总结是在忙碌的生活中停下脚步，反思和审视自己的成长和进步。在总结中可以结合具体案例或实践经验，增加可信度和说服力。接下来是一些总结片段，您可以根据需要进行适当的取舍和整合。
洗煤厂安全承诺书篇一
近年来，随着社会的发展和工业化进程的加快，各种工业事故频频发生，给企业和员工带来了巨大的损失。为此，为了防范和减少事故的发生，提高企业的生产安全意识，洗煤厂组织开展了为期一个月的安全生产月活动。在此期间，我们认真学习了安全知识，开展了各种安全检查和实践活动，深化了对安全生产的认识和理解，提升了保障企业安全生产的意识，有效地推动了企业的健康发展。
第二段：学习安全知识。
在安全生产月期间，企业组织了各种形式的安全培训，学习了生产安全基本知识、生产环境与危害因素的认识、管理系统和应急预案等。
通过安全知识的学习，我们不仅直接提高了安全意识，还对企业生产中需要注意的细节有了更加深入的理解和掌握。同时，也在学习中体验到了企业对安全生产的重视和认真对待，促进了企业安全文化的建设。
第三段：开展安全检查。
在确保生产安全的前提下，企业加强了安全监管和标准化管理，制定了一系列的安全生产流程和标准化操作规范。我们在安全生产月期间，通过开展安全检查，进一步加强了对企业生产过程中的各种隐患和不安全因素的排查和改进。
我们发现，企业的各项安全管理工作还有较大提高的空间。例如，一些员工对安全生产意识不够明确，存在着安全事故发生的隐患。因此，我们应进一步加强安全教育，落实安全管理制度，提高员工安全意识，确保生产过程的稳定安全。
第四段：调研、借鉴、提升。
企业安全生产月期间，我们也积极调研、借鉴其他企业的安全生产经验，加强学习和交流。这样可以促进企业之间的合作和学习，避免在实践的过程中遇到相同的问题，让安全生产工作更加高效和有针对性。
同时，安全生产月还为我们提供了一个提升自身安全生产能力的机会。我们可以通过找出自己存在的问题和不足，寻找资源和帮助，进一步完善自己，提高自身的安全生产实践能力。
第五段：总结。
总体而言，企业的安全生产月活动旨在切实提高员工的安全意识、强化管理措施、减少事故的发生，以保障企业和员工的生命财产安全。通过安全生产月的开展，我们深入学习了安全知识，加强了安全意识，开展了安全检查，学习了其他企业的经验，提升了自身能力。这些都为企业安全生产工作的开展提供了良好的保障和基础，促进了企业的健康稳定发展。
洗煤厂安全承诺书篇二
一、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
二、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
三、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。
四、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
五、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
六、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
七、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。
洗煤厂安全承诺书篇三
为深入贯彻落实“安全生产月”活动要求，提高广大干部职工安全意识，夯实企业高质量发展基础，喜迎建党百年华诞，6月3日上午，中能煤田公司袁大滩选煤厂开展了“安全生产月”活动启动仪式。
启动仪式上，市场部经理邸小强对下半年重点工作任务进行了部署安排。主要提出“三个一”要求，以“安全生产月”系列活动为契机，高质量完成洗选任务；不断创新、创优、创效；安全生产标准化动态达标。
袁大滩选煤厂厂长陈文茂主要从杜绝三种思想，把握三个原则，做到三个到位入手，确保严要求、重执行，实现袁大滩选煤厂“无轻伤、零事故、创高产、创行业标准化”的总体目标。安全厂长翟新平宣贯了公司安全文件精神，要求全体职工紧紧围绕“落实安全责任、推动安全发展”主题，开展“安全生产月”系列活动，提高全员参与意识，营造良好的安全氛围。
随后，班组长代表和职工代表以信心满满、铿锵有力的表态发言，动员号召全体职工上标准岗，干标准活，争做安全达人，从严从细开展各项工作，跑好安全生产“接力赛”。
“为了安全生产，为了企业利益，为了家庭幸福，牢记安全第一，严格遵章守纪。强化安全培训，增强安全意识......”活动最后，市场销售部选煤厂业务主管延东飞带领全体人员庄严宣誓，并依次在“落实安全责任，推动安全发展”主题横幅上郑重签字，正式拉开了“安全生产月”序幕。
安全只有起点，没有终点。袁大滩选煤厂将以此活动为契机，以更坚定的态度、更有力的举措、更严格的要求扎实推动安全生产工作向前迈进，坚守一线，抓好细节，落实岗位安全责任，为企业长远发展和员工健康幸福持续发力。
洗煤厂安全承诺书篇四
第一段：引言（150字）。
作为现代企业的一员，我们洗煤厂的员工常年从事生产工作，虽然我们拥有先进的设备、完善的安全防护措施，但是面对高温、粉尘、震动等种种危险因素，我们仍然不能放松警惕，必须时刻保持高度的安全意识，加强个人防护和职业技能提升，只有这样才能更好地保障自身安全，更好地完成生产任务。
第二段：职业技能（250字）。
首先，作为洗煤厂的员工，我们必须掌握一定的职业技能。我们要全面了解洗煤的基本原理和工作流程，熟悉各部件的功能和工作原理。在日常工作中，我们要时刻保持机器设备的良好状态，及时清理维护设备，以免因机器设备故障而引发意外事故。此外，在操作机器和设备时，我们要精通操作规程，按照操作流程进行操作，严格按照生产标准执行任务，确保生产的质量和安全。另外，在日常工作中，我们也要及时沟通，进行协调配合，一起保障工作顺利完成。
第三段：安全意识（250字）。
其次，我们必须时刻保持高度的安全意识。在高温、粉尘、震动等较为恶劣的工作环境下，我们要时刻关注自身安全，时刻保持警惕。在操作机器设备时，我们不能操之过急，要耐心细致，保证自身安全。另外，在日常工作中，我们也要时刻检查设备的安全性，确保无漏电、无跑火、无滑动、无冒烟的问题存在。在紧急情况发生时，我们要及时做好应急处置，避免发生重大事故。
第四段：个人防护（250字）。
除了职业技能和安全意识，我们还必须加强个人防护。在高温环境下，我们要时刻保持饮水，防止脱水造成身体疲劳。在粉尘环境下，我们要穿戴防尘面罩和防尘服，减少吸入粉尘带来的危害。在震动环境下，我们要保持规律就医，注意护理腰部和手腕。此外，在日常工作中，我们也要保持饮食规律，合理安排作息时间，保障身体健康。
第五段：结语（300字）。
总之，作为洗煤厂的员工，我们必须时刻保持高度的安全意识，加强个人防护和职业技能提升，更好地保障自身安全，更好地完成生产任务。工作中要严格遵守操作规程，正确使用机器设备，保证工作质量和安全。在紧急情况下，要及时应对，有效避免事故的发生。同时，在日常生活中，要注意保养自己的身体，减少身体负担，保障自己的身体健康。做到这些，才能成为一名优秀的洗煤厂员工，为企业的发展和消费者的生活质量做出更大的贡献。
洗煤厂安全承诺书篇五
一、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格遵守国家法律法规和公司各项安全生产制度和管理规定，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”。
二、积极参加公司组织的各项安全活动，自愿接受公司、部门、班组的各级安全教育和技能培训，努力提高自身安全意识及工作技术水平。
三、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取防范措施和应急方法。
四、工作中自觉遵守《电力安全工作规程》，认真按照规程安全要求进行。不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
五、按规定着装上岗，正确佩戴和使用好劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。
六、不带火种进入生产区，不在禁烟区域吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等规定。
七、做到持证上岗，会报警、会自救、互救，会熟练使用消防栓、灭火器、防毒面具等消防设施。
八、严格执行“两票三制”的规定，杜绝无票作业，认真做好巡回检查、设备定期切换和试验的工作。
八、积极参加事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险因素，立即向上报告，并配合班组和部门进行解决。
九、发现安全生产事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。
十、若不能遵纪守法或违章作业，将接受公司按照《安全生产奖惩管理办法》等有关规章制度的处罚，包括经济处罚、待岗、转岗、下岗直至解除劳动合同。
承诺人(签名)：
时间：20xx年xx月xx日。
负责人(签字)：
时间：20xx年xx月xx日。
洗煤厂安全承诺书篇六
作为一名洗煤厂的员工，我参加了近期的“安全警示月”，在这一个月的学习中，我深刻认识到安全意识对于我们这个行业的重要性。在这篇文章中，我想分享一下我对于参与安全警示月的一些心得体会。
首先，我认为参与这个活动最大的收获就是“知识改变命运”这句话对我的启示。在活动中，我们观看了一些在工作中不遵守安全规定而导致的事故案例，这些案例反复演示着不重视安全、不彻底落实安全制度带来的严重后果。重新审视自己的工作中的过错，发现自己与安全有关联的问题，及时修改和客观评估自己安全防范能力的不足，确实帮助了我更正了自己的坏习惯和工作习惯，重视安全意识的提高。
其次，在这个活动中，我们不仅学习了一些基本的安全制度和操作规程，还了解了使用、维护、检修设备的相关知识。例如，洗煤厂生产过程中一些常见的设备故障，采用哪些方法来解决和维护。这次活动增加了我对于工作设备的了解，有助于我在工作中能够更好地遵守规定、设备操作更加规范化。
第三，通过这个活动，我们不仅了解到危险源的存在，更重要的是，我们学会了如何把危险降到最低点。我们常说“小事故预警，大事故备无法”，而“安全警示月”更是为我们提供了一个预警平台。因为一个事故的发生往往是在前几分钟或前几秒之内就产生的，因此，透彻的了解危险源的存在，紧急情况的处理方式，将有助于我们在遇到危险情况时能够第一时间按照正确的方法处理。
第四，我认为这个活动还带给了我一种责任感。我相信，作为一名员工，我们不仅仅要满足于安全生产的保证，更要发现潜在的安全问题并及时解决，确保生产防范的稳步提升。我们在活动中也意识到了我们的责任和义务，逐渐形成了一种主动发现和解决问题的能力和意识。我相信，只要我们为自己的岗位负责，自然而然地就会促进安全生产、减少事故的发生。
最后，我想说的是，在这个安全警示月里，我们不仅仅了解到了工作中的安全知识，更学会了如何保护自己，保护公司的安全生产。安全是经营生产的核心，是企业永续经营的基础，是现代化制造业的现代化需求。我会把学习到的知识和经验运用在工作中，积极落实安全规定，努力发挥自己的作用，为企业的安全生产作出贡献。
洗煤厂安全承诺书篇七
尊敬的集团公司各位领导、同志们：
凉风送爽日、硕果累累时。正当举国上下践行三个代表重要思想，深入开展先进性教育之际；我厂创造性落实两级公司及矿各项安全会议精神，安全管理及质量标准化工作初显效果；经过六、七两月重点解决了安全管理中的六个依靠的思想认识问题后，本月进一步向深层次推进，带来了一些变化。现将有关情况汇报如下。
1、思想认识解决后带来可喜变化。六月份通过“安全”大讨论，在总结规纳职工思想的情况下，总结出了安全管理的六个依靠；本月继续保持并发展了这种做法。职工群众明确了自己是安全主体，依靠自己才能保证安全。因此，广大干部职工围绕安全人人提建议、献良策，围绕主体七嘴八舌话安全，尽心尽力，提安全合理化建议的人数、条数明显增多，质量明显提高。自主保安意识有了明显转变。实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变，“不伤害自己、不伤害他人、不被别人所伤害”成为职工的自觉行动，自保、互保、联保意识明显增强。一次，重介车间班长贾立辉，在检查安全时发现矸石下料口由于检修时法兰盘没有固定牢靠，不符合开车条件。立即安排人员整改处理。结果，该班推迟了半小时开车，全班少挣了多元钱，但没有一个工人抱怨他。工人秦艳兵深有感触地说：“贾师傅这样做得对、做得值！任务亏了可以弥补，钱少挣了可以以后再挣，但出了事故，永远无法弥补。”全体职工的安全意识提高了，违章作业的活很少有人干了。
2、继续贯彻“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。尤其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到100％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。
3、强力推动“严管干部、善待职工”的管理办法，严抓各级领导干部“一岗三责”责任制落实，实行“三严”即：严在干部、严在流程、严在小事，牢固树立了“小隐患也能造成大事故”的思想认识。本月10号起，在全厂范围内强力推行了班组长以上人员五个层次的层层建机制，行行排名次，全面搞竞赛的活动。并在每天班前会进行公开考评、考核、排队、排名；月末最后一名取消奖金，连续两月排名最后撤职处分（此制度以报矿）。从而极大的调动了广大干部的工作积极性，形成了强大的凝聚力和竞争力，产生了一种前所未有的千方百计去搞好本职工作的`强大动力，达到了层层争先恐后，人人争当排头兵的良好效果。达到了事事有人管，人人都管事的目的决不放过任何危及安全生产的任何细节。实施现场隐患排查用显微镜，事故分析处理用放大镜，制定长远规划用望远镜，进一步培养干部职工的工作主动性和安全管理的自主行为。在对待职工上注重亲情化、人性化管理，在原来“宁听骂声，不听哭声”的基础上，确立了“既没有哭声，也没有骂声”的主要思路，关心职工、理解职、尊重职工，增强安全教育管理的亲和力。
洗煤厂安全承诺书篇八
安全管理情况1、10月份洗煤厂安全生产正常，所有生产装置稳定运行，安全状况良好，未发生任何安全事故。
2、本月安监科共检查发现洗煤厂安全隐患14条，其中整改完成13条，1条未整改完成。原因为劳动保护用品佩戴不齐全、没有防尘口罩，供应站库房没有库存，配备不齐。污水处理站2条，整改完成1条，1条未整改，原因为污水处理厂南墙体破损，已经汇报上级领导部门，联系外围施工队处理整改。
3、本月查处“三违”事件三例，已经在洗煤厂早调会通报，纳入洗煤厂10月份车间、班组安全考核，“三违”事件较上月有明显下降。
4、抽查各车间“岗位描述、手指口述”熟悉情况并按照考核标准进行考核。
5、组织职工参加煤矿三大规程考试。
6、认真完成事故反思调查问卷。
7、各部门继续开展学习《煤矿洗煤厂员工不安全行为分级管理标准》学习活动。
二、教育培训情况。
1、各车间自行开展学习质量标准化培训及《洗煤厂安全技术操作规程》及7s培训。
2、在班前会上开展危险源辨识工作，岗前辨识，岗后总结经验。
3、学习《宁夏中宁发电有限公司8.23一人高处掉落死亡事故》和《国电宝鸡发电有限公司8.25一人触电死亡事故》，学习及国务院安全生产委员会办公室事故警示4起中毒窒息事故通报。通过学习讨论，提高了员工的安全防范意识。
4、洗煤厂各车间开展学习《陕西煤矿监察局关于2014年第四季度煤矿事故通报》、深刻反思各部门岗位存在的问题，吸取事故教训。
三、质量标准化方面。
1、对厂房内部卫生清理及煤泥治理。
2、各车间生产厂区、辖区道路、班前会议室清扫整理干净。
3、筛分区域皮带机头加工副溜槽，整治跑冒滴漏现象。
四、下周工作安排。
1、搞好第四季度安全隐患排查整改工作，配合安监科搞好11月份安全大检查活动。
2、按计划继续开展好班组各项安全学习活动，重点开展好岗位不安全行为的学习和现场岗位描述、手指口述的抽考工作，加大对岗位不安全行为的考核整治力度。
3、狠抓“三违”零容忍，发现一起通报处罚一起。
洗煤厂。
2014年10月30日。
洗煤厂安全承诺书篇九
宣威市银鑫煤业有限公司（洗煤厂）。
为提高洗煤厂职业技术业务素质，完成洗煤厂各项技术指标安排，结合我厂工作实际，加强职工培训教育工作，提高职工业务技术，搞好安全生产，现将工厂有关培训工作安排如下：
一、组织机构：
工厂成立职工培训教育工作领导小组，负责对职工的安全、技术培训，以提高职工操作技能为本位，加强职工基础理论教育、基础知识学习、基本技能培训“三基”教育，全面提升我厂职工文化素质及专业技术水平，促进工厂培训工作的开展。
组长：保林副组长：王进。
成员：保林、王进、刘满仓、杨应新，及各车间队、组室负责人。
二、培训对象：
选煤厂车间队、组室管理人员、班组长，工厂有资格进行培训的一般操作人员。特种作业人员：如电钳工，主排泵司机，主带操作工。、三、培训计划及培训方式：
1、工厂于2-3月由组长培训，以现场操作中的应知应会。
为主要内容，采取现场方式进行；
2、培训采取半脱产或不脱产的方式进行，各车间队、组室要充分利用好时间，力求形式多样，立足现场贴近工作实际，有效的提高职工安全意识及操作技能，搞好安全、技术培训工作。
3、培训室企业的长期投入，是企业的后劲，是促进职工快速成长的最佳方式，我厂要积极营造有利于职工培训的良好的环境，充分调动职工的学习积极性，促进专业技术人才成长。
4、利用好工厂培训渠道选送工作积极，技术过硬的职工脱产或半脱产学习，并通过技术鉴定提高专业技术等级，为职工开启技术晋升通道。
5、加强对专业技术人员的技术考核力度，对不能胜任本职工作或达不到专业技术水平的要调离工作岗位或降级使用，做到奖罚分明，提高职工的工作自觉性。
6、利用好我厂现有的培训能力，建立对车间、班组，专业技术层，岗位搞作层的全面培训，使每个职工都能在在建的工作岗位上施展自己的才华，成为企业所需人才。
7、大力提高职工的思想素质和文化素质，开拓眼界，狠抓细节管理，提高执行力度，搞好安全生产。
8、实时开展劳动竞赛活动，没季度举行一次形式多样，针对性强，目的明确的劳动竞赛，解决好生产过程中存在的疑难问题，具体可针对安全生产、洗选效率、系统管理、洗水管理操作技能、压滤回收，劳动纪律等方面开展竞赛。
9、开展好评选技术标兵、操作能手的活动，提高职工的自信心和荣誉感，使竞赛活动经常化合规范化，从分营造出我厂学习技能，学习文化的热潮，促进知识更新和观念更新，牢牢把握选煤技术发展方向，促进选煤事业发展。
四、培训工作及纪律要求：
1、培训工作要严格认真，不流于形式，特种作业人员培训不合格者不能从事特种作业。
2、各车间，队要积极配合，组织好人员进行听课，所通知人员缺课的按每次20元处罚。
3、厂部筹备相应的培训、竞赛经费组织培训、开展竞赛表现良好的，取得效果的工作人员、受训人员、参赛人员给予奖励。
宣威市银鑫煤业有限公司。
2011-3-7。
洗煤厂安全承诺书篇十
尊敬的各位领导同志们：
至集团公司做出二00五年为安全工作质变年和关于开展整纪律、强现场、除隐患、抓落实百日安全活动等一系列安全工作步署后，经过我们近半年的认真组织实施，目前安全工作的抓法上形成了一些自己的特点，有效地促进了各项工作的深入开展。二季度在厂内部明确提出要在集团公司争一流、站排头的口号，激发了各级干部抓安全、谋发展、干事业的积极性。全厂上下以制度、考评为统揽，以安全文化建设为内涵，广泛进行思想发动。充分调动各方面的积极性，使全厂各级干部职工热情空前高涨，开创了安全工作的崭新局面。现将近期工作汇报如下，不足之处请指正。重点解决安全靠什么五月份的第一次安办会，由厂长主持召开了全厂班组长以上的四月份安全工作总结会议，会上除对局安全检查出的问题进行了总结分析外。还提出了一个十分严肃的问题。即安全靠什么？经过此次会议热烈的讨论和五、六两月实践操作形成目前我厂安全工作的如下抓法。
1、安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都像凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障。这是我厂一名技术员在周三培训备课本上一段话。生动的向全厂职工说出了责任心的重要性。抓培训，增强责任心。我们通过上级领导一贯严格要求的周三学习、周五安办会。即“整纪律”的要求，制定了详细的学习计划，坚持做到综合素质学习和业务学习两手并重。始终坚持站在“加强每名职工责任心”的高度来认识和对待学习，无论工作多忙，生产任务有多重,都始终坚持抓学习不放松。把抓学习作为提高职工综合素质的首要任务。职工培训严格“教考分离”，实行考试成绩与“双基”建设和月度安全绩效挂钩。特别增加自选教材，优秀员工讲经验、违章人员讲教训，有效提高了教育培训的质量。二是认真参加职教中心组织的提高员工素质的培训班。在五、六两月6人参加了电工、电焊、工商管理培训班。三是为了加大对安全技术培训工作的宣传力度，大力宣传参加安全培训的重要性和必要性以及参加培训后收到的效果。通过以抓人员素质的提高,来促进全体职工的责任心。目前在我厂已形成并保持了一种较为浓厚的学习氛围，岗位人员的整体素质有了一定的提高，为安全工的提高打下了基础。
2、安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等对安全进行舆论评价，为以德治厂赋予了实在内容。工资三公开，厂级、科级干部联责队组车间、下现场跟班制度落实情况等等保持了透明，任职工评说。培养技术人才，除在政策上为他们成长创造良好环境之外，将违章记录作为提拔重用的否决依据；安全监督检查在“下现场、抓三违、除隐患”规范检查外，强化道德薄弱时空的检查，如“零点查岗”、“回马枪”等等；一线二线互励互助，一线出现违章同时向第二道防线通报，女职工安全协管员日常抓宣传、车间队组建联保、协管结对子、帮教入家庭。以慈母心、夫妻爱、手足情把安全教育阵地延伸到、班组、家庭，形成浓郁的安全道德亲情文化。不懈的道德教育和评价，是“遵章光荣、违章可耻”的观念在回洗深入人心，职工自保、互保的意识和能力不断增强，比安全、赛贡献成为我厂工作的一大亮色。
3、安全靠领导，领导高度重视，提供良好的工作环境；思想是行动的先导，五月份我们在全厂干部中提出了“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。由其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到100％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。
4、安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；一是进一步修改完善各项规章制度，我们在去年制定的6大类、35项规章制度的基础上，又相继补充完善了《习惯性三违范围》、《新安全培训学习制度》、等各项规章制度。使安全工作制度更加具体完善，各项工作都有章可循。二是加强了安全资料各类资料管理，将安全会议文件、安全活动日常资料、各类文件全部录入微机，实行微机化管理，组建了计算机局域网，向着资源共享迈进。配备了文件夹，资料管理初步做到了规范有序。三是继续开展创建标准化工作。严格按照集团公司下发的60号文件要求，修订了考核办法，我们将安全监察指标和内务管理工作进行了分解、细化，量化到科室，落实到人头。做到工作有规范，考核有指标。确保顺利通过集团公司工程峻工验收组考评验收。
5、安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚；让安全的人先富起来，在我厂已不在是一个戏言。与之相反，推行“三违”累积处罚制度即连续被厂小分队抓两次三违加倍处罚，对“三违”举报等制度都做了详细规定。六月份一月，因安全考核扣罚各单位工资总额5900元，奖励8580元。安全上杜绝了轻伤及以上事故的发生，“三违”现象明显减少。
6、安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。安全管理上我们重点抓了各项制度的落实，对前期工作中出现的抓的不实，韧劲不够的问题进行了整改。挖掘潜力，就是要看到潜在的优势和发展空间，找准推进工作的着力点。二是精神状态上寻找了差距。使一部分观念陈旧、缺乏创新思维和改革精神，知难而上、敢争排头的意识不强，特别是面对三达所取得的成绩，少数人自满的情绪开始抬头。我们进行了认真的批评与自我批评。三是开展了在真抓实干上找差距活动。保持了安全工作的进一步发展。下一步工作思路安全是一个系统工程，必须长抓不懈。冷静思考，我们感到无形的压力超过了过去一点成绩所带来的喜悦。围绕如何保持清醒头脑、保证全厂安全工作持续稳定，我们进行了研究部署。明确提出近期全厂工作，要按照文化之软与制度之钢相结合，挖掘潜力，确保安全工作持续稳定的要求来开展。
下一步工作中，既有过去工作的基础，更是近几月来集团公司、汾河公司带领广大干部职工锐意开拓、艰苦拼搏、不懈努力的结果，其中有很多宝贵的东西值得继续发扬。主要是：必须坚定不移地贯彻两级公司和矿有关会议的各项部署，始终在落实上级要求和我厂实际的结合上下功夫，不断巩固和发展心齐、气顺、劲足的良好局面；必须充分调动各级干部和广大职工的积极性，认真解决好安全工作靠谁去发展的问题；必须不断改进干部工作作风，实抓抓实，狠抓抓狠。各级组织尤其是科队长一定要认真领会、正确把握、一以贯之。总之，要通过我们上下一心的共同努力，更好地完成全年工作目标，推动全矿工作再上新台阶。
洗煤厂安全承诺书篇十一
尊敬的各位领导同志们：
至集团公司做出二00五年为安全工作质变年和关于开展整纪律、强现场、除隐患、抓落实百日安全活动等一系列安全工作步署后，经过我们近半年的认真组织实施，目前安全工作的抓法上形成了一些自己的特点，有效地促进了各项工作的深入开展。二季度在厂内部明确提出要在集团公司争一流、站排头的口号，激发了各级干部抓安全、谋发展、干事业的积极性。全厂上下以制度、考评为统揽，以安全文化建设为内涵，广泛进行思想发动。充分调动各方面的积极性，使全厂各级干部职工热情空前高涨，开创了安全工作的崭新局面。现将近期工作汇报如下，不足之处请指正。
重点解决安全靠什么五月份的第一次安办会，由厂长主持召开了全厂班组长以上的四月份安全工作总结会议，会上除对局安全检查出的问题进行了总结分析外。还提出了一个十分严肃的问题。即安全靠什么？经过此次会议热烈的讨论和五、六两月实践操作形成目前我厂安全工作的如下抓法。
1、安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都像凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障。这是我厂一名技术员在周三培训备课本上一段话。生动的向全厂职工说出了责任心的重要性。抓培训，增强责任心。
我们通过上级领导一贯严格要求的周三学习、周五安办会。即“整纪律”的要求，制定了详细的学习计划，坚持做到综合素质学习和业务学习两手并重。始终坚持站在“加强每名职工责任心”的高度来认识和对待学习，无论工作多忙，生产任务有多重,都始终坚持抓学习不放松。把抓学习作为提高职工综合素质的首要任务。职工培训严格“教考分离”，实行考试成绩与“双基”建设和月度安全绩效挂钩。特别增加自选教材，优秀员工讲经验、违章人员讲教训，有效提高了教育培训的质量。二是认真参加职教中心组织的提高员工素质的培训班。在五、六两月6人参加了电工、电焊、工商管理培训班。三是为了加大对安全技术培训工作的宣传力度，大力宣传参加安全培训的重要性和必要性以及参加培训后收到的效果。通过以抓人员素质的提高,来促进全体职工的'责任心。目前在我厂已形成并保持了一种较为浓厚的学习氛围，岗位人员的整体素质有了一定的提高，为安全工的提高打下了基础。
2、安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等对安全进行舆论评价，为以德治厂赋予了实在内容。工资三公开，厂级、科级干部联责队组车间、下现场跟班制度落实情况等等保持了透明，任职工评说。培养技术人才，除在政策上为他们成长创造良好环境之外，将违章记录作为提拔重用的否决依据；安全监督检查在“下现场、抓三违、除隐患”规范检查外，强化道德薄弱时空的检查，如“零点查岗”、“回马枪”等等；一线二线互励互助，一线出现违章同时向第二道防线通报，女职工安全协管员日常抓宣传、车间队组建联保、协管结对子、帮教入家庭。以慈母心、夫妻爱、手足情把安全教育阵地延伸到、班组、家庭，形成浓郁的安全道德亲情文化。不懈的道德教育和评价，是“遵章光荣、违章可耻”的观念在回洗深入人心，职工自保、互保的意识和能力不断增强，比安全、赛贡献成为我厂工作的一大亮色。
3、安全靠领导，领导高度重视，提供良好的工作环境；思想是行动的先导，五月份我们在全厂干部中提出了“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。
在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。
洗煤厂安全承诺书篇十二
文化之软与制度之钢相结合挖掘潜力确保安全工作持续稳定----六月份安全管理及质量标准化工作汇报尊敬的各位领导同志们：至集团公司做出二00五年为安全工作质变年和关于开展整纪律、强现场、除隐患、抓落实百日安全活动等一系列安全工作步署后，经过我们近半年的认真组织实施，目前安全工作的抓法上形成了一些自己的特点，有效地促进了各项工作的深入开展。二季度在厂内部明确提出要在集团公司争一流、站排头的口号，激发了各级干部抓安全、谋发展、干事业的积极性。全厂上下以制度、考评为统揽，以安全文化建设为内涵，广泛进行思想发动。充分调动各方面的积极性，使全厂各级干部职工热情空前高涨，开创了安全工作的崭新局面。现将近期工作汇报如下，不足之处请指正。重点解决安全靠什么五月份的第一次安办会，由厂长主持召开了全厂班组长以上的四月份安全工作总结会议，会上除对局安全检查出的问题进行了总结分析外。还提出了一个十分严肃的问题。即安全靠什么？经过此次会议热烈的讨论和五、六两月实践操作形成目前我厂安全工作的如下抓法。1、安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都像凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障。这是我厂一名技术员在周三培训备课本上一段话。生动的向全厂职工说出了责任心的`重要性。抓培训，增强责任心。我们通过上级领导一贯严格要求的周三学习、周五安办会。即“整纪律”的要求，制定了详细的学习计划，坚持做到综合素质学习和业务学习两手并重。始终坚持站在“加强每名职工责任心”的高度来认识和对待学习，无论工作多忙，生产任务有多重,都始终坚持抓学习不放松。把抓学习作为提高职工综合素质的首要任务。职工培训严格“教考分离”，实行考试成绩与“双基”建设和月度安全绩效挂钩。特别增加自选教材，优秀员工讲经验、违章人员讲教训，有效提高了教育培训的质量。二是认真参加职教中心组织的提高员工素质的培训班。在五、六两月6人参加了电工、电焊、工商管理培训班。三是为了加大对安全技术培训工作的宣传力度，大力宣传参加安全培训的重要性和必要性以及参加培训后收到的效果。通过以抓人员素质的提高,来促进全体职工的责任心。目前在我厂已形成并保持了一种较为浓厚的学习氛围，岗位人员的整体素质有了一定的提高，为安全工的提高打下了基础。2、安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等对安全进行舆论评价，为以德治厂赋予了实在内容。工资三公开，厂级、科级干部联责队组车间、下现场跟班制度落实情况等等保持了透明，任职工评说。培养技术人才，除在政策上为他们成长创造良好环境之外，将违章记录作为提拔重用的否决依据；安全监督检查在“下现场、抓三违、除隐患”规范检查外，强化道德薄弱时空的检查，如“零点查岗”、“回马枪”等等；一线二线互励互助，一线出现违章同时向第二道防线通报，女职工安全协管员日常抓宣传、车间队组建联保、协管结对子、帮教入家庭。以慈母心、夫妻爱、手足情把安全教育阵地延伸到、班组、家庭，形成浓郁的安全道德亲情文化。不懈的道德教育和评价，是“遵章光荣、违章可耻”的观念在回洗深入人心，职工自保、互保的意识和能力不断增强，比安全、赛贡献成为我厂工作的一大亮色。3、安全靠领导，领导高度重视，提供良好的工作环境；思想是行动的先导，五月份我们在全厂干部中提出了“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。由其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到100％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。4、安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；一是进一步修改完善各项规章制度，我们在去年制定的6大类、35项规章制度的基础上，又相继补充完善了《习惯性三违范围》、《新安全培训学习制度》、等各项规章制度。使安全工作制度更加具体完善，各项工作都有章可循。二是加强了安全资料各类资料管理，将安全会议文件、安全活动日常资料、各类文件全部录入微机，实行微机化管理，组建了计算机局域网，向着资源共享迈进。配备了文件夹，资料管理初步做到了规范有序。三是继续开展创建标准化工作。严格按照集团公司下发的60号文件要求，修订了考核办法，我们将安全监察指标和内务管理工作进行了分解、细化，量化到科室，落实到人头。做到工作有规范，考核有指标。确保顺利通过集团公司工程峻工验收组考评验收。5、安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚；让安全的人先富起来，在我厂已不在是一个戏言。与之相反，推行“三违”累积处罚制度即连续被厂小分队抓两次三违加倍处罚，对“三违”举报等制度都做了详细规定。六月份一月，因安全考核扣罚各单位工资总额5900元，奖励8580元。安全上杜绝了轻伤及以上事故的发生，“三违”现象明显减少。6、安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。安全管理上我们重点抓了各项制度的落实，对前期工作中出现的抓的不实，韧劲不够的问题进行了整改。挖掘潜力，就是要看到潜在的优势和发展空间，找准推进工作的着力点。二是精神状态上寻找了差距。使一部分观念陈旧、缺乏创新思维和改革精神，知难而上、敢争排头的意识不强，特别是面对三达所取得的成绩，少数人自满的情绪开始抬头。我们进行了认真的批评与自我批评。三是开展了在真抓实干上找差距活动。保持了安全工作的进一步发展。下一步工作思路安全是一个系统工程，必须长抓不懈。冷静思考，我们感到无形的压力超过了过去一点成绩所带来的喜悦。围绕如何保持清醒头脑、保证全厂安全工作持续稳定，我们进行了研究部署。明确提出近期全厂工作，要按照文化之软与制度之钢相结合，挖掘潜力，确保安全工作持续稳定的要求来开展。下一步工作中，既有过去工作的基础，更是近几月来集团公司、汾河公司带领广大干部职工锐意开拓、艰苦拼搏、不懈努力的结果，其中有很多宝贵的东西值得继续发扬。主要是：必须坚定不移地贯彻两级公司和矿有关会议的各项部署，始终在落实上级要求和我厂实际的结合上下功夫，不断巩固和发展心齐、气顺、劲足的良好局面；必须充分调动各级干部和广大职工的积极性，认真解决好安全工作靠谁去发展的问题；必须不断改进干部工作作风，实抓抓实，狠抓抓狠。各级组织尤其是科队长一定要认真领会、正确把握、一以贯之。总之，要通过我们上下一心的共同努力，更好地完成全年工作目标，推动全矿工作再上新台阶。
洗煤厂安全承诺书篇十三
第一条为不断发现生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害、危险因素和缺陷等,查找不安全因素和不安全行为,监督各项安全规章制度的贯彻执行,以便制定整改措施,消除或控制隐患及有害、危险因素,确保实现公司安全生产方针和目标,根据《安全管理检查标准》及有关规定,特制定本制度。
第二条安全检查是安全管理的重要手段之一,并制定年度安全检查计划,坚持普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则。
按照国家有关安全生产法律、法规、标准和规定,依据本制度进行安全检查,不断促进安全管理,及时消除事故隐患,促进安全生产。
第三条开展安全检查,必须要有明确的组织、职责、类别、内容、方法、检查结果及整改要求等,并制定《安全生产检查台账》。
第二章安全检查的组织、形式及内容。
安全检查要定期或不定期采取综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查等多种形式。
1、
综合检查(包括节假日检查)应由分管安全的副厂长负责,各车间负责人参加。洗煤厂综合检查每季度不少于一次,生产车间每月不少于一次,班组级每周一次。车间的安全检查由车间领导组织,由本车间的安全、设备、生产、技术等有关职能人员组成。班组安全检查由班组长组织,由班组安全员等有关人员组成。
2、
专业检查由各专业负责人组织,本专业技术管理人员参加。专业检查每年不得少于两次。
3、
季节性检查分别由各部门的负责人根据当地的地理和气候特点组织本系统的人员进行的预防性检查。季节性检查每年不少于四次。
4、
日常安全检查分岗位职工和管理人员巡回检查两种:岗位职工上岗前应认真履行安全生产责任制,进行交接班检查和班中巡回检查;各级管理人员应在各自的业务范围内进行检查。
第五条安全检查组织的职责:。
1、
安检部门:
(1)。
制定安全生产检查台账,并按照安全生产检查台账对洗煤厂各部门进行检查;
(2)。
检查各部门贯彻上级有关安全生产方面的指示和规定及安全生产制度、安全技术操作规程的执行情况;
(3)。
查找各部门生产现场及生产过程中的隐患,包括物的不安全状态、工作环境的不安全不卫生的行为,并提出整改意见;
(4)。
对隐患整改情况进行检查。
2、
生产技术部门:
(1)。
制定安全生产、工程等专业的安全生产检查台账,并按照安全生产检查台账对各车间进行检查;
(2)。
检查本部门及各车间贯彻上级有关安全生产方面的要求和规定及安全生产制度、安全技术操作规程的执行情况;
(3)。
查找各车间生产现场及生产过程中的隐患,并提出整改意见;
(4)。
对隐患整改情况进行复查。
3、
车间
(1)。
制定本车间的安全生产检查台账,并按照安全生产检查台账对本车间进行检查;
(2)。
对本车间贯彻上级有关安全生产方面的指示和规定及安全生产制度、安全技术操作规程的执行情况进行检查;
(3)。
查找本车间生产现场及生产过程中的隐患,并提出整改要求;
(4)。
对隐患整改情况进行检查。
4、
班组
(1)。
每班对本班安全生产情况进行检查;
(2)。
对本班贯彻安全生产管理制度、安全技术操作规程的执行情况进行检查;
(3)。
查找本班组生产现场及生产过程中的隐患,并提出整改要求;
(4)。
对隐患整改情况进行检查。
1、
综合检查:综合检查(包括节假日检查)内容分为安全管理和现场安全两部分,主要以安全生产岗位责任制、安全管理制度执行和安全教育工作的开展情况以及工艺、设备、储运、仪表、变配电、工业卫生、检维修等方面安全为重点,各专业共同参与的全面检查,应由相应级别的负贵人负责,即厂级安全检查由厂主要负责人负责,车间级安全检查由车间主任负责,班组级安全检查由班组长负责。综合性安全检查应定期进行。
2、
专业检查:专业检查主要是对锅炉、压力容器、电气设备、机械设备、安全装备、监测仪器、危险物品、运输车辆、厂房建筑等以及防火防爆、防尘防毒等系统分别进行的专业检查。
3、
季节性检查:春季安全大检查以防雷、防静电为重点;夏季安全大检查以防暑降温、防大风、防洪防汛为重点:秋季安全大检查以防火、防冻保温为重点:冬季安全大检查以防火、防爆、防中毒、防冻防凝、防滑为重点。
4、
日常检查:班组和岗位从业人员应严格履行交接班检查和班中巡回检查职责,特别对关键装置、重点部位的危险源进行重点检查,发现问题和隐患,及时逐级报告有关职能管理部门解决。
各级管理人员(包括基层管理人员及工艺、设备、安全等专业技术人员)应经常深入现场,在各自专业范围内进行安全检查,对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。
第七条安全检查采取日常、定期、不定期三种检查方式。
第八条日常安全检查按如下方式进行:。
1、
生产岗位的班组长和工人应严格履行交接班检查和班中巡回检查职责,巡检要定时、定点、定人、定内容进行,特别要对重要设备,重要工段进行重点监控;
2、
非生产岗位班组长和工人应根据本岗位特点在工作前和工作中进行检查;
3、
车间安全技术人员和班组安全员要经常对本车间、班组人员的安全规章制度执行情况进行检查,并定期予以讲评;
4、
各级领导和安全管理人员应经常在各自业务范围内深入现场进行检查,发现问题和隐患及时督促有关部门解决。
第九条定期安全检查包括综合检查(包括节假日检查)、季节性检查和专业检查。
1、
根据公司的要求和洗煤厂安全工作实际,随时有针对性的检查。
2、
各部门应在设备开、停工前、检修中、新装置竣工及试运转时,进行不定期检查。
第十条各种形式的安全检查,都应认真填写安全检查台帐,公司安全检查查出的问题,由安全管理部门向公司分管领导书面汇报整改情况。
第十一条各级检查组织和有关部门对查出的隐患要逐项研究,编制整改方案,做到“五定”(定项目、定负责人、定措施、定时间、定资金),“三不交”(班组能整改的不交到车间、车间能整改的不交到厂里、本厂能整改的不交到公司),限期整改,并记入隐患治理台帐。
第十二条暂时不能整改的项目,除采取有效防范措施外,应分别纳入技措、安措或检修计划,明确整改时间并上报安全管理部门。
第十三条对各部门检查出的安全隐患,要实行《隐患整改通知书》管理形式。通知书应由相应安全管理部门负责人签发,隐患所在单位负责人签收并负责处理,整改后,必须按时将整改情况回送单报安全管理部门,否则造成事故,按情节轻重追究责任。
第三章附则。
第十四条事故隐患整改通知书由安全管理部门存档、备查。
第十五条本制度由安全管理部门负责解释。
洗煤厂安全承诺书篇十四
为全面落实“安全第一、预防为主”的方针，保障员工人身安全，防止重大机电事故发生，按照《安全生产法》、《选煤厂安全规程》，结合我厂具体工作情况，特制定本厂的安全管理制度。
各岗位工种、机电维修工、全体管理人员必须结合本单位工种要求深入学习好新的《洗煤厂安全规程》，并能熟练掌握应用，做到人人讲安全、人人抓安全，规范上岗，正规操作。主要领导要全面抓，分管领导具体抓，班组长亲自抓，各岗位工种自觉抓，形成一个良好的抓安全、讲安全氛围。
总体目标是：消灭轻伤以上事故及二级以上非人身事故；消除重大安全隐患；设备完好率达到95%以上，机电设备事故和生产影响控制在0.5小时/月，开展好机电工作“零事故”和煤炭质量“缺陷”活动。建设一个安全、高效、文明的生产车间。
安全生产管理制度。
一、安全管理及奖罚规定。
1、各岗位工种必须是经过专业培训，并持有特殊工种作业证书的人员操作。不得找非本岗人员或无证人员代岗替岗。否则对不持证上岗者每发现一次扣工分**元，连带扣班长20元。
2、各岗位司机、机电维修工，要规范上岗，严格按操作规程认真操作，本职岗位上严禁做任何与本职工作无关的事情，严禁脱岗、睡岗和班前班中喝酒。否则扣罚责任人每次**元；对于因此造成事故的，0.5小时以上2小时以下，扣责任人全月工分**元，并做出检查，调离本岗位，工资级别相应降一个技能档。所造成的事故在2小时以上或重大事故，经济损失巨大的，或直接影响全矿指标完成的，或造成本人或他人人身事故的，除按上述规定处罚外，建议矿有关部门对责任人开除矿籍留矿察看处分。
3、岗位司机必须严格执行好交接班制度。在交接过程中发现的问题，由上一班处理，处理完后方可交给下一班，否则由此产生的一切机电事故或不安全的后果由接班人员承担。
4、岗位司机要做好本岗位范围内的巡查工作，发现隐患及时汇报、记录并整改。对于隐瞒事故不报的，一经查出严格按第二条规定严肃处理（矿处罚除外）。
二、防尘、防水管理及奖罚制度。
1、车间主要地点必须设有消防器材、防尘水管。对于消防器材必须人人爱护，不得任意损坏。否则扣责任班组**元，罚责任人**元。同时各岗位地点必须备足灭火沙，且不少于0.2m，灭火器必须按规定定期送检。
2、各岗位严禁使用电炉子或灯泡等电器取暖，以免引起火灾。一经查出，对责任人或班组扣罚**元处理。
3、选矸台、集控室及各岗位地点的操作人员严禁吸烟，以免造成火灾。否则发现一次扣责任人每次**元。
4、对2、3条因此造成事故的，视情节轻重给予扣除当月奖金，降级或开除处分。
5、有电气焊作业地点，必须制定专门的烧焊措施，并严格执行。
6、各转载点、粉尘发生区域必须设有喷雾降尘设施或煤尘隔离设施（如隔尘棚、隔尘墙）。对于防尘、隔尘设施不得随意损坏，一经发现扣责任班组**员并承担相应的损失费用。
37、对于粉尘的治理清扫有关条款，按《选煤厂粉尘治理管理制度》执行。
8、进入粉尘、噪音区各岗位司机要戴好防护用品。
粉尘治理管理制度。
为适应当前发展形势，有效规范企业管理机制，强化各岗位责任意识，改善我厂生产系统卫生面貌，营造一个舒适、文明的工作环境，而制定本制度。
一、标准要求：
1、各岗位工种，必须严格各自岗位的责任，使责任范围无杂物、无粉尘堆积，卫生清洁、整齐明了。
2、车间岗位卫生区积尘厚度不能超过1mm，每班必须进行三次（清理、清洁、清除）洒水清扫。设备运行时，必须开除尘器。
3、车间岗位每周三、周日两次冲刷粉尘，沉淀池每周清理一次，岗位杂物每班每天清理一次。路面、工广卫生每天上午**点前或下午**点前至少两次清扫，做到无粉尘、无烟头、无杂物、无积雪、无积水。
4、所管厕所内，地面、墙面、便池内每天冲刷清扫一次，做到无污物、无杂物，、无积便、无臭味。
5、各楼梯及扶手无积尘杂物，保持本色。
6、所辖范围内设备、管线、窗台、栏杆、门窗玻璃每班不少于二次清理。以手摸无印、脚踏无痕为标准。
7、各转载点、皮带机尾、皮带下方无积炭，每班不少于3次清扫。
8、集控室内的控制台、控制屏、地面、门窗，每班由集控室司机清理、擦拭，保持室内无烟头和灰尘，控制台、控制屏要清亮整洁。
9、在清扫粉尘过程中，不得影响设备正常运转。必须将打扫的垃圾、粉尘，送达规定地点。
二、责任及奖罚规定；
1、各班长或当班负责人对当班卫生管理负全面责任。对于厂部及上级查出的该方面的问题，每条除按规定扣罚责任者外，对班长每条扣工分**元。对于限期整改而仍未达标的，每条扣工分**元。
2、会议室外吸烟每次罚**元，随地乱扔烟头罚**元，发现一次扣该责任人**元。车间现场发现有烟头，扣罚该岗位工100元，车间内吸烟罚责任者**元（不交者从工资中加倍扣除）。
3、主要场所：集控室、各岗位地点，所辖厕所内卫生不达标的，扣责任人**元/次。现场杂乱无序扣责任人**元。不按规定操作除尘器和粉尘清洁，每发现一次扣责任人**元/次。
4、工作场所发现大小便或行为，扣当事人**元（不交者从工资中加倍扣除），并写出检查班前会通报，同时对班长通报批评。
5、由于粉尘或积煤清理不彻底，每次扣该岗位工**元。对于造成影响设备正常运行或设备损坏的每次扣该岗位工当月奖金，并视情节给予相应处罚，班长连带处罚。由分管副厂长牵头，班长、责任人参加对事故进行分析。
6、根据工作需要，厂部及厂管理人员统一布置的清扫活动，任何人不得以任何借口推脱，否则当日不予考勤。
7、对于下列情形之一，给予扣除当日考勤，加罚**元。（1）在设备上、重要场所乱写乱画的。
（2）蓄意破坏设备、安全标志或造成工作场所脏乱的。
机电工作安全管理制度。
一、机电维修工必须携带好维修工具，以便发现问题及时处理。
二、机电维修工在参加检修过程中严禁吸烟，严禁酒后操作。否则，发现一次扣责任人**元，连带扣班长**元。
三、检查电气设备时要严格停、送电制度，必须挂牌操作，严格按照停电、检电、放电顺序进行，无误后方可进行送电，同时由挂牌人确认无误后进行送电。
四、电气焊作业时，严格按烧焊措施进行。气焊按氧、炔间隔不少于10米，电气焊现场有灭火器、水桶等防火器材，停止作业后监护不少于1小时，2小时后由安全及施工负责人再行检查一遍，无误后方可离开。
五、3小时以上的检修及电气焊作业必须由技术人员编写专门的安全技术措施，并在施工前进行传达落实，参加施工人员必须签字。否则不准上岗。
六、操作高压电气设备时，必须站到绝缘台上，戴绝缘手套，一人操作一人监护（紧急情况时可一人操作）。
七、机电值班人员实行全天24小时值班（原则上不少于2人）。对各地点设备进行巡查，发现问题及时处理。
八、对以上条款由此造成责任事故的，或造成重大经济损失的，或严重影响生产的，对责任人按《生产安全管理制度》第二条进行处理。
九、每周至少要进行一次安全活动，由厂长主持，班组长以上人员参加。主管生产、技术的副厂长要对上周安全情况进行汇报，厂部做好下周安全管理重点安排，同时兑现和公布上周安全方面奖罚情况。
各特殊地点安全管理制度。
一、煤仓、漏斗、振动筛等清理的安全规定。
1、煤仓清理由当班皮带司机负责；漏斗、振动筛清理由当班当班班长制定负责人；每班必须派专人负责看护。
2、发生煤仓、漏斗、振动筛等堵塞情况时，必须首先停止振动筛及仓前设备，然后进行处理。停电10分钟以上，必须通知值班机电工，由电工负责停止相应电源，并挂好停电牌。清理过程中应不少于2人，一人监护一人作业。该作业地点上方不得有其他作业工程同时作业。操作完毕，由监护人负责撤离人员后通知电工，确认无误后方可送电。
3、清理筛面时，作业人员必须站在工作台上进行，筛面严重堵塞时，必须按第二条停电后处理。
4、该项作业人员作业时必须佩戴安全帽，进入仓内作业时必须使用保险绳。
5、严禁酒后作业，严禁作业时吸烟。
6、当班班长必须安排责任心较强的人员参与此项工作。因为安排失误，扣除当班班长**元。
7、机电值班人员必须随叫随到，否则因拖延事故处理的，或不按规程停送电的，视情节轻重给予**元以上处罚。
8、因操作不当或不按规程作业或不戴防护用具作业而造成个人或他人人身伤害的，轻伤者给予责任人扣罚**元，监护人、当班班长各罚**元，对分管副厂长罚款**元；重伤者给予责任人罚款**元并开除，对分管副厂长罚款**元并撤职、对厂长罚款**元。
9、发现酒后作业，应停止其参与作业，发现一次扣责任人**元，因酒后作业造成严重后果的，国家相关规定不予报工伤，按自伤处理。作业时吸烟者，发现一次扣责任人**元，因吸烟造成起火或重大经济损失的，罚款**元或按照损失进行赔偿并开除。
二、车间内跨越皮带机相关安全管理规定。
1、各皮带机应设置跨越过桥，不能跨越的皮带机应设警告标志，注明“禁止通行”。
2、任何工种、管理人员跨越皮带时，必须走人行桥，不得跳越运行中的皮带。
3、处理皮带上方的设备、装置（振动筛、脱水筛等）时，必须两人以上作业，其中1人监护、1人作业，并佩戴安全帽。
4、当日值班管理人员必须对有跨越作业工程全面了解，并在班前会上强调好安全注意事项。
三、转动部件、转载部位防护安全管理规定。
1、机电维修工必须及时对有人经过的皮带机尾、电动机靠背轮、皮带轮加设并维护好防护罩，发现损坏及时维修处理。
2、任何人不得随意撤除和损坏防护装置。
3、在有转动部位作业时，必须先停电后施工。
4、在有转动部位作业时，必须有专人监护。作业时间超过0.5小时必须由技术员编写施工措施，参加作业的全体人员必须学好措施后方可上岗作业，并指定责任心较强的人员作为施工负责人和安全负责人。
5、非机电作业人员在有转动部位作业时，距离不得小于0.5米；不得在转动部位一侧作业，必要时必须停电处理。
6、所有在转动部位作业的人员必须系好工作服，不得敞怀作业。
7、相关责任及处罚规定参照《生产安全管理规定》和《机电工安全管理规定》。
安全活动会议制度。
为强化安全教育，提高安全意识，确保安全生产，根据《安全生产法》《选煤厂安全规程》要求，制定本制度。
一、安全活动时间：根据生产的实际情况，安全活动时间原则上安排在班前进行，比班前会提前30—60分钟。安全活动日为每周一。每周一必须进行安全会议、安全知识培训学习并作好相应记录。
二、安全活动内容：传达上级安全生产指标、会议精神。学习有关安全生产的法律、法规、规程及安全知识。根据实际需要开展安全大讨论，剖析“三违”及事故案例。总结安全生产、强调管理焦点，交待安全事项等。
三、安全活动主持人：厂长、工程技术人员。
四、安全活动要求：当班出勤人员必须按时参加安全活动，有事要提前请假，无故不参加安全活动者不允许上岗，否则按无勤无分处理。对活动迟到者每次扣罚**元。
五、厂建立安全活动点名册和活动记录，指定专人填写。
六、对传达上级文件、安全活动情况、班前会等会议内容，应有个人笔记。有出勤无记录者，视情节给予**元的罚款。
安全生产互保联保制度。
为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针，有力做好事故防范工作，确保实现安全生产，现制定安全生产互保联保制度。
一、厂每月应对全厂员工进行一次排查，对排查出现的不安全、不放心人物与安全意识强、经验丰富的班组长或老员工结成对子，实行帮教管理。
二、双方要坚持“安全第一、预防为主”的方针，遵守各设备操作规程和《洗煤厂安全规程》，保证按章作业。
三、安全意识强的对不安全人员要认真教、耐心帮、团结协作、互保安全。
四、不安全人要虚心向对方学习其好思想、好经验、好作风，认真听取指教，努力提高思想觉悟和业务水平，做到按章作业，不出事故。双方都必须服从领导，服从分配。吃苦耐劳，完成任务，保证安全。
五、厂每月底对帮教对象进行考察，帮教期间出现“三违“或事故，帮教双方一同处罚。
六、施工现场作业人员要与安全负责人认真配合，把好安全关，严格按章作业，做到互保联保，实现安全生产。
安全目标管理及奖惩制度。
为进一步提高安全管理水平，强化安全目标管理责任制的落实，推动现场管理动态达标，根据《安全生产法》、《选煤厂安全规程》要求，制定本制度。
一、安全目标：
1、进一步强化安全管理，消灭轻伤以上人身事故和二级以上非人身事故，确保实现全年的安全目标。
2、强化安全培训，提高员工素质，规范员工行为，杜绝“三违”现象发生。
3、进一步夯实安全基础工作，确保现场标准化管理，实现动态达标。
二、奖惩办法：
1、安全上出现轻伤以上人身事故和二级以上非人身事故的，班组扣除奖金加分，责任人同时按矿规矿纪及厂规纪处理。
2、对“三违”人员按规定扣罚**元，当月出现两次以上者加倍处罚。对“三违”超标班组按规定扣罚**元。
3、对标准化退步的班组除追究班组长责任外，同时按情况扣除其奖金加分。
安全设施、器材检查维修管理制度为强化安全管理，保证各类安全设施齐全、灵活可靠，根据《安全生产法》《选煤厂安全规程》要求，制定本管理制度。
一、所有上岗人员，上岗前要对本岗位范围内的安全设备、设施、器材进行全面检查或维修，并做好记录。严禁设备、设施带病运转和使用，发现问题及时处理。
二、上岗人员必须经过安全教育培训，熟悉本岗位安全设备、设施的性能，维护及操作要领，并经过考核合格，持证上岗。
三、各类电气及保护装置，必须达到完好标准。
四、各类安全设备、设施必须达到齐全、有效、灵活、可靠。
五、上岗人员必须正确使用安全设备、设施。严禁甩保护使用电气设备。
六、严格按规定要求定期检查安全设备、设施及器材。
七、维修及操作人员，必须严格执行相关操作规程和停送电制度。
安全教育、安全培训制度。
为提高员工整体素质，强化安全意识，充实安全知识，根据《安全生产法》、《选煤厂安全规程》要求，制定本制度。
一、所有员工都有接受安全教育和安全培训的权利和义务，未经安全教育培训，未取得操作资格证书的不得上岗。
二、无论是脱产培训或是业余培训，培训人员必须按时参加，严格遵守培训纪律。凡无故不参加培训的一律按旷工处理，如遇特殊情况要提前请假。同时每一名员工必须参加每周一题学习。
三、参加规程措施培训学习的，必须掌握规程措施的内容，达到融会贯通，经过考核合格和签字后方可上岗作业。
四、对参加业余培训的特殊工种，厂部将根据实际情况给予适当奖励。
五、厂组织的安全教育培训活动同时执行安全活动会议制度。
安全隐患检查治理制度。
为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。落实安全生产责任制，及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生，根据省局通知要求，制定本制度。
一、组织领导：
为切实搞好安全隐患的排查与治理工作，责任落实到人，选煤厂成立安全隐患排查治理领导小组。
组长：厂长副组长：副厂长成员：技术员、各班班长。
二、安全隐患排查范围：
1、生产车间的各生产岗位、机电设备、皮带运输、防汛防火等生产或施工过程中潜伏的可能发生影响安全生产的安全隐患。
2、技术管理、设备检修等方面潜伏的可能发生影响安全生产的安全隐患。
三、安全隐患种类：
1、由矿职能部门或上级安全检查查出的安全隐患。
2、本单位、班组自行检查查出的安全隐患。
四、安全隐患的治理：
1、凡上级职能部门排查出的安全隐患，必须纳入安全管理重点，由厂长组织整改落实。隐患整改做到五落实（项目落实、措施落实、时间落实、人员落实、责任落实）。
2、属单位自行查出的问题，若治理难度较大，需由上级部门协调解决的，要及时上报。现场或限期整改的要跟踪复查，限期内不整改的或直接危及安全生产的必须停产治理。
3、发现隐患隐瞒不报又不及时组织整改而强行生产或施工的，一经发现，严肃处理，直至追究有关人员的责任。
4、隐患排查与治理，必须按照本制度落实整改，整改完毕应做好相应记录，负责人签字。
“三违”及事故分析报告制度。
为认真吸取“三违”和事故教训，增强安全意识，杜绝各类事故发生，根据《安全生产法》、《选煤厂安全规程》要求，制定完善“三违”事故分析统计报告制度。
一、厂建立“三违”和事故档案，坚持每周一统计一分析，查明“三违”事故原因，制定防范措施，提出处理意见，对“严重三违”者和事故主要责任者，采取停职培训、检查反思和加倍处罚等措施。
二、发生事故后要按规定逐级上报，严禁隐瞒不报。要及时组织现场有关人员按“四不放过”的原则进行认真分析，并按规定要求向有关部门打事故报告。对隐瞒事故真相、隐瞒事故不报或故意包庇事故责任者的，一经发现，严肃处理，情节严重的交有关部门追究法律责任。
“三违”人员处罚制度。
为切实增强全体员工的“安全第一”意识，减少“三违”的发生，全面实现安全生产的奋斗目标，现制定“三违”人员处罚制度。
一、现场作业人员要严格按照规程和措施要求进行施工，个人出现一般“三违”，对责任人扣罚**元。周末参加矿组织的“三违”人员安全培训，并承担有关部门的一切处罚。
二、作业人员出现“严重三违”，对责任人除扣罚**元外，必须参加厂组织的规程学习和安全培训。个人当月出现两次“一般三违”按“严重三违”论处。
三、各班组，当月“三违”超标或出现集体“三违”的，除对责任人处罚外，对当班班长同等或加倍处罚。
四、因“三违”造成自身或他人伤害或重大非人身事故的，视情节及后果给予责任人**元处罚，同时追究跟班领导及班组长的责任。
五、对违章作业行为严格实行“三不放过”的原则，每周日由技术人员组织“三违”人员进行分析，吸取教训，提高遵章作业的自觉性。
作业现场安全责任制度。
为落实“安全第一、预防为主”的安全方针，强化作业现场的安全管理，有效预防事故的发生，现制定本制度。
一、作业地点两人以上共同作业时，必须安排施工负责人和安全负责人各1名。
二、安全负责人应对所有作业人员的安全负责，并严格措施的学习及实施，搞好互保联保。
三、因安全负责人或作业人员不负责任，造成事故的，厂纪处罚。
四、作业现场工作人员应严格操作规程，按章作业。
五、作业人员应根据施工性质佩戴防护用品（安全帽、保险带、口罩等）。否则一次给予**元以上的扣罚。
六、作业人员应持证上岗，正规操作，未经培训或无证者严禁操作。否则给予**元以上扣罚。
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