在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
公司薪酬管理制度及规定细则篇一
暑假放假时间：7月8日——8月31日，9月1日正式回校。
紧张又充实的的学习生活已经圆满结束，同学们即将进入假期。大家一定想彻底放松一下身心吧，但安全不能松懈。为保证大家过一个愉快而又安全的假期，今天我们以“安全第一，预防为主”为原则，对大家进行一次假期安全教育。暑假临近，提醒同学们注意以下安全事项：
1、预防中暑和感冒。注意防暑，讲究个人卫生，有中暑、发烧、感冒等症状及时就诊。
2、遵守交通规则，注意交通安全，过马路要左右看，走人行道。路上靠右行走，不横穿马路，不翻越栏杆，不与机动车抢行，不在公路上玩耍，以免发生交通事故。
3、不乘坐超载车辆，不坐非法营运车辆。在乘车、转车途中一定要遵守交通规则，注意人身、行李安全。如遇恶劣天气更应加强安全防范措施，防止意外伤害。
4、严格守法。不到网吧、游戏厅等禁止未成年人进入的场所，不结交不良青少年，不打架斗殴。不欺负比自己弱小的同学，如有不良青少年向自己要钱要物，要及时告诉家长或向警察求救。
5、独自在家时不玩火，不玩电，以防引发事故。陌生人来访问清情况后决定是否开门；如果发现坏人到安全的地方后赶快打“xx0”报警电话并与爸爸妈妈联系。
6、合理安排作息时间，保证充足睡眠，不要长时间沉迷于电视或电脑。不随意模仿电视或游戏中的暴力行为。
7、注意饮食卫生，不暴饮暴食，做到饮食平衡；不买街头或小店“三无”食品，不明情况时不要随便服用药物不吃腐败变质的食物，以免食物中毒。
8、不要独自出门，出门要向爸爸妈妈说明去向和同伴姓名，按时回家，不外宿，不留同学在家过夜。
9、不把家庭情况、电话号码、父母及自己的姓名随意告诉陌生人。不轻信他人花言巧语，不接受陌生人给的食物和其他物品，以防上当受骗。
10、每个同学要记住自己的家庭住址，记住父母电话号码，一些亲戚的情况也要熟知。记住xx0（匪警）、xx9（火警）、xx0（救护）电话。
公司薪酬管理制度及规定细则篇二
各处室、系部、各有关部门：
为安排好20xx年暑假工作，现将有关事宜通知如下：
我校暑假放假时间从7月日至9月1日。9月2日至日在读学生报到，9月4日正式上。20xx级新生报到时间为9月9日至10日，9月11日开始军训。
1暑假期间，学校统一安排干部假期值班（另印发），值班时间为：上午8：0―11：0下午14：0―17：0。夜间由保卫处安排保安人员值班。各值班干部要高度重视安全稳定工作，确保信息渠道畅通；及时处理暑假期间的各种事务，积极应对突发事，保证校园安全、稳定、和谐。
2暑假期间，学校办公室、党委办公室、后勤处、招生办、财务处等部门如需连续值班或加班应根据《学校加班管理暂行规定》要求，在7月日前将加班值班安排经分管领导审定后报校长办公室。零星加班或紧急情况经分管领导审定后随时报送。
暑假期间学校西线班车和东线第二班车停发，东线班车工作日每天7:0从红旗渠广场出发，下午17:0返回市区。
1、教务处、学生处、后勤处、保卫处负责安排好留校或补学生的暑假活动、日常生活、安全管理等工作。
2、暑假期间正值省级明单位创建、公开招聘教师、基建建设和后勤维护等工作重要时间节点，各有关部门要按照学校有关要求扎实做好各项工作。中层以上干部和系部筹备组成员暑期安排外出前要及时向分管领导报告，合理安排出行时间。
3、教务处、学生处、团委及其它有关部门要切实做好学生思想、纪律和安全教育工作，使他们愉快、安全地度过假期；应鼓励他们利用假期开展社会实践，了解国情，增长才干。
4、校保卫处应会同有关部门认真完善应急预案，做好防汛、防火、防盗等安全保卫工作。要及时进行安全大检查，确保安全无漏洞，遇有突发事要及时上报，避免安全事故的发生。
5、暑假期间各部门应认真做好下学期开学前的各项准备工作，特别是检查落实下学期教学准备工作。本学期工作总结和下学期工作计划应在7月日前报办公室。
6、8月29日中层以上干部上班。8月1日机关行政处室上班。9月1日各系部行政人员上班，做好开学准备工作。
xxx
20xx年7月2日
公司薪酬管理制度及规定细则篇三
尊敬的家长：
您好！接市教育局通知，今年国庆节放假安排如下： 10月1日至7日国庆节放假，8日学生返校上课。放假期间请家长配合学校对子女做好以下安全教育工作：
1、禁止私自下河游泳，不到危险水域附近玩耍。
2、注意交通安全，文明出行，不逆行，不闯红灯。
3、防食物中毒、防煤气中毒、防盗防抢、防雷防电。
4、不进娱乐性场所，文明过节。
祝国庆节快乐！
xxx
20xx年x月x日
公司薪酬管理制度及规定细则篇四
考勤管理制度
一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。
二、适用范围：各部门
三、内容：
1．总体规定
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。
2．店长考勤职责
2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；
2.3妥善保管各种休假凭证；
2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。
3．考勤记载符号
出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl旷工：ie例休：lh 婚假：ml丧假：±产假：cl
4．作息时间规定：
4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。
4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。
注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。
5．具体考勤方法：
5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。
5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。
5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。
5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。
5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。
5.7值班补偿方法：100元/天/人
6．违规处理方法：
6.1迟到：
6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。
6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。
6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
6.2早退：
6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）
6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。
6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：
6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。
6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。
6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。
7、休假标准：
公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。
7.1事假
事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。
7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。
7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。
7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
7.2病假
7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。
7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明（私人医院无效）或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。
7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断
必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。
7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。
7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。
备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。
7.3工伤假
7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。
7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。
7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
7.4婚假
7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。
7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。
备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.5丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.6产假
7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。
7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）
7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。
7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。
备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：
a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.满11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。
备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司为员工提供购买社会保险；
7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；
7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；
7.9存假抵消
7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；
7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；
7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。
公司薪酬管理制度及规定细则篇五
全体工友们你们好：
一年一度的农历春节已即将来临，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公 司放假安排如下：
一 、放假时间及收假时间
1、 经公司研究决定放假时间20xx年1 月26 日下午5：30 起至收假时间20xx年 2 月10 号止（农历正月初八）共计15 天。
2、 20xx年2 月11 号（农历正月初九）工 wen.c n 厂正式开工，全体员工需在2 月10（农 历正月初八）到工厂报到。
3、 2 月10 号（正月初八）报道的员工在公司集合，公司发放礼金，以报到点名 人数为准（礼金有可能延后几天发放，但以当天报到名单为准）。凡是延迟 报到的员工一律免于发放。开年新进员工无此礼金。
4、 2 月11 号不能正式到岗的按照考勤制度按旷工处理。超过3 天不能到岗的员 工按自动离职，公司不保留其工龄和工作岗位。
5、 2 月10 号到岗的员工第一时间到行政部报到登记
6、 开年有介绍老乡、朋友、同事开工期入职的请到行政部报名统计。
二 、年终工作安排部署
1、 从即日起各车间各部门生产计划的安排，年前需要完成的订单必须在1 月23 日上午完成，待完成的工作事项做好记录，以备来年查阅。
2、 各 23 日下午全体工作人员进行车间、厂区的清洁大扫除及车间、厂区、宿 舍的整理、摆放、物资封存工作，工部门工作完成后由郑总巡视检查。各项 工作完成后所有车间的窗户、门拉下上锁并贴上封条。
3、 各车间做好工具的盘点统计工作，由车间主管对账统计并封存。
4、 各车间储存的配件、仪表、用具如锯片、钻头、铣刀等全部交仓库保管。
5、 完成工作后各车间由主管带领集合到食堂领取工资，自己食堂用碗统一上交 由公司保管，开年后在按照自己的工号发放。
6、 离厂时各自带的行李，主动接受保安人员的检查。
7、 放假期间工厂不留住厂人员，食堂不开餐，各宿舍需上锁。
8、 放假期间厂区内应加派保卫工作人员，并补发相应的工资待遇。
9、 如24号部分员工仍然没有买到车票的或车票不到期的，公司可以提供食宿， 但是不超过26 号，即从27 号起如果不可以离厂的食宿自行解决。
三 、春运订票方案
1、 从 17 号起部分车间任务不太紧的车间，部分人员可以安排提前离岗，但是 原则上必须经过车间主管的同意，而且不影响公司生产的情况下特殊办理。
2、 订票时间公司计划从 11 号开始（必须根据铁路部门的规定），需要订票的员 工经车间主管同意后到行政部申报订票。
3、 根据历年来春运车票一直紧张，政府部门都难以解决的问题，所以购票主要 是靠大家多方面多渠道来解决的问题。公司今年只是采取办法协助大家订 票，尽公司的一份之力。所以到时间大家定票时要同公司多些沟通，尽量能 多解决一些问题。
4、 订票需要本人的身份证，并报定票张数、到站地方的区号。具体订票细则和 春运信息公司另出通告，待完善的事宜将补充。
公司薪酬管理制度及规定细则篇六
公司轮岗休假方案
一、宗旨
为缓解公司员工工作量与各项成本严重不匹配的现状，节约公司人力成本和行政开支，减少人员流失，增强员工对公司的认同感，为后续公司的开业保留中坚力量，特制定此方案。
二、实施细则
1、实施部门
根据目前工程进展和销售情况，实施轮岗休假部门为公司所有部门。因部分员工的岗位特殊性，故地产总经理、商业总经理、物业副总、人力行政副总、财务部经理、成本合约部经理、销售人员、案场主管、保洁、保安不实施此方案。
2、轮岗休假方式
轮岗休假以月为周期，各部门负责人在周期前将部门轮岗排班表报至人力资源部备案，排班需合理安排，保证工作正常运转，每人休假间隔时间不超7天，每月保证至少15天在岗，如因岗位员工只有一人或需每天到岗的可执行半天班制。
3、考勤、薪资计算方式
人力资源部以各部门报送的排班表及实际打卡情况相结合进行考勤计算，最终按员工实际出勤天数核算工资。打卡时间严格按照《考勤管理制度》执行，半天班制的员工必须保证每日工作时间不少于4小时。
4、其他
（1）轮岗休假期间不进行绩效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤计算，剩余未出勤天数不计发工资。（2）此轮岗休假方案为强制性执行。
（3）工资计算公式：基本工资/自然月天数（30/31）*（实际出勤天数+公休/法定假日天数）
例：王某基本工资为3000元，6月出勤15天，则公休为2天，6月工资为3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部门公休及法定假日不予排班。（5）轮岗期间，每人每天补助餐费10元。（6）此方案从7月16日起执行。
三、排班模板
见附件。
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