无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇一
2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。
4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。
5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。
6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。
7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。
8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇二
职责:
1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;
任职要求:
1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇三
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
5、协调组织面试流程;
6、定期对招聘情况进行分析;
7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇四
职责:
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6.人力资源其他相关工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关类专业;
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;
3、品德端正,为人坦诚,驱动性强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇五
职责:
1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求:
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇六
职责:
1、负责智能制造项目的人才招聘;
2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。
任职资格:
1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;
2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;
4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具;
5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇七
1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;
2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
8. 负责面试组织安排和考核评价;
9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;
11. 完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇八
职责:
1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;
4、负责候选人面试邀约和初面;
5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;
3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;
4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;
5、性格开朗,踏实稳重。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇九
职责:
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;
2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结;
4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。
3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇十
1. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施;
2. 独立完成职能部门各岗位招聘;
3. 筛选对标学校,完成校园招聘;
4. 优化并建立高效的招聘渠道;
5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划
6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度;
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇十一
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理岗位的基本职责说明书 招聘经理岗位描述篇十二
职责:
1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;
2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;
5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
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