自媒体社会招聘方案

无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。

自媒体社会招聘方案篇一

大班幼儿对动物的各种基本特征和

生活

爱

1、了解动物在大自然中的清洁作用，知道动物可以保护环境，有保护动物的意识。

2、初步了解地球上存在的环保问题，懂得要爱护环境，乐意尝试解决环保问题的办法。

重点：了解动物在大自然中的清洁作用，知道动物可以保护环境，有保护动物的意识。

难点：初步了解地球上存在的环保问题，懂得要爱护环境，乐意尝试解决环保问题的办法。

地球公公一个，动物图片各一张。收集污染环境的图片和一张环境优美的图片。故事磁带。

2、出示污染环境的图片。

3、请谁来帮忙清理这些脏东西呢?

1、地球公公今天就想招聘一些动物清洁工。

2、看看谁来

报名

4、幼儿分小组讨论，说说自己的理由。

5、分享交流。

6、听故事验证结果(听听动物们是

怎样

7、师幼共同交流，了解海鸥、鲫鱼、乌鸦、秃鹫、蚯蚓是怎样清洁地球的?(让幼儿模仿动作)

8、小朋友们，你们喜欢这些小动物吗?为什么呀?(幼儿表达喜爱之情)

9、小结：是啊!正是有了这些地球清洁工的帮忙，我们的地球又回到了美丽的样子(欣赏图片：蓝蓝的海水、绿绿的草地、清新的空气)

我们生活中还有谁也会保护我们的环境呢?(环保工人、花草树木……)

1、地球上有那么多的动

植物

2、我们象小动物一样，学做一回地球清洁工，清理我们幼儿园的'垃圾。

出示图片，引出活动，为下一步活动做好铺垫，激发幼儿参与活动的兴趣。

结合动物图片，使幼儿在看看、说说、想想的过程中，了解各种动物。

教师适时的提问、引导，鼓励幼儿大胆地进行讲述，不仅给幼儿提供说的机会，而且了解动物在大自然中的清洁作用。

在理解故事的基础上为幼儿创设一个宽松的学习氛围，更好地了解地球上存在的环保问题。

结合幼儿的生活经验进行讲述，从而提高他们的环保意识。

自媒体社会招聘方案篇二

（二）尊敬的交通银行xx分行：

感谢交行给予我申请贵行工作的机会，加入拥有百年历史与优秀口碑的交通银行，是我 梦寐以求的夙愿。若交行能够给与我参加后续选拔的机会，我定会积极展现自我，争取能有 机会为交行的发展事业尽自己的绵薄之力!下面介绍一下本人基本情况及主要经历。

我成长于曾是中央苏区的福建宁化，后又在北方海滨城市大连求学六年，因此在性格上 既有老区人民的刻苦与耐性，也有北方沿海的热血与豪情。理工科的教育背景培养了我缜密 的逻辑思维和务实的行事作风;同时由于自身对社会科学的兴趣与学习，我也不失应有的人 文素养。在学习上，我严格要求自己，不断寻求进步，本科期间连续两年(2008 和 2009 年)获 得校优秀学生奖学金;并且在研究生入学考试取得初试和复试双第一的好成绩，因此获得研 究生一等(全额)奖学金。研究生阶段的学习我也丝毫没有放松对自己的要求，在过去的第 一学年除了完成培养计划规定的课程学习外，还积极投身导师的科研项目，在此期间协助导 师完成三项科研项目，并以第一作者身份撰写英文论文一篇，已被某 ei 检索期刊录用待发 表。值得一提的是，经过本人的刻苦学习，英语水平有很大提升(英语六级 607 分)，现已 具备从事涉外业务工作的能力。在社会实践上，本科期间我积极参与班干部竞选，有幸获任班长一职，为班级同学服务。在我为期三年的任职期间，有效调动班委成员展开工作，引导班级同学全面发展。在我任期 第二年，班级获得“校优良学风班”和“校三好区队”两项校级荣誉，证明了我的工作能力 值得肯定。2008 年我积极响应学校号召，与另五名同学自发组成队伍赴珠海港进行为期半 月的暑期社会实践，并将这半月来的调研成果整理成社会实践报告，后获评“校暑期社会实 践优秀团队”和“大连市‘三下乡’暑期社会实践优秀团队”荣誉称号。研究生阶段，我先 后参与开发 “广西北部湾港引航调度系统” 大连海桥国际货运代理公司业务数据管理系统”、“ 和“大连熟食品交易中心客户关系管理系统”等大中型计算机信息管理系统，以理论结合实 际的方式培养了自己的团队协作能力与执行力，检验了硕士期间的学习成果。

扫一扫，有惊喜

社会人员自荐信

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。(转载于:社会招聘自荐信)我叫xx，是青岛xx港口工程专业xx届毕业生。大学几年是丰富人生，挑战自我，实现自我的过程。大学几年的学习和生活不仅给予了我扎实的专业知识，还使我在生活，实践，交际等社会能力方面得以锻炼，为将来所从事的工作打下了良好的基础。我体会到，对良好的思想素质和心理素质，较高的知识水平以及一定的组织管理能力、文字表达能力、社会交际能力和社会实践能力等综合能力的培养，是现代社会对人才的基本要求。

大学期间，我基本掌握所学专业课程，而且对计算机软硬件有一定了解，能熟练操作各类办公软件，并一次性顺利通过了大学英语四级考试，六级成绩尚未公布，但我坚信我一次性通过。几年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。

在致力于求知的同时，我从没懈怠过对自身能力的培养和品行的塑造。在学校我历任系团总支组织部部长、社团部武术协会网络组组长，自觉的培养了自己的组织管理协调能力和团队协作意识。通过不断的努力，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力, 也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心。

在思想上，我注重政治理论学习和思想品德的修养，不断进取，提高觉悟，处处以一名优秀大学生的标准要求自己，积极参加各项组织活动，积极争取成为一名党员做准备。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。

带着自信，我“毛遂自荐”；带着希望，我期待您的肯定?? 此致

敬礼

自荐人：xx 谨呈

二oo九年七月篇三：招聘自荐信范文

自荐信

尊敬的领导：

您好！感谢您阅读我的自荐信。希望您手中的这份自荐信，能建立起我与贵公司长久的感情，为一个满腔热情的大学生开启一扇希望的大门！

我是某某大学的学生，在即将扣响社会这扇大门的时刻，我怀着无比真诚的心情把我的人生向您靠拢，希望成为贵公司的监理员。贵公司的企业文化与经营理念也让我对贵公司充满深深的景仰。

暑假期间，我曾在贵公司实习，实习职务为监理员。通过两个月的学习，我对基本的施工工序和工艺有了系统的学习,并帮助监理工程师对工程质量把关，得到各位工程师的认可。在学习方面, 我热爱自己的专业并且充满信心。我圆满完成了所修课程的学习,并获得学院一等奖学金。我已顺利通过了英语四级和计算机二级考试并学习了多种软件的应用：图形图象及网页制作、编程、办公软件等。系统掌握了各种专业知识，并通过实习积累了较丰富的工作经验。在省级、市级和校级的多次比赛中获得优异成绩，在学院春季运动会四百米项目中获得决赛第六名，集体拔河项目第一名，我的集体荣誉感很强，并多次获得“优秀学生干部”称号。一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了如何与人共事，培养了吃苦耐劳的思想。

沉甸甸的过去，正是为了贵公司未来的发展而蕴积。如果您

给我一个机会,一个舞台,您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏！

感谢您在百忙之中给予我关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩!殷切盼望您的佳音，谢谢！

此致

敬礼！

自荐人：某某某 2012年2月7日篇四：招聘自荐信

招聘自荐信

尊敬的领导：

您好！

我的名字叫张小芳，是一名来自河北师范大学汇华学院２００８级思想政治教育专业的学生，性格活泼开朗但不失稳重。从小在家人的熏陶下，立志做一名人民教师，因此我刻苦读书、努力学习，终于考上了师范院校，距离自己的梦想进了一大步。我在校期间努力学好专业课程，认真钻研教材内容，及时与老师沟通，了解管理学生的经验，如何准备一堂成功的课，以及新课改后的课堂教学状况，了解各种优秀的教学模式并学习各自的优点，并且阅读本专业、心理学、教育学的书籍来充实自己，如苏霍姆林斯基的《给教师的建议》、闫学的《跟苏霍姆林斯基学当老师》等等：在校期间参加过一些社团的活动锻炼了与人交往和处理复杂事物的能力。这些活动不仅锻炼了自己，还磨练了自己的意志力，为自己以后从事工作打下了基础；最重要的是我在垂杨中学实习的这四个月里的经历，我在各位校长和老师的指导下逐渐熟悉并把握了教学活动、教学流程，逐渐掌握了如何才能是一堂课成为一堂比较成功的课，很重要的一点是在实习的过程中经历了又充满激情到跌落低谷，在自己的努力下又重新找回自我。这些经历使我明白了教师和学生之间需要相互沟通，教师不能采用一成不变的教学模式，教师要力求创新以吸引学生的注意力，同时还要做到把课堂还给学生，调动学生参与课堂活动的积极性„„这些经历可以使我更好的投入到工作中。我非常喜欢在贵学校任职。首先我来自一个贫困的农村，农村的教育现状令我担忧，因此我决定回农村，为农村的教育事业贡献自己的一份力量，垂杨中学能够为我提供一个好的平台。因为在我实习期间了解到，这里的学生对学习不太重视，我希望我能够留下来帮助、改变他们，实现他们的人生价值，同时也实现自己的人生价值，绽放生命的光彩。其次我在这里的几个月里与领导、老师、学生结下了深厚的友谊，非常感谢各位领导的照顾和关怀，希望自 己能够使这份友谊继续，关注学生的成长。再次，我喜欢具有挑战性的工作，学生们有朝气、有活力，思想活跃、具有创造性，和他们在一起你会被他们感染，我愿意接受学生新思维的挑战与学生共同探讨学习、生活。

自媒体社会招聘方案篇三

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。

一、2017年度招聘情况回顾及总结

二、2017年度岗位需求状况分析

(1)公司高管,包括：运营副总、总设计师等;

(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等;

(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、cad打板师等;

(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;

(4)2017年计划招聘总人数：20人左右(含销售人员);

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一研究决定。

三、2017年度招聘需求

2017年度招聘需求(人员需求)表

四、人员招聘政策

1、招聘原则

(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以

(4)现场招聘：南京市国展中心;

五、招聘费用预算

招聘费用预算表

六、招聘团队成员名单

招聘团队成员名单表

七、招聘的实施

1、第一阶段：

(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;

(4)发动公司内部员工转介绍;

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。

2、 第二阶段：

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量;

(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。

3 、第三阶段：

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;

(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;

(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。

4、第四阶段：

(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。

5、第五阶段：

(2) 编制年度人力资源规划;

(4) 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划;

(5) 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;

八、录用决策

企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

九、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定

4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

十、招聘效果统计分析

2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

十一、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。

自媒体社会招聘方案篇四

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。

1 人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2 公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

3 员工帮带

对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。

4 网络招聘

三 招聘组织

一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：

1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

并按照完成情 招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，

况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加个保险。

四 简历的筛选

重点注重以下几点：

五、

面试

2工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。 3心理承受能力、交际能力等。

4再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

六

实习

一、招聘目的：

1、弥补企业人力资源的不足；

2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

二、招聘的导语：

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

三、招聘岗位：

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

四、招聘形式：

1、简历筛选：

(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；

(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；

(3)、发展潜力：简历制作上、 学历上、经历上等

2、面试：

主要考虑以下几个方面

（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等

（3）心理承受能力、交际能力等；

（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

五、招聘组织：

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

1、组长（ ）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长（ ）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

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自媒体社会招聘方案篇五

乙方：前锦网络信息技术（上海）有限公司 郑州 分公司

一、服务内容：

（1）针对甲方情况及要求确定搜寻目标；

（2）进行数据库查询及多渠道的简历筛选；

（3）利用各种专业招聘渠道搜集相关简历；

（4）有效筛选合适候选人并电话沟通，确认其基本信息及面试意向；

（5）符合条件的候选人进行面试预约；

（6）为甲方及时提供本项目进展信息；

（7）收费标准及付款安排见附件。

二、服务期限：自 2020 年09 月10 日起至 2020 年12 月31 日止。

三、双方权利义务：

1.甲方应及时向乙方提供其招聘信息的具体文字及内容，包括办理审批手续所需的各类文件。

2.甲方应保证所提供信息的真实性，如果甲方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权益，法律责任及经济赔偿由甲方承担。

3.任何一方须保证提供用于招聘文案设计、制作的资料（包括但不限于文字、图片、商标等）不侵犯任何第三方的知识产权和其他合法权益，否则，由此给对方带来的任何损失，均由该方承担全部赔偿责任。

4.招聘文案的设计制作中乙方提供的图片均可由乙方出具相关使用证明备索（备索件作为合同附件）。最终刊登发布的稿件中所用图片如无乙方出具的使用证明，则均系由甲方所提供。

5.任一方不得将对方的信息用作任何除本合同目的以外的其他商业目的，但为增加招聘效果，乙方将甲方招聘文案内的信息用于与乙方合作的媒体上除外。

6.甲方在每次面试完乙方推荐的候选人后 2 个工作日内，如实向乙方通报其该候选人的面试结果。甲方对接触后认为不合适的人选，应明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再做更准确的推荐。

7.乙方只负责推荐候选人简历，如果乙方推荐的候选人被甲方雇佣，自雇佣之日起由于任何原因离开，乙方不承担任何法律及相关经济责任。

8.对乙方向甲方推荐的候选人，乙方不对候选人的背景情况，包括但不限于其不良行为记录和与以前雇主的劳动关系纠纷，向甲方或任何第三人做任何承诺，也不因此向甲方或任何第三人承担任何经济或法律责任。

9.乙方只向甲方提供符合甲方要求的候选人，依据合同约定提供服务，但甲方自行对候选人在素质和技术上面试并鉴别，在乙方所推荐的候选人的试用期内若甲方发现其背景与真实情况不符或品质恶劣，不遵守公司各项制度，乙方不承担任何法律及相关经济责任。

10.若甲方选择入职服务，则乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起的十二个月内都将视为乙方所推荐的候选人。在此期间内，如甲方或甲方介绍的第三方录用该候选人，本合同收费条款同样适用，甲方应向乙方支付服务费用。

11.对于乙方推荐的候选人，如甲方在乙方推荐之前 6 个月内已经拥有该候选人信息的，甲方应在乙方提供候选人信息后的3个工作日内向乙方书面反馈，否则该候选人即视作乙方推荐有效人选，本合同收费条款同样适用。

12.若甲方选择入职服务，则甲方一经决定录用候选人，应在向该候选人发送录用通知之日起 3 个工作日内向乙方提供录用确认文件副本，如《供职信》、《录用确认书》、《劳动合同》。

13.在本合同有效期以及本合同终止后，甲方应将乙方提供的与候选人有关的任何信息和本合同的内容作为秘密加以保守，并且不将该信息用于本合同履行以外的任何目的。

14.双方在履行本合同过程中，均应严格遵守《广告法》和《合同法》的相关规定。

四、违约责任

1．任一方如在合同签订后及乙方提供服务前因自身原因取消服务，或在合同履行中因非法定事由单方面解除合同的，须向相对方支付合同金额的20%作为违约金。

2.如甲方未能按合同约定支付所应付之款项，则自应付款之日起按应付款金额的日千分之三支付滞纳金，直至甲方支付完所有应付款之日止，且乙方有权随时终止本合同。

五、不可抗力

由于不可抗力事件（即当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括地震、洪水等自然灾害和战争、罢工、骚乱等社会原因，特别是政府行为，包括政府政策、法律和行政措施的变化），直接影响合同不能履行或不能按约定条件履行时，双方均可按照不可抗力影响部分或全部免责。但遭遇不可抗力的一方应将事故情况及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。

六、争议的解决

任何因本协议或履行本协议引起的异议或争议应由协议双方友好解决。如果一方以书面形式通知另一方友好解决争议的努力失败，争议则应提交给 郑州 仲裁委员会仲裁，并适用其仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。

七、合同生效

1． 所有与履行本合同有关事宜的确认（包括但不限于招聘岗位信息、对乙方推荐人员的反馈，招聘会项目清算及确认单等）甲方以甲方授权人签字（签字样式如下）或通过双方确认的甲方电子邮箱 503096333@ 发出的邮件为准（甲方如需变更或取消电子邮箱，应提前通过此电子邮箱确认发出，否则，乙方有权默认该电子邮箱在服务期限内的有效性），该授权人签字或通过上述电子邮箱发出的邮件与授权公司盖公章具有同等法律效力。

2．本合同所有附件作为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

3．本合同一式 2 份，甲方执 1 份，乙方执 1 份，经双方法定代表人或其授权代表签字、盖章之日起生效。

4.本合同在执行中未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

郑州 分公司

授权代表签字： 授权代表签字：

日期： 日期：

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