招聘经理的工作(优质12篇)

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招聘经理的工作(优质12篇)
时间:2023-04-06 06:02:12     小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

招聘经理的工作篇一

1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;

2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;

3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;

4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。

招聘经理的工作篇二

职责:

1、建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;

2、统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;

5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求:

1、本科学历,人力资源相关专业优先;

2、二年以上同岗位工作经验

3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4、高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。

招聘经理的工作篇三

1.负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

3.负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

4.根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

5.熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

6.积极推动企业文化。

1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理的工作篇四

1.与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

5.实施薪酬谈判,发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验,有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理的工作篇五

1.主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。

2.面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3.招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。

4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位rpo等。

5.完成上级安排的其他工作。

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理的工作篇六

1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.领导安排的其它事宜。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

3、优秀的语言表达及沟通能力;

4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理的工作篇七

1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

招聘经理的工作篇八

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;

3.负责人员初试,组织安排人员面试;,

4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。

1.本科学历,男女不限;

2.3年以上招聘工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理的工作篇九

1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的工作篇十

1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位招聘过程的.跟进监督,定期完成招聘任务;

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的工作篇十一

1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的工作篇十二

职责:

1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

2、负责集团人力资源编制管控及监督;

3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

4、负责中高端岗位的猎聘工作;

5、负责招聘渠道优化及整合;

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;

6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

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