总结有助于我们发掘自身的优势和不足。建议采用结构化的方式来组织总结，例如按照时间顺序、按照重要性等进行排序和归类。在这里，为大家提供了一些经典总结的选集，希望能够对您的写作有所帮助。
灵活用工论文篇一
近年来，河北省不断加大力度推动企业用工灵活化的发展，为企业提供更多的用工选择，提高企业用工效能。为了帮助企业更好地理解和应对灵活用工的政策和实施细则，我参加了一场关于河北灵活用工的讲座。通过这场讲座，我对河北省的灵活用工政策有了更深入的了解，也深感灵活用工对企业和就业的重要性。
第一段：讲座背景。
讲座在河北省人力资源和社会保障厅举办，吸引了许多企业的代表和人力资源管理人员参加。会议厅内气氛庄重，代表们都怀着期待的态度。主持人详细介绍了讲座的背景和目的，邀请了多位专家学者进行演讲，向企业解读和传达了河北省的灵活用工政策。
第二段：政策解读。
讲座上，专家对河北省的灵活用工政策进行了详细的解读。他们解释了灵活用工的定义和内涵，以及在实施过程中应注意的事项。专家们还强调了企业应主动掌握政策动态，了解政策的调整和变化，以便更好地应对用工挑战。
第三段：经验分享。
在讲座中，一些有实践经验的企业代表分享了他们在灵活用工方面的做法和心得。他们介绍了自己的灵活用工模式，并分享了在实施过程中遇到的问题和解决方法。这让我深感灵活用工并不是一件简单的事情，需要企业具备创新和弹性，同时也需要政府给予支持和指导。
第四段：认识到的挑战。
通过参与讲座，我更加清楚地认识到了灵活用工面临的挑战。许多企业在推行灵活用工时，会面临用工成本提高、管理难度增加、员工积极性下降等问题。企业需要制定灵活的用工策略，合理安排员工的用工时间，同时也需要加大对员工的培训和激励力度，以维持企业的稳定发展。
参加这场讲座后，我对灵活用工的意义和价值有了更为深入的思考。灵活用工不仅可以为企业提供更多的用工选择，降低用工成本，也可以使员工更好地实现个人的发展和平衡工作与生活的需要。作为企业的一员，我认识到灵活用工对于企业的长远发展至关重要，在今后的工作中，我将更加注重提高自己的灵活用工能力，为企业的发展贡献自己的力量。
总结：
这次关于河北灵活用工的讲座给我带来了很多收获。通过专家学者的解读和企业代表的分享，我对灵活用工政策有了更全面的了解，同时也认识到了灵活用工面临的挑战。我相信，在政府和企业的共同努力下，河北的灵活用工会在不久的将来取得更大的发展。
灵活用工论文篇二
深入学习实践科学发展观，贯彻落实衡办发[20xx]3号文件精神，在市“企业服务年”活动领导小组的领导下，以服务企业发展为宗旨，创新服务方式，抓落实，求实效，为企业排忧解难，加快富民强市步伐。
通过开展企业服务年活动，促进全委干部思想进一步大xx，工作作风大转变，服务水xx大提升，树立求真务实、勤奋敬业、艰苦奋斗的良好风气；及时有效解决企业发展中遇到的困难和问题，破除或有效缓解制约企业发展的瓶颈，使企业生产经营和项目建设成本有效降低，发展速度明显加快；探索建立服务的长效机制，进一步优化经济发展环境，顺利实现保增长、保就业、保稳定的主要目标。
1、全面深入，突出重点。在全面服务于市属国有企业的基础，按照市委、市xx的工作部署，突出为规模工业企业和重大工业项目服务这一重点，广泛深入开展为期一年的企业服务年活动，帮助企业克服困难、渡过难关，实现xx稳较快发展。
2、领导带动，科室主动。按照市委、市xx和市“企业服务年”活动领导小组的安排，“企业服务年”活动的各项工作任务由一把手总负责，各分管领导分工挂点联系企业，各科室对口承办企业的服务工作。
四、主要内容。
市xx“企业服务年”活动的主要内容为：研究、贯彻落实相关政策，积极为企业协调服务，加快企业改制重组，支持企业技改、解决融资难题，帮助企业拓展产品、市场，帮助困难企业职工解困，强化企业内部管理，优化企业发展环境，支持企业重大工业项目建设，促进产业发展，为企业提供全方位服务等。
1、领导机制。成立市xx“企业服务年”活动领导小组，吴瑞祥为组长，各分管领导为副组长，各科室科长为成员。下设联络协调工作组、督查组以及专项工作组；联络组由张力沛牵头负责，改发科承办，主要负责市委、市xx部署的各项工作的分解落实几联络协调；督查组由肖春林牵头负责，办公室承办，主要负责跟踪、督查各项工作进度，确保完成任务；对每一个服务企业、项目或需要协调的问题成立专项工作组，由一名委分管领导牵头负责，相关科室承办。
2、工作机制。建立“企业服务年”和“项目建设年”企业服务挂点联系制和项目责任制，对每一个企业和重大项目的`服务工作进行责任分解，由一名分管领导牵头相关科室组成专门的工作小组，具体负责承办。每个小组要根据企业实际情况，因企制宜，制定“企业服务年”分季分月活动计划，明确任务、落实措施、责任到人，建立工作台帐，定期召开工作列会，总结前一阶段工作情况，研究和落实下一阶段工作措施，协调、反映、解决有关问题，并向督查组上报工作开展情况。各小组积极组织开展相关服务活动，每月联系企业一次以上，帮助企业渡过难关，加快发展。
3、督查机制。委督查组定期或不定期对各工作小组进行督查，向领导小组汇报工作进展。同时，及时将企业提出的意见、建议反馈到各工作组，督促协调落实。
4、考核机制。将各科室服务企业的情况纳入年度考核内容。活动结束后，组织考核，着重考核对各科室深入企业解决问题的效果，评选优秀服务科室和优秀服务个人；对工作不尽责、服务质量差的科室和个人要通报批评，并取消年度评先评优资格。
1、统一思想，提高认识。开展企业服务年活动，是市委、市xx审时度势作出的一项重要举措。各科室要牢固树立心系企业、服务企业的公仆意识，进一步提高对开展企业服务年活动重要性和必要性的认识，增强为企业服务的紧迫感和责任感，切实把它作为今年的一项重点工作抓紧抓好。
2、明确责任，增强合力。各工作小组要切实履行职责，要由分管领导带队，深入企业调研走访，在抓好分管工作的同时，要有大局观念，加强联系，紧密配合，形成服务企业发展的强大合力。
3、严肃纪律，狠抓落实。各小组要充分尊重企业意愿，不搞xx，严格遵守各项工作制度，切实坚守廉政底线，不增加企业负担，不损坏国资声誉，真正树立起全心全意为企业服务的形象。要按照多服务、少干预，多帮忙、不添乱，多设“路标”、不设“路障”的原则，加强对企业的组织协调和综合指导，及时了解、帮助企业解决生产经营中的困难，切实为企业办实事。
灵活用工论文篇三
灵活用工是当前企业组织形式和就业方式的一种重要趋势，对于提高企业的灵活性和员工的就业机会有着积极的促进作用。然而，灵活用工也提出了对员工素质的更高要求。为了适应这一变化，我参加了一次关于灵活用工培训课程，并收获了许多心得体会。本文将对这次培训课程的内容和学习体会进行总结和分析。
第一段：简述培训课程内容和目标。
在这次灵活用工培训课程中，主要涵盖了灵活用工的定义、形式及优势，灵活用工对企业发展的作用，灵活用工需要具备的技能和素质，以及如何提高自己的灵活用工能力等内容。培训的目标是帮助学员更好地了解灵活用工的背景和意义，对灵活用工进行细致的分析和解读，并提供必要的工具和方法，以便学员能够在职场中更好地应对灵活用工的挑战。
培训课程中强调了灵活用工对企业发展的重要意义。首先，灵活用工可以有效提高企业的灵活性和适应性，使企业能够更好地应对市场变化和竞争压力。其次，灵活用工可以降低企业的用工成本，减少员工正式雇佣带来的额外开支，提升企业的经济效益。此外，灵活用工还可以让企业更好地调整人力资源配置，根据实际需要灵活调整员工数量和结构，实现更合理的用人管理。
第三段：灵活用工需要具备的技能和素质。
灵活用工虽然给企业和员工带来了很多好处，但同时也提出了更高的要求。培训课程中明确指出，灵活用工需要具备多样化的技能和素质。首先，学员需要具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新的工作内容和技术，适应不同的工作环境。其次，学员需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同背景的人合作，解决问题和处理冲突。最后，学员需要具备较强的自我管理能力，能够根据工作需要灵活调整自己的思维和行为方式，做到工作与生活的平衡。
第四段：如何提高灵活用工能力。
为了更好地适应灵活用工的要求，培训课程提供了一些方法和指导。首先，学员应保持学习的状态，不断更新知识和技能，提高自己的适应能力。其次，学员应培养良好的沟通和协调能力，与人沟通时多倾听，理解对方的需求和观点，建立良好的合作关系。最后，学员应合理安排时间和精力，确保工作和生活的平衡，提高自己的自我管理能力。
第五段：个人感悟和收获。
通过参加这次灵活用工培训课程，我深刻认识到灵活用工对企业和员工的重要性。作为员工，我意识到提高灵活用工能力的重要性，我会不断学习和提升自己的技能和素质，以适应市场的需求和企业的变化。作为企业，我也了解到合理运用灵活用工可以提高企业的竞争力，我会在员工招聘和管理上更加注重灵活用工的有机应用。
总的来说，这次灵活用工培训课程使我对灵活用工有了更加全面的认识和理解，并提供了一些实用的方法和指导。通过不断学习和提高自己的素质，我相信我能更好地应对灵活用工的挑战，提升自己在职场中的竞争力。同时，作为企业员工，也希望能够为企业的发展贡献自己的力量，积极适应灵活用工的新形势。
灵活用工论文篇四
以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，以家庭、社区为阵地，以活动为载体，大力弘扬传统家庭美德，倡导现代文明家风，促使全校大家庭成员不断提高思想道德素质和科学文化素质，逐步树立文明、健康、科学的生活方式，提高全校教职员工家庭的整体文明程度，以家庭文明促进社会文明，以家庭的进步促进社会的进步。通过“文明家庭”创建活动和围绕创建开展一系列宣传、教育、文化活动，向社会推出一批斑竹园中学具有时代特色并继承发扬中华民族传统美德的先进家庭典型。
以激励更多家庭成员积极投身新都区的文明建设，在努力提高自身素质的同时，树立正确的世界观、人生观、价值观、家庭观、生育观、教子观，养成尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，以家庭的平等、文明、稳定、促进社会的文明进步和安定团结。
为了加强对“文明家庭”创建工作的领导，斑竹园中学成立xx为组长，xx为副组长，xx为成员的工作领导组，负责“文明家庭”创建活动组织领导工作，领导组下设办公室，xx任办公室主任，负责“文明家庭”创建的具体工作，xx协助办公室做好相关工作。
爱国守法、热心公益好。热爱祖国、诚实守信，遵纪守法；扶贫济困，乐于助人，热心公益，家庭成员无违法违纪行为。
学习进取，爱岗敬业好。尊重知识，爱岗敬业，有健康向上的家庭文化生活；积极参与单位、社区文体活动。
男女平等、尊老爱幼好。尊老爱幼，建立平等、民主、和谐的家庭人际关系；无岐视妇女、虐待老人、溺爱子女的行为。
移风易俗，文明家风好。家庭成员文明礼貌，精神生活健康充实；计划生育、优生优育，无早婚、计划外生育；尚科学，反对迷信，远离黄赌毒。
勤俭持家、保护环境好。讲究卫生，美化生活；节约资源，保护环境；遵守社会秩序，爱护公共设施。
1、充分利用各种舆论工具和形式大力营造创建氛围，宣传“文明家庭”创建活动的意义，宣传先进家庭典型，宣传家庭美德。
2、积极动员教职工参与学校和所在社区的“文明家庭”创建活动。
3、把“文明家庭”创建工作与文明单位创建工作结合起来，大力营造文明、和睦、稳定的家庭，促进文明学校、文明楼院的建设。
4、积极动员全校教职工对照“文明家庭”的评选标准，采取教职工家庭自荐的方式，积极申报参评。
灵活用工论文篇五
甲方(业主委员会)。
组织名称：
业主委员会代表人：__。
地址：__。
乙方(物业管理企业)。
企业名称：___。
法定代表人：____________。
委托代理人：
地址：_。
根据《xxx合同法》、《物业管理条例》、《重庆市物业管理条例》等有关法律、法规的规定和本物业区域《业主公约》的约定，甲方选聘乙方在自愿、平等、协商一致的基础上，就湖上枫林高层住宅小区物业管理服务的相关事宜，订立本合同。
第一章、物业管理区域概况。
第一条物业基本情况。
物业名称：___。
物业类型：_________________。
座落位置：_____________。
第二章、物业管理措施及标准。
第二条在小区设立物业管理服务处。安排管理人员1名(由秩序维护人员兼任)，负责小区内所有物业管理服务事项，负责同小区业委会、业主和使用人的沟通，收缴物业服务费等事项。
第三条公共秩序及安全措施。
2.对运出大门的物品进行盘查，待业主确认后方可放行;。
3.定时或不定时的加强巡逻;。
5.积极协助公安机关做好小区的治安防范工作，确保小区平安有序。
第四条清洁卫生。
1.人员安排：安排保洁员1名，对小区进行清扫保洁服务;。
2.时间要求：每天分上下午分别对本物业公共区域清洁卫生进行清扫;。
灵活用工论文篇六
近年来，随着经济发展的不断推进，人力资源市场的竞争日益加剧，灵活用工成为了一个备受关注的话题。为了更好地了解灵活用工的意义和方法，我参加了河北省举办的一场灵活用工讲座。在这次讲座中，我不仅学到了很多关于灵活用工的知识，也深刻理解了灵活用工对于企业和劳动者之间的双赢作用。
在讲座上，主讲人首先向我们介绍了灵活用工的概念与意义。他解释说，灵活用工是指根据企业业务发展需求，根据用工周期和用工规模的变化，以非全日制、非固定期限等多种形式灵活运用劳动力的用工方式。灵活用工的意义在于能够提高企业的用工效率和灵活性，减轻企业的用工成本压力，同时也能够满足劳动者的个人需求。
第三段：灵活用工的方法和实践。
在讲座的第二部分，主讲人详细介绍了灵活用工的方法和实践。他提到，灵活用工包括弹性用工、临时用工和外包用工等多种形式。其中，弹性用工是根据企业的业务需要，及时调整用工力量和用工方式的灵活用工方式；临时用工是短期项目或季节性需求，通过招募短期合同工来满足企业的用工需求；而外包用工则是将非核心业务委托给外包服务商，提高企业的专业化和专注度。通过这些方法，企业能够更加灵活地调整用工力量，提高用工效率。
第四段：灵活用工对企业和劳动者的双赢效果。
在讲座中，主讲人着重强调了灵活用工对企业和劳动者的双赢效果。对于企业来说，灵活用工能够降低用工成本，优化用工结构，提高生产效率，增强市场竞争力。同时，也能够减少用工人员的福利待遇和劳动保护责任，降低用工风险和劳动关系成本。对于劳动者来说，灵活用工为他们提供了更多的就业机会和工作机会，增加了他们的收入，并且也能够更好地平衡工作与生活。
第五段：结论。
通过这次灵活用工讲座，我深刻体会到了灵活用工的重要性和意义。灵活用工不仅能够满足企业的灵活用工需求，降低用工成本和风险，提高用工效率，还能够为劳动者提供更多的就业机会和收入来源。在当前经济形势下，我们应该积极推行灵活用工，为企业和劳动者创造更多的机会和福利。只有通过灵活用工，我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，推动经济社会的健康发展。
总结：通过这篇连贯的五段式文章，我深入阐述了灵活用工的重要性和意义。通过参加讲座，我更加了解了灵活用工的概念、方法和实践，明确了灵活用工对企业和劳动者的双赢效果。在当前经济发展的背景下，推行灵活用工是一个必然的趋势，只有通过灵活用工，我们才能适应市场变化，保持竞争力，推动经济社会的健康发展。
灵活用工论文篇七
【论文摘要】一个好校长在学校管理工作上如能充分用好、用活“加、减、乘、除”这个四则混合运算，我想定会产生事半功倍的实效。作为一名校长，我在应用上有如下的体会，特述之以飨同仁。
【论文关键词】学校管理校长四则混合运算把握实效。
加、减、乘、除四则混合运算是数学学科的基本计算知识，它与学校管理工作似乎“风马牛不相及”。正如俗话说的“道班不理供销社”一样，是两个不相干的范畴，可细细思之，校长在学校管理中应用的诸多措施手段，这加、减、乘、除四则混合运算确是较好的诠释。
教育工作者都知道：学校管理工作是一个较为复杂的系统工程。“加、减、乘、除”该如何应用才最为凑效是一个值得深思、探究的课题。作为一名校长，我在应用上有以下的体会，特述之以飨同仁。
1.“加”
学校是一个“小社会”，其规范有序的正常运转是靠师生的协调合作来完成的。为此，校长首先要解放思想、转变理念、更新方法。把不断补加完善的管理制度并付诸实施作为第一要务。因为，没有思想，不会思考的校长不可能管理好学校，如是位教师那也只能是“低能儿”。毕竟，纪律制度是保障学校规范有序的前提，制度建设，应当秉承优秀传统，借鉴吸纳鲜活经验加以创新；有敏锐眼光，还要学会“扬弃”取舍，将先进的“拿来”为我所用。大家都说“学校管理是一个复杂的系统”是准确的，其梳理难度自不待言，但关键是能把握抓住管理的“牛耳”——即“抓好教育教学质量的提高”这根弦，毕竟“学校以质量求生存，以信誉求发展”是始终不逾的根本。欲抓其根本，教师队伍素质是重中之重。学校里，教师是学校的第一硬件，是教育事业的第一资源，正如曾任哈佛大学校长的科南特所说：“学校的荣誉不在于其校舍和人数，而在于它一代代教师的质量”。高素质的教师队伍，才是维系高质量教育的根本所在。原北大校长蔡元培也说：“大学非有大楼之谓，实有大师之谓也”。所以，各级校长的任务都应当是想方设法增加与所处的教育环境匹配的“大师”数量，不断的营造机制，自我培养“大师”，而与之相对应的是设法增加经费投入，改善育人环境，增加教师福利待遇，为留住“大师”、培养“大师”争创优良的`环境、土壤。
2.“减”
从学校的管理工作所涉及的人群相对简单这个角度来看，管理也不算复杂。关于“减”的工作，校长要树立这样的意识——减去办事中繁冗的手续，化难为易，让学生自己在学校不需家长前来协助就可以搞定就学的一切；减去与外界交往中的不必要排场，让学生少沾染些恶习，还学校以清净；减去不必要的开支，将资金用在刀刃上，还学校以单纯；减去不必要的岗位设置，避免人浮于事，以化解繁难职责；减少领导与教职工、教师与学生之间交流的环节，实现直面交流以增进感情。概要地说，在学校管理中，校长要学会“减去旁枝，留其根本”的指向管理，做好了这一点，学校的管理工作将会真正简单起来。3.“乘”
这提法主要是从校长对学校机构的设置如何协调来实现管理最优化以及教师应把握的知识信息这些角度来说的。学校机构的设置一般是根据学校的规模、发挥的功用职能来配备的。以中小学为例，校长的能耐体现在——把学校的行政、教务、总务、德育、党支部、共青团、妇代会、教育科研、学生会等等机构部门人员充分选拔任用，统一协调。形成人人在干事、想干事、会干事的工作格局。追求的效果不光局限在部门职能的简单累加，应当追求“乘”的功效，实现凝聚力成倍的体现。从教师应当把握的知识信息角度来说：当今的社会发展，其节奏的快捷神速伴生着信息知识呈几何级数的迅猛增加是鲜明事实。教师从事的教育工作已成为最敏感的职业，教师群体的素质成为教育是否作为引领行业的先决基础。教育工作者除已有的专业知识需不断夯实外，需要涉历把握的知识信息，不只是一点点的增加，而是需要成倍、成几倍的增长。知识信息来自不断更新的教材课本，来自日新月异的报刊，来自时时更新的网络媒体，来自不断变换的学生，更来自这个复杂多变的社会。据有关专家评估，人类知识信息的总量按现在的发展速度，每隔5－8年就要翻一番，将来的更新则会更快。诚然，一个人的能力精力是有限的，不可能做到样样精通、事事涉历。但作为一名教育工作者，工作的对象是活生生的人群个体，不做到广泛的学习，实现把握知识信息总量乘数式的增长，你就不可能做一个与时俱进的优秀教师，也就不可能圆满完成培养接班人光荣而艰巨的任务。校长在对待这一工作上，除了自身加强学习争取成为博学者之外，更要想尽千方百计为教师获取知识信息构建学习的平台。
最后说“除”。如果把校长的能力精力看做一个整数的话，那么校长自己要用好“除”的理念来把握大局。在对待学校管理的整体思考上，对各部门不要求面面俱到，但要做到均分些精力作统筹兼顾，以做好全局的分工安排，以保证学校各样工作正常有序的开展。从校长在学校管理中应持有的姿态这角度来考虑，学校是传播知识，探求真理，教书育人的殿堂，为维护其纯洁、尊严，使受教育者在其间学会求知、学会做人、学会生活、学会创造，并使其灵魂得以升华，它需要摈弃剔除许多属于糟粕的东西。愚以为，校长应身体力行做楷模，永葆思想的先导与纯洁。首先，校长要剔除头脑中的私心杂念、恶欲嗜好；除却武断专横，鼻语官腔，以公平、公正、公开的“国标”姿态行使管理的权利。要求全体教职工剔除精神思想中的杂质，厚实思想底蕴，铲除与师德规范格格不入的举止行为——如“语言不文明、举止粗俗不端庄、用娱乐之名行之实、酗酒闹事、哥们义气、搬弄是非不讲团结”等等。一句话，校长要引领教职工剔除假、丑、恶，趋向真、善、美，只有这样，才能去伪存真，创建和谐。
综合地讲，一个好校长常常伴生一所好学校是不争的事实。校长在学校管理工作上如能充分用好、用活“加、减、乘、除”这个四则混合运算，我想定会产生事半功倍的实效。
灵活用工论文篇八
成本最低化、全面成本管理、成本责任制、成本管理有效化、成本管理科学化。下面从成本管理的3个具体阶段进行论述。
1、投标阶段成本管理。
在此阶段，成本管理的主要任务是对项目成本的构成进行合理分析和科学准确的预测。在认真研究招标文件后，报价人员应依据企业定额计算出拟完成投标工程所需发生的计划成本，在掌握工程成本的基础上，再根据工程所处的环境和条件，确定在该工程上拟获得的利润、预计工程风险费用和其他应考虑的因素，从而确定合理的成本控制对策、投标策略，以及合理的投标报价。在投标报价中既要考虑自身的优势和劣势，也要分析招标项目的.特点，按照工程项目的不同特点、类别、施工条件等来选择报价策略和成本对策。常见的投标策略主要有以下几种:不平衡报价法、多方案报价法、增加建议法、无利润报价法、许诺优惠条件法等。一般在投标过程中，在不提高总报价的前提下采用较多的是不平衡报价法。该法对早期完成的和预计工程量将增加的分项工程会适当调增单价，对后期完成的和预计实际工程量将减少的分项工程适当调减单价，以利于早期获益，减轻资金使用成本。由于招投标活动的竞争主要是价格的竞争，因此不管采用何种策略，成本管理与控制在投标阶段都有着极其重要的意义。
成本预测既是成本管理工作的起点，又是成本事前控制成败的关键。所以对施工成本的预测不仅要依靠经验估计，还需要通过科学的预测方法予以准确估算，使估算结果在成本管理中发挥重要作用。
2、施工阶段的成本管理。
施工阶段的成本管理是实现成本目标的主要手段和核心内容，是以目标成本为控制标准对实际成本支出实施的有效控制。项目成本预测是项目成本计划的依据。在成本预测的基础上，要对项目计划期内的成本因素进行分析，在对合同内容进行全面研究分析的基础上进行合同造价分析，加深成本核算人员对合同内容的理解。根据与业主签订的工程合同、补充合同、有关的会议纪要，业主的招标文件、技术规范、图纸，答疑书，以及投标书、实施性的施工组织设计、施工方案、企业定额和企业责任成本编制有关规定，做好成本计划，建立控制目标，为增收节支把好第一关。因此，要做好施工过程中的成本控制，主要应做好以下几方面的工作。
(1)企业组建项目部，按原定的施工组织设计及成本测算进行交底，制定项目目标成本，对项目部进行成本管理流程交底，并制定相应的成本考核制度及奖罚制度，与项目经理部签订项目管理目标责任书。责任书应明确责任成本目标、工期目标、工程质量目标、考核兑现及奖励办法，以确保工程项目的安全、质量、工期、文明施工、预测利润等管理目标的实现。
(2)项目经理依据企业成本管理流程向项目部各成员进行工作交底，各成员按其职责并依据《施工组织设计》组织安排劳动力、机械设备、材料进场，展开施工，在施工过程中做到每一项目从开始到结束都能及时反映其进展情况，以便管理人员及时做出决策、调整措施，最终更好地控制成本。
(3)施工过程中加强劳务分包合同管理与分包结算管理。项目开工前，企业主管部门要深人现场，准确测算并下达《项目劳务分包内部基准单价》，指导、协助项目部开展分包管理策划。项目部与分包单位在分包单价确定前应充分考虑市场行情，根据市场资源和项目总管理状况，采用邀请招标、议标、推荐、集体决策等灵活多样的形式，选择信誉较好的分包队伍，并保存分包过程中的各项记录。项目经理部应健全分包合同台账、分包结算台账，健全完善劳务分包队伍管理评价体系，引人市场竞争机制，逐步建立劳务分包队伍内部市场，确保一批有实力、讲诚信的专业化队伍为企业所用。严格按照企业分包合同管理流程及分包结算管理程序进行控制，分包合同应尽量为闭口合同，避免在合同执行和纠纷处理中留下隐患。
(4)加强工程材料成本管理。由于材料费占工程成本的比例最大，因此节约材料成本是降低工程成本的关键。项目经理部对自行采购的主要材料进行市场行情调查，在确保质量的前提下货比三家；积极改进材料的采购、运输、收发及保管等方面的工作，减少各个环节的损耗，节约采购费用；合理堆置现场材料，组织分批进场，避免和减少二次搬运；根据施工程序及工程形象进度，周密安排分阶段的材料采购计划，保证工期与作业的连续性，用好、用活流动资金，降低存储成本；严格材料进场验收和限额领料制度；制定并贯彻节约材料的技术措施，合理使用材料。
(5)加强机械设备管理，提高机械使用率。项目部编制施工方案时必须在满足质量、工期的前提下合理使用施工机械，力求使用机械配备最少和机械使用时间最短，最大程度地发挥机械利用效率。做好机械设备维修保养工作，操作人员应坚持搞好机械设备的日常保养，使机械设备能始终保持良好状态。
(6)项目经理部应坚持每月对项目当月的成本盈亏进行核算分析，企业应坚持每个季度对项目经理部成本盈亏进行核算分析。通过具体核算分析，及时发现施工过程中成本管理存在的问题，在成本管理中存在的薄弱环节和不足之处，以寻求进一步降低成本的途径，并采取有效的措施予以纠偏。通过成本分析，可以从账簿、报表中反映成本现象，探究成本实质，从而增强项目成本的透明性和可控性，加强成本控制，为实现项目成本目标创造条件。
(7)及时办理现场签证、索赔工作。工程索赔是合同管理的重要环节，也是项目管理的重要内容，是建筑业企业赢取利润的重要手段。工程索赔形成于施工的全过程、全方位，是一项复杂的、系统性很强的工作。施工企业应成立专门的二次经营小组，配备具有丰富专业知识和施工经验、熟悉法律、应变能力强、综合素质高的专业人员。二次经营小组应树立法制观念，增强索赔意识，在招投标、签订合同和施工全过程中尽早预测，随时发现可能引起索赔的因素。工作中应充分理解施工图纸、技术规范及业主、监理、施工企业签订的合同协议和各项往来性文件，踏踏实实地做好索赔管理基础工作，严格按程序办事。这样才能把索赔工作处理好，才能切实维护企业的合法权益，最终帮助实现效益最大化。
3、项目完工阶段的成本管理。
项目成本管理是一个系统工程，而成本考核则是系统的最后一个环节。项目完工后，企业应及时对项目经理部成本目标完成情况、成本计划落实情况、成本管理中责、权、利相结合原则的执行情况和成本管理工作业绩等方面进行考核，对工程施工中实际发生的成本进行汇总，核查与目标成本的差异。做到完工一个、清理一个，考核一个、奖惩一个，保证市场获得生存和发展的重要前提。工程成本反映施工企业经营管理工作质量的一个综合性指标。虽然项目成本管理在各个阶段侧重点有所相同，但各阶段的成本管理对于建筑企业有着同样重要的作用和意义，这就要求建筑企业在实际操作中因地制宜，全方位、全过程地做好成本管理工作。
灵活用工论文篇九
近年来，我国经济不断发展，创业热潮迭起，越来越多的人开始选择灵活用工的方式来实现自己的职业发展和生活目标。为了更好地了解灵活用工的相关知识和技巧，我参加了福建灵活用工讲座，在这次讲座中，我深受启发，收获颇多。
首先，灵活用工是一种趋势，也是一种机遇。讲座中，演讲者详细介绍了灵活用工的概念和特点，使我了解到，灵活用工是指人们通过合同、协议等方式，与用人单位建立临时性、弹性的劳动关系，灵活地为用人单位提供劳动力。相比传统就业方式，灵活用工具有节约成本、提高效率、灵活调度等优势，不仅满足了用人单位的需求，也带动了个体创业和自由职业的发展。通过参加讲座，我认识到灵活用工已经成为社会经济发展的重要趋势，并且带来了新的创业机遇。
其次，灵活用工需要具备一定的技能和能力。在讲座中，演讲者特别强调了灵活用工者需要具备的能力和技能，包括自我管理能力、沟通协调能力、创新能力、合作能力等。灵活用工者需要具备较高的自我管理意识，能够自我调节、自我激励，同时还要善于与他人进行沟通和协调，能够快速适应工作环境和工作要求。此外，灵活用工者还应具备创新和合作能力，能够通过创新解决问题，同时能够与他人合作，实现互利共赢。这些能力和技能的培养对于灵活用工者的职业生涯发展至关重要。
再次，灵活用工需要注重法律法规的合规性。在讲座中，演讲者特别强调了灵活用工者应当注意法律法规的合规性。灵活用工是在合同和协议的基础上进行的，灵活用工者在与用人单位签订劳动合同或者协议时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规，否则将会承担相应的法律责任。因此，在进行灵活用工之前，灵活用工者应当对相关法律法规进行了解，并在实际操作中注重合规性，以避免法律风险的发生。
最后，灵活用工需要不断学习和提升。讲座中，演讲者强调了灵活用工者需要具备持续学习和提升的意识和能力。由于灵活用工涉及的行业和岗位多样，灵活用工者需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和用人单位的要求。此外，灵活用工者还应具备学习新技术、学习新知识的能力，以开阔自己的视野，提高自己的竞争力。只有通过不断学习和提升，灵活用工者才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
通过参加福建灵活用工讲座，我对灵活用工有了更深入的认识和了解。灵活用工不仅是一种趋势，也是一种机遇。灵活用工者需要具备一定的技能和能力，注重法律法规的合规性，同时也需要不断学习和提升。我相信，在不断努力和学习的过程中，我能够在灵活用工领域取得更好的职业发展和个人成长。
灵活用工论文篇十
通过前文对90后大学生思想性格特点的分析能够看出，90后大学生是一个较为特殊的群体。因此，对90后大学生进行思想教育的过程中，不能采取一刀切的教育方式，应当针对不同学生的性格特点，遵循90后大学生思想教育管理的特点及规律，采取不同的方式方法，才能够取得更为理想的教育效果。
（一）网络化的渠道。
在当前社会中，随着网络技术的不断发展，90后大学生的信息意识、网络意识越来越强。90后学生通过网络了解到大量的信息，能够对社会变化、时事发展等进行更加充分的了解。不过，在网络中同时存在着很多负面信息，对于学生的身心发展会产生十分不良的影响。如果90后大学生过分依赖网络，相信网络中的信息资源，将会导致其对缺乏对事物的正面评价[5]。基于这种情况，在90后大学生思想教育管理当中，应当对网络进行充分的利用，结合网络和价值观教育，将教育活动依附于网络当中进行开展。利用网络化的渠道，教育者能够与90后大学生进行思想方面的沟通和交流，对其思想、生活等进行更加深入的了解。这样，就能够更加有效的规范和引导学生的行为，从而帮助和鼓励学生对网络信息资源进行正确的理解和应用。
（二）规范性的制度。
在思想、性格等方面，90后大学生都具有较为明显的个人色彩，也体现出了十分明显的不同。因此，在90后大学生思想教育管理当中，应当采用规范性的制度来进行管理和约束。在进行思想教育的过程中，应当充分认识到90后大学生的思想性格特点，有针对性的对思想教育工作进行开展[6]。在教育过程中，还应当对相关经验进行不断的总结，同时对相应的规章制度进行建立，更好的规范管理学生的思想和行为，引导学生健康的学习和成长。另外，在思想教育过程中还应当与各类道德规范进行融合，利用道德规范准则，使学生能够对自己的行为进行更加良好的管理，认识到该做和不该做的事情，从而逐渐形成良好的行为和思想。
（三）针对性的内容。
随着经济的不断发展，国际间的交流日益密切，人们的道德品质、思想观念、生活方式等，都发生了极大的改变。在当前的社会当中，对于人才的需求，更加重视技术、能力等方面的因素。对此，很多90后大学生对于一技之长的追求越来越密切。在当前社会日益严峻的就业形势之下，90后大学生希望能够通过自己不懈的努力，闯出一片属于自己的天地。但是，在这种情况下，90后大学生对于专业知识与技能的学习更加重视，而对于思想道德品质方面的培养却有所忽视[7]。因此，在90后大学生的思想教育管理当中，应当充分认识到这一点，除了专业知识与技能之外，对于90后大学生的'品行教育、文化教育等，要给予更加充分的重视，同时注重对学生综合素质的培养和提升。例如，高校可以有针对性的开展一些文化活动，让学生更加深刻的了解我国的灿烂文化和优良传统，增强民族自豪感和民族认同感，从而逐渐形成良好的思想道德品质，更好的融入到社会当中。
（四）隐喻性的方式。
基于特殊的成长环境，90后大学生在思想、行为等方面都较为独立，不愿意受到他人的约束和控制，具有十分鲜明的个性化特点。在任何方面，都希望能够体现出与他人之间的不同之处。因此，90后大学生对于传统的思想政治教育方式，往往都难以有效的接受和认可。对于这些学生来说，如果在思想教育当中采用传统的说教形式，不但难以取得良好的教育效果，甚至还会激发出学生心中的逆反心理，从而做出一些叛逆的行为[8]。基于此，在90后大学生的思想政治教育管理当中，应当综合应用多种形式，采取更加容易被90后大学生接受的教育方式。例如，可以充分的结合显性教育和隐性教育，通过隐喻性的方式，在学生日常的生活和学习当中，逐渐渗透思想教育的内容。隐喻性教育指的是在学生不知情的情况下，通过周边的环境，自然而然的对学生的思想、性格、行为等产生影响，从而在学生不知不觉当中，完成对学生的思想政治教育。通过这种方式，在潜移默化的环境中，让学生接受到思想政治教育，从而取得更为良好的教育效果。
三结语。
在当今社会中，90后是较为特殊的一代。这一代人由于在不同的环境中出生和成长，因而在思想、性格、行为等诸多方面，都受到周围环境的影响。在大学校园中，90后大学生也时常会表现出不同的行为和特点。基于90后独特的思想性格特点，在对其进行思想教育的过程中，不能采取传统的方式。而是应当根据90后大学生的思想性格特点，遵循90后大学生思想教育管理的特点和规律，有针对性的开展教育活动，才能够更好的促进90后大学生的健康成长。
作者:岳敏孙悦悦单位:滁州学院。
参考文献：
[3]冀里栋,冀里萃.90后大学生的思想教育管理特点和规律[j].湖北广播电视大学学报,,(9):51.
[4]杨小劲,魏星,邓维.“90后”大学生的主要思想特点与教育管理初探[j].科技信息,,(18):802.
[6]张耿,芮智刚.基于“90后”大学生特点的思想政治教育和管理模式的探究[j].现代营销(学苑版),,(11):298.
[7]郝咏梅,梁成,颜开.新形势下的高校学生管理工作――“90后”大学生教育管理工作的思考[j].教育教学论坛,,(3):8-9.
[8]黄钰晶.90后大学生思想政治教育工作新特点及对策分析――以湛江师范学院90后艺术类大学生为例[j].四川职业技术学院学报,2013,(1):52-54.
灵活用工论文篇十一
近年来，随着互联网和新技术的快速发展，我国经济与社会面临着新的机遇和挑战。不少地方开始探索灵活用工的新模式，旨在满足人们个性化就业需求的同时，推动经济发展与社会进步。为进一步了解福建省灵活用工的情况以及推动灵活用工的发展，近日参加了一场由福建省劳动和社会保障厅举办的以“福建灵活用工讲座”为主题的活动。通过此次讲座，我对福建省灵活用工的现状、问题以及未来发展有了更清晰的认识和思考。
首先，我了解到福建省灵活用工的概况。根据讲座中的数据，福建省的灵活用工人员数量逐年增加，近五年来年均增长率约为20%，灵活用工已成为当前就业市场的一大亮点。福建省灵活用工主要集中在餐饮旅游、建筑装饰、物流快递等行业，其中以年轻人和离退休人员为主要群体。此外，福建省还加强了对灵活用工权益的保护力度，推动相关政策法规的制定和实施，为灵活用工提供更好的发展环境。
其次，福建省灵活用工所面临的问题也引起了我的注意。一方面，由于灵活用工市场的透明度和规范度不高，一些劳动者的合法权益无法得到保障。例如，部分用工单位可能存在拖欠工资、超时工作、不缴纳社保等问题，这给灵活用工市场带来了负面影响。另一方面，灵活用工的发展还面临技能不够精湛、岗位流动性大等问题。这些问题的存在，需要政府、企业和社会共同努力，共同推动和规范福建省灵活用工的发展。
第三，灵活用工的发展为福建省带来了新的经济机遇。在讲座中，演讲者重点强调了灵活用工对于推动供给侧结构性改革和促进创新创业的重要意义。灵活用工可以更好地满足企业对劳动力的多元化需求，降低企业的用工成本。同时，灵活用工也为个人提供了更多就业选择和机会，促进了就业市场的活跃。尤其是在当前经济下行压力增大的形势下，灵活用工的发展为福建省提供了一种灵活适应市场需求的就业模式。
第四，讲座中还强调了灵活用工发展的重要前提和保障措施。其中，建立健全的法律制度和政策体系是推动灵活用工发展的基础。政府部门应加强对灵活用工市场的监管，提高市场的透明度和规范度，保护劳动者的权益。同时，企业也应提高对灵活用工的管理水平和责任意识，加强与劳动者的沟通，营造良好的劳动环境。此外，还需要加强对灵活用工的培训和技能提升，提高灵活用工群体的就业竞争力，使其更好地适应市场需求。
最后，对于福建省灵活用工的未来发展，演讲者提出了一些具体建议。首先，要建立起长效机制，督促用工单位依法履行责任，保障劳动者的权益。同时，要加强灵活用工的职业培训，提高劳动者的技能水平。此外，还要加大对灵活用工市场的宣传力度，扩大灵活用工的知名度和认可度，为其提供更多的就业机会和发展空间。
通过参加福建灵活用工讲座，我不仅了解到了福建省灵活用工的现状和问题，更加深入地思考了灵活用工对于福建省经济发展的重要性。我相信，以政府、企业和社会共同努力为基础，福建省灵活用工一定能够迈上新的台阶，为福建经济的繁荣与社会的进步做出更大贡献。
灵活用工论文篇十二
创造性思维思路开阔，善于从全方位思考，思路若遇难题受阻，不拘泥于一种模式，能灵活变换某种因素，从新角度去思考，调整思路，从一个思路到另一个思路，从一个意境到另一个意境，善于巧妙地转变思维方向，随机应变，产生适合时宜的办法。创造性思维善于寻优，选择最佳方案，机动灵活，富有成效地解决问题。
灵活用工论文篇十三
随着社会的进步和经济的发展，灵活用工已成为一种趋势。灵活用工是指在工作的时间和地点上有更大的自由，能够根据个人需求和工作情况进行调整。在这个快节奏的社会中，灵活用工不仅能够帮助人们更好地兼顾工作和生活，也满足了个人追求自由、独立和创造力的愿望。
灵活用工的最大优势在于能够提供弹性的工作形态。无论是追求事业发展的年轻人，还是注重家庭生活的父母，灵活用工都能够满足他们的需求。对于企业来说，灵活用工能够减少固定成本，提高工作效率。同时，它还能够培养员工的自律、独立思考和解决问题的能力。与传统的九-to-五工作制相比，灵活用工更加符合现代人的工作方式和生活需求。
虽然灵活用工有许多优势，但也面临着一些挑战。首先，灵活用工需要良好的自我管理能力。在没有固定工作时间和地点的情况下，容易出现工作和生活的界限模糊，影响自我管理能力和工作效率。其次，灵活用工需要更高的自律和责任感。没有上司的监督和团队合作的氛围，个人需要更加自觉地完成工作任务。最后，灵活用工还需要应对外界的压力和负面评价。人们对于灵活用工的看法存在偏见，认为灵活用工不是真正的工作，难以获得稳定的收入和发展。
在实践灵活用工的过程中，我获得了一些心得体会。首先，要明确工作和生活的边界。在工作之余，适当安排休息和娱乐时间，保持身心的健康。其次，要建立自我管理的系统。制定详细的工作计划和时间表，每天设定合理的工作目标，并且按时完成。再次，要加强沟通和合作能力。灵活用工不代表孤立工作，与团队和他人保持有效的沟通和合作，能够获得更多的支持和帮助。最后，要保持持续的学习和进步。灵活用工涉及到多样的工作形态和技能要求，要持续学习和提升自己的能力，适应不同的工作场景。
随着科技和互联网的发展，灵活用工将会有更广阔的前景和更多的发展机遇。越来越多的人选择灵活用工，对于个人来说，它能够提供更多的发展空间和发挥个人能力的机会；对于企业来说，灵活用工能够有效地提高员工和企业的生产力和竞争力。同时，政府、企业和个人需要共同努力，提供更好的制度支持和保障，促进灵活用工的可持续发展。
总结：灵活用工是一种适应现代社会发展的工作方式，它带来了许多好处，同时也面临着挑战。通过良好的自我管理、自律和合作能力，灵活用工能够更好地实现工作与生活的平衡，并且有着广阔的发展前景。
灵活用工论文篇十四
在不同的社会和时代环境下，人的成长经历也会有所不同，因而也会产生不同的思想性格特点。在家庭、学校、社会当中，90后都是一个较为特殊的群体。相比于过去，90后一代在世界观、价值观、人生观等方面，都具有一定的不同。因此，在很多90后大学生身上，都能够看出较为独特的特点。在对90后大学生进行思想政治教育的过程中，不能采用传统的教育方法，而是应当充分认识到90后的思想性格特点，遵循90后成长与发展的规律，更有针对性的开展教育，才能够保证90后大学生更加健康的成长与发展。
一90后大学生的思想性格特点。
在90后一代的成长和发展当中，所处的文化教育、政治制度、社会背景等，与以往相比，都存在着较大的差异。同时，社会对于人才的需求也在不断的转变。基于此，90后一代从小开始，就逐渐体现出与过去不同的特点。对于大多数90后大学生来说，在文化素质、思想性格等方面，相比于过去，其发展水平和发展倾向等也发生了较大的改变。基于此，应当充分的分析和认识90后大学生的思想性格特点，从而为思想教育管理工作的更好开展奠定基础。
（一）知识丰富，迷恋网络。
在20世纪末期，互联网在我国得到了空前的普及和推广。因此90后一代在很小的时候就接触到了网络，并且对于网络相关的知识与技能也大多十分熟练。通过网络，90后能够汲取更多的信息，因而知识较为丰富、文化水平较高。目前，网络已经成为了很多90后大学生学习和生活当中必不可少的一个重要组成部分。具有较高便捷性的网络，能够提升90后大学生对于新知识的好奇程度，并在网络中寻找和探究答案[1]。但是，由于互联网中融合了十分复杂的价值、知识、文化等，鱼龙混杂、良莠不齐。因此，90后大学生的世界观、价值观、人生观等，也容易受到网络的不良影响。因此，90后大学生对网络的迷恋，着实是一把双刃剑。
（二）善于活动，勇于实践。
很多90后大学生善于活动，勇于实践，并且具备较为良好的实践能力。很多90后大学生都具有十分广泛的兴趣和爱好，教师在课堂中传授的知识与技能，往往难以很好的满足90后大学生的需求。因此，在课余时间，90后大学生大都愿意积极参加各项课外实践活动，亲自动手参与到实践当中。通过这种方式，90后大学生不但逐渐积累了更加丰富的知识与技能，同时其活动能力和实践能力也得到了良好的提高[2]。因此，对于很多实践性较强的课程，90后大学生通常具有更高的学习热情，因而其活动能力和实践能力较为突出。
（三）个性鲜明，善于表现。
在20世纪末到21世纪初，我国的改革开放事业取得了一个全新的高度，在此基础上，随着对外交流的日益频繁，很多外来的文化和思想传入我国，对90后一代产生了极大的影响。这一代人从小就开始接触大量新鲜的、开放的知识和文化，对其成长和发展产生了很大的影响。正是基于这一原因，使得很多90后大学生在很多情况下都愿意将自己的个人特色进行展示和表现，对于很多奇特新颖、与众不同的事物都拥有更大的兴趣。在为人处事、衣着打扮等诸多方面，90都更加倾向于标新立异的方式[3]。90后一代相比于我国其它年代的青年人，往往更加喜欢表现自我。同时，基于当时特殊的社会环境，计划生育政策得到了广泛的执行，因此很多90后在家中都是独生子女，因而往往受到了家长的过度关注和过分溺爱。这就使得很多90后大学生对于集体生活容易产生责任感弱、不适应等问题，同时团队协作、相互配合的意识也有所不足。
（四）思想独立，心理脆弱。
在当前的社会当中，很多人都将90后大学生当作焦点来看待。不过，有很多90后大学生虽然思想独立，但内心世界较为脆弱。很多90后大学生普遍存在内心空心、追求自由独立、渴望有成人感。在家中，大多数的90后大学生都是独生子女，在家庭甚至是整个家族当中，都被看作是核心与希望。长辈对90后往往过分溺爱，因而导致一些90后性格冲动、目中无人，但是缺乏生活阅历、社会经验，不具有良好的独立性，存在着十分严重的依赖心理[4]。在当前的多元化社会当中，面对一些冲击和变革，90后往往缺乏足够的心理承受能力。在遭遇挫折或困难的时候，心理较为脆弱，难以进行有效的自我调节，同时缺乏安全感，不愿意向他人敞开心扉，甚至容易走极端。
灵活用工论文篇十五
甲方（单位名称）：
乙方（职工姓名）：合同书编号：
xx公司印制。
劳动合同书。
甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
合同期限自年月日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点。
乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。
3工作时间和休息休假。
经劳动保障行政部门批准（劳社部函[xx]150号），甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。
甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。
甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。
4劳动报酬。
甲乙双方约定乙方月工资为元（且不低于当地人民政府规定的最低工资标准）。甲方以货币形式按月支付给乙方。甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。
甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因工程计价、结算等原因导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。
5社会保险。
甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。
如果乙方属灵活就业人员，已经以个人身份参加了社会保险，或者以其他方式参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。
6劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并。
对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制。
乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。
乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更。
甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
9劳动合同终止、解除的条件。
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