在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
节能监督检查制度内容篇一
为保证我局节能工作的长期有效进行，必须对我局节能工作执行情况进行监督检查。
一、 组织及人员：节能检查由办公室及机关各股室、局
属各单位抽调人员组成检查小组；
二、 节能检查分为例行检查与专项检查；
1、 例行检查（每月不少于一次）
（1） 合理使用照明器具、杜绝长明灯；
（2） 推行绿色照明；
（3） 明令禁止使用的电器设备；
（4） 私拉、乱接现象；
（5） 杜绝跑、冒、滴、漏，长流水现象；
2、 专项检查：（至少每半年一次）
（1） 计量器具配备率与完好率检查：
（2） 对主要用能设备的用能情况进行监测；包括监测内容、记录、时间及设备运行效率；
（3） 是否存在国家明令淘汰的用能设备及产品的情况；
（4） 节能计划执行情况和节能目标的落实情况；
（5） 节能技改项目实施情况及取得的效果；
（6） 节能培训教育落实情况；
节能监督检查制度 [篇2]
为保证浚县卫生系统节能工作的长期有效进行，必须对卫生系统节能工作执行情况进行监督检查。一、组织及人员：节能检查由节能减排领导小组负责组织，各股室及有关医疗卫生单位均应安排专人参与节能检查；
二、节能检查分为例行检查与专项检查；
1、例行检查（每月不少于三次）
（1） 合理使用照明器具、杜绝长明灯；
（2） 推行绿色照明；
（3） 明令禁止使用的电器设备；
（4） 私拉、乱接现象；
（5） 杜绝跑、冒、滴、漏，长流水现象；
2、专项检查：（至少每半年一次）
（1）对主要用能设备的用能情况进行监测；包括监测内容、记录、时间及设备运行效率；
（2）是否存在国家明令淘汰的用能设备及产品的情况；
（3）节能计划执行情况和节能目标的落实情况；
（5）节能技改项目实施情况及取得的效果；
（6）节能培训教育落实情况；
节能考核制度
1、 硬指标考核：人事劳资科应按照能耗定额管理制度，将能耗成
本与效益工资挂钩，做到节奖、超罚；
2、 软指标考核：综合管理部应当按照能源管理制度的相关内容，
对各职能科室及人员的.节能工作进行考核；
3、 能耗定额指标的完成情况，做为年度先进车间评比的必要条件
之一，实行节能考核一票否决制。
4、 设立单项奖：
（1） 对在实施节能减排工作中
成绩
显著的部门和个人，给予表彰或者奖励；
在全体员工中长期开展“征求合理化建议”活动，能够有效实现“节能、减排、节水、增效”要求的方案，经评估确认后，按所取得经济效益的 5 %比例对方案提出者，进行表彰奖励。
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