总结是对自己的一种检视，也是对他人的一种反馈。写总结时要求明确目标，站在中立的角度客观地进行总结。写总结时，我们常常需要一些例子作为参考，以下是小编为大家准备的总结范文，希望有所帮助。
质量标兵心得篇一
质量标兵是一个企业或组织中最高荣誉的称号，获得此称号的个人或团队在质量管理方面取得了卓越的成果，并成为其他成员的楷模和导师。作为企业或组织中的质量标兵，我对质量管理的实践和心得体会有着深刻的认识和体验。
第二段：提高质量意识
质量标兵要求我们不仅要在工作中追求卓越的质量，而且要在生活中培养高品质的生活习惯，这对于个人的自我提升和职业发展都有着重要的影响。作为质量标兵，我们要时刻保持对质量的高度关注，积极参与质量管理体系的建设和优化。我们要培养细致入微的工作习惯，注重工作细节和过程管理。同时，我们还要积极参与各种培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地履行质量管理的责任和使命。
第三段：推动持续改进
质量标兵在对企业或组织的质量管理工作中起到了示范和引领的作用。我们要不断提出改进的建议和方案，通过推动持续改进，进一步提高产品或服务的质量水平。我们要善于总结经验和教训，不断优化和完善质量管理体系，为组织的发展和创新提供有力支撑。我们还要与其他标兵进行交流和合作，互相学习和借鉴，共同进步与发展。
第四段：强调团队合作
作为质量标兵，我们要能够带领团队并与团队成员紧密合作，共同实现优质产品或服务的提供。高效的团队合作是保证质量标兵工作顺利进行的重要因素之一。我们要倡导合理的分工和积极的沟通，不断促进团队成员间的协作和互动。我们要发扬团队精神，激励团队成员的积极性和创造力，共同攻克困难和挑战，取得良好的团队成果。
第五段：影响和责任
质量标兵的工作不仅仅关乎个人的成就与发展，更关乎组织和社会的发展。我们要发挥榜样和示范的作用，努力影响和帮助更多的人关注和重视质量管理。我们要与相关部门和行业组织密切合作，分享自己的心得和经验，共同推动质量管理的发展和进步。作为质量标兵，我们要时刻保持责任感和使命感，将质量管理的理念和实践融入到自己的工作和生活中，为创建优质产品或服务作出不懈的努力。
结尾段：总结
作为质量标兵，我深刻认识到质量管理对于企业或组织的重要性。通过提高质量意识、推动持续改进、强调团队合作和承担影响与责任，我们可以成为一个优秀的质量标兵，为组织的发展和社会的进步做出积极的贡献。我将继续努力，不断学习和提升自己，在质量管理方面取得更好的成果，为质量标兵的称号继续努力奋斗。
质量标兵心得篇二
各位领导、同事：
大家好！
首先要感谢公司举办“质量月活动”为我们提供了这样一个探讨和思索的平台，让我们解读质量、深入质量、密切联系质量，树立先进的质量观。
随着世界经济的发展，“质量第一”已成为国际工商界的信念，大力开展质量管理的研究与实践已成为各国企业在竞争中取胜的主要手段。在我国，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，“质量是企业的生命”这一理念已为企业界所认同。
在高速发展、竞争激烈的社会环境中，一个企业要想求生存、谋发展，首先就要打造一流的质量、一流的产品，用一流的产品去赢得用户的青睐和信赖，从而开创一流的品牌和市场。只有这样，企业才能够实现它的最大价值，并给予企业员工更多的物质回报，同时在风云变幻的市场浪潮中乘风破浪。
美国质量管理专家朱兰采用一条螺旋上升的曲线来表达产品质量产生、形成和实现这一过程。这一曲线给了我们这样的一个启示：质量形成过程是一个系统，要用系统的观点来进行质量管理。产品质量形成过程包括市场研发、开发、设计、制定产品规格、制定工艺、采购、仪器仪表及设备装置、生产、工序控制、检验、测试、销售、服务共13个环节。这13个环节共处于一个系统之中，相互依存、相互联系、相互促进。这就要求我们形成公司上下全员的先进质量理念。然而把理想化为现实，把愿望结成果实，还需要集体的努力，众人的智慧！
作为公司的一名技术人员，我们要积极开展工艺优化提升工作，为保证产品的质量，制定出最优的产品制造工艺。并不断的改进提升，以期全面提升我们的产品质量，增强产品竞争力，占领广阔的市场空间。
作为公司一名普通的员工我们要经常自己问一问：我的这个岗位有质量隐患吗？我的工作会对质量造成什么影响？谁的工作、哪一道工序会影响我？从我做起，应如何提高质量？产品质量是公司员工们干出来的，不能仅凭检验员去检验！自省反思，树立全员质量观，以质量为生命打造一流品牌。
一位外国企业家说过这样一句话：没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业，一切取决于人的'努力。这是一种深深的忧患意识，古人云“生于忧患，死于安乐”！在质量管理过程中就是要抱着这种忧患意识和“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的态度去狠抓产品质量，莫要躺在自满自足的小船上放任自流。因为一个小小的疏忽、一次不够规范的意外操作都可以让整个工艺流程造成大面积质量滑坡！因此用心、用脑、用行动做好每一次质量控制，我们责无旁贷，作为中成装备的每一位员工就是要永不满足，追求永无止境，让生产线上严格的质量把关去开拓市场、创造效益！
夜奔流不息，让我们持之以恒地，以一流的质量、一流的产品，打造一流的品牌，并开辟更加广阔的市场空间，创造更加丰厚的经济效益，让今天的质量理念经久不衰、源远流长！
质量标兵心得篇三
第一段：引言（100字）
质量是企业发展的根本，是产品成功的保证。作为企业的骄傲和标杆，质量标兵是国内外质量领域的佼佼者。他们不仅在产品质量上做到了业内最高标准，而且在制度建设、创新能力等方面也具备了突出的表现。以下是我对“质量标兵心得体会”的叙述。
第二段：精益求精（250字）
作为一个质量标兵，我始终秉持着“精益求精”的态度。在产品制造过程中，我以高品质作为目标，通过不断地考察和改进，将产品性能提高到极致。与此同时，我也意识到要达到最好的结果，仅仅追求一方面的突破是不够的，还需要全方位的提升。因此，我在生产管理、技术研发、供应链等方面下足了功夫，通过全面优化，实现了企业的持续增长。
第三段：协同合作（250字）
质量标兵的背后是一个团队的努力。在团队中，我们充分发挥每个人的优势，通过高效的协作实现了质量的突破。相互之间的信任和支持让我们在工作中更加顺利，每个人都愿意为共同的目标而奋斗。我们注重团队文化的建设，鼓励员工不断学习和创新，形成了一种积极向上、拼搏向前的态势。正是因为我们的团队精神和协同合作，才让我们在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。
第四段：追求卓越（250字）
作为质量标兵，我们的目标是追求卓越。在质量管理方面，我们履行了严格的流程和标准，不断提升产品和服务的质量。与此同时，我们也不断关注市场和客户需求的变化，积极采取措施满足他们的需求。我们通过市场调研和竞争分析，及时调整产品结构和创新设计，做到“以客户为导向”。我们不仅追求产品卓越，也奉行卓越的团队文化，通过员工培训和评估，激励每个员工的个人发展。
第五段：总结（250字）
作为一个质量标兵，我深知质量是企业的立身之本。在这个过程中，我时刻保持着对质量的高度敏感和责任心，不断追求卓越。通过精益求精、协同合作和追求卓越的努力，我成功地引领团队向前，并在业界树立了良好的形象。质量标兵的成功并非一蹴而就，离不开个人的努力和团队的支持。我相信，在不断追求卓越的道路上，我会一如既往地保持专注和付出努力，为国内外质量事业做出更大的贡献。
总计：100+250+250+250+250=1100字。
质量标兵心得篇四
我，现成型//机台主手操作岗位，半年来以公司、分厂的各项方针、目标为指引，在车间、班组的正确领导下开展各项工作，狠抓机台各项管理，文明建设，落实目标管理责任制，较好地完成上级交给的各项任务，主要工作如下：
一、 牢固树立质量第一，安全为先的思想意识。目标管理成效明显，质量指标高标主完成，我机台人员始终坚持质量第一的思想理念，平时积极参加分厂、班组组织的各项工艺培训、质量分析会，对其它机台出现的'病疵，针对本机台认真分析、吸取教训，熟记成型工艺要决，掌握并运用到实际操作之中，不明之处及时请教工艺大组长，真正做到防范于未然，其中三、四月份质量综合二次合格率均在99.75以上，高标准完成上级下达的各项任务!
二、 切实做好“5s”工作，努力提高现场文明水准。有人说“上班来，做好质量、产量就行了，搞“5s”只是形式主义，我不这么认为“5s”工作与质量息息相关，同时质量管理也包括“5s”活动，搞好“5s”是做好质量的前提，也是一个企业的形象!本机台人员密切协作，分工明确，接-班后对机台周围及角落都进行彻底清扫，由辅助负责，主手二段分别做好首检、自检工作，当班之内进行保持：物料严格按要求摆放，全机台养成良好的素养，同时利用物料脱节、机修时段彻底清理设备卫生，有效地保证了生产现场的清洁有序!
一、 思想彻底转变，由过去的要我做，变成现在的我要做，机台人员的积极性、主动性、创造性进一步增强，生产效率、工艺质量水平明显得到提升，加强自我行为规范，尤其在设备精度上，对一切影响质量安全的，急时叫修，始终坚持每周一次的设备信息反馈制度，及时发现问题，及时整改，有效确保设备的完好率，工艺参数的合格率、准确率，现场操作始终严格按照工艺要求，努力控制在公差范围，对前工序的不合格制品一律拒绝使用，及时联系大组长处理，切实加强自检、首检、互检工作，产品质量进一步稳定提升，段面分析总分均能达到优秀以上!
二、 真正做到以人为本、以质量为核心，全面做好各项工作，生产过程中，时刻注意安全生产，当质量和产量发生冲突时，以质量为先，同时做好二段、辅助的思想工作，和他们讲明优质优价的概念，进而形成全机台人员人人想质量，人人做质量的良好氛围!
半年来，我c1机台在取得成效的同时，也暴露出一些问题，例如，在标签追溯等方面做得还不够，这些问题也是我机台今后努力的方向，同时希望车间班组多多指导，我们将紧密团结在班组周围，奋发图强、继往开来，为分厂车间的各项工作作出自己应有的贡献!
质量标兵心得篇五
序，积极做好“百号千手”申报，青年文明号每个镇区申报单位不少于5个，青年岗位能手按照分配名额（附后）申报。推荐上报的候选单位和个人要进行严格审核，集体讨论决定，确保推荐质量。原创：青年文明号申报单位应为“两新”组织中的青年集体，青年岗位能手人选原则上每个创建单位申报1－2个，其它“两新”组织的青年岗位能手应占30％以上的比例。各镇区要从申报的青年岗位能手中考虑物色1－2名标兵人选，团市委将从中择优评选一批青年岗位能手标兵。申报单位和个人需填写申报表，撰写字数不超过20xx字的事迹材料。材料要体现工作特色，主要反映活动项目、组织实施情况、实际效果等，同时也要附相关宣传报道、照片、报刊等资料，申报表和事迹材料一式2份，于20xx年3月31日前报团市委组织部（同时发送电子邮件）。
各镇区申报创建××市青年文明号和青年岗位能手的“两新”组织，要根据“百号千手”活动评分细则和名额分配表，认真进行检查自评和互评，确保推荐的青年集体和个人具有先进性和代表性。团市委将组织力量进行检查，请各镇区团委及行业要指导好创“号”单位做好总结及接受检查准备。
各镇区团委要进一步提高思想认识，加强组织领导，加大工作力度，全面深化“百号千手”创建活动，要坚持立足基层，全面发动；立足“两新”组织青年，全面参与；立足共青团，面向全社会，努力使创建面更加广泛、活动覆盖更加到位、组建组织更加有力、培育典型更加扎实。要重点抓好先进典型的宣传报道，进一步扩大社会影响，引起社会青年的关注，充分发挥其示范带动和辐射牵引作用，进一步推动创建活动的广泛深入开展。
各基层团委要在“两新”组织中开展一次“百号千手”总结交流会，听取各个青年文明号所在单位的总结发言，交流争创“百号千手”的工作情况，进一步加强“两新”组织之间的交流联系，及时总结“两新”组织中好的经验和做法，为“两新”组织团建工作奠定良好的基础。
以上通知，请认真贯彻落实。
附件：1、××市“两新”组织争创“百号千手”活动评分细则
2、××市“两新”组织青年岗位能手名额分配表
3、××市“两新”组织青年文明号申报表
质量标兵心得篇六
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！
我是烟草专卖局窗口的xx，回顾20xx年，自己也就是做了一些最平常不过的工作，所以今天站在这里，心里还是有些惶恐的。感谢领导的关心和同事们的支持给我这个和大家交流学习的机会，按照会议的要求，下面我就结合自己的工作实际，先和大家探索如何做好窗口服务工作。
首先要有责任心。我们评价一个人工作好坏关键看他有没有高度的责任心。责任心来自于责任感，理论上说就是认同感，就我们窗口人员而言就是要对窗口工作要充满热情，只有怀有一颗高度负责、甘于奉献的心，才能做好窗口工作。
其次要有诚心。我们在工作时一定要以诚相待，以理服人。通过换位体验，换位思考，处处替办事群众着想，才能把事情办好。只要我们这样做，我相信即使事情办不成群众也会理解的。
再次要有耐心。培养耐心平时要注重基本功的训练，一是要练坐功，即要能“坐得住”。二是要加强自身素质的训练，学会修身养性。大家都知道在窗口工作，每天都要和各种各样的人打交道，特别是遇到一些文化水平低、素质不高的人要能沉得住气，要有一定的耐心才行，决不能简单行事，也要掌握一定的言语沟通的技巧和方法。
答问题时要多问几句，想好了再解答，不能信口开河，不负责任。此外，培养细心的习惯还应在平时的工作中多注重专业知识和经验的积累，遇到疑难的问题应认真分析研究，多向领导请示，多向同事请教，做好备忘录，以备今后工作中遇到类似问题，及时解决，这样才能提高业务水平，更好地为群众服务。
以上就是我个人对窗口服务工作的一点体会和想法，请各位领导和同事们指正批评。20xx年是深化行政审批制度改革的关键之年，接下来我就谈谈20xx年烟草窗口工作打算：
一是服务效率再提高。以上门服务、开辟绿色通道等具体形式不断深化人性化管理服务，对个别特殊情况实行急事急办，特事特办，使窗口的服务工作更加方便快捷。严格执行联动审批、一审一核等制度，把握准入门槛，简化申办手续，实现提质提效提速，努力实现缩短服务周期的目标，使烟草窗口成为国家特许烟草专卖准入的“直通车”。
二是服务态度再优化。狠抓窗口工作人员自我素质提升，不断改进工作作风，积极争创中心“红旗窗口”、“标准化窗口”，努力实现各类评比名列前茅。做到“咨询解答一口清、发放资料一手清”，将问题在第一时间解决，减少群众往返的次数，尽一切可能使群众满意，进一步提升服务水准。
民、减负的效能。同时，进一步落实行政许可过错责任追究制度，畅通监督举报渠道，加强对窗口服务质量的检查监督。
四是服务理念再提升。牢固树立“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的社会形象，主动解决群众的实际困难，关爱社会弱势群体，努力打造烟草系统的特色服务品牌。结合自身职能和工作特点，加强制度建设，严格贯彻落实，以制度规范强化窗口建设，建立依法行政长效工作机制。尊敬的各位领导，同事们，窗口工作，做不出大张旗鼓、可歌可泣的业绩，有的只是繁琐、单调的日复一日，但是我想，只要认真、专心，也能把平凡的工作做得有声有色。只有用自己的真心、诚心、良知做事，才能把事情做得更好。
我的交流发言到此结束，谢谢大家！最后在新春佳节到来之际，我代表烟草窗口向各位领导和同事们致以节日的问候：祝大家在新的一年，万事顺心，吉祥如意！
质量标兵心得篇七
尊敬的领导，各位同事：
大家上午/下午好！很荣幸能够作为“质量标兵”代表在此发言。荣誉不仅属于个人，更属于辛勤工作的每一位同事。首先我代表此次获得质量标兵的员工，对公司的培养，领导的支持，同事们的帮助表示感谢。
回顾过去的一年，我始终以公司各项现行的规章制度和预结算员的职业道德为准则开展年度内的各项招投标跟预结算工作；工作之余，我也会收集并学习市相关现行的定额资料文件，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识，提高自己的工作质量跟效率。
质量工作没有停止，我们将把过去的成绩作为新的工作起点。具备良好的业务素质是做好本职工作的必要条件，所以在今后的工作中以将会以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人长处，使自己的业务水平在工作中不断提高和完善。
最后祝公司发展蒸蒸日上；祝大家身体健康，合家欢乐，工作顺利！
谢谢!
20xx年x月x日
质量标兵心得篇八
今年32岁，邢台市桥西区人，2008年毕业于河北工业大学，毕业后在河北省联通手机网站工作，2011年参加了全国特岗教师考试，成为石井乡中心小学的一名特岗老师。乡里来了一位名牌大学的特岗教师，这一消息迅速在石井乡小学师生、家长们中迅速传开了，人们掂量着这个白皙稚嫩的小女孩，心想她肯定在这条件艰苦的坝上地区呆不了几天……白驹过隙，转眼时间已过六年，她仍默默地坚守在岗位上，辛勤耕耘，无悔地守护着每一个山里孩子的上学梦。
扎根山区用青春守护人生信念
“乡里来了一位名牌大学的特岗教师”消息在石井乡小学师生、家长们中迅速传开。一个白皙稚嫩的小女孩就这样踏上了张家口市尚义县石井乡这片土地。
年迈的老教师、几间破旧的砖瓦房、宿舍里经常出没的老鼠、突然出现的蛇、零下20多度的冬天、漫天飞舞的沙尘……坝上艰苦的条件却没有动摇尚老师半分。
尚老师回忆说：“2012年10月，石井乡遭遇了五十年不遇的暴雪，一夜之间雪下到了膝盖以上，学校的水管被冻坏了，没有水喝，就靠化雪水来维持，储存的东西也所剩无几，好心的村民不约而同地送来了热腾腾的馒头。”看着这些朴实而热情的村民，那一刻坚定了她为贫困山区孩子守护“上学梦”的信念。
为了解学生情况，尚敬华骑自行车来到离学校20多里地的村子进行家访。爷爷在前头扶犁，闫红艳在后面撒籽种，弟弟、妹妹在后面踩垄。尚老师这才了解到闫红艳的父母都到新疆打工，家中只剩下了闫红艳和年幼的弟妹，71岁的爷爷，是姐弟仨唯一的依靠，一家4口人挤在两间破旧的土坯房内。“这里的孩子离不开我”坚定了尚老师扎根这里的信念。
携老带幼用执着筑梦贫困山娃
尚敬华放弃多次留在石家庄工作的好机会，与爱人更是聚少离多。“我舍不得离开”，尚敬华舍不得这里的孩子们。2012年，极力说服家人的反对，带着55岁的婆婆何建花和尚在襁褓中的婴儿，从老家邢台千里迢迢提前来到学校给学生们上课。
婆婆因不适应这里的环境，两个月后病倒了。“多么好的老师啊，为了我们的孩子，一家人在这里受罪，真了不起!”乡亲们把尚老师做的一切都看在眼里。但是婆婆在这里日渐消瘦，无奈之下离开了学校回邢台。
就在尚敬华的婆婆离开学校一周后，石井乡小学的师生们又迎来了一位尚敬华的亲人――尚敬华的姐姐尚清华。“妹妹，我来帮你带孩子，你就安心地教书吧。”姐姐的一席话，说得尚敬华泪如泉涌……2014年，为了帮助妹妹教好书，尚清华在石井乡小学帮妹妹带孩子，度过了整整一年的时光。
诲人不倦用真情播撒知识种子
尚敬华说：“选择了教育就是选择了奉献，教书育人已经成了她生命的一部分。”
尚老师在教学上刻苦钻研业务，因材施教，注重培优扶差的工作，与学生们谈心、交朋友，树立孩子们的信心和激发他们学习的兴趣，还热情帮助张青青、李敏等青年教师积极进步。
尚老师表示校内很多孩子都是留守儿童，内心缺乏爱与安全感。她坚持让学生写周记，写身边事，写心里话，在日记中，她得到学生的信任，了解学生的精神世界，及时对学生给予指导和帮助，孩子们都亲切地称她为“尚姐姐”。对于家庭贫困的学生，她不仅重点关注他们的学习，还省吃俭用为他们购买学习用品和御寒衣物。
在她得悉心指导与教育下，2013届六年级毕业的孩子中，有一半考入了县三中实验班，2014年她所教的三年级英语成绩比全县最优秀的学校，平均分高出了15.5分，2014年9月份，她的事迹受到了省教育界的高度关注，被评为河北省“感动乡村”优秀特岗教师。2016年，由河北省委宣传部和省教育厅共同授予尚敬华“美丽河北・最美教师”荣誉称号。
质量标兵心得篇九
统计数据显示，目前国内有400余个专业户外服装品牌，连锁店接近家，如果加上互联网上销售的户外服装品牌，这个数字将更加庞大。
随着越来越多的人开始选择户外运动来强身健体，具有较强专业性的品牌户外服装便大行其道起来。尤其是近两年，受户外服装市场连续快速增长的影响，不仅各大体育用品品牌纷纷加入，不少纺织服装厂商也开始瞄准这块市场，争相在原有的户外服装上稍加改良推出新品牌的户外服装产品。
然而，记者了解发现，当前户外服装品牌产品的质量、安全方面国内并没有统一的标准，消费者选择购买户外服装品牌的产品主要基于功能性的考虑，诸如防雨、阻燃、快干及防刮等，而对产品质量好坏或者安全性是否可靠，也只有购买之后才能知道。面对消费者的种种疑问，记者进行了走访与调查。
“香饽饽”难掩质量问题
户外运动本身就具有较高的安全隐患，所以酷爱户外运动的发烧友们在选择用于户外运动服装时更多是考虑其安全性和易用性。
记者走访了西安几家户外服装专卖店发现，户外服装的种类相当丰富，薄防晒外套、针织衫、休闲服、卫衣、冲锋衣等户外服装一应俱全。随便查看几件户外服装，发现其标牌上基本都较清晰地记录着衣服的质地、产地、保暖特性或防风、防雨特殊性指标以及洗涤方式等。从价格方面看，一件品牌的冲锋衣均价在千元以上，一双看起来不怎么惹眼的鞋子动辄也要上千元。尽管价格不菲，依然挡不住消费者的热情。
就记者所见，安踏品牌的冲锋衣由于正在打折，出现卖断货的情况。可以说，当前品牌户外服装成了市场上的“香饽饽”。
“近几年户外服装品牌的增加速度的确十分明显，我刚刚迷上户外运动的时候市场上的户外服装大品牌屈指可数，现在很多宣传声势很大的户外服装品牌我都叫不上名字。”谈及当前户外服装市场，资深户外运动发烧友李先生告诉记者。
然而热销背后，近来关于品牌户外服装质量安全的质疑之声也频频出现。家住西安西航花园的简先生便是购买了品牌户外产品，并对其产品质量安全性产生质疑的'消费者之一。据简先生介绍，在一次参与户外运动遭遇了大雨天气的教训之后，他决定给自己购买一件标注具有专业防雨功能的某国外品牌冲锋衣产品。
“虽然价格不便宜，但是产品介绍上明确写着有专业防风防雨的功能，而且大品牌产品，于是就狠狠心买了下来。有专业的防风防雨产品护身，上个礼拜我约了几个驴友一起到郊区做了一次两天一夜的远足。结果半夜下雨，那件标着防风防雨功能的冲锋衣不到半小时就给淋透了，这次野游回来我就感冒了，连着挂了三天吊瓶……明明写着防风防雨，用起来却半个小时便全身湿透，我当初买的时候还对其质量非常信任，现在剩下的只是失望，专业户外运动品牌服装质量怎么可以这样子？”简先生向记者抱怨。
无独有偶，与简先生一样对品牌户外服装质量及安全有质疑的还有秦女士。消费者秦女士告诉记者，现在商场出售的品牌防晒衣产品种类繁多，面料有的类似薄塑料雨衣呈半透明状，有的类似薄纱，有的甚至类似镂空的针织衫。问了身边购买过类似产品的朋友，他们也说不清这些防晒衣到底有没有防晒效果，而且她买的这件防晒衣穿了反而比穿普通夏天衣服更热，穿它也就图个心里踏实。“现在你采访我，我就想问问，这些宣称有防晒效果的防晒服，尤其是这些专业品牌的户外防晒服装，到底怎么才能知道究竟能不能防晒呢？”……相信如简先生、秦女士一样对于品牌户外服装的质量与安全心存疑虑的消费者不在少数。
关于户外服装质量问题，记者查阅近期资料发现，就在底，包括阿迪达斯在内的多个国际品牌的户外防雨服装，曾被全球性环保组织“绿色和平”查出含有对环境和人体有害的全氟化合物（pfc）等。然而从当前市场来看，这种含有pfc的制衣材料依然普遍出现在国际、国内市场上，很多主打“防雨”高科技特性的户外防护服装竟然在标牌上明目张胆地标注“表面特氟龙防水处理，可防雨”字样。
检测标准及技术升级不给力
“从目前的生产技术来看，专业的户外运动服装很难在达到功能性的同时兼顾安全性。比如，当前市面上有防水效果的品牌户外服装，其防水效果都是添加了含氟化物的防水涂层来达到的。但从检测角度来说，要确认服装中是否含有氟的成分技术上十分困难，所以一些使用了含氟涂层的产品也可能获得‘有害物质检测合格证书’”。
另外，探索替代氟化物来帮助户外服装达到相应防护功能的技术试验进展比较缓慢。相信在短期内，使用含pfc涂层的品牌户外产品依旧会在市场上流行。针对当前品牌专业户外运动服装现存的安全问题，记者电话采访了河南省服装协会相关工作人员。
据介绍，户外服装本身的质量是否合格涉及不同领域不同的指标。当前我国关于纺织品检测，尤其是户外服装检测这方面缺乏统一的检测标准。同样是一件防风衣有不同的检测指标，其结果参考指数可能完全不同。加上当前我国纺织品检测机构与组织门类也比较多，不同的检测机构给出的检测意见参考价值亦存在很多分歧。所以，要确定一件户外服装产品质量是否合格程序相当复杂。消费者即使有对品牌户外服装质量的质疑，想要检测断定其质量是否合格也是相当困难。这也是当前较少关于户外服装质量不合格报道见诸媒体的原因。可以说，统一国标不出现的话，这一问题短期内是没办法解决的。对于如何更好地确保品牌户外服装的“安全”，该工作人员建议消费者在选购户外服装产品时，应该理性考虑选购及穿着目的再进行购买。对于并不需要特殊防护的户外运动，可以考虑穿着普通服装。
亟待加强标准、检测及质量监管
整体而言，由于检测标准及技术升级不给力，当前市场上的品牌户外服装“质量”、“安全”问题处于无人担保的局面。那么，面对庞杂的市场选择，消费者究竟应该如何做出选择，买到真正质量有保障的户外服装产品呢？出于经验之谈，资深户外运动发烧友李先生这样告诉记者：“户外服装买的就是专业性和功能性，因为同类的产品太多，消费者在无法确定哪种产品更可靠的前提下，出于自身安全考虑，应尽量选择有规模的专卖店或商场购买户外服装产品，千万不能贪小便宜在小摊购买或者为了贪便宜而买残次品回家。并且，在选购时应从适用性的角度出发，品牌与品牌之间要多进行比较。要货比三家，择其优！”
面对品牌户外服装“香饽饽”难掩“质量”、“安全”问题频遭质疑现状，消费者难道就没有一个合适的途径购买到真正放心的品牌户外服装产品吗？品牌户外服装的质量、安全问题屡遭质疑之下，品牌户外服装行业标准和行业的未来发展走向成了诸多业内人士和消费者关注的焦点。西安某户外用品店的老板芦先生表示，户外服装市场是人们生活水平逐步提高，对服装有较高功能性要求后应运而生的新发展方向。
户外专业运动服装市场，需要行业从业人员好好反思未来的发展方向，同时更需要相关部门结合当前实际尽快建立和健全产品标准，这样才能用标准来约束同行业的生产企业有序竞争，同时也能提高消费者对市场的信心。
质量标兵心得篇十
左曼丽
（海南省儋州市中等职业技术学校，海南儋州571700）
摘要：通过对我校服装专业往届毕业生的就业状况调查，发现有接受比赛培训的学生比未接受培训的学生的就业幸福指数高和学校的就业制度不够完善两个问题，对此本文提出建立小班授课、完善就业指导两个方面的策略，从而提升学生的就业质量。
关键词：中职生；服装专业；就业质量；小班授课；就业指导
一、研究背景
2013年，教育部发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示：中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。中职生就业受到了社会的关注，他们的就业供不应求，就业的量上去了，质却不容乐观。据调查了解，中职生的社会认可度低，就业质量需要提升。就业质量的质是一个综合指标，包含了就业的对口率、就业层次、社会保护和劳动关系等，提升就业质量任重而道远。针对我校服装专业的情况，对服装专业往届毕业生进行就业质量调研分析，从调查中发现了问题，也发现了解决问题的答案。
二、服装专业中职毕业生就业质量调查统计分析对儋州市中等职业技术学校2008~2011级部分服装专业毕业生进行问卷调查，共发放问卷36份，回收34份。这36位毕业生都在服装行业内发展，对口率达到100%。其他结果统计分析如下。
（一）我校毕业生在服装行业内的岗位分析
如图1所示，我校毕业生在基层技能部门的岗位人数多，其他岗位的人数少，但是学生就业岗位层次有变化。5.88%的学生在设计助理岗位，5.88%的学生在教师岗位，8.82%的学生在生产管理岗位，2.94%的学生是版师助理，2.94%的学生是样衣师，73.5%的学生是流水线技术工人。一般地，服装专业毕业生就业工种不多，大部分在流水线当车位，不受社会重视。而我校服装毕业生不单从事流水线工作，也能从事较复杂、较高层次的工作岗位。
（二）毕业生是否参加过比赛培训的统计分析比赛培训影响就业层次。根据调查数据显示，参加比赛培训的毕业生人数只有9人、设计师助理2人、教师2人、生产管理人员2人、版师助理1人、样衣师1人，数额偏少，但是他们从事能力较高的岗位，如设计师助理、教师等。未参加过培训的毕业生有25人，在流水线上作业。
（三）就业部门与劳动关系统计分析
根据调查数据显示，在事业单位的有2人，占总人数的5.88%；()在外资企业的有19人，占总人数的55.88%；在私营企业的有8人，占总人数的23.53%；在集体事业的人数有5人，占总人数的14.71%。私营企业没有与毕业生签订劳动合同，缺乏法律保护，工作不稳定。事业单位、外资企业、集体事业均与毕业生签订了就业合同，表明劳动关系和谐，增强了就业的稳定性。
（四）就业指导满意度
根据表1可知，34人中有3人认为没有接受过学校的就业指导，有31人认同有过，虽然安排了就业指导，但是满意度不够高，持一般态度的有28人，占总人数的82.35%；持非常满意的有2人，占总人数的5.88%；比较满意的有1人，占总人数的2.94%。由此反映出，我校就业指导工作做得不够完善，没有取得大多数学生的认可。就业指导工作不完善，直接影响就业质量。
（五）岗位满意度统计比较分析
通过数据统计显示，参加过比赛培训的毕业生在就业岗位满意度上表现为非常满意的占44.44%，比较满意的占55.56%；未参加比赛培训的毕业生比较满意的只有12%，认为一般的占64%，还有20%的.为不满意、4%的为非常不满意。由此可以看出参加培训的毕业生认为找到的工作岗位满足了其需求。
三、调研结果分析
（一）比赛培训对学生就业的重要性
在问卷调查以及各种方式的采访中发现一个明显问题，凡是觉得在学校学到很多东西，在工作中又能较好运用的毕业生，都是之前参加过技能培训的学生，他们反映比赛几个月所学到的东西比两年所学的东西还要多，他们有目标、肯吃苦，对服装行业充满期望。不难看出，培训对毕业生产生了很大的影响，是影响就业质量的关键因素。
（二）就业指导的不完善
学校执行的就业指导，没有取得较好效果，多数学生的态度一般，反映学校就业指导工作需要改革和完善，才能发挥其作用，服务于学生。许多学生因实习转换空间，地域、生活习惯不适应，导致学生对企业、对学校都有抱怨。
四、提升就业质量的优化策略
（一）依托技能比赛项目培训，探索小班授课制，提升就业层次，提高就业稳定性
通过总结毕业生的反馈信息，参加过培训的学生就业质量明显高于未参加培训的学生。那些留校当助教、当服装设计助理、当样衣师、做版师助理的学生都曾参加过比赛培训，他们实现了就业岗位由单一的车工向多种岗位的转变，符合他们的个性化需求，并且他们一直在服装行业发展，稳定性高，是就业质量提升的表现。
培训小组是小班授课的探索。小班授课与传统的班级授课不同，人数规模小，专业教师由三位组成，专业方向一致，小组培训的主管教师相当于班主任，没有课时限制，培训时间长，每天（9个小时以上的时间）以任务驱动模式进行艰苦训练。培训的内容与正常上课的内容不同，信息量大、技术能力要求高，需要接受链接紧密的专业培训。比如，工艺类是手工打板、电脑打版、工艺制作三门模块化课程链接。这样模式培养出的学生技术能力强、吃苦耐劳、综合素质高、岗位方向明确。在访问中，有位学生说：“因为技术在手了，舍不得扔掉，一直坚持下来。”这说明，通过培训小组培养的学生肯吃苦，技术实力强，能胜任较高技能的职位，增强了就业的稳定性。
5.88%的学生做设计助理，5.88%的学生当助教，8.82%的学生在企业当管理人员，2.94%的学生做版师助理。他们都接受过小班培训，数据小、力量微弱，但我们在关注、在探索，会让星星之火燎原。我们的学生不是只会做流水线工人，他们也能胜任更有挑战性的工作，发挥他们的特长，实现就业岗位的多样化，提升就业层次。
（二）完善就业指导，为学生的就业保驾护航完善就业指导，除了完善其管理制度，还需要开展行之有效的措施保障效果。
1.细化就业指导。依据岗位细分、细化就业指导，服务于不同岗位的学生。以往的实习指导，主要是缝纫技术的指导，而设计助理岗位实习的学生工作环境复杂，人际交往也变得很重要，作为一名设计助理，既要懂技术，也要懂推销自己，而长期的技能强化，忽略了这方面的发展，因此，实习前，细化的就业指导是有效的补充。
2.就业指导分期进行，构建完善的就业指导模式。就业指导分三期进行，前期是教学课堂，中期是实习期，后期是就业。前期，在课堂中学就业指导，多数学生不会重视它，效果不明显。中期，学校就业科主管实习的教师，在学生实习一段时期后，前往工厂了解学生的实习情况，在工资待遇、生活条件等方面与厂商进行协调，保障学生实习的稳定。后期，学生自主就业，学校保持联系跟踪学生的就业状况。
3.树立正确的工作价值观。在学校，我们要帮助学生树立正确的工作价值观。首先，社会因分工不同，每个人是平等的，这个思想观念可以帮助学生树立自信心。学生靠自己双手挣钱非常了不起。德国专家提勒教授说过，在他们的国家，毕业生能找份工作养活自己，就会觉得很幸福。其次，摆正工作态度。如何看待工作，很大程度上将会影响就业者的个人幸福感。让学生把工作当作自己的事业来奋斗，在工作中享受乐趣。在工作中实现的，不只有报酬带来的喜悦，还有对工作环境、发展前途的满意和幸福。
职校竞争越来越激烈，一个中职学校要想长久发展，教育服务需要做到位。不断优化我们的服务，做好其他学校都做的，做好其他学校没有做的，做暖学生心窝的事业。只有学生的就业质量提升了，才能赢取“民心”，获得社会的认可，才会让学校生源不断，立于长久发展。
参考文献：
[2]宋小帆。中职生就业质量现状_问题及对策研究[d].烟台：鲁东大学，2013.
[3]谢革新。社会阶层差异背景下中职教育课程改革的建议[j].教育与职业，2008，（2）。
[4]赵立军，刘永芳。从心理学角度看工作幸福指数[j].学术论坛，2009，（12）。
质量标兵心得篇十一
第一：
任福生，男，40岁，家住盘江镇盘江村，于7月参加工作，现系南三采区301队队长。自担任队长以来，他从自我迈步严格要求自己，严格要求职工，始终把队里的安全工作放在首位。
自进入23轨道上山掘进施工以来，他严格按照“安全第一、质量第二、产量第三”的工作方针来要求自己和队里的职工，在安全与任务发生冲突时，始终把安全放在首位，合理的想办法来化解矛盾冲突。，未发生一起轻伤以上事故，使职工的利益得到了保障，并荣获矿授予的先进班队、“三无”队组称号。
一季度，他带领301队全体职工，克服了顶板不好，穿煤层，打钻影响等诸多因素，平安顺利地完成了矿、区下达的生产任务，让全队职工的利益得到了保证。尤其是在“3.12”事故发生后，停产整顿期间，他认真将公司、矿、采区下发的学习文件、材料收集在一起，做到自己先认真学习，领悟其中的重点内容，然后再向队组职工逐一进行传达。
在工资分配工作上，他坚决以“公平、公正、公开”的原则，携手三个班的带班队长一同将此工作开展好、开展到位。对出现的问题，本着自查自纠的工作方式及时组织班队长以上人员进行巡查、整改、处理，处理上严格按照采区制定的制度一视同仁进行罚处。
每工作日三班班前会，他一直坚持做职工思想调研工作，点名前先对职工的精神状况巡查一遍，有精神状态不佳、饮酒、生病的职工采取亲情化的谈话方式劝说回家休息。无论是工作、生活中，他带301队的全体职工如同亲兄弟一样。
这是他经常向职工兄弟们说起的一段话：“咱们在工作中，虽然取得了一点点成绩，但是仍有很多不足之处。不要气馁，要有信心。接下来的工作中，咱们一定要更加严格要求自己，严格管好自己，牢固自主保安和互助保安意识，围绕着只有安全保证了质量、任务才能上的去理念来干工作。”
第二：
他今年35岁，对待工作和处理问题，始终有一股用不完的劲。在整修车间桥隧维修班担任工长职务，1992年参加工作以来一直从事桥隧维修、保养等工作，工作认真负责，刻苦钻研技术业务，熟练掌握技术要领，除了搞好工作质量以外，在安全管理方面，遵章守纪，始终做到“安全第一，预防为主”的方针，受到领导和职工们的一致好评。
，他先后负责黎钦线的桥隧维修、南防线的隧道大修以及南防线的桥上护轮轨的拆、装等工作。由于我们是雇用民工进行桥隧维修作业，民工对铁路安全不大了解，安全意识也不强，在施工过程中，有的民工只求数量，不讲质量，更忽视了安全。为此，在带班当中，他严格要求自己，要求民工做到的他首先必须要做到，在搞好质量的前提下，狠抓安全生产，坚持把安全生产放在首要位置。
比如：高空作业有的民工不按规定穿戴防护用品，来车时不及时下道或下道后不及时到安全的处所避车等。针对这些问题，首先，他找民工负责人商量，制定安全管理工作措施;其次，利用工余时间定期组织民工召开安全会议，宣传铁路安全常识，对民工进行安全教育，使民工懂得安全的重要性，要求民工人人遵守;第三，在施工中细心观察民工的安全思想动态，发现有事故苗头或隐患及时制止。
今年4月份在黎钦线桥梁维修中，有一个民工安全带未系好就站在脚手板上，他发现后立即叫停，责令其绑好安全带再行作业;7月份在南防线隧道施工中，脚手架上的脚手板间距过宽(约4m)，几个人站在上面，很不安全，他发现后，立即采取措施，找来两根50mm圆钢，横跨在板距中间，缩短脚手板间距，加大其承载安全系数，确保安全施工，使事故消灭在萌芽状态。
今年来制止各类违章3人次。第四，积极主动地和班组的职工们商量，提出有关的安全合理化建议。另外，对于施工使用的各种机械设备也有一定的专长，如今年7、8、9、10月份在南防线k9+074、k37+530、k57+640等几座隧道压浆堵漏施工中，使用的发电机、压浆机、空压机、凿岩机等，有时会出现这样或那样的毛病，在使用过程中，发现异常，他不怕苦，不怕累，亲自动手修理，确保机械的正常安全使用，也保证施工顺利进行。多年来他所负责的施工点，没有发生过任何事故，安全生产稳定发展，截至月31日，个人实现连续安全生产6180天，为工电段的安全生产发展做出了贡献。
[安全质量标兵事迹材料]
质量标兵心得篇十二
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是原料工段王利明，今天作为质量标兵的代表在这里发言，我倍感自豪和荣幸。首先我代表此次获得质量标兵的员工，感谢分厂的培养，感谢领导的支持，感谢同事们的帮助！
“今天的质量”就是“明天的市场”，只有用合格的产品满足消费者的需求，才有可能不断的扩大市场的份额，创造出更好的效益，提高企业持续竞争力的优势。二分厂今年提出了“一人做到，人人做到，一班做到，班班做到，一天做到，天天做到”的质量工作思想路线。回顾一年来的质量工作，我们以“三个做到”为工作指南，严细认真的把好质量关。在工作中，从我做起，查质量隐患，尽可能的提高产品质量，做到从我们手中通过的都是高质量的产品。
作为质量标兵我感到很荣幸，但同时也很沉重，工作中我要带动身边的员工提高质量意识，树立全员质量关，做好这个排头兵。达到全员参与的效果，努力生产出品质稳定的玻璃纤维。我们都知道质量是我们企业员工生产出来的，不是检验出来的。要产出高质量的产品，需要我们大家的共同努力。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。
质量工作没有停止，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的业务水平在工作中不断提高和完善。努力实现“学标、赶标、创标”的思想方针。
谢谢大家！
质量标兵：xxx
质量标兵心得篇十三
质量标兵申请书 尊敬的上级领导： 我是xx操作岗位的xxx，今年来以来，在xxxx公司各项方针、目标为指引下，在车间、班组的正确领导下开展各项工作，取得了一定的成绩。
在工作过程中，作为一个对企业负责人的员工，就必须不断追求更加卓越的质量生产要求。 一、树立牢固的质量管理意识和良好的社会责任意识。
在日常工作当中，我以“今日事今日毕”来严格要求自己，（下面要写你在产品生产过程中，是怎么严把质量关的，这得你自己来写，别人说不清楚） 二、时时刻刻保持对企业负责和对领导负责的工作态度。 在本职工作中，依照公司上级领导的生产部署和生产要求，严格规范自己的生产操作。
有较好的工作建议及时向上级建言献策，在xx产品开发、技术升级等先进领域积极参与，以最大努力最短周期最大效用促进企业的最好发展。古人云：“吾日三省吾身”。
一个人的成长过程离不开自我的检讨和分析。 为了尽可能保证产品生产质量，工作上半点马虎不得；为了时刻保持清醒的头脑和正确的操作规范，我每天都对自己当天工作进行反思，每周都会对自己本周工作进行评价，然后同自己接触到或阅读到质量生产标准进行比较，检讨自己的工作哪些地方可以做得更好，哪些方法需要改进，哪些问题可以用更简便快捷的工作方式来解决等一系列的为什么和怎么做中，不断提高对自己质量生产的提升。
自参加工作以来，我就坚守员工职业道德规范，在工作上立足本职，恪尽职守，依照质量生产管理体系，不断学习和提升自我工作能力，争做公司生产的楷模。 三、明确自身的工作目标和工作计划，时时刻刻为公司健康发展服务。
在工作过程中，我会紧紧围绕公司发展的指导思想，结合本职工作应尽职责，以实事求是的工作态度，确保工作目标和工作计划保质保量完成。当出现个人工作目标与组织目标产生分歧时，端正心态，保证个人目标及时趋向于公司组织目标的实现。
因为我知道只有集体的利益最大化，才能最好的实现个人的存在价值。 在生产工作的过程中，我会和工友们一道研究生产细节，推敲其合理性，以保证产品的生产质量。
四、做好个人职业规划对个人的成长发展至关重要。在进行职业规划的时候，自己最大程度上满足公司发展需求，使自己成为公司发展所需的人才。
只有适应公司的发展战略，将个人的发展规划统筹在整个公司的前进步伐中，才能在公司长久的发展过程中实现个人的同步发展和进步；才能严格要求自己以质量求生存；才能实现工作效率的最大化。而要做到这一点，就要不断巩固扩大自己的组织性、纪律性和生产工作质量性，时刻保证自己在日常生产工作中，以严谨的工作态度完成生产任务。
最后，请上级领导随时检验我的工作是否达到生产质量标兵的要求。
质量标兵心得篇十四
该同志1998年毕业于交通部呼和浩特交通学校路桥专业，同年8月由总公司分配到二厂工作，目前在二厂从事技术工作。2004年参与了润扬大桥主桥交通安全设施工程、苏州绕城高速西南段隔离栅工程、淮安船闸标志、润扬大桥南接线伸缩缝安装工程，在这些工程项目部担任项目总工。几年来该同志工作认真负责，好学上进，敢于吃苦，甘于奉献，出色的完成了厂里交给的各项任务，所参建的工程项目均被评为优良级，曾获得2000年度公司先进个人、2002年度二厂先进个人、2003年度公司标兵称号。
一、积极参与工程建设，敢于吃苦，甘于奉献
2004年，二厂中标工程
创历年最高，但技术人员相对较少，因此需要一个技术人员身兼多个项目，交通安全设施工程量不算太大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，施工中的一些程序例如：从施工组织设计报审、开工文件审批及个中原材料的各项报验到工程计量及竣工资料等等是与大工程项目一样的，工作是比较繁重的王建波在担任润扬大桥主桥交通安全设施项目总工的工作时，工作量本身就比较繁重的情况下，能够本着自己多吃点苦，要为厂分忧的精神，又承担了苏州绕城隔离栅、淮安船闸标志、润扬大桥南接线伸缩缝工程的项目总工的工作，由于这些工程几乎是平行进行的，他一个人要来回奔波于几个工地，挤公共汽车，起早贪黑，披星戴月也就成了家常便饭了，此间需要的是一种吃苦耐劳、勇于奉献的精神，他做到了，他的爱人在生孩子的时候，需要他，但他奔波于各个工地，没能回来照顾自己的妻子和孩子。目前，这些工程除润扬大桥主桥交通安全设施工程还在施工以外，其它的工程都已经顺利完工了，工程质量优良。
二、工作积极主动、一丝不苟、认真负责，很抓质量
工程质量是企业的生命线，当前交通工程建设市场竞争日趋激烈，其实质就是工程质量的竞争，工程质量的好坏与项目部的管理工作有着直接的关系，而项目总工在项目部中占有相当重要的地位。在工作中，王建波能积极主动地参与工程管理，对于工程中可能出现的问题，能想在前面，做在前面，对于出现的隐患，处置果断，消除隐患及时。以润扬大桥为例，润扬大桥交安设施工程是润扬大桥的面子工程，对整个工程起着画龙点睛的作用，因此在工程建设初期就确定了“确保工程内在质量，特别注重外观质量”的方针，比如在护栏工程的施工放样开始前，需要提供路基路面的宽度，但设计图纸上没有，按以往的的通常做法是根据现场情况进行推算，但不准确，为了减少日后的麻烦，确保施工质量，王建波能积极与大桥指、设计院联系，最后在路基施工单位的帮助下获得了如实可靠的数据，保证了工程施工的保质保量地顺利进行，消除了日后工程竣工验收是存在放样位置不准确的隐患;在隔离栅工程职工中，为了保证隔离栅的线形顺滑流畅，将影响线形的几处积水坑进行了回填，施工过程中破以往的先例使用了挖掘机，开了隔离栅施工使用挖掘机的先河，对于隔离栅部分外观质量不太好的网片采取了退货处理，目前该工程的各项技术指标控制良好。
三、勤奋好学、善于总结，努力提高自身能力
社会在发展，时代在进步，人也要与时俱进，王建波能够自觉的学习专业技术知识，同时注意理论联系实际，在实践中应用、学习，在实践中总结，在实践中提高经过几年的实践，在技术上渐渐的成熟起来，他还能虚心向别人请教，学习他人的成熟经验，并善于总结，在工作中，他常将遇到的并已经解决的一些技术难题，进行深入破析，多问自己及格为什么，努力提高自己分析问题解决问题的能力，以便于以后更好地为企业、为工程建设服务。
四、关心时事、力求上进。
能够经常性的读书积极听新闻，及时了解国内外的动态。以开阔眼界，充实头脑，特别是对党的理论、方针、政策的学习，对党的历史有一定的了解。同时在思想上积极向党组织靠拢，在实际中能够严格要求自己。他不但在时事*方面关心国家大事，关注我们国家的国际地位、国际声望的提升，还在有限公司的规章制度精研细读，在有限公司企业规章制度竞赛中，为我厂获得团体第三做出了自己的努力。用他自己的一句话来说就是“要在交通工程建设第一线实现自己的自我价值和社会价值”。
五、团结友爱，热心助人
对待他人能以诚相待，待人友善，能够热心帮助别人，团结同志，对于别人的请教总是能热情地、毫无保留地给于解答;对于公司和厂里的捐资助困活动一向积极响应，每次必捐，从不落后。
六、有团队精神，能与人很好的合作
当今社会是竞争的社会，同时又是一个合作的社会，在竞争中有一种合作的精神是至关重要的，工程建设是一项复杂的系统工程，涉及到技术、财务、材料等方面，需要合作和协同，该同志能与项目部人员、业主、监理很好地合作，使各项工作顺利开展。在与别合作中能找准自己的位置，能做到该做主角时做主角，该做配角时做配角，在做好项目部里的本职工作的同时，能积极协助项目经理的工作，主动参与管理。在自身工作岗位上为二厂的经济繁荣作出应有的贡献。
质量标兵事迹材料(五)
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