在党委的正确领导下，本人立足岗位、恪尽职守，清廉勤勉、担当作为，忠实践行党的路线、方针和政策，严格落实党中央决策部署和各级工作安排，以下是小编精心整理的2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告精选7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 1
一年来，在党委的正确领导下，本人立足岗位、恪尽职守，清廉勤勉、担当作为，忠实践行党的路线、方针和政策，严格落实党中央决策部署和各级工作安排，圆满完成全年各项工作任务。根据同级监督有关要求，现将有关情况报告如下，请各位委员予以监督。
01、落实全面从严治党主体责任情况
紧盯新时代党的建设总要求，坚决扛牢全面从严治党主体责任，推动各项任务落实落地。
——坚持政治引领，强化思想建党。注重增强理论武装，严格落实“第一议题”制度，组织集体学习多少次、理论学习中心组学习多少次，印发《内部参阅》多少期。注重党章党规贯彻学习，靶向开展政治督察，过筛排查隐患问题多少条，目前已全部整改到位。注重党内述职研讨，每季度开展述职评议，开展“一把手”上讲台活动多少次，确保党的建设引向深入。
——坚持监督问效，强化制度管党。聚焦民主决策，严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度，召开“领导办公会”多少次、全委会多少次。聚焦监督检查，常态化实施政治督察、专项检查、案件评查、下沉接访，发现问题7类问题多少项，倒排工期、对账销号，及时整改到位。
——坚持纪律整风，强化从严治党。组织开展“强作风、抓落实、争一流”纪律作风集中整顿活动，成立领导小组，制定学习教育、查纠整改、总结提升三个环节。组织全体党员干部填报“自查事项报告表”，发放“征求意见表”多少份，征求社会各界意见多少条。组织党员干部参观“监督执纪成果展”，学习党章党规党纪多少次，邀请党委有关领导作廉政教育报告。
——坚持一岗双责，强化组织强党。严格组织生活，主持召开全面从严治党和党的建设会议多少次。严明政治纪律，压实《重大事项请示报告制度》，注重干事留痕、问效检查。严管干部队伍，从严落实“党员干部及时奖惩”工作机制，固化形成“三争”前列意识。严抓意识形态，织牢织密意识形态防护阵地，发放宣传材料多少余份，发表主旋律文章多少余篇，开展意识形态专题培训多少次。
02、遵守党的政治纪律、政治规矩情况
始终把党的政治纪律、政治规矩挺在前面，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更强党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己、推动工作。
——聚焦讲政治，提升政治素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉用党的二十大精神武装头脑、指导实践，衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
——聚焦讲担当，提升执行能力。依托理论学习中心组，增强理论学习内生动力，靶向提高攻坚能力。在理论武装指导下，分管领域内的各项工作有序推进、扎实落地、质效明显。
——聚焦守秘密，提升保密意识。谨守保密政治属性，坚持保密工作与党的事业同研究、同部署、同检查、同落实，把保密工作各项要求抓牢、抓实、抓细。压实保密工作责任，组建机关保密工作领导小组，全体党员干部签订保密承诺书，规范打造“保密会议室”，全员安装“保密系统”，及时开展“保密培训”，立体构筑保密防火墙。
03、遵规守纪、廉洁从政情况
从严抓好自身党风廉政建设，自觉遵守党章党纪党规，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争。
——坚守绝对忠诚之心，做政治坚定的“明白人”。本人在工作中认真遵守党章党纪党规等各项制度规定，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决服从组织决策决定，坚决对党忠诚老实，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
——恪守清正廉洁之心，做严以律己的“规矩人”。坚持用领导干部廉洁自律的规定约束自己、要求身边人及工作人员，严格遵守财务制度和财经纪律，严格按照民主集中制原则办事，严格执行中央八项规定精神和各级实施办法及党委相关规定，不存在违规公款吃喝、公车私用、出入高档娱乐场所等现象。
——永守宁静平常之心，做淡泊名利的“快乐人”。注重家风建设，带头尚俭戒奢，从严明大德、守公德、严私德，自觉遵行社会公德、家庭美德、个人品德，凝聚、捍卫社会主义核心价值观，传承、发展中国优秀传统文化，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
存在的问题
——从严治党责任落实还有差距。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正得立起来、强起来，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。作为分管领域内的领头人，虽然自己主持召开了党的建设、主题教育等工作推进会议，但重点摆布不突出，难点攻坚不扎实，特别是党员干部队伍自身建设，仍存在一些顽瘴痼疾。作为“党建第一责任人”，自己对党建工作，尤其是队伍建设倾注的精力还不够多，对党内生活关注度还不够大，认真听取党员同志、基层干部、广大群众意见还不够广，民主集中制落实还不够有力。
——党风廉政建设实效还有不足。个人在履职上对党风廉政建设主体责任、主责主业认识还不够到位，平时听报告多，安排工作人员落实多，一竿子插到底搞调研少。比如，在“强作风、抓落实、争一流”纪律作风集中整顿活动中，有一些环节我没有亲自参与，工作作风漂浮、组织纪律松散和不担当不作为等问题没有得到质的改变。在压力传导上刚性不强，平时“红脸出汗”不多，对干部管理“失之于宽、失之于软”。比如，在三争创建工作中，有些亮点工作的负责人员前列意识不足，本该“黄旗”警告的没有及时落实，而是以口头批评居多。对分管领域内的领导班子“一岗双责”落实情况监督不够严不够细，个别基层党组织主体责任压得还不够实，党风廉政建设没有完全发挥作用。
——四风问题专项整治还有短板。对分管领域内“四风”问题关注度不够高，带领广大党员干部以“钉钉子”精神抓落实的韧劲还不够足，深入查摆“四风”隐患问题力度还不够大。自己在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。比如，产业升级转型工作，对产业招大引强方面考核如何不失分、得高分盯得多，对如何建立长效机制、提升纳统质效的基础能力思考的少、行动的少。在抓干部执行力建设上，一线督导、一线推进次数少，对落实过程监督不力，有些单位和科室在抓落实上缺乏压力感和紧迫感，责任意识、大局观念不强，工作落实不力，导致一些上级部署没能严格按照时间节点完成。
——意识形态内部纠偏还有漏洞。对新形势下意识形态领域的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判不充分，对意识形态工作面上强调多、专题研究少，意识形态阵地建设还存在薄弱环节。平时跟机关工作人员交流最多的就是工作，很少交流意识层面的思想问题，没有充分调动广大党员干部的斗争意识，对于分管领域内的意识形态偏差、误差、温差，没有进行跟踪性的引导和纠正。
下步打算
下步，我将以学习贯彻党的二十大精神为主线，以主题教育成果转化为契机，以督促落实党内规定为牵引，把全面从严治党、从严廉政建设、从严遵规守矩摆在更加重要的位置，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管，不断提高履职水平。
——坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，抓好抓实主题教育成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。
——坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查，对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。
——坚定不移优化干事生态。深入贯彻习近平总书记对分管领域内工作的重要指示要求，紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心，咬定目标、持续用力，不断强化党员干部担当意识，为大家提供充分展示能力的平台，使他们能够坚持撸起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。
——坚定不移推动作风整顿。以深入开展“强作风、抓落实、争一流”作风整顿活动为契机，着力筛查干部队伍内部的害群之马，敢于刀刃向内，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气，整风肃纪、管党治党，做到严在经常、管在平时，不断提高党员干部整体素质，树立队伍新形象、展示攻坚新风貌、奉献为民新战果。
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 2
一、工作成效
在过去的一年中，学校基层党组织在党风廉政建设方面取得了显著成效。
1、在执行政治纪律和政治规矩方面，我们始终坚持正确的政治方向，全体党员严守党的纪律，未发现任何违反政治纪律和规矩的行为。
2、在履行管党治党责任方面，基层党组织认真贯彻落实上级决策部署，严格落实“三会一课”制度，定期召开组织生活会，加强党员日常教育管理。同时，我们通过开展各类主题党日活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
3、在推进党风廉政建设和反腐败工作方面，基层党组织积极开展廉政教育，强化廉政意识，营造了风清气正的教育环境。通过建立健全各项制度，加强对权力运行的制约和监督，有效预防和遏制了腐败现象的发生。
4、在执行廉洁纪律方面，全体党员严格遵守廉洁自律准则，自觉抵制不正之风，未发现任何违规违纪行为。同时，基层党组织还积极开展廉政文化建设，通过举办廉政讲座、廉洁展览等活动，增强了师生员工的廉洁意识。
二、存在问题及原因分析
虽然我们在党风廉政建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。首先，部分党员对党风廉政建设的重要性认识不足，存在一定程度的松懈和麻痹思想。其次，个别党员在执行廉洁纪律方面仍有不足之处，存在一定程度的违规行为。此外，我们的监督执纪工作还存在一定的盲区，一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。
究其原因，主要是思想教育不够深入，制度执行不够严格，监督执纪不够有力。具体表现在以下几个方面：一是思想教育方式方法不够多样化，缺乏针对性和实效性;二是制度体系还不够完善，个别制度条款与实际工作脱节;三是监督执纪手段相对单一，信息化手段运用不够充分;四是责任追究不够严格，存在一定程度的不作为、慢作为现象。
三、整改措施
针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施进行整改：
1、加强思想教育。定期组织党风廉政专题学习培训，提高全体党员对党风廉政建设重要性的认识。创新教育方式方法，利用新媒体、网络平台等多样化手段开展宣传教育活动。加强对党员干部的理想信念教育和廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
2、完善制度体系。对现有制度进行全面梳理和评估，及时修订和完善相关制度条款。强化制度的执行力度，切实将制度转化为党员干部的行为准则和工作规范。建立健全权力运行制约和监督机制，防止权力滥用和利益输送。
3、加强监督执纪。强化党内监督、群众监督和舆论监督等多元化监督体系的建设。加强对重点领域、关键岗位和关键环节的监督检查力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加大违纪违法行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任。同时加强信息化手段在监督执纪工作中的运用，提高工作效率和精准度。
4、严格责任追究。建立健全责任追究机制，明确各级党组织和党员干部在党风廉政建设中的职责和任务。对不履行或不正确履行职责的党员干部进行严肃问责处理。同时加强对问责工作的监督检查，确保问责的严肃性和公正性。
四、结语
通过以上整改措施的实施，我们将全面提升学校基层党组织在党风廉政建设方面的能力和水平。全体党员要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央的决策部署在学校基层党组织得到全面贯彻落实。我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施推动党风廉政建设工作不断取得新成效，为学校事业发展提供坚强保障!
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 3
20xx年以来，在****党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。
一、履职情况
(一)抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。
(二)抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《20xx年全面从严治党重点工作任务分解表》，两次召开专题会议，压实工作任务目标，实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，加强“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本，人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。
(三)抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。
(四)抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。
(五)抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区新时代文明实践站调研，形成“金融之声”品牌建设思路，组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》，夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式，组建“金融之声”讲师团，利用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的问题及原因
一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。
二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。
三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。
四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强，培训较少，缺乏必要的党务知识，党务工作能力不强。如，在党史学习教育过程中，支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职，业务干部向党员干部的转变需要一个过程，难以一下适应党务工作，思维需要转变，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)构建长效机制，巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题，重点用好灯塔在线、学习强国等平台，开展“日积满分，周读一文，月读一书，季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动，不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设，打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。
(二)围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建，纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法，开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”，为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，帮助其尽快成长。
(三)突出品牌创新，推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌，打造党建与业务融合示范基地，打造省级金融教育示范基地，擦亮“金融之声”党建品牌，丰富品牌内涵，开展“金融之窗”便民服务行动，延伸服务平台，打造移动便民窗口，开展“金融之星”选树活动，表彰优秀金融志愿服务者。
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 4
20xx年以来，在****党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。
一、履职情况
(一)抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。
(二)抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《20xx年全面从严治党重点工作任务分解表》，两次召开专题会议，压实工作任务目标，实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，加强“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本，人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。
(三)抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。
(四)抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。
(五)抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区新时代文明实践站调研，形成“金融之声”品牌建设思路，组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》，夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式，组建“金融之声”讲师团，利用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的问题及原因
一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。
二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。
三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。
四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强，培训较少，缺乏必要的党务知识，党务工作能力不强。如，在党史学习教育过程中，支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职，业务干部向党员干部的转变需要一个过程，难以一下适应党务工作，思维需要转变，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)构建长效机制，巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题，重点用好灯塔在线、学习强国等平台，开展“日积满分，周读一文，月读一书，季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动，不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设，打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。
(二)围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建，纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法，开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”，为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，帮助其尽快成长。
(三)突出品牌创新，推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌，打造党建与业务融合示范基地，打造省级金融教育示范基地，擦亮“金融之声”党建品牌，丰富品牌内涵，开展“金融之窗”便民服务行动，延伸服务平台，打造移动便民窗口，开展“金融之星”选树活动，表彰优秀金融志愿服务者。
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 5
加强学习，提升抓党建工作的能力和水平。抓好习近平总书记一系列重要讲话精神专题学习，树立为人民服务的宗旨，做到在爱岗敬业、促进发展、服务群众上发挥出党员应有的先锋模范作用。下面是明月秘书网小编为您推荐“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告。
2022年以来，在****党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。
一、履职情况
(一)抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。
(二)抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》，两次召开专题会议，压实工作任务目标，实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，加强“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本，人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。
(三)抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。
(四)抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。
(五)抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区新时代文明实践站调研，形成“金融之声”品牌建设思路，组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》，夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式，组建“金融之声”讲师团，利用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的问题及原因
一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。
二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。
三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。
四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强，培训较少，缺乏必要的党务知识，党务工作能力不强。如，在党史学习教育过程中，支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职，业务干部向党员干部的转变需要一个过程，难以一下适应党务工作，思维需要转变，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)构建长效机制，巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题，重点用好灯塔在线、学习强国等平台，开展“日积满分，周读一文，月读一书，季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动，不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设，打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。
(二)围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建，纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法，开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”，为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，帮助其尽快成长。
(三)突出品牌创新，推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌，打造党建与业务融合示范基地，打造省级金融教育示范基地，擦亮“金融之声”党建品牌，丰富品牌内涵，开展“金融之窗”便民服务行动，延伸服务平台，打造移动便民窗口，开展“金融之星”选树活动，表彰优秀金融志愿服务者。
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 6
20xx年以来，在****党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作，以党的二十大顺利召开为契机，以“基础工作规范年”为抓手，从六个方面抓突破，努力提推动整体工作上水平上台阶。
一、履职情况
(一)抓思想，重学习，理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式，依托业余党校、学习强国等平台，深入学习党的二十大，开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动，组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习，以活动推动学。实行“每周三学习日”制度，倡导“每天学习一小时”，把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”，组织5次党组理论中心组党史教育专题学习，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”，建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式，组织开展为民办实事项目17个，200余人次参与。
(二)抓责任，重落实，第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《20xx年全面从严治党重点工作任务分解表》，两次召开专题会议，压实工作任务目标，实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，加强“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律，凭党性办事、按原则办事，自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育，印制廉政教育笔记本，人手一册，每月一记，时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课，利用微信群、公示栏，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会，把反馈问题逐一分解，明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”，对整改情况实行销号管理，整改一件销号一件，一件一件地抓好落实，坚决防止问题反弹。
(三)抓队伍，促和谐，组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室等职工活动场所，组建兴趣小组，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题，从政治上、思想上找根源，通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实，解开心中“疙瘩”，通过谈心谈话、广泛征求意见，统一思想共识，完善管理办法，严格执纪检查，全局上下对加强劳动纪律管理比较认可，遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。
(四)抓纪律，防风险，四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工异常情况排查，没有发现异常情况。
(五)抓创新，显亮点，党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展，我多次到区新时代文明实践站调研，形成“金融之声”品牌建设思路，组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》，夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中，我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进，建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式，组建“金融之声”讲师团，利用“实践中心”“两点半”直播平台，传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室，打造金融文化教育基地。
二、存在的问题及原因
一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。
二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。
三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。
四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强，培训较少，缺乏必要的党务知识，党务工作能力不强。如，在党史学习教育过程中，支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职，业务干部向党员干部的转变需要一个过程，难以一下适应党务工作，思维需要转变，方法需要提升。
三、下一步工作打算
(一)构建长效机制，巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题，重点用好灯塔在线、学习强国等平台，开展“日积满分，周读一文，月读一书，季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动，不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设，打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。
(二)围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建，纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法，开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”，为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，帮助其尽快成长。
(三)突出品牌创新，推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌，打造党建与业务融合示范基地，打造省级金融教育示范基地，擦亮“金融之声”党建品牌，丰富品牌内涵，开展“金融之窗”便民服务行动，延伸服务平台，打造移动便民窗口，开展“金融之星”选树活动，表彰优秀金融志愿服务者。
2024基层党组织书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告 7
2022年以来，**党委坚持以“党建引领高质量发展”为统领，以实效促“揭榜领题”为导向，以创新推动“三强三优”工程为基础，全面围绕阿左旗“六个三”经济社会发展具体举措，坚持靶向思维、定向施策，注重创新、追求实效，着力打造一批政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强的“最强党支部”，不断推进基层党建工作提质量、强效果。
一、履职情况
(一)以加强党组织建设为抓手，筑牢高质量发展根基。一是强化组织领导，明确责任分工。针对重点工作任务，采取逐条逐项分解任务的方式，全面落实工作责任到人，持续跟踪问效。各村居(社区)党支部对照全镇重点任务责任清单制定党支部书记抓党建工作任务清单，对党建重点工作专题谋划、专门部署、专人负责、专项推动，集中力量提升“解题破题”力度，全方位补齐党建工作短板，激活党组织内生动力。二是坚持固本强基，夯实战斗堡垒。紧扣“五强”建设标准，持续推进最强党支部建设，打造旗级“最强党支部”1个，镇级“最强党支部”8个，党支部战斗堡垒作用通过“创先争优”模式得到最好发挥，进一步强政治、强作风、强作用和优职能、优队伍、优保障，不断提升基层党组织的政治功能和组织凝聚力，持续推进“最强党支部”建设提质升级。
(二)以选优配强支部班子为抓手，激发基层党组织活力。一是坚持党建引领，选优配强“领头雁”。持续推进村居“两委”成员年龄结构年轻化，现有80后成员10人，90后成员1人，大专及以上学历15人，实现学历、年龄、能力三方面优化。截至目前，在职在岗选调生2名，分别下派到村居担任村居副主任及村居书记助理职务，为村居发展注入新活力。建立后备干部台账，共储备后备干部31人，畅通村居(社区)级干部队伍建设源头活水。着眼提高村居干部队伍工作水平，配齐各村居“回村任职”大学生人员，定期对“回村任职”大学生开展考核工作，不断加强基层党组织规范化建设，着力打造“作风实、能力强、形象好”的“回村任职”大学生队伍。二是强素质提能力，实战实训转作风。坚持以参与开展乡村振兴“比武争星”活动为契机，聚焦乡村振兴重点任务，把“星级管理”评定和“比武争星”有机结合，对基层党建、产业兴旺、乡风文明等村居重点工作进展情况进行综合考评，让各村居党支部在比武中找差距，凝聚干事创业新动能。进一步摸底排查辖区软弱涣散党组织，及时跟进相对后进党支部各项工作，采取“正激励”方式提高积极性，补短板、弱强项，确保每个党支部都是能打胜仗的好组织、强组织。
(三)以强化理论武装为抓手，夯实基层治理基础。一是狠抓理论武装，共筑战斗堡垒。各党支部定期召开党员大会、集中学习会议、讲好专题党课，统筹推进党支部各项重点工作。通过集中学、线上学、宣讲学等形式，深入开展 新时代中国特色社会主义思想学习教育。充分运用“学习强国”“驼乡e站”等党建学习平台，成立以镇领导班子成员为主的基层宣讲团，将党的xx大精神带到最基层，实现对全镇20个党组织党员的培训全覆盖。重点围绕党的xx大精神和 重要讲话等内容，累计开展2022年村居(社区)“两委”班子综合能力提升专题培训班和党的xx大宣讲轮训班两期6场次，进一步建立健全“终身学习”的长效机制，不断强化学习效果，提高党员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是织密党建网格，赋能基层社会治理。积极推进村居(社区)“网格建设一体化”，打开党建引领社会治理新局面。将网格建立在党支部与党员的基础上，不断发挥党支部新功能和党员先锋模范作用。紧密结合新时代文明实践，坚持以志愿服务、帮扶救助、矛盾化解、邻里和谐为乡村振兴的支撑点，强化“党建+网格”治理模式，全面推行村居(社区)党支部和党员网格化管理，积极开展党员干部“办实事”活动。截至目前，共计办实事200项，有效解决农牧民群众的急难愁盼问题，激发党员干部带头做表率和全心全意为人民服务的内生动力。
(四)以创新机制务实高效为抓手，深化体制机制建立。一是规范制度运行，加强督查指导。始终坚持“正确方向，发扬民主，积极稳妥，依法依规，注重实效”的“三务”公开原则，依法依规开展信息公开，充分保证党员群众的知情权。结合全镇重点工作、中心任务做好“三务”公开，把与党员、群众切身利益相关的事项及时公开，真正做到群众最关心什么就公开什么，什么问题与群众利益最直接就公开什么，确保重大事项和决策的公开透明，最大限度地保障群众的知情权、参与权、监督权。同时，镇党委、纪委加强对“三务”公开内容的审核力度，定期查看是否存在应公开未公开、假公开、公开不到位等问题，及时发现，立即调度，立行立改，追责问责。依托阿拉善左旗“三务”公开监督平台，实时对各党支部“三务”公开工作落实程度进行督查，对落后的党支部进行约谈。二是强化激励机制，激发党员活力。今年以来，镇党委将典型选树作为推动党员正向激励的重要力量，大力培育、选树、宣传先进典型，着力推进树选工作，用正效应凝心聚力，用正能量鼓舞斗志，引导和激励全体党员干部崇尚先进、学习先进、争当先进。2022年以来，综合评定 “优秀党务工作者”20名、“优秀共产党员”10名、“十星级文明户”2个、“文明家庭”10个、“最美家庭”5个，积极发挥群众的榜样作用，以身边事教育身边人，用先进典型的榜样作用，激发党员干部干事创业的激情，带动全镇党员干部在行动上提质增效。
二、存在的问题
一是大抓党建的意识不强。对新形势下全面加强党的建设研究思考不深入，工作开展不平衡。没有把基层党建摆到同经济发展同等重要的位置，存在重经济、轻党建的现象。二是传导压力不够。对党建工作研究谋划不深入，压力传导不紧，督促指导、评估问效的力度不大，抓经常、经常抓的工作氛围不浓厚。三是统筹推进不力。指导支部抓学习和党建工作质量不高，非公企业党组织单独组建率低，抓示范、抓典型引领方面下的功夫少。对党建亮点、党建品牌复制、推广的力度不大，学典型、做典型的浓厚氛围没有完全形成。
三、下一步工作思路
一是坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握正确方向。一要提高政治能力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二要增强思想自觉。要坚持学深悟透党的xx大精神，要自觉把学习贯彻党的xx大精神与学习领会 新时代中国特色社会主义思想结合起来，切实用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。三要强化责任担当。要认真履行全面从严治党政治责任，切实扛起抓基层党建第一责任人的职责，履行好“一岗双责”，要保持良好状态，甘于奉献、敢于担当、主动作为。
二是坚持把问题导向贯穿始终，加快补齐短板弱项。一是抓基础促提升。各党组织书记必须带头把学习《中国共产党章程》作为必修课和常修课，抓实“三会一课”，抓好党性教育，确保党内政治生活的政治性、原则性、规范性不断增强。二是抓班子带队伍。要树牢“带头”意识，以真抓实干、攻坚克难的实际行动推动各项工作提速提质提效;要加强党员干部队伍建设，树牢“团结”意识，推动形成全镇上下同心同向讲团结、分工负责共担当、齐心协力干事业的良好工作格局。三是抓创新促发展。要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，始终坚持党建服务新发展格局，聚焦经济社会最活跃的经络，以党建联建共建带动街区各类主体联动互动，把党的组织体系织得更加严密。三是坚持用系统观念谋划落实，推进党建业务协同发展。一要融入发展大局。立足“四新四大”，找准切入点、结合点和着力点，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势。二要紧扣群众需求。着力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，采取更多惠民生、暖民心举措，特别要高度关注“沉默的少数”解决好人民群众“急难愁盼”问题。三要聚焦基层治理。聚焦“贤城贤治”，做实“强居工程”“强基工程”，在社区“三驾马车”高效运转、乡村治理效能提升、数字化赋能、网格管理、党群阵地“平急转换”、干部队伍建设等方面下功夫，集民智民慧、聚民心民力。
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