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招聘助理岗位要求篇一
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;
2、负责对公司招聘公众号的维护;
3、负责推动公司内部推荐;
4、负责相关招聘数据的分析;
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;
熟悉办公软件,特别是excel操作;
2、在学校有担任学生干部优先考虑;
3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。
招聘助理岗位要求篇二
1、从企业对接人处获取客户资料信息,目标岗位详细的职位jd,认真分析职位的所需能力及资历,分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案,进行人才搜索;
2、准确地传达客户的基本情况及职位jd信息,对候选人进行初步面试(面谈、视频、电话),把握人才匹配度,撰写面试评估及候选人简历报告,并向企业推荐候选人;
3、跟进推荐进度,安排候选人与客户的面试 ;
4、协调企业与候选人之间的薪资谈判,促成合作;
5、根据企业要求,对候选人进行背景调查评估并撰写报告;
6、协助候选人办理离职入职手续,确保项目最终完成;
7、与客户及候选人保持长期沟通,及时获取准确、有效的信息,传递双方反馈的信息;
8、指导顾问助理利用有效工具(人才数据库、招聘网站、论坛等),有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人;
招聘助理岗位要求篇三
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。
职位要求:
1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先
2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦
招聘助理岗位要求篇四
职责:
1、开拓招募渠道并约访招募对象;
2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;
5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;
6、参加相关会议和培训。
岗位要求:
1.大专及以上学历,年龄21-35;
2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;
3.形象气质端正、身体健康状况良好;
4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。
招聘助理岗位要求篇五
职责:
1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;
2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;
4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
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