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四项监督制度落实情况的汇报材料篇一
四项监督制度颁布实施以来，xx-x区高度重视，强化措施，狠抓落实，以开展“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点工作为契机，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，加强干部工作监督，规范选人用人行为，为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、强化宣传引导，切实抓好四项监督制度
学习
贯彻 按照上级学习贯彻四项监督制度培训班精神及市委组织部署要求，我区创新载体，加大宣传，注重实效，确保学习了贯彻活动落到实处。一是加强领导，迅速部署。区委组织部专门召开部长办公会，就培训班精神贯彻进行研究部署安排。成立了学习贯彻四项监督制度工作领导小组，制定了详细的贯彻落实方案，并在全区下达了学习通知，增强学习的自觉性。印发《四项监督制度读本》1000余本，发放到全区副局级以上领导干部和全体纪检、组织人事干部手中，并配有自测题，增强学习效果。在xx-x党建网上传四项监督制度解读、测试题等有关学习内容，方便广大干部群众下载学习。全国严肃换届纪律视频会议召开后，及时将中央及省委印发的严肃换届纪律的文件通知、警示案例材料汇编成《严肃换届纪律学习材料》1000余份，发到全区县级领导（包括离岗、退休）、区委管理的局级领导干部和全体纪检、组工干部手中，并要求各镇（街道）组织专题学习。将中纪委、中组部 1的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，制作“换届工作纪律卡片”800余张、警示教育挂图100余幅，分发给全区所有局级领导干部和纪检、组工干部手中。同时转发了市纪委、市委组织部《
关于
贯彻落实鲁组发201122号文件精神做好严肃区镇村换届纪律工作的通知》，切实提高了广大干部的知晓度，明确换届中“应该做什么
”和“不能做什么”，用铁的纪律保证换届工作的风清气正。充分发挥广播、电视、报纸、网络等阵地作用，采取多种喜闻乐见、易于接受的形式，全方位、多层次宣传四项监督制度，提高了党员群众知晓率。二是统筹安排，扎实推进。按照“领导干部100%熟知，纪检、组工干部100%精通，党员干部100%知晓”的要求，从2017年4月份开始，在全区集中开展四项监督制度集中学习宣传活动，分学习宣传、深化提升、督促检查三个阶段，在提高知晓率上下功夫，提升了四项监督制度的学习宣传成效。召开全区学习贯彻四项监督制度报告会，传达了各级贯彻四项监督制度会议精神，并就四项监督制度的出台背景、主要内容、主要亮点等进行了解读和辅导。举办了全区学习贯彻四项监督制度培训班，对四项监督制度进行了解读和辅导，并组织参会人员进行了四项监督制度测试。在深入学习宣传的基础上，组织部分单位主要负责人开展了“领导干部谈选人用人责任”征文活动，增强了学习效果。三是严格督查，确保成效。为确保学习贯彻落到实处，结合市委组织部将对学习贯彻四项监督制度和干部选拔任用工作进行监督检查的要求，对2017年以来我区干部选拔任用工作进行了一次认真全面的自查自纠。同时， 2要求各单位对学习宣传贯彻情况进行了自查，深化学习效果。区委组织部对各单位学习贯彻情况进行了抽测，及时总结经验，加强指导督促。纪检监察部门严格审核、严格把关，对违反四项监督制度的行为，发现一起，处理一起，坚决同用人上不正之风作斗争。
二、深化干部人事制度改革，完善选人用人机制
结合四项监督制度的实施，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔力度，促进优秀干部脱颖而出。一是严格选任程序。认真执行《干部任用条例》，结合“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点工作六个配套文件，完善区管干部选拔任用操作规程，制定了xx-x区干部选拔任用工作流程图，对非竞争性选拔和竞争性选拔干部进行了分解细化，对干部初始提名、民主推荐、考察任用等各个环节严格规范操作，使程序和纪律成为选任干部的有效屏障，确保选准人、用好人。二是完善差额选任干部制度。坚持空缺职位及职位要求公开、选任程序与选任方法公开，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。开展了“规范任用提名、差额选任干部”试点，采取“四公开六差额”的办法对1名镇党委书记、2名区直部门正职进行了选拔配备；采取“两公开四差额”的办法，选拔出了6名镇（街道）党政正职。开展了“改进和完善民主推荐环节、差额选拔干部”试点，对区直部门空缺的2个正职职位、4个副职职位进行了选拔配备。三是实行竞争性选拔干部。突出工作实绩与实际工作能力，制定了《xx-x区竞争性选拔干部暂行办法》，真正让干得好的考得上、能力强的选得上、
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