槐荫区工作 工作报告

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

槐荫区工作 工作报告篇一

通过半年来的学习与实践，我已经能够清晰的认识到自己所从事的验收工作职责；随着学习的深入浅出，对电梯安装验收规范已经有了深刻的了解。如：在对电梯验收过程中对验收项目的分类、验收规定要求及验收检查方法都有了不同程度的掌握。遵循领导的教诲并时刻谨记：执行技术规范，遵循质量第一的宗旨。

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在很多不足之处，主要是工作思想认识程度还不够，学习、能力上还不够，和有经验的同事比较还有非常大的差距，理论知识上还在基本格式上徘徊，实践上缺少纵深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。坚持一：发扬吃苦耐劳精神，面对事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种环境，在工作中磨练意志，增长才干。二：发扬孜孜不倦的进取精神，加强学习，勇于实践；讲究工作学习方法，端正学习态度，努力培养自己扎实的理底、踏实的工作作风。

总之，xxxx年对我而言是基础年，这半年来的得与失将督促我在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度的责任心，脚踏实地的做好各项工作，不辜负公司领导们对我的栽培与期望，真心的希望自己能够为公司的发展助一把力！

槐荫区工作 工作报告篇二

我叫唐三藏，又名唐僧。根据大唐工作安排，我奉命到西天拜佛求经。贫僧率4名徒弟历时14年，行程十万八千里，经历九九八十一难，终于取得了我佛大乘真经，圆满地完成了这次取经任务。取经过程中，我们师徒4人严格按照佛祖指示，牢记职责使命，明确任务分工，爬山涉水，斩妖除魔，涌现出了大量好人好事和可歌可泣的动人事迹。一路上降魔无数，转移解救被困群众4万余人，捣毁妖怪聚点48处，感化、转化各路魔王128人次，除八戒同志外其余3人先后拒绝各类美女诱惑240余次（其中，当面拒绝200余次）。我们之所以能取得真经，主要得益于我佛如来的精心策划，得益于在观音菩萨的具体指导，得益于唐王陛下的大力支持，得益于悟空、悟能、悟净三位徒弟的精心保护，得益于各路神仙的积极配合。下面，我将取经工作开展情况向陛下作以汇报。

圆满完成，专门成立了由我挂帅，大徒弟孙悟空任组长，二徒弟猪八戒任副组长，三徒弟沙僧任成员的领导小组，加强了对此项工作的组织领导。

二是过程加速转变。受领取经任务后，我就开始了从一个“当一天和尚撞一天钟”的小僧到一个取经人的转变。不但自己转变，也要让徒弟们、妖魔鬼怪转变。大徒弟孙行者，生性刁蛮，出身荒山野岭，不识大体，有前科，曾大闹天宫，使玉帝不得安宁，也曾在佛祖手上小便，严重影响佛门声誉，要使他转变是十分困难的。在观音菩萨的直接领导下，我救他于五指山下，给他念我佛的经文，让他认识到错误的严重性，经过我的耐心说服教育和每天三十遍紧箍咒之后，就服服帖帖地留在了我的身边，并成为我的得力助手。二徒弟猪八戒，曾为天篷元帅，生活作风有过问题，因调戏嫦娥被贬下界。我在高老庄收他为徒，给他讲空即色、色即空的道理，动之以情，晓之以理，使他有了很大转变。虽然在途中对个别女同志还存在言语冲动等过激行为，但没有造成严重后果。剖析问题根源，也只是因为他六根未净，外界影响太深所致，况且都是背着我干的，我并不知情。三徒弟沙悟净，本是天上卷帘大将，因工作标准不高，摔坏玉帝酒杯，被贬流沙河，心中充满怨气。看在他把前边取经人都吃掉的份上收他为徒，使他从吃取经人的妖怪转变成一个取经人。我也常给他讲别和领导过不去的道理，加速他转变。

他们讲道理，使他们明是非，知罪过。（具体事例太多，从略。）只有那些顽固不化或者是有背景后台比较硬的还一时执迷不悟，但结果那些执迷不悟的已被我所铲除，有背景的均已遣返给原主人。声明一点，我不曾动他们半根毫毛。

四是严格实施奖惩。没有严格的纪律就不会有内部的团结，奖惩不分明就不能服众。取经路上该奖的就奖，该罚的就一定要罚！奖的时候可以让多吃点、多喝点、少值个夜班。罚的时候决不能心慈手软，在三打白骨精时，取消了孙悟空的取经资格，只因他平时太居功，有越俎代庖之嫌。八戒闹分家的时候，及时叫悟空给他一点教训，让他认识到危害团结，有害健康，使他的思想和行动统一到共同取经上来。

五是做到遵纪守法。在取经的路上所受到的钱、权、色的诱惑具体事例太多，不胜枚举。我能够牢记大唐党委、首长的指示要求，做到不为金钱、权力、女色所动。一共拒金银十五万八千六百五十四两七钱，拒权七十六次，拒女色前面讲过了是两百四十余次，其中当面拒绝（个别在床边拒绝）的就有两百次之多。那些都是过眼云烟，不是我所需要之物，虽然说在取经的路上没有金钱是万万不能的，可我仍坚持靠化来的斋饭度日。后来又听说有人以我的名义擅自收受财物，可都是在我不知道的情况下进行的，我并不知情。如果让我发现是谁，我会从严处理。尤其是在女儿国，国王陛下执意要嫁给我，并用让出皇位的高官厚禄诱惑我，但我始终牢记自己的职责使命，推辞了她。

到失身事小，取经事大，这种单纯的思想是十分有害的。深究根源，主要责任在我，有时候不讲究领导艺术，领导方法简单粗暴，官僚思想严重，不能采纳群众的正确意见。二是管理不够严格。3名徒弟都有一些本事，经常一溜就是几千公里，管控难度比较大。尤其是悟空，八小时以外经常跑到天上、水里找朋友聊天、叙旧，有时还酗酒。3名徒弟，途中还偷了金蝉子家的人参果，悟空不讲大局，不讲政治，把人参果树给拔了，严重影响了僧民关系，破坏了取经人的良好形象。八戒背着我去调戏民女，居然还被菩萨当场捉住。三是记性不够好。我们把经都取了，却忘了给河里的千年老龟询问寿命，渡河时被老龟忽悠到水里，导致部分真经受损。

以上是我在取经途中的几个方面，不能代表全部。我的成绩远远不止这一点。顺便说一点，在贫僧的指挥下，我们师徒4人广泛开展了为民办实事活动，一路上赢得了群众的广泛赞誉。

汇报完毕，不足之处，请批评指正。

汇报人：唐三藏

xx年十一月二十三日

槐荫区工作 工作报告篇三

受中铁二局集团公司第三届职工代表大会主席团的委托，我向大会报告工作，请予审议。

一年来，公司各单位以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，继续推进“一个主题”（即和谐主题——构建和谐职工、和谐工会、和谐企业）、“两个维护”（ 即以促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”为重点，维护职工合法权益；以服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展为已任，维护企业利益。）的总体工作思路，着力实施“三抓一创”（即“抓基层、抓基础、抓基本，创新工会工作”）的工作举措，不断深化企业民主管理与民主监督，厂务公开、集体合同、平等协商、民主评议领导干部、职工董事、职工监事等民主管理工作机制日臻完善，促进了职代会各项职权的全面落实，为企业的和谐发展发挥了积极作用。

“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学发展观，加强和改进工会、职代会工作的重要举措。一年来，集团公司工会始终坚持“面向一线、眼盯基层、狠抓落实、强基固本”的理念，坚决贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，依据企业生产经营格局，及时建立组织、健全制度，通过坚持推行“片区联合、上挂下派”的组织建设新模式，做到了哪里有任务、哪里有项目、哪里有机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指导一公司、机筑公司、深圳公司等多个单位筹备召开双代会，顺利进行了换届选举，及时指导兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工作委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂指挥部工会主席（工委主任），基本做到了“全盘思考、及时建制、全面覆盖”，为职代会民主管理工作打下了良好基础。另外，自20xx年7月开始，集团公司工会专门组织成立“三抓一创”工作调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广指挥部、投资公司、榆神高速公司等12家单位进行了系统调研，就基层工会工作、企业民主管理等问题进行了调研，汲取教训、总结经验、摸索方法，引导职工民主管理向深入发展。

认真贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关规定，落实好职代会各项职权。年内，集团和各单位不定期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，讨论、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评选、省市灾后重建先进个人推荐、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地发挥了职代会源头参与、民主决策的作用。年初，为召开好年度职代会，在公司行政领导和相关部门的大力支持下，公司工会主持召开了成都部分单位、本部部门职工代表座谈会，广泛征求职工意见和建议，搭建起了企业、工会、职工三方和谐交流、坦诚沟通、平等协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工作报告、职代会工作报告、集体合同执行情况报告、职工代表提案审理情况报告，调整充实职代会各专门工作委员会成员，通过并签订了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工作，职代会闭会期间，通过多种有效形式，对涉及公司改革发展和员工切身利益的重大议案进行讨论和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工作召开专题会议，明确了落实责任部门和责任人，并对立案落实情况进行监督检查，使29项提案件件有回音。其中，已解决和落实的提案26条，有待进一步研究解决的3条，提案落实率达90%以上。

平等协商机制进一步完善。20xx年，根据《工资集体协商试行办法》和上级组织的要求，公司各单位全面推行了工资集体协商工作，年内包括集团公司在内的17个单位，均按要求签订了工资集体协议，签约率达100%，增强了集体合同的实效性。

10月份，全总党组成员、经审委主任张世平对公司推进的“两个普遍”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工作给以了高度评价，称赞中铁二局“名不虚传，是一支真正的铁军、开路先锋，不愧为全国先进典型”。在10月份四川省委省政府召开的工资集体协商电视电话会上，集团公司董事长郑建中专门就公司推行集体协商工作做大会发言，受到广泛关注和好评。进一步强化监督检查，各单位通过组织职工代表到基层和各项目就职代会条例落实情况、职代会决议执行情况及安全生产、劳动保护、生产经营等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正。年底，按照总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行情况进行了自查和抽查，有力促进了《集体合同》相关工作的规范化。

均年收入达60337元，比上年增长19.51%。特别是大家非常关注的“提高工龄工资”的问题，领导非常重视，经多次研究，决定将工龄工资标准提高到每工龄年15元/月；同时，根据公司《工程项目经理部薪酬分配办法》有关规定，项目系数考虑了因流动施工而给予员工的流动津贴；针对高原地区项目，公司专门设立了高原补贴，高原补贴标准根据高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。与此同时，公司还大力开办农民工夜校，不断完善农民工创业就业培训、帮扶救助、技能竞赛、评先奖励等工作机制，将农民工权益维护工作落到实处。一年来，公司各级党政工组织同心同德，同舟共济，协作无间，确保推进集体合同和专项集体合同的一一落实，实现企业与职工共建共享共赢，真正将“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念落到了实处。

20xx年，公司继续贯彻落实《中铁二局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工作标准化手册》，不断拓展公开渠道，丰富公开形式、规范操作程序，逐步完善了厂务公开长效机制。进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任，形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参与”的工作机制，把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充分享有了知情权。

槐荫区工作 工作报告篇四

实习是我们每个大学的必修课，也是一门十分重要的人生必修课。它使我们在实践中打开视野，增长见识，为我们以后走向社会打下坚实的基础，是我们走向岗位的垫脚石。今年我们从7月23日至7月28日在东软集团进行了五天实习，此次实习的主要目的是学习一些关于软件方面的知识，在老师的带领下做一些有意义的游戏。为期一周的实习就这样匆匆的落下帷幕了，光阴似箭，在这短短的实习期间我收获颇多。以下是我们实习的具体内容。

2、感受与体会

在高中时就听过东软，只是当时认识的局限不知道东软究竟是做什么的，更不知道这个企业的文化和业界的影响力。幸运的是这学期院里组织我们去东软进行了为期一周的实习。给了我们一次了解东软，提高个人能力，增强自我认识，增加知识的机会。

通过介绍，我了解到东软是由东北大学发起的一家软件公司，在多年的发展进步中东软已经成为了软件领域的一个佼佼者，东软以它独特的工作风格培育了一代又一代的东软人，他们对自己所经手的项目兢兢业业，一丝不苟。东软用他ost的管理风格回报着每一个东软人。

前三天时间，为我们安排了能力拓展，一些专业知识，时间管理，以及高效能人士应具备的七个习惯等课程活动，给了我们一个发现自我，挖掘自我，提高自我的方法和途径。在这三天的培训中给我感触最深的安老师给我们放严重残疾的外国人麦克不因自己的残疾而悲观失落，而是勇敢的面对一切，去挑战自己，将自己的乐观心态与大家分享，激励那些已经拥有很多的人正视自己，学会感恩。与以往我们看这样的录像的方式不同的是安老师采取的是分段播放，然后让我们上台发表自己的意见。让我们通过看录像学习一种精神，学一种态度，分享自己的心得，分享我们的经历，加深了同学的 了解，同时也锻炼了我们一种能力，在众人面前敢于展现自己，能够展现自己的能力。

实训的第四天给我们安排了一场最有趣，最有意义的“游戏”，将我们来自三所不同高校的同学分成八组，每组选出“队长”，“队秘”，“安全员”来各负其职，每个人都对这次充满趣味的活动十分期待，大家都积极地编口号，画队徽，信心满载，准备迎接这次挑战。下午的或外活动真正的体现出了团队合作的宗旨，如果这些游戏中有一个人掉队，那么就会失败。最终每个人都发扬了团队合作的精神。

晚上回去，我的感触很深，认识也很深，不但今天的我们是一个团队，社会也是一个团队。我们的国家如何能有竞争力?有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。

最后一天我们学习了嵌入式技术的发展与应用，这也是我们在东软的最后一堂课。我们在以前的学习中没有听说过这方面的知识，所以我听得很认真。随着信息化、智能化、网络化的发展，嵌入式技术将全方面展开，目前嵌入式已成为通信和消费类产品的一起发展方向。总体来说，嵌入式系统分别在硬件和软件(主要是嵌入式操作系统)方面获得发展。嵌入式技术就是"专用"计算机技术，这个专用，是指针对某个特定的应用，如针对网络、针对通信、针对音频、针对视频，针对工业控制等，从学术的角度，嵌入式系统是以应用为中心，以计算机技术为基础，并且软硬件可裁剪，适用于应用系统对功能、可 靠性、成本、体积、功耗有严格要求的专用计算机系统，它一般由嵌入式微处理器、外围硬件设备、嵌入 式操作系统以及用户的应用程序等四个部分组成。

经过这五天的实习，走的时候我有一种感觉就是很乏，我知道这是我在东软的实习的七天里学到东西，带走东西的最好凭证。可能有的时候我们把这种实习看做是一种体验，能够感受一把就是收获。可是我们既然有这么好的机会来学习我们就应该全力以赴，尽可能多的去学习一些东西，毕竟这样的机会不多。我相信在东软的这一周实习中我们所学到的不仅仅就是学到一些职场技能，我们更多的是感受到了一些职场气氛，一种进入职场的心态，一种做人的态度。不是有人说态度决定高度么?我相信我们今天所学到的在我们即将步入的领域中都会有用的。

3、总结

这些都是我们这些即将面临就业的大三学生所应该学习的，希望有机会能多学习一些这样的知识。

槐荫区工作 工作报告篇五

截止。。。月份以来我所共接待社区矫正对象。。名，其中。。人属保外就医人员。。。人属假释人员，。。人属于缓刑人员。根据上级要求，我所为每一个社区矫正对象建立个人档案，并且每周最少一次电话与矫正对象沟通，充分了解其即时思想动态；每月组织不少于8小时的公益性劳动，并每月组织到司法所学习有关法律法规8小时；每个社区矫正对象每个月一次书面汇报思想动态；司法所还和每个矫正对象的家属签订矫正工作监护协议书；矫正对象有事外出还需提前向司法所做好书面请示报告；司法所每月不定期派人员会同帮教志愿者深入矫正对象所在村庄了解矫正对象的情况，发现问题加以解决。

1、在上级主管部门的业务指导下积极开展社区矫正工作，确保做好社区矫正工作的正确方向下，把将各项措施落实到位。

2、以主管领导亲自抓，所长负总责，明确责任到人、分工负责。根据矫正对象所居住村的情况，调动矫正对象所在的村治调会参与，增强矫正工作的社会效果，确保社区矫正工作有序开展。

3、根据实际出发，分类指导，因人施教，力争社区矫正工作切合实际。同时充分发挥曙光基地的作用，安排矫正人员就业，更好的解决他们生活及精神的压力。

司法所工作取得了一定成绩，但是与上级领导部门的要求还有一定差距，存在问题：工作人员少，工作量大，希望上级今后进一步加大力度，对社区矫正工作的支持。

增加社区矫正工作人员，组织社区矫正工作人员对优秀兄弟单位进行考察学习。

司法所 年10月1日

槐荫区工作 工作报告篇六

时到如今，我仍然想弄清楚槐树到底有几种？

当然，在实用主义面前，槐树有几种此类问题幼稚而无聊。中学时写作文，讲述家里曾经养过的几只小狗，那些小狗命运多舛，或被弃，或横死，我那时的初衷只是想记录下这些曾经的朋友，因为作文的题目就是《我印象最深的xxx》之类。那是一个飞快的写作过程，我竟然被自己的叙述感动得热泪盈眶。事后，年轻的语文老师只是淡淡批了半行红字：写得不错，但没什么社会意义！

其实到现在也不甚明白。隐约觉得意义似乎因人而异。譬如哲学的终极三问：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？小区门口的保安如果问：你是谁？从哪里来？到哪里去？表现的是职业操守。哲学家这样思考，是对学问的终极探究。我这样问，是精神分裂的前兆。

到了可以胡乱读书的年龄，看《五元灯会》。有一个故事说的是迦罗，修为高深，善于讲法，但还未能解脱生死。迦罗双手执花去问佛陀，佛陀说：“放下。”迦罗于是放下左手的花。佛陀又说：“放下。”迦罗便又放下右手的花。佛陀第三次说放下的时候，迦罗疑惑地说：“我已两手空空，没有什么可放下的了。”佛陀于是告诉他：“我并不是让你放下花，你放下的应该是执着。”迦罗当即顿悟，于是超越生死轮回。

佛陀一语迦罗顿悟的故事让我羡慕不已，我为何放不下关于对那些狗、那些树的执着呢。又或者，我放不下的只是对纯真年代的某些记忆罢了。

那么就算是执着罢。

前者的确叫洋槐，因为有刺，所以又叫刺槐，是豆科剌槐属的代表性植物，原产地是美国，十九世纪末的时候从欧洲引入中国的山东半岛。这就不难理解那个“洋”字，大凡舶来的东西我们习惯加一个“洋”或者“蕃”以示区别，可能有飘洋过海自蕃邦而来的意思。譬如来自中亚西亚的洋葱，来自南美洲的“狼桃”取名蕃茄，在我的家乡又叫做“洋柿子”。原以为土豆就是马铃著的别名了，我的家乡叫“土豆子”不过是因为亲切或者随意些，到上海后方知另有芳名叫做“洋山芋”，加“洋”跟土著的山芋以示区别。

至于另一种叫做槐的，乡亲也没叫错，的确叫做槐，因为原产本土又叫“国槐”以区别“洋槐”。但在我看来，两者区别明显：首先是“洋槐”有刺而“国槐”无。第二，“洋槐”在四五月开花，是我们那时的饕餮盛宴，国槐则是七八月开花，不能吃，花蕾可入药。第三，洋槐叶片圆，翠绿而且轻灵，国槐叶子稍长且有个尖儿。

弄通这些无意义的知识后，再回想少年时代四五月份我在洋槐树上与蜜蜂争食满树的槐花是件极具成就感的事情。那些白中带绿的槐花一串串几乎挂满所有的枝头，开着的像一只小小的蝶，没开的像一把缩小而精致的梭、弯刀？顺着花枝撸一个满把，直接塞进嘴里，那些花瓣、花蕾、花托在口腔里被牙齿切割，清脆的声响伴着甜香瞬间占领所有的味蕾。

其实不仅是我，洋槐的嫩枝和绿叶还有槐花那些香甜的总状花序也是兔子的最爱。我曾经养过一大群的灰兔和花兔，采集食物是那时放学后的主要工作。我相信槐花季也是兔子们的最幸福时光，每当我拿着一束绿白相间的洋槐枝靠近兔圈的时候，所有的灰兔都围过来，它们三瓣的豁嘴儿飞快地翕动，着急地用强壮的曲尺样的后腿支撑着站起来，两只前腿耷拉着，一双充满祈求的大眼睛，望着你。

悉悉索索的声音响起来，叶和花不断地调整着角度优雅而迅速消失在它们的豁嘴里，我不知道它们是否品尝得出槐花独有的香与甜，因为眨眼间功夫，一捆洋槐枝只剩最粗的木质部分。

暑假的时候，我便去采集国槐的花蕾，也是被称作“槐米”的。一根顶端固定着u型粗铁丝的长杆是最主要的工具，还需要一个筐或者编织袋，再就是需要身手和勇气了，因为国槐花的繁密程度远小于洋槐，若想采集那些古老槐树顶梢上的槐米，往往需要爬树。与洋槐相比，国槐的花黄绿色且小，花朵的当然是不能吃的，但镇上的收购站大量收购，这是农家孩子的发财之道。

用长杆的u形铁丝套住梢头长着槐米的细枝，转动长杆，槐枝便轻轻一声脆响，从枝头跌落下来。这是简单而实用的“杠杆”原理，u形铁丝一边充当力点，一根充当支点，力点和支点各从反方向加力，结果只有从支点处断裂。在没有学过物理之前，我以简单的模仿就能熟练运用工具，这是农家孩子独有的骄傲。

记得那个夏天，我和同学扛着长杆，拖着编织袋，几乎访遍村里以及邻村的所有槐树，有被狗追赶、或者遭老人呵斥、擦伤肚皮、差一点儿掉下树来、冒着瓢泼大雨狼狈回家等种种寻常遭遇。其实那都不算什么，因为在暑期结束的时候，我用晒干的一小袋“槐米”在镇上的供销社里换到一小沓由十元、五元、一元和若干毛票组成的巨款。征得妈妈的同意，我在供销社里购置了一些必须的学习用品，换购的具体名录早已忘记，只记得有一件奢侈品，是一根当时流行的、紫红色的人造革皮带，皮带扣是不锈钢做的，光滑而闪亮。因为开学的`时候，我将正式进入高中，人生将再次打开一扇门。

其实，对槐树的执着是有意义的，至少他们在我的少年时代曾经代表原始的美味以及劳动创造财富的最初实践。如果有心统计，我的生命旅程中有那么一小截儿是在这些槐树上度过的。

当时我就发现，洋槐大都长在村外，而国槐往往在街前屋后。区别在于土著的历史远远长远舶来者，而且，已被赋予某种文化象征，典型的说法是“门前栽槐，升官发财”。

由此引申，似乎又有在槐树下断案的古制。《春秋元命包》云：古之树槐，听讼其下，使其归实也。意思是在槐树下断案方能断得真实。据说中央纪委机关大院东侧有一棵枝繁叶茂的大槐树，树下有石，上有当代著名书法家欧阳中石的题字：古槐听讼。小字的解释是：槐树被认“灵星之精”，有公断诉讼之能。黄梅戏《天仙配》里董永与七仙女的婚姻大事由槐树公公来裁定后几乎就像已经进行了公证。

《宋史·王旦传》里也记载一个与槐树有关的故事：宋真宗时期的兵部侍郎王祜屡立战功，且以文章、清廉、忠厚著称，于是“天下以为相”，天下人都觉得他可以担任宰相。但王祜却又“直道不容于时”，终于未能做成宰相。王祜在开封建造府第时，亲手在堂前种下三棵槐树，并将宅子题名“三槐堂”。王祜自信地说：吾之后世必有三公者，此其所以志也。此后，王祜的儿子王旦担任真宗的宰相十二年，而他的孙子王素也在仁宗的手下担任高官三十多年。果然灵验！

虽然事后苏东坡在《三槐堂铭》里肯定的是王氏由于仁德而福盖至斯，但谁又能否定三棵槐树与此无关呢？更何况苏东坡在末句提到：郁郁三槐，惟德之符。意思是那三棵郁郁葱葱的槐树啊，正是王家仁德的象征啊！天下事宁可信其有，不可信其元，于是槐与官与财的某种因果关系却得到巩固。

自然而然，后世的国子监以及贡院都种植槐树，北京的建于元代的国子监彝伦堂有一棵用琉璃墙围起来的古槐，相传是元代国子监第一任祭酒许衡所植，距今已经有七百多年的历史。据说它在明末已经枯萎，但在乾隆年间忽然又萌发新枝，当时正逢慈宁太后六十寿诞，此所谓天降吉祥，文弄百官纷纷题诗作画，史上诗作存世为最的乾隆皇帝自然不闲御笔，吟诗一首《御制太学古槐诗》，原文是：“皇宫嘉荫树，遗迹缅前贤。初植至元岁，重荣辛未年”。

在北京故宫英武殿的断虹桥畔还有著名的“紫禁十八槐”，《旧都文物略》里记载：桥北地广数亩，有古槐十八，排列成萌，颇饱幽致。明清两朝，每当朝会时，文武百官自槐荫下鱼贯出入。在这里，槐树成这一种精神激励或者心理暗示，无论对百官还是太学生以那些十年寒窗进京一搏封妻荫子的考生们都是，其效果类似领导们拍着下属的肩膀说：加油干啊，将来我的位置（或者更高的位置）就是你的！

相比较而言，古人显得含蓄而优雅。

上层建筑的示范作用历来可成风气，有皇家对槐树的不懈推崇，布衣百姓自然趋之若鹜。所以槐树也从英武殿、国子监散落到小村的街前屋后，以至于后世老北京的风貌可以简约概括为“古槐、紫藤、四合院”，由此可见植槐风气之盛。

在山东惠民县清代鲁商世家魏氏庄园的门前有一棵著名的老槐树，大门的匾额上写得是“树德”二字，似乎是最近的佐证。在民间，风水先生们更是通俗易懂地将槐的文化简而易之地化为“门前一棵槐，不是招宝就是进财”的顺口溜。

我无法统计家乡是否有过公卿大夫之类的高官，更无从考证倘若有又是否是因为槐树之缘故，但这些都不妨碍植槐的行为本身，这种算不上信仰的虔诚，事实上已经成为农村朴素生活的某些组成部分，就像惨淡现实的黑暗反而让梦想的光辉更加耀眼一般。

阅读和阅历渐深，方知山西的晋祠有“唐槐”，在河北省涉县更是有树龄超过2000年的“周槐”，岁月匆匆，这些古老的槐树身上留下怎样的斑驳和年轮呢？在许多园林、庙宇或者古宅、公园里看到国槐的变种“龙爪槐”以及“金枝槐”的。龙爪槐枝形若龙凌空飞舞，据说故宫御花园有“蟠龙槐”，为天下龙爪槐之最。金枝槐色泽金黄，口采与卖相极佳。这些大约都是国槐的变种，只是离开故乡那些槐树已经多年，吃槐花、采“槐米”作为一种曾经的经验已经无处传播，与别样槐树终是无法亲近起来。至于槐树到底有几种，果然已经不再重要。

调侃，或者讽刺，但已经与槐树无关。

风从史前吹来。

千百年时光都付流水，槐树仍在，有多少个世界已经完成循环？

槐荫区工作 工作报告篇七

我受大会的委托，向大家作校务公开工作报告。

为了加强对学校校务公开工作的领导，学校将成立校务公开领导小组。由校长、书记挂帅任组长，工会主席任副组长。同时设立了三个工作小组（政务公开办事小组、财务公开办事小组、校务公开监督小组）。对于公开的内容要有专人审核并经领导小组同意，才能公开，确保公开内容的真实性、可靠性。政务公开由校办负责，财务公开由总务处负责，校务公开监督小组由工会主要负责。

学校每学期都要不定期的召开校务公开研究工作会议，部署相关政策及主要工作。

（一）我校校务公开的`原则是：

1．坚持正确的指导思想，遵循国家的法律、法规和党的方针政策，关系依法公开，公平公正。

2．坚持从实际出发，突出重点，实事求是，注意实效。

3．健全机制，长效管理，正确处理校长负责制与校务公开的关系，民主管理和民主监督的关系，调动全体教职工的积极性。

4．以教学为中心，积极推进教育改革。

5．保证教职工的知情权、管理权，提高决策的透明度、清晰度，重点公开和全面公开相结合。

6．进一步坚持和完善教职工代表大会制度，明确责任，强化监督。

（二）校务公开的内容主要分为以下几部分：

向社会公开的内容：

4．影响公众人身和财产安全的疫情、灾情或突发事件的预报、发生及其处理情况。

主要通过《今日磐安》、《磐北星空》、学校宣传栏、县广播电视电台、磐安教育网、玉山社区中心进行宣传，时同认真做好《科教窗口》报的刊发宣传工作。

向学校内部公开的内容（政务、财务）：

1．年度工作目标及完成情况；

2．大宗物品采购情况；

3．集体资产承包情况；

4．住房调整情况；

5．教职工福利分配情况；

6．职称评审情况；

7．选优及评比先进情况；

8．学校工作计划；

9．规章制度制定；

11．廉政自律承诺及有关规定执行。

这些主要通过学校宣传橱窗、政务公开栏、财务公开栏、教职工代表大会、教职工例会等形式进行公开。

发扬了广大师生主人翁精神，吸引全体教职工、学生参与到学校管理上来，倾听民意，广纳民声，同时也很好地宣传了学校，得到了上级部门的高度好评。

认真制定有关校务公开的各项制度，结合实际情况，及时作出修改，建好台帐资料，并及时做好有关校务公开信息的采集工作，及时做好台帐记录。

工会主席参加行政例会；工会经审小组按时对学校财务进行审查；工会每个季度都把校务公开情况及时送交县教育工会，接受上级的监督。

各位教职工代表，以上报告请予审议。

槐荫区工作 工作报告篇八

1.语言的陈述性

工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。

2.行文的单向性

工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。

3.成文的事后性

工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。

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1.标题 工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。

2.主送机关 大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。

4.结语 工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。

上述参考《应用写作》杂志

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1、减少主动性

无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。

因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。

我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。

所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的`、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。

要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

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目前对工作报告的管理尚不被重视。然而对于中小型企业来讲，尤其对于项目的运作，工作报告具有非常重要的使用价值。定期的工作报告不仅可以总结项目及团队的进展情况，还可以作为历史性的工作总结，以及作为资料库进行系统的查阅，在进行其它项目工作时往往会有非常大的帮助。

目前有效管理报告书的软件，如teamoffice,具有任务管理模块和报告书管理模块。在任务管理模块中可以每天填写工作报告。而在报告书管理模块中，可以设定日、周、月的定期报告和不定期报告，并提供多种报告书模块，所有报告书都将按时间顺序完整保存，给日常的工作带来极大的便利。

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目前对工作报告的管理尚不被重视。然而对于中小型企业来讲，尤其对于项目的运作，工作报告具有非常重要的使用价值。定期的工作报告不仅可以总结项目及团队的进展情况，还可以作为历史性的工作总结，以及作为资料库进行系统的查阅，在进行其它项目工作时往往会有非常大的帮助。目前有效管理报告书的软件，如teamoffice,具有任务管理模块和报告书管理模块。在任务管理模块中可以每天填写工作报告。而在报告书管理模块中，可以设定日、周、月的定期报告和不定期报告，并提供多种报告书模块，所有报告书都将按时间顺序完整保存，给日常的工作带来极大的便利。

槐荫区工作 工作报告篇九

我的家乡

春天，树木抽出新的枝条，长出嫩绿的叶子，微风吹过，好像在帮柳条梳辫子，梳好了细长的辫子，柳树把湖面当做镜子，在欣赏着自己美丽的影子。小草悄悄地探出头来，伸着脖子看着辽阔的大地。各色鲜艳的花儿也竞相开放，公园中心的广场上还有许多小孩在放风筝，不由得让我想起诗句：“儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢”。

夏天，公园里的树木长得葱葱茏茏，密密层层的枝叶撑开就像一把把共享的太阳伞。湖里的荷叶像个碧绿的大圆盘，小青蛙把它当作跳跳床，在上面跳来跳去，小鱼，小蝌蚪也在荷叶下面嬉戏、玩耍。湖中心有许多小朋友坐在游船上一边吃冷饮一边坐在船上观赏美景。岸边老人们在打太极拳，有的在散步，还有的在健身，他们一个个看上去精神抖擞。

秋天，树上的叶子都黄了，秋风一吹，树叶纷纷飘落，给大地穿上件金黄色的外套，踩上去有“沙沙沙”的声音，仿佛在说“欢迎光临”。

冬天，公园里只有稀稀拉拉的几个人，树上的叶子全掉光了，只剩下光秃秃的树枝，树干都盼望着春天的到来。下雪了，淘气的孩子们都聚集在一起“战斗”－打雪仗，公园里到处都飘荡着孩子们的欢歌笑语！

这就是家乡一年四季美如画的槐荫公园，我爱槐荫公园，更爱我的家乡！

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