方案的执行过程需要精确的监控和评估，以及及时的反馈和改进。制定方案时要遵循科学的规划原则，将目标分解为具体的任务和步骤。方案是一个解决问题或实现目标的详细计划和步骤。在制定方案之前，我们需要充分了解问题的背景和需求。一个好的方案应该能够有效地解决问题，提供实际可行的解决方案。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的方案范例，仅供参考，希望能够给大家带来启发。
季度活动方案篇一
为认真贯彻落实号文件精神，围绕中烟工业公司对质量工作提出的新要求，严格按照山东中烟工业公司20__年“质量月”活动的总体部署和要求及各阶段的工作安排，认真开展20__年质量月活动，全面提升质量管理水平，引导和动员全体职工增强质量意识，努力构成企业追求质量、人人关心质量的良好氛围，不断提高产品质量总体水平，推动公司又好又快发展，特制定本实施方案：
一、组织领导。
为圆满完成公司20__年“质量月”活动要求，加强组织领导，提升公司质量管理水平，增强全体员工质量意识，成立公司20__年“质量月”活动领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设“质量月”活动办公室。
办公室主任：
办公室副主任：
成员：
质量月办公室设在综合部，负责公司整个活动情景的方案制定、
跟踪、检查，活动的评估、总结等工作。
二、活动主题。
质量安全是社会和谐的基础。
三、活动资料。
1、开展全员质量知识普及教育，广泛发动职工学习质量安全知识和技能。
主要资料:。
制作质量月宣传材料、横幅，在公司宣传栏、厂区、生产车间等场所悬挂，进行广泛的质量月宣传。在公司总体宣传活动布置的基础之上，组织员工利用业余时间进行产品工艺、质量知识培训学习，提高全体员工的质量意识。
组织部门：
2、围绕提高产品质量大力开展合理化提议、工艺改善、技术创新等活动。
主要资料:。
为进一步促进公司全员参与，充分发挥员工的创新本事，质量月期间进取开展合理化提议、工艺改善、技术革新、技术攻关、发明创造、qc小组等活动。由科学技术委员会办公室对质量月活动期间的合理化提议、创新项目进行汇总、评定，并召开技术创新表彰会予以奖励。
组织部门：科学技术委员会办公室。
3、岗位练兵、技术比武。
为了真正到达提升员工业务素质和岗位操作技能的目的，动员引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比赛，争当“岗位技术能手”。
（1）产品水分检测技术比武（具体方案见附件）。
主要资料:。
组织工艺质检员、分切机操作工、滚筒干燥机操作工、打包机操作工等进行产品水分感官检测（不借助检测仪器）技术比武，对技术比武有较好表现的“技术能手”予以表彰奖励。
组织部门：
（2）制浆操作工岗位技术练兵（具体方案见附件）。
主要资料:组织制造部制浆工序操作工进行岗位技术练兵，对有较好表现的“岗位能手”予以表彰奖励。
组织部门：
4、产品质量知识竞赛。
在结合公司总体宣传活动及质量知识培训学习的同时，组织广大职工积极参与“全国企业员工质量知识竞赛”，提高全体员工的产品质量意识。
组织部门：
四、活动总结。
在开展质量月活动时，各部门应及时总结经验，经过质量月活动，围绕公司发展目标和方向，树立全员质量意识，持续改善、提高公司的产品及各项工作质量。
质量月活动办公室负责将活动总结于10月7日前报公司生产安。
20__年全国质量月活动宣传口号。
树立质量法制观念提高全民质量意识、
质量安全是社会和谐的基础、
质量安全是企业的第一职责。
岗位练兵、技术比武活动实施方案。
为了真正到达提升员工业务素质和岗位操作技能的目的，结合公司20__年“质量月”活动的总体部署和要求及各阶段的工作安排，动员引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比赛，争当“岗位技术能手”，在公司上下营造出一种“人人参与、全员共创”的良好氛围，决定在全公司范围内开展技术比武、岗位练兵竞赛活动。为保障活动的顺利进行，特制定本方案。
1、技术比武竞赛资料。
组织工艺质检员、分切机操作工、滚筒干燥机操作工、打包机操作工等进行产品水分感官检测（不借助检测仪器）技术比武，对技术比武有较好表现的“技术能手”予以表彰奖励。
组织制造部制浆工序操作工进行岗位技术练兵，对技术比武有较好表现的“岗位能手”予以表彰奖励。
2、参加比武竞赛人员。
工艺质检员、分切机操作工、滚筒干燥机操作工、打包机操作工、制浆操作工，以上人员为固定参赛选手，其他人员可踊跃报名参加。
3、组织领导。
4、活动要求。
本次活动本着公开、公平、公正的原则，各参赛部门要认真贯彻落实，各竞赛选手要加强锻炼以提高自身的业务素质水平。
5、技术比武竞赛的实施。
产品水分感官检测技术比武地点在成品缓存区，时间，各参赛选手对成品水分样品进行感官检测，所有参赛选手感官检测完毕后，再用检测仪器对样品进行检测，计分标准为参赛选手感官检测数据与仪器检测数据最为接近者为最高分，评委对各参赛选手进行打分，并依次排出名次。
6、奖励。
产品水分感官检测技术比武设：一等奖（1名）奖金500元、二等奖（2名）奖金300元、三等奖（3名）奖金200元。
制浆操作工的岗位技术练兵设：一等奖（一名）奖金500元、二等奖（一名）奖金300元。
7、报名地点：制造部办公室。
报名时间：
8、活动评委。
产品水分感官检测技术比武：
季度活动方案篇二
一、认真贯彻落实党的--大、工会十五大、全国妇女十-大精神，坚持科学发展观，动员广大女职工立足岗位，建功立业。
工会女职工委员会要引导广大女职工把思想和行动统一到中央对改革开放一系列重要论断上来，统一到县委、县工会的各项决策部署上来，引导女职工广泛参与建功立业的活动，实现全面建成更高水平小康社会这一新的宏伟目标上来，发挥女职工优势，彰显女职工作用，展示女职工风采。大力推进“三争”活动的深入开展，以“争创五一巾帼标兵岗”，“争创巾帼文明示范岗”，“争创青蓝文明岗”和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动为抓手，不断丰富活动的内涵，激发女职工创新潜能和创造热情，宣传她们的先进思想、优秀品质和动人事迹，发挥先进人物的示范、引导和激励作用。
要不断提升女职工队伍的整体素质，广泛开展女职工素质提升活动，整体素质的提高既是事业又好又快发展的基本特征，又是广大女职工个人全面发展的需要，积极开展适合女职工特点的技能比赛，丰富技能竞赛形式，提高女职工的职业技能素质和竞争能力，努力为广大女职工创造更多的培训机会和条件，引导她们树立学习理念，帮助广大女职工接受更多、更新的知识，拓展自我发展的空间，要经常开展女职工的健康教育和文化体育活动，使每个女职工强化健身理念，掌握科学的健身和心理调节方法。要加强女职工的理想信念教育、形势任务教育和思想道德教育建设，培养符合传统美德和时代精神的行为规范，要充分展示和塑造广大女职工积极、健康、奋发向上的形象。
二、深化-机制建设，依法加大-力度，切实维护好广大女职工的合法权益和特殊利益。
工会女职工委员会，要紧紧围绕女职工普遍关注的热点、难点问题调查研究，女职工委员会组织既是女职工权益的代言人和维护者，又是女职工劳动关系的纽带和桥梁，要积极主动地参与工会规划和办法的制订和修改，从源头上确保女职工权益的落实。
要继续开展实事化-，实施女职工互助关爱计划，将女职工的-工作融入工会整体-工作中，为女职工提供政策咨询、心理咨询、法律援助，举办有益于女职工身心健康的各类活动。要关心困难女职工的生活，主动帮助特困女职工纳入工会扶贫帮困救助机制。女职工委员会在“三八”妇女节到来之际，组织开展内容丰富、形式多样的庆祝活动，继续开展“三八”义务奉献活动，形成关爱一点，温暖一家，影响一生的社会效益，做到切实-、突破难点、真诚服务、紧贴热点，使女职工委员会真正成为“女职工之家”。
三、夯实女职工组织基础，全面提升我镇女职工工作水平。
女职工委员会要在新的历史起点上，针对工作对象、领域、内容、方式和环境等新变化，以改革创新精神加强自身建设，以“女职工工作规范年”为抓手，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，有效发挥工会女职工组织在服务大局，服务女职工中的积极作用。
加强女职工组织建设，创新女职工组织体制，做到基层女职工组织与工会组织同步筹备、同步报批、同步建立，要深化“女职工之家”建设，增强“女职工之家”建设的活力。举办女职工干部的理论和实际培训，提高女职工干部分析解决实际问题的能力，倡导谋事在人，事在人为，志在有为的工作精神，使女职工干部成为组织动员女职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务女职工的模范。
进一步创新女职工工作方式方法：要自觉把女职工工作放到党政工作大局和工会工作全局中去把握和落实，依托工会工作整体带动，不断开创符合自身实际，具有鲜明特色的女职工工作新路子、新方法，大力打造自己的特色“品牌”，要坚持和谐发展、互利共赢的理念，坚持统筹兼顾，突出重点的工作方法，围绕女职工中的重点、热点和难点问题，在更广泛的社会领域中发挥工会女职工组织的作用，进一步扩大工会女职工工作的社会影响力。
季度活动方案篇三
锁定客群（周边3---5）公里居民区。
地推方式：
1.酒店周边三蹦车广告，大量投放。
2.公关周边小区物业，进出口粘贴海报。
3.合作婚庆，庆典公司转介绍。
活动内容：
1.自定、朋友介绍、内部员工介绍客源。
享受优惠：
宴会标单1388元以上，（含1388元宴会标单）单次满6桌，每桌在加88现金：赠每桌酒水套餐（市价198元的百年牛栏山（3牛）36度一瓶，门市价98元红酒一瓶，门市价18元的大可乐大雪碧各一个。
2.合作婚庆公司介绍客人（不低于3家合作婚庆）宴会标单1388元以上，（含1388元宴会标单）单次满9桌，可赠送一桌，18桌可赠送2桌，只可赠送，不可减免消费。（不参加赠送任何酒店产品，及打折优惠）。
散餐推广：
1.美团、大众点评等推广，长期保留。
2.地推：走传统返卷活动，增加客人的消费活力及黏性。
活动内容：
1.大厅散客消费满200元起（不含海鲜，特价菜，临时菜，宴会菜等。满200元返。
60元抵用卷（不可消费海鲜、江鲜、酒水、香烟、特价菜等）。
2.大厅散客消费满600元（不含海鲜，江鲜特价菜，临时菜，宴会菜等。满600元返。
180元抵用卷（不可消费海鲜、江鲜、酒水、香烟、特价菜等）。
3.周边单位大客户。
赠送：鲍鱼捞饭卷（大批量）送给办公室领导及部门领导，客人持鲍鱼捞饭卷每人可使用一张，只可堂食，不可打包。
4.会员卡储值活动：
充20xx元，赠送200元。
充5000元，赠送600元。
充10000元，赠送1500元。
充0元，赠送3500元。
季度活动方案篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在四季度党建工作全面展开之际之际，结合当前集团总部机关即将开展的“不忘初心牢记使命”主题教育活动，党委会研究决定，决定举办“优秀******员在我身边”主题党日活动。
一、目的意义。
不断增强基层党支部的凝聚力和战斗力，更好的发挥党员先锋模范作用，学习优秀******员的先进事迹，保持******员先进性，激励******员在各自的工作岗位上积极进取、甘于奉献、尽职尽责，圆满完成各项工作任务。
二、具体安排。
1．时间：2020年x月xx日下午3：30——6：00。
2．地点：集团公司xx会议室。
会议圆桌形式，体现出轻松和谐的气氛。
4．参加人员：党支部全体党员、积极分子。
三、内容形式。
主题党日活动紧紧扣住主题，以责任为依托，突出轻松、和谐、共融的特点，使广大党员受到一次深刻的教育。活动做到四个结合：与学习贯彻党的十九大紧密结合；与“不忘初心牢记使命”学习教育紧密结合；与读书活动紧密结合；与学习畅谈体会紧密结合。
1．组织召开座谈会。
主题：“忆初心明职责当先锋”
目的：通过讲述入党故事，回忆入党初心，深化使命感和职责意识，紧密联系当前工作，树立明确目标，在日常工作中“站排头、当标兵”。
2.组织与先进党员互动活动。
主题：典型在我身边。
目的：通过邀请优秀******员讲述如何保持******员先进性，与先进人物进行近距离接触，真正让大家感到先进就在我们身边，看得见、摸得着、有血有肉，进一步强化尽职尽责和无私奉献意识，届时邀请集团公司“十佳******员”代表参加。
3
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主题：回顾党的历史，感怀党的恩情。
目的：加深对革命历史的了解，展望祖国的发展变化，进一步激发党员的爱国主义热情；
4．重温入党誓词。
主题：党旗面前践承诺。
目的：在党旗下重温入党誓词，使党员同志时刻不忘自己是一名党员，时刻以一名******员的标准来严格要求自己的工作和生活；加强对党员的教育，牢固树立党员服务宗旨，增强服务意识。
5．趣味运动比赛。
主题：运动人生。
目的：增强党员的身体素质，通过运动体现竞争与协作的意识。
四、几点要求。
一是扎实做好准备。党支部要超前筹划准备，详细拟定方案，事先做好大量的准备工作，注重内容、策划、程序等重点环节，确保活动有效展开，环环相扣。
二是领导干部带头。各位领导干部，要以一名普通党员的身份参加此次活动，坚持以身作则、率先垂范，为广大党员树好标杆、立好样板，切实掀起主题党日热潮。
三是确保活动效果。广大党员、积极分子要积极踊跃参与，使大家深刻感受到“先进在身边，典型在眼前”，找准差距、定好目标，确保活动取得实实在在的效果。
季度活动方案篇五
6月是全国“安全生产月”，根据省委宣传部、省安监局、省公安厅、省广播电影电视局、省总工会、共青团省委和南昌市政府联合下发的《关于开展20xx年全省安全生产月活动的通知》精神，结合我市实际，制定以下活动方案。
安全发展，预防为主。
6月1日至30日。其中，6月份第二个星期日（6月13日）为全国安全生产宣传咨询日。
（一）宣传报道。
1、6月1日上午，与省安全生产月活动指导委员会办公室联合召开“安全生产月”活动新闻发布会。具体安排今年安全生产月活动的宣传报道工作。南昌日报、南昌晚报、市电视台、市电台各派1—2名记者参加。此项工作由市委宣传部新闻处、市安监局综合处负责组织协调。
2、6月2日至30日，在南昌日报、南昌晚报、市电视台、市电台开设专栏、专题，连续报道我市安全生产典型事迹。同时在每日黄金时段、主要版面播发“安全生产月”活动标语口号或动漫。重点组织宣传咨询日活动的新闻报道。对个别安全隐患整改不力、存在问题的单位，经市领导同意后进行曝光。此项工作由市委宣传部部署，各新闻单位落实，市安监局综合处负责协调。
3、6月2日至30日，在手机上播发“安全生产月”活动标语口号。此项工作由南昌移动公司、南昌联通公司和南昌电信公司负责，市安监局监管二处负责协调。
（二）宣传咨询日活动。
宣传咨询日活动于6月13日上午在南昌市红谷滩新区秋水广场举行。届时，我市将启动安全生产“六进”巡展活动仪式，并组织各县区、开发区（新区）和相关市直单位设立咨询台，发放安全生产宣传资料，接收群众现场咨询。各县区、开发区组织人员方阵参加，统一服装，具体安排另行通知。
（三）组织开展“三项创建”活动。
根据省指委会统一部署，组织各县区、开发区（新区）参加本质安全型工业园区、安全社区、安全文化创建示范企业评选活动。此项工作由市安监局综合处负责协调。
季度活动方案篇六
(一)加强组织领导。各级各部门要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求进一步加强组织领导，推动工作落实。“安全月”期间，主要领导要亲自部署、亲自调度，全面掌握工作开展情况;分管领导要主动作为，深入一线解决问题，推动各项工作深入开展。
(三)抓好督导检查。列入市安委会领导分组督导检查(见附件1)的专业委员会办公室要抓紧制定市安委会领导督导检查方案，主动向市安委会领导汇报工作，组织开展督导检查。市安委会领导带队开展督导检查情况汇总表(见附件2)于2020年8月3日(星期五)前反馈市安委会办公室。各区市、经济功能区安委会办公室和未列入市安委会领导分组督导检查的专业委员会也要积极主动的开展督导检查活动。市安委会办公室将视情况对各级各部门督导检查情况进行通报。
(四)加强应急值守。各级各部门要进一步完善应急预案，严格落实领导干部带班和关键岗位24小时值班制度，加强部门间的联合会商、信息共享、协调联动，及时发布暴雨、雷电、大风、森林火险等预警预报信息，扎实做好灾害性天气、地质灾害预测预报和人流车流监测等工作，确保一旦有事能够随时处置，最大限度的减少人员伤亡和财产损失。
季度活动方案篇七
仙鹤湖度假山庄属国家三星级旅游涉外饭店，位于鹤山市风景秀丽的仙鹤湖畔；由东南亚名师设计，是集旅业、饮食、康体、娱乐、会议旅游等于一体的大型综合旅游区。
目录基本资料娱乐设施基本资料。
环境。
仙鹤湖，一颗西江之畔的璀璨明珠！她是广东艾琳集团下属的一个集三星级宾馆、半山豪华别墅、桑拿、卡拉ok、全循环游泳池、大型园林垂钓场、烧烤场、康体城、美容美发中心、登山野营等于一体的大型综合旅游度假山庄，享有“一派湖光山色，万种人间风情”的美誉。来到仙鹤湖，你会感到她的静，没有一点声响，宛若出浴少女，一脸羞涩、清纯、温柔、秀色可餐。令你情不自禁掬起一捧，吻到脸上，体验她的清纯。连绵起伏的青山，云雾潦绕，隐隐透过些蓝天来――似梦。湖面雾气氤氲，万物都被那温润的柔情浸润得柔软了。仿佛连人站着的石头，身边的草和运山的树进取可以像水一样任人揉捏，远远望去，湖心的小岛林木茂盛，如同浮在水面的一方地毯，显得厚实而柔软。“美丽总是惹人的”，自然之美同样也是惹人的。一只蝴蝶、一抹晚霞、一叶小舟、一行白鹭，都会令人感动无语。倚湖而建的人仙鹤山庄：绿荫掩映、鸟语花香、小桥流水、锦鲤腾欢；绿茵草地、古榕婆娑；山泉泳池、泉水潺潺。这里没有都市灰蒙蒙的天空、川流不息的车流、脚步匆匆的路人。抛开忙碌的工作、烦心的锁事、甩开城市繁嚣，与蓝天白云对话、与风拥抱，携妻带子、呼朋唤友，在山水田园之中自由自在享天伦之乐。投身碧波荡漾的游泳池畅游，细细品尝美味佳肴，使全身的每一寸肌肤都完全放松，与家人和朋友共享美好时光。有空和朋友外出游玩、散心，可千万别错过鹤山仙鹤湖山庄这个独特的度假胜地仙鹤湖山清水秀，悠然明净，空气清新；山庄设计精巧，绿树成荫，鸟语花香；清泉流水，交相辉映；享有“一派湖光山色，万种人间风情”的美誉。山庄东倚具有“东方水上威尼斯”之称的古劳水乡，大榕树、石板桥、渔舟、白鹭，构成一幅迷人的`风景画。山庄设施先进完善，服务殷勤周到，品质一流，被国家旅游局评为三星级旅游度假山庄；她同时毗邻佛开高速与鹤山港，交通便捷，是各地宾客休闲、旅游、会议的理想选择。
山泉游泳池。
清凉透サ纳剿游泳池，引自茶山的泉水，富含人体有益矿物质，24小时川流不息，干净卫生，让宾客尽情畅游，乐不思返。
仙鹤湖山水泳池对比海边浴场的优点。
海边浴场优点：夏日人们向往海边，场面热闹，气势磅礴，风景靓丽。海边浴场缺点：骄阳似火/具有危险性，可游时间约40分钟（太阳下山后，天黑之前）/路程远/费用高。山水泳池缺点：不及大海的空旷博大。山水泳池优点：引自山涧泉水，清澈透骨/24小时流动，干净卫生/随时可游（白天夜晚/餐前餐后）风景秀丽，湖光山色/佛开高速30分钟车程/费用低廉，超值享受。
娱乐设施。
梦之韵卡拉ok。
梦之韵卡拉ok大厅可容纳60―80人歌舞，包房全新装修，电脑点歌，新旧歌曲包罗万象；可载歌载舞，温馨浪漫；啤酒买三送一！
伊甸园桑拿中心。
分中式、泰式、净桑、擦背、修甲、捏脚、套餐（洗面、洗头、沐足）其它娱乐休闲美发美容、网球场、篮球场、健身室、羽毛球、乒乓球、桌球室、垂钓、登山、野营、游湖、茶艺轩、特色购物指引。
古劳水乡。
鹤山古劳是珠江三角地区最典型的水乡，一条长长的大堤把水乡与美丽西江分隔，堤内有一个个大小不一的鱼塘，有一片片种满或金灿灿或青翠欲滴庄稼的农田，一条条由青石板铺砌的田基蜿蜒围绕着整个水乡。水乡间或点缀着一座座斑驳小石桥和浓密的榕树，特别傍晚时分炊烟从农舍凫凫升起的景色，正让人心神簇荡，悠然向往。“小桥流水人家”就是水乡最美的写真！有东方“水上威尼斯”之称的古劳水多上地肥沃，鱼塘纵横交错，古榕、石板桥、自鹭、渔舟随处可见。是一块富饶的风水宝地；此处出产的古劳茶及蚕丝远销中外，素有盛名；面豉、酱油因质优价廉而远近驰名。
季度活动方案篇八
20xx年4月26日（周六）中午11：00。
保利24楼展厅。
广州区域全体员工。
略
略
1、布置物料购买。
2、购买礼物、预订生日蛋糕、公仔牛牛的准备：（礼物提前2天准备好，蛋糕提前1天预订）。
3、预订主食、水果、饮料等：（提前一天预订）。
4、游戏小礼品（零食）：
5、游戏环节设计：
6、音乐、视频设计：当天（26日）。
工作安排：
1、场地布置：
2、餐饮安排：
3、游戏环节、礼品发放环节：
4、音控：
5、拍照：
6、卫生清理、场地复位：
1、游戏环节萝卜蹲。
道具：别针、卡片（写上红、白、黄、绿、紫、蓝六种颜色）、大头笔。
a、人数：两队队长选出各3名队员参加，共6人。
b、规则：两组人员，每组6人，每人扮演一种以颜色命名的萝卜。以一实例加以说明：有红、白、黄、绿、紫、蓝六堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。
游戏进行三轮比拼。每一轮将逐渐加快节拍速度，以增加游戏难度。在游戏中反应慢的队员和传错的队员被淘汰。最后台上剩下的队员数量最多的队伍为胜出。
2、游戏环节七拼八凑道具：托盘。
任务内容：3台iphone手机、1对耳环、一根鞋带、一只高跟鞋、手链1条。
a、人数：两队队长选出各10名队员参加，共20人。
b、规则：两组人员，每组10人，选一人负责托盘子，由主持人出题，两组人员在1分钟内，在现场观众中，找到题目中所需物品，用时最短或规定时间内找到物品最多的小组获胜。
季度活动方案篇九
(一)
活动背景：若是社区活动，需进行社区分析
活动目的：
活动详情：
1、活动对象：活动针对的目标群体是什么
2、活动主题：此次活动的主要中心内容是什么
3、活动方式：此次活动的方式是合作还是个体操作，活动的形式是以什么方式展现
4、活动时间及地点：
5、宣传计划：活动开展前的广告宣传及形式
6、物资准备：活动中需要什么物品
活动流程：
活动分工：
效果预算和目标：
费用预算：
意外防范：
(二)
以促销方案为例
一、 活动目的：对市场现状及活动目的进行阐述。市场现状如何?开展这次活动的目的是什么?是处理库存?是提升销量?是打击竞争对手?是新品上市?还是提升品牌认知度及美誉度?只有目的明确，才能使活动有的放矢。
二、 活动对象：活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体?活动控制在范围多大内?哪些人是促销的主要目标?哪些人是促销的次要目标?这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。
三、 活动主题：在这一部分，主要是解决两个问题：
1、确定活动主题
2、包装活动主题
降价?价格折扣?赠品?抽奖?礼券?服务促销?演示促销?消费信用?还是其它促销工具?选择什么样的促销工具和什么样的促销主题，要考虑到活动的目标、竞争条件和环境及促销的费用预算和分配。
在确定了主题之后要尽可能艺术化地“扯虎皮做大旗”，淡化促销的商业目的，使活动更接近于消费者，更能打动消费者。几年前爱多vcd的“阳光行动”堪称经典，把一个简简单单的降价促销行动包装成维护消费者权益的爱心行动。
这一部分是促销活动方案的核心部分，应该力求创新，使活动具有震憾力和排他性。
四、 活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式。有两个问题要重点考虑：
1、确定伙伴：拉上政府做后盾，还是挂上媒体的“羊头”来卖自已的“狗肉”?是厂家单独行动，还是和经销商联手?或是与其它厂家联合促销?和政府或媒体合作，有助于借势和造势;和经销商或其它厂家联合可整合资源，降低费用及风险。
2、确定刺激程度：要使促销取得成功，必须要使活动具有刺激力，能刺激目标对象参与。刺激程度越高，促进销售的反应越大。但这种刺激也存在边际效应。因此必须根据促销实践进行分析和总结，并结合客观市场环境确定适当的刺激程度和相应的费用投入。
五、 活动时间和地点：促销活动的时间和地点选择得当会事半功倍，选择不当则会费力不讨好。在时间上尽量让消费者有空闲参与，在地点上也要让消费者方便，而且要事前与城管、工商等部门沟通好。不仅发动促销战役的时机和地点很重要，持续多长时间效果会最好也要深入分析。持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复购买，很多应获得的利益不能实现;持续时间过长，又会引起费用过高而且市场形不成热度，并降低顾客心目中的身价。
六、 广告配合方式：一个成功的促销活动，需要全方位的广告配合。选择什么样的广告创意及表现手法?选择什么样的媒介炒作?这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入。
七、 前期准备：前期准备分三块，
1、人员安排
2、物资准备
3、试验方案
季度活动方案篇十
4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。
xx与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现xx重视、关注每一位员工的成长，并且xx愿意与员工一起成长的涵义）。
暂定20xx年10月27日晚。
c区大厅。
由总经办统一组织、执行。
生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）。
【20：40】人员陆续进场。
【21：00】主持人开场白。
【21：05】总裁林海彬先生对生日员工致辞。
【21：10】对本次应邀的.嘉宾及评委的介绍。
【21：15】员工文艺表演（节目表：参阅附表）。
【22：35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言。
【22：55】跳disco。
【23：10】晚会结束。
1．“xx与你一起成长”之xx关怀——总裁祝词。
2．“xx与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目。
3.“xx与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。
4.“xx与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品。
5．“xx与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言。
6“xx与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间。
1．“xx与你一起成长之xx关怀”：
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布。
7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导。
和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）。
2．“xx与你一起成长之文艺表演”
各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。
3．“xx与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。
4．“xx与你一起成长之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
5．“xx与你一起成长之我动故我在”
跳disco。
6．“xx与你一起长成之幸运寿星”
抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。
1．场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。
2．生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）。
3．奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者。
季度活动方案篇十一
娱乐每年在变，快乐从未改变。鲜果乐园度假山庄与您春天有约会！
一、
春季主题，
户外登山观景、观赏、喂养小动物，播撒绿色、真人cs拓展训练。
二、活动时间。
20xx年3月12日4月28。
日
三、活动内容。
1.（爱心，户外运动）登山观景，观赏、喂养小动物，ktv一展歌喉。
上午9.0011：30。
2.植树+真人cs。
3月12日4月28日-。
真人cs原价半天120元/人+植树100元/棵树苗。
现价真人cs80元/人+植树60元/棵树苗。
3，单独植树种类报价。
山桃（地径3cm）135元/棵。
紫叶李（地径3cm）150元/棵。
国槐（地径3cm）120元/棵。
黄栌（地径3cm）135元/棵。
季度活动方案篇十二
二、活动目标。
活动期间，手机银行活跃客户同比净新增____万户。
三、活动形式。
(一)活动内容。
本活动仅针对手机银行活跃客户。通过合作公司网络营销平台搭建网点在线抽奖环境，客户达成手机银行活跃客户标准(即完成手机银行_笔账务性交易)后，可邀请客户登录抽奖平台参加抽奖。
(二)奖品设置。
活动共设四等奖。每日具体奖品和数量安排如下：
每日奖励名额___名，费用小计___元/天，总计___万元。
(三)活动流程。
第一步：客户在网点完成手机银行__笔账务性交易，即可获得抽奖机会;。
第二步：大堂经理登录抽奖平台，请客户参加抽奖;。
第三步：抽奖客户输入本人姓名、手机号码后，点击页面“开始抽奖”模块进行抽奖;。
第四步：抽奖平台实时反馈抽奖结果，客户领取奖品。
(四)活动规则说明。
1、抽奖平台网址为：____。
2、网点抽奖平台开放时间为网点营业时间，即每日早8：30至下午5：30。
3、抽奖平台仅面向全省网点开放，客户不能直接登录。网点抽奖平台通过用户名和登录密码控制登录权限。
4、客户必须在网点大堂经理指导下现场做够手机银行_笔账务性交易，方可进入抽奖系统进行抽奖。新签约客户和在网点外自行办理_笔账务性交易达到活跃条件的客户均无抽奖权限。
5、每个客户登录抽奖平台后，需先登记客户姓名、手机号码两个要素后，方可进入抽奖游戏界面参加抽奖。客户如抽中1—3等奖，系统会自动提示客户中奖，并要求客户填写返现账号。客户必须如实填写账号，如因号码录入错误导致返现无法成功的，则视为客户放弃中奖资格，所中奖项不再补发。
6、本次抽奖活动中奖率为100%。1—3等奖现金返还将在中奖后的下一周的工作日内返还，纪念奖奖品由网点工作人员现场给客户发放。
7、整个活动期间，每个手机银行活跃客户仅有一次抽奖机会。已抽过奖的客户如再进入抽奖界面录入姓名和手机号码后，则系统自动提示“您的抽奖机会已用完，感谢您对我行手机银行的支持!”
8、所有客户中奖信息都将在抽奖页面下方滚动展示。出奖信息包括出奖时间(几点几分)、出奖网点名称、中奖客户姓名、中奖客户手机号、中奖奖品名称五项。
季度活动方案篇十三
项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。所谓项目实施时期亦可称为投资时间，是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间。这一时期包括项目实施准备，资金筹集安排，勘察设计和设备订货，施工准备，施工和生产准备，试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。这些阶段的各项投资活动和各个工作环节，有些是相互影响的，前后紧密衔接的，也有些是同时开展，相互交叉进行的。因此，在可行性研究阶段，需将项目实施时期各个阶段的各个工作环节进行统一规划，综合平衡，作出合理又切实可行的安排。
一、休闲度假山庄项目实施的各阶段。
(一)建立项目实施管理机构。
(二)资金筹集安排。
(三)技术获得与转让。
(四)勘察设计和设备订货。
(五)施工准备。
(六)施工和生产准备。
(七)竣工验收。
二、休闲度假山庄项目实施进度表。
三、休闲度假山庄项目实施费用。
(一)建设单位管理费。
(二)生产筹备费。
(三)生产职工培训费。
(四)办公和生活家具购置费。
(五)其他应支出的费用。
季度活动方案篇十四
每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
时间：20xx年3月14日星期五下午。
地点：11楼会议室。
（一）辩论赛。
财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等。
（二）知识竞答。
专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的'员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目及爱尔集团相关资料。
财务支出：同上。
（三）厨艺大赛。
可进行一些较简单的项目比拼,按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。
财务支出：器皿，水果，配料，奖品等。
（四）创意t恤。
员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白t恤上绘画爱尔图标，发颜料及t恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。
季度活动方案篇十五
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“季度之星”评选活动，具体方案如下：
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
季度之星每季度评选一次。每年1-3月为第一个季度，4-6月为第二个季度，7-9月为第三个季度，10-12为第四个季度。次季度的第一个月月末公布评选结果。注：年度评优原则上为每年的2、3月份，与季度之星不相冲突。
凡入职满三个月的员工，均可参与评选。
对符合评比要求者，均可列为优秀员工。。
（一）工作态度。
遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用；工作执行力强，效率高，有较强责任心；热爱本职工作，积极、主动，能及时发现问题、提出建议；服务意识强，主动为客户排忧解难，受到客户口头或书面表扬。
（二）工作能力。
（三）团队协作精神。
（四）企业认可度。
努力维护企业形象、维护公司利益；遵守公司各类制度；
采用自荐、他荐、领导推荐的方法，拟定“季度之星”候选人名单。
6、员工优秀事迹报道、嘉奖等（次季度第一个月末完成）。具体事项由人力资源部负责组织实施。
2、获得“季度之星”的员工，将作为年终个人评比先进的依据；总经办根据公示情况确定入选名单并予以奖励：给予每人300元现金奖励。
本办法于20xx年10月1日起实施。
季度活动方案篇十六
对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。
1）事实准确、理由充分、名副其实；
2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。
1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。
3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；
7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；
10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；
11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的.完成领导交办的工作事宜。
淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司。
5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。
每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。
奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。
季度活动方案篇十七
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
1、成立两个考评小组：
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20xx年度8——12月份的五位优秀员工。
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。
20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时光为：xxxx年x月x日——xxxx年x月x日。
季度活动方案篇十八
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，从而让企业管理和精神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本办法。
每个工序流程产生“员工之星”1名（每月）。
（一）“员工之星”候选人推荐办法。
以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
3、主管级员工可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。
1、评选工作由行政部负责组织，以各班组为单位对本部门员工评选推荐，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。
2、推荐上来的候选人通过部门主管筛选、办公室初评，经总经理办公会议评核、审定。
（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司员工之星评选）。
（二）参加评选基本条件。
4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
（三）参加评选标准、要求。
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
1、对推动品质管理、成本控制工作和在iso9000体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）。
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）。
5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）。
6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。（30分）。
（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：
1、有违反国家法律、法规者；
3、评选月度内有旷工行为者；
4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。
评为当月“员工之星”的员工，当月表彰及奖励300元。
2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。
3、公示时间为次月初。
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动一年时间。
2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。
3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！
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