在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
未年休的情况说明 未休假情况说明原因说明篇一
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。不休年休假直接跟用人单位说就可以了，年假是国家法定劳动者应该享有的休息权的体现。
未年休的情况说明 未休假情况说明原因说明篇二
兹证明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的当前职位为：____________________________他/她持有有效身份证号码为:______________________________________
我们在此赋予_______________先生/女士享受我们与华晨宝马汽车有限公司/宝马(*)汽车贸易有限公司的大客户协议所提供之优惠。
公司名称：______________________(盖章)
日期：____年____月____日
客户联系人签字：__________________________
我对销售给我宝马车辆的经销商承诺如下：
1)自车辆管理部门发放车辆牌照之日起至少12个月内不转移车辆的所有权。
2)在交车后最迟_________日内提供相关车辆登记数据。
员工签字：______________________
日期：____年____月____日
未年休的情况说明 未休假情况说明原因说明篇三
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名:_________________工号:_________________职别:_________________代理人:_________________
部门 :_________________班次:_________________组别:_________________
请假事由_________________
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理_________________
人事经理部门经理_________________
请假人_________________
——未休假证明写作有哪些 (菁选2篇)
未年休的情况说明 未休假情况说明原因说明篇四
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
xx年xx月xx日
1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”
2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
——企业员工休假证明格式3篇
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