总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
财税工作总结精辟篇一
1、领导重视，措施有力
局领导班子对生态工作思想认识到位，清醒地意识到招商引资是为了促进我县经济社会的快速发展，假如环保出了问题，就谈不上可持续发展。因此，局领导在大、小会议上多次强调项目的环保问题是招商质量的一块重要内容，必须牢固树立环保观念。为此，我局明确规定在进行外资项目审批时，必须由局“一把手”或分管局长对该项目的环保问题予以审核。对有污染的项目实行环保一票否决。招商科在赴外招商时，对环保有问题的项目也是一律不予接洽。这些措施从源头上杜绝了有污染的外资项目流入。同时，在各级出口名牌申报、评选和扶持政策兑现时，也把环保作为其中一项重要指标。
2、提高效能，强化服务
年初以来，我局结合科学发展观学习实践活动的开展，进一步强化了对外资企业的服务工作，其中很重要的一项就是对已批外资项目的跟踪服务工作。我们在对外资项目实行一条龙审批的同时，克服人手不足的困难，积极深入企业，设身处地地帮助他们搞好建设项目的环境影响评价和环保设施的设计、保批、建设等工作，受到企业的好评。
3、加强协调，规范管理
一是加强与环保等职能部门的协调，把好招商和项目审批的源头关。二是加强与经济开发区及经发局等经济管理部门和镇乡（街道）的沟通，共同搞好已批外资项目的环保管理工作。三是充分发挥外商投资企业协会的作用，在为外资企业进行环保建设出谋划策的同时，发挥协会在企业和政府之间的桥梁纽带作用。
1、土地等要素制约给外商投资项目的环境保护工作带来一定困难；
2、在外资企业管理上与县经发局存在交叉现象；
3、在对外商投资项目的环境保护管理工作上与其他部门的协调还需进一步加强。
在外向型经济工作思路中进一步明确“进一步提高招商引资质量，促进外向型经济的可持续发展”。这就要求我们在生态农业、绿色环保产品行业招商上多做文章，在通过招商引资促进我县经济跨越式发展的同时实现可持续发展，为子孙后代造福。
一要加强与环保职能部门的沟通协调，积极配合县环保局搞好对外资企业的环保宣传工作，引导他们树立科学发展观，增强可持续发展意识，使环保观念深入人心。二要加强与经贸局等部门的沟通，在对外资企业进行环保管理时做到分工协作。
要进一步健全对外商投资企业的跟踪服务，并且服务工作要从以往的应急型向经常性、规范性方向转变。在加强监管的同时，通过提高服务质量来改善我县招商引资的软环境，吸引外商。另外，要进一步健全与本部门有关的环保资料。
财税工作总结精辟篇二
本人xx，20xx年毕业于xxxx xxxx专业，同年11月来到xx药业质量管理部工作，担任qa质检员。
作为xx药业股份有限公司的一名员工，在过去的一年里，认真履责，积极工作；认真向老员工学习相关生产专业知识，正在从一个青涩的毕业生向一名合格的制药qa质检员转变。在公司领导的大力关怀和指导下，我们质量管理部的的全体人员，齐心协力，以全面推行新版gmp管理为工作重点，完善了车间gmp巡查制度等质量管理体系。与仓储处和qc等部门一起把好进厂物料的质量关，为生产服好务；与生产和qc等部门一起把好成品质量关；为销售处和外贸部门做好产品的销售服务工作，并处理好用户投诉，提高我们厂的信誉。
回顾这一年来的工作历程，我qa的工作情况可以分为以下几点：
sop的重要性已经在生产管理和质量管理当中充分体现了出来。为此，qa与各相关部门一起先后修订或新建各类sop，并将这些管理措施有效地贯彻到生产车间的日常工作当中。同时，按gmp要求健全并规范发放车间外围记录、各品种生产记录、清场记录，并由专人审核批生产记录及原料库卡，并将各种材料汇总、整理归档或上交qa 存档。这为质量追踪提供了可靠的第一手资料。
5月集团内审以来，根据新版gmp规定，qa人员会同各车间生产等部门相关人员，对洁净区、生产设备、水系统、空调系统及各种计量器具、分析方法、生产工艺等进行验证，并整理了验证方案和验证报告，保证了上述各项在工作过程中的可靠性、准确性和重现性。
为了更好地落实gmp管理，qa现场监督人员对车间各工段、仓库、运行等岗位进行现场监督检查并做出书面报告。各岗位生产现场所有设备都挂上了运行状态标志，管路标明物料名称及流向，现场物料和工具定置存放，设备及工具的清洗制定了规程及记录。中间体采取专桶专用的管理方式，并进一步健全了中间体管理。加强了车间的中控管理，使车间的中控切实起到相应的作用，对车间的生产有实际的指导意义。以上这些措施有效地降低了物料之间的混淆或交叉污染的风险。
为配合销售部门和外贸部门的工作，除做好日常的质量管理工作以外，还由专人答复业务客户提出的质量审计材料，并协同qc、仓库等部门为产品的销售做好准备等服务工作。
按照领导的部署，做好qa人员的管理工作，主要表现在：深刻领会并积极拥护领导制定的各项制度；响应主任的号召，积极参加各项活动等等。
以上是我作为制药qa质检员的总结。因各种原因，工作中难免有不足之处，敬请领导给予指正。作为一名qa人员我将不断努力学习，不断提高自己的工作能力，尽心尽力，尽职尽责，完成领导交给的各项工作任务。为xx药业更加辉煌的明天而努力奋斗！
财税工作总结精辟篇三
1、 关于员工工资需要增长的 提案： 在公司领导和员工的一致努力下，20xx年公司实现了盈利x万元，公司总经理办公会议经过多次研究讨论，在20xx年对公司的薪酬管理制度进行了修订，并且对员工的薪资进行了微小调整，确保每个员工的工资总额都有一定的增长。
2、 关于生产员工因为订单不足导致欠勤从而被扣薪的问题提案：经过总经理办公会议研究，对于非员工自身原因导致的欠勤不进行扣款，但是要求各个生产部门内必须保证员工的欠勤要相对均衡。同时部门间的出勤也要相对均衡。
3、 关于多开展集体性的拓展活动提案：在公司领导的支持下，20xx年5月在摄影协会和户外运动协会的策划下，组织全员进行了参观抗联史实陈列馆等系列拓展活动。同时也希望员工多参加公司各类协会组织的活动。
4、 关于困难员工救助的提案:公司工会每年都组织慰问员工的活动，主要是由各个车间推荐生活相对困难的员工，由工会提供一定的物质慰问。
5、 关于增加员工个性化福利的提案：公司每年都组织各种技能比赛，观看电影活动，实质都是各种个性化的福利。
6、 关于过期杂志送给宿舍员工阅读的提案：工会在以后处理过期杂志时，首先请住宿的员工进行挑选大家喜欢的，最后再把大家不需要的处理掉。
7、 用年休冲抵迟到的提案：公司的考勤制度要求人人必须遵守。年休是国家提供给每个员工的福利，法律规定每个员工在提前与车间进行协商后可以享受。
8、 关于增加员工特色体检的提案：公司根据相关制度和规范，依据公司现状，每两年给大家提供一次通用的体检。公司也要求大家在努力工作的同时，也一定要锻炼和保护好自己的身体。
9、 关于增加微波炉为夜班员工热饭的提案：依据公司生产现状和微波炉使用安全方面考虑，公司暂时不能给大家提供这方面的方便。公司也不断与xxx协商，只要人员足够公司一定让大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委员会
xx年xx月xx日
财税工作总结精辟篇四
大家下午好！
1、注重过程管理，确保本年级组教育教学常规工作规 范有序；
3、突出质量意识，做好培优辅差工作，参加各级比赛， 确保取得好成绩。
为实现上述三个目标，我打算从两个方面，采取以下措施加以实施：
1.组织教师认真学习学校各项规章制度，特别是考勤制度 和请假制度，确保每位教师自觉遵守。
2. 通过本组教师相互听课，取长补短，开展师带徒活动，引导教师树立效率意识，向40分钟要质量，打造高效课堂，从中研究和掌握提高教学效率的技能和方法，从而提高全组教师的业务水平。
3.组织教师认真学习教育教学理论，按学校要求，每人读好一篇教育书籍——《教育激昂生命》，摘抄读书笔记，撰写心得体会，参与读书交流活动，学期末写好一篇论文。
4.协助教导处，每月进行一次业务检查和不定期的业务
抽查。加强推门听课力度，特别是年青教师，要鼓励她们多听课，多向老教师请教，使她们能够迅速熟悉并适应本校的教育教学工作。
6.本组教师要加强基本功练习，积极参与学校组织的教学新秀、教学骨干、教学能手、优秀班主任、教师基本功等业务比赛活动。
1.各班主任对学生加强安全、法制、纪律教育，把安全 工作当做常规第一要务来抓，切实加强学生的安全意识，利用班队活动开展主题教育活动。积极创建绿色文明班级和交通文明班级。
2.各班要将养成教育贯穿到班级管理的各个环节，要经常利用班队活动、班级长廊、宣传栏等阵地进行养成教育的宣传，组织丰富多彩的竞赛活动、社会实践活动，促使学生正确认识10个核心习惯养成的意义，积极参与十星评选活动。
3.加强住校生的管理，各班在两放学期间要注意检查学生，避免住校生中午溜出学校。
4.各班配合学校积极开展三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节等庆祝活动，大力开展感恩、勤劳、分享为主题的体验教育活动，丰富学生的学习生活和审美情趣。
5.班主任要保持与家长的经常性联系，充分利用校讯通的优势，促进家校之间的育子经验交流，加强家校的教育合力。尤其要做好后进生的思想转化工作，严禁体罚或变相体罚学生，坚决杜绝事故发生。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将继续发扬吃苦耐劳的精神，在龙子心小学的发展壮大中散发出自己的光和热。
财税工作总结精辟篇五
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专题:
平均分是指所有被录取考生的平均分数。平均分，是考生当年进入高校所平均水平的体现。比较几年的平均分，如果考生都能够处于这个位置，那该考生被录取的可能性在不发生特别意外的情况下是非常大的。可以说，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影响。因此，我们在使用分数线时，应将最高分、最低分和平均分结合使用，并特别重视平均分的意义。
下面以某重点大学在北京招生情况为例，计算录取线差如下：
平均录取线差=(62+70+69+69+64+58)/6=65
很显然，根据往年的情况来看，报考此大学平均需要65分的线差，最高的年份需要70分的线差。为保险起见，2009年报考该校还必须根据录取分数区间大小、录取人数在各分数段分布情况留出足够的保险空间，建议考生至少要留10分以上的余地。
“国家示范性高等职业院校”
山西财政税务专科学校位于历史文化名城太原，是一所以培养高素质财经技能人才的全日制高等专科学校。学校成立于1985年，隶属于山西省财政厅，是首批国家示范性高等职业院校立项建设院校。
学校设有财政系、会计系、投资经济管理系、经济信息系、贸易经济系等5个教学系和思政部、公共课教学部、外语教学部、体育教学部、成人教育部等5个教学部，开设有税务、会计、市场营销、证券投资与管理、计算机应用技术、旅游管理、酒店管理等26个专业及专业方向，其中，国家示范校重点建设专业6个，国家级教学改革试点专业2个，省级教学改革试点专业4个。学校现已建成国家级精品课程2门，省级精品课程12门，教育部高职高专经济类教指委重点建设课程4门，校级精品课程33门。
学校环境优美，办学条件优越，总建筑面积168，531平方米，实训场所建筑面积12，941.5平方米，馆藏图书文献113.4万册（套），中外纸质期刊690种，电子期刊3，553种，教学仪器设备值3，653万元，多媒体座位3，902个，语音室座位300个，教学用计算机1，105台，已接入教育网100m、网通50m出口的数字校园网。学校建有省内一流的橡胶跑道体育场和篮球场地，以及室内篮球场、羽毛球场、乒乓球场等运动设施。学校建设有会计综合模拟实训室、市场营销综合模拟实训室、税收综合实训室、证券金融综合实训室、工程测量与工程制图实训室、会计文化示教馆、计算机组装与维护实训室、模拟导游实训室等25个现代化校内综合模拟实训室和9个职业技能鉴定机构，拓展了636个校外实训基地。
学校师资力量雄厚，现有教授29人，副教授111人，高级专业技术职务教师达75.97%，双师素质教师158人，双师素质教师比达83.6%，聘请行业企业兼职教师70余人。学校有国务院政府特殊津贴专家2人，省级教学名师5人，省级青年教育、教学专家8人，省级双师型优秀教师7人，其他获省级以上奖励教师50人。我校会计教学团队被评为国家级教学团队，多项研究成果荣获中国总会计师协会优秀成果一等奖1项、山西省教学成果一等奖4项、山西省百部（篇）工程优秀成果一等奖1项，山西省优秀教学成果二等奖15项，山西省社会科学研究优秀成果二等奖2项，山西省社会科学重点研究课题优秀成果一等奖2项等，教师在各类刊物发表学术论文633篇，主（参）编教材论著151部，完成各类科研课题84项。
学校积极创新“工学结合”人才培养模式，提出了“能力本位、工学结合、校企合作、持续发展”的高职财经类人才培养理念，构建了专业学习领域课程与素质拓展领域课程两大领域的课程体系，不断改革教学内容和教学方法。近年来，我校学生在全国数学建模大赛多次获国家二等奖、全国高职高专英语口语大赛国家三等奖、全国高校企业经营实战模拟精英赛（北方赛区）一等奖、山西省大学生创业计划大赛一等奖、山西省大学生“兴晋挑战杯”课外学术科技作品竞赛一等奖等等。
多年来，学校秉承“至诚至信，至善至美”的校训，坚持“稳定规模，强化实践，突出特色，打造精品，创建名校”的科学办学思路，实现了由数量到质量、由外延扩展向内涵提高的转变。目前，学校面向全国11个省份招生，全日制专科在校生5，108人， 函授生1，975人。建校以来，已向社会输送全日制专科毕业生31，525人，函授专科毕业生14，742人，社会用人单位对近三年毕业生的满意率和工作称职率达90%以上，08年毕业生一次性就业率达到95%以上。
学校是全国财政（经）高职高专教育研讨会组长校、全国高职高专校长联席会议成员校、中国高等职业技术教育研究会常务理事单位、教育部经济类教学指导委员会财会专业教学指导委员会主任单位、中国职业技术教育学会财经职业教育专业委员会理事长单位、中国教育会计学会高职院校分会会长单位等。学校作为财政部干部定点培训基地、全国财会类师资培训基地、山西省财政系统干部定点培训基地、山西省地税系统干部定点培训基地等，培养在职干部80，571人次。
学校先后被财政部评为全国财政教育先进单位，教育部评为依法治校示范校，中宣部、共青团中央等五部门评为全国社会实践先进单位，中共山西省委评为先进基层党组织，山西省劳动竞赛委员会授予山西省五一劳动奖状，山西省委、省政府联合授予山西省模范单位、省级文明学校，山西教育厅评为高职高专院校人才培养工作优秀单位等等。
财税工作总结精辟篇六
截止。。。月份以来我所共接待社区矫正对象。。名，其中。。人属保外就医人员。。。人属假释人员，。。人属于缓刑人员。根据上级要求，我所为每一个社区矫正对象建立个人档案，并且每周最少一次电话与矫正对象沟通，充分了解其即时思想动态；每月组织不少于8小时的公益性劳动，并每月组织到司法所学习有关法律法规8小时；每个社区矫正对象每个月一次书面汇报思想动态；司法所还和每个矫正对象的家属签订矫正工作监护协议书；矫正对象有事外出还需提前向司法所做好书面请示报告；司法所每月不定期派人员会同帮教志愿者深入矫正对象所在村庄了解矫正对象的情况，发现问题加以解决。
1、在上级主管部门的业务指导下积极开展社区矫正工作，确保做好社区矫正工作的正确方向下，把将各项措施落实到位。
2、以主管领导亲自抓，所长负总责，明确责任到人、分工负责。根据矫正对象所居住村的情况，调动矫正对象所在的村治调会参与，增强矫正工作的社会效果，确保社区矫正工作有序开展。
3、根据实际出发，分类指导，因人施教，力争社区矫正工作切合实际。同时充分发挥曙光基地的作用，安排矫正人员就业，更好的解决他们生活及精神的压力。
司法所工作取得了一定成绩，但是与上级领导部门的要求还有一定差距，存在问题：工作人员少，工作量大，希望上级今后进一步加大力度，对社区矫正工作的支持。
增加社区矫正工作人员，组织社区矫正工作人员对优秀兄弟单位进行考察学习。
司法所 年10月1日
财税工作总结精辟篇七
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专题:
平均分是指所有被录取考生的平均分数。平均分，是考生当年进入高校所平均水平的体现。比较几年的平均分，如果考生都能够处于这个位置，那该考生被录取的可能性在不发生特别意外的情况下是非常大的。可以说，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影响。因此，我们在使用分数线时，应将最高分、最低分和平均分结合使用，并特别重视平均分的意义。
下面以某重点大学在北京招生情况为例，计算录取线差如下：
平均录取线差=(62+70+69+69+64+58)/6=65
很显然，根据往年的情况来看，报考此大学平均需要65分的线差，最高的年份需要70分的线差。为保险起见，2009年报考该校还必须根据录取分数区间大小、录取人数在各分数段分布情况留出足够的保险空间，建议考生至少要留10分以上的余地。
“国家示范性高等职业院校”
山西财政税务专科学校位于历史文化名城太原，是一所以培养高素质财经技能人才的全日制高等专科学校。学校成立于1985年，隶属于山西省财政厅，是首批国家示范性高等职业院校立项建设院校。
学校设有财政系、会计系、投资经济管理系、经济信息系、贸易经济系等5个教学系和思政部、公共课教学部、外语教学部、体育教学部、成人教育部等5个教学部，开设有税务、会计、市场营销、证券投资与管理、计算机应用技术、旅游管理、酒店管理等26个专业及专业方向，其中，国家示范校重点建设专业6个，国家级教学改革试点专业2个，省级教学改革试点专业4个。学校现已建成国家级精品课程2门，省级精品课程12门，教育部高职高专经济类教指委重点建设课程4门，校级精品课程33门。
学校环境优美，办学条件优越，总建筑面积168，531平方米，实训场所建筑面积12，941.5平方米，馆藏图书文献113.4万册（套），中外纸质期刊690种，电子期刊3，553种，教学仪器设备值3，653万元，多媒体座位3，902个，语音室座位300个，教学用计算机1，105台，已接入教育网100m、网通50m出口的数字校园网。学校建有省内一流的橡胶跑道体育场和篮球场地，以及室内篮球场、羽毛球场、乒乓球场等运动设施。学校建设有会计综合模拟实训室、市场营销综合模拟实训室、税收综合实训室、证券金融综合实训室、工程测量与工程制图实训室、会计文化示教馆、计算机组装与维护实训室、模拟导游实训室等25个现代化校内综合模拟实训室和9个职业技能鉴定机构，拓展了636个校外实训基地。
学校师资力量雄厚，现有教授29人，副教授111人，高级专业技术职务教师达75.97%，双师素质教师158人，双师素质教师比达83.6%，聘请行业企业兼职教师70余人。学校有国务院政府特殊津贴专家2人，省级教学名师5人，省级青年教育、教学专家8人，省级双师型优秀教师7人，其他获省级以上奖励教师50人。我校会计教学团队被评为国家级教学团队，多项研究成果荣获中国总会计师协会优秀成果一等奖1项、山西省教学成果一等奖4项、山西省百部（篇）工程优秀成果一等奖1项，山西省优秀教学成果二等奖15项，山西省社会科学研究优秀成果二等奖2项，山西省社会科学重点研究课题优秀成果一等奖2项等，教师在各类刊物发表学术论文633篇，主（参）编教材论著151部，完成各类科研课题84项。
学校积极创新“工学结合”人才培养模式，提出了“能力本位、工学结合、校企合作、持续发展”的高职财经类人才培养理念，构建了专业学习领域课程与素质拓展领域课程两大领域的课程体系，不断改革教学内容和教学方法。近年来，我校学生在全国数学建模大赛多次获国家二等奖、全国高职高专英语口语大赛国家三等奖、全国高校企业经营实战模拟精英赛（北方赛区）一等奖、山西省大学生创业计划大赛一等奖、山西省大学生“兴晋挑战杯”课外学术科技作品竞赛一等奖等等。
多年来，学校秉承“至诚至信，至善至美”的校训，坚持“稳定规模，强化实践，突出特色，打造精品，创建名校”的科学办学思路，实现了由数量到质量、由外延扩展向内涵提高的转变。目前，学校面向全国11个省份招生，全日制专科在校生5，108人， 函授生1，975人。建校以来，已向社会输送全日制专科毕业生31，525人，函授专科毕业生14，742人，社会用人单位对近三年毕业生的满意率和工作称职率达90%以上，08年毕业生一次性就业率达到95%以上。
学校是全国财政（经）高职高专教育研讨会组长校、全国高职高专校长联席会议成员校、中国高等职业技术教育研究会常务理事单位、教育部经济类教学指导委员会财会专业教学指导委员会主任单位、中国职业技术教育学会财经职业教育专业委员会理事长单位、中国教育会计学会高职院校分会会长单位等。学校作为财政部干部定点培训基地、全国财会类师资培训基地、山西省财政系统干部定点培训基地、山西省地税系统干部定点培训基地等，培养在职干部80，571人次。
学校先后被财政部评为全国财政教育先进单位，教育部评为依法治校示范校，中宣部、共青团中央等五部门评为全国社会实践先进单位，中共山西省委评为先进基层党组织，山西省劳动竞赛委员会授予山西省五一劳动奖状，山西省委、省政府联合授予山西省模范单位、省级文明学校，山西教育厅评为高职高专院校人才培养工作优秀单位等等。
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