通过撰写报告，可以将复杂的问题和观点简明扼要地传递给读者或听众。报告的结构和内容需要与目标受众的需求相匹配，以确保信息的有效传达。报告是一种用来汇报和传达某种信息或结果的书面或口头表达形式，它需要对相关数据和情况进行详细分析和解释。如何准备一份有效的报告是一个值得深入研究的问题。以下是一些优秀报告的示例，供大家参考和学习。
中建三局述职报告篇一
尊敬的领导：
您好，首先感谢xx公司能够给我机会让我进入这个大家庭。从今年的xx月xx日进入公司财务部到目前为止，经过三个多月的学习锻炼，我已经基本能够胜任公司的会计工作要求，现向公司提出转正申请，请领导批准。
下面主要是工作三个多月以来的工作总结，请领导审阅，并提出改进建议，能够让我发现不足，在以后的工作中改进。
1、严格遵守公司各项规章制度。
上班伊始，通过参加新员工培训和拓展训练我进一步了解了公司企业文化精神，认真学习了公司各项规章制度，详细解读了部门职能和本岗位职责，并牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
2、认真学习业务知识，尽快进入工作状态。
但我也发现财务工作不仅仅是个核算和事后控制工作，而是一个全局循环从事前预算到事中管理再到事后控制的过程，针对公司的具有情况具体实施的过程。
目前自己负责的日常工作主要有：
(1)、日常的报账工作，主要是通过审核材料、费用等原始凭证，对符合真实性、合法性的原始凭证编制会计凭证进行账务处理，最后把会计凭证递交稽核岗进行审核，进行会计凭证传递。在这中间就要求能够正确的使用会计科目，由于书本上说的会计科目都是针对大部分单位，特殊性具体性的很少，这就要求编制会计凭证时要针对公司的具体情况来正确使用，让各个事项能够按照项目、或人员、或其他类别准确归入，从而准确核算公司的经济事项。
(2)、每月的纳税申报工作，目前我公司的主要税种有增值税、营业税和其他相关附加税，刚开始由于自己没有真正的接触过税务的办理，对各个税种都只有一些基本的理论知识，通过经过三个月的实践和在经理的指导，现在基本上在每个月的十号以前按时准确的编制纳税申报表，并到税务大厅进行申报，同时在不断学习在税法规定的范围内合理避税，完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担。
(3)、正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(4)、每月在工资发放后按时职工的社保缴费情况进行申报。同时在七八月份对职工的社保缴费基数在相关部门的指导进行重新申报，从而符合国家的各项政策规定。若当月有新进员工转正，负责对其办理相关的社保等，让新员工享受相关的权益。
(5)、每月按时认真的填报航天基地、高新区、软件园等部门的统计报表，让公司的基本信息能够给相关部门提供指定政策的依据，同时能够为公司提供预算数据，在科学的指导下发展。
(6)、月底在经理的指导下进行制造费用的分配和相关成本收入的结转。月末结账自己一直都没有接触过，所以对这块一直也很感兴趣，现在基本能够正确的分配制造费用，结转研发支出、管理费用、收入，学到了以前自己很多都不理解的东西。
(7)、保管公司的财务档案，对各档案进行归档保管。
(8)、其他一些临时需要处理的工作。如编制公司基本的财务制度，如岗位责任制、货币资金制度、档案管理制度等。由于公司以前内部的一些实际问题，公司的制度不是太齐全，现在在财务经理的指导下编制改进财务制度，从而也在编制过程中更新自己的基础财务知识。
虽然三个月的试用期，本人已经能够独立的进行相关的账务和税务处理，但仍然存在一些不足，主要表现在：
2、业务知识不够，业务水平与本职工作要求有一定差距。
3、有些工作还不够细，和各部门沟通协调工作做得不到位。
1、加强业务学习，拓宽知识面，努力提高业务水平，做好自己本职工作，为公司发展贡献自己的力量。
2、加强和各部门之间的沟通，提高办事效率，尽快融入xxxx这个大集体。
在以后的工作中，我会更加严格的要求自己，积极进取，做好本职工作，为公司的发展壮大做出自己的贡献。
述职人：
日期：
中建三局述职报告篇二
20xx年以来，我县开放型经济工作在县委的正确领导下，通过深入贯彻落实“工业强县、财产富民、情况创优、民生改良”的成长战略，坚持扩张开放政策，强化招商举措，优化办事情况，开放型经济成长工作取得了必然成效。现将一年来的工作环境总结如下。
招商引资环境。截止11月底我县全共签订招商引资意向协议、合同17个，项目履约率100%，合同引资95.5亿元，资金到位43.158亿元，同比增长29.18%，完成年度任务107.9%，此中省外境内引进项目8个，资金到位9.45亿元，同比增长20%，完成年度任务105%，今年以来招商引资引进过10亿元的项目2个，过亿的项目7个。
外贸进出口环境。截止11月底外贸进出口创汇2219万美元，完成州下达年度任务的42.67%，同比降低35.2%。全县共有14家企业实现外贸业绩，外贸破零企业2家（亿美佳和梧林洋光）外贸倍增企业1家（众鑫公司）。
株洲、章丘对接环境。株洲援建方面目前已经得到株洲对口援建资金800万元。匆匆成梧林洋光、华丽服饰、银阁铝业、众鑫科技等四家公司成为株洲—泸溪对口帮扶企业；组织两地开展财产对接运动，顺利匆匆进华丽服饰与株洲市企业胜利进行产销互助。章丘对接方面胜利引进章丘区源虎食品、骄龙豆捞等两家公司来泸投资，两个项目选址于原晓园公司，现已经完成厂房装修和设备调试，正在进行试生产。
向上争资环境。截止目前得到资金支持的有：招商引资州级奖励资金10万元、中小企业开发国际市场资金41.1万元、省级招大引强资金25万元、加工贸易资金30万元、中央外经贸资金24.96万元、全省外贸保目标匆匆成长资金10.41万元、株洲对口援建资金800万元、州级外经贸成长资金和外贸保目标匆匆成长资金48万元。以上共计989.47万元。
抓要素强支撑，承接财产转移。
一是统一思想，形成合力。20xx年，县委经济工作会议抉择加大实施开放承接带动工程，积极抢抓沿海地区财产向内地转移机遇，县直各部门为开放型经济成长及重大项目落户泸溪，在地皮、人力、电力、资金、环保等方面提供有效保障。
二是用足政策，修建“洼地”。环抱加强财产承接力和竞争吸引力，实现与沿海蓬勃地区在体制机制上全面对接，用活用足《xx省委省当局关于关于进一步加快承接财产转移成长开放型经济的实施看法》《xx省当局关于匆匆进创业投资持续康健成长的实施看法》《湘西州当局关于湘西自治州招商引资优惠政策的多少看法》等开放政策，并于今年6月19日出台了《泸溪县招商引资优惠政策》，从成长目标、勉励支持政策、强化保障要素、优化成长情况、形成工作合力等五个方面，尽力打造承接洼地，形成了较为完善的政策支撑体系。
多举措抓招商，表里引资增量提质。环抱全年招商引资目标任务，机动运用多种方法开展招商引资。全年共款待客商56次、150余人，上半年年开展小分队招商5次。
一是充分应用新闻媒体，加大招商引资鼓吹推介。整合县商务之窗、新农村子商网等网络平台资源，宣布了12个精心包装的重点招商项目，同时还制作了招商鼓吹片用于开展节会招商，全面鼓吹推介招商工作，建立开放的新形象，进步了本县的知名度，晋升了客商的关注度，许多客商慕名而来。
二是突出项目扶植主动对接，切实进步着儿商引资实效。年初，我局同发改局重新审订20xx年重点项目，进一步完善了项目库，重新编印了20xx我县招商手册。鼎力实施以商招商、财产链招商，小分队招商等方法，霉畚运动都认真研究客商条件与要求，充分斟酌我县的承接条件，精心做好筹备和前期沟通，切实进步了招商的实效。我局积极参加省、州当局组织的“沪洽周”等招商运动，并积极组织招商步队赴北京、济南、株洲等地进行小分队招商，组织5次济南章丘、株洲等地企业与本地企业进行招商项目对接运动，并胜利引进章丘源虎食品和骄龙豆捞餐饮公司来泸投资，同时匆匆成了株洲亿万服饰企业与我县华丽服饰产销协作。
培育壮大，加强后劲。
一方面，培育壮大优势企业。坚持项墓埒动，培育大企业，打造大品牌，加强开放型经济成长后劲。
另一方面，尽力晋升进出口贸易业绩。在全省的对外贸易和外来投资都明显减缓和停滞的环境下，勇敢立异工作方法，积极成长进出口贸易企业，尽力扩张对外贸易。同时，引导一般贸易企业转型为进出口贸易企业，扩张规模和进出口增量，勉励现有进出口贸易企业，开拓新产品，开发新市场，扩张出口品种等步伐，继续培育新的增长点，对外贸易有了突破性成长。
一是项目用地难落实。目前，我县招商工作中最大的难题照样项目用地难落实。有些客岁签约的项目，因用地无法办理而无法入园落地，园区贮备地皮少，在必然水平上影响了签约项目的落地，落户项目的扶植和企业的投产进度。
二是支柱财产招商不突出。工业、农业、旅游业是我县三大支柱财产，以财产项目为载体进行招商能力把我县的优势最大化；从目前的环境来观，大多半的招商项目，没有充分掘客出我县优势，没有充分体现主导财产和优势资源。
三是外贸进出口业绩没有完成全年目标。截止10月底我县外贸进出口额只完成全年任务的39.48，一来受国际市场价格影响，加之中美贸易纷争，导致我县出口企业数量削减；二情由于今年国际市场价格颠簸，从而影响了我县出口，导致没有完成全年目标任务。
任务目标。20xx年全年招商引资到位资金48亿元，外贸进出口总额5000万美元，力图应用外资实现零的突破。
工作重点。
一是增强招商引资项目落地工作，确保已经签约的项目可以或许全部落地并顺利投产；
二是推进驻点招商、小分队招商工作，鼎力开发客商资源；
三是积极参加省州组织的大型节会招商运动，切保招商运动取得实效；四是增强外贸进出口鼓吹、办事工作，助推外贸企业做大做强。
工作步伐。
一是增强和谐、整合，完善招商引资项目库，重新整合包装精装项目；
三是积极推进驻点招商、小分队招商工作，支配专颐魅招商引资步队赴“长三角”、“珠三角”等蓬勃地区开展招商引资工作，重点招商范畴以新资料工业、新型农业、旅游开拓为主。积极参加省州组织的节会招商运动，继续开发客商资源。
四是鼎力开展外贸鼓吹、办事工作。加大外贸业务鼓吹推动工作，组织开展外贸业务培训，赞助企业培养外贸专业人才，帮忙企业解决外贸相关证照，赞助更多的企业开展外贸业务。
五是对准来岁“招大引强”目前任务，锁定区域，订定具体招商实施，积极考察学习沿海蓬勃地区在承接财产转移方面好的经验和做法，力图来岁胜利引进“三个500强企业”落户泸溪。
中建三局述职报告篇三
作为一家知名的建筑公司，中建三局堪称中国建筑业界的佼佼者。然而，近期却因为职务犯罪事件而在社会各界引起了广泛的关注和讨论。据媒体报道，一些中高层管理者涉嫌受贿、行贿等罪名，受到法律的制裁。这一事件引发了人们对于职业道德和企业治理的深刻思考。
段落二：职业道德的重要性。
这起事件从根本上反映了职业道德在企业管理中的重要性。一个优秀的企业应该具有高度的道德素质，它的员工应该时刻牢记自己的职责和义务，并养成独立思考、勇于担当的精神。只有这样，企业才能够更好地服务社会，为人民群众创造更多的价值。
段落三：深化企业治理。
在企业治理方面，中建三局事件也反映出了一定的问题。企业负责人应该加强对管理层和工作人员的监督，规范企业的各项管理制度，切实提高公司治理水平。只有这样，才能更好地避免出现各种违纪违规行为，营造和谐、稳定的企业文化。
段落四：建立完善的惩治机制。
对于职务犯罪行为，企业必须采取果断有力的措施进行严肃处理。只有这样才能够有效地维护企业的形象和声誉，提升员工的职业道德水平，构建企业文化的良性循环。同时，企业也应该建立完善的惩治机制，对于各种违法违规行为，要认真严肃处理，以防止不良风气的再次滋生。
段落五：加强教育和培训。
针对中建三局事件的发生，企业应该加强职业道德教育和培训。通过各种形式的教育和培训，让员工深刻地认识到职业道德对于企业管理的重要性，从而更好地履行自己的职责和义务。同时，企业还可以组织开展各种道德讲座和交流活动，引导员工树立正确的价值观，提升整体素质和道德水平。
结语：
在职业道德和企业治理之间，中建三局事件给我们展示了在现代社会中企业应该如何应对职业道德挑战和管理风险。作为企业的一份子，我们每一个人都应该刻苦钻研、执着追求，积极投身社会，并用自己的实际行动诠释职业道德。只有这样，我们才能够携手共进，共同为中国企业的发展做出新的更大的贡献。
中建三局述职报告篇四
之一：
之二：
之三：
之四：
安庆体育中心建设工程项目部。
二0一二年七月。
第一条全面负责项目部工作，代表公司全面履行《施工合同》，为项目部质量、安全第一责任人。
第三条检查和监督项目部人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配,对不称职的人员有权调换其工作或退回公司。
第四条协调项目部人员内部和与相关单位的关系。第五条组织项目部人员研究分析工程项目的施工合同。第六条组织项目部人员熟悉和审核施工图纸，并提出意见。第七条负责对项目部人员进行考核，对调出人员进行工作评定。第八条审核签署分包单位的申请、支付款式和竣工结算。第九条审查和处理工程变更。
第十条主持项目部工作会议，签发项目部的文件和指令。第十一条参与重大工程质量及安全事故的调查。
责任人签名：
项目部盖章：
第一条负责项目党支部思想政治工作；项目企业文化、廉洁文化建设。第二条负责项目班子的组织、思想、作风和制度建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
第三条组织召开项目班子民主生活会。做好经常性的政治思想工作，关心员工疾苦；了解党员、员工的思想、工作和学习。做到政治思想工作与施工生产的有机结合。
第四条组织发动党员和员工围绕项目生产经营献计、献策，确保各项工作的正常开展，提高项目的经济效益。第五条组织协调好政府、业主、监理和其他相关单位的关系。第六条负责处理好项目部人员工资、调动、福利及其他工作。第七条负责项目ci策划工作。
第八条负责与相关新闻媒体的对接工作。
第九条协助项目经理参与项目生产经营及其他工作。第十条组织开展项目“劳动竞赛”活动。
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任
任制..............................................1322.材料员安全生产岗位责任制..................................................1323.行政部总务安全生产岗位责任制..............................................1424.治安员安全生产岗位责任制..................................................1425.班组长安全生产岗位责任制..................................................1526.职工安全生产岗位责任制.....................................................161.企业法人代表安全生产岗位责任制1.1认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的政策和法规、规范，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，对本企业安全生产负全面领导责任。1.2领导编制和实施本企业中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法。1.3建立健全安全生产的保证体系，保证安全技术措施经费的落实。1.4领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作。1.5在事故调查组的指导下，领导、组织本企业有关部门或人员，做好特大、重大伤亡事故调查处理的具体工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。2.企业技术负责人安全生产岗位责任制2.1贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策，协助法定代表人做好安全方面技术领导工作，在本企业施工安全生产中负技术领导责任。2.2领导制定年度和季节性施工计划时，要确定指导性的安全技术方案。2.3组织编制和审批施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案时，应严格审查是否具备的安全技术措施，及其可行性，并提出决定性意见。2.4领导安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并组织鉴定验收。2.5对本企业使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程的安全性，组织编制或审定相应的操作规程，重大项目应组织安全技术交底工作。2.6参加特大、重大伤亡事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施。3.企业主管生产负责人安全生产岗位责任制3.1对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。3.2组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。
3.3参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。3.4领导组织本企业安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织内部员工及施工队的培训、考核与审查工作。3.5领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题。3.6认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本企业安全生产保障体系的正常运转。3.7在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。4.企业总会计师安全生产岗位责任制4.1组织落实本企业财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖惩规定。4.2组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证所需经费到位。
4.3认真贯彻执行国家及上级有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。5.企业安全生产部门安全生产岗位责任制5.1贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规与条例。5.2做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。5.3经常深入施工现场，指导下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。5.4组织活动和定期安全检查。5.5参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
5.6与有关部门共同做好新工人、特种作业人员的安全技术训练、考核、发证工作。5.7进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。5.8制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。5.9对违反安全生产和劳动保护法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。6.企业技术部门安全生产岗位责任制6.1对施工生产中的有关技术问题负安全责任。6.2对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声、治理尘毒危害等情况，负责制定技术措施。
6.3以安全生产全面观点编制、审批施工组织设计、施工方案、工艺卡，使安全措施贯穿在施工组织设计、施工方案、工艺卡的内容里。负责解决施工中的疑难问题，从技术措施上保证安全生产。6.4对新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程。6.5合同劳动教育部门编制安全技术教育计划，向新进场工人进行入场教育。6.6参加安全检查，对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况。6.7参加伤亡事故和重大未遂事故的调查，针对事故原因提出技术措施。7.企业劳动部门安全生产岗位责任制7.1负责对劳动保护用品发放标准执行情况进行监督检查，并根据上级有关规定，修改和制定劳保用品发放标准实施细则。7.2严格审查和控制上报职工加班、加点，以保证职工劳逸结合和身体健康。7.3会同有关部门对工人做好入场安全教育，对职工进行定期安全教育和培训考核。7.4对违犯劳动纪律，影响安全生产者应加强教育，经说服无效或屡教不改的应提出处理意见。
施。8.3新购进的机械等设备的安全防护装置必须齐全、有效，出厂合格证及技术资料必须完整，使用前要制定安全操作规程。8.4负责对机、电、起重设备的操作人员的培训，考核并签发作业合格证，制止无证上岗。8.5认真贯彻执行机、电、起重设备的安全规程和安全运行制度。对违章作业人员要严肃处理，发生机、电设备事故要认真调查分析。9.企业人事部门安全生产岗位责任制9.1组织各种学习班时，都必须安排安全教育课程。9.2将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。9.3根据本企业实际需要，配备具有一定文化程度、技术水平和实践经验的安全人员，并注意解决安全人员的新老交替问题。9.4会同有关部门对施工、技术、管理人员进行尊章守纪教育。9.5参加重大伤亡事故的调查，认真执行对责任者的处理决定，并将处理材料归档。10.企业保卫消防部门安全生产岗位责任制10.1协同有关部门对职工进行安全防火教育，开展群众性安全生产活动。10.2主动配合有关部门开展安全大检查，狠抓事故苗头，消除治安隐患。重点抓好防火、防暴、防毒工作。10.3对已发生的重大事故，协同有关部门组织抢救，查明性质；责任事故由有关部门处理，对性质不明的事故要参与调查；对破坏嫌疑事故负责追查处理。11.项目经理安全生产岗位责任制11.1对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
中建三局述职报告篇五
一、按照党支部要求，起草或参与撰写报告、实施方案、
总结。
和其他有关文件。
二、负责党支部召开的各种会议的会务工作，包括参会人员的通知，会场的布置、记录、会议纪要的整理、归档等。
三、负责党支部日常文件的处理，包括传达上级通知、文件精神等。
四、负责管理党支部公章，使用。
五、协助书记接待党员，干部议审的外调，来函工作，负责党员组织关系转接手续办理及材料更新、归档工作。
六、了解和掌握基层党组织建设情况，党员队伍状况及分类、分布情况。
七、监督检查“三会一课”制度贯彻执行情况，督促检查基层党组织开好明主生活会。
八、认真做好党费，工会会费收缴工作，做好党员管理工作，党员信息统计工作，负责党内年度报表统计。
九、按照党章和发展党员工作细则，积极做好发展党员工作。
十、协助书记和组织委员制定和落实党组织活动计划，开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
十一、负责领取党建学习材料和杂志并下发到党员。
十二、负责本单位宣传报道工作，具备较好的写作水平，有效发挥骨干通讯员作用。
十三、负责落实发展党员规划和年度计划，做好对入党积极分子的考察培养工作，定期组织入党积极分子学习党的基本知识，帮助他们端正入党动机，创造条件向党组织靠拢。
十四、负责党支部领导和上级交办的其他工作。
十五、“三会一课”制度1、党支部大会：每季度一次2、支部委员会：每月一次3、党小组会：每月一到二次4、“一课”：按时上党课，每季度一次5、“明主生活会”：党员领导干部召开的开展批评和自我批评的组织活动，每半年一次。
中建三局述职报告篇六
中建三局作为全国知名的建筑施工企业，承接了许多重大的工程项目。其中，脚手架工作在施工工程中起着举足轻重的作用。脚手架是施工工人在高空作业时的安全保障措施，同时也是完成建筑施工工程的重要工具。为了提高脚手架工作的质量和效率，中建三局对该工作进行了系统的培训和总结，收获了许多宝贵的心得体会。
第二段：讲述了在脚手架搭建过程中需要注意的安全问题
现场进行全面的检查，确保没有危险物品和作业障碍，同时还要合理规划施工路线和材料堆放位置，确保各项工作正常进行。其次，我们要注意选用符合标准的材料和工具，确保脚手架的稳定和可靠性。在搭建过程中，还需要层层监控和检查，及时发现并解决潜在的安全问题。只有在确保了脚手架的安全性的前提下，才能继续进行后续的工作。
第三段：谈论了在脚手架搭建过程中需要注意的施工质量问题
除了安全问题，脚手架的施工质量也是关键所在。优质的脚手架不仅能提高施工工人的工作效率，还能有效保障施工质量和工程安全。在搭建过程中，我们要注意脚手架的水平和垂直度，避免出现倾斜和摇动。同时，梁板的拼接要严格按照要求进行，确保拼接缝隙的均匀，不得有松动现象。另外，我们还要注意脚手架的粉刷和标识，使其清晰美观。只有确保了脚手架的施工质量，才能为后续工作铺平道路。
第四段：讲述了在脚手架拆除过程中的注意事项
脚手架的拆除同样需要严格按照操作流程进行，不能掉以轻心。在拆除前，我们要进行全面的检查，确认脚手架是否已经使用完毕，下方是否有人员财产等，以免出现不测。在拆除过程中，我们要注意操作的轻重有度，确保不损坏已完成施工的部分，并及时清理施工现场，以免影响后续的工作进程。另外，我们还要及时记录和整理脚手架的使用情况和相关材料，以便后续的工程验收和总结。
第五段：总结了中建三局脚手架工作的收获和体会
通过参与中建三局的脚手架工作，我深刻体会到脚手架对工程施工的重要性和必要性。脚手架不仅是安全保障的重要手段，更是施工质量的保障。同时，脚手架工作在提高我个人的专业技能和团队协作能力方面，也起到了积极的促进作用。通过与团队成员的交流和合作，我不仅学习到了丰富的脚手架搭建知识和技巧，还培养出了耐心、细心和责任心等品质。在今后的工作中，我将继续保持对脚手架工作的关注和研究，不断提升自己的专业水平，为建设更加安全、高效的建筑施工工程做出贡献。
通过对中建三局脚手架工作的总结和体会，我深刻认识到了脚手架在施工中的重要性，以及安全和质量在工程中的不可忽视性。只有在确保安全和质量的前提下，才能取得更好的施工效益。我相信，通过不断地学习和实践，我能够在脚手架工作中取得更加优秀的成绩，并为我所在的企业做出更大的贡献。
中建三局述职报告篇七
中建三局是中国最大的建筑公司之一，承担着许多大型工程项目。然而，最近一些中高层管理人员被发现涉嫌职务犯罪，这不仅损害了公司的声誉，也让人们对国有企业的管理体制产生了质疑。在这个时刻，我们应该思考什么是职务犯罪，为什么会发生在公司里，以及我们应该采取什么措施来避免类似的事件再次发生。
第二段：探究职务犯罪的定义和原因。
职务犯罪是指国家、军队和企事业单位的工作人员以其职务便利，滥用职权、犯罪行为贪污、挪用公款、受贿、巨额财产来源不明等的行为。职务犯罪的形成原因比较复杂，包括个人态度、组织管理体制、法律法规等因素。对于个人来说，一些人在工作中可能会因为得到一定的职权而感到骄傲，从而滥用职权，违反制度。而对于管理者来说，则要求他们必须注重组织管理体制的完善，进一步加强监管，培养良好的行为习惯，避免公职人员滥权与权钱交易。
中建三局的职务犯罪事件引起了广泛的关注。过去几年，中建三局在一些项目管理方面出现了许多疏忽和缺陷，失败的案例也比比皆是。而且，一些管理人员的腐败、贪污现象已经触及到了中高层领导层，严重损害了公司的声誉和形象。中建三局应严格落实党风廉政建设规定，强化领导干部的责任，实现管理的有效监督和遏制腐败现象的发生。
第四段：反思与启示。
值得注意的是，管理中的运作机制要得到升华和创新。首先，公司应该建立完善的内部监管机制，包括财务审计、工程验收、法律顾问服务等，以便及时发现制度漏洞和内部腐败现象。其次，我们应该注重职业道德的教育和培训，增强员工的道德意识，提高其反腐意识和风险意识，这是防止职务犯罪的重要手段。提高社会公众对于反腐倡廉的关注，特别是针对企业政商关系的监管和企业文化的建立，并严厉打击涉嫌职务犯罪的人员，将是避免公司犯罪的关键。
第五段：结论。
职务犯罪会对公司、家庭和社会带来不可弥补的损失。中建三局职务犯罪的事件引起了广泛的关注，让我们认识到了管理的重要性和合理和强有力的监管体制的不可替代性。公司应该注重职业道德的教育和培训，建立完善的内部监管机制，加强领导干部的责任和反腐倡廉的宣传，以打破腐败文化，建立和谐良好的企业文化。这样才能避免发生职务犯罪，保持企业健康发展。
中建三局述职报告篇八
脚手架作为建筑施工中必备的辅助工具，广泛应用于高空作业、搭建工程、维修及装饰等工作中。作为一名中建三局的建筑工，我在使用脚手架的过程中积累了许多经验和体会。在这里，我将分享我在使用中建三局脚手架过程中所获得的心得体会。
首先，了解和掌握脚手架的安装流程是使用脚手架的基础。在使用中建三局脚手架之前，我们需要仔细阅读使用手册，了解每个零部件的名称、功能和使用方式。在搭建脚手架时，严格按照安装流程进行，保证每个零部件的正确安装，避免漏装、错装等情况的发生。只有在了解和掌握了脚手架的安装流程后，我们才能更加高效地搭建脚手架，提高工作效率。
其次，安全意识和安全措施在脚手架使用中至关重要。安全一直都是中建三局的首要任务，对于脚手架的使用也不例外。在使用脚手架之前，我们要进行必要的安全培训，了解各种安全事故的原因和预防措施。在实际操作中，我们要穿戴符合规定的安全设备，如安全帽、安全带等，确保自身的安全。同时，我们还要严格按照规定的操作方法进行，避免超载、移动脚手架时要有稳定的基础等安全事故的发生。
另外，合理利用和维护脚手架也是非常重要的。在使用脚手架时，我们要根据实际需要，合理规划和搭建脚手架，充分利用其功能，提高工作效率。同时，我们要定期对脚手架进行检查和维护，保证其安全可靠。当发现有损坏或异常的零部件时，要及时更换或修复，避免在使用过程中出现安全隐患。
另外，在使用中建三局脚手架的过程中，良好的团队合作能力也是非常重要的。脚手架的搭建和拆除需要多人协作完成，每个人都要有明确的角色和任务。在工作中，我们要相互配合，互相帮助，确保整个搭建和拆除过程的顺利进行。只有形成了良好的团队合作氛围，我们才能高效地完成工作任务，确保施工质量和进度。
最后，不断学习和总结经验教训是提高脚手架使用能力的关键。脚手架的使用需要不断的实践和积累经验。在使用的过程中，我们要认真总结反思，及时纠正工作中的不足之处，提高自身的工作能力。同时，我们还要向经验丰富的同事请教，学习他们的经验和技巧，进一步完善自己的技能。
总之，使用中建三局脚手架需要掌握安装流程、提高安全意识、合理利用及维护脚手架、加强团队合作以及不断学习总结。只有在不断地实践和积累经验的过程中，我们才能掌握更加高效、安全的脚手架使用技巧。作为中建三局的建筑工，我将继续努力，不断提高自身的技能水平，为建设更美好的城市贡献自己的力量。
中建三局述职报告篇九
之一：
之二：
之三：
之四：
安庆体育中心建设工程项目部。
二0一二年七月。
八、项目物资部经理岗位职责。
第一条全面负责项目部工作，代表公司全面履行《施工合同》，为项目部质量、安全第一责任人。
第三条检查和监督项目部人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配,对不称职的人员有权调换其工作或退回公司。
第四条协调项目部人员内部和与相关单位的关系。第五条组织项目部人员研究分析工程项目的施工合同。第六条组织项目部人员熟悉和审核施工图纸，并提出意见。第七条负责对项目部人员进行考核，对调出人员进行工作评定。第八条审核签署分包单位的申请、支付款式和竣工结算。第九条审查和处理工程变更。
第十条主持项目部工作会议，签发项目部的文件和指令。第十一条参与重大工程质量及安全事故的调查。
责任人签名：
项目部盖章：
第一条负责项目党支部思想政治工作；项目企业文化、廉洁文化建设。第二条负责项目班子的组织、思想、作风和制度建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
第三条组织召开项目班子民主生活会。做好经常性的政治思想工作，关心员工疾苦；了解党员、员工的思想、工作和学习。做到政治思想工作与施工生产的有机结合。
第四条组织发动党员和员工围绕项目生产经营献计、献策，确保各项工作的正常开展，提高项目的经济效益。第五条组织协调好政府、业主、监理和其他相关单位的关系。第六条负责处理好项目部人员工资、调动、福利及其他工作。第七条负责项目ci策划工作。
第八条负责与相关新闻媒体的对接工作。
第九条协助项目经理参与项目生产经营及其他工作。第十条组织开展项目“劳动竞赛”活动。
任
任
任
任
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任
任
任
任
任
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任
任
任
任
任
任制..............................................1322.材料员安全生产岗位责任制..................................................1323.行政部总务安全生产岗位责任制..............................................1424.治安员安全生产岗位责任制..................................................1425.班组长安全生产岗位责任制..................................................1526.职工安全生产岗位责任制.....................................................161.企业法人代表安全生产岗位责任制1.1认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的政策和法规、规范，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，对本企业安全生产负全面领导责任。1.2领导编制和实施本企业中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法。1.3建立健全安全生产的保证体系，保证安全技术措施经费的落实。1.4领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作。1.5在事故调查组的指导下，领导、组织本企业有关部门或人员，做好特大、重大伤亡事故调查处理的具体工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。2.企业技术负责人安全生产岗位责任制2.1贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策，协助法定代表人做好安全方面技术领导工作，在本企业施工安全生产中负技术领导责任。2.2领导制定年度和季节性施工计划时，要确定指导性的安全技术方案。2.3组织编制和审批施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案时，应严格审查是否具备的安全技术措施，及其可行性，并提出决定性意见。2.4领导安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并组织鉴定验收。2.5对本企业使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程的安全性，组织编制或审定相应的操作规程，重大项目应组织安全技术交底工作。2.6参加特大、重大伤亡事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施。3.企业主管生产负责人安全生产岗位责任制3.1对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。3.2组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。
3.3参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。3.4领导组织本企业安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织内部员工及施工队的培训、考核与审查工作。3.5领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题。3.6认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本企业安全生产保障体系的正常运转。3.7在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。4.企业总会计师安全生产岗位责任制4.1组织落实本企业财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖惩规定。4.2组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证所需经费到位。
4.3认真贯彻执行国家及上级有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。5.企业安全生产部门安全生产岗位责任制5.1贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规与条例。5.2做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。5.3经常深入施工现场，指导下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。5.4组织活动和定期安全检查。5.5参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
5.6与有关部门共同做好新工人、特种作业人员的安全技术训练、考核、发证工作。5.7进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。5.8制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。5.9对违反安全生产和劳动保护法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。6.企业技术部门安全生产岗位责任制6.1对施工生产中的有关技术问题负安全责任。6.2对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声、治理尘毒危害等情况，负责制定技术措施。
6.3以安全生产全面观点编制、审批施工组织设计、施工方案、工艺卡，使安全措施贯穿在施工组织设计、施工方案、工艺卡的内容里。负责解决施工中的疑难问题，从技术措施上保证安全生产。6.4对新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程。6.5合同劳动教育部门编制安全技术教育计划，向新进场工人进行入场教育。6.6参加安全检查，对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况。6.7参加伤亡事故和重大未遂事故的调查，针对事故原因提出技术措施。7.企业劳动部门安全生产岗位责任制7.1负责对劳动保护用品发放标准执行情况进行监督检查，并根据上级有关规定，修改和制定劳保用品发放标准实施细则。7.2严格审查和控制上报职工加班、加点，以保证职工劳逸结合和身体健康。7.3会同有关部门对工人做好入场安全教育，对职工进行定期安全教育和培训考核。7.4对违犯劳动纪律，影响安全生产者应加强教育，经说服无效或屡教不改的应提出处理意见。
施。8.3新购进的机械等设备的安全防护装置必须齐全、有效，出厂合格证及技术资料必须完整，使用前要制定安全操作规程。8.4负责对机、电、起重设备的操作人员的培训，考核并签发作业合格证，制止无证上岗。8.5认真贯彻执行机、电、起重设备的安全规程和安全运行制度。对违章作业人员要严肃处理，发生机、电设备事故要认真调查分析。9.企业人事部门安全生产岗位责任制9.1组织各种学习班时，都必须安排安全教育课程。9.2将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。9.3根据本企业实际需要，配备具有一定文化程度、技术水平和实践经验的安全人员，并注意解决安全人员的新老交替问题。9.4会同有关部门对施工、技术、管理人员进行尊章守纪教育。9.5参加重大伤亡事故的调查，认真执行对责任者的处理决定，并将处理材料归档。10.企业保卫消防部门安全生产岗位责任制10.1协同有关部门对职工进行安全防火教育，开展群众性安全生产活动。10.2主动配合有关部门开展安全大检查，狠抓事故苗头，消除治安隐患。重点抓好防火、防暴、防毒工作。10.3对已发生的重大事故，协同有关部门组织抢救，查明性质；责任事故由有关部门处理，对性质不明的事故要参与调查；对破坏嫌疑事故负责追查处理。11.项目经理安全生产岗位责任制11.1对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
中建三局述职报告篇十
脚手架在建筑工程中扮演着重要角色，为施工人员提供稳定的工作平台，有效保障施工安全。作为一名中建三局的员工，我有幸参与了多个脚手架施工项目，积累了一些心得与体会。在这篇文章中，我将分享我对中建三局脚手架工作的认识与感悟。
第一段：脚手架工作的重要性
脚手架是建筑工程中必不可少的一部分，它为施工人员提供了一个稳定的工作平台，保证施工工人能够安全、高效地进行工作。脚手架的搭建和拆除工作是一个复杂且关键的环节，需要施工人员具备丰富的经验和技能。中建三局作为一家专业的建筑企业，非常重视脚手架工作，并为员工提供了丰富的培训和指导，以确保施工安全和质量。
第二段：脚手架搭建的准备工作
在进行脚手架搭建工作之前，必须对工程场地进行细致的勘察和计划。对于不同类型的建筑结构和施工要求，需要选择合适的脚手架搭建方案，并进行详细的设计和测量。此外，还需要准备好必要的设备和工具，确保施工过程顺利进行。经过准备工作，中建三局的脚手架施工团队能够更好地应对各种复杂情况，提高工作效率和质量。
第三段：脚手架搭建的施工要点
脚手架搭建过程中有许多施工要点需要注意。首先是材料的选择和安装，确保脚手架的牢固和稳定。其次是搭建过程中的安全措施，包括施工人员的安全防护和脚手架的整体稳定性检查。此外，还需要密切配合其他施工工作的进行，确保工作的顺利进行。中建三局的脚手架施工团队注重细节，在施工中严格遵守相关要求和规定，保障了施工的安全和质量。
第四段：脚手架使用中的安全注意事项
脚手架的使用是一个高风险的工作环节，施工人员必须高度重视安全。首先要做到脚手架的日常检查和维护，保证其稳定性和可靠性。其次要正确穿戴安全防护用品，如安全帽、安全带等，确保自身的安全。在上下脚手架时要注意步伐稳健，不得奔跑和跳跃，以免发生意外。此外，还要时刻保持清醒和专注，不受其他因素的干扰。中建三局对于脚手架使用中的安全注意事项进行了全方位的培训，使施工人员提高了安全意识和应对突发情况的能力。
第五段：持续改进与提高工作水平
脚手架施工是一个细致入微且需要不断改进的工作。中建三局重视施工人员的专业素质和技能培养，通过不断的培训和经验分享，帮助员工提高自身水平。同时，中建三局也不断引进新的脚手架技术和设备，以提高施工效率和质量。通过持续改进和提高工作水平，中建三局的脚手架施工团队能够更好地适应市场需求和工程要求，为客户提供更优质的服务和成果。
总结起来，中建三局的脚手架工作注重施工安全和质量，通过准备工作、施工要点、安全注意事项等方面的规范和培训，保障了施工过程的顺利进行。同时，持续改进和提高工作水平使中建三局的脚手架施工团队能够适应市场需求，提供更高质量的服务。我相信，在中建三局不断的努力下，脚手架工作将继续取得更大的成就。
中建三局述职报告篇十一
作为一名物资部门的员工，我有幸加入了中建三局物资部这个大家庭。在这里，我学习了很多物资管理方面的知识，同时也体验到了团队合作的力量。今天，我想分享一下我在这个部门的工作体验和心得体会。
第二段：如何做好物资管理。
物资管理是一个复杂的系统，它包括采购、供应商管理、仓库管理等多个方面。在实际工作中，我们要遵循以下原则：
第一，确保物资质量。物资质量是保证工程质量的前提，因此我们要从供应商管理开始入手，制定严格的供应商评分标准，并对供应商实行有效的监管措施。
第二，优化物流管理。物流管理是物资管理的重要组成部分。我们要根据工程需要，及时、准确地派发物资，并实现物资与工程的配套，以避免浪费和延误。
第三，严格的财务管理。货款管理是物资管理的核心之一。我们要确保物资货款准确、及时结算，同时保证稳定的供货渠道。
第三段：如何做好团队协作。
团队协作是实现物资管理目标的重要保障。在工作中，我们要遵循以下原则：
第一，建立有效的沟通机制。团队成员之间要实行及时、准确的信息共享，充分利用互联网技术，及时处理日常事务。
第二，分工明确。根据各自的能力和专业背景，将任务合理分配，让每个成员都能有所作为。
第三，培养良好的工作文化。在日常工作中，我们要注重以人为本，鼓励员工提出自己的想法和建议，营造一个积极向上的氛围。
第四段：工作中的收获与体会。
在中建三局物资部，我有幸参与了多个工程项目，在工作中我深感到了物资管理的重要性。在实际的工作中，我学到了很多实用的知识和技能，同时也认识到了自己的不足之处。我相信，只要我们不断努力、不断学习，我们一定能够为公司做出更多的贡献。
第五段：总结。
中建三局物资部是一个充满朝气和活力的团队。在这里，每个人都为实现共同目标而努力着，体验着团队合作的力量。我相信，在大家的共同努力下，我们一定会成为更为优秀的物资管理人员，为公司的发展做出更大的贡献。
中建三局述职报告篇十二
2018年，公司在集团党委的正确指引下，认真履行职能，以“突出两大目标，构建一个平台，丰富活动内容，工作全面创新”为主线，以“总支统领，支部牵头，工团主办，全员参与”为组织体系，积极抓好了公司全年的思想、组织、作风建设，较好地完成了一年的工作部署。现将这一年的具体情况总结如下：
第一部分：严格程序注重规范。
赢得党政政工第一序列。
2018年公司党建考核工作在吸取上一年的经验后，严格程序，加强了规范，赢得了一级优秀的好成绩，真正的完成了年初要取得政工第一序列的目标计划。
1、党建基础资料整理规范。
制定并完善《2018年党建工作年度计划及目标责任书》，目标明确，落实到位。组织建设、党风廉政建设、文化建设、细化制度、文体活动等与生产经营活动做到了较好的融合；定期在领导班子例会中，研究党建工作；支部委员分工明确；健全了民主生活会制度，形成《领导班子民主生活会记录薄》；建立健全公司创先争优长效机制。
全年4次党员政治业务学习培训制度；1次《党总支、支部书记党课讲话》；建立健全《党员学习培训档案》）；并认真执行党的“三会一课”制度；坚持专题组织生活会和民主评议党员制度；健全完善发展党员工作制度。同时，加强各支部的基础工作规范化建设，建立“两薄一册”制度。
定期开展党风和反腐倡廉教育活动，将作风建设纳入长效机制，无违纪行为，反映较好，同时制定党风廉政建设工作制度，建立党员干部廉政档案。
2、管理工作系统到位。
管理工作进一步规范化、系统化：制定了《员工守则》、《工作督查督办制度》、《制度与流程汇编等》；项目支部积极创_建工作模式，变劣势为优势，通过开展引导员工“聪明工作”学习会、全员业务讲师等活动加强项目间的沟通并开展竞赛。
3、特色活动创新发展。
2018年，公司结合自身实际，着眼文化建设的创新，开展了多项特色活动：其中开展的“比诚信，看服务；比创新，看管理；比实干，看贡献”的“三比、三看”工作创优争先竞赛活动成效最为显著。活动开展后，在公司上下形成了比学赶帮超的良好氛围，并于年底由民主评选的形式选出优秀员工10名，先进集体2个。
第二部分：突出特色抓好结合促进工团活动的搭建。
1、制作台历，宣传楼盘。2018年春节来临之际，为进一步提高营销部的服务与宣传工作，促进“青年文明号”活动的实施方案，展现广大青年良好的精神风貌，实现精神文明和物质文明的共同发展。公司团总支结合营销部开展“送温暖、促和谐”行动，通过此次活动的开展，一方面发挥宣传地产楼盘的作用，让消费者深深的记住楼盘的周围环境以及楼盘的整体概况，从而达到营销的目的。另一方面结合青年文明号的主题，开展具有服务大局意识的活动，为营销部赢得周围群众和服务对象的赞誉和好评，从而提升房地产的整体水平。
2、爱心暖冬，慰问困难家庭。原公司保洁爱人突发脑血栓，卧床不起。父母年迈，时常住院。同年，一双儿女同时考上大学。面对高昂的治疗费和学费，让这个月收入只有一千一百元的家庭不堪重负。房地产公司了解情况后，为方便她照顾家人，把昝玉芳安排在距离家近的售楼中心做保洁。接近年关，房地产公司团总支组织青年文明号创建集体，深入街道社区走访慰问这个特困家庭，赠送过节必需品。
3、亲近大自然，品质新生活。公司工会本着“一切为了职工”的发展宗旨，借“三八国际妇女节”来临之际成功举办了“亲近大自然品质新生活”的趣味有氧运动比赛，公司全体女职工都参与到了此次活动中来。通过这次活动的开展，充分展现了房地产公司女职工们良好的精神风貌，进一步培养了大家的团队合作精神。在严肃、紧张的工作之余，能有这样一次干群交流、合作、放松、展示自我的机会，对所有的参加活动的员工的身心都是一次很好锻炼，有利于形成良好的机关工作氛围，促进各项工作的开展。
4、动手实践，创建绿色家园。团总支借“三·一二”植树节来临之际，组织公司青年员工开展了主题为“创建绿色家园”的植树活动。大家在园丁师傅的指导下有序地开展活动，人人手持铁锹，干劲十足，将一颗颗充满生机和希望的月季花苗植入七里河园区内。此次活动不仅提高了公司团员青年的动手和实践能力，更为春光明媚的三月增添了一抹盎然的绿意，种下了我们“三箭家园”的希望之春。
5、弘扬雷锋精神，关爱残疾儿童。3月28日上午，公司在集团团委和公司党总支的大力配合下，在合作单位益康集团的引荐下，公司党支部书记、团总支成员及青年文明号负责人一行十人来到济南市儿童福利院。以探望并为儿童福利院购买生活必需品的形式，为社会奉献一份爱心。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”自古就是中华民族的传统美德。通过此次以“弘扬雷锋精神，关爱残疾儿童”为主题的活动举办，团员青年们进一步增强了无私奉献的社会责任感，纷纷表示在以后的工作与生活中一定从点滴之事做起，奉献爱心，尽一些社会责任，同时担负起自己的责任，为企业乃至国家奉献自己所有的力量。
6、“一张照片背后的故事”五四演讲比赛。为继续弘扬五四精神，增强青年的责任意识和使命感，丰富青年们的业余生活，营造良好的文化氛围，在公司党总支的安排部署下，团总支及工会联合举办以《一张照片背后的故事》为主题，集摄影作品、语言表达二位一体的演讲比赛，旨在通过照片的拍摄及故事的讲述，让青年员工来表达自己对美好生活的向往。此次活动得到了各处室及项目公司的大力配合，特别是财大馨苑项目和豫林嘉园项目，更是调动了全项目人员积极的参与到了这次比赛中来，共推选出了18份比赛作品。经过大家的精彩演绎，仿佛让我们置身于时光的穿越，每一张张作品充满着对过去的深厚感情，感恩社会和父母的拳拳真情，努力当下的工作热情，憧憬未来的美好心情。她对于鼓舞士气、激发志气、发挥豪气，有着十分重要的意义和作用。最终有七位选手脱颖而出，分别获得一、二、三等奖。
7、积极完成集团任务。一年一度的乒乓球比赛在四月底如期举行，房地产公司积极参与，精心挑选出来的男子战队，在团队比赛中获得了第二名的好成绩。
8、走访慰问项目公司。面对高温及寒冷的天气，公司政工领导第一时间来到现场为一线员工送去消暑及温暖慰问品。并要求大家时刻把工地的安全生产放在首位，现场的工作人员在保证完成工作计划的前提下，能够合理安排作息时间，重视自己的身体健康，确保工作在高温及严寒下有个良好和安全的工作环境。
9、积极参与外事活动。有新晨报和万达集团联合主办的羽毛球团体赛在济南奥体中心东荷体育馆内隆重举行。公司从整个集团挑选了7名羽毛球好手参加了本次比赛。通过参加本次比赛，房地产公司加强了与同行的沟通和交流，展现了公司员工良好的精神风貌。为宣传三箭地产的良好形象起到了积极作用。
10、继续开展建党主题系列活动。在建党97周年之际，公司深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，强化基础组织建设，进一步激发广大党员干部的荣誉感、责任感和使命感。为此举办了以庆祝建党97周年为主题的系列活动。
一是“上一堂党课”。7月4日下午，我们有幸邀请到市委党校教授为全公司党员及优秀青年骨干上了一堂题目为《学习十八届三中全会精神深化经济体制改革》党课，内容通过深化经济体制改革的重要意义、主要举措、基本精神三个方面对全公司党员进行了一次专题教育。
二是“写一篇感悟”。通过吴教授慷慨激昂的党课教育，激发了党员和青年骨干学习热情。借此房地产公司机关党支部趁热打铁，组织青年党团员写一篇感悟，激发青年骨干的入党热情。
三是“开一次党员大会”。按照党组织的惯例，每年都会召开支部党员大会来发展_员，这对党组织和_员来说，都有着特别重要的纪念意义。今年也不例外，公司继续坚持“成熟一个，发展一个”的原则，认真落实发展党员票决制，鼓励青年骨干加入党的组织中来。
四是“组织一次基层座谈”。借“七一”来临之际，公司党总支带领机关支部、项目公司支部、工会和团总支负责人共同开展下基层慰问活动，分别到财大馨苑项目、豫林嘉园项目、和平广场项目以及药山项目进行走访慰问，并送上夏季生活慰问品。并要求现场项目管理人员一定要做好防暑降温工作，提高职工自我防护能力，确保职工的身心健康。
11、接力举办第三届万米行竞赛。
11月8日上午，公司第三届主题为“昂首阔步万米行勇创佳绩当先锋”的职工万米行竞赛活动在长清园博园举行。公司全体员工参加了这次活动。
初冬的园博园，在银杏叶和枫叶的点缀下，使整个园区色彩斑驳，别有一番风味。万米行活动已经成功在此举办过两届，此类活动的举办激发了员工的工作热情，锻炼了员工的意志，除此之外更发挥了员工耐力的角逐、智慧的较量、魅力的展示。上午9时许，随着公司总经理发令枪声的响起，员工们整齐有序地向目的地进发，笑容满面地踏上了“万米行”的征程。在整场“万米行”活动中，大家精神饱满，群情激昂，不管他们走得快或慢，或结伴闲庭信步，或谈笑风生，都在紧张的活动中放松了心情，获得了快乐。
万米行活动的深入开展，使“快步走”这种科学有效的健身方法在周围员工生活中应运而生。为引导员工身体力行，把“日行一万步，健康一辈子”的理念付诸行动，我们公司将“万米行”作为一项标志性活动开展起来。同时，公司号召广大参赛职工积极倡导“除了脚印什么都不留下，除了相片什么都不带走”的环保理念，本着“参与、快乐、健康”的宗旨，积极创新思路，广泛开展丰富多彩的职工体育活动，形成公司独有的良好精神风貌和社会形象，为公司未来的发展添光异彩。
第三部分：2019年的工作目标。
2019年我们将继续激发全部员工以饱满的工作热情，认真贯彻落实集团党委的工作计划，坚持创新开展各项工作，为两大目标的实现积极构建新格局。
首先，完善内部组织建设，按节点完成各项工作。
其次，构建一个平台——企业新生活园地。在企业新生活园地的背景下，将工团活动各分特色的搭建起来。活动包含：（1）春晚。十一后着手，继续保持集团一流前列；（2）万米行。通过精致规范的组织，提高活动的档次，进而形成全员期盼的活动；（3）演讲。围绕生产经营为主题的演讲比赛，净化员工的心灵；（4）摄影。发挥宣传栏平台的展示作用。（5）讲座。围绕各项目案场的素质、技术、理念的相关问题，通过每月周一的领导班子例会、生产例会、项目上的学习会、外来专家和教授讲课等多种形式进行讲座培训；（6）培训。结合执业上岗证来学习培训；（7）走访。利用节点及员工家里的红白喜事等形式进行走访；（8）公益活动。工团联合组织具有社会影响力的定点公益活动；（9）通讯报道。争创集团一流。（10）宣传栏。做成企业新生活园地，机关及各项目公司由专人负责定期更换；现场销售中心设立《青年文明号园地》的宣传栏。
最后，将党工团分别成立六个小组：转业军人活动组、文艺组、学习组、体育组、摄影组、丰富多彩业余生活组。以此形成总支统领，支部牵头，工团主办，全员参与的新组织体系，促进工作全面创新。
总之，在今后的工作中,我们将继续以公司利益为己任,全面协调、处理好集团公司的各种关系。充分保持积极向上的工作风貌，继续保持艰苦奋斗、力争上游的心态，兢兢业业、勤勤恳恳、认认真真、扎扎实实的战斗在自己的岗位上，在压力中提升行政效率，提高业务技能,使公司的政工工作能更好、更快、更有效的执行，为公司全方位发展提供高效服务保障。
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中建三局述职报告篇十三
2012年的脚步已经远去，我怀着极大地期待与愿望迎接着2013的到来，回顾过去的2012年，我内心感慨万千，玛雅人预言的世界末日没有如期而至，我有幸顺利地走到了工作岗位，进入中建八局，在这个广阔的舞台，我将用我的青春、热血和智慧开始书写我人生的新篇章，现对于漫漫的人生，这一年显得极其短暂，但我相信，这一年将会是我人生及其重要的转折点。在此我对我2012年的工作进行一下总结。
我去年的工作主要分为两个阶段，首先是的实习阶段，2012年新年伊始，我到公司人力资源部申请实习，结果我很幸运的被公司分配到了北京奔驰项目部，这是我踏上工作岗位的第一站，我对即将要经历的一切充满了期待，我很幸运地被领导分配跟随刘工在冲压、焊装铝清洗和消耗品库等工地学习，在我实习期间，我经历了各工地的如下工作内容：
冲压车间：
1、从基坑第二层（）到第五层（）的分层分部开挖。
2、基坑土方的外运和基坑临时道路的布设。
4、cfg桩的施工，其工作内容主要有，桩位定点放线，桩机、地泵进场就位，cfg桩开始施工成型等等。
5、cfg桩头剔除，基坑底部清理，cfg桩静力压载实验。
6、褥垫层的铺设焊装车间及铝清洗;。
1、4/8交f~g轴4个新增杯口基础的扩建。
2、g、h、j轴杯口基础的清理剃凿，钢柱的进场安装校正，杯口混凝土的灌注。
消耗品库：
1、基坑放线2、28个独立基础的环形开挖。
3、基槽钎探实验，基槽杂土的换填。
4、基础垫层和独立杯口基础的施工。
5、基坑回填。
6、钢结构进场安装等。
员工活动中心：二次结构砌筑、消防及水电安装，屋面珍珠岩保温层的施工等。
在回到项目部参加正式工作到现在，我经历了如下的各项工作：
冲压车间：地下室框架柱的施工，地下室顶板的施工，外围剪力墙的防水施工，基坑回填，地下室拆模，地上一层钢结构的施工。
消耗品库：室内地面施工，室外散水和坡道的施工，剩余各项收尾工作的施工及协调。
在实习期间，我能经历这一切，我真的感到无比的幸运，在一个项目部能够见识到这么多不同结构单体不同部位的施工实属不易，通过学习冲压车间和研发中心的基坑施工，我大体了解了大型深基坑施工中的各项内容，通过学习消耗品库和一号管廊的独立基础施工，我全面了解了独立基础从基坑开挖到基坑回填的各项施工内容，通过焊装铝清洗、消耗品库和一号管廊的钢结构施工，我了解到了钢结构安装和校正的各项内容。
我的实习阶段虽然短暂，但这一切却足以让我深深留恋，在北京奔驰项目部我找到了自己的归属感，在这里有领导的关怀，老同事们的悉心教导，年轻同事们的热情帮助。实习期间，我每天努力完成师傅安排的每项工作，同时，在工作中我坚持不断地学习，学习一切能够学习的东西，学习每项工作的施工方法和步骤、各项工作的施工顺序及联系，最重要的是我向师傅学习如何安排工作、如何同各分包负责人打交道。在实习期间，我简直就成了师傅刘工的尾巴，整天跟着他，通过观察师傅的一言一行一举一动，我渐渐明白了土建工长的工作内容和工作范围，也慢慢领会了工长的工作方式。随着时间的推移，我习惯了实习的生活，在师傅的指导下，我开始独立完成一些力所能及的工作。我慢慢开始喜欢了这里的工作，多想不用回到学校直接开始正式工作。但是好景不长。
四月中旬，在学校老师的要求下，我被迫回到了学校，但是我坚信我会想办法回到北京奔驰开始我的正式工作。
七月中旬回到公司报道，参加完简短的入职培训之后，我有幸在领导的帮助之下重新回到了北京奔驰项目部，我发现我的工作伊始就很幸运，我遇见了好领导和好师傅。因为我知道我能够如愿以偿回到北京奔驰完全是仰仗领导的努力。在得知我被重新分配到北京奔驰之后，我暗暗下定决心，一定要好好学习努力工作，争取尽早成为师傅的好帮手，为其分担工作，也希望自己能够早日独当一面。
回到北京奔驰，在我重新熟悉工作环境，和各分包负责人建立联系之后，我重新协助师傅开展工作，由于工期紧张，我们一直在抢工期，八月份，我们完成了冲压地下室和焊装地面的大部分施工工作，而那一个月也是我有史以来最忙碌的一个月，由于工作的需要，八月份我加了半个多月的夜班，尽管刚开始工作，但是我感觉极其的疲惫，但是那一个月也让我感觉相当的充实，在繁忙的工作中学习，在沉重的压力下不断磨练自己。通过八月份的历练，我慢慢掌握了冲压车间地下室顶板的施工方式和焊装车间地面施工的方法。
经过一个月的正式工作的学习和师傅经常不断地指导。我领悟到了我该如何有效开展自己的工作，身为工长，我们应该为自己所管辖的工地里的一切负责，材料、安全、进度、质量和技术等等，我们都必须进行有效的控制，记得师傅经常教导我，无论什么事情都要往前想几步，往后想几步，在吃透一项工作之后需要考虑其他相关的配合工作，工长也需要具备大局观，不能听任分包队伍随意安排自己的工作和进度，身为年轻人，在和其他人打交道的时候，说话要温柔谦卑，话语里要常常带着和气，尽量不要发脾气。在开展工作之前，自己一定要提前熟悉图纸，一定要掌握第一手材料，在安排工作时一定要三思而行。当分包负责人抵触自己的工作时一定要有理有据地和他们沟通。有时间的话在现场多转转，现场的情况一定要了然于心，安排完工作之后要时常检察工作的进度和质量。不能太相信有的相关负责人，对不同性格的负责人采取不同的对待方式。
工长的工作虽然平凡但是责任巨大，我们一个细小的失误可能会给公司带来巨大的损失，这就需要我不断克服自身浮躁的性格，不断学习成长。当然学习的道路不可能是一帆风顺的，在经历过因为自己的工作失误而给自己及他人造成麻烦之后我变的小心起来，我不断地总结工作当中的经验和教训，在师傅的不断调教和引导下，我不断地沉淀自己，不断地成长。
过去的这一年，真的让我感慨颇多，我完成了从学生到职场人的顺利转变，在北京奔驰这个大舞台，我不断地经历各种工作，不断地遇到挫折，不断地学习成长。感谢上帝的眷顾让我来到了这里。在接下来的一年里，我希望能够协助好师傅完成冲压车间剩余的各项工作，在工作之余好好整理各项工程资料，同时好好学习各种规范和施工方案。争取在下一个项目中担当更加重要的角色。
中建三局述职报告篇十四
中建三局物资部是一家专业从事物资采购、仓储和物流管理的公司。在这里工作了一段时间，我从中学到了许多宝贵的经验和心得，非常感谢这个团队。在本文中，我将分享一些我在中建三局物资部的心得体会。
第二段：团队合作的重要性。
在中建三局物资部，团队合作是非常重要的。我们需要协同工作，为客户提供最优质的服务。在这个团队中，我学会了尊重他人、理解他人和激励他人。在团队合作中，我们相互学习、相互促进，每个人都可以发挥出自己的独特优势，共同实现团队目标。
第三段：提高服务质量的方法。
中建三局物资部非常注重提高服务质量。为了达到这个目标，我们必须不断学习和改进。我们开展了各种各样的培训课程，包括供应商管理、采购管理、物流管理等方面的课程。同时，我们也会经常召开例会，讨论遇到的问题，并寻找解决方案。这些方法都是提高服务质量的有效途径。
第四段：客户满意度的重要性。
在中建三局物资部，我们非常注重客户满意度。为客户提供满意的服务是我们的首要任务。因此，我们在服务时必须耐心细致，秉持“客户至上”的原则。同时，我们也在不断探索和创新，寻找更好的服务模式，提升客户满意度。
第五段：自我成长的经验。
在中建三局物资部的工作中，我不仅学习了专业知识，更重要的是学习了如何与人沟通和协调。同时，我也提高了自我管理和训练能力。这些经验对于我的个人成长和职业发展都非常有帮助。通过实践和领悟，我发现只有通过不断的学习和提升自我，才能更好地适应和应对未来的挑战。
结语：
中建三局物资部的工作经验和经历让我获益良多。在这里，我学会了如何与人合作、协调和沟通。同时，我也意识到提高服务质量对于企业和员工的重要性。在未来的工作中，我将继续吸取这些经验和教训，并以此为指引，不断提升自己。
中建三局述职报告篇十五
1.为安全投资是最大的福利。
2.安全保险开把春报，生产效益节节高。
3.安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
4.秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。
5.安全知识，让你化险为夷。
6.安全来于警惕，事故出于麻痹。
7.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
8.粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。
9.宁绕百丈远，不冒一步险。
10.安全生产，重在预防。
11.不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。
12.安全生产责任重于泰山。
13.人人讲安全，家家保平安。
14.忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月。
15.寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。
16.防微杜渐，警钟长鸣。
17.蛮干是走向事故深渊的第一步。
18.小心无大错，粗心铸大过。
19.万千产品堆成山，一星火源毁于旦。
20.质量是企业的生命，安全是职工的生命。
21.快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。
22.安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。
23.抓好安全生产促进保险发展。
24.安全为了生产，生产必须安全。
25.甜蜜的家盼着您平安归来。
26.安全勤劳，生活美好。
27.安全——我们永恒的旋律。
28.安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
29.防事故年年平安福满门，讲安全人人保险乐万家。
30.劳动创造财富，安全带来幸福。
中建三局述职报告篇十六
尊敬的公司董事会:。
____年是新公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来的履职情况报告如下:。
一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要。
2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。
二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队。
1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。
2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。
三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制。
1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。
2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。
3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。
四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展。
1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。公司多年来一直没有相应的独立的燃气资质，今年根据国家现行有关规定，积极申报完善企业燃气资质及区域确定，并按照《四川省燃气管理条例》的要求，对公司企业燃气资质注册登记手续，使其合法化，为公司今后的可持续发展奠定了基础。
2、加强供气区域管理，调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民生命财产和公共安全，明确燃气供应范围，按照四川省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导意见》(川建发〔____〕200号)文件精神，以及《四川省燃气管理条例》规定，公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划，特申请新市、观鱼、孝德乡镇的供气区域，保障了公司的合法利益。
五、目前存在的问题和今后努力的方向。
1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。
2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。
3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。总之，一年来，总结过去，在上级的坚强领导下，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。
中建三局述职报告篇十七
近日，中宣部、司法部联合表彰至全国法制宣传教育先进集体和先进个人。中建三局荣膺全国法制宣传教育先进单位，该局易文权同志获得全国法制教育先进个人称号。
以来，中国建筑第三工程局有限公司在湖北省国资委、中建总公司的正确领导下，按照“五五”普法的`总体要求，深入开展法制宣传教育活动，以建立健全企业法律风险防范机制，提高企业依法经营管理水平为主线，精心部署、强力实施，呈现出依法决策、规范管理、科学发展的良好态势。
中建三局述职报告篇十八
作为中建三局物资部的一名员工，我觉得我们的部门非常重要且有意义。我们为公司提供必要的物资，确保公司的正常运转。在这个充满挑战的行业里，我们经历了许多困难和考验。然而，通过持之以恒的努力和团队合作，我们已经成为公司非常重要的组成部分。
第二段：成功的商业经验。
中建三局物资部为公司带来了许多成功的商业经验。我们提供的服务包括：物流、采购和库存管理。我们团队的一个重要目标是优化和改进我们的供应链。通过建立合作伙伴关系和持续的数据分析，我们能够最大程度地优化我们的供应链。这些努力带来了成效，物资部在为公司降低成本节约支出的方面，做出了重大的贡献。
第三段：团队合作。
团队合作是我们部门成功的关键。为了确保我们的供应链是最优的，我们必须紧密协作。我们必须了解彼此的需求和责任，以确保我们在所有方面都表现优异。我们必须还能够合理地分配工作量和任务，以确保我们始终保持高效率和准确性。我们的团队通过精细的细节和卓越的专业能力，确保定期完善我们的工作。
第四段：面对挑战。
物资部在经历了许多挑战后，已经成为了最强大的团队之一。从疫情到原材料短缺，我们始终能够承受压力，并运用我们的专业知识和先进技术，应对各种困难。我们克服了物流挑战，确保了原材料供应，并始终坚持为客户提供优质服务。即使在前所未有的压力下，我们的团队仍然能够快速响应，保持技术和专业能力的领先优势。
第五段：结论。
总之，中建三局物资部是一支非常专业和高效的团队。我们不仅为公司提供必要的物资，同时也为公司的持续发展做出了贡献。我们可以优化供应链，提供有效的物流，采购和库存管理服务，最终降低公司的成本和提高利润。我们会一直保持专业和可靠，不断创新，以确保我们的团队始终是行业的领先者。
中建三局述职报告篇十九
近三年来，我们按照“以党建促发展保稳定促和谐”的思路，突出抓好农村党建、社县党建和驻京流动党委建设三项重点，不断创_建工作模式，打造党建工作品牌，基层党建工作得到有效加强。
1、抓队伍，强化党建保障。
抓好农村基层党建，关键是抓住“人”这一核心要素。为此，我们一是搞好村“两委”换届选举，稳定队伍。按照“五选七不选”要求，把群众公认的纳入候选人范围，xx年末到xx年初顺利完成46个村“两委”换届工作。一次性选举成功率达100%，“一人兼”率达%，村“两委”交叉任职率达86%，党员占村民代表率达87%，四率均高于全市%、81%、%、%的平均水平。二是做好大学生村官培养使用，壮大队伍。按照参照公务员和全额事业单位同等人员水平为大学生村官落实工资待遇，解除后顾之忧;积极为大学生村官成长创造条件，鼓励参加村“两委”换届选举，7名村官当选村书记，占全县的%;24名村官当选村“两委”委员，占全县的%，超额完成市委“两个10%”的目标。自xx年我县首批选聘大学生村官工作开始以来，我县先后共选聘了71名大学生村官，截止目前已有25名村官有序流出，其中首批市选11名大学生村官，有2名考入市直事业单位;1名考入宣化县公务员;1名转入街编社岗;xx年6月由县委、县政府统一将剩余6名村官纳入县全额拨款事业编制;在去年全县司法干警招录中，我县共又有6名村官考入司法干警;今年，我县又有2名村官，通过四级联考进入公务员队伍。在xx年xxx县副科级领导干部公开选拔中，7名村官进入面试，4名村官进入考察，2名被提拔为副科级领导干部。三是开展“双育工程”，培强队伍。近三年，共组织各类培训30余期，培训农村干部达6000多人次，广大党员干部的党性观念明显增强，致富能力得到提高。
2、抓帮扶，注入党建活力。
行动涉及涉及民居改造、道路硬化等农村面貌改造提升五大工程、十五项具体工作目标，计划投资2600多万元，现已完成投资1000多万元。
3、抓机制，规范党建运行。
1、推进“三有一化”，健全社县保障机制。
搞好社县建设，必须有一套强有力的保障机制。为此，我们下大力度重点推进了“三有一化”，社县保障能力显著增强。在“有场所议事”上，总计投资980万元，新建了1500平米的省级示范社县新花园社县，目前正在装修，年底即可入驻;采取机关单位置换的办法，解决了学校街、西苑等3个社县的租房办公问题;新增的滨河_县已落实独立办公用房;电厂社县完成装修改造，社县办公条件得到明显改善。
亿块。xx年，联系北京丰台县保安公司与我县达成长期劳务协议，定点为该公司输送银行保安，解决了我县青年的就业问题;在京设立了3个蔬菜直销点，既解决了蔬菜销路，又方便了北京市民。保稳定。充分发挥驻京流动党员的先锋模范作用，在去年十八大安保工作中，驻京流动党员组成志愿者队伍，与兄弟县驻京流动党委紧密协作，有效化解矛盾隐患21起，阻止越级上访1次。强互动。在xx年6月初，北京航天软件集团主动与我县汇智公司结成了党委“手拉手”共建单位，开辟了京张两地党组织之间的对接交流，两地党组织定期开展互访活动，联系互动进一步加强。在xx年和xx年的儿童节北京航天软件集团分别在我县段家堡乡中心校、辛庄子寄宿制小学举行了爱心捐赠活动，xx年6月县委领导对北京航天软件集团公司党委进行了回访。在流动党委的推动下，“张家口第三届规模猪场高层论坛”于xx年7月在我县召开，北京知名大学的专家学者来到我县与全市的规模猪场负责人进行了面对面的交流。驻京流动党委组织流动党员积极奉献爱心，先后为顺义县福利院、昌平县农民工子弟学校捐款10万元，捐赠体育用品3400余件。
挥考核导向作用，完善考核办法，强化结果应用，将党建责任制考核与推先评优、干部选任挂钩。开展好“双述职”活动，形成抓书记和书记抓的良性互动。
中建三局述职报告篇二十
相关说明。
我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
薪酬体系。
1.公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。
2.公司所属子、绩考核结果挂钩。
3.4.5.
6.通用工种、现阶段暂在工程技术和商务工资的支付。
1.
2.
3.
4.基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。
6.公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。
7.公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。
8.公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。
9.公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。
10公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。
11.公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。
12.公司对引进的'大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。
13.公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
14.公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。
15.16.公司在员工死亡时依照国家有关规定支。
薪资福利。
鄂一建劳务[]172号定》的通知第四章。
第十八条为：博士生010000本科毕业生8000500030002000元。以上费用由各用人单位支付。
第十九条目前暂按下列标准执行。分配到博士生面议，硕士研究生5000元//元/月，中专生1200元/月。
第二十条。
第三十条公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、
注册结构师、外语b级以上、计算机2级以上等资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性1000元奖励，并视实用程度优先晋升工资。
第三十一条各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，施工现场技术员不低于2500元，助理工程师2700元―4000元，工程师4100元―5400元，高级工程师5500元―6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；公司有困难时，可申请公司给予补贴。从公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受公司部门副职待遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。
具体内容。
（2间），每月28。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗//。
（4天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
（5。
(6研究生的机会。
（7）。
（8。
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