无论是成功还是失败，总结都是一种宝贵的财富。如何提高科技应用的能力，跟上时代的步伐是现代人的必然选择。如果你正在写总结，以下范文可以帮助你更好地理解总结的写作要点。
考勤纪律心得篇一
每个人都知道，考勤纪律是一项重要的工作原则，是维护公司秩序和高效运转的基础。然而，人性的弱点和种种原因，常导致一些员工违反考勤纪律。我曾经不幸陷入这个陷阱，但通过深刻的反思和后续的改变，我深刻认识到这个问题的危害以及需要遵守考勤纪律的重要性。
第二段：了解违反考勤纪律的原因
违反考勤纪律的原因千差万别，有的是由于个人原因，如赖床、交通堵塞等，有的是因为单位制度不健全或管理不严格。对我个人而言，违反考勤纪律主要是因为缺乏责任心和自律，经常因任性而翘班或迟到。这种不端行为不仅影响了工作进程，让同事和公司产生了不良印象，还对个人的职业发展产生了消极影响。因此，深入了解自己违反考勤纪律的原因是解决这一问题的重要第一步。
第三段：深刻认识违反考勤纪律的危害
违反考勤纪律不仅影响到自己的职业形象和职业发展，也会给公司的整体运营带来不少负面影响。首先，违反考勤纪律会导致工作流程的中断和时间的浪费。一旦迟到或旷工，就会影响整个团队或部门的工作进度，影响工作效率和产量。其次，违反考勤纪律可能会破坏同事之间的合作和信任，这是要重视的。最重要的是，违反考勤纪律会削弱自己的职业素质和自我管理能力，使自己逐渐边缘化，无法得到更好的发展机会。
第四段：改变不良习惯，遵守考勤纪律
改变违反考勤纪律的不良习惯并不是一件简单的事情，但只有深入反思自己的错误，并付诸行动才能实现。首先，我明确了遵守考勤纪律的必要性和重要性。我开始提前为上班做好充足的准备，确保早起和按时出门，避免拖延或敷衍行事。其次，我开始在工作之余进行自我调整和提升。通过培养良好的时间管理习惯和自律性，我能更有效地安排工作和个人生活，从而提高工作效率。最后，我不断强化自己的责任心和团队精神，尽量减少因私事而迟到或翘班。毕竟，个人的事情不能成为给团队带来麻烦的借口。
第五段：培养良好的工作习惯
遵守考勤纪律不仅仅是为了避免罚款或批评，更是培养良好的工作习惯和价值观。通过遵守考勤纪律，我发现自己的工作效率和职业形象都有了显著提高。我学会了主动调整自己的作息时间，提前做好工作准备，保证高效地完成工作任务。同时，我也更加重视自身的职业发展规划和自我提升，通过积极参加培训和学习，不断提高自身的专业知识和技能。通过这些努力，我发现自己的职业竞争力得到了提升，也获得了同事和领导的认可和赞许。
总结：
通过深刻认识违反考勤纪律的危害和影响，以及意识到自身存在的问题，我努力改变不良习惯并遵守考勤纪律。遵守考勤纪律不仅是一种行为准则，更是一种职业道德和职业发展必备的素质。通过良好的工作习惯和自我管理能力的培养，我得到了职业发展的机会，也成为团队中的重要成员。因此，我呼吁大家要认真遵守考勤纪律，以良好的职业素质和价值观迎接职业生涯的挑战。
考勤纪律心得篇二
近年来，随着社会的发展，企业对员工的管理要求越来越严格，考勤纪律也成为了公司管理的重要环节。在整顿考勤纪律的过程中，我深感到了自己的不足，并从中得到了一些宝贵的体会和心得。下面我将结合实际经验，分享我在考勤纪律整顿中的心得。
第二段：认识到考勤纪律的重要性
在整顿考勤纪律的过程中，我逐渐认识到考勤纪律对于企业的意义和重要性。严格的考勤纪律能有效监督员工的工作时间，保证工作效率和质量。通过打卡等方式，公司可以准确地掌握员工的工作情况，有助于及时发现并解决问题。同时，考勤纪律也体现了公司对员工的管理和关心，能加强员工的纪律意识、责任感和团队合作精神。
第三段：加强自身的纪律意识
通过整顿考勤纪律，我深刻地认识到了自身纪律意识的重要性。每天按时打卡、准时上下班，使我养成了良好的作息习惯，并对工作有了更好的安排和规划。同时，我还要求自己按时完成工作任务，不拖延工作时间，以保证工作质量和效率。在这个过程中，我发现只有加强自身的纪律意识，才能更好地履行员工应有的职责，让自己更好地发挥潜力和能力。
第四段：培养团队合作精神
考勤纪律整顿还加强了团队合作精神的培养。在整顿过程中，公司组织了各类培训和交流活动，以提高员工对于考勤纪律的重视和理解。通过与同事的交流和合作，我深刻体会到了团队合作的重要性。只有大家能够共同遵守考勤纪律，互帮互助，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
第五段：总结与展望
通过考勤纪律整顿，我深感到纪律对于公司和个人的重要性。严格遵守考勤纪律不仅能提高个人的工作效率和品质，也能帮助公司更好地管理和运营。同时，考勤纪律整顿也为我提供了一个自我反省和改进的机会，使我对自己的不足有了更清晰的认识。展望未来，我将继续加强自身的纪律意识，时刻保持良好的工作状态和态度。同时，我也希望通过与同事的合作，共同努力，为公司创造更好的发展和成绩。
总结：通过整顿考勤纪律，我不仅认识到了考勤纪律的重要性，也增强了自身的纪律意识和团队合作精神。希望通过这些心得体会的分享，可以激励更多的人关注和重视考勤纪律，共同创造良好的工作环境和效益。
考勤纪律心得篇三
近年来，在社会发展的背景下，考勤纪律整顿成为了单位管理的重要一环。通过对员工的考勤纪律进行整顿，可以有效提高工作效率和团队合作精神。在这个过程中，我深刻体会到了整顿的重要性，并从中收获了很多。下面，我将就自己的心得体会进行总结，希望能为大家分享。
首先，考勤纪律整顿使我更加重视时间。以往，在没有经过整顿之前，我对时间的概念很模糊，总觉得一天有很多时间可以浪费。但通过整顿，我意识到，时间是非常宝贵的资源，不能荒废。每天准时上班是一个好习惯，不仅能够提高个人的效率，也能够为团队提供更好的合作条件。现在，我已经养成了每天早早出门的习惯，把握每一天的时间，让自己成为时间的主人。
其次，考勤纪律整顿让我更加规范自己的作息时间。在开始整顿之前，我的作息时间经常没有规律，经常晚睡晚起，导致上班时精神不饱满，影响了工作效率。通过整顿，我意识到规律的作息时间对身体和工作的重要性。现在，我每天都会按时入睡，早早起床，保证自己精力充沛，提高工作效率。同时，在晚上也会规划好自己的业余时间，充实自己，使自己的生活更加有条不紊。
再次，考勤纪律整顿强化了我的责任意识。在整顿之前，我总是抱着侥幸心理，想着只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整顿过程中，我意识到，作为一个员工，应该有责任心，对自己的工作负责，对自己的时间负责。现在，我会主动承担更多的工作，提前预备，做好充分准备，以便将工作做得更好。同时，我也会主动与同事进行交流，分享经验，互相帮助，形成良好的工作氛围。
此外，考勤纪律整顿也提醒我重视团队合作。以前，我总是以个人为中心，想着自己做好就可以了，不太注重与他人的协作。但通过整顿，我意识到，一个好的团队合作是事业成功的关键因素。合理安排工作时间，与同事积极配合，共同解决问题，这样才能提高工作效率，取得好的成绩。现在，我已经意识到了团队合作的重要性，会主动与同事沟通交流，学习并借鉴他人的优点，提高自己的工作能力。
最后，考勤纪律整顿是单位管理的重要一环。通过整顿，单位可以优化员工的工作时间，提高工作效率和整体绩效。同时，整顿还能激发员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，实现单位的整体发展。因此，整顿是非常有必要且必须的，希望各位同事也能继续坚持下去，将整顿成果保持下去。
通过考勤纪律整顿，我不仅摆脱了以往的懒散状态，更明确了时间的重要性，规范了自己的作息时间，加强了工作责任意识和团队合作精神。这些收获将对我今后的工作和生活产生积极的影响。我相信，只有在更严格的考勤纪律下，我们的单位才能更好地发展，我们个人的能力才能得到更好的提升。让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！
考勤纪律心得篇四
课堂上，老师对我们说：“一个人在学习和工作中最基本的要求就是守时守纪。”可是在过去的一段时间里，我却没有做到这一点。因此，学校决定开展考勤纪律整顿活动，让我们以认真的态度，纠正考勤纪律的不良现象。通过这段时间的整顿，我深刻体会到了守时守纪的重要性，并且从中获得了许多宝贵的体会和教训。
首先，我意识到迟到是一种极其浪费时间的行为。作为一个学生，我们的时间是非常宝贵的，每一分每一秒都应该用来学习和提升自己。然而，迟到却使我错失了很多宝贵的学习时间。通过整顿，我进行了反思，改变了我的生活习惯。我现在每天都会提前几分钟起床，以确保自己能够按时到达学校。我发现这样做，不仅使我能够抓住学习的机会，而且还让我有更多时间处理其他事情，提高了我的效率。
其次，整顿过程使我认识到，守时不仅仅是为了自己，更是为了他人。我们所参与的每个团队都有一个明确的组织结构和任务分工，大家按时到达是对组织的尊重，也是对队友的尊重。迟到不仅影响了团队的整体效率，而且也使其他队员感到不满和失望。通过整顿活动，我意识到我必须改变这种不负责任的态度。我努力成为一个守时的人，向他人展示我对团队和集体的负责。
此外，考勤纪律整顿活动还让我认识到守时守纪与自律的重要性。在过去，我常常喜欢拖延和放松，导致时间管理混乱。而守时守纪让我开始建立起自律的习惯。我开始制定每天的学习计划，并按时完成。我学会更好地安排时间，表现出更高效的工作态度。通过整顿，我明白了自律不仅能够提高工作效率，更能够培养自己的毅力和坚持不懈的精神。
最后，整顿过程让我认识到守时守纪是一个长期的过程，需要持续的努力和坚持。一个人的成功不仅仅取决于他的聪明才智，更关键的是他是否有约束自己的能力。在整顿过程中，我明白了纪律给我带来的好处，也明确了坚持纪律的重要性。我下定决心，将守时守纪的信念深深根植于内心，并将其作为自我要求的一部分。只有持之以恒，才能养成良好的习惯，成为一个真正守时守纪的人。
总之，在这次考勤纪律整顿活动中，我意识到守时守纪对于个人来说是非常重要的，不仅对自己有好处，也对他人和集体有好处。通过整顿，我深刻体会到了迟到的后果，意识到了守时守纪与自律的重要性，也明白了需要持之以恒的坚持。我相信，只要我能够一直保持这种守时守纪的态度，我一定能够充分发挥自己的潜力，取得更好的成绩和更大的成功。
考勤纪律心得篇五
劳动纪律心得
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。
三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐-败现象短时间内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分熟悉反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信念，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯串于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。
四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大师，面对诱-惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培育快速应对或展望粉碎性事件的能力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和-谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大师一起努力，我们的劳动纪律流动月必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。
本学期，学校建立健全管理制度，完善修订了《××中学考勤管理制度》，进一步明确了请假程序，规定了迟到、早退和旷工的奖惩制度，并组织全体教师职工学习《××中学考勤管理制度规定》，现谈谈个人的学习心得体会：
通过学习，我认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。因此，良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习，我认识到严格规范的学校考勤制度，能促使教师养成遵章守纪的习惯，能推进学校管理实现高效化、规范化。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的`利益挂勾，考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
通过学习，我认识到落实学校考勤管理制度，关键在于个人的自觉行动。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
考勤纪律心得篇六
第一段：引言（100字）
违反考勤纪律是一种不负责任的行为，对个人和团队均会造成不良影响。在工作中，我曾经犯过违反考勤纪律的错误，这给我带来了很多教训。通过这次经历，我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性，并且得出了一些心得体会。
第二段：违反考勤纪律的后果（250字）
违反考勤纪律并非是一个小问题，它直接影响着工作单位的正常运转以及同事之间的合作。当一个人违反考勤纪律时，会延误整个团队的进度，使得其他同事必须为他的错误行为付出额外的努力。同时，违反考勤纪律也会损害个人的形象和信任度。上级领导和同事们会认为这个人缺乏责任心和职业道德，这将极大地影响个人在公司中的发展和晋升机会。
第三段：认识到错误的重要性（250字）
通过经历违反考勤纪律的错误，我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性。准时打卡是对工作的一种尊重，也是对上级领导和团队成员的负责。只有每个人都认真遵守考勤纪律，才能确保工作的顺利进行，保持团队的高效率。正确认识到这一点后，我对自己制定了严格的作息计划，并坚持每天按时上班。我也通过不断提醒自己和与同事间相互监督的方式，强调考勤纪律的重要性，并努力营造良好的工作氛围。
第四段：正确认识到个人责任（250字）
作为一个员工，我意识到自己应该对自己的行为负责。我参加的培训课程提醒我，我们每个人时刻都应该意识到自己的责任，不仅仅是对工作，也是对自己的职业生涯。违反考勤纪律只会给自己的未来埋下隐患，从长远来说，它不会取得任何好处。因此，我决定要时刻铭记这一点，并与同事共同努力，促进团队的团结协作，并坚守考勤纪律。
第五段：总结（350字）
遵守考勤纪律是一个人职业生涯发展中非常重要的一环。当我们认真遵守考勤纪律时，我们表明了我们对工作的负责态度和对团队的尊重。同时，守时上下班也体现了个人对自己职业形象的重视，同时赢得了同事和领导的信任。在面对违反考勤纪律的错误时，我们应该认识到错误的严重性并采取积极的措施来改正。只有通过正确认识到自己的责任并且时刻遵守考勤纪律，我们才能在工作中取得更好的成绩，并为个人职业生涯的发展奠定坚实的基础。
考勤纪律心得篇七
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为：
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;
(2) 当日未到岗，且无正当理由的;
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;
(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过
10年5年
5年3个月
6个月
10年5年
5-10年
20年6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准;
(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准;
(3) 事假少于5日，由总经理批准;
(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：
(1) 行使选举权;
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;
(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;
(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的;
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时;
月实际工作日：22日
第三十条 病假待遇：
(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;
(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过 5年的： 50%
工龄不超过15年的`： 60%
工龄超过15年的： 70%
第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇：
(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第一条 公司的标准考勤时间为：
上午：9：30---------12：30
下午：13：30-------17：30
因季节变化和工作需要调整上下班时间，由管理部另行通知。
第二条 法定休假日：根据国家规定并结合公司实际工作情况进行安排。法定假薪资照发，值班按公司规定实行轮休或补休。
第三条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第五条 公司各部门的考勤管理统一接受管理部的管理，并设兼职的考勤员进行监督、检查。
第六条 公司办公室人员实行上下班书面签到考勤制度，不得托人或受托书面签到考勤。否则，双方均按旷工1天处理；门店实行书面考勤（月考勤或年考勤）
第七条 考勤员应严格按照考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报，漏报。
第八条 考勤员应予每月4日前递交上月考勤记录，并进行汇总统计后交予财务部进行薪酬核算。
第九条 超过规定上班时间1-15分钟未到岗者，记为迟到一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元；早于规定的下班时间1-15分钟离岗者，记为早退一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元。
第十条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十一条 员工因公外出，必须在《外出登记簿》上填写清楚。否则，视为无故离岗，超过15分钟（含15分钟）以上按旷工半天处理。
第十二条 办公室人员上班时间有事外出或下班时必须关闭个人所使用办公设备（如电脑、打印机等）。如检查未关闭给予当事人10元罚款处理。
第十三条 每日下班最后走的工作人员需检查门窗、空调、办公设备等是否正常关闭。如检查有未关闭给予当事人50元罚款，并通报批评一次。
第十四条 有以下行为之一者，记为旷工：
1、当日迟到、早退超过15（含15分钟）分钟；
2、当日未到岗，且无正当理由者；
3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者；
4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。
第十五条 上述条款中的迟到、早退行为，经管理部考勤人员查证，确认员工有见义勇为替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销。其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十六条 公司办公室人员均应先到公司办公室报到后再到工作现场，如需直接到工作现场则须在前日通报公司领导及考勤员，并经部门领导同意批准，以便办公室留查。如未告知一律以旷工处理。
第十七条 有关考勤制度的奖惩规定如下：
1、迟到、早退一次（15分钟以内），给予扣罚10元。
2、超过上班时间15分钟（含15分钟）以上按旷工半天计，并参照旷工处理。
3、提前15分钟以内下班，按早退一次计，并扣罚10元。
4、提前15分钟（含15分钟）以上下班，按旷工半天计。
5、当月累计迟到、早退每三次，按旷工半天计，未满三次，按迟到、早退处理。
6、当月旷工天数按照实际旷工天数不计发工资。
7、旷工天数达到国家法律规定的可以解除劳动合同的情况下，公司将予以辞退。
考勤纪律心得篇八
为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;
六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部
年4月21日
考勤纪律心得篇九
目的
为了严肃员工考勤及劳动纪律管理，保证公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
适用范围
公司全体职工
内容
一、考勤方式
1.2 生产车间由值班长负责点名并记录考勤;后勤人员由人力资源部负责点名并记录考勤;销售部业务员于每天下午16:00统一到公司记录考勤并做好当天工作的汇总与交流。
1.3 考勤员应如实记录员工的考勤情况，坚持原则、不徇私情，严格考勤，确保考勤信息的真实性、正确性。
1.4 办公室负责监督各部门考勤及劳动纪律管理情况。
二、休息与休假
2.1 公休：每月四天，根据内部协调及个人情况合理安排。
2.2 事假：除公休外，员工有特殊情况的每月允许请事假两天，但不再享有本月全勤奖励。
2.3 病假：每人每月享有一天带薪病假(须出具县级以上公立医院诊断证明)。
2.4 婚假：符合国家法定婚姻年龄结婚的，准休婚假15天。
2.5 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡时，视情况给予3天丧假，对于外地员工可适当延长假期。
三、 请假审批
3.1 生产车间员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条交由考勤员保管并记录考勤。
3.2 后勤员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条统一交人力资源部考勤员保管并记录考勤。
3.3 各部门负责人请假由本人填写请假条，报公司主管领导批准后，请假条交考勤员保管并记录考勤。
3.4 员工需在请假前一天办理请假审批手续，不得事后补办假条或电话请假(不可抗拒的特殊情况除外)，无请假条视为旷工。
四、劳动纪律及违反规定的处罚
4.1 迟到 考勤员记录考勤后30分钟内到岗的一律视为迟到(不可抗拒的特殊情况除外)， 30分钟后到岗的视为缺勤半天(迟到时间以本人到考勤员处登记的到岗时间为准)。迟到一次罚款10元。
4.2 早退 未到下班时间提前30分钟以内离岗的一律视为早退，超过30分钟视为缺勤半天。早退一次罚款10元。
4.3 旷工 未请假且未经部门负责人允许，擅自不到工作岗位满四个小时的视为旷工。旷工半天到一天的扣除实际工资的150%，旷工一天以上的扣除实际工资的200%。
4.4 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任(劳动教养)的;
(5)打架斗殴、挑拨是非，散播不良信息的;
(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(10)法律规定的其他情形
五、考勤的汇总及审核
生产部考勤员及人力资源部考勤员要于每月2日前将上月的考勤汇总表连同请假条报工资核算员。
六、检查与考核
办公室主任有权监督检查各考勤员对本制度的执行情况
本制度由综合办公室负责解释
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考勤纪律心得篇十
一、目的为加强公司劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和-谐、高效的工作氛围，特制定本制度。二、管理组织与权责公司成立劳动纪律检查组，负责对全公司劳动纪律检查工作的组织、指导和考核工作。组长：总经理组员：三、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。因工作需要外出者，须填写外勤工作单，提前告知主管领导，待批准后，方可外出。2、正式员工上班必须穿工装并保持服装整洁，戴胸卡试用期员工必须戴胸卡，着装整洁，不准穿吊带装、拖鞋或其他奇装异服。3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。4、员工不得酒后醉意上班。5、员工不得与业主及在工作岗位上遇到的其他人员吵架。6、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。7、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。8、员工不得将公司和管区内的任何非本人的私有物品随意借出或带出。9、员工要爱护业主及公司财物，严禁偷盗、故意损坏。10、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、打架斗殴。11、员工及各部门、各项目部除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。12、员工对外要维护公司的荣誉和形象，不得做出损害公司荣誉和形象的行为。
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13、员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度，履行批准手续，不得随意休假。14、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。四、请假制度1、请假应以书面形式事先请假;确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。2、请假程序所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上、三天以内(含三天)由主管经理批准，三天以上由总经理批准。部门负责人请假需经主管经理批准，超过三天者(含三天)，需经总经理批准。副总请假需经总经理批准。3、假别的划分及规定1)事假因事不能正常上班的员工，必须办理事假请假手续。2)病假因病不能上班的员工，应及时请病假。急重病未能及时请假者，上班后出示县以上医院诊断证明，可按病假处理。无证明者，按事假处理。五、考勤制度1、各部门考勤员每天按规定考勤，考勤表要清楚、完整、公开。2、请假必须有假条，月底随考勤表一同报。3、每月1号各部门须将考勤表经部门负责人和考勤员签字后交。4、考勤员严禁弄虚作假，一经发现按严重违纪处理。六、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、不按规定着装，自本规定发布之日起第一次口头警告，第二次及之后每次直接责任人罚款元。2、迟到、早退、脱岗以上按旷工半天处理。
，在责任人当月工资中处理。4、在同一部门两个月内查出三次违纪现象后，在季度考核中连带被考核部门负责人及主管经理。5、全年累计违纪达到三次，或受到严重违纪处罚的员工，取消当年优秀员工和先进员工的评选资格。
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考勤纪律心得篇十一
第一段：引言（100字）
纪律是人类社会运行的重要基础。无论是在军队、学校、工作场所还是家庭中，纪律都发挥着至关重要的作用。作为一个学生，我深深体会到纪律的重要性，同时也意识到了遵守纪律的益处。在一段时间的学习和工作中，我积累了一些纪律纪律心得体会，希望通过这篇文章与大家分享。
第二段：纪律的意义（200字）
纪律是人们相互约定的行为准则，它是维护社会秩序和正常运行的必要手段。良好的纪律使人们能够形成统一的行动规范，凝聚起团队的力量。纪律能够约束人们的行为，让我们在学习和工作中保持专注、高效。同时，纪律还能够锻炼人的意志力和自律性，养成良好的习惯和规律，对个人的成长和发展有着重要的促进作用。
第三段：遵守纪律的困难与挑战（300字）
遵守纪律并不容易，特别是在一些无形的规范或者是个人行为习惯上。例如，早起、按时完成作业、统一穿着等等，这些看似简单的事情，却往往容易在平淡的日常中忽视。此外，生活中的各种诱惑和迫使也会对我们遵守纪律造成挑战，尤其是在网络时代，我们面临着大量的信息和娱乐选择，很容易分散注意力。然而，我们应该明白，纪律的价值是无法取代的，只有在有序的环境中，我们才能充分发挥自己的能力和潜力。
第四段：遵守纪律的体会（400字）
作为一个学生，我深深感受到纪律对我的生活和学习的影响。遵守纪律使我能够更好地管理时间，养成良好的时间观念和计划能力。通过按时完成作业和参加学习活动，我不仅紧跟教学进度，而且提高了自己的学习效率。同时，遵守规则和规范让我养成了良好的行为习惯，例如，守时、保持整洁和团队合作等。这些都为我的未来发展奠定了坚实的基础。
第五段：纪律的启示（200字）
通过实践和体会，我深刻认识到纪律的重要性和益处。遵守纪律不仅能够提高个人的能力和素质，还能够促进团队的协作与发展。纪律也不仅仅局限于学习和工作，它贯穿于生活的方方面面。坚守纪律让我们的生活更有条理，更有品质。因此，我们应该始终保持对纪律的尊重和遵守，树立正确的价值观和人生观，为个人的成长和社会的进步做出贡献。
结尾（100字）
纪律是我们生活中不可或缺的一部分。通过遵守纪律，我们能够发挥个人的潜力，锻炼意志力，培养良好的行为习惯和规律。在学习和工作中，遵守纪律是提高效率和成就的关键。除此之外，纪律也让我们的生活更加有秩序、有规律。因此，我们应该时刻保持对纪律的敬畏，并不断提升自己的纪律纪律素质，为自己和社会创造更加美好的未来。
考勤纪律心得篇十二
尊敬的xx：
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
学校一开学就三令五申，一再强调班级纪律，提醒学生不要违反班级纪律，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视班级颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧记在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。
每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的。
我在家也待了半个月了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，尤其是作在重点高校接受教育的人，在此错误中应负不可推卸的主要责任。
我真诚地接受批评，并愿意接受班级给予的处理。
检讨人：xx
xxxx年xx月xx日
违反班级纪律检讨书范文
尊敬的xx：
上课不遵守纪律，决不是一件可忽略的小事!只要我们都有很好的约束能力、自主学习能力，在上课上就没有任何借口，任何理由可以为讲话开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么多的担子要挑，就没有理由在正常的上课堂上不遵守纪律了。
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年x月x日
违反班级纪律检讨书范例
尊敬的学校领导：
由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。
事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨!
在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。
我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。
最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量!
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