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社保调整通知书篇一
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
20xx-20xx年度社会保险及住房公积金缴费基数调整通知
根据《住房公积金管理条例》，经北京住房公积金管理委员会第十五次全体会议审议通过，现就北京20xx住房公积金年度住房公积金缴存有关问题通知如下：
一、住房公积金缴存比例
20xx住房公积金年度（20xx年7月1日至20xx年6月30日）住房公积金缴存比例为12%。
二、住房公积金月缴存额上限
根据北京市统计局公布的20xx年北京市职工月均工资计算，20xx住房公积金年度北京住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。原则上不允许突破月缴存额上限缴存住房公积金。
三、住房公积金月缴存额下限
20xx住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的20xx年北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20xx年北京市基本生活费1204元。
社保调整通知书篇二
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社保费率下调后，一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?
多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。
天津表示，费率降低后，参保人员社会保险待遇标准不降低。企业成本将进一步降低，有利于增强企业活力、促进企业发展和职工增收。
湖北指出，阶段性降低社会保险费，不会影响参保人员的各项待遇水平，下一步将加大工作力度，完善配套措施，确保参保人员各项待遇按时足额支付。
陕西也明确，要加强社会保险基金征缴，做到应收尽收，确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
人社部也多次强调不会影响职工社保待遇。张义珍表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，这是一个前提条件，是要确保的。
需要指出的是，上述部分降低失业保险个人费率的地区，其企业职工拿到手的工资有望变多一些。以湖北为例，湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%，其中，单位费率由1.5%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%。湖北省人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。
6月12日，潍坊市人力资源和社会保障局公布20xx年社会保险缴费及待遇计发基数!
根据公布数据，20xx年度山东省在岗职工平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径)为58197元，月均4849.75元。据此确定潍坊市20xx年度社会保险缴费平均基数为4850元/月、最高基数为14550元/月、最低基数为2910元/月。企业职工退休金计发基数为4850元。
潍坊社会保险缴费基数调整办理程序
1、实行年报与完善单位登记信息以及核对个人权益记录邮寄信息有机结合。各参保单位应根据提示，完善补充单位登记信息中的必填项内容，同时对在职及退休职工的邮寄信息(邮寄地址、邮编、收件人、联系电话)进行核对修正，确保个人权益记录单准确寄送。已开通社会保险网上服务系统的参保单位，通过系统上传单位登记信息以及个人权益记录邮寄信息数据。未开通网上服务系统的参保单位，可到社保中心进行相关操作。
2、各参保单位要严格按照原市劳动保障局、市财政局、市统计局联合下发的《转发省财政厅等三部门〈关于缴纳社会保险费工资总额基数有关问题的通知〉的通知》(潍劳社办[20xx]2号)的要求，对本单位职工度的缴费基数(即“上年月均实得收入”栏目)如实填写，按时上报，不得瞒报漏报。市局将组织对参保单位缴费情况进行稽查，对瞒报、漏报及逾期未申报缴费基数的单位，将按照《社会保险法》等有关规定严肃处理。
3、参保单位填报内容必须经职工本人签字认可并进行不少于一周的公示。因填报不实或未经职工签字认可出现问题的，由所在单位承担相关责任。逾期不报的，将根据《社会保险法》的规定，由社保经办机构按该单位上月缴费数额的110%逐月确定应缴数额。
4、各县市区应根据全市统一经办流程的要求，利用社会保险网上服务系统进行网上申报及其他社保业务，不得使用u盘传递数据，以确保数据安全准确，提高工作效率，提升社保经办能力。
5、社会保险缴费基数年度调整是社会保险重要的基础性工作，如实核定社会保险缴费基数，对于维护职工合法权益，确保社会保险基金足额征收，增强社会保险基金支撑能力都具有重要意义。各县市区要围绕扩面征缴任务目标，认真研究年报工作的特点和规律，创新思路、强化措施、精心组织、周密部署，确保年报工作顺利完成。
社保调整通知书篇三
20xx年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为365400元（30450元/月），缴费基数下限为73080元（6090元/月）。参加市区机关事业单位职工社会保险的单......
20xx年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为365400元（30450元/月），缴费基数下限为73080元（6090元/月）。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，20xx年度补缴社会保险费的基数为113250（9438元/月）。以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为20xx年4月1日。各县级市、吴江区由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。参保单位和参保人员（不含灵活就业人员）社会保险缴费办理程序为：参保单位于每月11日至次月7日（截止至17：00）申报期内，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保申报手续。开通“网上申报业务”的单位，可根据功能设定，在上述申报期内，通过“网上申报平台”办理。 社保经办机构审核后于每月8-10日进行结算，确定各参保单位当月社会保险费应缴数额。参保单位可于每月11日后，至社保经办机构或通过“网上申报平台”打印《社会保险费月度结算表》。每月25日前，参保单位缴纳当月应缴的社会保险费。其中，企业参保单位应于每月22日前解缴至其在地税部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户”（已开设地税纳税专户的可合并使用）；机关事业参保单位由社保经办机构委托单位的开户银行代为扣缴。
根据《社会保险法》及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位社保缴费基数年度申报是社会保险征......
根据《社会保险法》及人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位社保缴费基数年度申报是社会保险征收的重要环节，也是职工医疗保险个人账户划账、失业、工伤及生育保险待遇计算的基础。申报对象为全区机关、企事业单位及其在职参保职工;申报内容为用人单位职工上一自然年度全年工资性收入总额。
20xx年度相城区企业申报缴费基数自20xx年1月开始，至3月10日结束。截止3月1日，已有6683家企事业单位通过网上申报系统或柜面办理申报了本单位的社保基数。为提醒各参保单位社保经办人，避免单位缴费基数的硬性调整和列为20xx年度缴费基数专项审计重点检查单位，社保中心于3月1日对尚未完成申报的单位再次发出提示短信，告知申报截止日期及申报渠道。
社保调整通知书篇四
1个体户自由职业可缴公积金
全国将陆续全面推进住房公积金扩面建制工作，重点将已在城镇有稳定劳动关系的进城务工人员，以及个体工商户、自由职业者等群体纳入住房公积金制度受益范围。
目前，河南、甘肃等地区已出台相关执行细则，其他地区具体落实情况及时间以当地公布为准，包括缴存比例、缴存方式、转移续缴、还贷方式等方面。
2更广泛实现医保全家“共享”
近日，浙江省人社厅通报该省医保个人账户活化政策，明确个人账户历年资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母的医疗保障费用。浙江省也成为国内率先出台政策允许家庭成员之间医保资金进行共济互助的省份。
相对北京的完全放开，很多地区是将医保基金个人账户打到医保卡内，可在门诊刷卡支付及买药，但不能变现，只限个人使用。而推动医保个人账户“家庭共济”，是相对现行限制与北京完全放开之间的折中举措，既保证个人账户用于就医，又赋予参保人更多选择的权利，家庭成员所有的医保个人账户被打通。
3允许医保卡用于健身消费
苏州、常州、南京等已经开展了医保卡余额购买健身服务的试点。带动体育健身消费，刺激体育产业的快速发展，通过强健体质，最终达到减少看病支出、节约医保资金的.目的。
政府可按照自愿申请、现场考核、价格谈判、社会公示等程序来确定一批医保定点运动健身场馆，并同时明确在确定的场馆健身必须享受一定**，消费价格不得高于现金购买价格。
4体检纳入医保报销宜尽早
及时体检最有效的办法就是把公民的体检费列入医保报销范围。定期的全面体检可以早发现疾病，可减少慢性病和大病的出现，这样可减少治疗成本，减轻病人家庭的经济负担，也可大幅降低医疗和医保基金支出。
虽然目前体检纳入医保尚处于专家建议阶段，但无论是专业角度，还是国外经验，以及现实的要求，都说明体检纳入医保是非常必要，未来会上升到政策推进的阶段。
5北京扩大岗位补贴、社保补贴
北京将应届高校毕业生、退役士兵、公益性就业组织安置人员、分流职工等人群纳入到享受岗补、社补的范围。新政策从今年4月1日起实施。
1、用人单位招用北京市登记失业人员和农村就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
2、用人单位直接招用应届高校毕业生，可申请享受最长不超过3年的社会保险补贴;用人单位直接招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、北京市分流职工的，可申请享受最长不超过五年的岗位补贴、社会保险补贴。
3、岗位补贴标准为每人每年5000元。社会保险补贴以北京市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，低于北京市上年度职工月平均工资标准60%的，按照实际缴费基数予以补贴。基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。
社保调整通知书篇五
1.只要参保人缴费参保，政府将一直给予补贴直到21600元封顶，不再受15年限制;
2.个人缴费最高档由130元/月上调到300元/月，享待遇时也由551元/月提高到约1082元/月;
3.参保人死亡后，其个人账户储存额中的政府补贴不再“回收”，而是由法定继承人继承;
4.不管是否在领取养老金，凡参保人死亡后都可发放丧葬抚恤费;标准由2600元提高至3000元。
小例子：
比如某参保人45周岁，按原个人和集体第七档标准(个人130元/月、集体60元/月)缴费15年，费用3.42万元，其获得的养老金为551元/月;如果他按照调后个人和集体第七档最高标准(个人300元/月、集体300元/月)缴费15年，费用10.8万元，其获得的养老金为1082元/月。
前后对比月增531元，年增6372元。
广州124万参加城乡居民基本养老保险的人群，有望全部享受到政府的21600元足额补贴;若参保人死亡，连同政府补贴在内的个人账户储存额都可由法定继承人继承。这是城乡居民基本养老保险实施办法新政策拟规定的方向。
11月12日起至21日，《广州市城乡居民基本养老保险实施办法》(征求意见稿)公开征求公众意见。
变化1：补贴年限可超15年最高可得21600元
新政策拟放开政府补贴的15年期限，保留最高补贴21600元的规定。市人社局相关负责人解释，此前政府对参保人的补贴期限为15年，而一些年轻人由于收入水平不高，会选择低档次缴费，缴费满15年时，无法得到最高补贴21600元，因而在一定程度上影响了这部分年轻人员的参保积极性。
为激励年轻群体早参保、长缴费，市人社局通过本次修订，在政府最高补贴不变的情况下(即每人21600元)，放开政府补贴15年的限制，以使这部分人员通过长缴费来充分享受政府的补贴，进而鼓励参保人根据个人经济状况，选择合适的缴费档次，缴费满15年后继续缴费，既可充分享受政府的补贴，也可进一步提高养老金水平。
变化2：个人多缴170元可以多领531元
新政策拟调整缴费档次，原个人缴费的第七档“130元/月”调整为“130元/月及以上，最高不超过300元/月”;集体补助档次第七档“60元/月”调整为“60元/月及以上，最高不超过300元/月”;相对应的享受待遇也提高，缴费期满达到可领取养老金的条件时，养老金标准也由551元/月提高到约1082元/月。
据分析，调整后的新政策更能满足经济条件较好的参保人和集体经济组织提高缴费，享受更高养老金的需求。
社保调整通知书篇六
根据湖南省的统一安排，长沙市将于本月对20xx年度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整，为企业减负。
近日，省人社厅、统计局确定20xx年度全省在岗职工月平均工资为4491元；省人社厅、财政厅发布了《关于阶段性降低全省企业职工养老保险和失业保险费率的通知》，确定从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一由20%降低为19%，全省失业保险总费率由2%降至1.5%，其中：单位费率由1.3%降至1%，个人费率由0.7%降至0.5%。
根据上述政策，长沙将于本月对20xx年度缴费基数，以及各用人单位基本养老保险、失业保险缴费比例进行统一调整。本月社会保险费应缴数按调整后的缴费基数和缴费比例进行核定，并推迟至7月6日进行，即日起至核定完成期间暂停各项社会保险业务的办理。
已按原缴费基数和缴费比例核定的社会保险费，在本月核定时按调整后的缴费基数和缴费比例进行结算；结算产生的退费直接冲抵本月的社会保险应缴数。根据省人社厅《关于20xx年度企业职工基本养老保险缴费和待遇计发等有关问题的通告》的规定，灵活就业人员的缴费基数不进行调整。
采用协议委托银行划缴方式缴纳社会保险费的参保单位，应及时查询本月社会保险费应缴数，确保银行账户在本月6日至托收扣划前有大于当期应缴社会保险费总额和前期欠费及滞纳金之和的存款，并及时查询单位账户社会保险费的扣划情况，确保托收扣划成功。
10名员工的小公司一年少支出7800元
“我们单位目前有10名员工，缴费基数是5000元，此次降低缴费比例意味着人均每月可以少支出65元（注：5000×（1％＋0.3％）），一年下来在社保方面可以少支出7800元（65×10×12）。”7月7日，长沙市某文化传播公司负责人说。他认为，对于自己这样处于创业初期的小微企业，这也是一笔不小的费用。
此次阶段性降低社会保险缴费比例，同时将失业保险的个人缴费比例由0.7％降至0.5％，这也意味着职工个人的社保负担也稍有下降。以该公司为例，这意味着每位员工每月可以少缴10元钱。
“这次降社保费率是基于两个方面的考虑，第一，帮助困难企减负；第二，从客观看，目前我国的社会保险费率比较高。”浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达说，我国当前整体社会保险缴费比例较高，主要是我国社会保险制度建立时间较晚，由于历史原因造成了部分人员没有缴费或缴费积累不足，但按规定仍可享受社保待遇，为此社会保险基金需要承担巨额的“改革成本”。
社保缴费比例未来是否还有下调空间？陈诗达分析，只要把基数做实，参保人群全覆盖，费率还是有下调空间。
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