总结是思考的源泉，它让我们反思过去，寻找进步的方向。9.总结要具备积极向上的态度和积极的行动方案以下是宗教领袖对于信仰和和平的呼吁，希望人们能够和谐共处。
课程领导力建设培训心得篇一
教育是国家基础设施之一，而课程建设作为教育的重要组成部分，对于教育的质量与水平至关重要。为此，在不断推进教育现代化的进程中，课程建设培训也逐渐成为了教育系统重要的工作之一。最近，我参加了一次关于课程建设培训的学习，从中获益匪浅，现在分享我的体会和收获。
第二段：课程建设培训的重要性
课程建设是整个教学过程的基础，而课程建设承载着学科知识、教学思想、教育模式等众多要素，涵盖面广，涉及多个方面的内容。课程建设之所以重要，是因为现代化教育需要与时俱进、适应变化，更好地服务于学生。课程建设的优秀质量可以让教学更有针对性、更可操作、更有效率、更体现个性化，更能培养学生的主动学习能力和实践能力。
第三段：课程建设培训的收获
参加课程建设培训之后，我认识到了我对课程建设知识的局限性。课程建设不仅仅是教师需要掌握的知识，更需要教师具备的能力。在培训中，我学到了如何以学生为中心，构建以探究为导向的课程，如何根据学生的不同掌握能力和基础，设置适合的学习目标，如何通过课程评估和总结，检验教学效果和对课程进行优化。在这个过程中，我发现培训课程设计科学，浓缩了课程建设的核心，同时也开阔了我的眼界，变得更加富有感受力和创新精神。
第四段：课程建设培训的重要性和实践价值
课程建设培训开拓了我对课程建设的认识，在实践中我也实际贯彻了培训中的知识。实践中的学习不仅仅是认识情境，更涉及到了反思与创新。在实践过程中，我发现自己能够更好地理解学生的想法和需求，更好地应对教学过程中的挑战。通过课程建设，我也找到了更好的阐释利用课程设计的创新思维来探索教学新路径的办法，以此提升教学质量和对学生的影响力。
第五段：结语
总的来说，如何构建以学生为中心、理论与实践相结合的教育模式，是我们在课程建设中需要思考和应对的问题。通过参加课程建设培训，我得到了一个重要的学习机会和经验，同时也为我未来的实践工作提供了宝贵的启示，使我更加理解和深入认识课程建设的重要性以及应该如何应对变化背景下的教学新需求。我相信，只有持之以恒地提高自身的能力和素质，才能给学生更好地教育服务，也更好地实现个人的价值。
课程领导力建设培训心得篇二
进入社会后，我发现领导力比我想象中的更加重要。作为一个年轻人，我需要不断扩展我的技能和知识。因此，当我看到一封关于课程领导力培训的邮件时，我感到非常兴奋。在参加了这个课程之后，我认为我的领导能力得到了很大的提高。本文将分享我的心得体会，希望对读者有所启发。
第二段：课程概述
这个课程主要关注领导力，从战略管理、团队建设、沟通技巧等多个方面展开学习。课程采用交互式的方式，提供了大量的案例分析和小组讨论。最重要的是，它帮助我们定位我们的潜在领导特质，分析我们的适应角色，并提供相关知识和技能，使我们能够更好地领导和管理我们的团队。
第三段：个人经历
在这个课程中，我发现了一个重要的领导特质-目标管理技能。这项技能是我用来管理我的时间和达成我的目标的。经过课程的训练，我意识到要达成目标，最重要的是清晰的目标规划和有效的执行。尤其是在高度竞争的市场环境中，如何更好地分配和管理团队的资源，便显得尤为关键。在课程的讨论中，我了解到了如何应对这个挑战：通过清晰的目标设定，分配各自的资源和职责，从而更好地达到我们的目标。
第四段：团队管理
团队如何管理是一个领导力中很重要的一部分。在这个课程中,我也获得了一些技巧。学习如何建立一个高效的团队,提高团队的士气和团队的凝聚力。了解如何引导员工跨越个人和团队的差异,共同发挥团队的优势和完成我们的使命。该课程还强调了沟通的重要性，如何与团队保持良好的沟通,以便更好地理解他们的需求和情况。
第五段：总结
该课程帮助我更好地了解领导力的本质。良好的领导应该能够迎难而上,利用各种工具和知识来解决各种领导挑战。通过建立一个有效的团队,我们可以共同努力完成我们的目标。总体来说，这个课程是非常有价值的,拓展了我的领导力视野,为我未来的职业发展打下坚实的基础。我会一直把这些技能和知识应用在我的工作和生活中，并希望做好一个优秀的领导。
课程领导力建设培训心得篇三
在教育高速发展的时代，教学课程质量的优化成为了教学工作者的重要任务。在这一背景下，为了进一步加强和提高教育教学质量，我所在的学校特意组织了一次“课程文化建设培训”活动。
本次培训以进一步推进学校教学质量，提高教师的教育教学水平为宗旨，主要是为了解决学校目前存在的教学问题和不足，提高教师们的教学知识和教学技能，让教学资源得到最大化的利用，最终合理达成教学目标。
二、培训的内容和方法
本次培训的主要内容包括了课程文化的基本概念、课程文化建设的意义、课程文化建设的方法、课程文化建设的案例，并通过现场演示、干货分享、互动交流等多种形式，帮助我们更好地了解和掌握这些知识和技能。课程文化建设的方法非常多，有的通过学校风格、学科特点、学科文化等方面的构建进行，有的则是要求教师要对学生进行认识，以此形成学生兴趣、培养学生成长、发挥学生创意等方面的潜质。
在培训形式方面，主要分为讲座交流、现场演示和小组讨论三个方面。在讲座交流环节中，我们可以通过听课的方法，从教师的教学经验中获得对于课程文化建设的理解和认识，从而提高课程质量和效果。在现场演示环节中，我们可以通过观看教师的课堂教学过程，深入了解课程文化及其建设方式方法，摸索出适合自己的教学方式。在小组讨论中，我们可以和同事们交流课程文化建设的体会和方法，借鉴其他教师的经验。
三、课程文化建设的实际应用
课程文化建设并不是一蹴而就的，需要大量的实践和摸索，而一旦系统地推行起来，却可以取得意想不到的效果。在我校的实际应用中，很多教学成绩不理想的学生，经过课程文化建设之后，能够在学科文化中找到沟通和联系点，从而激发出学习热情，取得了较好的学习效果。在实际课堂教学中，教师能够根据学科特点和学生需求，通过课程文化建设来引导学生的学习兴趣和学习动力，使得教学成果得到了很大的提高。
四、心得体会
在我看来，本次培训给我们教师留下了深刻的印象。课程文化建设是一种开放、自由的方式，可以体现学生个性和特点，使学生得到全面发展。除此之外，课程文化建设可以加强学生与老师之间的信任和互动，增进教学氛围，提高教学效果。对于我们教师来说，通过课程文化建设，意味着我们需要明确自己的教学目标和理念，及时调整自己的课堂策略和方法，让学生在无形中接受到我们的教育教学理念。
五、结尾感言
课程文化建设是一项系统性的工作，需要整个学校的协同配合。最后，我要向学校教育教学管理机构和所有参与这次培训的教师们表示衷心的感谢和敬意。通过本次培训，我深刻理解了课程文化建设的重要性，并会将所学知识和技能应用到实际教育教学中，提高自己的教学质量，更好地服务学生。同时，我也希望同事们可以发扬试错精神，不断摸索和创新，在教学岗位上砥砺前行，为学校的整体教育教学水平提供更加良好的支持和保障。
课程领导力建设培训心得篇四
在现代社会中，学习已经成为人们日常不可或缺的部分。为了满足个人或者组织的需求，不仅需要有高质量的课程内容，还需要有专业的课程建设人员和培训师来提供相关服务。本文就是全面地介绍了课程建设培训的心得体会，希望能够为大家提供一定的参考价值。
第二段：体验
个人在参与培训课程建设时，首先需要明确的是自己的职责范围以及要完成的任务。不同课程所涉及的知识点和操作步骤都是有所不同的，因此请一定要保证自己的专业性和全面性。对于新手来说，建议可以去跟各位老师进行多次交流和沟通，从中积累经验和技巧。
第三段：供给
为了满足培训课程的多样性和重要性，必须会涉及到多种教学手段和资源的选择。在所选用的教学手段之中，有以下几种：PPT演示、课程视频、讲课笔记等等。课程设计过程是非常重要的，可以使用多种工具、技术和方法帮助我们梳理思路、组织讲授内容、安排教学流程、提供教学资源。同时，我们也要注意到其他必要的配套工具，比如课后习题、课后练习、在线辅导等等。
第四段：情境
在课程建设的过程之中，一定会遇到许多挑战和困难。有些教学内容可能非常难以理解，有些培训参与者可能有自己的独特想法和要求，还有可能需要对时机和资源做出合理安排。在面对这些困难时，我们需要保持勇气和耐心。同时，通过对知识和技能的不断深化，可以有效的提高自己的专业水平，提高课堂质量。
第五段：总结
总而言之，课程建设培训一定是一个需要多种技能的组合过程。需要我们不断学习、不断追求更高质量的教学服务。相信只要我们在这个过程之中勤奋刻苦，不断汲取知识与智慧，就一定可以不断完善和优化自己的教学能力，提高对学生的教学效果。最终，实现为人们提供更优质教育教学服务的目标。
课程领导力建设培训心得篇五
课程领导力培训是一场在日常工作中十分重要的课程。通过这个课程，我们可以了解并掌握企业领导的各种技能、方法和理论。在学习过程中，我获得了许多的启示和收获。
一、掌握领导力基础
在课程中，我们深入学习了领导力的基础概念、特征和方法。首先，我们明确了领导力的重要性和意义。无论在哪个领域，领导者都是组织的中坚力量，是促进组织发展和推进工作的核心。其次，我们掌握了如何激发员工的动力和积极性。通过学习并掌握一些常见的方法和技巧，可以帮助我们有效地管理团队，提高团队的绩效和效率。
二、了解并运用领导风格
领导风格不同，领导效果也不同。我们在课程中了解到了包括控制型、指导型、支持型、授权型和团队型在内的五种领导风格，并学会了如何根据不同的情况和需要，选择合适的领导风格。值得一提的是，领导风格在实践中并不是单纯的固定某一种风格，不同情况下应该灵活运用不同的风格。
三、发掘团队潜力
团队合作是组织中最重要的环节，也是领导者发挥作用的重要方面。通过了解并掌握一些方法和技巧，可以帮助我们激发团队成员的潜力，使团队更高效率地解决问题。其中包括如何分配任务、如何解决问题、如何激发创新等方面。
四、管理变革
在企业发展过程中，变革是不可避免的，领导者要有承担和管理变革的能力。在课程中，我们学会了如何应对变革，如何在变革中发挥领导者的作用。变革管理的关键是能够有效地管理和调节组织与环境之间的平衡，让变革成为组织发展的推动力。
五、落实领导力
学习领导力并非只是理论和方法的学习，更重要的是把学习到的方法和技巧落实到实际工作中。在课程学习过程中，我们知道了学习领导力的重要性，也知道了如何落实领导力。在实际工作中，不妨把领导力的知识融入到日常管理工作中，从而让自己更好地发挥领导者的作用。
总之，领导力培训课程拓宽了我的知识视野，让我更加深刻地认识到领导力的重要性和影响。我相信，只有不断学习和掌握领导力，才能让自己在未来的工作中更好地发挥作用。
课程领导力建设培训心得篇六
随着社会的发展和进步，教育培训作为提高人力资源的重要手段，越来越受到重视。然而，在过去，很多培训课程往往只是机械地传授知识，缺乏针对个人需求和实际情况的个性化设计。为了改变这种状况，追求更高效和实用的培训模式，人们开始重视课程建设。在我参与的一次课程培训中，我深刻体会到了课程建设的重要性以及一些有效的方法。
首先，课程建设应该关注学员的需求。培训课程的目的是提高学员的技能和知识水平，因此，我们应该首先了解学员的需求，以便设计出切实可行的课程。在课程建设的过程中，我和其他培训师开展了一系列调查和问卷调查，收集了学员们的意见和建议。通过分析反馈结果，我们能了解学员们对课程的期望和需求，从而针对性地设计课程内容和教学方式。这种需求导向的课程建设可以更好地满足学员们的学习需求，提高培训的效果。
其次，课程建设需要注重启发学员的思考能力。现在的培训过程不能再仅仅依靠老师的单向传授，而应该引导学员主动思考和参与。在我参与的培训中，我们采用了案例讨论、团队合作和互动游戏等方式，激发学员们的思考能力和团队合作精神。与此同时，我们还鼓励学员们提出问题，促使他们对知识和技能进行深入的思考和交流。这样的课程建设不仅提高了学员们的参与度，还培养了他们的问题解决能力和创新精神。
再次，课程建设应该注重实践与应用。理论知识只有在实践中才能发挥作用。我们要将培训课程与学员们的实际工作场景相结合，帮助他们将理论知识应用到实际工作中去。在课程建设中，我们设计了一系列实践活动和案例分析，通过模拟真实的工作场景，让学员们将所学的知识运用到实践中去。在实践中，学员们可以发现问题和解决问题，从而更加深入地理解和掌握所学的内容。这种实践导向的课程建设不仅提高了学员们的应用能力，还增强了他们的自信心和工作效率。
最后，课程建设需要持续改进和创新。教育培训是一个不断进步的过程，不能停滞不前。为了满足不断变化的市场需求和学员的期望，我们要不断改进和创新课程。在我参与的培训中，我们定期收集学员们的反馈意见，并根据反馈结果进行改进和调整。同时，我们还关注行业的最新动态，及时更新课程内容和教学方法。课程建设的改进和创新不仅能提高培训的质量和效果，还可以增强学员们的学习兴趣和动力。
总之，课程建设是提高培训效果的关键环节。通过关注学员的需求、注重启发学员的思考能力、注重实践与应用以及持续改进和创新，可以设计出更加高效和实用的培训课程。在课程建设中，我们应该始终把学员的发展和成长放在首位，不断探索和尝试新的培训方法，以满足学员们的期望和需求，助力他们取得更好的职业发展。
课程领导力建设培训心得篇七
第一段：引言和背景介绍（200字）
课程建设和培训是现代社会有效地传授知识和培养人才的途径。教育培训在人们的学习和发展中扮演着重要的角色。本文旨在探讨课程建设和培训过程中的心得体会，以期在未来的课程设计和培训实践中提供有益的启示。同时，本文还将探讨如何确保课程建设和培训的连贯性和有效性。
第二段：课程建设中的心得体会（250字）
在课程建设过程中，我们应注重灵活性和创新性。灵活性意味着我们必须根据学生的需求和教学环境的变化进行调整。创新性则是指我们需要在课程内容和教学方法上寻求新的突破。例如，在信息时代，我们可以引入在线教学和多媒体资源，以提高学生的学习兴趣和参与度。此外，我们还应注重课程的整体设计，确保课程的连贯性和合理性。
第三段：培训心得体会（250字）
培训是一种提高员工技能和知识的重要方法。在培训过程中，我们应注重实践和反馈。理论知识的传授只是培训的第一步，更重要的是将知识应用到实际工作中。因此，培训过程中应提供实际案例和模拟练习，以帮助员工更好地理解和掌握知识。此外，及时的反馈是培训过程中不可或缺的一部分。员工需要知道他们在哪些方面做得好，哪些方面需要改进，以便能够不断提高。
第四段：确保连贯性和有效性（250字）
要确保课程建设和培训的连贯性和有效性，我们需要进行评估和改进。在课程建设之前，我们应先了解学生的需求和背景。这将有助于我们更好地设计适合他们的课程。在培训评估方面，我们应采用多种方法，包括问卷调查、观察和个人访谈等，以综合评估培训效果。根据评估结果，我们可以针对性地改进课程内容和培训方法，以达到更好的效果。
第五段：总结（250字）
课程建设和培训是教育培训的重要环节。在课程建设中，我们要注重灵活性和创新性，确保课程设计的连贯性和合理性。在培训中，我们应提供实践和反馈，帮助员工将知识应用到实际工作中，并不断提高。为了确保课程建设和培训的连贯性和有效性，我们需要进行评估和改进，以达到更好的培训效果。通过不断总结和改进，我们可以提高课程的质量和培训的效果，为学生和员工的学习和发展提供更好的支持。
课程领导力建设培训心得篇八
传统农业自给自足的经济决定了农民种田最基本的需求是满足自己的温饱，他们不一定要种出很良好的田，收成好，自己就吃得好，收成不好，自己就少吃点，他们不会有压力。相比之下，我们新时代的人要靠结果来生存，我们生活在商品经济环境下的社会，一切以结果交换为前提。你的商品做得比别人的好，服务也比别人周到，客户才会选择你的产品，当你的商品质量服务都比不上别人，客户怎么会选择你的产品呢?同样的作为一个企业员工，你今天做的工作为公司为客户创造了价值，才会得到老板的认可，否则，就算忙了一天做了一天，但是没有结果，没有起到价值，那就是在浪费公司的资源和成本。只要站在客户的立场上思考一下，就知道结果在现在社会生存竞争中的重要性了。
结果是一种商品，是企业和员工、客户进行价值交换的商品。结果有三要素，必能能量化，有价值，能交换。
孙顾问讲结果的四个层次，他认为态度认真是结果吗?不是，真正去做了，劳动了才是结果;劳动了就是结果吗?不是，得到顾客的认可才是结果;得到顾客认可就是结果了吗?不是，顾客肯付钱买单才是最后的结果。所以说，商业的本质就是结果的交换。
记得在培训过程中，孙顾问举了个蛮有趣的例子，他说在俄罗斯有几位专门负责在公园种树的工人，有一天，路人发现这两个工人的举动很奇怪：一个工人一边挖坑，另外一个工人一边填土，两人都做得满头大汗，就过去问他们两，一边挖坑，一边填土，这是何解呢?其中a就回答路人，公司安排，他负责挖坑，b负责把树苗放下去，c负责填土。今天，b生病请假了，所以我们为了要工作拿到工资，我们还得做我们自己本来该做的啊。这个案例很明显的说明了，我们做事情，不是只是盲目地做，局部地做，要从宏观层面来出发，问问自己，我做这事，起作用了吗?产生价值了吗?如果没有，我何必做呢?如果有的话，我才想怎么样才能把它做好。
就像一个流程，只要里面有一个关键步骤、关键事件缺少了，就达不到我们要的结果和客户满意度，这样客户就不会认可你的产品，从而选择别的更有竞争力的企业合作。
凡是必有原因，在工作中，只要结果不好就一定要找原因，只有这样我们不断地提升自己的竞争力，不断地更好服务我们的客户，才能更好地得到客户认可，让他们愿意为我们的产品和服务买单，这就是我们所要的最后的商业结果。也是一种双赢的结果。
课程领导力建设培训心得篇九
从6月份的济源参观到这次山东师大的集中学习，课程建设的概念渐渐明晰。为什么进行课程建设，怎样进行课程研发和实施，我们在课程建设方面的优势与劣势，是这几天一直思考的问题。
为什么进行课程建设?为了学生!为学生的发展，为了学生素质的提升。来山师大之前，我看到一些学校高喊课程建设，把学校的所有活动，甚至一些管理常规统统称为课程，冗杂而喧闹。课程建设决不是为了赢取眼球，不是为了装潢门面，而是为了学生发展的需求，课程关系到学校教育目标的达成，关系到培养的人的规格，如同一个人因食物结构不同而体质不同，有什么样的课程决定了能够培养出什么样的学生。
怎样研发课程并实施呢?几位专家的报告和西营中小学的实地考察引起我们很多的思考：
1、以我们目前实际，课程建设不能“多多益善”，要估量学校师资、师生的时间和精力，不能盲目跟风，追赶潮流，应选准方向，做深入，才能有成效。
2、课程建设要注意量的适当和均衡，不能像自助餐，什么都要点儿，结果什么都不深入。
3、课程开发应以学科课程为主导，初中要以学科课程拓展为主，小学适当增加活动课程。初中的学科课程建设是为了补学科课程的不足，是学科教学的拓展和丰富，而不是额外增加的负担，教师要有正确的认识，把学科课程建设作为圆满完成任务的必由之路。
4、课程建设是教学管理的一部分，要有框架，成体系，有流程，有内容。这次学习，聆听到青岛浮山路小学管理团队的报告，实地考察了西营三所中小学，他们的做法让我们看到的课程建设的清晰路径。课程建设起初可能是零零星星，比较分散，是一部分教师的个人成果，而最终真正称得上课程建设是要有顶层设计，形成框架，成为课程体系的。以浮山路小学的读书为例，十三年来，逐渐形成“一节一诵一廊一会”的体系，在每一项活动中又有整体框架和具体的内容，如读书节的安排，“一诵”即经典诵读，分年级各有侧重，低年级以字源为中心的识字课，中年级以“演”为主的表演课程，高年级以“辩”为中心的思辨课程，内容设计科学，切合学生年龄特点和认知规律，每一项活动的内容和形式具体明确可操作，这是他们多年积累的展示，也是整个教师团队智慧的结晶。
5、课程建设是一项日积月累的长期坚持的工程，不能急于求成。西营镇三所学校的做法印证了这一点，以参观的南营小学为例，全校六个教学班，128名学生，教师12人，以“家乡的中草药”为校本课程。虽没亲历他们课程建设的过程，但从他们教学楼过道上张贴的“家乡中草药课程框架总表”上，从他们自编的教材上，从学生参与活动形成的过程性材料中可以感受到十几年来的坚持与努力。南营小学可以说是众多“微型”农村小学中的一个，规模小教师少，但他们找准自身优势，以“家乡中草药”为切入口，逐年积累，课程内容日渐丰满，龙湾小学的盆景课程也是如此，西营镇的做法为我们农村“微小”学校的课程建设提供了蓝本，很值得借鉴。
“学最优秀的别人，做最努力的自己”，学以致用是我们外出学习的根本目的。这次学习坚定了我们进行课程建设的信心，他们的成功做法也让课程建设操作的路径更清晰。作为农村学校，我们要量力而行，不求“高大上”，只求实用，对学生发展有价值，初中以学科课程建设为依托，致力于学科课程的优质化实施。以“上好课”为根本，把课程建设作常态，融入教师日常性工作。从大处着眼，但必须从小处着手，从优势学科做起，扎实具体推进。小学增设活动课，每所学校要确定自己的特色课，如写字、演讲、古诗诵读、传统体育活动等，以前我们也在做，但做得很零星，目的不明确，没有整体的设计，更没有专业的引领，这次学习，让我们重新思考存在的问题，寻找可行的路径。选准项目，做好乡、校级的顶层设计，人人参与，日积月累，让课程内容日渐丰盈，逐渐形成体系，这是我们想要走的可行路径。
教育没有革命，不是另起炉灶重新开始，而是一个改造过程，我们要立足实际，既要有追求，又要脚踏实地，把教育当做一件不断尝试、不断创新的事情来做，如此，我县教育必将形成日日新，月月新发展局面。
课程领导力建设培训心得篇十
秋天是丰收的季节，也是一群滑县追梦人寻求新思路的季节。20xx年9月18日。一群有志于课程建设的追梦人来到山东师范大学，寻求课程建设的新思路。经过五天的学习，“课程建设”长什么模样，在我们的脑海中越来越清晰，我们知道了该怎么去建设我的新课程。
一、课程建设的模样
19号上午徐继存教授讲授的《学校课程建设的区域推进》，纠正了课程的一些误区：一起活动并不是课程，课程建设要紧密联系学科课程，活动要结合学科课程，形成体系，服务于学科课程。课程就像鱼缸中的水，水就像学校文化，鱼缸就像学校的各种框架制度，课程融入学校文化和制度之中而不是单独的存在，脱离的学校文化的课程是毫无价值的。
22日孙宽宁教授用否定性的思维解析了课程建设。课程建设，不是以活动为主的校本课程，作为建设重点不是单纯的校本课程。而是要基于学校理念、目标与需求，反映学校特色，是学校教师针对学校育人需求或问题，而对学科课程进行持续改进的专业活动，要围绕学科课程。
活动要和知识密切结合，不应孤立地存在，服务与学科课程开展。比如浮山路小学的”阅读文化”，低年级看图讲故事，中年级课本剧，高年级演讲比赛，和语文课程有机结合，成为学生学习语文的有效补充，这样的.课程建设才是最有价值的。
二、课程建设的切入点
孙教授详细具体地介绍新建学校，要从基本教育理念入手，统筹规划，整体设计。先进行学校定位，再确定精细的培养目标，着手开展的课程，确定学校文化和教学特色。
传统学校要顺势而为，继往开来，大处着眼，小处着手。找到学校优点，选择优秀的老师，再扎实、具体、明确地开展。课程建设要扎扎实实的进行，切忌心态浮躁，不可一蹴而就。
比如南营小学，作为山区农村小学，地理位置偏僻，但依山傍水，中草药材丰富，他们就以中草药文化作为本校课程进行建设。选择将要退休、知识丰富而又沉稳的张老师，作为负责人，分年级进行课程开发，并编写教材。
联系我们向阳小学，书法教学在我校开展已经有十来年了，我们有了自己的教材，有专业老师的引领，还有一套完善的管理，已经成为我们的学校特色，而且也有很大成效这就是很好的切入点。
三、课程建设的实施
课程在学校中，要想有效实施需要做到三方面。
1.精
“精”指管理精细化。
浮山路小学，有节奏的开展“阅读文化”课程的建设，不求短时效应，重长远谋划。课程开展分学段开设，实践后进行总结，总结后在进行实践，决不是一蹴而就。
2.细
“细”指课程建设规划精细。
活动课程要服务与学科课程，活动形式多样，但都紧密围绕学科课程。比如佛山路小学的读书节，开展的活动，有“古诗词大会”，“经典诵读展示”，“辩论赛”，“演讲”，“课本剧表演”等等。虽然活动多样，但是这些活动根据学生年龄特点分学段有侧重点开展，所有的这些活动的开展都是服务于语文课程。
3.思
“思”，指有思想，有思考。
任何课程的开设形成都需要一个长期的过程，需要长远规划和实践，就需要有一个有思想的团队的引领。再联系我们向阳小学。书法教学虽然在我们学校也小有成就，但是如果要上升到课程角度，那就要再结合《写字课程发展纲要》。确定每个阶段要训练的目标，形成属于我们自己的书法课程。
四、课程改革下的课堂是什么样的
山东山大教育集团赵勇校长。站在科学技术的前沿。详细地向我们展示了未来的世界需要什么样的人才。未来的世界不是靠刷题就能做出考出好成绩，需要的是，大量阅读，掌握各种先进技术的人才。针对社会需求进行他们学校课程建设。赵校长的高瞻远瞩，更让我们认识到课程建设的紧迫性。
五天的仰望星空，课程建设的那颗星星在我眼中越来越清晰，也非常强烈的想去改变自己，改善课题，为学生的终身发展奠定基础，做一个永不停歇的追梦人!
课程领导力建设培训心得篇十一
9月18日，滑县一行66人的教研团队开启了赴山东师范大学课程建设学习之旅。本次学习由张荣照局长带队，县教体局教育科、师训科、教研室、县教师进修学校等科室的负责同志全部参与，规模之大、规格之高，实属罕见，足见领导对于此次学习之重视程度。
此次培训学习，6天时间，大家先后聆听了山东师范大学徐继存韩登亮、傅海伦、孙宽宁、车丽娜等多名教授的报告。与会专家的报告从学校推进课程建设的意义、课程整合的概念内涵、课程整合的理论基础、整合的基本范式、课程建设的基本框架课程建设途径等方面详细讲解了学校层面开展课程建设的操作路径。尤其是青岛市浮山路小学的专家团队还把学校在课程建设方面的实践探索与思考向大家进行了分享，引起大家内心深处的共鸣，多次获得大家的掌声。
培训间隙参观的济南西营中学、南营小学等三所学校的校园文化、中草药、盆景等特色课程。一路走来，几所学校“学做好人”的标语异常醒目、温馨。可以说参观的几所学校处处体现着管理的精细、时时彰显着管理者的智慧与满满的爱心。
次此山师学习，白天听报告、参观，夜晚研讨，于忙碌中、于争先恐后的发言中我看到的是大家时不我待的敬业精神，是滑县教育的希望!
课程领导力建设培训心得篇十二
在当今社会，教育培训已成为了人们不可或缺的一部分。而其中的课程文化建设培训尤其重要，因为它是将教育和文化相融合，让学生在学习过程中获得更多的知识和文化背景。最近我参加了一次课程文化建设培训，收获颇丰，现在想与大家分享我的心得体会。
第二段：认识课程文化建设
在课程文化建设培训中，我深刻认识到了课程文化建设的重要性。在学习中，传递知识的同时也要注重文化的传承。培训课程中提到了“三位一体”的教育理念，即知识、思想、文化的统一，让我深刻体会到了这一理念的内涵。课程文化建设需要我们将不同文化融入到课程中，加深学生的理解和认知，培养拥有深厚文化底蕴的人才。
第三段：总结课程文化建设带来的影响
课程文化建设可以在教育中带来许多影响。首先，它可以增强学生的文化自信。在学习和了解不同文化的过程中，学生可以更加自信地面对自己独特的文化背景，进而在不同的文化之间建立更加深厚的联系。其次，课程文化建设可以提高学生的文化素质。通过进一步了解文化原理，学生不仅会发现文化的多元和复杂性，同时也会更深刻地认识到文化的重要性，进而发展出对知识和文化的热爱和求知欲。
第四段：如何进行课程文化建设
对于如何进行课程文化建设，培训课程中提出了一些方法。首先，教师需要在课程设计时充分考虑文化因素，将其纳入到课程的不同层面中，比如教学目标、内容和教学方法等。其次，教师需要通过不同的教学手段来引导学生了解和认识文化，比如引入优秀文化作品，引导学生进行文化展示与交流等。另外，教师还可以通过举办文化周、活动、社团等方式来进一步加强学生的文化认知。
第五段：结论
通过一次课程文化建设培训，我深刻认识到了课程文化建设的重要性，以及如何进行课程文化建设。课程文化建设可以带来许多影响，包括增强学生的文化自信和提高学生的文化素质等。同时，通过不同的教学手段和方式，教师可以有效地进行课程文化建设，为学生提供更加丰富和综合的教育。我认为，在未来的教学中，将更加注重文化因素的纳入和融合，进而推动社会的发展进步。
课程领导力建设培训心得篇十三
9月18日，我们滑县一行66人在教体局张荣照局长的带领下，怀揣着对课程建设的期盼，赶赴山东济南，参加了为期五天的课程建设培训。张局长把我们的这次培训比喻为仰望星空。刚开始对课程建设这片星空，感觉可望而不可及，在专家、教授们的案例点拨中终于拨开了迷雾，看到了它的美丽。
一、课程建设，你是什么
一说起课程，我脑子里立马跳出课程表上的一门门学科，而课程建设就是创设一个个百花齐放的校本课程，他们是相对孤立的。通过这几天的学习，我对课程建设有了一定的领悟。
课程建设不是对既有的静态文本的技术性加工，而是从动态的课程涵义出发，通过教育经验的选择、组织、加工、调整，促进学生身心发展的过程。课程建设是新课标向教师提出基础教育下全面素质教育的要求。课程建设的实施关键在于把握教学本质，指引教学理念，建设共同研究的团队，善于在教学实践中发现问题、研究问题、解决问题。课程建设依赖于教师，学校推动课程建设必须从改变教师的认识、态度和思想开始。课程建设是教师的本职工作，并不是额外的工作，课程建设是引导教书匠向研究型教师的转变，是创新教学的必经阶段和必走之路。
学校课程建设是指学校在国家、地方和学校三级课程管理体制下，依据学校培养目标、学生需要、校内外教育资源对现行国家课程、地方课程和校本课程进行整合重组。当前学校课程建设进入了一个怪圈，国家课程、地方课程、校本课程三类课程缺少内在的关联和呼应，盲目追求学校课程的外铄特色，搞了大量热闹非凡的、彰显个性的校课程，使得学校课程建设的投入与产出失衡。因此，学校课程建设一定要基于学校的理念、目标与需求，反映学校特色;并且应以育人为目的、以教师为主体、以专业为依托、视建设为常态。
二、课程建设，我的思与行
课程建设的核心人物就是教师，作为一线教师的我们，应该怎样搞好课程建设担负起培养21世纪人才的责任呢?听了几位教授的讲解，我的心再也不能平静了，为之前的懈怠而自责。一个不学无术的老师、一个连文本都吃不透的老师如何将知识传授给学生呢?对照专家的讲评，反思自己的教学行为，我应该行动起来：
多读书
重视教材解读
傅海伦教授给我们列举了课堂上许多高耗低效的现象，出现这种现象最主要的原因还是我们对教材把握的不准造成的。任何一个文本，我们可以把它解读成枯燥的教条，也可以把它解读成人生的启示;同样一册书，我们可以变成一节课的无限重复，也可以变成前后贯通、收放自如的文化殿堂;同样一节课，我们可以建构成流水账，也可以建构成交响曲。一切的一切，关键在于教师的课程理解，以及在理解基础上的课型建构!
本学期县教体局给各个学校布置的重点任务就是抓好教材解读，只有文本吃透了才能解决课堂中高耗低效现象。我们一定响应教体局的号召，以课程标准为依托，认真研读教材和教参，在整体把握教材的同时，能将知识进行有效整合，要从以往的“备教材”转向“备课程”，把我们的课堂真正优化让“减负”落到实处，让课堂真正走向“高效”。备课时我们不仅要解读好教材还要解读好学生，特别是我们的大班额教学，更应该重视孩子的个性差异，扩展教学内容，建立层次化的教学，以适应于不同学生的发展需求。作业也应分层次布置，为不同的学生提供不同的学习选择，让学习形式多样化，使学生各得其所促进学生个性发展。
开展数学活动课程
在这几天的学习中，我对开展活动课程非常感兴趣。在学习的第一天徐继存教授就提到了，小学课程应以活动为主开展教学;在徐宽宁教授和车丽娜教授的讲解中，对活动课程的认识越来越清晰，活动课程不是在学校组织孩子种种菜、养养兔等，也不是在你的课堂中组织活动教学。它不是孤立存在的课程，与国家课程相结合，与所学知识相结合，是学生接受知识的经历与经验。小学阶段，孩子年龄比较小，正是一个活泼爱动的阶段，学科活动课程的开展有利于孩子们积极参与课堂，调动孩子学习兴趣，真正实现生本课堂。
了解到这些知识，坚定了我在数学课堂开展活动课程的决心。在研读好教材的同时，备好教学设计，制定好学案，制定学案时一定要提炼出简洁明了的学习目标，然后根据学习内容的特点，设计有趣的、形式多样的活动形式，使学生自然、轻松、自觉地参与到活动课程中。数学来源于生活，但是学生的生活经验是有限的，脑中的生活实例是匮乏的，对生活中的很多实例很难和所学的知识联系起来，这就要教师为学生提供丰富的例子，多组织联系生活的活动，拓宽学生学习新知识的视野，使学生感受到数学就在身边，激发学生的活动兴趣。数学活动应贯穿学习始末，让每一个学生都能在活动中获得成功的机会，体验到生命成长的快乐。
教学评价多样化
教学评价应多样化，因为多一把尺子就多一名好学生。评价的功能是激励而不是淘汰，我们不应把学生分成三六九等，未来的社会不可能仅仅靠分数来选拔人才，未来社会需要的人才应是德、智、体、美、劳全方面发展的。我们不能用一刀切的形式把学困生都给否定了。美国总统克林顿竟然提出：“不让一个孩子掉队。”作为老师我们更应该有这样的意识。
五天的培训，在教授们的精彩讲解中、与同行的思想碰撞中悄然而过，我的大脑被课程建设所充斥。对课程建设由仰望星空，到星光下的思索，成长显而易见。在张局长这颗北斗星的指引下，我们将脚踏实地朝着课程改革的方向奋勇前进!
课程领导力建设培训心得篇十四
课程建设在这里主要是指“学校课程”的开发和利用，那么我们就要分清“国家课程”和“学校课程”的区别与联系。原来对课程的理解只限于所谓的“国际课程”即学校课程表中的“科目”，通过在山东师大的学习，现在对课程的理解已经有所领悟，下面是我学习课程建设的心得和体会：
首先，学校课程建设的原则是要结合学校实际，不能完全脱离国家课程，要坚持教育方针不变。学校课程的开发不能无原则的开发课程，不能成为学校的累赘，浪费人力物力又对学校教育无任何帮助，而应该是国家课程的补充与完善，不能单纯的为开发课程而开发，学校要根据自己的硬件和软件条件，合理的，循序渐进的开发课程。
其次，课程开发应该先对优秀教师进行培训，因为这些优秀教师具备课程开发的素质，他们对教材非常熟悉，对教育学生都有创新理念，态度积极，工作认真并且服从大局。对这些优秀教师的培训应该让他们知道什么是课程建设，开发课程的目的是什么，为什么开发课程，以及怎样开发课程等等。
再次，通过这次课程建设的培训和教授们所列举的课程开发的例子，我的理解是，在原来的课程基础上，进一步挖掘国家课程的内涵，对国家课程在不同学科之间的相同或者相近的知识按照一定的逻辑关系进行整合，开发利用，便于学生理解掌握，这是课程开发的一种情况;另一种课程属于国家课程外的，但是属于国家教育方针内的教育内容，学校能以课程的形式，通过某种活动来实现对学生教育的一种课程开发;还有一种课程建设就是所谓的隐性课程，这种课程是以某种精神层面的或者说制度层面的课程建设，原来并没有专门的课程一说，当然这种隐性课程要想达到教育学生的目的，还是应该通过一定的手段或者说活动等进行渗透。这种隐性课程的开发需要学校对自己学校内部的制度、文化建设进行深入的研究和梳理。
总之，学校课程的开发与建设不是一蹴而就的，首先需要进行培训，既要有具备课程开发的软件资源——优秀的师资力量，还要具备课程开发的硬件设施，树立正确的课程开发理念至关重要，否则会劳民伤财，甚至会严重影响学校，事倍功半。
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