心得体会是对经历过的事情进行反思和总结的一种方式。写心得体会前要先进行一定的资料收集和思考，确保内容的准确性和完整性。以下是一些关于心得体会的整理，希望能对大家的成长有所助益。
人事考试心得体会总结篇一
一、上半年分公司人力资源部和部门负责人工作总结
（一）招聘与选拔
1、对当地各种招聘渠道进行汇总，做出有针对性的招聘计划。
2、 校园招聘的启动与实施， 招募优秀且极具激-情与热忱的应届毕 业生。
3、 网络招聘信息的维护与更新， 配合各部门做好后线员工的面试 选拔录用工作。
4、增设报刊招聘渠道，广招社会精英，并打了一次很好的企业品 牌与实力的宣传战。
5、根据业务发展的需要，引进、充实分公司销售业务队伍，包括 营销服务部负责人、组训、讲师、督训等关键岗位人员和团代业务人 员。
6、按照总公司要求，严格面试、筛选拟参加总公司组训班学习的 人选。
（二）人事管理及部门常规性事务
1、认真学习《劳动合同法》 ，根据新法要求，完善分公司的劳动 关系管理工作；及时确定员工的劳动用工关系，规范地与员工签订劳 动合同及相关的配套协议，共同维护公司与员工的利益。
2、严格控制后线员工入职手续，转正审批，调动审批及离职手续 的办理，规范人员管理，及时掌握准确的人力资源信息。
3、及时录入考勤信息，并做好相关考勤事项的记录。 4、根据总公司规范人事档案的要求，做好一级人事档案的整理， 二级人事档案的完善及维护，劳动合同的归档分类，并及时更新台账 信息。
5、 常用人力资源管理文案的拟写和完善， 人事文件的归档和整理。
（三）培训与发展
1、 安排上半年轮训工作计划， 分批实施全体无一线经历内勤员工 的轮训工作，并及时将考评表和轮训总结收集归档。
2、组织实施 loma 考试，包括启动、监考及试题寄送等后续工作。
3、 组织安排人员到保监局轮训和人力资源部相关人员赴总公司进 行培训的相关事宜。
4、 协助总公司进行核保岗位技能认证考试， 提升员工专业水平及 业务能力。
5、组织实施中层管理干部、班子副职的述职报告会。
(四)薪酬福利管理
1、 根据总公司 07 年度短期激励政策， 结合分公司 07 年度经营情 况， 合理制定 07 年度分公司年终奖分配方案， 并在控制人力成本总量 的同时，体现分公司向一线倾斜，差异化管理的原则，制定分公司 08 年奖金二次分配方案。
2、结合我分公司实际发展需要，积极准备薪酬调整的基础材料， 促进薪酬改革计划的顺利实施。
3、 调升员工的社保和公积金缴纳基数， 充分体现公司 “以人为本” 的经营理念，使公司在人才竞争中处于优势地位。 4、根据分公司年度计划任务，结合分公司实际发展需要，实施业 务部门激励方案，有效利用考核激励工具提高各业务线的工作积极性 和投入度，为分公司顺利完成全年计划任务奠定基础。
5、 准确计算员工各项社保缴费及公积金缴费， 并在规定时间申报， 及时与财务对帐；社保、公积金的迁移、支取、办卡、办证等日常事 务的办理。
6、实施企业补充 xx 计划，办理内勤、团、代业务员的补充医疗 xx 和团体意外 xx，为员工提供多一份保障与关怀。
7、按系统要求及时维护、准确计算后线员工、团银业务员的薪资 和个险代理业务员的.佣金，及时发放，耐心接受员工查询。
（五）绩效管理
1、根据总公司绩效考评要求，结合分公司实际情况制定了 07 年 度年终考评方案，由人力资源部员工组成考评小组，分别参与各部门 年终考评会，并就考核情况向总经理室做专题汇报。
2、各部门组织绩效考核数据的统计、测算，结合部门组织绩效以 及相关指标确定各层级员工考评成绩，并汇总上报。
3、对年终人事考评结果进行反馈，针对岗位进行绩效面谈。
4、根据考评结果，作出表彰优秀、职级晋降和末位淘汰等决定， 报总经理室审批。
5、按时办理员工的即时考核审批，提升员工的工作积极性。
6、根据总公司 08 年度组织绩效考核方案的相关规定，结合分公 司经营策略、战略规划，与各渠道、各部门有效沟通，制定分公司各 部门 08 年组织绩效考核方案。
（六）员工关系管理
1、发起员工关爱行动，组织实施“三八妇女节”女员工体检；五一、六一节日慰问及福利发放，融洽员工关系，提升员工的归属感。
2、召开工会委员会会议，充分发挥工会职能，搭建员工与企业之 间良好的沟通平台。
3、整理已入工会人员名单，及时办理新增员工入会手续，安排好 每月的员工生日祝福和礼物发放。
4、 员工旅游计划的准备与启动， 给员工缓解工作压力的同时增强 团队凝聚力和对企业的认同感。
5、运动俱乐部的启动，丰富了员工的业余生活，有益身心，也活 跃了团队气氛。
6、离职管理中适度的人文关怀，进行必要的离职面谈，按规定办 理相关手续。
二、近期工作中的难点与问题
1、在 xx 本地招聘渠道较少，人力资源相对单一，重点岗位人才 缺口较大，人才储备比较困难。
2、分公司内部中间力量储备不足，难以启动人才培育计划。
3、 员工强烈的职业发展意愿和公司职数设置、 职务晋升要求存在 一定矛盾。
4、碰到业务冲刺期，轮训员工工作量和压力增大，一定程度上影 响了轮训的效果。
5、员工对个人档案所在不明确，加上手续办理复杂，难以统一批 次及时办理。
6、 在员工的培训上未能投入更大的精力， 导致培训工作没能系统 地组织展开。
三、近期工作中的思考与建议（包括对总公司人力资源部的相关 近期工作中的思考与建议（ 与建议 需求） 需求）
1、 培训不仅是员工追逐的个人目标， 也是企业激励员工的颇为有 效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜 力， 满足员工需求的重要表现。如何高效地从事务性工作中解脱出来， 制定有现实意义， 不拘于形式的培训计划是我部今后工作的探索方向。
2、 在现有基础上， 完善各项人力资源管理工作的流程及相关表格， 使我部与各对接部门的协调沟通工作更加顺畅和具有可操作性。
3、初步建立职业生涯管理计划，与各部门通力配合，让员工了解 组织内部职业发展路线的信息。
4、 薪酬改革后各个职能模块的相关配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科学的业务员人事管理体系，加强信息的对称性。
6、明确岗位说明书，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作权 限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等， 并明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措 施，勿使岗位说明书流于形式，让员工形成明确的工作目标，从而实 现自我激励、自我管理与自我发展， 四、近期同业公司在人力资源管理方面的做法与动向 无。
五、其它需要说明、反映的相关事宜 其它需要说明。
六、下半年工作设想与计划 下半年工作设想与计划。
1、根据总公司安排及时推进薪酬改革的在分公司的落实与宣导， 保证实施效果，保证内部公平性，激励员工发挥积极性。
2、加强招聘力度，满足分公司各部门现有岗位工作需要；同时， 加强对现有人力的挖潜工作，并合理进行人员置换，围绕分公司经营 战略目标，发挥好人力部门战略支持和保障服务的职能，满足分公司 发展对人才的需求。
3、根据分公司业务发展情况，总结分析半年人力编制、成本使用 情况，向总公司提出合理的调整申请。
4、制定半年人事考评方案，实施有效的周期考核。
5、 完成并总结分公司内勤员工轮训工作， 适时组织各部门员工学 习公司内部管理制度、工作流程等规章制度。
6、继续组织工会俱乐部活动，多开展团队活动，提升团队协作的 能力，融洽同事间、劳资间的关系，为企业文化的培育奠定基础。
7、完成日常 sap 维护、薪资计发、福利参缴、人事管理等各项工 作。
8、组织实施司庆相关安排工作。
9、 适时对员工满意度进行调查和改进， 从各个人事管理环节防止 人才流失，提升员工忠诚度。 以上是 xx 分公司人力资源部上半年工作简要汇报和下阶段的工 作考虑，随着分公司总体业务工作的进度再适时调整。不妥之处请予指正。
人事考试心得体会总结篇二
为进一步提高人事工作效率和公开服务水平，优化人事工作环境，我代表县人事局特向社会作出如下公开承诺：
一、实行首问负责制。
对来我局办事的人员(含接听电话)，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，首问责任人必须认真负责解答、办理或交经办股室或具体经办人进行办理。所受理事项，不属于首问责任人岗位职责范围内的，首问责任人要热情接待，负责指引。
二、实行限时办结。
对日常工资审批业务，原则上当日办结，特殊情况一周内办结;对具备条件的事业单位法人设立、变更登记申请，自受理之日起20个工作日内办结;对人才招聘、人事代理、毕业生报到事项，只要材料齐全，即时办结;对职称聘任，手续齐全的，即时办结;对专业技术职称申报材料审查，在主管部门上报后一周内完成。
三、实行政务公开。
把程序透明、公开公正作为做好人事工作的基本原则。通过网站、报刊等媒体及时、广泛向社会公开人事工作服务项目、政策依据、办理条件、办理程序、办结时限、所需材料、收费项目、收费依据、收费标准等。
按照上级文件规定和物价部门核发的行政事业性收费许可证，目前，我局主要的非税收费项目有：事业单位变更登记费，每件150元;事业单位初始登记费，每件300元;专业技术证书工本费，每证10元;单纯保管人事档案，每人每月5元;事业单位聘用人员考试，笔试每人每科45元，面试每人80元。
四、实行廉洁从政。
认真遵守廉政工作纪律，在考试录(聘)用、考核、干部调配、专家管理、职称评聘、军转安置、工资审批等工作中不以权谋利、不徇私作弊、不违规操作、不谋取私利。严格执行人事编制政策及相关法律法规，规范办事程序，认真履行人事管理职责，做到依法、清廉、务实。
五、严格责任追究。
本局工作人员在办理业务时举止不文明、态度不和蔼的，在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或引起社会不良反映的，或发生应办不办、超出限办时限等行为的，将严格按照有关规定追究其责任。
六、强化内部管理和监督。
严格执行上级人事编制部门和县委、县政府的各项管理规定，不断建立健全部门内部管理制度。强化监督机制，公开监督举报电话(电话号码：4036036)，设置意见箱，广泛接受监督，确保各项服务承诺的'落实和兑现。
以上承诺，保证做到，并请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督;承诺不能兑现，甘愿接受组织的问责处理。
承诺人：
人事考试心得体会总结篇三
20**年以来，我处安全生产工作在市委、市政府正确领导下，在市安监局具体指导下，认真贯彻落实安全生产法律法规，牢固树立“以人为本，关爱生命”的安全生产工作理念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，进一步强化责任，夯实工作基础，加强安全生产大检查和专项整治，坚决防止和遏制事故的发生，确保全处安全生产形势持续稳定。现将一年来的工作情况总结如下：
一、突出目标任务，全面落实安全生产管理责任。
坚持从讲政治、保稳定、促发展的高度抓安全生产。一是抓责任落实。我们把安全生产管理工作纳入目标管理，落实各单位一把手、企业法人代表为安全第一责任人，坚持执行安全生产一票否决制度，与各村（社区）、处置单位、规模以上企业签订《安全生产目标暨消防工作责任状》，明确各自的安全生产责任和工作任务。同时，办事处在调整、充实处安全生产暨消防工作领导小组成员的基础上，又专门下文对党政班子成员及处内设机构及处直单位的安全生产责任进一步规范和细化。切实把“党政同责、一岗双责、齐抓共管”落到实处。二是建制度规范。规范安全生产目标责任制考核办法，认真落实安全生产分层监管责任制，严格按照“谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，谁把关、谁负责”的原则，认真实行责任追究。处直单位、村、社区都制定了安全生产年度工作计划及责任目标考核细则，将安全生产责任目标层层落实，建立起自上而下的安全生产监管网络和责任体系。办事处每季度召开1次安全生产工作例会，研究解决安全生产中的突出问题，做到了组织落实、制度落实。
二、强化宣传教育，树立科学发展、安全发展理念。
我们在抓安全管理中，始终把宣传和教育培训工作放在首位，以宣传和教育培训来增强管理人员的安全意识，提高管理能力和水平。一是认真组织培训。组织全处规模企业安全管理人员到市参加安全生产隐患排查治理“两化”培训。二是督促企业抓好“三级安全教育”。以开展安全生产领域“六打六治”打非治违专项行动、作业场所职业病危害专项治理工作为抓手，认真督促辖区企业抓好“三级安全教育”，职工安全技术培训、新职工的“三级安全教育”率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%。三是扎实开展安全生产活动月的各项活动。今年6月，办事处制定安全生产月活动方案，在全处扎实开展以“强化红线意识、促进安全发展”为活动主题的安全生产宣传教育、治理隐患排查活动。安全生产活动月期间，各单位都在醒目位置悬挂安全生产警示横幅、张贴宣传标语，办专栏，全处共悬挂横幅50条，张贴标语200条，办宣传专栏10期。社区、学校和企业积极开展安全警示教育和普及应急避险救援知识，增强了全员的安全意识，提高了遵章守纪的自觉性。组织社会公众和生产经营单位参加职业病防治知识竞赛。四是结合全国“119”消防宣传日，开展消防演练等消防宣传教育活动，认真贯彻落实《湖北省消防安全责任规定》。全处张贴宣传标语160多条、办宣传栏16期、发放消防宣传资料300余份、五是开展四类场所“两规定、三提示”为民服务活动，增强公共服务行业人员的消防意识。5个社区民警、治保专干上门检查、指导，对涉及门店全部实行了“两规定、三提示”提高公共消防意识，进一步推进了四类场所消防工作的规范化、制度化。
三、突出专项行动，大力排查整治隐患。
（一）集中开展“打非治违“专项行动。结合隐患排查治理认真开展危险化学品和烟花爆竹领域“六打六治”打非治违专项行动。对辖区内的10余家鞭炮销售点无证非法经营、运输、储存或超许可范围生产经营等违法违规行为重点整治。上门督办涉氨制冷企业翔鹤食品公司投入100多万元对液氨制冷设备进行改造，确保安全运行。对涉尘企业东盛纺织、明远纺织2家企业进行粉尘安全专项检查整治。
（二）结合元旦、春节、“五一“节及汛期、国庆等重要时段开展安全生产大检查。一是对全处规模企业开展安全生产大检查。坚持不走过场，严密排查，全面覆盖，不留死角。检查安全生产组织机构、各项安全管理制度、安全责任制是否健全；全员三级安全教育、培训是否开展；安全生产应急预案是否完善；重点环节、重点部位的安全隐患是否排查整改到位。并做到有检查必有记录，有隐患必有整改措施，有措施必有整改结果。处安办共下达安全生产现场检查意见书16份，督办企业整改各类隐患47处。村、社区、企业共自查上报并整改各类安全隐患50余处。二是加强辖区校车和农村道路、水上交通安全监管。三是协调规划、城建部门，对街道建筑和农房建设安全进行全面清理登记，并对5处危房逐一落实安全监管措施和责任。四是开展社区“公共聚集场所、三合一场所”消防安全专项检查，投入警力26人、治保专干45人、检查门店346家、单位101个。五是督办整改。在各单位自查的基础上，采取分口检查、安办复查、重点督查的办法，确保隐患整改到位。如根据群众举报，协同公安、消防部门查处了原轻工局院内酒精非法存储点，及时消除了火灾隐患。现场监督安全拆除了原石龙砖厂的废弃烟筒，消除了这一雷击隐患。
四、夯实工作基础，全面提升安全管理水平。
一是大力推进安全生产隐患排查治理“两化”体系建设。下大气力督促辖区企业注册“两化”系统并规范运行。今年全处已有26家企业注册，运行质量较好。二是积极推进安企业全标准化创建工作。指导新阳化纤公司、恩地化工公司等企业开展安全标准化创建工作。三是加强职业病危害申报工作。今年11月，在福广制药、金园塑业恩地化工、奥利龙食品、鲜绿园食品、众腾建材、宜电电气、翔鹤食品、瑞丰种子、康乐滋10家企业开展职业病危害项目申报，为下一步的职业危害治理打好基础。
存在的问题：安全生产点多面广工作量大，监管工作协同配合、整体推进方面做得还不够深入，还存在安全死角；少数单位和企业对安全生产的重视程度不高，主体责任落实不到位，安全投入不够，导致安全生产基础管理存在一些薄弱环节。在今后的工作中，我们要坚持警钟长鸣，常抓不懈，加大安全法规宣贯力度、加大隐患排查治理力度、加大安全基础投入力度、加大事故责任追究力度，努力提升安全管理科学化水平，积极开创全处安全生产工作新局面。
我区交通运输工作在区委区政府的正确领导下按照市委“交通先行”和区委“两城”发展战略部署全面实施交通项目建设优化提升交通运输服务水平认真开展党的群众路线教育实践活动交通运输事业平稳、均衡、有序发展。
一、交通运输主要经济指标完成情况。
(一)预计完成交通固定资产投资35亿元。
(二)预计新(改)建以城乡断头路、旅游联网路为主的乡村公路116.5公里，超目标任务16.5%。
(三)整治超限运输车辆200余台次，查处非法营运车辆320台次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加强规划引领，不断完善现代综合交通运输体系。
1.加快汽车物流体系研究。以服务汽车“双百”发展战略为重点，完成了经开区汽车物流运输通道研究、经开区南区铁路专用线的预可行性研究和北拓区铁路专用线的选线方案研究;全面启动了经开区汽车物流运输流向调查研究;制定了以绕城成龙收费站为重点的商品车运输车缓堵保畅预案。
2.加快公共交通运输体系研究。以落实新初书记调研市公交集团提出的优先发展公交、建设“宜人公交”的要求，启动完成了全区公交线网场站规划研究、地铁公交接驳优化方案研究、全区有轨电车线网规划;制定了以地铁2号线东延线龙泉驿站为重点的缓堵保畅应急预案;完成了龙泉新客站及城区7座人行天桥规划，并通过了专家初步评审。
3.加快项目前期方案研究。以深入实施“交通先行”战略为契机，狠抓重大交通项目前期基础工作，完成了成南高速义和互通改造、驿都大道―成环路下穿隧道等8个项目的方案研究和新双龙路、东客站东延线等13个项目的施工图设计，完成了龙洪大道同安段、东山北环线等10个项目的立项审批和五洛路的立项批复工作。
(二)加强项目建设，不断提升交通路网承载能力。
1.省市重大项目有序推进。地铁2号线东延线于10月底开通试运行;成安渝高速公路龙泉山4组隧道全部完成二衬，桥梁、路基完成90%;成渝客专高架段完成桥梁架设，龙泉山隧道全面贯通，已开始铺轨;二绕万兴、人和隧道全面贯通，桥梁桩基、墩柱基本完成;地铁4号线东延线3个地下车站已开工，全面开展拆迁工作。
2.区内重大项目加快建设。重点推进以12条民生道路为主的区内交通项目建设。其中，大件路外绕线龙泉段主线(含成渝高速跨线桥)已基本完工并开放通行，北延线和新洛路连接线已完成路基施工;五洛快速路隧道掘进4公里;成环路同洛段改造工程同安城区段已建成，同安至洛带段年底将全面建成通车;开工建设西干道西延线等5条断头路，香樟路、航院一线基本建成。
3.山区骨干路网加密完善。由区级平台公司实施山区等级公路18条，其中，金龙寺连接线、金龙湖旅游环线等6条共22公里已开工建设，桃宝路、长松寺旅游路等4条旅游路年底建成通车。由乡镇实施的100公里乡村道路已完成85公里，年底前将建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不断改进公交惠民服务水平。
1.加快实施智能公交体系。启动“一中心三系统”智能公交体系建设项目建设，依托市公交集团智能管理平台，完成了区内公交视频、gps、刷卡3个智能系统安装，并全部投入使用。
2.优化调整全区公交线网。以地铁2号线东延线公交接驳为重点，完成接驳公交线网规划及实施方案，调整延伸公交线路10条，延长公交营运时间，实现与地铁同步运营的公交线路共8条。优化856a路等4条公交线路，新增十陵片区、洪河片区2条短途公交线路。
3.加快完善公共交通配套。以地铁接驳设施建设为重点，启动建设地铁2号线东延线沿线6座便民停车场，已建成2座，启动实施龙平路公交首末站、红岭路临时公交停车场;新增、更新公交车100台;建成66个公交站亭和8个港湾式站台。新投放出租汽车18辆，年底将完成20辆新能源出租汽车的投放工作。
(四)加强安全监管，不断巩固平安和谐交通局面。
1.维护运输市场秩序。围绕全省“双超”整治工作，在成龙路绕城收费站等4处高速公路出入口设置治超卡点，截止9月，劝返超限车辆1200余台次、查处超限车辆200余台次。加大运输市场执法监管力度，查处客货运输、维修、驾培市场等案件300件，处理非法营运车辆320台次。
2.维护道路运输安全。围绕“道路交通安全综合整治攻坚年行动”，做好乡村公路维护养护工作，年底前将完成钢筋桥等6座危桥的拆除重建;维修公园路等破损路面36公里;全面完成12公里山区危险路段安全护栏安装工作，增设山泉、万兴等街镇(乡)错车道150余个。
3.维护运输行业稳定。加强交通运输突发事故的应急处置能力，在成简快速路圆满完成全市公路隧道应急救援演练;认真开展行政审批事项办理和群众信访办理，提高服务效率，全年受理9501件申办件，办理信访件927件，行业总体稳定健康。
(五)加强党的建设，不断打造为民务实清廉交通面貌。
严格按照中央、省市区要求，认真开展“走基层”、第二批“群教”活动，全面查找“四风”突出问题522个，落实整改487个。加强党的基层组织建设，在全系统新成立公交、出租、道路等3个党总支。
三、存在的主要问题。
(一)交通项目涉及的部门层级广、数量多，协调难度大，部分项目推进较慢。
(二)公共交通、客货运输维稳、安全监管难度大。
四、工作安排。
继续抓住市委“交通先行”战略的历史机遇，立足“双百”汽车产业发展对交通运输体系的新要求，加快各级各类重大交通项目建设，提升公交服务质量，加速构建适应“两城”发展的'现代综合交通网络。
(一)主要目标。
1.完成交通固定资产投资30亿元，其中省市交通项目完成11亿元，区内5000万元以上交通项目完成16.9亿元。
2.协调推进成渝客专等5个省市重大交通项目建设，确保成安渝高速公路等3个项目建成投运。
3.全面建成大件路外绕线及新都支线，开工建设龙洪大道同安段、新双龙路等4条骨干道路。
4.加快区域骨干路网、产业发展路的建设，新改建乡村公路100公里以上。
5.加快推进城乡公交融合，基本实现区内公交国有化改革。
6.加快启动建设龙泉新客站、公交首末站、公交临时停车场等公交配套设施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通专项规划编制。以服务汽车产业“双百”发展战略为重点，深入开展综合交通分层次研究，明确综合交通发展方向，拟定区域骨干路网、快速公共交通、停车设施等重大交通设施的发展计划，构建完善的综合交通体系。
2.突出抓好重大交通项目建设。加强在建重大交通项目拆迁协调力度，确保成安渝高速公路、第二绕城高速公路、大件路外绕线及新都支线建成通车，促进五洛路等项目加快建设，开工建设新双龙路等4条骨干道路。新改建产业外联路、旅游联网路为重点的乡村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建设。进一步扩大进城公交一体化改革成果，基本实现区内公交国有化改革。继续实施山区公交“一元通”等惠民工程，不断扩大免费公交覆盖范围。优化加密城乡公交线网，探索开行短途公交、支线公交等微循环公交系统，逐步形成“快、干、支、微”相结合的公交营运体系。
4.突出抓好行业安全监管。加强交通运输安全生产源头管理，建立健全客运、货运、维修等企业主体的安全信用等级评价体系，开展综合客运站和轨道交通安全营运工程建设，抓好五洛路长隧道等重大交通项目的安全监管，继续保持交通运输安全生产的良好局面。
5.突出抓好党风廉政建设。以反对以“四风”为重点，抓好第二批群教活动问题的整改落实和建章立制，落实党风廉政建设“一岗双责”，健全惩防体系，形成用制度管权管事管人的长效机制，打造为民务实清廉交通队伍。
一、建筑工程和基础设施工程建设安全工作。
建筑工地严格按要求设置警示标语，打围，避免施工安全事故的发生。加强场镇规划建设管理，在城市建设中严格按《防洪法》和城市防洪相关规定，所有涉及河道、雨污水管网的新建、改建、扩建项目须按规定实施;加强建设工作抢险管理，组织开工建设工地专项检查并及时消除隐患，确保一旦发生灾情，及时赶赴现场，对已出现灾情的地方提出整改意见，同时及时上报。
1、加强隐患排查，定期与不定期对营运车辆车况、车辆运行路段，车辆维护保养等情况开展检查。
2、加强源头管理，认真落实“三不进站、五不出站”、客货车辆维护保养等相关规定，加强长途客运、旅游包车、危险品运输及农村客运等监管力度。
3、密切关注地质、气象和水文预报信息，及时掌握客运线路道路状况，提前做好易发生洪水、塌方等危险路段的观测和安全防范措施。
4、做好公路、桥涵、隐患点的巡查工作，加强地质灾害隐患的监测预警和危险路桥的管控，汛期出现重大险情，应按照“先抢通、后修复”的原则组织力量抢修，设置警示标语，做好交通疏导和管制工作。
人事考试心得体会总结篇四
人事考试核心精神是人事考试文化的精髓与灵魂，是体现人事考试特性、促使人事考试平安进行及长远发展的价值观体系。从人事考试工作实践中总结提炼符合人事考试工作性质特征，并获得人事考试工作者广泛认同的文化理念，有利于引导和激励广大人事考试工作者心系考试、勤奋工作；有利于增强各级考试机构的凝聚力、向心力；有利于提高人事考试的社会认同度和信任度。对树立人事考试事业的新形象，推动人事考试工作不断开创新局面，具有十分重要的意义。
为进一步加强我省人事考试文化理念建设，确立我省人事考试的核心理念，努力实现全省人事考试发展迈上新台阶，省考试中心准备面向社会公开征集 “人事考试核心精神”，现将有关事项通知如下：
一、征集内容
本次活动征集对我省人事考试核心精神、人事考试文化理念的用语。用凝练而深刻的语句，高度概括出人事考试核心价值观、人事考试规范准则、机制建设、安全理念、服务理念、团队理念、发展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原则要求实事求是，不可闭门造车，不可生编硬造，要立足实际，结合当前人事考试面临的新形势、新任务，从鲜活的实践中去总结提炼。
（三）人事考试核心精神的文字表述，尽可能凝练、精准、生动、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。每个反映人事考试核心精神、文化理念的词条都要配以详细释义或说明，阐述其内涵，便于记忆与宣传。
三、奖励
征集截止汇总后，由省考试中心负责组织专家对征集词条进行评定，评选出优秀奖并给予奖励。
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的'挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
人事考试心得体会总结篇五
20**年，在市委、市政府的坚强领导下，人事编制部门贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，以“优化发展、加速提升”为基调，更好地实施人才强市战略，突出人才队伍建设，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服务平台，强化人事编制法制保障，开拓创新，奋力作为，各项工作取得了新进展。全年36项重点目标，包括3项列入市政府考核重点、5项列入市人才办考核重点、10项列入市目标办考核重点的目标任务，均提前或超额完成。
一、更新理念，在科学发展中坚持人才为先。
党的十七大第一次将人才战略写入党代大会报告和党章，赋予了人事人才和编制工作新的任务和使命。全市人事编制系统深入学习贯彻党的十七大精神，按照省人事厅和市委市政府工作部署，紧密联系思想和工作实际，解放思想，转变观念，进一步强化“人才资源是第一资源”、以人为本、服务发展的理念，适时将工作重心转移到人才工作上来，确立“以人才工作引领人事工作，以人事工作服务人才工作”的新思路，工作目标围绕人才战略确定，制度措施围绕人才队伍建设制定。积极谋划从“以事为主”到“以人为主”、从“重人事”到“重人才”、从“重管理”到“重服务”的三个转向。加快推进创新人事、服务人事、阳光人事、和谐人事建设。强化人才开发服务的组织协调，建立全市人才开发专门机构，形成有效工作网络。建立局领导挂钩联系重点企业制度，面向重点骨干企业开展上门服务，宣传人事人才政策，调研企业人才开发，听取企业意见建议，帮助企业解决人才和技术难题。xx市开展人才服务进百企活动，形成“人才+项目+引智成果”、“企业+高校+项目研发”、“协会+实用人才+基地”三型并举新格局。xx市打造人事人才公共服务平台，为基层和企业“送政策、送人才、送服务”。xx区加强街道、社区人事管理，用扎实的人事工作服务人才工作。镇江新区根据产业发展需求调整增设招商机构，成立高投创业投资有限公司，加大创新创业人才的引进和扶持力度。我们积极推进人事人才信息化工程建设，实现人事人才网络的整体运行，开设了宣传人才、联系人才、服务人才的崭新平台。
二、服务发展，在解放思想中推进工作创新。
（一）人才引进实现新突破。全市接收本科以上毕业生5200余人,引进硕士研究生以上高层次人才538人，超额完成全年人才引进任务。实施“双百两会”（即百所高校镇江行、百家企业高校行、20**中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会、中国镇江引进高层次创新创业人才与智力洽谈会）专项活动。4月26日，举办“2008中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会”，面向太阳能光伏、功能纤维、半导体照明等三大新兴产业项目，促进产业、人才与项目的互动对接，194名硕士以上研究生（其中博士26名）与我市企业达成人才引进、技术合作意向，46名硕士以上研究生（其中11名博士）正式签订引进协议，35所高校在我市设立高层次人才创业创新基地。xx区引进上海交大阮雪榆院士为首的博士创业团队，建立国家cad模具工程研究中心，高层次人才引进实现新突破。先后拜访并聘请19名镇江籍院士担任市政府高级顾问，搭起我市与镇江籍院士联系沟通的桥梁。中秋节前，市委常委、常务副市长陈照煌和市委常委、组织部长魏红军带领组织、人事、科技等部门在北京集中拜望在京镇江籍院士。7-10月“海外智力服务镇江月”活动，先后引进32名外国专家执行17个引智项目。10月28日，举办百名博士江苏行镇江对接活动，68个项目达成意向，3个项目正式签约，许津荣书记、张庆生副书记、陈照煌副市长、魏红军部长会见博士团队。11月9日，组织镇江近年来规模最大、人数最多的组团赴外招聘活动--招才引智武汉洽谈会，并获得圆满成功，我市96家用人单位带去1600多个岗位需求参加招聘，达成366项人才引进、5项技术项目和成果转让意向；15家企业在华中科技大学等3所大学联动开展产业对接；邀请武汉大学等8所高校参加引进领军人才政策推介会，魏红军部长参会并致辞，市领军办、市人事局与有关高校签订了《产学研项目合作协议》、《高层次人才引进与培养合作协议》。积极申报省高层次创新创业人才引进计划，人事部门选送的6个人才项目榜上有名，获得省政府600万元资助，该项工作实现零的突破。参与起草《xx市引进培育创新创业领军人才三年行动计划》和《创新创业领军人才集聚工程实施细则》，发布引进创新创业领军人才公告，开发并开通创新创业领军人才集聚工程网上申报系统，申报工作顺利开展。xx市实施“百名海外高层次人才引进工程”，举办“海外人才引进与科技合作洽谈会”，加拿大中国专业人士协会在丹阳建立全国第二个创业基地。xx区积极参与全市人才引进活动，引进华中科技大学博士生导师、光电实验室网络研究部主任、信息产业部通信技术专家组成员朱光喜带领的博士团队来镇江畅联通信公司创业。服务发展，人事人才工作的天地更宽，服务的内容更丰富，越来越多地受到社会关注和支持。
（二）高层次人才载体建设获得新发展。新增江苏恒宝股份、江苏绿扬电子2家企业博士后工作站，全市企业博士后工作站达10家。加强企业博士后工作站的管理服务，召开全市首次企业博士后工作站建设推进会，企业博士后工作稳步协调发展。充分发挥留学人员创业园集聚吸纳功能，吸引11名海外博士、2个海外博士团队，创办13家高层次创新创业企业。帮助创业园留美博士史方成功申报“江苏省留学回国先进个人”，获得10万元资助。积极扶持创建引智示范基地，全市新增江苏宏达新材料有限公司“省级引智示范基地”和丹阳迈村首家“省级引智示范村”；扩大丹阳稻鸭共作国家级引智示范基地的辐射和影响，举办第二期全国稻鸭共作技术引智成果培训班，七省市80余名专家和农业技术人员参加培训。柔性引进15名清华博士到唐桥微电子等6家企业开展社会实践。xx市、xx区、xx区分别建立高层次人才创业园和高新技术创业服务中心，镇江新区全力打造省级大学科技园。各辖市区大力发挥园区优势，集聚吸纳高层次领军人才，深入推进校企合作，加速科研成果转化。
（三）人事人才公共服务提升新水平。加快有形市场建设，举办人才集市281场（其中8场综合性招聘会和10场专场招聘会），提供岗位23万个次，组织赴外地专场招聘55场。推进综合人事外包服务，市人才市场与115家单位签订人才派遣合作协议，净增派遣1200人，为68家单位成功猎头287人，新增人事代理4328人。拓展社会化培训，举办各类培训班140个，培训3.98万人次，围绕镇江国际服务外包发展战略，组织近20家服务外包企业的负责人赴欧洲开展国际服务外包培训。xx市实施企业管理者能力提升培训工程，先后邀请20余名国内知名专家，为200多家企业的1500多名管理人员提供了管理能力培训。积极拓展服务项目，促成远程对接，开展联动招聘，网上人才市场获得长足发展。推进公益性服务，4月1日起实行人才市场免门票服务，举办7场纯公益性招聘会。进一步健全市场招聘管理制度，营造了良好的招聘环境。启动实施专业技术人才知识更新“351”工程，围绕现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等领域，3年内重点培训10万名中高级专业技术人员。拓展社会化职称评价服务，继续开展农村实用人才、非公经济组织人才的评价工作，全年评定初级职称1200人、中级职称2200人、高级职称1100人。选拔40名xx市有突出贡献的中青年专家，2人荣获“江苏省有突出贡献中青年专家”称号，组织34个项目申报省第五批“六大人才高峰”项目资助。坚持公平公正公开原则，人事考试服务不断拓展，顺利实施1.5万余人次、3万余科次人事考试，为市内外20家单位提供30余次人事考试命题服务。加快筹建人才市场新大楼，搭建立足镇江、面向苏南、辐射长三角、影响全国的市场平台，3月底，省厅批复同意组建“江苏省苏南人力资源市场”，9月5日，“江苏省苏南人力资源市场”开工奠基，目前基建工程正有序推进。
三、强化管理，在克服困难中完成重点工作。
（一）公务员队伍建设再上新台阶。加强公务员管理，严把“进、管、转、出”四个环节，按照全省统一部署，招录普通公务员149名，招录农村交巡警99名，完成省级以上开发区275名公务员的登记工作；进一步健全公务员招录、挂职锻炼、绩效考核和奖励惩戒等管理制度，强化公务员职位职数管理，规范政府奖励表彰；大力提升公务员队伍素质，组织实施了公务员初任培训、科级公务员任职培训、公文写作与处理培训和预防处置公共事件能力培训，会同组织部门选派108名年轻公务员到基层挂职锻炼，组织开展公务员交流轮岗；完成苏南苏北公务员对口培训任务，为连云港40多名乡镇干部提供了为期10天专题培训；成功承办全国远程培训工作研讨会，全国人事培训部门和专业培训机构100多人来镇交流研讨，市人事局作重点发言，经验材料被《中国人才》杂志刊用；依托“两星一网”培训品牌（国家人事人才培训网卫星远程培训学院镇江分院、国家建设部卫星远程培训镇江工作站、北京“环球职业教育在线”网），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心内容培训，培训公务员1.2万人次；大力弘扬公务员精神，开展了评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动；会同市财政局修定我市机关津贴补贴标准，制定实施细则，精心组织，稳步实施，顺利完成规范公务员津贴补贴工作；加强退休干部管理服务，健全工作网络，创办工作简讯，开展“重唱经典――纪念改革开放30周年”广场文艺汇演、征文棋类比赛、书画摄影展，展示了退休干部的.精神风貌。
（二）人事机构编制改革有了新推进。进一步优化行政管理体制，完成xx区乡镇机构改革试点，做好全市乡镇机构改革准备工作；理顺镇江新区管理体制，制定加强开发区人事编制管理的意见，推进开发区运行机制和用人机制的改革创新；调整城管执法体制，完成乡镇纪检资源重组试点工作；深化事业单位分类的改革，起草并以市委、市政府名义印发《关于市属事业单位分类的改革的意见》，完成事业单位分类基础工作；全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，出台规范事业单位工作人员招聘实施办法，市直事业单位公开招聘407人；收回47家单位1015个事业编制，事业编制压缩5.5%；开展事业单位法人代表培训工作，分四期培训市直400多家事业单位法人代表；实行机构编制和人员实名制管理，镇江经验在全省推广并作为全省唯一省辖市上报中央编办；清理政府部门职能，促进优化经济发展环境；严格控制机构编制增长，从紧控制行政机构设立，基本冻结全额拨款编制审批，加强用编管理和清理“吃空饷”等专项督查。
（三）军转安置工作取得新成绩。全市接收安置军转干部178名，其中副师职1名，团职35名，营职以下（含技术干部）138名，自主择业4名。接收安置随调随迁和随军家属46名。坚持双指令（指令性计划、指令性安排）、三结合（结合部队表现、结合军转干部个人专长、结合用人单位需要）的安置办法，继续做到“两个率先”，即在全省率先发出报到通知、率先完成安置任务，基本实现军转干部、接收单位和部队“三满意”。
四、关注民生，在维护大局中促进社会和谐。
（一）促进高校毕业生就业有新理念。积极开展就业创业指导，加强高校毕业生就业创业服务，启动运作我市省级高校毕业生就业见习基地，154名未就业高校毕业生进入南自通华等三家省级高校毕业生就业见习基地上岗见习。开展第二届“高校毕业生就业服务百日行动”，推出高层次和紧缺专业人才引进、人事代理进校园等促进毕业生就业系列举措。优化高校毕业生就业环境，举办xx市高校毕业生基层就业巡回报告会，继续开展免费提供就业信息、进场求职、人事代理、岗位技能培训、推荐就业等“五免”服务，市直零就业家庭毕业生保底就业36人。在江苏大学、江苏科技大学和镇江高等专科学校设立人才市场分市场，促进人才市场与高校毕业生市场的贯通。组织实施农村村级组织选聘优秀大学生工作，100名大学生赴村任职。
（二）部分企业军转干部解困维稳有新举措。坚持讲政治、讲大局、讲责任，认真“抓苗头、抓基层、抓基础”，及时提请市委市政府出台新政策，加强对部分企业军转干部的思想政治工作，切实做好“重点工作对象”的教育转化和稳定控制，严格落实“五包”责任制（包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置），加强对落实安置解困政策的督促检查，完善应急预案，保持政令和信息畅通，建立健全维稳的长效机制，上下联动，积极作为，维护了社会的安定和谐，保证了全市在重大节日和政治敏感时期无人赴省进京上访。
（三）人事信访和纠偏工作有新作为。全年接待群众来访960余人次，处理答复群众来信42件，办理网上信访16件。健全和完善信访接待、“书记信箱”和“市长信箱”督办、重大节假日专人值班、首问责任、服务限时、办理反馈等制度，进一步明确责任，加强督查，实现了初信、初访反映的一般问题在一个月内办结，办结率达到100%，上级交办的人事信访案件办结率达100%，符合按期办结、优质办结要求的达100%。
五、争创一流，在强化自身建设中提升队伍素质。
（一）深化主题教育，人事干部队伍树立新形象。积极创建“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌，深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育，教育和引导人事编制干部加强理论武装，强化党性锻炼，提高道德修养，着力提升人事干部的政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性和廉洁自律性，相继开展了人事工作与改善民生征文活动、七一党课教育、歌咏比赛、新知识讲堂、主题演讲、读书心得交流会以及“四个解放”等系列活动，开展“镇江人事改革开放30年最具影响力的30件大事”评选和“镇江人事人才与改革开放同行”征文活动。教育活动紧贴干部职工的思想实际，紧贴人事编制中心工作，形式多样、针对性强，取得了良好的教育成效。
（二）强化内部管理，人事编制工作营造新环境。以争创“一流管理、一流服务、一流形象”为目标，加强基础性制度建设，修订新订25项内部管理制度，促进了以制度管人、管事、管权。推行重点目标项目化管理，适时抓好目标的督促检查和推进落实，确保了全市人事编制事业上下联动、整体协调、稳步发展。
（三）弘扬勤政廉政，人事编制部门提升新地位。积极建立人事编制部门惩治和预防腐败体系，认真分解落实党风廉政建设责任。坚持反腐倡廉教育，积极创建廉政文化，改版网上“党的生活”栏目，认真开展经常性的党性党风党纪、社会主义荣辱观和人事纪律教育，增强党员干部廉政意识和法纪意识，筑牢廉洁从政的思想道德基础。制定并执行《关于违反优化经济发展环境政策规定的处理办法》，营造勤政廉政的良好氛围，党员干部素质得到提升，工作作风不断改进，服务环境进一步优化。
此外，在人事信息宣传、人事法制建设、人员编制计划管理、党务政务公开、社区结对帮扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成绩。一年来，市人事编制部门先后荣获全省人事系统先进集体、“xx市文明机关”等荣誉称号，展示了人事编制部门的良好形象。
20**年工作意见。
20**年，是新中国成立60周年，是全力推进镇江发展新跨越的关键之年，也将是新世纪以来经济发展最为困难、面临挑战最为严峻的一年。国际金融危机既给人才工作带来前所未有的挑战，也带来前所未有的机遇，必须积极应对，迎难奋进。总体要求：以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“保增长、促发展”这一首要任务，以“人才工作引领人事工作，人事工作服务人才工作”为主线，力求在“理念创新、人才战略、深化改革、公务员管理、关注民生、自身建设”等六个方面实现新突破，为实现镇江发展新跨越提供人才支撑和人事编制保障。工作目标：实施“人事人才进千企服务工程”，举办“第二届中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会”、“中国镇江·‘双高’（高层次、高技能）人才交流会”、“海外引智”等系列活动；会同有关部门组建6-8个海外引才联络点，引进领军人才30名，领军人才团队10个；接收本科毕业生6000人以上，引进硕士以上人才800人；举办人才集市300场，提供就业岗位25万个次；组织赴外地专场人才招聘会60场；举办各类培训班140个（其中出国境培训项目2个），培训3.3万人次（其中公务员1.2万人次）；组织实施引进国外技术和管理人才项目15项以上，柔性引进外国专家25名以上；争取新增省级和国家级企业博士后工作站各2家；完成乡镇机构改革工作，基本完成市属事业单位分类的改革任务。
工作重点是：
一、解放思想，在树立科学发展理念上求突破。
（一）开展学习实践活动，共铸科学发展的共识。根据市委统一部署，认真组织好学习实践活动，把学习的过程作为检验工作的过程、提升本领的过程、促进发展的过程，全面提升人事编制部门的科学发展水平。要创新活动形式，丰富活动载体，加深人事编制干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，就人事编制工作要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题，在思想解放中统一思想，在学习实践中铸成共识。
（二）开展学习实践活动，解决阻碍科学发展的难题。坚持以科学发展观为指导，针对人事编制工作的热点难点问题，加强调查研究，寻求解决问题的突破口，重点解决好人事编制工作中的历史遗留问题、群众反映强烈的现实问题、关系社会和谐稳定的政治问题。
（三）开展学习实践活动，构建促进科学发展的工作机制。坚持从传统向现代、经验向法治、微观向宏观的三个转型，推进以事为主向以人为主、重管理向重服务、重人事向重人才的三个转变，全面落实人才引进、培育、使用、评价、激励的各项政策，构建一流机制，吸引一流人才，激发人才活力，促进人尽其才，才尽其用。
（四）开展学习实践活动，提高推动科学发展的本领。大力加强人事编制干部队伍的能力建设，把学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，把科学发展观要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动，打造一支懂科学发展、会科学发展、实践科学发展的人事编制队伍，发挥人事部门保障科学发展的表率作用。
二、服务发展，在更好实施人才强市战略上求突破。
（一）加大引进培育高层次领军人才。会同有关部门，深入推进领军人才集聚工程，落实“331计划”，建立海外人才联络点，组织实施赴美加、日韩、欧洲、澳洲等地海外领军人才招聘洽谈活动，吸引一批带项目、带技术、带资金的高层次人才来镇江投资创业。发挥留学人员创业园、博士后工作站、科技创业园和高新技术企业等高层次人才载体的集聚吸纳作用，采取“走出去”与“请进来”相结合的模式以及团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，通过产业聚才、项目引才、赴外招才等灵活形式，大力引进高层次创新创业人才。积极实施“人事人才进千企服务工程”，举办“第二届中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会”、“中国镇江·‘双高’（高层次、高技能）人才交流会”系列活动。举办“两院院士镇江行”活动，邀请院士考察镇江的经济社会发展项目，举荐我市产业发展急需的关键项目和人才。积极开展“海外引智活动”，扩大引智示范基地辐射力，培育新的引智成果，提升我市相关产业的技术水平和产品竞争力。
（二）协调推进整体性人才资源开发。围绕产业发展导向，按产业布局和产业结构调整需求，推进整体性人才资源开发。积极服务工业经济“千百亿工程”和现代服务业，通过专场招聘、猎头引进、人才派遣、技能培训、继续教育等多种形式，引进培养装备制造、绿色化工、造纸、新材料、特种金属等五大优势产业的高素质人才，引进出版发行、文艺会展、创意设计等文化核心层产业以及旅游、商贸、物流等现代服务业的紧缺急需人才。进一步健全农村实用人才的培养、评价和激励机制，着力培养一批适应新农村建设的农村实用人才和农村经纪人。加大民营经济组织人才队伍建设，积极开展选拔、评价、培训等人才服务，引导各类人才到民营经济组织就业和创业。
（三）提升人事人才服务专业化水平。积极开展人才服务进企业、进社区、进单位活动，切实帮助企事业单位解决人才、技术难题。加快发展现代人才服务业，拓展人才工作合作领域，构建大人才工作格局。进一步推进人才市场、人力资源市场和高校毕业生市场贯通，积极构建人事人才公共服务体系，综合人事外包服务单位达到1000家。按序时进度推进苏南人力资源市场建设，进一步完善与市场定位相配套的服务功能。深化职称社会化评价，建立资格申报代理制度。推进专业技术人员继续教育和人事考试社会化，拓展人事考试服务领域，完善人事考试应急机制，确保人事考试安全。组织开展20**年度xx市有突出贡献中青年专家选拔工作，继续开展“优秀人才一卡通”服务。进一步加强全市机关事业单位退休人员的服务管理，充分发挥退休专业技术人员的作用。
三、创新机制，在深化改革上求突破。
（一）深化行政管理体制改革。按照党的十七大关于加快行政管理体制改革的要求，根据全省和市委市政府统一部署，积极审慎地开展新一轮地方机构改革。总结推广丹徒乡镇机构改革试点经验，适时规范、平稳、有序推进。
（二）推进事业单位分类的改革。贯彻执行市委、市政府《关于市属事业单位分类的改革的意见》，按序时进行事业单位分类定位，清理规范行政管理类事业单位职能，推动公益类事业单位的重组整合，实施生产经营类事业单位的转企与改制工作。调整事业单位布局与职能，加强事业单位登记管理，规范事业单位编外用人。按照全省统一部署，实施事业单位岗位设置管理和事业单位绩效工资制度改革。
（三）加强机构编制管理。严格控制机构编制增长，完善机构编制实名制管理。加大机构编制监督检查工作力度，探索有效监管形式。
四、依法管理，在公务员队伍建设上求突破。
（一）加强公务员管理。中央和省的配套政策，完善公务员调任考核、科级公务员职务任免、公务员辞职辞退等配套制度。建立健全公务员日常管理机制，规范公务员招录和登记工作，严格执行公务员调任规定，逐步推行公务员调任考察考核制度；强化科级职位职数管理，严格控制超职数任用科级领导和非领导职务人员，坚决纠正任职违规行为；依法实施公务员考核、奖惩，完善公务员绩效考核指标体系，提高考核工作的效率和质量。按全省统一部署，严格参照管理单位的审批，依法开展人员登记。
（二）提升公务员素质。坚持公开公平公正原则，招录优秀人才进入公务员队伍；加强招录工作研究，完善从基层选拔优秀公务员的机制。认真实施“十一五”公务员培训规划，通过新任培训、集中轮训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，深入推进公务员能力培训工程，提升公务员的依法行政、开拓创新、公共管理与服务的能力。
（三）弘扬公务员精神。继续开展评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动。认真组织实施综合表彰奖励工作，坚持依法奖惩，强化正、负激励导向，增强公务员荣誉感，激发依法办事、依程序办事和为民办好事、办实事的责任感。积极探索公务员职业道德体系建设。
五、关注民生，在促进社会和谐上求突破。
（一）改革军转安置方式。认真落实《军队转业干部安置暂行办法》及有关政策，精心谋划，平稳推进军队转业干部安置方式改革，积极探索考试考核和双向选择相结合的安置方式。完善配套政策措施，创新军转干部岗前培训和自主择业军转干部择业培训方式。
（二）切实做好部分企业军转干部解困和稳定工作。结合市属企业组织关系管理下移，进一步健全部分企业军转干部解困和稳定工作的长效机制。严格执行地方党委、主管部门和所在单位领导的“三级责任制”，认真落实解困政策，做细做实思想政治工作，加强督促检查和信息沟通，完善突发事件处置预案和企业军转干部数据库。坚持“抓苗头、抓骨干、抓基层”，全力做好重点对象的思想教育和稳控工作,确保在重大节日和政治敏感时期无人赴省进京非法上访。
（三）努力做好大中专毕业生就业工作。完善大中专毕业生就业服务保障体系，帮助就业困难群体落实就业岗位，确保特困家庭和零就业家庭毕业生保底就业。加强高校毕业生就业见习基地建设，在全市建立10个研究生见习基地。出台《关于鼓励和扶持高校毕业生自主创业的实施意见》，引导高校毕业生自主创业、灵活就业。建立江苏校园招聘网镇江分站，开通远程面试系统。加强大中专毕业生就业指导，组织开展毕业生就业指导进校园活动。继续选聘优秀大学生到农村任职。
（四）认真做好人事编制信访和人事纠偏工作。构建人事权益保障机制，畅通群众诉求表达渠道，加强人事编制工作热点难点问题研究，努力寻找解决对策。进一步增强做好信访工作的责任感和自觉性，严格执行信访条例和信访工作制度，落实信访接待日和责任追究制，帮助群众解决实际问题，维护群众利益。认真做好人事争议调解和仲裁工作，积极维护当事人合法权益。
六、提升素质，在干部队伍自身建设上求突破。
（一）改进工作作风。深化“讲党性、重品行、作表率”主题教育，深入打造“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌，争创学习型、服务型、创新型机关，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，探索建立人事权力关节点监控机制，严肃人事工作纪律，营造风清气顺、干干净净的人事工作环境，进一步树立人事编制部门和人事干部公道正派形象。结合庆祝建国60周年，开展丰富多彩的机关文化建设活动。
（二）注重能力培养。继续有针对性地开展人事干部教育培训工作，着力提升依法行政、调查研究、开拓创新、服务发展、应急处理等五项能力，牢固树立大局意识、发展意识、群众意识，不断开拓思维、开阔眼界，立足全局干好本职工作，立足全市经济社会发展做好人事人才和编制工作，立足长远发展规划落实近期工作目标。
（三）加强制度建设。严格重点工作目标考核，建立健全定期跟踪制、信息反馈制和责任追究制，加强跟踪督导和监督检查，确保完成重点工作目标。完善服务制度，简化服务流程，提升服务效能，以一流服务，创一流业绩，树一流形象。进一步完善内部管理制度，促进机关规范化、精细化管理，坚持以制度管人，以制度管事，以制度管权。
人事考试心得体会总结篇六
人事考试是国家或企事业单位用来选拔和选拨人才的一种常用方式。参加人事考试是每个应聘者的必经之路，不仅能够了解自己的能力水平，还是人事招聘的门槛。在多次参加人事考试的过程中，我深刻体会到了许多宝贵的经验和心得，下面我将从考前准备、考场应对、心态调整、复盘总结和持续学习这五个方面来谈一下我对人事考试的心得体会。
首先，考前的准备工作非常重要。在每次参加人事考试之前，我都会认真研究招聘单位的具体要求和考试大纲，明确自己的目标。然后，我会进行有针对性的学习和复习，尤其是关于岗位职责、招聘政策和相关法律法规等方面的知识。此外，我还会通过刷题、模拟考试等方式，提高自己的解题能力和时间管理能力。在考前的最后阶段，我会注意休息，保持良好的精神状态，以便在考场上保持专注和冷静。
其次，考场应对是决定考试成败的关键。进入考场后，我首先会仔细阅读考试规则，遵循纪律，不得作弊和抄袭。然后，我会合理分配时间，根据题目难易程度和自己的能力情况，选择合理的答题顺序。在答题过程中，我会充分理解题意，仔细审题，注意给出准确的答案。如果遇到难题，我会冷静思考，不急于答题，可以先跳过，先解决自己熟悉的题目，争取多得分。而在最后的时间里，我会检查和修改答案，确保没有出现低级错误，提高题目的准确性和规范性。
再次，心态调整在考试中十分关键。在参加人事考试的过程中，我深刻体会到了考试时的压力和紧张感。为了缓解压力，我会给自己一些放松的时间，进行一些喜欢的活动，例如听音乐、看书或运动等。此外，我还会进行积极的心理暗示，对自己鼓劲和打气。同时，我也会调整情绪，保持平和和乐观的心态，相信自己的实力和能力，以便更好地应对考试的挑战。
然后，在考试结束后，我会及时进行复盘总结，找出自己的不足和问题所在。我会回顾自己在答题过程中的得失，分析自己的失误原因，并将其记录下来。通过这种方式，我可以及时发现自己的弱点和欠缺，有针对性地进行针对性地学习和复习，避免同样的错误再次发生。在复盘的过程中，我也会借鉴他人的经验和方法，互相学习和交流，提高自己的学习和应试能力。
最后，持续学习是提高能力的关键。人事考试只是人生学习的一个阶段，持续学习才是长远发展的保证。我会时刻保持学习的热情和求知欲望，坚持不懈地补充知识，提升自己的综合素质。我会选择性地参加各种培训和学习活动，扩大自己的知识面和技能，为将来的发展做好充分准备。
通过多次参加人事考试，我逐渐认识到了人事考试的重要性和挑战性。考前准备、考场应对、心态调整、复盘总结和持续学习这五个方面对于取得好成绩和进一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要坚持不懈地努力和进取，我一定能够取得更好的考试成绩和个人发展。人事考试只是我人生发展的一个起点，还有更多的挑战等待着我去征服。
人事考试心得体会总结篇七
健康是广大人民群众的期盼和追求，维护人民健康是我们党性质和宗旨的重要体现。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，提出了“全面推进健康中国建设”的重大任务。这是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局作出的重大战略部署，充分体现了以人民为中心的发展思想，必将对我国卫生健康事业发展、增进人民健康福祉产生深远的影响。我们要深刻领会精神实质，准确把握基本要求，认真落实各项任务。
一、深刻认识全面推进健康中国建设的重大意义
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把保障人民健康摆在优先发展的战略地位，作出了“实施健康中国战略”的重大部署，制定了一系列改革举措，推动卫生健康事业取得新的发展成就，在这次抗击新冠肺炎疫情中发挥了重要作用，经受住了重大考验。当前，中国特色社会主义进入新时代，人民群众对美好生活有了新期盼，对卫生健康事业提出了新要求。我们必须站在党和国家工作全局，深刻认识全面推进健康中国建设的重大意义。
(一)全面推进健康中国建设是关系我国现代化建设全局的战略任务。健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件。从国际上看，卫生健康事业在经济社会发展中都处于基础性地位，联合国人类发展指数有三大核心指标，反映健康水平的人均期望寿命位列第一，拥有健康的国民意味着拥有强大的综合国力和可持续的发展能力。大力发展卫生健康事业，既可以增强人民体质，也有利于解除群众看病就医的后顾之忧，积蓄经济发展的长久势能，扩大内需潜力，为推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局提供重要支撑。《建议》把全面推进健康中国建设与国家整体战略紧密衔接，这是在新的历史起点上开启新征程的重大决策，必将为实现第二个百年奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。
(二)全面推进健康中国建设是保障人民享有幸福安康生活的内在要求。习近平总书记深刻指出，“经济要发展，健康要上去，人民的获得感、幸福感、安全感都离不开健康”。当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，具体到卫生健康领域，主要是群众对健康有了更高需求，要求看得上病、看得好病，看病更舒心、服务更体贴，更希望不得病、少得病。我国已经迈入中高收入国家行列，完全有必要也有基础加快发展卫生健康事业，扩大优质健康资源供给，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
(三)全面推进健康中国建设是维护国家公共安全的重要保障。发展卫生健康事业不仅是医疗卫生问题，而且是涉及经济社会发展全局的重大公共安全问题。近年来，全球新发、突发传染病疫情不断涌现，相继暴发了非典、甲型h1n1流感、高致病性h7n9禽流感、中东呼吸综合征、登革热、埃博拉出血热等重大传染病疫情。及时防范应对，可最大限度降低对经济社会造成的影响。这次抗击新冠肺炎疫情，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，采取坚决果断措施，疫情防控取得重大战略成果，统筹疫情防控和经济社会发展取得显著成效。我们要站在维护国家公共安全的高度，加快推进健康中国建设，提高公共卫生治理水平，筑牢公共卫生安全屏障，保障国家长治久安。
二、准确把握全面推进健康中国建设的思路和原则
全面推进健康中国建设是我国卫生健康事业发展理念的重大创新、发展方式的重大转变，必须全面、系统、准确地理解其核心要义和思路要求，确保各项工作沿着正确的轨道向前推进。
(一)坚持把保障人民健康放在优先发展的战略位置。发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。《建议》明确提出把保障人民健康放在优先发展的战略位置，充分体现了以人民为中心的发展思想，凸显了推动卫生健康事业发展的重要意义。我们要切实把保障人民健康融入经济社会发展各项政策，发展理念体现健康优先，发展规划突出健康目标，公共政策制定要评估对健康的影响，推动形成有利于健康的生活方式、生产方式和制度体系，实现健康与经济社会协调发展。
(二)坚持大卫生大健康的理念。党的十八大以来，党中央明确了新时代卫生与健康工作方针，要求把预防为主摆在更加突出位置，推动卫生与健康事业发展从以治病为中心向以人民健康为中心转变。各地各部门要在资源配置和资金投入方面向公共卫生工作倾斜，更多用在疾病前期因素干预、重点人群健康促进和重点疾病防治上。要建立政府、社会和个人共同行动的体制机制，强化每个人是自己健康第一责任人，推进健康中国建设人人参与、人人尽责、人人共享。
(三)坚持基本医疗卫生事业公益属性。我国是人民当家作主的社会主义国家，必须坚持公立医院在我国医疗服务体系中的主体地位，毫不动摇地坚持公益性的导向。在这次抗击疫情中，援鄂医疗队2小时集结、24小时内到达;29小时建成首批3座方舱医院，10天建成火神山、雷神山医院;不惜一切代价救治每一个患者，生动展示了党的领导和中国特色社会主义的政治优势。《建议》提出要建立稳定的公共卫生事业投入机制，这是维护基本医疗卫生事业公益性的基础。各地各部门要切实担负起卫生健康事业发展的领导、保障、管理和监督责任，同时充分发挥市场机制的作用，鼓励社会力量增加产品和服务供给，更好满足群众多元化卫生健康需求。
(四)坚持以改革创新激发卫生健康事业活力。党的十九大以来，为解决人民群众看病难看病贵问题，我们以降药价为突破口，深化医疗、医保、医药联动改革，取得积极进展。当前，医改已进入深水区，要围绕制约卫生健康领域的体制机制障碍，更加注重医改的系统集成、协同高效，推进卫生与健康领域的供给侧结构性改革，提高健康供给对需求变化的适应性和灵活性。同时，要推进卫生健康领域理论创新、制度创新、管理创新、技术创新，增强卫生健康治理体系整体效能。
(五)坚持补短板强弱项。当前，我国医疗卫生事业发展不平衡不充分，既包括中西部地区卫生与健康事业发展滞后于东部地区，农村地区优质资源短缺，基层服务能力不强等问题，也包括重治疗、轻预防的问题，公共卫生应急体系发展滞后，监测预警、流调溯源、物资储备等难以适应应对重大突发公共卫生事件的需要。要坚持目标导向和问题导向相结合，加快补齐短板和弱项，把基本卫生健康服务体系建设得更加完善，进一步提高服务的公平性和可及性。
三、加快落实全面推进健康中国建设的重点任务
《建议》提出，今后5年，要实现基本公共服务均等化水平明显提高，卫生健康体系更加完善，突发公共事件应急能力显著增强，并明确了到2035年基本建成健康中国的远景目标。要围绕上述目标，采取更加有力的举措，把各项任务落到实处。
(一)深入实施健康中国行动。这是推进健康中国建设的重大举措。国务院印发了《关于实施健康中国行动的意见》，提出实施15个专项行动，明确了倡导性、预期性、约束性三大类指标。要针对人民群众主要健康问题和影响因素，完善国民健康促进政策，加强综合干预。普及健康知识，引导人们养成良好的行为和生活方式。实施国民营养计划，因地制宜开展“三减三健”行动(减盐、减油、减糖、健康口腔、健康体重、健康骨骼)。突出抓好中小学健康促进，强化肥胖、视力不良等儿童重点疾病筛查干预。加快实施妇幼健康促进、职业健康保护、老年健康促进等专项行动。完善癌症、高血压、糖尿病等重大疾病防治服务保障机制。继续实施国家扩大免疫规划，加强艾滋病、结核病、病毒性肝炎等重点传染病防控，控制和消除寄生虫病、重点地方病危害。健全社会心理服务体系和危机干预机制。加强全民健身公共服务体系建设，推进实施新一轮全民健身计划。
(二)深化医药卫生体制改革。《建议》对深化医药卫生体制改革作出了重要部署，我们要按照要求，推进国家组织药品和耗材集中采购使用改革，调动医疗机构和医务人员积极性，推动改革成果惠及更多群众。加快建设分级诊疗体系，推广远程医疗，优化医疗卫生资源布局，开展区域医疗中心建设试点，推动优质医疗资源扩容下沉、均衡布局，全面改善县级医院设施设备条件，发展社区医院，推进家庭医生签约服务，促进医疗机构上下联动、分工协作。加强公立医院建设和管理考核，开展预约诊疗和日间服务，优化和规范用药结构，加强基本药物配备使用，推进信息化建设，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，引导公立医院提高管理水平。深化医疗保障制度改革，健全重大疾病医疗保险和救助制度，逐步将门诊医疗费用纳入基本医疗保险统筹基金支付范围，完善筹资分担和调整机制，巩固提高统筹层次，深入推进支付方式改革，充分发挥医保对医药服务的激励约束作用。积极促进健康与养老、旅游、互联网、健身休闲、食品融合发展，支持社会力量在医疗资源薄弱区域和康复、护理、精神卫生等短缺专科领域举办非营利性医疗机构，满足群众多层次医疗服务需求。
(三)构建强大的公共卫生体系。《建议》对推动公共卫生体系建设、提高应对突发公共卫生事件能力提出了明确的目标和任务。要深入总结新冠肺炎疫情防控中的经验和教训，改革和强化疾病预防控制体系，优化疾控机构职能设置，理顺体制机制，加强人才队伍建设，改善疾控基础条件，提高疾病预防处置能力。完善传染病疫情与突发公共卫生事件的监测系统，强化实验室检测网络建设，健全多渠道监测预警和风险评估机制。完善公共卫生服务项目，强化基层公共卫生体系，提高防治结合和健康管理能力。落实医疗机构公共卫生责任，创新医防协同机制，建立人员通、信息通、资源通和监督监管相互制约的机制。加强重大疫情救治体系建设，完善城乡三级医疗服务网络，强化感染、急诊、重症、检验等专科建设，以及国家紧急医学救援基地和应急医疗队建设，全面提升公立医院传染病救治能力。深入开展爱国卫生运动，加强与基层治理融合，创新社会动员方式，全面改善人居环境，促进全民养成文明健康生活方式。推进城市公共设施应对重大疫情防控“平战”两用改造试点，健全医疗物资储备制度。进一步完善重大突发疫情应急管理法律法规和应急预案，开展经常性的防控演练，健全应急状态下的人民群众动员机制和社会参与协调机制，以疫情防控的成效保障经济社会发展。
(四)促进中医药传承创新发展。中西医结合、中西药并用，在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用，成为中医药传承精华、守正创新的生动实践。《建议》明确提出，大力发展中医药事业。我们要抓住机遇，深化中医药管理体制机制改革，推动中医药事业和产业高质量发展。要充分发挥中医药优势，建设以国家中医医学中心、区域中医医疗中心为龙头，各级各类中医医疗机构和其他医疗机构中医科室为骨干，基层医疗卫生机构为基础，融预防保健、疾病治疗和康复于一体的中医药服务体系，健全符合中医药特点的服务模式、管理制度和支付机制。加强中医药人才培养，完善以院校教育、师承教育为主要模式的中医药人才培养体系，建立体现中医药特色的人才评价机制。加强中药种植、加工、炮制、流通、使用的全链条质量监管，深化审评审批制度改革，加快构建中医药理论、人用经验和临床试验相结合的中药注册审评证据体系。推进中医药科学研究和技术创新，抓紧布局建设中医药领域的国家重点实验室、临床医学研究中心，加快中药新药、器械设备的研制，力争在重大理论创新、技术攻关等方面实现突破。推进中医药国际合作，推动中医药国际标准制定，建设一批中医药对外交流合作示范基地，加快中医药“走出去”步伐。
(五)积极应对人口老龄化。“十四五”时期是应对人口老龄化的重要窗口期，到“十四五”末，我国预计60岁以上老年人口占总人口的比例将超过20%，从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。要加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，完善上门医疗卫生服务政策，推动医疗卫生服务向社区、家庭延伸。稳步建立长期护理保险制度，大力实施老年健康促进行动，强化老年失能、老年痴呆等预防干预。健全医疗卫生机构与养老机构合作机制，支持社会力量兴办医养结合机构，为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、安宁疗护一体化的健康养老服务。优化生育政策，推动相关经济社会政策配套衔接，切实减轻家庭生育养育负担。鼓励各类主体举办老年大学，引导老年人以志愿服务形式参与乡村振兴、社区治理、公益慈善等。
人事考试心得体会总结篇八
人生不同于书本，没有标准答案，每个人经验都不一样。但是，从一个人的经验中总结出的思考，是我们成为更好的自己所需的智慧。在这篇文章中，我将分享我的心得体会和总结，希望能帮助和激励其他人。
第二段：思考与反思
我们生活在一个繁忙的世界，工作和事务一件接着一件，让人们忘记了偶尔停下来思考，反思一下过去，以便摸索出正确的前进方向。近年来，我不断记录并反思我的成长经历，并从中汲取经验教训，这样我就能了解并不断改进自己的行为方式，以取得更好的结果。
第三段：持续提升自我
我们生活在一个讲究自我提升和不断发展的时代，而且成功的人们似乎都有这样一条明显的共同点：他们持续地学习和成长。有时间我会阅读书籍，时常观看学习视频，并进行各种其他的培训和课程。不仅仅是增长知识，学习也是一种提高思维能力和产生新的想法的方式。
第四段：拒绝自我限制
在生活中，我们经常会遇到各种各样的障碍，有些来自自己，也有一些来自别人。如果我们对自己和自己的能力有所限制，我们很难克服这些障碍，创造良好效果。因此，拒绝自我限制是我一直试图坚持的一个原则。拥有一种积极的态度，相信并坚持自己的能力，就能克服自己面临的难题，实现更多的成就。
第五段：总结与结论
无论我们是在生活还是在事业中，学习成长、反思自我、拒绝限制都是我们不断提高自己能力所需的关键步骤。虽然并没有简单的指南可以遵循，但是，这些原则会有助于确保我们成为更好的自己。通过持续不断地努力实践、反思、学习，并且不断克服自己的限制，我们可以成为更加成功和快乐的人。
人事考试心得体会总结篇九
市人事局纪检监察人事在局党组和市纪委监察局领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人事编制重点工作，认真开展学习科学观活动,提高落实执行力，推进惩治和预防腐-败体系建设，加强人事重要权力节点监控 齐鲁证券网站首页食用油批发价来落 零卖价缘何不降？，推动了人事编制各项工作的开展。
1.落实党风廉政责任制。根据《全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见》（镇发〔〕15号）的要求，结合实际，起草并提请局党组制定印发了我局《建立健全惩治和预防腐-败体系工作目标》和《全局党风廉政建设工作责任分解意见》，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉等13个项目，细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政工作目标考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实，多次在有关会议上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣传教育，加强监督检查和考核，严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处 阿么天府专卖店，同时以身作则，带头执行。年初，专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的认识。局党组书记、局长秦双林同志在会上郑重承承诺：“勤政廉政向我看齐，接受大家监督”，同时要求全局同志尤其是党员领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严格按照《责任书》要求，承担责任，履行承诺。
2.加强人事重要权力节点监控。根据市纪委和局党组的要求，全面梳理人事重要权力，排查出重要权力的节点，确定了公务员考录、调任、事业单位公开招聘、军队转业干部和随迁随调家属安置、机关事业单位科级职位职数核准、推荐市以上政府和省以上系统表彰对象、国家省市有突出贡献中青年专家选拔推荐、享受国务院政府特殊津贴人员选拔、评价、各类考工人事、专项资金管理使用等12项权力 阿么天府专卖店,28项节点。事业单位公开招聘工作作为市级监控重点上报市纪委，其他11项节点为局监控重点市与市级监控重点整体推进，做到人事重要权力监控的全覆盖，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制，推进了源头防腐，使我局党风廉政建设工作不断规范化、制度化。重要权力节点监控实施办法的建立，明确了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行的监控责任。对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明确了具体处理方法；对局纪检组监察室，给予了进一步具体、明确的监督授权。我局这一做法在全市纪检监察工作会议上做了交流，《中国人事报》和我市《创新》杂志给予了报道，产生了较好的影响。在市纪委对我局建立重要权力节点监控工作调研中，杨建书记对我局工作给予充分肯定。我们依据今年制定的12项工作权力节点监控实施办法，对事业单位公开招考、公务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控节点，了参加36场次的现场监督，专门监督达48人次 阿么天府专卖店，邀请人事监督员参与重点工作监督74人次。这些工作有效地防止了权力腐-败和不公平不公正行为的发生。
3、增强落实执行力。为切实提高行政效能，规范工作人员的履职行为，增强落实执行力，根据党组要求，制定印发了《市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行）》，修订《市人事局（编办）服务承诺制》、《市人事局（编办）首问负责制》等岗位责任制度，分别明确了21项问责情形，9类问责方式和具体的问责程序，公开了7项服务承诺，这些制度的建立和完善，为提高党风责任制的执行力提供了保证。我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的`充分肯定，《市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行）》被市纪委吸收制定工作问责办法参阅件，印发市级机关各部门参考 阿么天府专卖店。为使建立的制度落到实处，严抓制度落实考核工作，根据党组要求，制定印发了《市人事局(编办)绩效考核制》,提出了月度考核、半年考核、内部测评、服务对象评议绩效考核办法；成立了局考核领导小组，局主要领导任组长，领导小组下设办公室负责具体日常工作，办公室设在人事处，由人事处牵头，局办公室、法规处、编办督查处共同参与，对各部门月重点工作完成情况逐项检查，每月行政例会上，领导对重点工作完成情况进行评讲。同时还编写机关、事业单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责 阿么天府专卖店，使考核工作有依据，有针对性。4.开展各项专项检查。认真落实省市有关文件规定，根据局党组的要求，做好自查自纠工作。
一是根据《转发江苏省财政厅江苏省物价局〈转发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知〉的通知》（镇财综〔〕1号、镇价费〔〕9号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费项目、收费情况进行专项检查。自1月1日起取消和停止了保存人事关系及档案、专业技术人员资格证书、专业水平等级证书工本费、职称外语考试合格工本费、事业单位聘用书工本费、专业技术人员继续教育证书工本费等6项收费项目。检查中发现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负责人提出整改要求，确保了市优化发展有关政策、规定的贯彻落实。
二是根据《关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办企业进行清理整顿的通知》（镇优办〔〕2号）的要求，对人才市场举办的市人才事务所、市人才派遣有限公司、市人才开发有限责任公司等3个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩。局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的报酬，企业财务独立核算，不向局机关上缴管理费，局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。
三是根据《办公室市政府办公室〈印发关于党政机关厉行节约十项规定〉的通知》（镇办发31号））的要求，对我局公-款出国、公车管理、接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩精简开支，10月底对落实情况进行了自查。
人事考试心得体会总结篇十
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
1、按照市局领导和上级要求，完成好20xx年的各项工作；
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
我于20**年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20**年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的'利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作。
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，()每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法。
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20**年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事工作。
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人事考试心得体会总结篇十一
在学习、工作、生活等各个领域，总结经验、总结心得是非常重要的一环。总结可以帮助我们发现自身的优点和不足，找到修正和提升的方向，不断成长进步。在今天这个快节奏的时代里，总结更显得重要。所以，本文将从多个角度来谈谈“心得体会 总结”，探讨总结对于个人成长和事业发展的重要意义。
二段：谈总结让你更好发现自身的长处和不足
总结是使人成长的必须步骤之一，它可以帮助我们发现自身的长处和不足。通过总结自己的经历，我们会逐渐认识到自己的优点和不足，发现自身在工作、学习和生活中存在的问题。总结还可以帮助我们挖掘自身的潜力，在不断地自我反思的基础上，进一步完善自己，实现自身的价值和成长。
三段：总结在工作中的重要性
在工作中，总结使得我们能够更好地认识自己的工作情况，提高工作效率和质量。在总结中，我们可以找到自己工作的优点和不足，了解自己的工作强项和薄弱环节，及时发现工作中的必要修正和改进。总结也是提升自身职业素质的有效方式，通过总结可以让我们不断积累工作经验和经历，找到适合自己的工作方式，提高整体职业水平。
四段：总结对于学生的重要性
总结在学生中也同样重要。学生们在学习中，通过总结可以让自己对学科有更深刻的理解和认识，收获更多的知识和技巧。同时，通过总结可以发现自己学习方法的优点和不足，发现自己学习中的问题和难点，寻找有效解决方案。在学生中，总结可以帮助他们更好地认识自己，在学习中找到自己的长难点，提高学业成绩，提高自我认知和素养。
五段：总结对于生活中的意义
总结不仅在学习和工作中具有重要意义，在生活中同样也非常重要。总结可以让我们在生活中更好的反思自身情况，并寻找解决方案。通过对生活的总结，我们可以发现自己的优点和不足，及时找到解决生活问题的突破口，在困难面前不妥协，推动身心成长。在生活中，总结可以让我们更好地认识自己，开始更好地探索自我，提高自身的生活质量和幸福感。
总而言之，无论是在学习、工作还是生活中，总结都是使人不断成长进步的关键步骤之一。总结能让我们更好地认识自己，在工作、学习和生活中找到适宜自身的优势和方向。因此，我们要不断总结，不断完善自身，实现自身的发展和进步。
人事考试心得体会总结篇十二
总结是我们在结束一段时间、一段经历或一项任务后，对所获得的经验和成果进行总结和评价的过程。总结不仅能够帮助我们更好地了解和掌握已经完成的事情，还能够为我们未来的发展和成长提供重要的指导和借鉴。通过总结，我们可以挖掘出成功的秘诀和失败的原因，从而在今后的工作或学习中避免犯同样的错误。在这篇文章中，我将总结并分享我在过去一段时间的学习和工作中所获得的心得体会。
第二段：总结成果
在过去的一段时间里，我参加了一项重要的项目。通过项目的实施，我不仅了解到协作的重要性，还学会了如何有效地与团队成员沟通和合作。在关键时刻，我学会了保持冷静并迅速做出决策。此外，通过对这个项目的总结，我还发现了一些我们在过程中没有完全注意到的细节，这给了我一些启示和改进的方向。
第三段：经验教训
在过去的一段时间里，我也遇到了许多挫折和困难。但是，正是这些困难让我更加坚韧和成熟。我明白了要想取得好的成果，就必须克服困难并乐观地面对挫折。此外，我还认识到了学习的重要性。只有不断地充实自己的知识和技能，才能更好地应对工作和生活的各种挑战。
第四段：反思与改进
通过总结，我发现在过去一段时间的学习和工作中，我也犯了一些错误和不足。比如，我在时间管理方面做得不够好，导致有时候会出现临时抱佛脚的情况。此外，我还注意到自己在表达方面还需要进一步提高，有时候无法清晰地表达自己的想法和观点。为了解决这些问题，我将采取一些具体的措施：制定详细的时间管理计划，学习如何更好地沟通表达并提高自己的沟通技巧。
第五段：展望未来
总结过去的经验和成果，让我更加明确了自己未来的发展方向和目标。在今后的学习和工作中，我将更加注重团队合作和沟通能力的培养。我计划扩大自己的学习范围，通过参加更多的培训和学习活动来丰富知识储备。同时，我也将更加重视自身的身心健康，保持积极的心态和良好的工作状态。
结语
总结是我们在一段时间或一项任务结束后进行的重要工作。通过总结，我们可以深入分析和评价过去的经验和成果，并从中汲取宝贵的教训，为未来的发展提供指导和借鉴。在今后的学习和工作中，我将继续总结和分享自己的心得体会，以便不断地进步和成长。希望每个人都能从总结中获得更多的收获和启示，不断提升自己，取得更好的成绩。
人事考试心得体会总结篇十三
20xx即将结束，来到公司的这四个多月我完成了从学生到职场新人的脱变，在唐总的正确领导和同事们的协作、帮忙下，经过自身努力，认真负责的完成了办公室和领导安排的各种事项。现将个人这段时间工作情景总结如下：
一、主要工作资料：
1、前台人员接待工作;
2、办公室环境维护;
3、办公用品及办公设备采购;
4、设施设备维修;
5、办公室各项费用缴纳;
6、收发快递、邮件并做好登记;
7、购买饮用水;
8、发布招聘信息，初步筛选简历，安排面试时间，场所及面试官面试;
9、公司法定假日休假确认与通知;
10、各项表格制作，发布公务通知;
11、统计员工考勤并做详细记录;
12、协助部门其他人员完成本部门各项工作;
13、领导交代的其他工作等。
二、工作中取得的收获。
首先，这段时间我已完全熟悉行政助理的工作资料，在此异常感激唐总对我这个初出茅庐的应届生的包容以及信任，还有大家的进取配合。
其次，在工作中很快与同事熟悉并融洽相处，进取解决大家在工作中遇到的各种问题，如维修办公设备、更换耗材、购买办公用品、维护办公环境等。因办公室四周全在装修，其产生的灰尘和噪音经常影响到员工的正常办公，每当这种情景出现我都第一时间联络物业及施工方解决问题，极力为大家营造一个舒适的办公环境。
最终，本月组织公司全体员工到七里坪泡温泉，对活动方案，准备工作，活动执行的细节等事项经行反复讨论研究，经本部门全体人员的精心准备后取得圆满成功。在大巴车上我为大家准备了丰富的娱乐活动及奖品，并负责活动主持，让本次活动更加丰富多彩。
三、工作中存在的问题：
2、心再细一点，工作再得细点，避免出现不必要的错误，进一步提高办文质量;
3、加强各方面本事的煅炼，不断提高自我的办事、办文本事，提高工作效率;
4、在接待来访客户的时候不够热情，缺乏正确的礼仪，在接下来的工作中必须认真学习商务礼仪。
总结今年的工作，尽管有了必须的提高，但在很多方面还存在着不足，我深切认识到自我知识面的不全面，很多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善在以后的工作中，我应当加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断提高，不断提升。经过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强本事，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作本事。
行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待每一个细微的地方，做到事无巨细。如何做好一个合格的行政助理，我看了相关的资料要求，比如博学多才，知识广博，处世经验丰富。处世细心，善于察言观色，了解行为心理学等。此刻的自我远远不够。如何让自我的工作有一个更大的提高与提高，这是我所迫切寻求的，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
人事考试心得体会总结篇十四
20xx年以来，我市认真贯彻落实党中央、国务院、国家安监局关于安全生产的一系列重要指示和工作部署，依法强化安全生产监督管理各项工作，促进了全市安全生产状况总体稳定好转。据统计，20xx年全市共发生各类事故283起，死亡68人，受伤327人，结案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受伤13人，结案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工矿商贸企业事故12起，死亡4人，伤11人，结案率100%，事故指标与去年同比分别下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大伤亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受伤313人，结案率100%，事故指标与去年同比分别为事故起数上升50.63%、死亡人数下降19.23%、受伤人数上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，伤13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火灾事故33起，死亡1人，受伤3人，结案率100%，事故指标与去年同比分别上升120%、100%、50%;水上交通和农机事故发生起数均为0。
一年来，我们主要抓了以下八项工作：
一、认真抓好安全生产基础体系工作。一是组织召开4次全市防范重特大安全事故工作会议，及时总结上一季度安全生产工作存在的问题和全市存在的重特大事故隐患，并研究作出部署，落实整治责任人、整改措施和整改时限，及时消除隐患，确保安全。二是明确安全管理目标，实行安全生产目标管理责任制。在90个责任单位与市政府签订《安全生产目标管理责任书》的基础上，各乡镇、各部门、各单位结合本乡镇、本行业特点和本单位的实际情况，将目标管理责任层层分解到每个岗位上，并做到“人员、管理、措施、经费”四落实，推行全员安全生产责任制。同时设立安全生产目标管理奖励基金，对责任单位实行奖罚制度。三是重点抓好安监机构建设。今年7月份，市安监局单列为政府的直属机构，升格为正处级单位，编制人员由原来8人增加到15人。同时，每个乡镇成立了安全生产管理办公室，并配备1名党政领导和1名以上专职安全员专门负责,累计全市共配备乡镇专职安全员409人、村级安全生产联络员2993人。其次，成立6个专业安全委员会，进一步发挥了各职能部门的作用，加强了各部门之间的协调与配合，做到安全生产齐抓共管。再次，聘请烟花炮竹专业人员成立烟花炮竹专业监管队伍，每个烟花炮竹生产企业至少派驻1名专业监管员进行全天监管，彻底解决烟花炮竹监管不到位的问题，以此促进各行业安全生产形势的稳定好转。四是认真抓好宣传教育工作。今年来，全市多次组织安监执法人员和生产经营负责人到自治区、北海市进行业务培训学习，依法持证上岗;市安全生产培训中心组织举办了17期安全生产知识培训班，1302人接受教育培训，并依法取得了上岗资格证。其次，全市组织开展了声势浩大的“安全生产月”和安全生产知识竞赛活动，共组织6辆流动宣传车在城乡进行安全生产宣传，26个主要单位展出宣传板报，25个单位摆设安全咨询台，悬挂安全横额70幅，印发宣传资料71900份;组织全市16个乡镇和有关部门、学校等58个单位174人参加知识竞赛活动。由于我市开展20xx年“安全生产月”活动有声有色，卓有成效，被北海市人民政府评为“北海市20xx年‘安全生产月’活动先进单位”。通过开展以上活动，全面提高了全民安全意识和技能，推进了全市安全文化建设。五是认真开展安全生产责任制落实、安全检查、专项整治、隐患整改等安全生产各项工作的督查活动。同时，做好群众来信来访的接待和处理工作，今年以来，共处理来信38件，接待来访168人(次)。此外，在建立安全生产技术保障、监控信息等方面也取得了较好的进展。
二、加大安全生产投入，强化基础设施建设。一是市委、市政府对安全生产工作实行优先研究、优先部署安排、优先解决问题，把全市安全生产监管业务经费纳入财政预算。今年以来共拨款11万元作为全市安全生产监管业务经费，实行专款专用。二是全市所有的生产经营单位把安全的投入纳入生产总投入预算，新建、扩建、改建的建设工程实行安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入使用，确保安全工作与生产工作同步进行。三是各生产经营单位投入1千多万元，对凡是不符合安全生产要求的，一律进行配备或更新，进一步加强安全基础设施的建设，防止群死群伤现象的发生。
三、开展7次全市性安全生产大检查。一是主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责落实，配备专人抓。如：在“五·一”期间，由市委xx书记、xx市长、市委xx副书记、xx副书记、xx副书记、xx副市长、xx副市长、xx副市长等市领导亲自挂帅，带领市安监、公安、乡镇企业、建设、监察、国土资源、消防、农业等部门的主要负责人和骨干深入各乡镇、各企业进行安全督查，督促各乡镇、部门、单位落实安全生产责任，排查和消除各种安全隐患，确保“五·一”黄金周生产安全和社会稳定。二是针对以往由于检查人员专业知识缺乏或因专业水平限制等原因，配备了一批专业技术人员参加大检查，彻底解决安全检查不全面、不彻底的问题。三是既进行全方位普查，又抓住重点，对可能造成群死群伤，酿成重特大事故的烟花炮竹、加油站、公众聚集场所等重点部位和领域，进行认真、细致、严格检查，并落实整改措施，及时消除隐患。据不完全统计，全市共召开75次安全生产大检查小组会议，出动4431人(次)，对生产经营企业进行安全检查1246家(次)，查出各种安全隐患5281处，完成整改隐患5155处。
四、深入开展安全生产专项整治工作。市政府组织制订了20xx年xx市深化各重点领域安全专项整治工作方案，由市安监局、公安局、经贸局、建设局、国土局等主要职能部门牵头组织，有关部门、单位配合，对烟花炮竹、危险化学品、非煤矿山、水陆交通、人员密集场所消防安全、食品卫生、在建工程、危房等领域进行安全专项整改，使大量的事故隐患得以及时发现和整改，最大限度遏制各类伤亡事故的发生。累计共整治生产经营单位1570家(次)，查出隐患2218处，提出整改意见1815条，消除隐患2125处，查处交通违章行为20万起。
五、全力抓好重特大安全隐患的整改和消除工作。市政府于4月7日印发了《关于落实20xx年全市重特大事故隐患整改的通知》(合政发[20xx]54号)，对全市27项重特大事故隐患明确提出了整改措施和整改时限，落实了整改责任单任(人)，并公布于众，加大了宣传力度和社会监督作用。特别是对被自治区确定的2项重大事故隐患(即公馆出口烟花厂隐患、xx市非法烟花炮竹加工点隐患)，投入大量人力、物力和财力加以整改，加强了治理和监控。到目前为止，全市27项重特大事故隐患中，有19项已全部整治好，整改率70.37%，其中自治区级的两项重大隐患整改通过了自治区的验收。
六、依法实施安全生产许可制度。对在我市境内从事矿产资源开采、建筑施工和危险化学品、烟花炮竹生产等企业，把其安全生产条件一律纳入国家行政许可范围。市安监部门按照“谁发证，谁负责”的原则，投入大量的人力、物力，对纳入安全生产许可范围的生产经营企业进行了调查摸底，并组织进行了安全预评价，对照国家标准和行业标准，查找存在的安全隐患和问题，监督、指导企业落实整改工作，完善安全生产条件。其次，由企业自主选择具有关资质的安全评价机构进行安全评价;经安全评价合格，符合安全生产条件的，由市安监部门按照分级管理原则及有关规定上报有关部门审查核发安全生产许可证。20xx年以来，全市共完成安全预评价项目277个，完成专项安全评价项目242个，216家生产经营单位取得了各类安全生产、经营许可证。
七、切实抓好安全生产违法行为的调查处理。依照《安全生产法》等法律法规规定，认真贯彻国务院第302号令，加大了安全事故查处力度。20xx年以来对各类生产安全事故立案9起，结案9起，共查处16人，罚款21.28万元;查处其他安全生产违法行为22起。
八、认真贯彻落实国务院和北海市关于进一步加强安全生产工作的决定，建立健全安全生产长效管理机制。市委、市政府于20xx年6月23日印发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》，制定了全市安全生产发展规划，对全市以后几年的安全生产工作作出了总体部署。一是充分认识安全生产的重要性，正确处理经济发展与安全生产的关系，树立以人为本、安全第一的思想，确立统一协调和可持续发展的观念，明确奋斗目标;二是完善机制，加快安全生产监督管理、责任制保障、宣传教育培训、技术保障、监控信息网络、应急救援等“六大”体系建设;三是建立健全企业各项规章制度和安全生产档案，完善企业内部监管机制，加强企业安全教育培训，提升企业安全生产水平，加强安全事故的报告和协助调查制度，落实企业安全生产主体责任;四是严格执法，加强部门监管，强化安全监督和责任追究制度;五是加强重点监控、深化安全专项整治、强化安全检查和督查，严格执行建设项目“三同时”制度，建立企业提取安全费用和安全风险抵押金制度，依法实施安全生产许可制度，大力推进安全生产各项工作;六是加强对安全生产的组织领导和投入，建立健全安全生产工作协调机制，落实各级领导安全生产行政责任，努力构建“政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持”的安全生产齐抓共管工作格局。
存在问题。
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