范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
严格执行篇一
作为一名普通公民，我们都应该严格遵守国家制定的法律和法规。在日常生活和工作中存在着一系列道德和行为准则，国务院办公厅发布的“关于严格执行十项禁令的通知”更是对我们的行为提出了更高的要求。在落实这些要求的过程中，我有着一些心得和体会。
二段：认真执行“官不聚餐”禁令，拒绝“四风现象”
一些人以“应酬”之名贪污受贿，这样的行为已成为社会上的“四风现象”，危害很大。对此，我们作为普通公民，要认真执行“官不聚餐”的禁令，切实拒绝所有形式的“四风现象”，以自己的努力为社会树立更好的风气。
三段：全面抵制“礼金”等违法行为，做到廉洁自律
在工作中，有些人常常用“礼金”来换取利益，违法行为也常发生。我们必须坚决抵制这些违法行为，做到廉洁自律。只要以正义之心，秉持雷厉风行的态度，才能够有力地惩罚这些违法行为，保持国家的社会和谐。
四段：不搞权色交易，树立公平公正的形象
在职场中，“权色交易”更是变本加厉，我有时也会受到考验。然而，堂堂正正、公平公正才是我应该坚持的原则。只要树立正确的信仰，勇敢地说不，才能在人生赛场上无所畏惧，树立公正形象。
五段：严格遵守制定的各项规定，践行道德伦理
我认为，严格执行十项禁令，最重要的是要做到守纪律、保方向、明大纲、保持程序、维护队伍、树立形象、践行道德伦理。只要我们遵守各项规定，勇于担当，以践行实际行动为核心，再加上道德和行为准则的规范，就能够在工作与生活中，不断提升自己的素质，为社会和谐发展贡献自己的力量。
以上就是我在执行十项禁令过程中的一些思考和感受。我相信，以自己的努力，坚定自己的信仰，追求真正的公正与公平，一定会收获不败的收获，也为社会带来更多的福音。
严格执行篇二
党的以来，不管是党内还是党外都对作风建设进行了极大的整顿，整顿之间又提出了三严三实的要求，广大党员干部需对照三严三实的深刻内涵，加强自身作风建设，形成良好的工作生活作风。
加强作风建设，是长期执政条件下党的建设一项重大而长期的任务。党的以来，针对党面临的新形势、新任务以及党的作风建设存在的新问题，党中央以抓作风开局起步，在全党深入开展群众路线教育实践活动，着力解决“四风”问题。提出的各级党员干部严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实“三严三实”的要求，为我们推进作风建设、巩固和扩大作风建设成果树立了新的标杆。
“三严三实”立意高远、思想深邃、内涵丰富，蕴含深厚的历史渊源、具有广泛的现实基础，是历史继承性和现实针对性的统一；直指做人从政的根本、切中干事创业的要害，是党员干部的思想和行为守则；是对党章核心的再诠释、对党性原则的再强调，其出发点是正己、落脚点是为民。践行“三严三实”有利于深入推进教育实践活动开展，能够打造过硬干部队伍，可以为改革发展稳定各项任务落实提供保障，具有十分重大的现实意义。
河南作为焦裕禄精神发源地，作为第二批教育实践活动联系点所在省份，一定要带头践行“三严三实”，努力将“三严三实”要求内化于心、外化于行，持续改进作风。要固本培元，坚定理想信念、强化宗旨意识、加强道德修养、坚持实事求是的思想路线和方法，勤于修身练就内功。要严字当头，守纪律、慎用权、重小节，遵纪守规强化约束。要实处着力，从正在做的事情做起，敢于担当、提升能力素质，务实重干创造业绩。党员干部要从自我做起，在改进提高上做表率,在学用相长上走在前,将践行“三严三实”与弘扬焦裕禄精神结合起来，以优良作风赢得群众的信赖和支持。
中华传统文化传承千年，传统的德治礼序、乡规民约对我国民族精神有着重要的教化作用。习在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，在关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，此即“三严三实”。“三严三实”就是要加强党性，提升境界，严以律己，心存敬畏。“三严三实”既体现了我们对于传统的继承，又是对当今时代现状的.深刻总结和反思。作为一名卫生监督所的卫生监督员、一名执法机关的执法者，我们更应该深入学习习的“三严三实”思想，严格依法执法，恪守职业道德。
徒法不足以自行，有规矩不等于被遵守，而只有各行业的工作人员用实际行动守规矩才能发挥规矩的作用。作为卫生监督员，需要我们遵守的规矩、规则有大也有小，无论大规矩、小规矩，我们都应该用实际行动去遵守。例如，当我们外出执法的时候，不论何种环境，都要穿戴整齐，证件带好。记得有一次我们外出执法，时值夏季，气温非常高，出发之前我提出不要带帽子了，外边很热。但是领队立刻就拒绝了我的提议，并且耐心地和我说，“我们是执法单位，我们出去执法是有规定的，要守制度的，必须穿戴整齐，不管怎样，只要外出执法，就要穿戴制服，不可以随性。你想，你身为执法人员，外出执法的时候连你自己都不按规定穿戴整齐，怎么能代表国家行使权力？怎么能让行政相对人信服？”听完这番话，我深刻地感受到了自己的不成熟，也明白了穿戴制服的重要性。外出执法穿戴制服，不仅是为了表明身份，更重要的是要表明我们是政府权力的行使者。在工作生活中，在我们身边，有着许多需要我们去学习的好榜样、好规矩。古语有云，“慎在于畏小，智在于治大。”虽然穿制服这件事，看似很小，但是却能从侧面反映出我们执法队伍自觉遵守规矩，树立良好国家形象的好风气。
有规矩，而守之，国家和社会才能有序运行和发展。有榜样，而习之，团体和个人才能稳步壮大和成长。让我们多多地去发现我们身边的好规矩，并且遵守这些规矩，向他们学习吧，我相信，在身边榜样的影响下，我们会大步向前，迈向社会主义新时代！
作风建设是党的建设的一项战略任务，关系党的生死存亡，关系国家的兴衰成败，关系中国梦强军梦能否实现。作为人民的公仆的国家干部尤其是领导干部从我做起开头实行中央的三严三实，深刻学习领会关于作风建设的重要论述，首要的是深刻认识新形势下加强党的作风建设的重要现实意义。
在安徽代表组的会议上讲的三严三实施要求各级干部要严格执行，在日常工作中实行为人民某好事、谋幸福而努力，最近几年因为中央各级领导一直强调注重工作方式方法，转变作风为人民服务的号召下，在全国各地积极开展了转变作风为人民服务工作开展了。
本来一些事情并不复杂、严重，只要多加沟通就能化解，但由于干部难见，无人处理纠纷，变复杂，恶性事件不断升级，一些当事人走投无路，上访事件不断，影响社会和谐稳定；纠纷解决途径受阻，谣言就有了市场，社会风气会受到不良影响，损坏干部形象和政府权威，还容易导致“找领导好办事”观念的流行，助长腐败之风。
群众路线教育实践活动的重点是党员干部，必须发挥群众的主体作用。人民，只有人民才是推动历史发展的动力。没有群众的参与，群众路线教育实践活动就是自说自话。所以，总结群众路线教育实践活动第一阶段的经验，明确强调，第二阶段的群众路线教育实践活动要真正搞好，必须坚持开门搞活动，确保每个环节、受群众监督、请群众评判，加强引导，讲究方法，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
实现作风建设的常态化，就是把作风建设当作党的建设的日常工作经常抓、长期抓。作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别要建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。在日常工作中注意方式方法，时时刻刻为人民的苦难而着想，为人民解难而努力思考、努力效劳。务实，就是拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去、到条件较差和情况复杂的地方去，察实情、办实事、求实效，把群众工作做深做细做实。
严格执行篇三
第一段：引言（100字）
随着现代社会的快速发展，人们的生活变得越来越便捷，但也伴随着不健康的生活习惯和不道德的行为。为了维护社会正常的秩序和良好的风气，2021年3月，中共中央、国务院颁布了《关于严格禁止非法野生动物交易、加强市场监管的通告》，其中明确提出“严格执行十项禁令”。在过去一年多的时间里，我积极贯彻落实这十项禁令，深受启示和感悟。本文将结合自身体会，分享我对“严格执行十项禁令”的心得体会。
第二段：高度重视亚洲象牙、海洋生物、物种恢复重要性（200字）
作为十项禁令中的重要内容，保护野生动物和植物是维护生态平衡和生态多样性的重要举措。本人意识到，在野生动植物的保护上，我们应当高度重视亚洲象牙及其制品的禁止销售、加强海洋生物保护、加强物种恢复等重要举措。这几年，中国政府已经采取了多项措施，包括改革野生动物保护法规、依法打击非法野生动物交易等，这都是好的开始。我们要认真学习相关知识，积极传播野生动植物保护的理念，形成“全民保护”共识。
第三段：禁食野生动物重要性（300字）
近年来，随着国际间的病毒传播方式和渠道不断变化，荒唐和危险性更加显现。疾病从哪来？人类对自然的侵蚀和破坏是其中的重要原因之一。因此，坚决禁食野生动物、保护野生动物已成为防止野生动物病毒传播的关键措施。其实，禁食野生动物早在我国历史上就有明文规定，这是我们国家的传统文化，也是现代文明的表现。禁食野生动物不仅能营造文明的生活风尚，也有助于保护生态环境，维护人类健康和生命安全。
第四段：文明出行重要性（300字）
在十项禁令中，禁止旅游、摄影、钓鱼等活动对野生动植物的干扰，深刻意义在于提高了我们对生态环境和野生动植物保护的认识和意识。我们要熟练掌握常见野生动植物的特征和生境，不随意在野外嬉戏玩耍，不污染环境，不破坏自然生态。此外，我们还应该文明出行，减少对燃油的过度依赖，推广可再生能源等环保措施，充分体现人类与自然和谐共存的价值。
第五段：总结（200字）
“严格执行十项禁令”是保护野生动植物和维护生态平衡的重要举措。我个人深感企业发展建立在生态环境健康的基础上，野生动植物保护是与人类利益密切相关的现代化文明行为，只有我们全社会的共同努力，解决源头问题，才能达到保护野生动植物和维持生态平衡两不误的目的。我们要切实负责，积极参与到野生动植物保护的行列中，传承保护自然的理念，形成保护文明的生态文化。
严格执行篇四
（一） 制度体系的覆盖面
（二） 制度体系内容
（三） 制度体系修订、调整
二、公司管理制度设计原则
（一）制度观合理
制定的制度应与企业发展目标及企业所倡导的价值观念相一致，并在企业的日常管理中严格地贯彻落实。
（二）规章制度应以正激励为主，与文化管理理念相符
员工需求按照马斯洛需要层次可分为：生理、安全、社交、自尊与自我实现五个层级，所以制定规章制度要以员工需要为出发点，充分考虑员工更高层次的需求；规章制度的落实要考虑奖罚明晰及执行落地，让员工好的行为得到及时鼓励和强化，调动员工多担责任的主动性以及工作的积极性。
（三）规章制度执行到位，塑造严肃性
规章制度制定目的明确，内容合理，可操作性强。执行不偏私，不例外，保证规章制度本身的严肃性。
三、 公司组织行为准则
（一）友爱平等、相互尊重
1、 公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；
2、为公司工作的所有员工应该是平等的，不应该有贵族阶层。
（二）精细管理、降低成本
1、 建立部门间的监督和制约机制；
2、实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施。
（三）适当授权、例外管理
1、 权责对等，适当授权；
2、 各级管理者在自己权限范围内，自行决策；
3、上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。
（四）团结协作、真诚服务
1、 部门之间应团结协作，不能相互推诿；
2、树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观；
（五）效率与效果并重
1、 公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；
2、注重过程控制，保证正确结果。
（六）统一指挥
1、 正常情况下，上级领导不能越级指挥；
2、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。
（七）公平竞争
1、 在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开；
2、 人员筛选的标准和过程要透明；
3、 以业绩论英雄，在业绩面前人人平等。
（八）令行禁止
1、 管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除；
2、在制度面前人人平等，各级领导应该率先垂范。
（九）即时激励
1、 以正面激励为主，以惩罚措施为辅；
2、 无论奖励或惩罚，都要及时兑现；
3、年终考评与即时激励相结合。
四、 公司全体员工行为准则
（一）基本素养
2、 具有强烈的责任感，为股东、企业和顾客负责；
4、 具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；
5、 爱岗敬业，脚踏实地。
（二）职业道德
1、 维护公司利益，不做损害公司利益的事；
2、 洁身自爱，不做损害他人的事；
3、 不拉帮结伙，不搞圈子文化；
4、 不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功。
（三）言行举止
1、 严格按照岗位规定着装，保持整洁，工作时间佩戴胸卡；
2、 坐姿端正，禁止坐在桌上或脚踏桌椅；
3、 使用礼貌用语，严禁说脏话；接电话时首先说“您好”；
4、 接待客人要热情、耐心、有礼貌；
5、 员工之间要相互尊重，相互谦让，平等相处，不可恶语相向。
（四）工作准则
1、 认真对待工作，按时完成任务；
2、 遇见问题及时汇报，虚心求教；
3、 到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；
5、 各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。
五、公司管理制度的概念
公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。
首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。
比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。
另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
六、公司管理制度的方法 借鉴学习
作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。
不断总结
任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自己管理工作中的不足和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。
循序渐进
新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性；三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。
特色管理道路
一是领导管理风格决定企业的管理整体水平和效果；
二是中层管理队伍的管理艺术和水平决定企业管理的综合实力；
三是职工对管理制度的理解和支持程度决定企业管理制度的最终命运。
七、企业管理制度的规范性
管理制度具有规范性
1、 企业管理制度本身就是一种规范。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
2、 一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等；属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的 具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。
3、 规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：
第二，实施规范性的制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的；只有这样，企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。
1、 企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。
2、 产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。
3、 因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。
规范性企业管理制度的良性动态变化必须是与企业管理制度相适应的创新结果企业管理制度的动态变化需要企业进行有效的创新，也只有创新才能保证企业管理制度的具有相对的稳定性、规范性，合理、科学、把握好或利用好时机的创新是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。
企业管理制度是企业管理制度的规范性实施与创新活动的产物，通俗的讲：企业管理制度=规范+规则+创新；这是因为：一方面，企业管理制度的编制须按照一定的规范来编制，企业管理制度的编制在一定意义上讲，是企业管理制度的创新，企业管理制度创新过程就是企业管理制度文件的设计、编制，这种设计或创新是有其相应的规则或规范的。另一方面，企业管理制度的编制或创新是具有规则的，起码的规则就是结合企业实际，按照事物。
严格执行篇五
当前，新冠疫情依然严重，为了保护人民群众的生命安全和身体健康，各级政府纷纷出台了相应的防控条例。作为一名普通市民，我深感要严格执行防控条例，自觉参与到疫情防控中来，是每个人的责任和义务。在这个特殊时期，我也深有体会，坚决执行防控条例的重要性和必要性。以下将从经验和感悟两个方面，谈一谈我对严格执行防控条例的心得体会。
第一段：坚决执行防控条例是疫情防控的底线
疫情防控的底线是保护人民群众的生命安全和身体健康。只有在执行防控条例的基础上，才能有效控制疫情的蔓延，确保全社会的安全和稳定。从我个人的经验来看，疫情初期，我就深刻体会到了严格执行防控条例对控制疫情的重要性。在政府的要求下，我始终佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，并遵守出行限制等各项措施。这样的做法，在一定程度上减少了我与他人接触的机会，降低了感染的风险。同时，这也是对他人安全的负责，让我们共同抗击疫情。
第二段：严格执行防控条例是对社会责任的体现
在疫情期间，不仅仅是个人的健康和安全，还关乎到整个社会的安全和稳定。因此，每个人都应该承担起自己的社会责任，严格执行防控条例。只有在每个人都遵守规定的基础上，才能形成一种合力，才能真正做到控制疫情。我从身边的人中也看到了很多典型的例子，他们不仅为自己的健康负责，也关心他人的健康。他们自觉地戴口罩、遵守社交距离，对疫情期间的旅行、拜访等行为严格把关。他们的行动，不仅是对自己和他人的保护，更是对整个社会的尊重和责任。
第三段：严格执行防控条例有助于提升自身安全意识
在这一特殊时期，疫情防控成为我们生活的重要一环，严格执行防控条例让我更加重视自身的安全意识。在过去，我可能会忽视一些细小的卫生习惯，但面对疫情，我开始注重个人卫生，尤其是勤洗手、不乱扔口罩等。这些习惯的养成不仅在疫情期间有用，更是对自己日常生活有益的提升。我相信，只有在疫情结束后，我们仍然保持着这些良好的卫生习惯，我们才能远离病菌的侵害，享受健康的生活。
第四段：严格执行防控条例提醒我们珍惜健康
疫情的严峻形势让我进一步认识到健康的宝贵和可贵。只有健康才能享受生活的美好，才能追求理想和梦想。因此，我更加珍惜自己的健康，始终保持积极向上的生活态度。在执行防控条例的过程中，我更加坚定了保护自己健康的决心，积极锻炼身体、保持良好的生活习惯。我相信，只有健康的身体才能有更多的力量去追求梦想，实现自己的价值。
第五段：严格执行防控条例是一种公民责任
作为一个公民，我始终将严格执行防控条例当作自己的责任。在这一特殊时期，坚决执行防控条例是每个公民应尽的义务，是对社会的贡献。只有每个人自觉地行动起来，才能更好地控制疫情，为社会的安全和稳定做出贡献。在这个过程中，我深感个体的力量是有限的，但只有每个人齐心协力，我们才能一起度过这个难关，共同创造美好的未来。
总之，严格执行防控条例不仅仅是对自己负责，更是对社会的尊重和贡献。通过坚决执行防控条例，我不仅更加重视自身的安全意识，并且更加珍惜自己的健康。在这个特殊时期，只有每个人自觉遵守规定，才能形成一种强大的合力，共同战胜疫情。希望每个人都能自觉参与到疫情防控中来，为建设一个健康、安全的社会做出自己的努力和贡献。
严格执行篇六
餐饮酒店指纹考勤管理制度
一、操作方法
1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面；不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2、员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。
3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的`50%。
6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。
为确保实名制管理顺利试行，厚街镇住建局组成指纹信息采集工作组，安排专人负责与工程项目进行沟通协调，在工程施工现场安装系统并录入纳入指纹考勤人员的相关信息。在指纹信息录入时，对每名纳入指纹考勤人员的身份证、岗位证书等资料进行核查并核对本人身份，确认无误后进行指纹信息采集和录入考勤系统。同时，为保证指纹考勤系统正常运行，要求施工单位指定专人负责管理和维护指纹考勤系统，在现场录入时，对相关人员就指纹考勤系统的使用方法进行了专门培训。
据了解，实名制管理是严厉打击企业挂靠、非法转让资质证书、围标串标、弄虚作假，规范建筑市场秩序，倡导诚信、守法经营的一种全新尝试。通过在建筑工地安装“岗位指纹考勤系统”，建立建筑工地岗位指纹考勤制度，能有效加强对项目管理人员的上岗管理。
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