历的目的就是为了推销自己。如何通过薄薄的简历，使自己获得企业提供的面试机会是最关键的。最大限度地展示自己亮点和卖点，才能将自己高价卖出去。
那么，怎样的简历才算是有竞争力的简历，才能让自己在几百份简历中脱颖而出、优先入选呢？资深人力资源专家卞秉彬给《青年报》的读者支出了简历营销“通用版”和“特殊版”两大招数。
所谓通用版，就是在明确自己职业定位求职目标的前提下，不针对任何企业，只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法：
（1）职业定位。
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。
（2）自身相关资质、经历提炼。
做简历还要对企业需求进行市场调研，然后再盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在hr面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。
（3）简洁而重点突出地表达。
重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一带而过。比如你想应聘市场部经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总秘这段经历你简单地说一说就行了，没有必要花太多笔墨。
所谓特殊版，就是在找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。
有了简历通用版，只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就ok了。
需要提醒的是，一份简历走天下的时代已不存在。每个求职者，都必须具备简历的两大版本，为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，才能优先决胜于职常（徐伟）。
样的简历能够有吸引力篇七
为人具有亲和力，在大学期间被舍友连续四年推任舍长，简历表自我评价。在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的工作。做人诚实守信准时。
大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。
本人性格开朗、活泼，比较外向，容易与别人和睦相处，善于和别人交流与沟通，待人热情、真诚，坚强内敛，责任心强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适应能力，组织纪律性强，团队精神强，善于工作和学习，遇事沉稳，能顾全大局，认真负责，面对挑战，自信能很好的完成各项工作。
本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。
本人勤力能干，为人忠诚，性格开朗，能迅速投入各种工作环境，能很好容入每个团体。两年多的工作经验分别是一年舞台服饰的工作经验和接近两年时尚休闲女装，主要负责产品的开发设计，熟悉男女装的制板型和各种工艺流程。自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。
本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
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样的简历能够有吸引力篇八
空话套话连篇，等于没说的假话！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是：
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的.实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a。热爱网络推广；b。能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：
自我评价是否呼应正文，简单易懂。
最后再推荐另一篇写自我评价的文章，财务简历的自我评价怎么写才对味儿？当然内功相通，非财会类的同学也值得一看。
样的简历能够有吸引力篇九
有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的简历自我评价是好的呢？一起来看看吧！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:。
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的'逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：
自我评价是否呼应正文，简单易懂。
最后再推荐另一篇写自我评价的文章，财务简历的自我评价怎么写才对味儿？当然内功相通，非财会类的同学也值得一看。
样的简历能够有吸引力篇十
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
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言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。
样的简历能够有吸引力篇十一
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的.价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
样的简历能够有吸引力篇十二
金融学：
1、美国top5高校金融与国际贸易双学位背景，专业基础扎实，具有国际视野。
2、具有丰富的实习经验，熟悉金融分析及销售分析流程与工作方式，熟练使用办公软件。
3、具有商业经营分析经验，掌握常用的数据处理和分析工具，具有较强的数学建模与数据分析能力。
4、较强的工作规划和自我控制能力，执行力强、思维敏捷，工作效率高。
5、英语无障碍沟通，具有较强的.沟通协调，能承受工作压力，适应加班。
银行类：
1、211院校会计学背景，理论基础扎实，具备银行实习经验，熟悉银行工作流程和相关规定，持有会计从业资格证。
2、具有良好的客户沟通、维系客户关系的能力，曾在银行实习期间，业绩突出，得到领导和同事们的一致肯定。
3、英语六级，良好的听说读写能力，可作为工作语言。
4、能接受到基层任职和系统内调动，良好的逻辑思维和综合分析判断能力，能承受工作压力。
机械类：
1、985院校工科硕士背景，拥有扎实的理论基础，对机械设计工作抱有浓厚兴趣。
2、熟练掌握cad/proe等2d/3d建模软件，具备丰富的空间想象力和绘图软件操作能力。
3、较强的科研和分析能力，善于发现问题，判断问题并解决问题。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，可承受工作压力，适应出差。
文案编辑类：
1、新闻学专业背景，具有丰富的互联网线上运营、编辑及推广经验。
2、熟悉新媒体或社会化媒体平台，对移动互联网发展潮流高度关注，思维活跃。
3、曾有过民生新闻记者、网站编辑等实习经历，拥有深厚的文字功底，文案撰写能力强。
4、熟练掌握office软件，会使用photoshop进行图片处理，掌握音视频剪辑。
样的简历能够有吸引力篇十三
【对策建议】。
作者：湖南邵阳学院章坤。
职业教育是以培养高技能技术人才为目标的应用型、技能型和实用型教育，其在开发劳动力资源、提升职业技能和促进经济繁荣发展的过程中发挥着重要作用。但也应当看到，吸引力的缺失正日渐成为制约职业教育及整个国家教育事业发展的瓶颈。作为一项复杂的系统工程，提升职业教育吸引力需要政府、社会、企业和学校的共同努力。
政府：改善职业教育发展政策，提高职业教育战略地位，构建职业教育管理与经济保障体系。职业教育缺乏吸引力，首要因素是发展动力机制不健全。一些地方政府没有把发展职业教育放在突出位置，存在诸如发展政策与制度不配套、管理机制不健全、投入和保障机制缺乏、改革发展措施乏力等问题。对此，要明确职业教育在我国经济和教育发展中的战略地位，创造良好的政策环境，促进职业教育的可持续发展。要建立和改进一批优质职业院校，将扩大招生规模和提高教学质量相统一，满足市场和社会的人才需求。要改革职业教育管理体制，理顺职业教育管理权限，改变教育机构与人力资源机构多头管理的'局面，按照“分级管理、地方为主、政府统筹、社会参与”的原则，建立统一完整的管理机制。要加大职业教育财政投入力度，建立健全职业教育经费保障机制，扩大政府职业教育投资比例，加大职业院校资源供给，加强职业教育基础能力建设，改善职业院校办学条件。
社会：改变职业教育理念，树立正确的人才价值观，构建以社会认同为导向的技能人才评价体系。职业教育缺乏吸引力，主要原因是社会上存在着重学历轻技能、重脑力轻体力、重普教轻职教等观念。此外，社会地位低、经济收入低、社会保障差、职业前景不明朗也是导致社会接受职业教育热情度不高的原因。因此，提升职业教育吸引力，要改变民众对职业教育的认识观念，形成尊重劳动技能的社会风尚，这就需要加大对职业教育价值的宣传，树立民众正确的择业观，形成全民重视职业教育的文化氛围；完善收入分配制度和人才选拔制度，提高劳动者社会地位与经济待遇，让不同行业不同岗位的优秀劳动者脱颖而出。要以社会认同为导向，树立正确的人才价值观，构建科学的技能人才评价机制。要认识到教育的目的不是培养少数“精英”，而是为人人成长提供均等的受教育机会。要以社会认同为导向，以社会满意度为标准，以岗位要求为基础，建立能全面反映职业素质的人才评价机制，为增加职业教育吸引力发挥导向作用。
市场：推动产业经济转型升级，促进教育结构均衡，构建以市场需求为导向的教育资源配置优化体系。我国经济结构调整缓慢，劳动密集型产业聚集，劳动力供给与市场需求脱节，导致教育结构严重失衡，职业教育升级困难。虽然我国已拥有中等职业学校1.3万多所、高等职业院校1300多所，每年向社会供给约1000万名毕业生，但全国技工供需缺口仍高达2200万人以上，远远不能满足市场对技术人才的需求。因此，提升职业教育吸引力，要促进经济发展方式转变，推进产业经济结构转型，加快劳动密集型产业结构向技术和知识密集型产业结构升级。产业结构升级，对所需人才要求越来越高。要站在国家产业振兴的高度，提高职业教育层次，培养与我国经济快速增长相匹配的高质量技术人才。要发挥市场在教育资源配置中的调节作用，实现教育资源的高效利用，激发职业教育办学活力。依据市场发展的需求，创新职业教育，使职业教育供给与劳动力市场需求相吻合；将符合条件的高等学校转型为应用技术学校，培养更多高质量技术技能型人才，促进教育结构的均衡发展。
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样的简历能够有吸引力篇十四
其一，打造一封结构方面具有吸引力的
，就是利用简历结构去吸引招聘者，当然你可不要将里面的栏目顺序弄乱了，对于栏目顺序我们只需遵守基本规则即可。那如何令结构显得更好看?就是把里面的内容布局好，比如说字体应该使用统一性的格式。不要在简历里出现规格不同的字体否则能够达到结构完美的效果吗?另外就是内容之间的间隔，以及段落的行数等。总之能够使人看上去觉得很宽松、很清晰、很简单，绝对不要出现一窝蜂的`布局，比如说一些简历里的栏目内容竟然只有一段，这样的布局在第一印象上已经接近零分了，哪有这样做简历
的人?把某个栏目里的内容仅仅用一段话列出来，除非这个栏目里的内容实在太少，否则不要出现这种情况。其二，在简历里只把最能表现自己的东西列出来，而一切对自己不利的东西都不能出现在这里。有人觉得对自己做个小批评也未尝不可，这种说法可是错误的，因为你对自己做了批评那就等于说自己在某个方面没做好，这不是让企业担心你在这个方面以后出现问题吗?比如你说自己在做账目的时候曾经漏掉了一个小数点，企业觉得你做事不仔细，在以后再次出现同类错误而企业又没有检查出来，这样对公司不是造成了很大的危害吗?本文信息来源于
大学生个人简历网，转载请注明。其四，介绍工作时使用战略方式，比如做某个工作第一步先做整体规划，第二部先进行某个工作，第三步再做什么。如此让整个工作犹如一幅图画一样展现在招聘者的面前，很容易让人赏识你做事的风格，不过关于具体细节就不必呈现在个人简历里了。
如果想要个人简历显得有吸引力那可得具备一定的技巧性，也就是说我们在做简历的时候也是需要一些手段的，通过这些手段将个人简历做得更富有魅力。求职者可以根据自己的需要选择其中一种即可。
样的简历能够有吸引力篇十五
简历自我评价遵循以下3条原则：
实事求是。
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点。
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练。
职业自我描述的'语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
除了上面要遵循的3个原则外，为简历加分的还有下面几个建议：
1.写一首诗，放在自我评价当中。古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在简历的自我评价中，相信任何hr看到，都会为你的简历所吸引。
2.引用名人名句或比较经典的语句。如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。一览英才网招聘专家认为，在引用的时候最好不要生搬硬套，如果能恰到好处的修改，写出具有自己风格、特点的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。
4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司，不一样的职位，所需要的人才的具体要求不一样，但是有一点却是共通的，那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人，是不会被任何hr所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度，即使你学历再高，能力再强，工作经验再丰富，也极有可能在筛选简历时就被pass掉!
简历自我评价范文：
应届生：具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解，为人诚信开朗，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要。
销售人员：知识结构合理，专业知识丰富，具有良好的沟通，协作和学习能力，并且具有良好的团队合作精神，敢于创新，适合为企业创造利益。个性：为人开朗，能为人着想，承受能力强，可吃苦，有耐心，爱与人交往，具有积极乐观的人生观，善于学习新知识，能很快适应新环境。
资深市场营销人员：在民营企业从事销售和市场工作达八年，对市场营销，经销商管理有丰富的经验。从事生产管理工作达三年，深知对企业的管理和一些机械的使用维护，熟悉对生产人员的调配及一系列的管理工作。在民营企业担任保安主管及仓库主管，工作达三年之久，深知保安人员应尽的职责和消防知识，懂得一定的物流知识。
样的简历能够有吸引力篇十六
一份好的简历，除了让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象这两个基本因素外，应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。
简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的a4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。
简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。
列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的'副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用a、b、c来表示。
在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。
请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。
样的简历能够有吸引力篇十七
过去，中国的年轻人习惯大学毕业后出国深造，现在，更多的人开始从高中甚至是初中就选择出国留学，留学低龄化成为新特点，并可能成为未来几年中国留学的主要趋势之一。
留学低龄化主要体现在两个方面：一是高中毕业直接出国读本科的人数骤增。美国国际教育协会统计，中国赴美本科生人数多年来维持在每年9000人左右。20，中国有2.6万名学生赴美读本科，比多两倍。根据美国国际教育协会底公布的《门户开放报告》显示，到，在美留学的中国学生达15.76万人，其中赴美攻读本科的学生占36.5%，较增长42.7%，远高于赴美就读研究生15.6%的同比增幅。二是出国读中学的人数大幅增加。我国仅有65名赴美中学生，20赴美中学生人数增加100倍，达到6725人。年我国仅高中生出境学习人数就占我国总留学人数的22.6%.
我国留学低龄化趋势，其实是我国“留学赤字”现象的.一部分。它一方面反映出我国中学生对高质量教育需求的加大，另一方面也反映出我国高等教育与国外存在的巨大差距。
所谓的“留学赤字”现象，即我国出国留学规模远远大于来华留学。2011年，中国是美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本、新西兰等国的第一大留学生生源国，同年，中国在海外留学生总数为110.88万人，而在华留学生仅有29.26万人。在美国留学的中国大陆学生已经达到19.4万人，而同年美国来华留学生只有1.46万人，不足我国赴美留学人数的十分之一。2011年英国的国际留学生占全国大学生的比例为17%，法国20国际留学生占比达到12%，日本虽是非英语国家，2010年这一比例也达到3.8%，而2011年在华留学生仅占我国2800多万在校大学生总数的0.425%.
留学低龄化和“留学赤字”现象，由很多内外部原因共同导致。一方面是社会上迅速增长的国际化人才需求以及家长学生追求国际化教育的需求，另一方面是海外国际化教育市场吸引中国学生的政策环境愈加宽松。加之目前中国的留学群体以自费生为主，他们的留学选择带有更大的自主性。
如今，大量外企在中国登陆，对能够驾驭多种国际语言、通晓多元文化的国际人才需求大量增加。在巨大需求的推动下，留学成为了国际化人才培养的重要途径。由于跨国公司待遇高、福利好，更多的学生将进入跨国公司工作作为自己的职业目标。而留学成为了众多学子“开眼看世界”的重要方式和成为国际化人才、进入跨国公司的必由之路。据调查，“增强职业综合竞争力”成为―2011届本科毕业生留学的第一理由。
笔者认为，要缓解大批低龄学生“流失”海外，同时吸引外国优秀学生来华学习，才能有效缓解我国高等教育生源紧张的问题，这样的开放姿态也更符合我国人才大国的形象和地位。
在这种背景下，发展中外合作办学，引导社会力量办学是提高我国教育国际化水平的重要举措。合作办学在一定程度上可以平衡教育逆差。对学生而言，既可以在国内享受国际先进的教育消费，又实现了不出国的留学愿望；既节省了经费，又为以后在国内深造或就业打下坚实的基础。除此之外，节省派送大量学生出国所耗费的外汇，还便于对留学人员的教育和控制，以减少人才外流。中外合作办学可以通过中外学术交流项目、交流活动、交换项目和直接招收外国留学生等方式，在吸引留学生方面起到重要作用。
再者，国内的高考制度也需要改革。近年来高考生源也开始逐渐减少，而选择出国的学生有40万，且每年的增速达到20%，这也为我们加快国际合作办学、开拓优秀国际教育资源起到了倒逼和激励作用。（作者系欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长）。
样的简历能够有吸引力篇十八
以下
个人简历
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与求职信，个人简历等求职参考资料。个性化的简历在求职中是一种非常具有吸引力的简历，也是很多求职者在简历上的追求。
所谓个性化的简历也就是具有自己特点的建立，要知道那些大企业在招聘期间，每天都能偶受到大量的个人简历。想要在众多的个人简历中脱颖而出，要懂得掌握一些诀窍，讲究个性化在众多平凡的个人简历中自然就会给人耳目一新的感觉，如此一来留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高个人简历的通过率。
当招聘人员在筛选简历的时候，经过众所相似的个人简历模式之后，就会颇不接待的想要看一些不一样的个人简历。于是当个性化的简历出现之后，就会引起对方的兴趣，也就能为自己的个人简历所争取一些时间，进而也可以提高个人简历的通过率。
编写个人简历一定要明确一点，“个性化”不过是一种手段，是提高你的个人简历好感的一种方式，而不是全部。影响个人简历通过的根本依然是简历的内涵。在做个性化的简历时，也要注意保持简历的内涵，如此才能更有把握。
所谓个性化可以体现在很多地方，比如说语言的个性化、简历模板的个性化，还有简历的字体个性化等等，而个性化的出现是为了突出自身的亮点优势。
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