演讲稿是一种以口头形式向观众传递信息和观点的文本材料。演讲稿的开头要引人入胜，吸引听众的注意力，激发他们的兴趣。以下是小编为大家收集的演讲稿范文，供大家参考。通过阅读这些范文，我们可以了解不同主题和风格的演讲稿是如何组织和表达的，从而提升我们的写作能力和演讲技巧。让我们一起来看看吧！
中建八局演讲稿篇一
全体网络同仁：
为进一步营造大悟龙潭沟自然旅游区的浓厚文化氛围，体现旅游人文精神面貌，现面向网络全体网民有奖征集各种宣传标语、口号。有才你就秀出来，一起分享你的智能！展示你的文笔。
一、稿件要求。
1.总体要求：文字精炼、寓意深刻、贴近生活，贴近生产，温馨文明，言简意明，琅琅上口，易于宣传。符合大悟龙潭沟的经营管理模式、全民共享的理念和特点，充分体现积极向上的，文明和谐的大悟龙潭沟及山字山的一面。
2.具体要求：标语健康，积极向上、具有浓郁的文字特色和时代风格，押韵口感好，具有较强的思想性、可读性，文字表达简洁、清楚、优美，富有创意，文明健康，适于传播。
二、标语类分为：
1.安全生产类。
例如：安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
2.安全消防类。
例如：事故不难防，重在守规章。
3.节约类（包括生产类和日常生活类，资源节约类,旅游信息类）。
例如：无畏的浪费是粗鄙的行为，不是富有的象征！
君子以俭德辟难！
别让我们的眼泪成为地球上最后一滴水。
4.娱乐区。
例如：运动有价，健康无价。
书是人类进步的阶梯！
5.企业文化类。
例如：成功找方法，失败找借口，
6.环境保护类。
例如：珍惜资源永续利用，绿化环境净化心灵。
7.公共环境类。
例如：让你的的谈吐和痰吐得体！
8.7s类。
例如：岗络是我家，环境靠大家。
摒弃坏习惯，打造新风气。分工合作来打扫，相信明天会更好。
三、奖项设置。
一等奖各1名，奖励1000元现金或等值奖品；
二等奖各2名，奖励800元现金或等值奖品；
三等奖各8名，奖励500元现金或等值奖品。
各类作品另设鼓励奖若干名，每人奖励纪念品一份。
四、征集时间和方式。
本次征集活动截止时间为11月22，逾期无效。作品也可通过邮件投稿、投稿人必须写清楚姓名、地址、联系方式。
2.跟贴后转宣传部评比通报.
五、注意事项。
1.所有参选作品力求是原创，可以摘抄，但要注明出处。
2.所选中的宣传标语、口号一经采用，将用于龙潭沟及山字山公开宣传等。
3.任何参选作品不得侵犯任何第三方的著作权、专利权或其它合法的法律权利。若作品或其使用的素材侵犯了他人的合法权利，由此产生的全部法律责任由该作品的投稿者承担。
4.本次征集活动入围的作品，视为委托创作之作品。其所有权利归大悟龙潭沟自然旅游区所有。
5.投稿者请自备底稿，所有参选稿件不予退稿。篇二：企业口号征集说明尽情发慧吧！
为“和正”写口号。
“和正”企业宣传口号征集启事。
一、征集说明。
为弘扬和正“和合正大”的核心价值理念，强力推动企业品牌建设，传播和正“创新科技提升民众卫浴生活品质”为使命的孜孜追求的进取精神，和正现向全社会有奖征集企业宣传口号，望广大有智之士积极踊跃参与！和正企业网站。
联系人：傅先生。
温州和正电子科技有限公司3月8号篇三：公司文化标语征集方案广西和居地产有限公司。
企业文化标语征集方案。
前言。
管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。
我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。
因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。
企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。
因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。
我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。
建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！
一、目的。
征集公司文化标语，树立良好的企业形象。
二、活动对象。
公司全体员工。
三、职责分工。
1、
2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。
四、活动要求。
1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不。
少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。
2、
文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现。
公司文化和企业形象。
3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。
五、活动时间及评比。
1、
公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。
3、评比小组于201月5日进行标语评选工作，最终确定奖。
项归属。
4、行政部于年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。
六、奖项设置。
一等奖：奖品、证书、奖金（1名）。
二等奖：奖品、证书、奖金（2名）。
三等奖：奖品、证书、奖金（3名）。
最佳创意奖：奖品、证书（1名）。
七、关于知识产权。
入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。
附件：部分房地产公司标语口号。
中海地产：诚信卓越，精品永恒。
金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，
诚信为人以人为本，创新为魂。
全程。
万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛。
的人生”
保利地产：和谐生活，自然舒适。
中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生。
新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建。
成新社区，为顾客带来新生活。
万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志。
在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”
绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；
同道共识，方谓同仁”
核心价值观：真诚、善意、精致、完美。
华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”
soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能动性，法无定法，出奇制胜。
中建八局演讲稿篇二
中国建筑第八工程局有限公司(以下简称八局)是中国建筑股份有限公司(世界500强排名292位、全球市值最大的'建筑企业)的全资子公司,是国家首批43家房建施工总承包特级企业之一.
作者：王洪秀作者单位：中国建筑第八工程局有限公司刊名：上海质量英文刊名：shanghaiquality年，卷(期)：2009“”(12)分类号：关键词：
中建八局演讲稿篇三
老师们、同学们：
大家上午好，这天我在国旗下讲话的题目是：光荣阿——少先队员。
在十月里，我们刚刚送走一个神圣而伟大的节日——祖**亲_周岁的生日，这天，又迎来了一个是属于我们自己的节日，大家明白是什么节日吗10月13日——————一个和祖**亲生日一样特别的日子：中国少年先锋队建队日。同学们，有了这两个日子，秋高气爽的十月变得火热，灿烂金黄的十月变得火红，于是十月，我们便多了一份期望在心中，多了一份祝福可传送。
中国少年先锋队是在中国共产党领导下建立的儿童组织。1949年新中国成立后，在10月13日又建立了中国少年儿童队，1953年6月改名为中国少年先锋队。光阴似箭，初入小学，老师为我们佩带鲜艳红领巾的那一幕还历历在目，同学们“好好学习，天天向上！”的誓言还回荡耳际。这天，鲜艳的领巾，依然映红我们稚嫩的脸庞；星星火炬，仍指引着我们前进的方向。红领巾，那是英雄先烈们鲜血的'凝聚，她永久是我们胸前最亮丽的色彩。“准备着”不仅仅仅仅是口号，更是行动。亲爱的队员们，愿你们胸前的红领巾更红更艳，愿你们的雄心壮志更高更远。认认真真学习、规规矩矩写字、堂堂正正做人。
最后我想说的是：让我们一起抓住期望的机遇，撑起命运之舟，托起明天之阳，为少先队的未来而努力！让明天为我们骄傲！让希小因我们而自豪。
中建八局演讲稿篇四
尊敬的各位家长、老师，可爱的少先队员们：
你们好！在这秋高气爽的十月里，我们聚集在火红的队旗下，庆祝中国少年先锋队走过65年的光辉历程。65年的.风风雨雨，中国少年先锋队已经茁壮成长起来了，它正以崭新的姿态欢迎同学们的加入。今天，我校又有一批小同学光荣地加入了中国少年先锋队，在此，我首先对新队员们表示热烈的祝贺！新队员们，今天你们在同学中脱颖而出，戴上了鲜艳的红领巾，你们应该为此感到骄傲和自豪。你们的笑脸是那么的灿烂和幸福，你们刚才的宣誓是那样响亮和坚定！希望你们像你们宣誓的那样，好好学习，好好锻炼，学会做人，学会生存！希望你们拥有一颗感恩的心，多为他人着想，多为集体着想，时刻以少先队员的标准严格要求自己，在少先队组织中历练，为胸前的红领巾增光，为校增光！
同学们，学校为你们创造了一个学习和生活的乐园，你们的身影让我们学校更加充满生机和活力，把我们的校园装扮得更加美丽！你们像一朵朵含苞未放的花儿，在阳光普照的美丽天校成长、绽放！未来在召唤着你们！新世纪，属于快乐、幸福的你们，属于健康文明的你们，属于全面发展不服输的你们。希望你们携手并肩，在学习中增长知识，在实践中尽展风采，在活动中放飞理想，让你们胸前的红领巾更加鲜艳，共创天小明天的辉煌！
中建八局演讲稿篇五
甲方：
乙方：
甲方现将自己承包位于坑口劳务发包给乙方，经甲、乙方充分协商，达成如下协议内容，备以双方在履行共同遵守。
一、甲方将位于坑口的劳务全部发包给乙方，乙方主要从事采矿。
二、合同期限：自年月日至20年月日时止。
三、投资约定：
1、合同履行期间由乙方全部承担该坑口的生产开支、设备、工人的生活费用及其他花费。
2、乙方从事坑口劳务经营所需要的生产资料等物品由甲方及时足量提供到位，应保证乙方的正常生产；费用由乙方自己承担。
四、利益分配：
乙方对该坑口进行前期投资，所采矿石按以下约定分配：
1、精矿按分成，甲方占%；乙方占%；分配后乙方所得矿石由乙方自行加工，甲方不得干涉。
2、贫矿按分配，甲方占%；乙方占%；矿石进行统一加工，产品出售后按比例除去所有开支后及时分配；甲乙双方相互共同参与监督，确保利益分配公正。
五、生产安全责任。
乙方必须按照劳动规章制度进行安全生产，甲方不得违障对生产进行指挥，乙方不得违规进行生产操作；应避免生产安全事故的发生。
六、权利义务。
1、本合同签订之日起乙方一次性给甲方缴纳安全生产保证金人民币元，双方合同终止时甲方应将保证金足额返还给乙方。
2、甲乙双方在合同签订后，甲方有义务处理坑口外围关系，保证乙方能正常生产。
3、在合同期间，甲方应足量、及时的将“三品”提供给乙方，保证乙方正常生产。若因甲方的原因“三品”不能及时到位，造成乙方停工天，由甲方承担赔偿责任。
4、乙方在承包期内必须服从甲方的管理，自觉遵守在甲方指定区域进行生产，不得越界开采。否则，造成的损失由乙方自己承担。
5、合同期间因自然原因、不可抗力的原因（包括国家政策性的整顿）造成停产的，原合同期限应顺延。
七、合同未尽事宜，甲乙双方本着互惠、共赢的原则进行协商解决。
八、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，签字后即生效。
甲方：乙方：
____年____月____日____年____月____日。
中建八局演讲稿篇六
2、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。
5、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气编辑。
6、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。
7、深入开展创先争优活动，打造繁华舒适现代一流的省会城市。
8、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用。
9、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展。
10、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展。
11、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效。
12、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事。
13、全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础。
14、学习先进、崇尚先进、争当先进。
15、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员。
16、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。
17、建设团结高效的基层党组织和党员干部队伍。
18、推动经济发展方式转变、推动产业结构调整优化。
19、推进三年大变样、统筹城乡发展。
20、下基层、访群众、解难题、促发展。
21、牢固树立党的意识、宗旨意识和责任意识。
22、把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势。
23、坚决把党组织要求和各项规定落到实处。
24、积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。
25、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。
26、带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。
27、深化农村“三级联创”，打好治难转后攻坚战。
28、开展社区党组织星级创建，打造特色鲜明的党建精品社区。
29、发挥党组织政治核心作用，促进企业科学发展。
30、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来。
32、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。
33、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求。
34、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
35、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，做学习型党组织建设的排头兵。
36、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重。
37.组织抓创先促发展，个人抓争优葆先进。
38.推进创先争优，构建和谐卢龙。
39.开展创先争优，打造卢龙“旅游金三角”
1、创建基层坚强堡垒、争当无为跨越先锋。
2、立足岗位作贡献、创先争优当先锋。
3、掀起创先争优新热潮、开创富民强县新局面。
4、抢抓新机遇、创争谱新篇。
5、创先争优求突破、科学发展促赶超。
6、增强创先争优意识、提升党建工作水平。
7、深入开展创先争优活动、努力争当科学发展标兵。
8、创先争优无止境、科学发展不停步。
9、推进创先争优、构建和谐无为。
10、强化创先争优意识、提高机关服务效能。
11、创先争优葆先进、增强本领促发展。
12、创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。
13、立足岗位比作为，创先争优当先锋。
中建八局演讲稿篇七
中国建筑企业文化发展规划（-）。
为深入贯彻落实科学发展观，促进中国建筑“一最两跨、科学发展”战略目标的实现，中国建筑决定在全系统内进一步加强企业文化建设，特制定《中国建筑企业文化发展规划（2012-2017）》。
一、发展目标。
中国建筑企业文化建设的总体目标是：信条统领、系统提升。
信条统领。强化以《中建信条》为核心的企业文化体系的统领性，以文化凝聚发展共识、支撑战略实施；强化文化执行力，坚持文化体系的规范有效运作，使各单位的文化在统一框架下发展运行。
系统提升。增强企业文化管理的渗透力，使企业文化真正深入到企业运营系统的各个层面与环节，从关键问题着手，优化完善管理措施，强化动力，消减阻力，纲举目张地实施组织的转变，全面提升组织绩效。
二、主要工作内容。
化管理效度统一发展。
（一）统一思想：确立《中建信条》的文化统领地位。第一，统一核心内容。各单位的文化体系必须在企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神方面与《中建信条》保持高度一致。
第二，统一表现形式。各单位对文化手册版式、相关宣传载体进行调整与改进，形成中国建筑系统内统一的文化表现形式，彰显中国建筑统一文化形象。
（二）统一职责：构建母子文化相互关系。
第一，总部引领企业文化。依据企业运营管理实际需求，中国建筑总部确立文化方向，指引文化建设，发布文化信号，进行文化决策，编制文化规划，制定实施方案，明确文化内容，引领文化活动。
第二，各子企业不断深化企业文化。遵照中国建筑总体文化指引，依据各子企业实际发展需求，对接总体文化，深化特色文化，指引所属单位开展文化建设，推进文化与管理相结合。
第三，各三级及以下单位践行并探索企业文化。遵照中国建筑文化指引及主管二级单位文化建设要求，各三级及以下单位不断建设文化载体，落实文化决策，参与文化活动，实施文化深植，探索、总结与推广基层文化、项目文化。
（三）统一规范：落实企业文化管理体系。
第一，“建渠道”——健全企业文化管理组织架构。清晰中国建筑企业文化管理的组织架构设计，建立总部、子企业、三级及以下单位三级文化管理组织结构，明确各级组织在企业文化管理中的职能定位、主要职责与相关权限。
第二，“立规矩”——完善企业文化管理制度规范。依据中国建筑企业文化管理需求，明确企业文化组织管理、理念管理、制度管理、物质管理等规范内容，并依据规范进行企业文化管理的组织实施、制度检查和督导管理。
第三，“定标准”——建立企业文化管理标准体系。为实现企业文化发展总体目标，构建企业文化管理标准体系，细化分解推动企业文化发展的工作内容，明确文化建设与文化管理所需达到的相关标准。
第四，“推考核”——依据管理标准进行评估与考核。基于企业文化管理标准体系，组织、督导各单位实施企业文化对标管理，综合运用自我评价与上级评价相结合的形式，对企业文化工作效果进行定期的、系统的评估，依据评估结果对各单位及相关主要领导进行绩效考核。
第五，“调人事”——基于考评结果进行人力资源调整。从文化总体发展目标出发，将企业文化管理工作的相关内容纳入各单位的关键业绩指标（kpi），并依据综合考评结果进行文化主管人员的人力资源调整。
（四）统一发展：切实提升企业文化管理效能。
第一，通过文化宣贯，提升人才质量。进行中国建筑全系统企业文化矩阵式培训，覆盖总部、各子企业、各号码公司及项目，以提升文化管理人员综合素质；同时，将企业文化管理工作纳入各单位关键业绩指标，鼓励各单位工作人员依循文化方向积极进行业务拓展，优化人力资源配置，不断提升人才质量。
第二，通过文化深植，提升管理效能。围绕中国建筑经营管理的各项中心工作，将企业文化深度植入到业务管理、职能管理中，不断总结适合未来发展的建设经验。
三、阶段实施。
中国建筑企业文化建设是一个有序规划、循序渐进、逐级推进的过程。为实现企业文化建设的总体目标，将主要工作内容落到实处，2012-的企业文化建设工作拟定以下几个阶段逐步开展。
（一）文化统领阶段。
时间跨度：7月-2012月。
工作目标：实现中国建筑企业文化理念体系的全面认知，实现中国建筑企业文化管理体系的系统搭建。
容，统一各单位的企业文化手册与宣传载体，逐步在全系统内推进企业文化管理制度体系的运行实施。
阶段工作内容：
1.企业文化体系发布。组织召开中国建筑企业文化体系发布仪式，公开发布《中建信条——中国建筑企业文化手册》。
2.强化认知认同。开展系统全面的企业文化培训，使广大员工接受并认可企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等文化核心倡导。
3.高层文化引领。公司高层领导及各级管理人员积极宣传《中建信条》，充分发挥各级领导及管理人员在企业文化建设中的引领作用。
4.规范文化载体。通过二级单位特色文化的梳理，构建各单位文化与中国建筑主体文化的内在关联，对各单位企业文化手册与报纸、网站、刊物等企业文化载体进行统一规范。
（二）行为落实阶段。
时间跨度：1月-12月。
工作目标：促进《中建信条》与全系统各层面组织和员工行为的广泛结合，营造积极向上的文化氛围，实现《中建信条》在行为方面的深植。
中建八局演讲稿篇八
前言。
管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。
我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。
因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。
企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。
因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。
我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。
建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！
一、目的。
征集公司文化标语，树立良好的企业形象。
二、活动对象。
公司全体员工。
三、职责分工。
1、
2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。
四、活动要求。
1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不。
少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。
2、
文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现。
公司文化和企业形象。
3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。
五、活动时间及评比。
1、
公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。
3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖。
项归属。
4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。
六、奖项设置。
一等奖：奖品、证书、奖金（1名）。
二等奖：奖品、证书、奖金（2名）。
三等奖：奖品、证书、奖金（3名）。
最佳创意奖：奖品、证书（1名）。
七、关于知识产权。
入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。
附件：部分房地产公司标语口号。
中海地产：诚信卓越，精品永恒。
金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，
诚信为人以人为本，创新为魂。
全程。
万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛。
的人生”
保利地产：和谐生活，自然舒适。
中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生。
新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建。
成新社区，为顾客带来新生活。
万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志。
在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”
绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；
同道共识，方谓同仁”
核心价值观：真诚、善意、精致、完美。
华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、
责任、坚韧、进取”
soho中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长。
万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守。
的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。
业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与。
狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能。
动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，
于繁荣之时心平气和，不做明星与过客。
恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦。
创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”
富力地产：创造非凡，至善共生。
华润置地：正直坦诚，追求卓越。
中建八局演讲稿篇九
韩雪。
“用心则世上无难事，用情则天地可助力”.这是被乔布斯、马云、杨澜、奥普拉等数位成功人士所推崇的职场人生价值观。“不需要技巧，用真情就够了”,这是小品“旗帜飘扬”的导演在我们即将登上集团“庆五一文艺汇演”的舞台前说的一句话。
一起参加小品演出的其中有一位是云南省儿艺的专业老师，每次排练，他都倾情投入，演到动情处时，头上的血管和青筋都会凸起，眼泪随时都流下来，仿佛他就是那个戏里的角色，一场戏排下来，他常常是满头大汗。我打心底里对他是由衷的佩服，更是迫不及待的想要了解和学习，他对于人物情感的把握是如何做到的信手拈来？难道他有亲身经历？难道他是个感情丰富的人？我把我的疑问说给他听时，他笑了笑说：“哪有你想的那么复杂，无非就是用心琢磨角色，融入角色，用心演戏而已，这就是我的本职工作啊；只要用心，你也可以的。”对于他的回答，我不仅感慨万分，同时也深深地领悟到：任何一个工作，都要用心去做。当我站在舞台上流下眼泪的那一刻，我知道，我做到了，我再一次超越了自我。
用心工作是一种燃烧不止的激情。激情是什么？激情，是穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是走过泥泞遗留在身后的那行足迹。激情是人生蕴藏的宝藏，是生命蓬勃的动力。建投人不会忘记，8月3日，昭通鲁甸6.5级地震发生后，高原铁军临危受命、勇于担当、迅速响应，排除一切万难，第一时间投入到灾后抢险和灾后重建的`艰巨任务中去。为了让灾民群众过年前搬进新家，他们拼尽全力，婚期一拖再拖的，家里老人孩子生病无法照顾的，对象吹了的……正是有这样一群激情工作的建投儿女，才谱写出了鲁甸灾后重建“百日大会战”的辉煌篇章。
用心工作是一种无怨无悔的奉献。“如果我是一滴水，就要滋润一寸土地；如果我是一缕阳光，就要照亮一片黑暗；如果我是一粒粮食，就要哺育一点生命；如果我是一棵小草，就要点缀大地母亲”.工作需要付出，更需要激情。作为综合办的一员，我的座右铭是“世上无难事，只怕有心人”.在我的职场观里，工作没有大小和轻重之分，每一件工作我都认真对待，点点滴滴、丝丝缕缕，汇聚了我们办公室人员的奉献精神。我们要执着于我们的工作，执着于我们的追求，纵然在充满坎坷和泥泞的人生道路上无法策马奔腾，也要用心在执着中前进，相信寒冬之后必然是阳光明媚的春天。
用心工作是一种超越自我的境界。超越自我，创造奇迹，全部都来源于热爱生活，执着追求，用心工作。
204月21日，一个另建投人铭记的日子，建投集团隆重成立了。作为建投儿女，我们要紧密团结在一起，用我们的激情，肩并肩、共战斗，用心、用情、用智慧，造就新一代的筑梦人；以高原铁军的精神，自豪、自信、自励、自强，努力成为合格的建投人，为云南建投更美好的明天而努力奋斗，合力铸就云南建投新的辉煌。
文：韩雪。
中建八局演讲稿篇十
为深入贯彻落实科学发展观，促进中国建筑“一最两跨、科学发展”战略目标的实现，中国建筑决定在全系统内进一步加强企业文化建设，特制定《中国建筑企业文化发展规划（2012-2017）》。
一、发展目标。
中国建筑企业文化建设的总体目标是：信条统领、系统提升。
信条统领。强化以《中建信条》为核心的企业文化体系的统领性，以文化凝聚发展共识、支撑战略实施；强化文化执行力，坚持文化体系的规范有效运作，使各单位的文化在统一框架下发展运行。
系统提升。增强企业文化管理的渗透力，使企业文化真正深入到企业运营系统的各个层面与环节，从关键问题着手，优化完善管理措施，强化动力，消减阻力，纲举目张地实施组织的转变，全面提升组织绩效。
二、主要工作内容。
化管理效度统一发展。
（一）统一思想：确立《中建信条》的文化统领地位。第一，统一核心内容。各单位的文化体系必须在企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神方面与《中建信条》保持高度一致。
第二，统一表现形式。各单位对文化手册版式、相关宣传载体进行调整与改进，形成中国建筑系统内统一的文化表现形式，彰显中国建筑统一文化形象。
（二）统一职责：构建母子文化相互关系。
第一，总部引领企业文化。依据企业运营管理实际需求，中国建筑总部确立文化方向，指引文化建设，发布文化信号，进行文化决策，编制文化规划，制定实施方案，明确文化内容，引领文化活动。
第二，各子企业不断深化企业文化。遵照中国建筑总体文化指引，依据各子企业实际发展需求，对接总体文化，深化特色文化，指引所属单位开展文化建设，推进文化与管理相结合。
第三，各三级及以下单位践行并探索企业文化。遵照中国建筑文化指引及主管二级单位文化建设要求，各三级及以下单位不断建设文化载体，落实文化决策，参与文化活动，实施文化深植，探索、总结与推广基层文化、项目文化。
（三）统一规范：落实企业文化管理体系。
第一，“建渠道”——健全企业文化管理组织架构。清晰中国建筑企业文化管理的组织架构设计，建立总部、子企业、三级及以下单位三级文化管理组织结构，明确各级组织在企业文化管理中的职能定位、主要职责与相关权限。
第二，“立规矩”——完善企业文化管理制度规范。依据中国建筑企业文化管理需求，明确企业文化组织管理、理念管理、制度管理、物质管理等规范内容，并依据规范进行企业文化管理的组织实施、制度检查和督导管理。
第三，“定标准”——建立企业文化管理标准体系。为实现企业文化发展总体目标，构建企业文化管理标准体系，细化分解推动企业文化发展的工作内容，明确文化建设与文化管理所需达到的相关标准。
第四，“推考核”——依据管理标准进行评估与考核。基于企业文化管理标准体系，组织、督导各单位实施企业文化对标管理，综合运用自我评价与上级评价相结合的形式，对企业文化工作效果进行定期的、系统的评估，依据评估结果对各单位及相关主要领导进行绩效考核。
第五，“调人事”——基于考评结果进行人力资源调整。从文化总体发展目标出发，将企业文化管理工作的相关内容纳入各单位的关键业绩指标（kpi），并依据综合考评结果进行文化主管人员的人力资源调整。
（四）统一发展：切实提升企业文化管理效能。
第一，通过文化宣贯，提升人才质量。进行中国建筑全系统企业文化矩阵式培训，覆盖总部、各子企业、各号码公司及项目，以提升文化管理人员综合素质；同时，将企业文化管理工作纳入各单位关键业绩指标，鼓励各单位工作人员依循文化方向积极进行业务拓展，优化人力资源配置，不断提升人才质量。
第二，通过文化深植，提升管理效能。围绕中国建筑经营管理的各项中心工作，将企业文化深度植入到业务管理、职能管理中，不断总结适合未来发展的建设经验。
三、阶段实施。
中国建筑企业文化建设是一个有序规划、循序渐进、逐级推进的过程。为实现企业文化建设的总体目标，将主要工作内容落到实处，2012-的企业文化建设工作拟定以下几个阶段逐步开展。
（一）文化统领阶段。
时间跨度：7月-2012月。
工作目标：实现中国建筑企业文化理念体系的全面认知，实现中国建筑企业文化管理体系的系统搭建。
容，统一各单位的企业文化手册与宣传载体，逐步在全系统内推进企业文化管理制度体系的运行实施。
阶段工作内容：
1.企业文化体系发布。组织召开中国建筑企业文化体系发布仪式，公开发布《中建信条——中国建筑企业文化手册》。
2.强化认知认同。开展系统全面的企业文化培训，使广大员工接受并认可企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等文化核心倡导。
3.高层文化引领。公司高层领导及各级管理人员积极宣传《中建信条》，充分发挥各级领导及管理人员在企业文化建设中的引领作用。
4.规范文化载体。通过二级单位特色文化的梳理，构建各单位文化与中国建筑主体文化的内在关联，对各单位企业文化手册与报纸、网站、刊物等企业文化载体进行统一规范。
（二）行为落实阶段。
时间跨度：1月-12月。
工作目标：促进《中建信条》与全系统各层面组织和员工行为的广泛结合，营造积极向上的文化氛围，实现《中建信条》在行为方面的深植。
中建八局演讲稿篇十一
最近，中建八局在我所在的城市举办了一场宣讲会，主要内容是关于该企业的发展与招聘信息。我作为一名求职者，参加了这场宣讲会。在此，我想谈谈我对本次中建八局宣讲会的一些心得体会。
中建八局的宣讲会主要分为了两个部分，一部分是企业发展的介绍，另一部分是招聘信息的发布。介绍中建八局的向上发展历程，着重介绍了他们的发展战略和管理理念。同时，宣讲人员还深入浅出地解答了一些求职者的问题，让我对这个企业有了更深入的了解。
第三段：个人收获。
通过这次宣讲会，我对中建八局的企业文化和管理理念有了更深入的认识，这让我更加看重中建八局对员工的关心和培养。同时，我也更加清晰地了解到了未来的就业趋势，明确自己在就业市场中的地位和前景。
第四段：与他人交流。
在宣讲会期间，我还与其他求职者进行了交流，得知了许多不同的看法和观点。这些交流让我更加清楚地认识到，选择一家企业是非常重要的，而且需要根据自己的兴趣与实际情况选择。通过与他人交流，我还得到了一些求职技巧、职场经验和在某些特定情况下的应对措施，这让我深感受益匪浅。
第五段：总结。
我觉得这次宣讲会是非常积极有用的，这不仅是对期望入职的我们有所帮助，更为重要的是对现在的我们在选择就业方向上提供了一些建议和指引。我相信，通过这次宣讲会，中建八局这个企业在我心中的形象更加鲜明了，我也更有信心面对未来的职业发展。
中建八局演讲稿篇十二
近日，我参加了中建八局的宣讲会，从中了解了这家企业的发展历程和未来规划，也感受到了中建八局作为一家国有企业的独特优势。在此，我想分享一下我的心得体会。
第一段：认识中建八局。
中建八局是中国建筑工程总公司下属的大型国有建筑企业，成立于1950年代初期，是中国的老牌建筑公司之一。多年来，中建八局始终致力于承接各类工程项目，为人们提供优质的建筑产品和服务。经过几十年的不懈努力，中建八局现已成为中国建筑工程总公司旗下最大的一家企业，也是国内外建筑工程领域备受瞩目的知名品牌。
中建八局是一家国有企业，在资质和资金等方面具有独特的优势。在承揽大型工程项目时，中建八局可以更好地保障项目质量和安全，提高工作效率，树立稳定可靠的品牌形象。同时，中建八局还具有良好的人才和技术储备，大量的优秀工程师、技术人员为企业的发展提供了坚实的支持。这些都是中建八局的核心优势，也是企业不断发展壮大的重要保障。
第三段：感受中建八局的文化氛围。
在宣讲会上，我也深深感受到了中建八局优良的文化氛围。中建八局注重员工的职业发展和心理健康，秉承“服务社会、造福人类”的企业宗旨，不断为员工提供专业培训、心理调适以及各种福利措施。同时，在企业内部也建立了包容和谐的文化氛围，不断推动企业人文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
在未来的发展规划中，中建八局将继续秉承“市场导向，创新驱动”的发展理念，加强对市场需求的分析和反应能力，大力推动科技创新，提升企业核心竞争力。中建八局还将重视品牌建设和国际化发展，为客户提供更加先进的建筑技术和服务，提高企业在国际市场中的竞争力。
第五段：我的收获与体会。
通过这次宣讲会，我深刻认识到中建八局作为国家重点企业的巨大潜力和优势，也感受到了其独特的企业文化和发展理念。中建八局在项目管理、技术领域和企业文化方面都有很多值得学习和借鉴的经验和做法，这对我的学习和职业发展都有着重要的指导和启示。同时，也希望中建八局能够继续创新、发展，为我国建筑事业的发展做出更加卓越的贡献。
中建八局演讲稿篇十三
不经历风雨，怎能见彩虹”通过这次的军训，我深刻的体会到了这句话的含义。
尽管军训的过程很辛苦，但结果总能使我们有一些安慰。我们付出了这么多，结果总会使我们有一些收获。
我还记得军训的时候有一项就是“吸管建塔”。就是结合大家的力量用吸管建一座塔，我们当时听了都觉的这个任务不是很困难，只要分好工就会很容易。但事实并非如此，那些吸管还没连到一起就已经弯了，还有的刚连起来又掉下来了，还真是不容易呢!有些同学因为吸管插了好久也连不到一起，急的都快哭了。有好多同学都想打退堂鼓了，最后在不放弃的信念支持下还是坚持了下来。
终于，我们的塔建好了，虽然有些歪邪，但它是建的最高的塔，这是我们全班同学努力的结果。全场比赛中我们获得了第三名，我们对这个成绩并不满意。在我们心目中这个塔永远是最好的!!!
“不经历风雨，怎能见彩虹”通过这次的军训，我深刻的体会到了这句话的含义。
尽管军训的过程很辛苦，但结果总能使我们有一些安慰。我们付出了这么多，结果总会使我们有一些收获。
我还记得军训的时候有一项就是“吸管建塔”。就是结合大家的力量用吸管建一座塔，我们当时听了都觉的这个任务不是很困难，只要分好工就会很容易。但事实并非如此，那些吸管还没连到一起就已经弯了，还有的刚连起来又掉下来了，还真是不容易呢!有些同学因为吸管插了好久也连不到一起，急的都快哭了。有好多同学都想打退堂鼓了，最后在不放弃的信念支持下还是坚持了下来。
终于，我们的塔建好了，虽然有些歪邪，但它是建的最高的塔，这是我们全班同学努力的结果。全场比赛中我们获得了第三名，我们对这个成绩并不满意。在我们心目中这个塔永远是最好的!!!
不论怎样，苦与累总是军训的代名词;不管怎样，骂与罚总是教官的招牌动作;不知为何，狠毒与热辣总是太阳与大地共同联手的结果。三重危机，并肩袭来，最终能够胜利者的法宝，只有：不断的忍耐和顽强的坚持。
这不就是军训吗?一种充满着忍耐与坚持的魔鬼训练营。
阳光下，我们需要忍耐与坚持。由于总有人表现不佳，站军姿几乎成了白天我们男生的全部生活。站就站呗，站着有什么可怕的?但是要明白，天空中永远是炎炎烈日。天地是微波炉，阳光是发射出来的微波，我们则是盘中的食物。白云不想做好事，它也跑了。太阳光一路上毫无阻挡，直接射入了我们的胸膛。那种又痛又痒的感觉，就是火辣辣的太阳散发出的无限能量所赐予的。但是，站还是要站的，只有站到让教官赏心悦目了，才能休息。我们不能动，多动一动就要多站一站。但是，我们还能干什么别的呢?于是，我们个个贴紧手，直起腿，抬起头。最终，忍耐着身上痒痒痛痛和坚持着以标准姿势站下去的我们，得到了久违的休息。
在被教官骂与罚时，也只有忍耐与坚持。一次，全体男生被罚蹲着，个个蹲得腰酸背痛腿麻木。当时是晚上，蹲不好就不准睡觉。但是，累了一天的我们，谁不想睡觉啊!个个也只能强打精神，不顾酸痛，好好地蹲着。这时，也只能忍耐与坚持。被教官骂也是经常的事情。教官是什么都骂得出来的。“老子”、“小子”、“白痴”、“弱智”这些词，我们早已耳熟能详了。教官骂着，我们还要站军姿。无奈，我们也只有忍耐他唾沫四溅，把难熬的五天军训坚持了下来。
泰戈尔说过：“只有经历地狱般的磨炼，才能炼出创造天堂的力量;只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。”我们在军训基地里，磨炼了意志，增强了体质。透过军训，我明白了，只有学会忍耐与坚持，才能学有所成，将来才能做一个对人民对祖国有用的人!忍耐与坚持，就是我这次军训最大的收获。
我常常想，军训到底是什么。
为期11天的新生军训工作即将接近尾声。在此次军训中，同学们都能够积极的配合教官，认真刻苦训练，为自己的大学生活做好了准备。
近日，各连合并后重新分为四个方正，男女生各两个，其中男生的一个方正专训军体拳，并将在会操时表演，其余各方正正常军训。
相比05级，今年的军训安排在开学初期，刚刚进入大学的新生们对于这种安排也有不同的看法。部分学生觉得应该经过一段时间熟悉环境后再军训，有一个适应的过程。相反，大部分同学则赞成这种安排，他们说自己在高中时也是一进校就训练，这样相当于打了一支预防针，对自己以后的生活和学习都有很大的帮助。
军训中间休息时，各教官带领大家游戏，歌声、笑声连成一片，为炎热夏天的辛苦军训增添了乐趣。晚上，教官来寝室检查内务。
一位新生说道：“军训挺累的，但我从中学到了很多东西，逐渐成长起来。总的来说还是过得很愉快，同学们一起训练、一起游戏，既锻炼了自己，又增进了感情。”
一谈起军训，想必少不了“苦”这字了。要我说，这军训可是酸甜苦辣咸，五味俱全呀。
五天的军训让我们成长，让我们成熟，吃不饱，睡不好，就连个洗澡的好地方都没有，我想，这大概就是磨练人的地方吧。俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人”，的确如此。
烈日下，我们汗流浃背，却丝毫不动。一首《严守纪律歌》唱出了军人的作风，唱出了我们坚强的意志;一次靠几滴水洗完的经历，洗出了军人的珍惜，洗出了我们对水的节约;一次拔河比赛，拔出了军人的团结，拔出了我们集体的精神。训练中，坚持乃我们心中的标志，千言万语，只为“坚持就是胜利”。
之前的我们是饭来张口，衣来伸手的小皇帝小公主，永远是呆在温室里的花朵。而如今，五天的军训将我们改变了，再也不依赖了，坚强，我们变得坚强了，变成石缝中顽强的野花，尽管环境多么恶劣，也能在其中锻炼自己，成长自己，正如“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有风雨，怎能见彩虹，没有苦的衬托，怎能显示甘的美丽。
于是，成长，蜕变，我们懂得了集体的力量，向往着集体带来的喜悦，记住“步调一致得胜利”，不再害怕五天里的日子。
落日将我们带到了9月11日下午，这一刻，真的好不舍。仰望，天好蓝好蓝，任白云自由地飘;俯视，水好绿好绿，任鱼儿自在地游。踏出了这里，告别了五天的军训，也许，泪珠早已在眼眶里打转，但我不让它落下，因为，在这里，我要坚强。
尝尽了酸甜苦辣咸，军训，就是这样，好似一瓶打翻的五味瓶。
如果人生是一本书，那么军训便是书中最美的一页;如果说人生是花园，那么军训就是其中最美的一朵花。
俗话说“天下无不散之宴席”伴随着悦耳的脚步声，我们渐渐离开这埋葬了许许多多回忆的地方——韶关市青少年社会实践中心。每个人那圆溜溜的眼旁都弥漫着一圈一圈的暗红色，每个人的眼里都饱含泪珠，大家都齐齐仰起头，希望泪水能回到眼里，此时，每个人心里的愿望就是把自己的最后一个微笑送给教官。
俗话说：“不经历风雨，何以见彩虹?”“立正、稍息、向左走、向右走……”一遍又一遍的重复着这些滚瓜烂熟的动作。我们受了委屈，自己忍着。路途中遇到困难，勇敢的越过……多少次让泪水划过脸庞，多少次让放弃的念头在脑海中荡漾，多少次让反抗的心里呈现在眼前，这时，就不由自主的拷问自己，来这里的目的是什么?绝不是观光旅游，不是休闲娱乐。而是来这里磨练自己，锻炼自己。此时，我都会大声的告诉自己“坚持，就是胜利”。
在军训的几天里，最应该感谢的是莫过于是我们的教官了。我们的任性让他把嗓子都喊哑了。那时，他说过的一句话让我一直铭记于心：“就算是我进医院，我也要你们听得清我讲的每一句话。”听完这句话，让我们整个班都陷入了沉思。我们的良知被唤醒了。从此，“刻苦训练，听从指挥”成了我们班一个严明的纪律。
最让自己记忆犹新的还有那次野炊。一直在家像公主般的我第一次拿刀切菜、第一次自己亲手做饭……别提那滋味了，就像是面对一道一窍不通的数学题。首先我拿起笨重的菜刀，脸上带着阴深深笑容的走向那猪肉旁，嘿!它还真不赖，向我发起了攻击。我切一下，它跑一下。这不，我和猪肉的“大战”引来了一阵阵的嘲笑声，这让我尴尬极了。我们这组经过我这么一折腾，让悠闲的教官不得不来帮我们收拾残局。最终还得多谢我们的教官帮我们这组扭转了残酷的现实。
军训短暂的五天都渐渐的逝去。娇生惯养的我们在那里知道了许许多多的国防知识。感受到了团结的力量，体会到了责任与使命。这短暂的五天，给我留下了一个永恒的回忆，让我终生受益无比。
中建八局演讲稿篇十四
中建八局第一建设有限公司成立于1952年，是国有房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业。公司总部位于山东省济南市，公司现设有7个区域公司，包括：北京分公司、上海分公司、济南分公司、青岛分公司、安徽分公司、广东分公司、河南分公司；3个专业公司，包括：安装分公司、装饰分公司、基础设施分公司。公司大力实施“过程精品”战略，在工程质量管理上精益求精，多年来承建工程一次交验合格率始终保持在100％。自1995年以来先后获得“鲁班奖”及国家优质工程奖16项，获得包括北京结构长城杯、上海白玉兰杯、山东泰山杯、安徽黄山杯、西藏雪莲杯在内的省部级优质工程奖160余项，并被中国建筑业协会授予“鲁班奖特别荣誉企业”。
公司连续十年获得省级“重合同守信用”企业荣誉称号，连续六年被山东省、济南市评为“质量管理”和“安全管理”先进单位，连续五年被山东省建设银行授予“信用特级（aaa）”企业称号。近年来先后获得“全国用户满意施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重合同守信用企业”、“全国青年文明号”等荣誉称号。所属第五施工大队被授予全国“五一劳动奖状”，所属援藏项目经理部被授予“富民兴鲁先进集体”称号、并获得山东省“五一劳动奖状”。
公司不断进行改革与创新，加快产业结构调整，实施房建、安装与装饰、基础设施、房地产四大业务板块的优化发展，加快管理和技术创新的步伐，积极借助新机制新体制，努力实现新跨越新突破。努力实现“中建五强、业内领先、客户首选、员工幸福”这一企业战略目标，打造员工“快乐工作，幸福生活”的美好愿景。
公司拥有雄厚的技术力量和社会精英管理团队。公司现有员工2800余人，其中国家一级注册建造师212人，注册造价师67人，注册安全工程师32人；教授级高级工程师2人，高级职称178人，中级职称503人。
现因公司不断发展需求，面向全国招聘2013年优秀毕业生，诚聘有志之士，携手共创建筑事业更辉煌的明天！
招聘要求如下：
一、招聘岗位和专业。
土木工程，工程管理，工程造价，建筑环境与设备工程，电气工程及其自动化，给水排水工程，安全工程，建筑机械，建筑材料，建筑装饰等建筑相关专业。
合计文秘市场营销行政管理市场营销657。
2二、岗位要求。
1.本科及以上学历应届毕业生，大学英语四级以上；研究生，大学英语六级以上；
2.熟练使用office系列办公软件，；
3.具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳；
4.有相关执业资格证书者优先考虑；
5.服从公司工作安排。
四、就业地点：上海、南京、大连、北京、成都、西安、济南、广州、海南、海外等公司经营所在地。
五、联系方式。
联系人：刘先生。
中建八局演讲稿篇十五
中建八局是一家国有大型企业，成立于1979年，承担着国家重大工程建设的任务。作为该公司的员工，我已经在这里工作了十年。在这个过程中，我积累了很多关于工作的体验和心得。下面是我对于中建八局工作十年的心得体会。
第一段：兢兢业业、严谨负责。
在工作中，我们要始终秉持着兢兢业业，严谨负责的态度，严格按照相关规定和流程进行工作。在建筑这个行业中，每一步都必须非常规范和精细，否则就有可能会产生严重的后果。因此我们必须时刻提醒自己，认真对待每一个环节。
第二段：注重沟通、团结合作。
在集体工作中，团队协作和沟通环节显得尤为重要。我们要建立起良好的工作关系，为共同的目标而努力。同时要善于把团队的优势发挥到极致，尽可能降低我们的工作难度。
第三段：培养积极乐观、吃苦耐劳的精神。
建筑行业是一个工作强度较大的行业，经常需要我们承受很大的压力和工作量。因此，我们必须培养起积极乐观、吃苦耐劳的精神。这些精神将成为我们完成高质量工作的秘诀之一。
第四段：不断增强技能、追求创新。
在企业中不断增强自己的技能，不断追求创新是提高工作效率及工作质量的关键之一。我们要理解到，在一个行业中，技能和创新才是制高点。我们要时刻关注行业发展动态，及时了解新技术及相关政策，从而提升我们的专业技能与创新能力。
第五段：勇于承担责任、推动公司发展。
在做好个人工作的同时，我们还需要考虑到企业的整体发展，担当起公司的责任。我们必须努力为公司发展贡献自己的力量，为公司做出一份贡献。这是我们作为员工的一种责任，同时也是我们个人职业生涯的追求。
总结：中建八局工作十年，让我深刻体会到做好一件事业，除了勤奋努力外，更需要承担起对其的责任心。我们需要在积累经验和技能的同时，不断地追求创新和卓越的效果。十年来的工作历程，让我充满了信心和干劲，也让我深深地热爱着这个企业。
中建八局演讲稿篇十六
回顾进入中建八局这个大家庭的第一天，我还是一襁褓中的婴儿。刚进入公司时，我热血沸腾，满怀梦想和信心。然而，实际的工作难度远远超越了想象，却出现了一系列的问题和困难。为了尽早适应公司的工作流程和文化，我开始大量阅读公司的相关资料，深入了解中建八局的业务，通过培训课程系统地学习专业知识和工作技能。也正是那段时间的刻苦努力和勤奋工作，让我逐渐实现了从“菜鸟”到“老鸟”的跨越。
第二段：前行过程中，磨砺自我。
在十年的工作中，我经历了许多不同的项目，也接触了各种不同的人际关系。其中不乏意见相左、争执不下的情况，甚至还遇到过因为业务纠纷而与合作单位产生矛盾的时候。但是，这些经历也让我有了足够的锤炼和磨砺，学会处理各种复杂的人际关系，沟通技巧也得到了不断的提高，更重要的是懂得了如何设身处地地去理解别人的难处。磨砺和成长的过程可能较为漫长和复杂，但是切记要始终坚守初心，不断拓宽自己的眼界和认知边界，对遇到的问题要尽快解决，且不断变得更加优秀。
第三段：奋斗目标，拥抱变革。
公司在不断发展壮大之际，更是在不断变革之中，而我们中建八局的员工则也是始终站在变革的最前线。根据公司实际情况和要求，我们从技术、工程、管理、沟通等各个方面进行了一系列的改革，不仅改变了传统的工作方式、提升了工作效率，更是以新近领先的思维理念，不断拓展发展的大门，加速了公司的发展步伐。在这个过程中，我们曾经历过翻山越岭的辛苦，但也享受着成功和喜悦。
第四段：共同合作，团队磨合。
和不同的同事合作，情况会有所不同，但在中建八局的团队工作中，我们倡导的是互相合作、互相负责、互相尊重的团队精神。每当有项目启动后，不断变化的环境和问题给我们带来许多挑战，但我们依然可以紧密协作，共同攻克难关，拔山盖世。在这样的精神和文化关怀下，公司的各个项目更顺畅地运行起来，各个成员更安心投入工作之中。
第五段：心感全程，感恩回馈。
十年从未停步，中建八局的发展和壮大在我们的身上留下了深刻的记忆和感受。在这漫长的道路之上，我们共同成就了这样一个优秀的公司。回顾自己的发展历程，我感到非常的荣幸和自豪，十年的辛勤耕耘，也让我从工作中体验到了很多回报。在此，感谢公司给予我们用心的培养和辛勤的管理，衷心祝愿中建八局未来的前途辉煌！
中建八局演讲稿篇十七
中国建筑第八工程局有限公司(以下简称八局)是中国建筑股份有限公司(世界500强排名292位、全球市值最大的'建筑企业)的全资子公司,是国家首批43家房建施工总承包特级企业之一.
作者：王洪秀作者单位：中国建筑第八工程局有限公司刊名：上海质量英文刊名：shanghaiquality年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：
中建八局演讲稿篇十八
安全是企业发展的基石，也是员工的生命线。为了增强员工的安全意识，提高工作中的安全管理水平，中建八局特邀请了专业的安全讲师为我们进行了一场生动而实用的安全讲座。通过参加这次讲座，我深刻认识到了安全的重要性，并汲取了许多宝贵的经验和教训。
第一段：讲座的目的和内容。
这次安全讲座是为了加强员工的安全意识，提高员工在工作中的安全管理水平。讲座内容包括了安全意识的培养、常见的安全事故案例分析、防范措施的讲解等。通过讲座，我们能够更好地了解安全管理的要点，学习如何在工作中避免安全事故的发生。
第二段：对安全意识的认识和提升。
在讲座中，讲师强调了安全意识在工作中的重要性。他讲述了许多安全事故的案例，并分析了这些事故发生的原因和教训。这让我意识到，只有时刻保持对安全的关注，才能有效地避免事故的发生。在工作中，我会时刻提醒自己安全第一，注意周围的安全隐患，并树立正确的安全观念。
第三段：安全事故案例分析和防范措施的学习。
通过讲座，我们学习到了许多常见的安全事故案例，并了解了事故发生的原因和可能的防范措施。例如，在工地施工中，很多事故都是因为操作不规范、缺乏防护设备等引起的。因此，我们应该加强对操作规程的学习，熟悉使用各种安全设备，并且要严格按照规定的程序进行施工，确保自己和他人的安全。
第四段：培养安全文化和建立安全管理体系。
讲座中，讲师提到了培养企业安全文化的重要性。他说，安全文化是企业安全管理的基础，只有大家形成共识，共同努力，才能真正构建起安全管理体系。作为员工，我们要自觉遵守企业的安全规章制度，积极参与各项安全活动，主动发现问题并及时上报，形成一种良好的安全氛围。
第五段：总结和展望。
通过参加中建八局的安全讲座，我深刻认识到了安全的重要性，并学到了许多宝贵的安全知识。今后，我将时刻保持对安全的关注，严格执行安全规章制度，做到安全第一。同时，我也会积极参与企业的安全管理工作，为构建一个安全、和谐的工作环境作出自己的贡献。
通过这次安全讲座，我不仅提高了自己的安全意识和安全管理能力，也增强了对企业的归属感和责任感。我相信，只要每个人都能时刻保持对安全的关注，共同努力，我们一定能够构建一个更加安全、稳定的工作环境，为企业的发展做出更大的贡献。
中建八局演讲稿篇十九
随着国家经济的不断发展，建筑行业也在不断壮大。而中建八局是其中的佼佼者，是中国最大的建筑企业之一。近日，我参加了一场中建八局的宣讲会，对中建八局有了更深刻的了解。以下是我的心得体会。
中建八局成立于1952年，至今已有68年历史。它参与过许多重大的工程项目，例如"五一"大阅兵、北京大学、国家大剧院、天津万象城等等。公司在腾飞60多年中，多方面实现了突破，成为拥有可靠的的建筑管理和技术能力的企业。
第三段：公司文化。
会上，中建八局工作人员向我们介绍了中建八局的公司文化，打动了我。他们强调了公司文化的建立可以帮助员工树立正确的世界观、价值观和人生观，帮助企业更好地发展。他们也强调了公司文化的深度与广度。公司文化是中建八局的精神支柱，它包括责任、服务、创新、诚信、共赢、感恩等六大价值观。这些价值观既是指导思想，也是行为准则，做到“做自己该做的，不追求无理的利益，不做有失公正的事”。
第四段：关于员工。
中建八局的员工流动率相对较小。事实上，公司对待员工的态度也是非常重视的。在工资待遇方面，中建八局给予奖金和福利基本完备的员工。公司在日常企业文化建设中，“三高”管理形式—“让员工工作地有高度、待遇地有高度、人才地有高度”为员工落实服务，提高工作效率。此外，中建八局还为员工提供了众多学习成长的机会。公司不仅注重员工的职业培训，还实行了人才引进和招聘不同年龄及不同学历层次的专业人才。
第五段：结论与展望。
参加这场宣讲会，不仅使我对中建八局有了更深刻的了解，还激励我更加努力地工作。相信随着国家经济的发展和城市化建设的加速，中建八局的发展会越来越好，也希望更多的人了解中建八局的文化和理念。
中建八局演讲稿篇二十
尊敬的各位领导、同事：
大家好!
朋友们，在当今社会，女性已成为社会的主人，“男女平等”不再是一句口号，建功立业巾帼不让须眉。当新世纪的钟声敲响，我们进入一个新世纪的时候，伟大的祖国走过六十年的风雨兼程。在我们的各行各业中，到处可见我们女同胞忙碌的身影。时刻向我们展现着她们的飒爽英姿，而我们财险公司也活跃着这么一群女英雄。
她们在平凡的岗位上，用踏实的脚印，用“诚信、严谨、高效、创新”的理念，用吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。在工作中以高度的'责任感和强烈的时代感，任劳任怨，恪尽职守，认真履行着自己的职责，获得了客户的认可和满意。
现在，只要一提到我们公司，大家都知道我们有一支吃苦耐劳、工作出色的红色娘子军。说到这儿，不得不提到我们娘子军中独占鳌头、功勋显著的几位领军人物。我们公司的副总，可以说与公司同成长共患难。在当初公司刚成立，各方面条件都很艰苦的情况下，不畏艰难、每天起早摸黑到处去推销业务。记不得多少次被人拒绝，多少次脚磨起了水泡，多少次人累得快要倒下了。但硬是凭着她那股刚毅执着的劲儿，把业务做得很出色。去年，我公司因特殊原因，老总频繁更换了4个，非常影响工作的进度安排。但有我们副总的大力配合，公司运行没有什么影响，而且还做了6000多万的业务。
在我们公司中，有这样一群人。她们用真心，用真诚、用细心，完美地诠释了我们服务行业的使命和责任；她们把全部热情和整个精力献给了保险公司。她们就像大海中的一滴水，但是却拥有一颗追求不息，与时俱进的心。综合部经理是身兼两职，她还负责电销部工作，但这并不影响她的工作。总是把两个部门的工作放在同等重要的位置，认真安排各项工作。有时下班了，还能经常看到她忙碌的身影。在她全身心投入下，去年综合部业务有200多万，电销部业绩是全系统前三名的好成绩。
是啊，我们公司随处都可以看到这样精明能干、处事干练、业绩突出的巾帼英雄。不管是综合部经理、银保部经理、渠道部经理、营销部经理、还是新区业务一部经理，她们都在自己的岗位上忠实履行着自己的职责，多年来的风雨兼程，她们依然坚持着“上级为下级服务，下级为一线服务，一线为客户服务”的宗旨，在那些寒来暑往的日子里，她们不顾天气的恶劣，主动上门为其服务，用真诚、贴心的服务，打动了客户，融化了隔阂，获得了客户的赞许。新区一部经理为了跑业务，每天开车几十公里，到新区开发业务。她一次次的往返于公司和新区之间，即使每天累得人喘不过气来，甚至生病了她都毫不退却。正是有这么一群全心全意为公司、为客户的娘子军，时刻用她们的行动书写着对工作的热爱，对人生的追求。
姐妹们，面对新时期、新任务，我们娘子军要不断开拓进取、心中充满无限豪迈和热情，在逆境中奋斗，在困境中抗击，在成功中收获，共同开创公司的美好明天，一展我巾帼风采。
中建八局演讲稿篇二十一
近日，我有幸参加了中建八局举办的一场安全讲座。通过此次讲座，我深刻认识到安全是企业发展的基石，也是我们每一个人的责任。以下是我的心得体会。
首先，讲座强调了安全意识的重要性。在讲座中，主讲人通过丰富的案例和数据告诉我们，安全事故的发生往往源于安全意识的淡漠。只有当每个人都把安全问题看得重要，时刻保持安全意识，才能够有效地预防和减少事故的发生。我深刻认识到，要树立起安全意识，需要不断加强对安全知识的学习和培训，并将之与实际工作结合起来，形成一种自觉的行为习惯。
其次，讲座强调了领导的责任。在讲座中，主讲人指出，领导是企业安全的第一责任人。只有领导高度重视并积极推动安全工作，才能够形成全员参与的良好局面。作为员工，我们也有责任向领导汇报安全隐患和提出改进建议，共同努力营造一个安全的工作环境。通过讲座，我明确了作为一名员工应该积极参与到企业安全管理中去，不能将责任推给他人，要时刻保持警觉，发现问题及时解决。
第三，讲座强调了安全管理的标准化和规范化。在讲座中，主讲人强调了安全管理的重要性，并介绍了一些安全管理的方法和工具。他告诉我们，安全工作要依法依规，按照标准进行管理，不能满足于表面的形式主义，要注重深入的细节管理。我认识到，只有将安全管理做到标准化和规范化，才能够有效地提高安全管理的水平，提升团队的整体安全意识和素质。
第四，讲座强调了事故的学习和防范。在讲座中，主讲人通过一些案例向我们演示了事故的后果和教训，并告诉我们要从事故中吸取教训，总结经验，不断完善工作。他还强调了事故防范的重要性，提出了一些防范事故的方法和措施。我深刻认识到，只有通过学习和总结事故案例，提高自己的警惕性和应对能力，才能够更好地防范事故的发生，保护自己和他人的生命财产安全。
最后，讲座强调了安全文化的建设。在讲座中，主讲人告诉我们，企业要建立和谐、安全的文化氛围，不能把安全当作一种形式主义，而要将安全工作融入到企业的发展战略中去。他还提醒我们要倡导文明施工，树立正确的安全价值观和行为规范。通过讲座，我明确了企业建设安全文化的重要性，每个人都有责任去传播和践行安全文化，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
通过此次安全讲座，我深刻认识到安全是企业发展的基石，也是我们每一个人的责任。同时，我也意识到自己在安全方面还存在一些问题，需要更加重视和改进。我将牢记讲座所传达的安全理念，将之付诸行动，积极参与到企业的安全管理中去，为企业的发展和员工的安全负起自己的责任。同时，我也将积极宣传和践行安全文化，希望通过自身的努力，影响更多的人，共同培育和建设安全的企业氛围。
中建八局演讲稿篇二十二
最近，我有幸参加了中建八局组织的一场安全讲座，借此机会加深了对工地安全的认识和重要性。通过此次讲座，我收获了许多宝贵的经验和体会，深感安全生产是企业的生命线，也是我们每个人的责任。以下是我对这次讲座的感受和体会。
【第一段：讲座内容概述】。
这次讲座的内容主要围绕工地的安全管理、安全生产措施、安全意识培养等方面展开，旨在提高员工对安全的重视和认识。其中，讲座提醒了我们要时刻牢记“安全第一”的原则，将安全放在首位。同时，讲座重点强调了个人责任和团队合作的重要性，只有每个人都积极参与安全工作，才能保障工地的整体安全。
【第二段：安全管理的重要性】。
在讲座中，我深刻体会到了安全管理的重要性。安全管理不仅仅是企业的责任，更是我们每个员工的责任。只有建立起高效的、科学的安全管理体系，才能有效避免和减少安全事故的发生。安全管理需要我们注重细节，做到防患于未然。只有通过安全教育、培训，提高员工的安全意识，才能够真正做到在工作中时刻重视安全。
【第三段：安全生产措施的探讨】。
讲座中，我们也学习到了一些常见的安全生产措施。例如，工地上必须要佩戴好安全帽、安全鞋，严禁在高处乱蹦乱跳，要做好防坠落和防护等工作等。这些措施看似简单，但却是保证工人安全的基本要求。通过与讲座的互动，我深入了解到这些措施的重要性和实施方法，增强了我对安全生产的认识。
【第四段：安全意识的培养】。
讲座还特别强调了个人安全意识的培养。每个人都应该时刻保持警惕，主动发现潜在的安全隐患并及时报告。只有加强个人的安全意识，才能更好地预防事故的发生。此外，团队合作也是安全意识培养的重要组成部分。只有团结协作，互相照应，才能最大限度地降低事故发生的风险。
【第五段：个人体会与总结】。
通过这场安全讲座，我收获了许多关于安全的知识和经验。作为一名普通员工，我深深意识到了安全问题的重要性和必要性。安全是每个人的事，只有每个人都积极参与，做好自己份内的工作，才能使工地安全得到更大的保障。我将会切实贯彻“安全第一”的原则，时刻保持安全意识，遵守安全规定。同时，我也将积极参与安全检查和隐患排查，为保障工地安全贡献自己的力量。
【结语】。
通过这次安全讲座，我对工地安全有了更深入的了解和认识。安全管理、安全生产措施和个人安全意识的重要性在我心中更是得到了彰显。只有每个人时刻保持安全意识，深化安全知识，才能在工作中做到安全第一。我相信，只要每个员工都能深入体会并践行这些安全理念，中建八局的工地将更加安全、和谐。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/14231083.html】
