优秀在组织部干部主持词（通用17篇）

文化遗产是一个国家的瑰宝，我们应该努力保护和传承好我们的传统文化。如何提高科技应用的能力，跟上时代的步伐是现代人的必然选择。以下是一些常见的总结范文，供大家参考和借鉴。

在组织部干部主持词篇一

,供大家参考。

同志们：

为了进一步增强农村干部的政治意识和组织观念，提高服务群众能力和履职本领，强化农村基层组织的战斗堡垒作用，促进我县农村经济社会和谐稳定，经县委研究，决定举办2021年村干部培训班。上周，对村党支部书记进行了集中培训；
本周，对村委主任进行培训。出席本次培训班的领导有县委党校常务副校长x同志；
县委党校副校长x同志。下面，让我们以热烈的掌声欢迎x校长作重要讲话。

……

刚才，x校长结合我县实际，从举办这次培训的重要意义、围绕重点进行学习和严格遵守培训纪律三个方面提出了具体的要求。x校长的讲话具有很强的针对性和指导性，使我们进一步明确了工作目标，为大家如何通过本次培训提高能力、做好当前农村工作指明了方向，对我们当前和今后的工作具有重要的现实指导意义。希望大家认真学习x校长的讲话精神，并能很好地落实运用到实际工作中，在各自岗位上再建新功，为推动我县农村经济社会科学发展作出更大的贡献。为确保本次培训班圆满成功，收到实效，我再提四点要求：

一要端正态度。县委举办此次村干部培训班，把大家集中起来进行培训，目的是给大家创造一个相对宽松的学习环境，让大家暂离繁重的工作任务，抽出时间来“充电”，体现了组织上对大家的关心。所以，大家必须珍惜机会、珍惜时间，安下心、静下心，认真搞好学习培训，努力增长新知识，掌握新技能，拓宽致富思路。

二要严格管理。各

乡镇

内容，课程内容与实际

工作

思考

开班典礼到此结束。不再休息，紧接着培训开始。

在组织部干部主持词篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

为了进一步增强农村干部的政治意识和组织观念，提高服务群众能力和履职本领，强化农村基层组织的战斗堡垒作用，促进我县农村经济社会和谐稳定，经县委研究，决定举办2021年村干部培训班。上周，对村党支部书记进行了集中培训；
本周，对村委主任进行培训。出席本次培训班的领导有县委党校常务副校长x同志；
县委党校副校长x同志。下面，让我们以热烈的掌声欢迎x校长作重要讲话。

……

刚才，x校长结合我县实际，从举办这次培训的重要意义、围绕重点进行学习和严格遵守培训纪律三个方面提出了具体的要求。x校长的讲话具有很强的针对性和指导性，使我们进一步明确了工作目标，为大家如何通过本次培训提高能力、做好当前农村工作指明了方向，对我们当前和今后的工作具有重要的现实指导意义。希望大家认真学习x校长的讲话精神，并能很好地落实运用到实际工作中，在各自岗位上再建新功，为推动我县农村经济社会科学发展作出更大的贡献。为确保本次培训班圆满成功，收到实效，我再提四点要求：

三要加强交流。全县各村委主任齐聚一堂，机会非常难得。同时，县委组织部和党校还专门邀请了外县的优秀村干部来做经验交流，希望大家要充分利用好这次学习培训机会，认真学习，相互借鉴，共同提高。

四要学有所成。县委组织部和党校为提高培训质量，下大力气精心准备，反复筛选授课内容，课程内容与实际工作结合紧密，针对性强。大家要在学习的过程中结合本村的工作实际，有重点、有针对性地对在农村工作中面临的一些问题进行深入思考和研究，确保学有所成，满载而归。

开班典礼到此结束。不再休息，紧接着培训开始。

在组织部干部主持词篇三

县委书记

2011年7月7日

同志们：

现在开始开会。

今天的会议主要有四项议程：一是宣读州党委干部任免文件和送任干部个人简历；二是新任干部表态发言；三是我代表县委作表态发言；四是领导讲话。

下面进行会议第一项：请宣读干部任免文件和送任干部个人简历，大家欢迎。

下面进行会议第二项：

请表态发言，大家欢迎。

请表态发言，大家欢迎。

下面进行会议第三项：由我代表县委作表态1

发言。

希望在今后的工作中，大家对新到任的六位同志给予更多的支持和帮助，使他们能尽快进入角色，为加快新源发展、社会稳定、人民富裕贡献出智慧和力量。

下面进行会议第四项：让我们以热烈的掌声欢迎作总要讲话。

同志们，刚才谢部委的讲话，既是对大家奔赴新的岗位，发挥自己特长，干好工作的鼓励和希望，又是对今天所有参会的同志提出了要求，我们一定要以实际行动来贯彻好、落实好州党委的决定，集中精力，全力以赴抓好当前的各项工作，全面推进党的建设，为推进新源跨越式发展和长治久安而共同努力。

今天的会议结束，散会。

在组织部干部主持词篇四

7月7日

同志们：

现在开始开会。

今天的会议主要有四项议程：一是宣读州党委干部任免文件和送任干部个人简历；二是新任干部表态发言；三是我代表县委作表态发言；四是领导讲话。

下面进行会议第一项：请宣读干部任免文件和送任干部个人简历，大家欢迎。

下面进行会议第二项：

请表态发

言，大家欢迎。

请表态发言，大家欢迎。

下面进行会议第三项：由我代表县委作表态发言。

希望在今后的工作中，大家对新到任的六位同志给予更多的支持和帮助，使他们能尽快进入角色，为加快发展、社会稳定、人民富裕贡献出智慧和力量。

下面进行会议第四项：让我们以热烈的掌声欢迎作总要讲话。

同志们，刚才谢部委的讲话，既是对大家奔赴新的岗位，发挥自己特长，干好工作的鼓励和希望，又是对今天所有参会的同志提出了要求，我们一定要以实际行动来贯彻好、落实好州党委的决定，集中精力，全力以赴抓好当前的各项工作，全面推进党的建设，为推进跨越式发展和长治久安而共同努力。

今天的会议结束，散会。

在组织部干部主持词篇五

各位领导，同志们：

今天，省委组织部派出考察组，专程深入到___乡对___书记进行考察。参加今天会议的省委考察组领导同志有：

让我们以热烈的掌声欢迎考察组各位领导的到来！

参加今天会议的还有：___乡领导班子成员，乡机关全体干部，各站所负责人，所辖村党支部书记、村委会主任。

大家知道，在全省公开选拔副处级领导干部工作中，___书记报考了____处副处长职位，经过笔试、面试等环节，脱颖而出，进入了考察程序。充分展示了其优秀的综合素质和个人能力，这在我县是一件好事、喜事。___同志在我县是一位素质较高的党委书记，党性强，讲大局，有责任感，工作要强，任劳任怨，敢于坚持原则，实践经验也比较丰富，能够始终围绕发展第一要务，认真履行岗位职责，狠抓工作落实，推进工作创新，各项工作取得了较明显的工作成效，县委是肯定的，大家也是有目共瞩的。希望大家从大局出发，合力配合省考察组，圆满完成这次考察任务。

今天会议的主要议程有三项：

1、考察组组长同志作重要讲话。{在组织部推荐干部主持词}.2、乡党委书记作述职报告。

3、进行民主测评。

下面逐项进行。

首先，请考察组组长同志作重要讲话，大家欢迎。

下面进行第二项：请___同志进行述职。

下面进行第三项，进行民主测评。请工作人员清点人数，发放民主测评表。（各位同志领到表后，先不要着急填写，请考察组作说明后再填）请考察组领导就测评表填写作说明。

（请工作人员将测评表收回）

会议到此结束。

会后，考察组要进行个别谈话，请乡党政班子成员、各村书记主任作好谈话准备。{在组织部推荐干部主持词}.散会！

在组织部干部主持词篇六

同志们：

现在开会。

按照区委安排，今天我们召开区×××机关全体干部会议，主要内容是宣布区委的干部任免决定。

首先，我介绍一下参加今天会议的领导和同志，他们是：

大家欢迎！。

今天会议的议程有三项议程：

下面进行第一项：

第一位，请同志讲话

第二位，请同志讲话

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面进行第三项：领导讲话

首先，请讲话，大家欢迎！

最后，请讲话，大家欢迎！

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

同志们，刚才宣布了干部任免决定，同志做了表态发言。做了重要讲话，对我们新一届班子提出了希望和要求，我们一定要以实际行动来贯彻好、落实好区委的决定，按照讲话要求，以奋发有为的精神状态，开拓创新，锐意进取，全力以赴抓好各项工作的落实，为临潼经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

今天的会议到此结束，散会。

在组织部干部主持词篇七

组织部是党的基层组织最重要的一部分，作为组织部组工干部，我们时刻感受着党的重托和责任。在过去的一段时间里，我深刻体会到了组工干部的角色重要性以及工作中的困难和挑战。在与党员和干部的联系中，我不断成长与进步，同时也面临了诸多难题和挫折。通过总结经验教训，我渐渐领悟到了组工干部的使命和工作方法，下面我将结合自己的实践经验，以五段式的方式，谈一谈我的心得体会。

首先，作为组织部组工干部，我们应该具备坚定的理想信念和高尚的情操。这是组工干部的根本。党员干部群众对我们寄予厚望，期待我们带领大家共同前进。而我们自己则更要有自己的坚定信仰和正确的行为规范，做到知行合一。在我工作的过程中，我时刻保持着对党的忠诚，坚决践行党的总要求，不断学习和提升自己，为党的事业奋斗终生。

其次，做好组织工作需要具备扎实的业务素质和铁一般的担当。我们是党的掌舵者，必须熟悉政策法规，了解现实情况，并能够运用正确的方法解决问题。只有具备过硬的业务能力，才能更好地为党员服务，为党的工作创造有利条件。同时，在工作中必须勇于担当，敢于精益求精，勇于直面困难和问题，从而迎难而上，确保党的事业不断向前发展。

第三，组工干部的工作需要具备敏锐的洞察力和善于沟通的交际能力。组工干部一直与党员、干部以及党外群众接触，需要能够准确洞察他们的心声和需求，有针对性地进行工作安排。在工作中，我始终保持心灵敏锐，通过与基层党员和干部的沟通，了解他们的困惑和诉求，并及时给予帮助和解答。同时，我们还要能够与不同背景的人进行有效的沟通和交流，增进相互了解和合作，以提高组织工作的质量和效率。

第四，组织工作需要坚持问题导向和不断创新。组织部工作与时俱进，面临着诸多新情况、新问题和新挑战。只有及时发现问题，善于总结经验，不断创新工作方法，才能更好地适应新形势和新任务的要求。在我实际工作中，我积极与同事交流思想，开展研讨活动，不断改进工作方式和方法，以提高组织工作的质量和效果。同时，我还积极借鉴其他地区和单位的经验，以扩大工作的影响力和示范力。

最后，组工干部的工作需要坚持以人为本和服务至上。作为党员干部，我们的初心就是为人民服务。要想做好组织工作，必须始终坚持以人为本的原则，真正做到为党员和干部排忧解难，提供帮助和指导。我在工作中，时刻保持对党员的关怀和关注，不仅帮助他们解决实际问题，还积极开展各种培训和活动，提高他们的政治意识和组织观念。只有做到真正的服务，才能赢得他们的信任和支持。

总之，组织部组工干部的工作是一项重要而艰巨的任务。我们需要具备坚定的理想信念和高尚的情操，同时要具备扎实的业务素质和铁一般的担当。我们要具备敏锐的洞察力和善于沟通的交际能力，以及始终坚持问题导向和不断创新的精神。最重要的是，我们要将服务至上的理念贯彻到底，真正为党员和干部排忧解难，提供良好的工作环境和条件。只有这样，我们才能更好地履行自己的职责，为党的事业做出贡献。

在组织部干部主持词篇八

20_年，本人因休产假原因，5月底才回单位上班。工作以来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，并根据委局领导和室主任的工作要求，认真履行职责，积极开展工作。

现将一年工作汇报如下：

一、树立正确认识，保持良好形象。

自20_年调至县纪委监察局工作以来，我一直在案件检查岗位工作，一年多的办案工作使我深感，只有自身素质过硬，才能有资格去规范、约束和检查别人。所以，我始终坚持“正人先正己，执纪先守纪”，坚持高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界。自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。

二、注重学习培训，切实提高素质。

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。

三、切实履行职责，努力完成本职工作。

一是坚持参与案件查办和信访调查，其中，主动参与委局案件查办15件16人，信访调查5件5人。

二是督促和指导乡镇纪委办案。2014年，我按照分管领导和室主任的工作安排，对部分乡镇纪委发现的调查难度较大违纪线索及时进行协助调查;对乡镇纪委自办案件进行指导，对乡镇纪委案件查办资料进行详细的审查。一年来，先后指导、协助、督促、督办26个乡镇纪委办案30件，有力地促进了乡镇纪委案件查办工作。

三是坚持做好案件管理工作。坚持收集、管理案件线索来源，并每季度撰写案管统计分析报告，就案件发生的原因、范围、涉及人员等因素进行分析，为接下来的案件查办工作提供方向;坚持每月22号之前全面、准确、及时的收集、录入和上报信访统计数、案件初核数、立案数及审理数据;坚持每季度撰写四风案件典型案例，其中撰写的___三职干部失职渎职和职务侵占违纪案例被市纪委选中入围。

在组织部干部主持词篇九

尊敬的老师：

我是来自组织部的xx，我要竞选的职位是组织部部长。加入协会已经一学期了，我学到了很多东西，比如什么叫责任，什么叫团队合作。因此，我想留在协会，继续学习，继续进步。在协会这一学期，跟协会的成员也由当初的不大认识，到工作中变得彼此熟悉。我很享受和大家一起工作的乐趣，所以我想留下，继续和大家一起工作。但是，我留下来并不是单纯要地从协会中索取。我也想为协会的发展献出我的一份力量。

如果我能留下来，我会尽我的.能力与协会其他干部，将就业协会发展成为一个具有知名度、影响力的协会。对此，我有以下几点看法：

一、虽然就业协会是一个院级的协会，但是举办的活动比较少，且活动宣传力度不够，导致学生只知道协会活动，不知道活动举办单位。因此，我提议，协会可以增加读者知识竞赛这个活动。在学院展开知识竞赛，不仅能增强学院的学习氛围。同时，也是一个宣传我们协会的机会。

二、加强部门之间的合作与交流，而不是各个部门各自工作。加强部门之间的合作，不仅可以促进部门之间的感情与了解，也可以提高做事的效率和质量。

三、干部干事应该增强交流，干部不应该只是单纯的下达任务，干事也不应该只是单纯的执行任务。干部与干事增加交流，干部听取干事意见，这样才能提高干事的积极性。

四、读者协会是图书馆旗下的协会，但是，协会并没有与图书馆有多大的交流，也没有为图书馆做出多少服务。而图书馆书籍的排放并不是很合理，同一个作者的作品并没有都放在一起，导致读者在图书馆找书比较困难。所以，我提议，组织协会成员定期去图书馆整理书籍。这样，不仅可以为图书馆服务，也可以为广大读者服务。

五、从而增加竞选进我们协会的人，最终实现选出更多优秀人员的目的。如果我当上组织部部长，我将履行作为一个部长的责任，不仅服务协会，而且让新一届的小干事得到它们想要的经验，培养好协会新一届的接班人。

最后，非常感谢老师在百忙之中查阅我的竞聘书，无论能否当选，我尽力了，我也成长了。谢谢老师。

在组织部干部主持词篇十

第一段：引言（大约200字）

组织部组工干部是党的组织工作的中坚力量，负责党员发展、组织建设、干部选拔任用等重要工作，在推动党的事业发展中起着举足轻重的作用。作为一名组工干部，我在实践中不断探索和总结，积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我的体会，希望能为组工干部的同仁们提供一些启示和借鉴。

第二段：加强理论学习（大约250字）

组织部组工干部在日常工作中必须牢牢把握党的理论指导。我深刻认识到加强理论学习的重要性。只有深入学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论体系，才能真正提升自身素质和能力，为党的组织工作提供科学的指导。因此，我坚持每天都要读一些党的理论刊物、党史和经典著作，通过与同志的交流研讨来提高思想认识。深入学习理论不仅提高了我的政治觉悟和理论水平，也更好地指导了我在工作中的实践。

第三段：加强过硬能力（大约300字）

作为一名组工干部，需要具备过硬的能力。组织部工作的复杂性和特殊性决定了我们需要具备多方面的专业技能。我意识到自我提升与专业能力的提高是紧密相连的。因此，我坚持不断学习和实践，不断培养和锻炼自己的组织管理、沟通协调、谈判处理等各种能力。我参加相关培训班，通过开展团队活动提升团队合作能力，以保证自己在工作中能够胜任各项工作任务。只有通过不断提升自身能力，才能更好地服务党和人民。

第四段：实践创新与思想引领（大约300字）

组织部工作是创新工作，也是为党提供智力支持的工作。我认为，作为一名组工干部，不仅要在工作中积极实践创新，也要在理论引领中提供思想支持。在推动党的组织工作中，我主动借鉴先进经验和成功做法，研究问题，探索实践，在实践中不断总结和创新。同时，我积极参与理论研究和学术交流，不断提高自己的理论素养。我相信，只有坚持实践创新和理论引领，才能更好地推动党的组织工作向前发展。

第五段：遵纪守法与廉洁自律（大约250字）

作为一名组工干部，我们不仅要有过硬的理论和能力，还要始终保持遵纪守法和高风亮节的品质。我时刻告诫自己要加强党性修养，自觉遵守党纪国法，严于律己，清正廉洁。我要做到廉洁奉公、公正廉洁地执行党中央和组织部的各项决策部署，时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的思想道德防线。我相信，只有追求廉洁自律，才能更好地赢得党员干部和群众的信任和支持，提高组织部的工作水平。

总结（大约200字）

组织部组工干部工作是一项艰巨而神圣的工作，需要我们有坚定的理想信念、扎实的理论基础和过硬的工作能力。在今后的工作中，我将更加认真地学习理论知识，提高自身素质，不断探索创新，始终保持对党和人民事业的忠诚，为党的事业发展做出更大贡献。希望通过我的体会和经验，能够激励和启发更多组工干部，共同努力，推动组织工作向新的高度迈进。

在组织部干部主持词篇十一

作为大学组织部的一名干部，我有幸参与并见证了许多校园活动的策划与组织，也深刻体会到了作为一名组织部干部的责任与担当。在这个过程中，我汲取了许多实践经验，也遇到了挑战和困难，但正是这些经历塑造了我成为更好的组织者。

第二段：迎难而上

作为一个大学生组织者，艰难险阻是时常伴随的。在筹备“十一”期间，我所负责的一项活动受到重点关注，需要面对的问题不断增加。面对不确定的因素，我和我的团队没有退却，而是迎难而上，通过细致地调查和分析，终于确定了各方面的计划，并成功地组织了这个活动。从这次活动，我意识到在团队工作中，勇于面对挑战的态度是成功的关键。

第三段：紧密团结

团队的紧密团结先决于每个成员的努力，这个团队中任何一个人的松懈都会导致整个活动失控。因此，我不断地加强组织部内部团结，通过多次会议、交流和互动真正营造了一个氛围，使得每个成员都充满了干劲和热情。在活动期间，大家紧密协作、配合默契，共同推动着活动进程。这次活动是团队产生的力量，我深刻体会到团体精神的重要性和它所能带来的力量。

第四段：尊重成长

组织者的成长是一个长期的历程。我明白，在每次活动中，无论顺利或是出现问题，都是一次学习机会。我们并不是一开始就能够做得很好，但要思考和总结，认真听取来自参加活动的各方意见，吸取教训。在组织部担任干部时，我了解到尊重提高是重要的，进一步学习并了解更深的知识，扩展视野，不断提高自己的学术和组织经验、团队合作能力和领导力，实现自己的成长。

第五段：检查与反思

组织部不断审视活动的结果，发现不足，进行反馈和改进，以不断提高服务质量。我认为通过组织部这个平台，不断反思和调整，以达到最大化效果，这是我在组织部工作期间最为深刻的体会。一次次反思，一次次检查中不断地提高自己，我相信这些经验会在未来的工作中不断发挥作用。

总之，在大学组织部工作期间，我经历了许多的挑战和困难，然而这些经历不论是在技巧上还是在思想方面上都为我提供了许多好处。通过自己的努力，我实实在在看到自己的成长，感谢大学生组织部给予我的机会以及我的团队成员的支持。我相信在未来的事业中，这些经历也会给我带来许多帮助。

在组织部干部主持词篇十二

模拟干部考察

授课形式：情景教学

授课时间：下午2：30-4：30

培训内容：

场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设置、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的广东客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下！好了谢谢大家！情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

首先出场的是我们这次考察工作的组长某县组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

1、模拟情景一：衔接干部考察工作

地点：某镇党委书记办公室

人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。

刘书记：好的好的，欢迎欢迎！

张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

刘书记：好的，我马上安排人员落实。

场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

1

2、模拟情景二：考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况

地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

张部长：你是党政办伍主任吧？

伍主任：对。

张部长：请坐！

伍主任：不客气！

张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在组织部工作。

袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。

伍主任：张部长好，小袁同志好。

张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书）

伍主任：（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢！需要了解什么情况请尽管吩咐！

张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢？下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

3、模拟情景三：谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇妇联雷主席

张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧！

雷主席：（略为紧张）好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好（说不下去，紧张思考）

（谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达）

雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

张天翠：你认为他还有哪些特点呢？

雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

张部长：那他的工作能力如何？

雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。

张部长：有哪方面的不足？

2

雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。

张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。

场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。

4、模拟情景四：谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。

人物：考察组成员、某镇副镇长张小云

张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧！

张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。

张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的'考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。

张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

张部长：这个同志个人品行和思想素质如何？

张镇长：总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。

张部长：请你详细介绍一下是什么事情？

张镇长：因为他是组织人事干部，所以负责办理镇机关干部的工资。一次在办理晋升工资手续时，他把两个本来不该晋升工资的人员也上报了，而这两人在镇上审核时就已被党委副书记刷下来了的，谁知后来他还是报了上去，报上去的人员中恰好有一个与他关系特别好，这就说明这个同志办事讲私人感情，不讲原则了嘛。

张部长：这个情况我们要好好掌握，下去后再核实一下。这个同志还有其他方面的不足吗？ 张镇长：年轻人嘛，多少会有一些不足。刘国平有开拓创新意识，能结合工作想出一些新办法、新点子，只是有时候经验还不足。比如他提出的村干部交叉任职，这确实也是个好点子，让缺少致富能人的村引进“外援”，加快发展。这个想法也得到了上级的肯定，但在具体实施中，由于思考得不够周全，在提建议方案时，他提出将12村的村周勇交流到10村去，但他没考虑到周勇与10村的村主任曾经有过积怨，如果过去的话反而要造成该村工作的被动。年轻人嘛，考虑问题方面还是显得不够老辣，作为副书记人选可能还嫩了点，我觉得还需要再培养一段时间才能提拔。

张部长：你还有其他方面的意见吗？

张镇长：没有了。

张部长：那好，就谈到这里。感谢你对考察工作的支持。

张镇长：哪里哪里，应该的。

（握手告别）

让谈话对象自觉配合谈话，从而使交流得以顺利地进行。另外，大家可以听出刚才雷主席和张镇长的谈话对刘国平同志评价的差别比较大。面对两种截然不同的评价，考察组应该如何处理。下面一个场景要告诉大家的是，如果谈话对象对同一考察对象评价不一致，或对干部有问题反映，考察组如何印证和核实有关情况，还原考察对象本来面目。让我们接着看请来的党委副书记王顺林同志怎么说。

5、模拟情况五：谈话对象评价不一致，考察组如何印证和核实有关情况。

人物：考察组成员、某镇副书记王顺林

张部长：王书记，你作为分管组织工作的副书记，对刘国平同志应该是非常了解的，请你详细介绍一下他的德才表现情况。

王书记：关于刘国平同志，我对他有三点评价：一是坚持原则，思想素质较好，有一定的政策理论水平。为人比较谦虚，也很团结同志。二是工作能力强，进入角色快。调整几次工作都能干一行，爱一行，熟一行，业务进步很快，工作上非常得力。三是工作积极主动，责任心强。有敬业精神，工作热情非常高，配合意识强，能积极协助抓好份外工作、各项中心工作和突击性任务。作为副书记人选很适合，在我们镇象他这样素质全面、表现突出的年轻人还是很难得的。

王书记：这件事啊，我最清楚了。其实这不是他的错。当时由于政策理解的问题，小刘将那两个人也报上来并提醒我审核看是否应该符合条件。我通过咨询政策，那两个人不应纳入，因此就把名字划掉了。后来要求上报材料时我刚好安排刘国平同志到村上处理一件紧急事情，我就叫党政办小罗赶紧把材料修改后打印出来盖好公章送上去，小罗一着急忘了修改，直接就把原来的材料打印好送走了。为这事我还狠狠批评了小罗。第二天刘国平到办公室后发现报错了材料还非常着急，专门又赶到县上重新报送了一份。他这人工作比较负责，很讲原则的。在进行机关考勤时非常负责任，不讲情面，哪怕关系再好迟到了一分钟都不行。有一次两个老同志和张镇长一起参加一个原来镇上老领导的生日宴会，下午上班晚了十分钟，他也坚持记了他们的迟到，为此还发生了点小争执，被记迟到的两个老同志为这事还对他有点意见。他就是这个脾气。

张部长：刘国平同志群众基础怎么样？与同事之间交流多不多？

王书记：群众基础好啊，民主推荐他得票这么高是很能说明问题的。

张部长：这个同志有什么样的不足呢？

王书记：这个同志优点比较多，不足方面还不大明显。作为年轻人，有时有一些年轻气盛，

工作经验不足，考虑问题欠周密，这是很正常的，在年轻人中他应该算是比较成熟稳重的。对他的任用，我个人非常赞同。

场外主持：考察组接下来又分别与相关人员进行谈话核实，对刘国平同志的情况有了更进一步的了解。在随后的谈话中，考察组刚好点到了与考察对象关系比较密切的财政所长李小龙同志，因为个人关系好，李所长的谈话会不会回避问题，美化考察对象形象呢？遇到这样的问题，我们的考察组将会怎么处理应对呢？下面我们继续演示。

6、模拟情景六：谈话对象避而不谈考察对象问题和不足，考察组进行引导和说服。

人物：考察组成员、某镇财政所长李小龙

张部长：李所长，请根据你对刘国平同志的了解，介绍一下他的情况？

同志，早就应该得到提拔了。

张部长：有没有发现这个同志的不足呢？

李所长：没有什么不足。非常优秀。

李所长：（略为沉默）这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过他好几次。

李所长：也对，是这个道理。

张部长：其他方面呢？

李所长：刘国平平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。

张部长：好的，那就谈到这里，谢谢。

7、模拟情景七：座谈对象泛泛而谈，考察组如何引导其突出重点。

人物：考察组成员、某镇干部黄春明

张部长：请谈一下你对刘国平同志的认识。

黄春明：刘国平很会办事，各方面都比较优秀，是个好干部，大家对他的印象都不错。总之是很能干。就这些。

黄春明：他嘛，政治过硬，思想素质好，有较高的政策水平和较强的法制观念。工作能力强，事业心、责任心也强，也很吃得苦，办事也讲原则，总之各方面都很优秀。我个人觉得他很适合担任党委副书记。

张部长：我们想要对他的情况作一些详细地了解，你能不能说得再具体一些，比如可以举一些典型事例来说明。

黄春明：这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。他自我要求比较严格，也很注重个人形象，从没看见他参与赌博打牌，也没有其他什么不良嗜好。兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。他头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。能说会道，口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。有时我们办不下来的事情，他一出面就能够办成。工作积极肯干，勤奋务实。他事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到他有过一句怨言，发过一句牢骚。人非常好，完全可以提拔任职。

张部长：有什么缺点和不足吗？

黄春明：比较坚持原则，但有时灵活性不够，工作方法应更注意一点。

场外主持：小黄谈过以后，考察组还请来了该镇部分村干部进行了座谈。村干部谈完后，现在考察组想要了解一下考察对象八小时以外生活、社交、爱好等方面的情况，于是他们又请来了刘国平居住社区负责人龙荣同志。

8、模拟情景八：向社区干部了解考察对象社区活动情况

人物：考察组成员、某镇社区负责人龙荣

张部长：龙主任，你熟悉刘国平同志吗？

龙主任：熟悉，我们住一个单元楼。

张部长：那么，你印象中刘国平是一个什么样的人？

龙主任：这小伙子不错，在我们这里比较受欢迎，待人比较和气，邻里关系也不错。他是个热心肠，爱帮助人。他家隔壁有对老夫妇，儿女不在身边，有时遇到点事小刘经常给他们帮忙。喜欢打打球，没事就锻炼身体，也不打牌，有时邻居叫打麻将都不去的，听说也不会打。

张部长：家庭关系怎么样？

龙主任：挺好的。他和父母住在一起，他妈妈身体不好，对妈妈也挺照顾的，看病上医院背上背下，伺候得很周到。去年刚结婚，小两口很和睦，都对父母挺好。

张部长：听说过什么不良反映吗？

龙主任：没有没有，这小伙子挺好的。

张部长：好吧，那对小刘的情况你还有些什么可以介绍给我们吗？

龙主任：没了。小刘还是不错的，这样的干部你们组织上可以好好培养一下。

张部长：好吧，那就谈到这？谢谢你！

龙主任：不客气。

场外主持：考察组继续工作，他们又座谈了一部分干部，包括考察对象本人。他们之所以要与考察对象座谈，是为了通过谈话的形式直观地了解考察对象的形象气质、语言表达、分析判断和逻辑思维等方面的能力。他谈话对象比较广泛，也很有代表性。临近考察工作结束，最后他们请来了该镇党委书记刘东同志进行座谈了解并沟通、反馈有关情况。下面要演示的是考察组与刘书记谈话的情况。

9、模拟场景九：谈话对象对干部情况介绍较为全面准确，考察组如何从中攫取有价值内容以及考察组如何沟通、反馈考察情况。

人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：刘书记，前面我们座谈了十几名干部和群众，对刘国平同志有了一些了解，现在请你客观地、实事求是地介绍一下刘国平同志的德才表现情况。

刘书记：非常感谢上级组织部门对我们镇年轻干部的关爱。刘国民同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来。

具体来讲这个同志有这样几个特点：一是好学上进，他97年大学毕业后就被选派到我镇工作，好学肯研，在工作之余还挤时间参加自学，又取得了法律本科文凭，思想上也积极要求进步，无论是个人修养、知识能力、政策理论水平，在镇上年轻同志中都算最出众的。二是特别讲原则，纪律作风好，敢于大胆逗硬管理。三是工作能力非常强。他为人活跃，做事雷厉风行，工作效率比较高。他善于思考，工作有主见，敢于提出自己的意见和建议。他善于协调，与镇上干部关系融洽。前次我派他到镇上一家企业协调废水处理的事，别的同志去都没协调下来，但他一去就办成了，企业老总见了我还说这小伙子不错，事情办得漂亮，让他们也心服口服。小刘口头表达能力也很不错，语言感染力强，与基层干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在镇上写的几份材料都很不错，分析问题很有深度，象他这样的年龄能有这样的认识水平非常难得。四是认真履职，工作成效显著。无论负责农技还是组织人事业务，对他的工作，上级有关部门都无一例外地评价良好，满意度高，他本人也多次获得表彰奖励。去年，我们镇党委被表彰为“先进基层党组织”。这些成绩的取得，作为组织人事干部，小刘确实功不可没。这样的好干部，组织上完全可以放心地用起来。

张部长：你对刘国平同志优点特长的分析介绍与我们前面谈话了解的情况基本上是一致的。大家对他的评价总体来讲都很不错。但也有同志谈到他的缺点和不足，有部分同志认为他的工作经验和方法略有欠缺，有时考虑问题不够周全，个别同志对他有一些意见和看法；有的同志认为他不大爱接触一般同志特别是老同志。作为党委书记，你对此怎么看。

情面，在依章办事的同时又没注意到工作方法。比如上次考勤记几个同志迟到的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志从事组织人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分干部和老同志之间交流方面少一点，可能有些同志对他的情况不很了解。他本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上。

场外主持：个别座谈工作已经结束，考察组通过广泛征求意见、调查核实，对考察对象情况有了较为全面详细的了解，接下来的工作就是考察组综合分析干部考察情况，并且形成对考察对象的初步评价。

张部长：小袁啊，刚才座谈了不少同志，对刘国平同志的情况也有了大致的了解，下面我们汇总一下考察情况，我想先听听你的意见。

袁顺操：从座谈的情况来看，我觉得刘国平同志的优点比较突出，能力素质也比较全面，也没有不廉洁反映。这一方面大家都谈得比较一致，我就不再多说。不足方面，我认为主要在于工作经验略有欠缺，工作方法有时不够灵活。这一点反映的同志也比较多，评价比较一致。作为一名年轻干部，经验不足这很正常，经过一定的岗位锻炼应该会得到改善。至于有1名领导干部谈到刘国平只接触领导不接触群众的问题，从座谈情况来分析，这名同志的评价在很大程度上带有个人情绪和主观色彩，其实绝大多数同志都不这样认为。我认为即使个别同志有这样的印象，主要还是由于刘国平在同志关系的处理方面经验不足造成的，这种情况，可以通过组织谈话的方式予以提醒帮助。另外对个别领导干部反映他原则性不强的问题，从后面印证的情况来看，应该不存在。总体来讲，座谈的16名同志，除1名同志明确表示需再培养以外，其他同志均表示可以提拔使用。我个人认为刘国平同志的能力素质具备，应该可以作为乡镇党委副书记人选提拔使用。

张部长：你的看法和我的思考基本一致，我个人认为还是可以提拔使用。下来后将这次考察的情况形成考察材料，回去后我们再向部里汇报。

袁顺操：好的。

场外主持：经过考察组研究分析，对刘国平同志的评价意见已经初步形成，接下来的工作就是撰写考察材料、提出人选任用建议并向组织部门汇报考察情况。到现在为止，一次完整的干部考察工作已经向大家进行了全程展示。在我们的实际工作中，这种展示既是对考察人员进行培训的方式，同时为了达到考核干部考察人员的目的，我们也通过让考察人员在模拟中扮演考察组成员角色的方式，测试考察人员的实际工作水平。如果在座的各位有兴趣的话，不妨来尝试做一回考察组组长，试着做上一回“考察官”吧。有没有哪位朋友有兴趣？``````今天的模拟教学就到这里吧，下面我们请出所有参与模拟表演的人员，让我们对大家的热情支持表示感谢！谢谢大家！

2011年5月20日

范文一：

学校科级干部换届调整工作领导小组：

经2015年3月 日我单位党政领导会议研究，一致同意推荐以下同志为我单位科级干部考察对象，请学校批准。

（单位名称）（公章） 年 月 日

附：科级干部考察对象推荐名单

范文二：

组织部：

票超过半数。

根据民主推荐情况，经2011年3月24日乡党委会议研究同意，建议确定何明琼同志（女，生于1970年4月，四川万源市人，中共-党员，大学文化，现任茶垭乡党委委员、人大副主席）为正科级领导干部考察对象，并予以考察。

特此报告

中共万源市茶垭乡委员会

2011年3月29日

在组织部干部主持词篇十三

竞聘书

尊敬的领导、同事：

你们好!

我很高兴能在这里参加部机关中层干部竞争上岗演讲活动。我 对“竞争”一词 含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。我今天演讲的题目是：年轻人，抓住你的机会!借此舞台与机关所有年轻人共勉，同时表达自己心底渴望进步的想法。我把今天演讲的内容概括成两句话：积极参加表想法;正确定位求进步。

思想是行动的先导，有想法才会有行动，有行动才会有可能成功。我从x年7月参加工作至今已有7年，在教育战线工作6年多，从初中老师到班主任，到校团支部书记，再到教导主任，最后到高中抓学生工作，我是一步一个脚印;来组织部半年有余，我迅速从“教师”向“学生”角色转变，“年龄不太大，工作时间不短”的我是组织部门的一名新人。“年轻”是我今天参加演讲的最大理由与资本;“给自己一次机会”是我牢牢记住的原则，我坦然参加这次活动主要有两点原因：

1、市委组织部开展中层干部竞争上岗活动是贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素质，促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对于全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也将产生积极的影响，作为组织部的一员，我积极拥护部务会的决定，认真参加此活动。

2、就个人而言，这样的活动能给我一次学习的机会，能给我一次锻炼的机会，能给我一次进步的机会。参与活动，我能向各位前辈学习兢兢业业干工作的态度，学习你们慷慨呈词做演讲的风度，学习你们所有让我敬佩的地方。我能取你们之长补已之短，也能让自己经历报名时的犹豫，写稿时的沉思，演讲时的紧张这样一个过程，让自己在“竞争”的大熔炉中经受考验，积蓄力量，在活动中成长。

其实，对于本次竞争上岗，我知道凭的是工作能力，看的是工作成绩，比的是工作经验，是一次综合实力的大比拼。“年轻”又成为我站在这台上最没有底气的原因，特别是来部里的时间短，缺少许多业务知识，缺少工作经验，也缺少处理复杂问题的能力。如果今天的竞争是运动场上的一场篮球赛，首先我是一名真实的观众，在为我们的主力队员呐喊、助威，营造拼打的气氛;或许我是一名卖力的替补队员，在等待着一次上场的机会，渴望着能贡献一二分。当然，这样的机会只有“教练”说了算，需要的是天时、地利、人和。假若我有幸上场了，在各位老师的大力支持与精心指导下，我定会卖力工作，记得某位领导说过“只要你把公家的事当自己的事来做，就没有干不好的事业，就没有做不成的工作”!

各位领导，各位同事：红花虽美还须绿叶配。“不想当将军的士兵不是位好士兵”。记得有位哲人说过“男人与女人最大的区别不是在性别上，而是男人的肩膀永远比女人宽”，是啊!我是一位年轻的男人，我的肩上有着更大的责任。最后，我想用一句话来结束我的演讲：“年轻人，抓住你的机会，永远莫说自己不行!”谢谢!

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。

很高兴参加今天的竞争上岗，特别是有这样向这么多市级领导汇报工作的机会，心情很激动。先做一下

自我介绍

与大家相处这么久了，大家也对我有了很多的了解，现在将我的主要特点总结为以下四个方面：

，即责任心、细心、耐心、热心。负责档案工作一年多来，始终本着对干部档案高度负责的态度，严守各项工作纪律，确保档案安全;及时更新和维护档案涉及的数据信息，例如转出一份档案需要7道程序，一名干部退休后需要做道程序，这些都需要细心的工作来保证数据的连续性、完整性，否则很容易出现数据混乱，张冠李戴的现象;在先后配合公务员登记、工资套改工作中，各单位需要对干部档案反复的查阅，我始终做到不厌其烦，认真核对，耐心服务;对前来办事的人问一声您好，倒一杯开水，讲一句再见，让他们感受到组织部作为干部之家的温暖。此外，我热心参加机关的各项活动，如机关电脑的维护，篮球活动的开展等，都z做到有求必应，尽我所能。

俗话说：“隔行如隔山”，从计算机专业毕业跨入行政部门，对我也是一个很大挑战，但不管从党镇综合办到民政办，还是再到组织部，我都能够以较快的速度找准切入点，适应新的环境，投入到新的工作中。

我思维活跃，有创新意识，头脑中经常能闪现出一些火花，为创新提供条件。但我也认为，工作需要创新，更需要有高度的执行力，我一直要求自己严格做到“今日事今日毕”，从不拖拖拉拉，即使加班加点也要把工作如质如量地完成。

计算机能力作为现代社会三大技能之一，具体到组织工作主要体现在可以规范工作，降低误差，提高工作效率等。

以上的几个特点是很普通的，但我认为也是做好组织工作的基本素质，与大家相比还有很大的差距，今后我将朝以下方面努力：一是要提高听说读写的能力。听，不但要听的懂，更要懂得听;说，要说的让人信服;读，要善与读其精华，为我所用;写，要善于总结提升。二是要提高独挡一面的能力。面对一项复杂、棘手的工作，若不能独挡一面，打开工作局面，工作将会是只开花不结果。毕竟，肯干事是动力，会干事是前提，干成事才是关键。

当然，竞争肯定会有成败。不管这次结果如何，至少我都能有所收获：一是作为一个学习良机，寻找差距。学习无处不在，无时不有，一项工作，一次交往都能学到东西，更何况是今天的竞争上岗了。不管是从业务知识、工作方法、技巧，今天都是一次很好的对照自我，寻找差距的机会。二是作为一次锻炼过程，丰富经历。经历是宝贵的，是需要不断积累的，而积累又在于善于珍惜每一次机会，因此，今天我站在了这里。三是作为一种激励方式，提高自我。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，作为一名组工干部，需要具备过硬的本领，较高的综合素质，工作才能游刃有余，因此，我需要不断地激励自己，提高整体素质。

在学习中寻找差距，在锻炼中缩小差距，在激励中寻找新的差距，努力成为一名优秀的组工干部。

最后，表个态，不管怎样，我都决心一如既往的干好工作，感谢领导、同事们一直以来对我的关心。谢谢大家。

在组织部干部主持词篇十四

一学期的时光转瞬间就逝去了，在这半年的时间里，组织部经过不断努力，始终本着为同学服务的态度，求真务实、积极进取，全力完成各项工作。并且在做好本职工作的同时，也努力与其他各部共同协作，完成校团委各项工作，现对该年工作总结如下：

一、迎新工作

9月份我们迎来了大一新生，为了帮助他们更快的适应大学生活，校级学生干部都组织了迎新工作，虽然说没有具体分配工作任务，但是在点滴的细节中我们都体会到了迎新的快乐，看着大一的学弟学妹在自己的帮助下顺利的完成了入学报到，充分了解了身为学姐学长身上的重担，并且在以后的工作中更加努力，为新生树立起榜样，推动学生工作的开展。

二、招新工作

在迎新完成之后，为了充实校团委学生干部队伍的力量，加强团组织建设，我们针对12级新生的招新很顺利的完成。本次招新通过初试和复试还有试用期的三轮挑选，有条不紊的对他们进行一步一步的考核，初试中向他们提了些基本问题。主要从细节着手，而在复试中有针对性地作了些测试，如何领导能力，工作效率的高低，人际关系，责任感，性格，团队合作精神，应变能力等。初步对他们有所了解，以备针对各部门有选择的挑人。而在试用期考察了他们的责任心和对工作的热情。最后有9位新成员留在了校团委，壮大了校团委学生干部的力量，也为后来的团员证注册，团关系转入等浩大的工作中出了力。

三、团员证注册团费收缴

这是每年组织部最为重要的工作之一，也要求我们都认真负责，不能疏忽大意，虽然在对各学院负责人开会中已经强调了需要注意的重点，但是在工作中还是不可避免的出现了问题。首先，我们要求上交团员证要求注册的团员青年都在自己的团员证上用铅笔注明自己所在的学院班级，以免在下发的时候造成团员证丢失，但是还是有许多同学没有标明，造成有些团员证积压在办公室，没办法下发，有些团员证不知所踪。团档案的补办也频频出现问题，迟迟不能结束。一方面，可能是时间紧迫，太多工作交杂在一起，致使出现混乱的场面。

针对出现的问题我们组织部内部进行讨论，找到了解决的方法，相信在下一学年的工作中不会再出现以上的问题，我们会把工作也忙的完成。

组织部青年干部工作总结

在组织部干部主持词篇十五

时间如白驹过隙，匆匆流逝。两个月前，我带着新生的满怀激情 与无限憧憬，竞选组织部干事这一职位。面对强大的竞争，我更坚定 了自己的决心。感谢部长和书记们对我的信任，改了我在组织部锻炼 的机会。

在最近两个月里， 我在努力的做好们一件事， 严格要求自己， 不断让自己学会在处事更加成熟， 稳重。改掉自己既往的大咧， 随便， 马虎的毛病。

在组织部我的思想成长了很多， 我很喜欢每一次与学长学姐的交 流，在那里我可以看清自己努力的目标以及显存的不足，智慧的的思 想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个 同事，朋友都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们， 在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话 有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便 深深的感觉到我们是同学的公仆， 不论工作的哪一个方面都要考虑到 同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了 很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人; 高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗 进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗 忠心等等。

每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践， 领会， 实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提 高了很多。

刚开始的团员信息统计， 团员证及团员档案的整理， 团费的收缴， 以及各种活动啦啦队的组建和每周对各班的考核都是一些很繁琐， 仔 细的工作。在这期间，需要我们细心，耐心，稳重，谨慎，从容以及 良好的组织，统筹、策划，社交能力。在这些方面，我显得还不是那 么到位，需不断加强各方面的能力。

每个月的团日活动是我们的一个核心工作。团日活动的方案通; 与团支书联系获取各班活动时间，地点;通知院部及各系小组成员来 检查;评比并填写检查表和评分表;将系部团日活动总结以及各班相 关材料上交院部;公布获奖情况，并给予相关班级奖励。繁杂、仔细 的工作，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合 作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与 科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认识到只有大家齐心协 力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。

在我们部门组织的自助餐，辉煌西山辩论赛，定向越野，安全班 会活动中，我看到了，在这个部门组织能力，沟通能力，社会实践， 亲和力，人际交往能力，说话技巧等等的重要性。刚开始，我在沟通 方面疏忽了，学长学姐及时的为我指出，真的很感谢。让我能及时改 正，从而避免了更多的麻烦。学长学姐们多次跟我说，大学要培养自 己各方面的能力，这让我们在工作和学习的各方面更加顺利。

本学期， 我为了提高自己的能力， 我参加了礼仪指导， 团校培训， 公文写作培训，辩论赛裁判培训以及各种经验交流会，座谈会。每一 个会议或培训我都认真做了笔记，而且获益匪浅。在下一学期，我要 重点提高自己的组织能力，人际交往能力，公文写作能力，沟通能力 以及时间的合理安排能力和上台演讲能力。

因为有组织部这样一个团 队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契。

最后预祝下学期的工作顺利展开， 我将以全新的姿态迎接下学期的工 作，争取取得更大的成绩。

述职人：___

____年__月__日

组织部考核干部述职报告2

在组织部干部主持词篇十六

20xx年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以服务理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、认真学习贯彻十七大精神，领导班子思想政治建设和执政能力建设取得新成果

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果;通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议;通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从20xx年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条

例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人;平级交流122人;因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

在组织部干部主持词篇十七

2022年的总体思路：紧紧围绕党的十七届四中、精神、县九届八次全会精神及县“十二五”规划，结合《邯郸市县级组织部门年度工作考核评价办法》，积极探索加强对干部监督管理的新路子、新经验，服从全县组织工作大局，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度和磁县的全面发展提供坚强的组织保证。

一、认真执行各项工作制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查

1、强化学习宣传，努力营造风清气正的换届环境。一是严肃换届组织人事纪律。组织全县干部认真学习中央、省、市关于严肃换届纪律精神，并利用各种媒体进行广泛宣传，扩大党员干部群众的知晓率，把上级有关换届精神及《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用法规作为全县副科级以上领导干部及组织人事干部培训的主要内容;二是组织测试。做好对《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用知识的学习和考试。组织全县副科级以上干部、人事股长就学习情况进行考试;三是强化检查。结合县纪委、人事局、县编办对各单位执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和人事、财经纪律情况进行监督检查。

2、认真贯彻“一报告两评议”制度。即：组织好常会委向全

1委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会委员及有关人员对本年度干部选拔任用工作和新选拔任用的党政主要领导干部进行民主测评。同时，针对反馈结果，制定相关整改措施。

3、严厉整治干部选拔任用工作行贿受贿行为。认真执行中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》(中组发[2010]15号)精神，把专项整治行动作为当前工作的重点来抓，强化措施，落实责任，确保整治行动扎实有效开展。按照规定对买官卖官问题做到查实一起、通报一起，进一步优化选人用人环境。

4、加强调查研究，积极探索防止和纠正用人上不正之风的有效办法。认真落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的精神，通过群众反映发现的选人用人、干部思想工作作风等突出问题，深入剖析，分析其产生的根源，总结问题发生的规律，同时深入基层进行专题调研，研究制定防止和纠正用人上不正之风的有效办法，提出加强干部监督、防止干部“带病提拔”的一些新思路和具体措施，努力提高选人用人公信度。

组织部干部监督工作总结

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/4200388.html】