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中国未来退休年龄最终至70岁篇一
大家知道吗?在注重孝道的中国社会，老人颐养天年是再自然不过的事，下面是小编为大家搜集整理的关于我国未来十年将迎来“退休潮”是真的吗，供大家参考，快来一起看看吧!
不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后(指60岁退休以后)群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。
58岁清华毕业找不到超5000元的工作 低龄老年人就业引热议!
去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。
求职的老年人年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。
从目前老年人求职情况来看，不少老年人了解就业岗位的方式仍以朋友介绍等线下渠道为主，所做工作也为保洁、门卫等较为基础的岗位内容。线上端，除中国老年人才网之外，大部分主流招聘平台尚未设置老年人服务专区，但部分岗位标示了“招聘退休人员”等字样。
政策之下，为有需求的老年人和匹配工作间搭起一座桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比2010年增加了2085万人;高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。随着老年人的文化水平越来越高，他们能涉足的岗位也越来越多。
如何支持低龄老年人再就业?“支持老年人再就业，制度保障要跟上。”胡雯表示，“在提倡老年人就业的同时，完善相关法律，切实保障老年人的合法权益。但我国在老年人再就业方面的法律法规尚处于原则性设计和讨论阶段，劳动保障也亟待健全完善。此外，还要开展多样化、个性化就业培训，为老年人再就业赋能;加大宣传力度，营造欢迎鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。”
陈友华指出，“我们应探索搭建老年人再就业的平台，根据老年人的特长、兴趣爱好、身体状况等推荐比较适合他们的工作岗位。同时，子女应该尊重老人的选择，对老年人再就业应多些理解与支持。”
面对老年人再就业，政策层面已经开始行动。2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出“鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”。
同年12月，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“践行积极老龄观”，“鼓励老年人继续发挥作用”，加强老年人就业服务，促进老年人社会参与，积极开发老龄人力资源。
2022年8月，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设。
“随着我国老龄化程度加深，老年人就业将成为一种新常态，应得到全社会的重视，需进一步打通体制机制障碍，把老年人就业纳入公共服务体系中。”胡雯建议，可以建立老年人口就业创业鼓励和奖励机制，适当延长专业技术领域人才工作年限，开发公益岗位，促进灵活就业，对于积极推进老年就业的企业给予优惠政策;根据老年人参与社会的需要，探索设立与老年人口再就业需求相对应的培训学习的平台，增加职业培训和职业介绍等，帮助更多老年人实现老有所为。
“促进低龄老年人灵活就业需要从意愿、制度、能力等多方面发力。”王伟进建议，在意愿层面，要鼓励老年人积极发挥作用，参与经济社会发展。在制度层面，要完善退休人员、灵活就业人员的工伤保障制度，明确风险责任分担机制，化解用工方顾虑;同时，积极完善托幼支持体系，减轻家庭的养育负担，释放老年人的双手。在能力层面，要加强老年健康管理，积极开展老年就业方面的教育培训，加强针对老年人的就业服务，开发老年就业岗位，提升老年人就业能力。
毛宇飞认为，要健全低龄老年人灵活就业的相关法律制度，减少用人单位的年龄歧视，提高就业机会的公平性。同时，完善低龄老年人灵活用工形式、合同签订、工作时间、社会保障等相关政策。此外，要强化职业培训，提高低龄老年人的数字素养，搭建低龄老年人灵活就业的信息平台。
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