每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工的文章侵权处罚篇一
生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢?”
工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。很快，他便患上了抑郁症。医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。为了自己的身心健康，适当地走出来放松一下是很必要的。
员工的文章侵权处罚篇二
员工在工作中难免会犯错，如果不及时处罚，将对企业的运营和员工的工作态度造成不良影响。然而，对员工的处罚也需要慎重考虑以及调整手段与目标，体现公平、公正的原则。本文将围绕员工处罚的目的、方法和效果展开，探讨员工处罚心得体会。
【正文】
1. 处罚的目的与巧妙运用
员工处罚并非为了纯粹的惩罚，而是为了引导员工认识到自身错误，并在未来避免类似问题的再次发生。因此，处罚的目的应旨在改变员工的行为态度，使其对错误产生警惕和反思。这里有一些巧妙的方式来达到此目的。首先，要加强沟通。了解员工的真正问题，防止员工因为误解而遭到不当处罚，同时也能为员工提供改进的机会。其次，要提供培训和教育。通过技能和知识的培训，提升员工综合实力，进而减少错误的发生。最后，要注重员工的激励。对于那些通过努力改正错误的员工，应给予适当的正面激励，以增强他们的工作积极性和责任心。
2. 合理的处罚方法
在员工处罚中，选择合理的处罚方法是非常重要的。首先，要根据错误情况选择相应的处罚方式。轻微错误可以通过口头警告进行处理，但对于严重错误需要采取更严厉的措施。其次，要公平公正地执行处罚。不能因为个人偏好或情绪而对待员工不公，应以公平的标准衡量员工的行为。然后，处罚的方式和程度应当符合员工的责任感和职位级别。对于责任感较高的员工，应加强处罚力度。最后，处罚的方式应与公司文化相一致。不同公司有不同的文化和价值观，处罚方式也应与其相匹配。
3. 处罚的效果与评估
处罚仅仅是表面的行为，其真正的意义在于产生一定的效果。处罚的重要目标是在警示员工的同时，对企业文化形成一定的震慑力。通过适当的处罚，员工能从中得到教训，逐渐形成规范的工作态度和行为方式。同时，公司也应对处罚的效果进行评估，以便调整和改进后续的处罚方式。通过评估，可以发现处罚的不足和不合理之处，避免因处罚而带来的负面影响。
4. 有效处罚的案例分析
以下是一个案例：某员工因工作失职而导致公司损失，初步判断其错误是由于工作疏忽造成的。在对员工进行面谈之后，得知员工因个人原因导致心情不佳，进而忽视了工作中的关键环节。公司决定先对其进行口头警告，并给予一个改正错误的机会，同时安排心理咨询师与员工进行交流，帮助员工解决个人困扰。通过这一方式，员工重视自己的错误，及时进行了改正，并以更积极的态度投入工作中。
【结语】
在员工处罚过程中，我们应始终追求公正、合理、有效的原则。处罚不是为了单纯的惩罚，而是为了改变员工行为、保护公司利益、形成良好的企业文化。当然，公司也应积极地提供支持和引导，帮助员工及时纠正错误，提升自我。只有在积极引导和合理处罚的双重作用下，员工才能真正领悟到自身的问题，并在职业生涯中不断成长和进步。
【Word count: 496】
员工的文章侵权处罚篇三
尊敬的支行：
我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
本人从到内退前，所从事的是保卫工作，在本职工作上兢兢业业、、热心，工作中从过任何大小事故，更有损支行形象的事情，并曾支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一响应“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是科员的待遇。
从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费，已感不支。在临退休前特向小小的请求，能否在考虑我的前提下主任科员的待遇退休。希望能看到我的，酌情考虑，表示衷心的感谢!祝身体健康，事业蒸蒸日上!
申请人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
员工的文章侵权处罚篇四
第一段：廉洁从我做起
廉洁是一种道德底线，是人们为了某种利益而不越过的界限。作为一名员工，廉洁意味着不贪污受贿，不徇私舞弊，不违规违法。廉洁不仅是每个人的责任，也是对自己、对单位和社会的负责任的表现。在工作中，我深刻体悟到了廉洁的重要性，也总结出了一些个人的廉洁心得体会。
第二段：树立正确的价值观
价值观的树立是每个人成长的基础。在工作中，我始终坚持将廉洁作为我的核心价值观之一。树立正确的价值观意味着要明确自己的身份和责任，始终抱有正确的利益观、权力观和义务观。只有树立了正确的价值观，才能在面对各种诱惑和挑战时，始终坚守廉洁的原则。
第三段：严禁利用职务谋取私利
作为一名员工，我明白自己的职权是用来为单位和公众谋利益的，而不是为自己谋私利的。因此，在工作中，我时刻警醒自己不要利用职务之便，违规收受礼品或利益。即使是微小的小恩小惠，我也会坚决拒绝，以免给自己带来麻烦，也不给单位带来损失。
第四段：始终保持廉洁的行为
廉洁的行为不仅要在工作中表现出来，也要贯穿于生活的方方面面。我时刻牢记廉洁是一种习惯，始终保持自己的操守，无论是在处理公务还是在日常交往中。不做违法乱纪的事情，不和不良人交往，不以权谋私，不谋求个人私利。我相信，只有坚持廉洁的行为，才能树立好榜样，影响身边的同事和朋友，共同构建一个廉洁的环境。
第五段：主动参与廉洁建设
廉洁不仅是一种行为，更是一种责任和义务。作为一名员工，我认为主动参与廉洁建设是每个人的责任。我不仅以身作则，树立良好的榜样，还积极参与单位开展的廉洁教育活动，主动向同事传递廉洁的意识和理念。我也会关注禁止腐败、反腐倡廉的法律法规，提高自己的法律意识和法律水平。只有通过主动参与廉洁建设，才能真正实现个人与单位的共同进步。
在这个喧嚣的社会中，廉洁似乎成为了一种奢望。然而，作为一名员工，我坚信只有通过树立正确的价值观，拒绝利用职务谋取私利，始终保持廉洁的行为和主动参与廉洁建设，才能真正实现自己的价值，并推动整个社会的进步。让我们在工作中始终保持廉洁的心态，从我做起，为廉洁建设贡献自己的力量。
员工的文章侵权处罚篇五
当前，不少企业都加速推行青年化战略，引入大量年轻员工。青年员工人数的增加，也提升了企业的人才储备。然而，作为一名年轻员工，青年员工理应有如何与企业共同成长的认知，需要以正确的心态参与企业，积极学习，努力进步，为企业发展贡献自己的力量。
第二段：个人成长
笔者在工作的过程中经历了许多困难和挑战，但最主要的一点便是拥有一颗积极向上的心态，及时总结工作经验，获得成长和提升。在工作中遇到问题不要气馁，要有耐心寻找办法解决。
对于工作中出现的问题，平时我也会经常主动思考，争取通过多方面的渠道寻找到解决问题的方法。并且，也要以同伴为宝贵的资源，相互交流经验和成果，去获得更原创性的思路和专业性的解决办法。
第三段：团队协作
团队协作能力是十分重要的，因为在公司中一个人的能力毕竟是有限的。如何与团队紧密合作成为了我们年轻人必须付出的代价。必须要培养良好的沟通、分享、配合、及时反馈、快速响应、时刻保持心态积极和互相信任的好习惯。
我们还应当注重团队领导管理，从中得到提升。在分工协作中对自己的责任担当持有必要的认知。在部门中避免拖延，主动分享问题和解决思路，同时互相借鉴经验和方法来提升技术能力和工作效率。
第四段：持续学习
既然选择到了一个公司并且在其中发展，就需要为未来做好准备。一个人的职业生涯只有不断地学习才能不断进步。我们做青年员工的，一方面要以学习为己任，另一方面也需要关注创新和智慧，并且提高业务能力。
职业行业中的技术性和业务性是相辅相成的。在提高业务技能方面，可以通过结合工作实践举办小组学习和跨部门培训等方式来增加对业务的熟悉度。另一方面，自身的技术能力也不能缺乏提升。要参加公司内外的技能培训和交流活动，多浏览行业文献，以间歇性的学习方式不断地提高技能吸收能力。
第五段：总结
青年员工能够对企业的发展做出广泛而深入的贡献，但在其工作的同时也需要不断学习，主动从工作中吸取新的经验和知识，建立健全的人际关系，多与同事交流和合作，所以说，青年员工的奋斗是企业的宝贵财富。
员工的文章侵权处罚篇六
张开手飞，尽情拥抱这世界，阳光洒在我疲惫的脸上，轻轻拭去我的泪。你的力量，是我身上真实的翅膀，带着我飞翔。
——题记
此时，你就在我手上，笔直的身躯，映射出你正直的品质尖利的笔尖穿透历史的烟云，创造出无数令人惊叹的奇迹。从幼年到少年，你的力量，是我身上真实的翅膀，带着我飞翔。
别害怕，用你的光芒
黑夜，像一个没有生灵的世界。寂静而漆黑的夜，像一个张着血盆大口的恶魔，吞噬着那微弱的几丝光。无数次从黑夜中惊醒，无数次的尖叫打破了黑夜的沉寂。幸亏有你在身边，握着你，更像是牵着你，我的思想串联在你的脚步中，书写下此时内心的不安。
夜，更静了，静得似乎一片叶子的呼吸声也能听见。灯光泛起的涟漪，映射在你的身上，留下斜斜的斑影，你便是我情感的寄托。我感受到了你给予我的那片光芒，照亮了整个夜空，温暖了这个流星雨降临的冬季。你的力量，告诉我：别害怕，用你的光芒!
别害怕，用你的坚强
考试与失败像对好朋友，两者形影不离。失败就像五指山一样把我压在底下，容不得呼吸片刻。好像要掉一些泪，好想要放弃，踌躇着十字路口下，这时，幸亏有你的牵引，握着你，你感受到了我的无助。
你用你的脚步告诉了我应该坚持---你已经锈迹斑斑，但你仍然坚持去实现你的价值!你的力量，告诉我：别害怕，用你的坚强!突然间，发现远方的梦想从来不曾被遗忘。纵然“风”吹乱了我的发，“雨”打湿了翅膀，天空依然为我而宽广。我学会了坚强。
别害怕，用力的飞翔
十二点的钟声敲响了梦想的又一个节奏，牵着你的手，“嬉戏”于题海中，“徜徉”于书本中，深夜的静谧给你和我之间的友谊添上了一缕轻纱。面对八百字的作文而感到焦头烂额时，你的力量告诉我别害怕：用力地飞翔!乘着翅膀还记得梦想!拥抱着你的力量我感到无比自豪!
你的力量，是我身上真实的翅膀，带着我抵挡曾受过的伤，每一个孤单的晚上。你在我身旁，陪着我勇敢唱!像一个保护我的家，有你真好，带着我幻想，掠过那绝望，找希望!
员工的文章侵权处罚篇七
青年员工是每个企业都非常关注和重视的一批员工群体。他们具有年轻的、积极向上的特点。而作为这个群体中的一员，我深刻认识到自身的不足和需要改进之处，也不断总结和分享自己的心得体会。以下是我对于“青年员工心得体会”的几点思考：
第一段：青年员工应该保持学习的状态
对于我来说，刚入职时最大的感受就是学习到了很多新知识。我发现，一个人的学习是永远不会停止的。因此，我们青年员工应该时刻保持学习的状态，有意识地吸取好的经验和做法，思考如何更好地应用到自己的工作中去。通过学习提升自己的能力，才能更加适应不断变化的工作环境，为企业创造更大的价值。
第二段：青年员工应该具备良好的沟通能力
在工作中，我们通常需要和同事、上级及其他一些工作伙伴进行沟通和协作。因此，青年员工应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，也能够充分倾听别人的意见并进行理解和回应。同时，自己的语言应该准确、明了，不要给别人留下模糊或者误解的印象。好的沟通能力可以加速工作进程，有效促进团队的合作。
第三段：青年员工应该拥有积极的心态
在工作中，我们难免会遇到不顺心的事情和困难。在这个时候，青年员工应该保持积极、乐观的心态，以最好的状态去面对和解决问题。经常会有人说“心态决定一切”，这句话确实是非常正确的。有一个积极的心态能够让我们在工作中更加自信、勇敢，更加上进和有激情。并且，如果同事和团队中也有带有同样心态的人，那么他们将会相互促进、共同进步。
第四段：青年员工应该你勇于承担责任
我们所从事的工作，与团队的每名成员的个人能力息息相关。很多时候，我们能够发现一些工作没法正常完成，其根源原因是因为团队没有明确的责任角色。作为青年员工，我认为自己应该有勇气和能力去承担更多的责任。在这个过程中要有协同、协作的精神，保持对团队成员间的公平和平等。只有这样，我们才能够在实现自身发展的同时，为企业贡献更多的价值。
第五段：青年员工应该定期反省和总结
对于个人的发展，每个人都应该经常性地进行总结和反思。如果我们不及时地从自己的错误中吸取教训、改正过来，那么就很容易会不断犯错。因此，我们青年员工应该经常性地进行反省和总结。可以通过交流、观察、自我检查以及得到他人反馈等方式来找到自己的问题所在，通过学习和调整，从而尽快改进自己和提高自己的工作能力。
总之，作为一名青年员工，我们需要不断地学习、展示自己的技能、发挥自我价值、担负责任，通过交流合作打造团队和谐氛围、更好地实现个人和企业的共赢。在这个过程中，我们应该始终保持积极的心态，加强自身的领导力和能力，以此为自己的成长和发展未来打下坚实的基础。
员工的文章侵权处罚篇八
时间飞逝，年近不惑。生活的考验，工作的磨练，让我少了那份天真、少了许多的莽撞，但却多了成熟、慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的岗位。如何做一名让组织放心的员工呢？回想自己几年的工作经历、成长过程，有许多的感想，有许多的感谢，也有许多的遗憾，但最终总结为“用感恩的心工作，做企业放心的员工，有付出终会有回报”。
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，企业与自我的命运是息息相关的，认识自我，认识企业，是我们工作最基本的起点。自己有什么能力，能做什么事，为企业我能做出多大的贡献，而企业的发展能否让我们值得为之付出，这是个人职业生涯最基本的判断。当我从大学院校毕业走向工作岗位，从实践经验一点没有、工作技能基本不会到现在的过程是漫长而渐变的，我对自己的改变认识的不是那么的清楚，与最初的对比也没有什么强烈的反差，可我曾总是想要求企业为我做那么多的事，也是那么的急切，也总有那么多的不满足。在现在自己反思时，才发觉企业为我做了那么多，终于认识到认清自己、努力工作、时刻准备、学会等待是我个人在企业发展和自我成长中最和谐的选择。
雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，你是否尽责任地付出了，你是否做到了你应该做的那一点努力、那一份贡献。这首先是问你付出了吗？但我们许多人总会有这样的担心：我的付出能否得到应有的回报；我的敬业是否能换来领导的重视；我扎扎实实地做好每一件工作，领导他都看见了吗？这是因为站在先想到回报的前提下来工作的，而我们本身应该怀有把工作当使命，以主人翁的责任心参与企业的每一步成长，让自己时刻与企业心灵相通、命运相连，用主人翁的精神，把企业的事情当作自己的事情来做，与企业的目标保持一致，善于学习，不断提高自己，证明自己。事实上，在我们的社会、我们的企业的每一位能干人的成长史都证明有付出终有回报。
做每一件事、每一份工作都不可能尽善尽美，但每一份工作中都会收获许多宝贵的经验和资源，这每一份经验和资源的背后，哪会没有别人的帮助，企业的支持，社会的关怀。当我们为一个陌生人点滴的帮助而感激不尽时，我们为提供我们工作的企业，为工作中给予帮助的同事、领导是否更应该怀有一种感恩的心呢？曾经看到过这样的一段话“学会感恩，不仅仅是一种道德，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，而受益的是这个团队中的每一个人。”当我们清楚的意识到无任何权力要求别人为你做什么的时候，就会对周围点滴的关怀和企业给予我们的任何机会怀抱强烈的感恩之情，就会竭力想回报企业，回报这个美好的社会，我们的工作就会更愉快，就会得到更多的帮助和更多的机会，而那些牢骚满腹、浪费时间去分析企业的不公和指责别人不足的人，只会被社会无情地淘汰。请相信“感激能带来更多感激的事情”，我们的企业对每个人都是公平的，机会都是均等的，心怀感恩，学习成功者，改变自己。
机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。我们要做让企业放心的员工，就是要苦练内功，改变自己的思想意识，在日常工作中改变自己的工作习惯，完善自己的本领，发扬打拼精神去为企业尽自己的绵薄之力。愿我们每一位同事用感恩的心去工作，做一名让企业放心的员工，为八公司的明天贡献自己的力量，实现自己辉煌的人生价值。
[]
员工的文章侵权处罚篇九
激励员工是很有必要性的，相信每一个老板都不想自己的员工每天死气沉沉的样子。下面是小编为你整理的关于激励员工文章，希望对你有用!
生命需要载体，载体之间需要相互支撑。如何认识和对待生命的载体，载体的安全与社会的安定和谐有着怎样的关系?这是本文所要与您分享的内容。
生命需要载体，从基因的诞生到死去，没有载体生命将不能延续。在成年之前，监护人是未成年人的载体。成年后的生命过程中，人需要休息睡觉，所以得有一个栖身之地——家。家能够给人温暖、给人力量，家是人生命延续的第一个载体。在社会的海洋当中，人们需要一叶小舟承载着生命，否则可能会被淹死或饿死。这叶小舟就是你经历过的工作单位，她是你“猎取”食物的源，是你创造成功与辉煌的依托，这是生命延续的第二个载体，这两个载体之间相互支撑。
人们应该如何认识和对待这两个载体?第一不要伤害她、破坏她;第二要热爱她、包容她、建设她。当下，人们把生命放到了至高无上的位置，但却没把生命的载体放在合适的位置上，殊不知这一个个生命的载体，正是国家强大和社会和谐的源泉和支撑。
在生命的第二载体上，存在着一些问题。从小处说，消极怠工，推卸责任，不与团队共前进;从大处说，弄虚作假，欺骗别人，为了争名夺利，出卖他人和单位的利益。正因为存在问题，我们更要呵护她、完善她、增强她，绝不能伤害她，因为她不仅是你生命的载体，同时也是你家人和同事的载体。
人应该如何对待自己生命的两个载体?从认识开始，将这个问题提上日程，这项工作做好了，作用不可低估，因为这是我们国家和民族需要的正能量。
一个人如果不爱他生命的载体，不去呵护她，其他的将无从谈起，爱国?不可能!正能量来源于人性本身，笔者以身边的事为例，剖析人性中潜在的正能量。
一天下午，我从外面回来，进门时看到公司的后勤张姐在门口站着，她和我打了招呼，我不在意地问了一句：“你在这站着干嘛?”她没有回答我。回到办公室后，我感觉有点不对，她是不是受了什么委屈?所以在前厅站着。我找办公室主任问了情况，主任说没有发生什么事，随后我让人把张姐叫到我办公室，很小心地问了一句：“张姐，你怎么啦，跑到门口站着。”她先是不吭声，我又问了一句，她说：“没什么”，我问：“那你怎么跑到门口站着?”她说：“我看前台没人，我看门。”那个瞬间，我胸口堵住了说不出话来。
我看门——多么质朴而简单的三个字，多么平凡的三个字，反映出她对生命载体的热爱与呵护，这就是正能量，体现了人性的正常，没有被扭曲。不要飘在空中说品格，公司的后勤工作，一个平凡的岗位，一份不容易做的工作，张姐在这个岗位上做了十年，日复一日地重复着琐碎的工作，从没遭到领导的批评和同事的非议。她的岗位没有提升，薪水也不高，而她对工作的态度却是十年如一日，这样平凡中不平凡的员工，这样的团队，如果成不了事，应该不是自身的原因。
这样一次小小的举动加上十年漫长的经历，说明一个人对生命载体的热爱与呵护，这是正能量的一种体现，也是企业、社会、民族和国家所需要的。
不知道从什么时候起，身边的人忽然都开始讨论一部名字很长的台湾电影《那些年，我们一起追的女孩》，这部没有明星的电影在台湾和香港的票房都一路爬升到令人咂舌的高度，而导演的名字也很个性：九把刀。
在导演处女作《那些年》之前，九把刀的身份是著名网络作家，他倚马千言，挥字如土，创作范围几乎横跨所有题材，人送外号“金庸再生”。“我的写作，是我一个人的战斗。”这是九把刀的名言。十几年前刚写小说的时候，没那么受欢迎，九把刀说那个时候写东西有一种跟人生搏斗的感觉。因为如果写作获得所谓“成功”的话，就可以把兴趣当成工作;可是如果没有办法成功的话，那更要坚定这方面的兴趣，不然就会彻底被世俗化。于是，这样一句话成了最好的自我激励。
也正是有不断的自我激励，有对写作的一腔热血，九把刀熬过了沉寂的五六年。2005年10月开始，九把刀创造了连续14个月出14本书的惊人成绩。这14本书让九把刀成为一种潮流，让“刀式风格”被广大读者所熟知，从此九把刀成为红遍台湾乃至华文出版圈数一数二的年轻作家。
九把刀的作品相当多元，惊悚、黑色喜剧、爱情、奇幻……各种类型他都有作品问世。曾有人用一个公式演绎他：社会学+漫画+武侠小说+周星驰+杜琪峰+x=九把刀，x是无法归类的杂书和电影，x属于一个开放的空格，最接近正确的答案是与生俱来的才华、个人禀赋、内在呼喊这一类无从解释的元素。
在他的博客，读到一段苦中作乐的幽默心声：“华人世界一向欣赏默默做事、默默努力的人。当这些拥有谦虚特质的人成功时，旁人会因为其鸭子滑水般的努力给予热烈的掌声。但是当他们失败时，没有人会知道他们曾经努力过。”
轻松甜美的电影《那些年》背后，其实有着艰难的幕后制作过程，但九把刀以不懈的斗志战胜了。电影前期加入的最大股东，在电影即将开拍前夕忽然撤资，一千万台币的投资随之蒸发。于是，九把刀只好拿出自己多年积累的版税去应急。“我买过车，也买过房子，今后我终于可以说，我买过最贵的东西，是梦想。”
九把刀的日常生活在电影爆红后随之改变。他有应接不暇的访问，每天要讲很多话，开始上综艺节目……忙碌生活中最大的娱乐，就是上网看大家写的电影观后感。“有时看到自己说过的话被网友恶意扭曲，都要提醒自己用连续深呼吸代替回应的冲动;有时看到太过称赞电影的评论，也要提醒自己终究要按pagedown，不要停留太久。”
爬得越高看到的风景就越特殊，被陨石砸到的机会就越多。成名之后，他听到很多来自台湾文学前辈的批评，听到这些批评，他会想要去研究被批评的理由，然后在“无名小站”的博客上写下长篇文章作出回应。可是这样一次又一次地辩解，不会很累很辛苦吗?九把刀坦言，他也知道息事宁人是最好的方法，但他就是不甘心，他的人生没有办法厚脸皮。
出了几十本书，有不菲的收入，成为台湾目前最有名气的中生代写作者，执导的第一部电影也获得了喝彩，九把刀的人生堪称成功，他却说“听到成功这样的词，整个人会被吓到”。如果非要问他是否成功，他只会回答其实9年前他就已经成功了，因为找到了自己的兴趣。他通过自己不断写作的这个过程告诉读者：这个人因为找到了自己的兴趣，所以人生很快乐，他也许是个很普通的人，可是因为有这个兴趣不断地去培养，生活便有了多种的可能性。
一个人一辈子如果可以找到一件事情，并非常笃定这就是他的兴趣，那么，这个人的人生就很难再输。
有人这样说我：“他是只自学不成才。”听到这样不中听的话，我一点也不生气。因为，人家说的的确是事实，我的确是一个不成才的人，的确是一个不成功人士。1977年，我高中毕业，参加了第一届恢复的高考，考的分数虽比本科线多了近三十分，但由于不懂得如何报志愿(报的都是像吉林大学、武汉大学这样的顶尖大学)，而被调剂到了自己根本就未报，一点也不感兴趣的医学专业。为考中国科学技术大学的化学研究生，我忍受着常人难以忍受的痛苦，整整自学了十年(所有课程几乎是从零学起)。可只因英语差五分，而名落孙山。再考吧，已不可能。因为，由于长期坐着读书学习，缺乏运动，特别是冬天在室内也结冰的情况下久坐，使自己在1981年就患上了严重的周期性麻痹。考研时就更加严重，几乎是爬着去考场的，为考研而自学的那十年，也是在它的折磨下非常艰难地熬过来的。就是现在，在温度较低的室内坐得时间稍微长一点，就会肌肉酸疼、四肢无力，甚至不能站立和行走。我毕业后，被分到了一所医学院校，学校怕人才流失限制考研，于是我就调回到了自己的县里工作。这不，研究生未考上，不仅落了一身的病，也由一个大城市的一所大学，跌落到了县里的一个小单位。回首这不堪回首的几十年，我真是“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。”
今天，成功之说，百家争鸣，成功之书，铺天盖地。这些“说者”、“著者”，无一不是成功人士。失败最能教育人，失败最能清醒人。今天，我这个不成才的人、不成功人士，也来凑个热闹——谈一下失败告诉我的“成功之道”。
一、理想目标与成功
理想和目标是奋斗的动力，也是奋斗的方向。成功只属于永不言败的追求者。无大志，就无大成;没有追求，就没有成就。许多人干不成大事，不能成为成功人士，常常不是无能，而是缺乏远大的的理想与奋斗目标。
想——得不到的伤脑;担——挑不动的伤腰。平凡的事情可以干出不平凡的事业，显出不平凡的精神，成就不平凡的人生。不切实际的理想目标，等同于无理想无目标，甚至更害人。因此，我们的理想与目标，一定要切合实际：主观条件、客观条件、社会需要等。
二、兴趣爱好与成功
假如说理想是间接动力的话，兴趣就是事业成功的直接动力。成功在于痴迷。痴迷于什么，就会在这方面成为天才。但痴迷在了不该痴迷的的事上，可就毁人害人了。要是那些痴迷于网络游戏的学生，能把那股痴迷的劲用到学习上，他们是肯定会成为学习天才的。那样，不知有多少家长就会破涕为笑、高兴得睡不着觉了。
爱自己喜欢的人，辛苦付出是一种幸福;干自己热爱的事，劳累忙碌是一种享受。
三、勤奋努力与成功
胜利在于坚持，成功在于努力。不攀登登不上高峰，不努力得不到成功。幸福不会从天降，成功不会从地冒。一般的人只要勤奋，就会使自己“不一般”。懒字当头万事败，勤字当头万事成。
四、自信与成功
自信是成功的朋友，自卑是成功的敌人。自信使人聪明，自卑使人愚笨。只有自信，才能发挥自己、提高自己、成就自己。越自信越易成功，越成功就越自信。
我们必须时时相信自己，不要迷信他人。迷信他人，就会轻视自己;迷信他人，就会迷失自己;迷信他人，就会扼杀自己。自信自己自己聪，迷信他人自己愚。
五、方法与成功
走近路省时，走弯路费时，走“反路”坏事。道路就是方法。目标确定以后，只有选择和使用正确的方法，才能实现自己的理想与目标，才能取得成功。
六、人生观与成功
七、品德与成功
我认为，品德也是能力，也是智力，是聪明的一种表现。谁愿意住危险的楼?谁愿意过危险的桥?同理，谁愿意用危险的人?谁愿意交危险的友?雪中送炭生难忘，落井下石死也记。只有会做人，才能干成事。越为自己，越失去自己;越失去自己，越存在自己，越成功自己。
八、胆略与成功
胆大事皆小，胆小事皆大。不怕题难，就怕头蒙;不怕山高，就怕腿软。没有敢想，就没有敢干，没有敢干，就没有成功。许多人一生碌碌无为、平平庸庸，不是无能，常是由于无胆。
九、专心与成功
走路不要东张西望，做事不要三心二意。树去杂枝果实大，人去杂念成就多。滴水穿石，是因为永远滴在一点上。没有专心就没有成功。
十、理智与成功
车有弹簧不易坏，人有理智不易败。感情用事常坏事，理智从事常成事。因为，人只有在理智的情况下，才能保持清醒的头脑，才能有正确的感知、认识和思维。
十一、循序与成功
馍硬慢慢啃，坡陡慢慢上。一步一阶登高楼，一步十阶摔跟头。干小是学习、是锻炼、是试验，学习得知识，锻炼得经验，试验得资料。有知识、有经验、有资料，干起大的不失败。许多人轻视小的，只想干大的，这样的人大都不能成功。原因就是，没有干小时的知识、经验、资料的积累。
十二、多思与成功
事前多思考，事后少烦恼。事前想事后，事后少忧愁。事前多思，事后少事。多思则聪，多想则明。
十三、细心与成功
失败常由于粗心，成功常因为细心。这是因为：只有细心才会发现细节，只有认真才会发现真知。只有认真观察，才会有所发现;只有认真思考，才会有所创新。但是要注意：过于谨慎小心与粗心一样的，都对成功无益。因为，过于谨慎小心，就会畏首畏脚、前怕狼后怕虎而不敢大胆地想、大胆地干。
十四、对待失败的态度与成功
吃饭就会被噎着，走路就会被摔着，做事就会有失败。失败是成功的组成部分，失败是走向成功的引路人。害怕失败，就是害怕成功;躲避失败，就是躲避成功。若不能善待失败，不能积极主动地接受失败的教训，失败永远也不会成为成功之母。
十五、平时积累与成功
十六、习惯与成功
好习惯悄悄助人，坏习惯悄悄害人。迁就别人别人赖，迁就自己自己败。因此，坏习惯虽然难改，但一定要改;好习惯虽然难养，但一定要养。
十七、机会与成功
机会对成功来说，看似偶然的因素，但又有必然的条件：(一)要求我们：认识机会、重视机会、把握机会。(二)坚持不懈地辛勤耕耘、努力探索，这是利用机会助自己成功的前提。
十八、事业心与成功
无责任心，什么也干不好;无事业心，什么也干不成。你追求事业，事业也追求你;你抛弃事业，事业也抛弃你。
十九、珍惜时间与成功
都说时间就是金钱、就是生命，我则要说“时间就是成功”。人的一生真正用于工作、学习的时间少得可怜，若没有很强的时间观念，是绝对不会成功的。
二十、珍惜成功与成功
不珍收获，白流汗;不保江山，白流血。不珍惜来自不易的成功，就会使成功变为失败。得失不在一事，成败不在一时。只有持续的成功，才是成功。
二十一、对待错误的态度与成功
人非圣贤孰能无过。有了过错，首先是要认识到自己的错误，然后积极主动地改正错误。只有这样，人们才会走向成功。
二十二、身体健康与成功
成功决定于情商——健康的心里品质，那是相对于智商、相对于心里品质不好的人说的，并不是相对于身体素质说的。假如没有一个非常健康的身体，就没有充沛的精力、强壮的体力。这种情况下，怎样去完成繁重的学习与工作任务?怎能取得大的成功?我是深受其害的。又假如，若身体很不健康而英年早逝，又何谈成功!
二十三、性格与成功
其实上边谈了好多与性格相关的问题，这里只是总括性地谈一下成功与性格的关系：性格一般的人，往往成就也很一般;性格异常的人，往往能力超常，往往成就也很“超常”。
今天，谈成功的人很多，论成功的书也很多。我上边所谈的那些与成功相关的一些因素，人们在谈论成功时大都谈过。但是，人家的谈论都是成功者的经验，而我的谈论则是一个失败者的教训。但愿我这个不成功人士的“成功之道”，能给人们一些启示，能助人们早一点成功!
员工的文章侵权处罚篇十
激励员工是很有必要性的，相信每一个老板都不想自己的员工每天死气沉沉的样子。下面是小编为你整理的关于激励员工文章，希望对你有用!
生命需要载体，载体之间需要相互支撑。如何认识和对待生命的载体，载体的安全与社会的安定和谐有着怎样的关系?这是本文所要与您分享的内容。
生命需要载体，从基因的诞生到死去，没有载体生命将不能延续。在成年之前，监护人是未成年人的载体。成年后的生命过程中，人需要休息睡觉，所以得有一个栖身之地——家。家能够给人温暖、给人力量，家是人生命延续的第一个载体。在社会的海洋当中，人们需要一叶小舟承载着生命，否则可能会被淹死或饿死。这叶小舟就是你经历过的工作单位，她是你“猎取”食物的源，是你创造成功与辉煌的依托，这是生命延续的第二个载体，这两个载体之间相互支撑。
人们应该如何认识和对待这两个载体?第一不要伤害她、破坏她;第二要热爱她、包容她、建设她。当下，人们把生命放到了至高无上的位置，但却没把生命的载体放在合适的位置上，殊不知这一个个生命的载体，正是国家强大和社会和谐的源泉和支撑。
在生命的第二载体上，存在着一些问题。从小处说，消极怠工，推卸责任，不与团队共前进;从大处说，弄虚作假，欺骗别人，为了争名夺利，出卖他人和单位的利益。正因为存在问题，我们更要呵护她、完善她、增强她，绝不能伤害她，因为她不仅是你生命的载体，同时也是你家人和同事的载体。
人应该如何对待自己生命的两个载体?从认识开始，将这个问题提上日程，这项工作做好了，作用不可低估，因为这是我们国家和民族需要的正能量。
一个人如果不爱他生命的载体，不去呵护她，其他的将无从谈起，爱国?不可能!正能量来源于人性本身，笔者以身边的事为例，剖析人性中潜在的正能量。
一天下午，我从外面回来，进门时看到公司的后勤张姐在门口站着，她和我打了招呼，我不在意地问了一句：“你在这站着干嘛?”她没有回答我。回到办公室后，我感觉有点不对，她是不是受了什么委屈?所以在前厅站着。我找办公室主任问了情况，主任说没有发生什么事，随后我让人把张姐叫到我办公室，很小心地问了一句：“张姐，你怎么啦，跑到门口站着。”她先是不吭声，我又问了一句，她说：“没什么”，我问：“那你怎么跑到门口站着?”她说：“我看前台没人，我看门。”那个瞬间，我胸口堵住了说不出话来。
我看门——多么质朴而简单的三个字，多么平凡的三个字，反映出她对生命载体的热爱与呵护，这就是正能量，体现了人性的正常，没有被扭曲。不要飘在空中说品格，公司的后勤工作，一个平凡的岗位，一份不容易做的工作，张姐在这个岗位上做了十年，日复一日地重复着琐碎的工作，从没遭到领导的批评和同事的非议。她的岗位没有提升，薪水也不高，而她对工作的态度却是十年如一日，这样平凡中不平凡的员工，这样的团队，如果成不了事，应该不是自身的原因。
这样一次小小的举动加上十年漫长的经历，说明一个人对生命载体的热爱与呵护，这是正能量的一种体现，也是企业、社会、民族和国家所需要的。
不知道从什么时候起，身边的人忽然都开始讨论一部名字很长的中国台湾电影《那些年，我们一起追的女孩》，这部没有明星的电影在中国台湾和香港的票房都一路爬升到令人咂舌的高度，而导演的名字也很个性：九把刀。
在导演处女作《那些年》之前，九把刀的身份是著名网络作家，他倚马千言，挥字如土，创作范围几乎横跨所有题材，人送外号“金庸再生”。“我的写作，是我一个人的战斗。”这是九把刀的
名言
。十几年前刚写小说的时候，没那么受欢迎，九把刀说那个时候写东西有一种跟人生搏斗的感觉。因为如果写作获得所谓“成功”的话，就可以把兴趣当成工作;可是如果没有办法成功的话，那更要坚定这方面的兴趣，不然就会彻底被世俗化。于是，这样一句话成了最好的自我激励。也正是有不断的自我激励，有对写作的一腔热血，九把刀熬过了沉寂的五六年。20xx年10月开始，九把刀创造了连续14个月出14本书的惊人成绩。这14本书让九把刀成为一种潮流，让“刀式风格”被广大读者所熟知，从此九把刀成为红遍中国台湾乃至华文出版圈数一数二的年轻作家。
九把刀的作品相当多元，惊悚、黑色喜剧、爱情、奇幻……各种类型他都有作品问世。曾有人用一个公式演绎他：社会学+漫画+武侠小说+周星驰+杜琪峰+x=九把刀，x是无法归类的杂书和电影，x属于一个开放的空格，最接近正确的答案是与生俱来的才华、个人禀赋、内在呼喊这一类无从解释的元素。
在他的博客，读到一段苦中作乐的幽默心声：“华人世界一向欣赏默默做事、默默努力的人。当这些拥有谦虚特质的人成功时，旁人会因为其鸭子滑水般的努力给予热烈的掌声。但是当他们失败时，没有人会知道他们曾经努力过。”
轻松甜美的电影《那些年》背后，其实有着艰难的幕后制作过程，但九把刀以不懈的斗志战胜了。电影前期加入的最大股东，在电影即将开拍前夕忽然撤资，一千万台币的投资随之蒸发。于是，九把刀只好拿出自己多年积累的版税去应急。“我买过车，也买过房子，今后我终于可以说，我买过最贵的东西，是梦想。”
九把刀的日常生活在电影爆红后随之改变。他有应接不暇的访问，每天要讲很多话，开始上综艺节目……忙碌生活中最大的娱乐，就是上网看大家写的电影观后感。“有时看到自己说过的话被网友恶意扭曲，都要提醒自己用连续深呼吸代替回应的冲动;有时看到太过称赞电影的评论，也要提醒自己终究要按pagedown，不要停留太久。”
爬得越高看到的风景就越特殊，被陨石砸到的机会就越多。成名之后，他听到很多来自中国台湾文学前辈的批评，听到这些批评，他会想要去研究被批评的理由，然后在“无名小站”的博客上写下长篇文章作出回应。可是这样一次又一次地辩解，不会很累很辛苦吗?九把刀坦言，他也知道息事宁人是最好的方法，但他就是不甘心，他的人生没有办法厚脸皮。
出了几十本书，有不菲的收入，成为中国台湾目前最有名气的中生代写作者，执导的第一部电影也获得了喝彩，九把刀的人生堪称成功，他却说“听到成功这样的词，整个人会被吓到”。如果非要问他是否成功，他只会回答其实9年前他就已经成功了，因为找到了自己的兴趣。他通过自己不断写作的这个过程告诉读者：这个人因为找到了自己的兴趣，所以人生很快乐，他也许是个很普通的人，可是因为有这个兴趣不断地去培养，生活便有了多种的可能性。
一个人一辈子如果可以找到一件事情，并非常笃定这就是他的兴趣，那么，这个人的人生就很难再输。
有人这样说我：“他是只自学不成才。”听到这样不中听的话，我一点也不生气。因为，人家说的的确是事实，我的确是一个不成才的人，的确是一个不成功人士。1977年，我高中毕业，参加了第一届恢复的高考，考的分数虽比本科线多了近三十分，但由于不懂得如何报志愿(报的都是像吉林大学、武汉大学这样的顶尖大学)，而被调剂到了自己根本就未报，一点也不感兴趣的医学专业。为考中国科学技术大学的化学研究生，我忍受着常人难以忍受的痛苦，整整自学了十年(所有课程几乎是从零学起)。可只因英语差五分，而名落孙山。再考吧，已不可能。因为，由于长期坐着读书学习，缺乏运动，特别是冬天在室内也结冰的情况下久坐，使自己在1981年就患上了严重的周期性麻痹。考研时就更加严重，几乎是爬着去考场的，为考研而自学的那十年，也是在它的折磨下非常艰难地熬过来的。就是现在，在温度较低的室内坐得时间稍微长一点，就会肌肉酸疼、四肢无力，甚至不能站立和行走。我毕业后，被分到了一所医学院校，学校怕人才流失限制考研，于是我就调回到了自己的县里工作。这不，研究生未考上，不仅落了一身的病，也由一个大城市的一所大学，跌落到了县里的一个小单位。回首这不堪回首的几十年，我真是“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。”
今天，成功之说，百家争鸣，成功之书，铺天盖地。这些“说者”、“著者”，无一不是成功人士。失败最能教育人，失败最能清醒人。今天，我这个不成才的人、不成功人士，也来凑个热闹——谈一下失败告诉我的“成功之道”。
一、理想目标与成功
理想和目标是奋斗的动力，也是奋斗的方向。成功只属于永不言败的追求者。无大志，就无大成;没有追求，就没有成就。许多人干不成大事，不能成为成功人士，常常不是无能，而是缺乏远大的的理想与奋斗目标。
想——得不到的伤脑;担——挑不动的伤腰。平凡的事情可以干出不平凡的事业，显出不平凡的精神，成就不平凡的人生。不切实际的理想目标，等同于无理想无目标，甚至更害人。因此，我们的理想与目标，一定要切合实际：主观条件、客观条件、社会需要等。
二、兴趣爱好与成功
假如说理想是间接动力的话，兴趣就是事业成功的直接动力。成功在于痴迷。痴迷于什么，就会在这方面成为天才。但痴迷在了不该痴迷的的事上，可就毁人害人了。要是那些痴迷于网络游戏的学生，能把那股痴迷的劲用到学习上，他们是肯定会成为学习天才的。那样，不知有多少家长就会破涕为笑、高兴得睡不着觉了。
爱自己喜欢的人，辛苦付出是一种幸福;干自己热爱的事，劳累忙碌是一种享受。
三、勤奋努力与成功
胜利在于坚持，成功在于努力。不攀登登不上高峰，不努力得不到成功。幸福不会从天降，成功不会从地冒。一般的人只要勤奋，就会使自己“不一般”。懒字当头万事败，勤字当头万事成。
四、自信与成功
自信是成功的朋友，自卑是成功的敌人。自信使人聪明，自卑使人愚笨。只有自信，才能发挥自己、提高自己、成就自己。越自信越易成功，越成功就越自信。
我们必须时时相信自己，不要迷信他人。迷信他人，就会轻视自己;迷信他人，就会迷失自己;迷信他人，就会扼杀自己。自信自己自己聪，迷信他人自己愚。
五、方法与成功
走近路省时，走弯路费时，走“反路”坏事。道路就是方法。目标确定以后，只有选择和使用正确的方法，才能实现自己的理想与目标，才能取得成功。
六、人生观与成功
七、品德与成功
我认为，品德也是能力，也是智力，是聪明的一种表现。谁愿意住危险的楼?谁愿意过危险的桥?同理，谁愿意用危险的人?谁愿意交危险的友?雪中送炭生难忘，落井下石死也记。只有会做人，才能干成事。越为自己，越失去自己;越失去自己，越存在自己，越成功自己。
八、胆略与成功
胆大事皆小，胆小事皆大。不怕题难，就怕头蒙;不怕山高，就怕腿软。没有敢想，就没有敢干，没有敢干，就没有成功。许多人一生碌碌无为、平平庸庸，不是无能，常是由于无胆。
九、专心与成功
走路不要东张西望，做事不要三心二意。树去杂枝果实大，人去杂念成就多。滴水穿石，是因为永远滴在一点上。没有专心就没有成功。
十、理智与成功
车有弹簧不易坏，人有理智不易败。感情用事常坏事，理智从事常成事。因为，人只有在理智的情况下，才能保持清醒的头脑，才能有正确的感知、认识和思维。
十一、循序与成功
馍硬慢慢啃，坡陡慢慢上。一步一阶登高楼，一步十阶摔跟头。干小是学习、是锻炼、是试验，学习得知识，锻炼得经验，试验得资料。有知识、有经验、有资料，干起大的不失败。许多人轻视小的，只想干大的，这样的人大都不能成功。原因就是，没有干小时的知识、经验、资料的积累。
十二、多思与成功
事前多思考，事后少烦恼。事前想事后，事后少忧愁。事前多思，事后少事。多思则聪，多想则明。
十三、细心与成功
失败常由于粗心，成功常因为细心。这是因为：只有细心才会发现细节，只有认真才会发现真知。只有认真观察，才会有所发现;只有认真思考，才会有所创新。但是要注意：过于谨慎小心与粗心一样的，都对成功无益。因为，过于谨慎小心，就会畏首畏脚、前怕狼后怕虎而不敢大胆地想、大胆地干。
十四、对待失败的态度与成功
吃饭就会被噎着，走路就会被摔着，做事就会有失败。失败是成功的组成部分，失败是走向成功的引路人。害怕失败，就是害怕成功;躲避失败，就是躲避成功。若不能善待失败，不能积极主动地接受失败的教训，失败永远也不会成为成功之母。
十五、平时积累与成功
十六、习惯与成功
好习惯悄悄助人，坏习惯悄悄害人。迁就别人别人赖，迁就自己自己败。因此，坏习惯虽然难改，但一定要改;好习惯虽然难养，但一定要养。
十七、机会与成功
机会对成功来说，看似偶然的因素，但又有必然的条件：(一)要求我们：认识机会、重视机会、把握机会。(二)坚持不懈地辛勤耕耘、努力探索，这是利用机会助自己成功的前提。
十八、事业心与成功
无责任心，什么也干不好;无事业心，什么也干不成。你追求事业，事业也追求你;你抛弃事业，事业也抛弃你。
十九、珍惜时间与成功
都说时间就是金钱、就是生命，我则要说“时间就是成功”。人的一生真正用于工作、学习的时间少得可怜，若没有很强的时间观念，是绝对不会成功的。
二十、珍惜成功与成功
不珍收获，白流汗;不保江山，白流血。不珍惜来自不易的成功，就会使成功变为失败。得失不在一事，成败不在一时。只有持续的成功，才是成功。
二十一、对待错误的态度与成功
人非圣贤孰能无过。有了过错，首先是要认识到自己的错误，然后积极主动地改正错误。只有这样，人们才会走向成功。
二十二、身体健康与成功
成功决定于情商——健康的心里品质，那是相对于智商、相对于心里品质不好的人说的，并不是相对于身体素质说的。假如没有一个非常健康的身体，就没有充沛的精力、强壮的体力。这种情况下，怎样去完成繁重的学习与工作任务?怎能取得大的成功?我是深受其害的。又假如，若身体很不健康而英年早逝，又何谈成功!
二十三、性格与成功
其实上边谈了好多与性格相关的问题，这里只是总括性地谈一下成功与性格的关系：性格一般的人，往往成就也很一般;性格异常的人，往往能力超常，往往成就也很“超常”。
今天，谈成功的人很多，论成功的书也很多。我上边所谈的那些与成功相关的一些因素，人们在谈论成功时大都谈过。但是，人家的谈论都是成功者的经验，而我的谈论则是一个失败者的教训。但愿我这个不成功人士的“成功之道”，能给人们一些启示，能助人们早一点成功!
员工的文章侵权处罚篇十一
机关党委党建工作的总体要求是：高举中国特色____理论伟大旗帜，坚持以中国特色主义理论体系为指导，全面学习宣传贯彻党的__大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和商务局中心工作，按照“堡垒工程”建设的标准要求，着力加强党的建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为构建和谐商务提供坚强的组织保证和思想保证。
1、学习宣传贯彻党的__大精神，进一步加强党的思想政治建设。深入学习贯彻__届六中全会和党的__大精神，继续加大党支部工作力度，深入开展“党员先锋岗”活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。建设“学习型党组织”，以提高党员思想政治素质、增强党员工作能力和发挥党员先锋模范作用为目标，努力创造学习机会和学习条件，实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化。
2、按照“堡垒工程”标准要求建班子带队伍。把各级党组织建设成为提高党员素质，增强党组凝聚力，战斗力的坚强集体。一是抓好党员管理。根据各基层党支部的工作特点，积极探索党员管理有效途径，实行目标管理。对已经改制完毕的企业党员党组织关系及时与社区联系，适时移交完成改制的党员党组织关系，确保每个党员不游离组织之外。二是做好党员发展工作，强化培养、考察，确保党员发展数量和质量。__年度确定的三名入党积极分子，在注重培养和考察的基础上，按组织程序成熟一个发展一个。三是广泛听取群众意见，创新党建工作方法，积极开展谈心活动，认真总结经验典型，抓好党组织之间的交流互学活动。围绕市直工委党建工作总体部署，扎实抓好商务局系统党组织建设和党员队伍建设。
3、扎实开展好形式多样的组织活动。一是继续开展为困难群体送温暖、献爱心活动。二是继续开展党员先锋岗示范活动。让党员同志在工作中真正成为带头学习和勇于实践、带头遵守和执行工作纪律、带头执行一岗双责、带头维护商务人形象的楷模。三是扎实开展“双学双创”活动。紧紧围绕党组提出的“双学双创”目标要求，从党组织抓起，从党员做起，在实践中选拔培养宣传典型人和事，把“双学双创”活动引向深入。通过活动，让更多的先进党组织和优秀党员成为“双学双创”的组织者、实践者。四是认真开展党建结对帮带活动。我们将按照市直工委的安排，本着“互帮互学，共同提高，服务群众，促进工作”的宗旨，适时开展与市运管处党总支结对帮带活动。我们将紧紧抓住学习贯彻党的__大精神这一主线，结合双方各自实际，扎实有效地开展“使党员受教育，让群众得利益”主题实践活动。通过双方相互学习、取长补短，共同促进党的组织建设和各项工作任务的圆满完成。
总之，__年机关党建工作要按照市直工委的工作部署，结合商务局的工作实际，着有成效的建组织、强队伍、办实事、做贡献，为推动我局党建工作再上新台阶而努力奋斗。
员工的文章侵权处罚篇十二
一个好的企业是应该知道如何去给员工加油打气的，通过分享一些励志美文只一个不错的选择。以下是本站小编为你整理的企业员工的励志美文，欢迎大家阅读。
无事生非，无中生有。
这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。
浮燥虚假，做事不沉稳。
这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。
糊里糊涂，没有目标。
这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
夸夸其谈，虚有其表。
这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在?是行动的矮子，给老板不能放心印象。
心胸狭窄，斤斤计较。
这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。
做事无序，主次不分。
这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。
自视甚高，极度自我。
这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。
过分谦虚，胆小慎微。
这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。
刚愎自用，固执己见。
这类员工往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子当白痴。给老板以
希特勒
印象。如果你在工作中发现自己已出现了上述三种以上情形，那么老板炒你的日子也不会太远了。因此，作为员工要不断检点自己，加以改进，做老板喜欢的人。
第一天：上班就请假外出，理由是：我搞企划，我必须外出独自一人思考，白天或晚上都不可以打电话打搅我。
第二天：没进办公室，理由是：我想看几部电影找灵感。
第三天：进了办公室却提早走了，原因是：同事请她帮忙接一下电话，她拒绝并且在办公室大吵一架。
第五天：老板把她给炒了。
老板苦笑说，当初是看中她的才气挖来的，但员工完全不顾老板的思路是要她建立一个企画团队，反而只顾自己。老板特别希望她在工作上给同事做榜样，如果她能用心发现老板的心思，她就能在这份工作上找到自己的职业舞台，扬帆而上。过去有句笑话这样说：非洲人不知道何为“食物”，美国人不知何为“其他国家”，中国人不知何为“看法”。其实员工应该多想想上司到底想要什么。
职场里一直有个误区：表面上我们在给老板打工，实际上在给手里做的事情打工。这个“误差”能让两个同样能力的人有截然不同的发展，有人可能一辈子当个怀才不遇的打工仔，有人可能在高管平台上被人挖来挖去。
有两项调查数字挺有意思：只有10%的高管能深思熟虑，还能活力充沛，其余的人都在“穷忙”;实际上只有8%的员工在直接“给老板打工”。这代表仅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老板私下传授的秘诀是：在上司路子里找机会。
我们一向习惯于埋头苦干，上司最希望我们做什么以及上司最看不惯我们什么的知之甚少。职场对大部分人来说就是“名”和“利”，生存秘密就是锁定它们：怎么帮助上司保住他的职位，怎么帮助上司升职加薪。读懂上司的心思之前，要先判断上司属于哪一型?例如老虎猎食一向是单独行动，
成功
猎食几率两成。反观狮子则是团体行动，团结力量大，因此狮子成功的几率高达七八成。懂得在上司路子里找机会，职场命运就会顺一些，尤其是在一些“关键时刻”。一位朋友说，她第一年当hr时，就被一位男同事试探过。那段时间办公室里谣言满天飞，老听到这位同事要被挖角，善良的hr心想他也太不当心了，于是处处保护他。后来她才恍然大悟，这家伙是在续约前故意给上司一种信息：他的身价是值得被续约的，当然，这位男同事最终如愿以偿。
外汇交易员james头几年在外银当过交易员，成绩不错被挖角。殊不知来到了新东家却摔了一大跤。原先的外银绩效着重个人主义，只看成绩。james说他以为来到了新东家也只要拼绩效就好，完全不知在上司思路里找机会，他的新上司打的是团队牌，凡事都要以团队为主，不喜欢个人英雄式作法，公司的升迁管道也很完善，但是新上司偏好升迁是一步一步稳健的来。换句话说，james原先在旧东家是以“赛跑”的速度在做事，但在新上司面前却必须用走的。这一点，让他十分头痛。幸好他读得懂上司的思路，调整工作方式：只在新的项目上冲刺，给上司漂亮业绩;在旧项目上与别人同调，不求突出，让上司放心。
1、保持乐观，要求自己想象一个理想的未来。例如与上司共事，找到能实现自我的工作，幸福感日益增加。
2、正面思维。每周写下发生在自己与上司沟通之间的3件好事，快乐感大幅增加，并能发现上司做事的逻辑与想法。
3、发挥所长。要求自己发掘上司最显著的优点，并尝试在这一点上与上司有互动。
4、助人就是助己。花时间或无私地帮助上司。
总之，别再只是习惯性地盯着手头在做的事上，而忽略了观察上司的思路。公司开启新项目、新的高管职缺等好事可能都在上司的脑中、口中、心中随时酝酿，有心者就能找到机会。
成功的秘诀其实就在于：多了一点。比别人努力一点，比别人坚持一点，比别人辛苦一点……一点一点日积月累，最终小溪汇成江河。职场生涯胜负全由自己掌握，所以你要做的只是坚持一点点而已，成功就能如愿以偿降临到你头上!
没有一个人的未来是确定的，我们无法掌握生命的前方将发生哪些事情，就像一夜袭来的金融危机一样，每天都能看到许许多多的高级白领失去工作，捧着纸盒子走出摩天大楼。若想让自己的职场生涯走得一帆风顺，首先要对自己的未来发展进行有目的、有方向的规划设想，然后朝着目标，比别人多付出一点点，成功就会如愿以偿的降临到你头上!
一名某500强企业前高管在接受街头访问的时候说，虽然她上个月不得不离开自己为之贡献了十年青春的公司，但幸运的是她又在一间小公司找到了合适的职位，薪水显然不能和以前相比，但她还是表示一定会珍惜这个机会，兢兢业业地做下去。
1、防患于未然，早有准备，机遇来了才能十拿九稳抓在手中。
2、困境之中更要坚持自己的选择，再坚持一下，就能成功。
3、与其抱怨别人，不如坚持再做些努力，
4、成功者的原因就在于：在职场生涯中一贯忠于自己的坚持。
职场生涯其实并不至于像一些书上或者杂志上写得那样险恶和触目惊心，大多数人不过就是需要一份稳定的工作，享受“五险一金”和免费茶点。试想一名资深白领女，穿着本季新款的名牌专业套装，挽着杂志推介的通勤款皮包，坐在城中最流行的时尚餐厅里，不发几句职场牢骚，简直就是暴殄天物。不过耐人寻味的是，如果你注意到，成功人士有时也抱怨，但他们甚少把重点放在老板有多不靠谱，公司政策有多变态……他们更爱说自己做了些什么，以及千辛万苦改变了些什么，也许这就是他们之所以成为成功人士的原因。
员工的文章侵权处罚篇十三
人生如战场，如果遇到困难遇到挫折就气馁、打退堂鼓，怎能成就大事。许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终，做起事来也是东拼西凑、草草了事。他们总是对自己目前的行为产生怀疑，永远都在犹豫不决之中。世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。坚忍者能以倔强之品性抵挡住人生之逆境，人、如没有坚忍之性，则难以求成也。一个人要摆脱困境，成就一番大事，必须靠坚忍的品格和超人的意志来支撑自己。
《易经》云：阳极必生阴，阴极必生阳。在人生最困难的时候，在事业低谷的时候，预示着胜利美好的时刻就要到来。因此一个人成事大小的关键，一定要靠“坚忍”，做任何事要一直努力做好，一切向前看，在坚忍之途上矢志不移。顽强与坚韧，是行动的基础，是一个人走向成功非常重要的心理素质。一个人只有心里充满必胜的信念，对自己所从事的事业确信无疑，并且有坚忍不拔的意志力，他才可能迈出坚定的步伐，产生克服困难的力量与智慧，想出解决问题的方法和对策，赢得他人的信赖和支持，最后达到目标。另外自胜之力就是人的忍耐力，是能够克服困难摆脱逆境，承受压力的基本素质;是坚忍品格不可或少的要件。人都有承受压力和困难的潜力，能否承受大的压力和困难，是能否成大器的关键。故而我们应该在各种逆境中擅长磨砺自己的意志，经常提醒自己要坚忍、要矢志不移。有志者断然不肯居下流，坚忍就没有做不成的事情;坚忍到达的地方金石也会为之所开。
要生存，就要进取;要成功，就要坚韧，大部分的成功都是凭借这种自强不息、向挫折、困难挑战的不屈毅力，才取得事业上的成功。伟大的音乐家贝多芬曾经说：“卓越的人有一大优点：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。”诗人但丁也曾经说：“我推崇勇气、坚韧和信心，因为它们一直帮助我，对付我在人世生活中所遭遇的困难。”也许我们算不上卓越的人，但只要有了顽强和坚韧的精神，我们就可以像狼一样勇敢地面对所有的困难和挫折，并且去战胜它。即使我们没有取得世俗意义上的成功，那也不是我们自身的原因，至少在精神上我们是卓越的。许多人都缺乏一种持之以恒、不达目的誓不罢休的精神，有些人虽然有一种一时冲动的激情，但却缺乏面对挫折的坚韧毅力，因此成功往往与他们擦肩而过。具有钢铁般坚强毅力的人，他们从不会想自己能否成功，他们唯一考虑的就是如何向前，如何接近成功。
很多伟人们都认为意志坚韧是人们取得成功的重要保障。马克思认为，“生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸”。狄更斯则指出，“顽强的毅力，可以征服世界上任何一座高峰。”毛泽东带领中国共产党、领导中国工农红军，正是靠着坚忍的意志，矢志不移，勇往直前，克服了多少困难，战胜了多少艰难险阻;爬雪山过草地，突破敌人的重重围追堵截，一步步走到了胜利，创建了伟大的中华人民共和国。对于青年人来说，我们常常要坚韧，尤其是在当下的环境中，“拼”各种天生资源的时代里。坚强人物前行的步伐绝对不会被任何东西所阻挡。俗语说：“刀靠石磨，人要事磨。”的确，唯有经过一番寒心彻骨的历练后，才能够在“山穷水复疑无路”之际，明智地把握住机会，寻得“柳暗花明又一村”的景象，将事业危机化为转机，进而开启良机，成就出色的事业。
坚是一种特性，坚不可摧就是此意。老子说：“兵强则灭，木强则折。”因此只有坚是不行的，还得有韧，韧是顽强的意志力和顽强的忍耐力。一个人的成功，智力因素固然重要，但坚强的毅力对于他们的成功则更为重要，毅力能创造奇迹，能化平凡为神奇。有没有顽强的毅力，是能否登上成功之巅“天梯”的决定性因素。摘取奋斗之果的佼佼者是最令人钦敬的，而多数人却在毅力的试金石面前败下阵来。具有坚韧性格的人是无敌的，这种人做事专一，永不会放弃，不屈不挠，不达目的誓不罢休。这种性格的人无论从事什么职业都会成功，因为他们绝不轻言放弃。永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。
富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要特别的勇气，对理想和目标全然地投入，需要不屈不挠，坚持到底的精神。这里所谓耐心是动态而非静态的，主动而不是被动的，是一种主导命运的积极力量。这种力量在我们的内心源源不尽，但必须严密地控制和引导，以一种几乎是不可思议的执着，投入到既定的目标中，才具有人生价值。坚韧是一种刚强，坚韧是一种体现生命弹性的品格，坚韧是一种性格的魅力，坚韧是在坚持中体现出的一种韧性，它显得更理性，更富有张力。具有坚韧性格的人是明知不可为而为之、是夹缝里求生存、是明知山有虎偏向虎山行的人。
有了顽强的毅力和百折不挠的韧性，能给普通人带来奇迹，让他由平凡走向伟大。同样，拥有顽强的毅力，残疾之躯的人也能创造出人们难以想象的奇迹。人常说，我们缺乏的是经验，拥有的是时间，用最合理的时间换得最宝贵的经验，就是迈向达成理想的坚实基础。其实，这些话的背后，还是有些含义的。通达梦想彼岸的过程常常是艰辛的，所以我们很多时候，更需要的是坚韧。
励志文章2：失败是条绳子
失败是一根绳子，有的人用来继续攀爬更高更陡的山峰，有的人把它当作了自缢的工具。
面对失败这根绳子，很多人都明白，该把它当作攀爬的工具，事实上很多人也做到了，所以就有了“失败是成功之母”的安慰;可是也有那么一些人，硬是把失败当作了离开这个世界的通道——“不是我不想活，是我已经没有了退路”。
说实在的，当生命和成功或者失败联系在一起的时候，这个生命已经失去了生命该有的意义。
因此，把失败当作结束生命的理由的人除了证明了他的懦弱和愚蠢之外还能证明什么?
当然了，不是所有的自杀者都是因为失败。比如屈原之类的。看起来，他是死于他的失败。他没能阻止楚国被并吞的命运。他未能实现自己的理想。
但是，作为我个人的理解，他是死于对前景的恐慌。国破了，山河易主了，屈大夫就要沦为阶下囚了。他一个人的荣誉倒不是最重要的，重要的是他赖于呼吸的空气被抽干了——除了为楚国效力，他似乎已经找不到别的生存的理由。
找不到活着的理由比找到死的理由要难得多。
找死可以有很多借口，可是要让人活着有一个理由就太难了。所以，很多人选择了死。
那么，如果你还想活，还有活的理由的话，不管是怎样的失败都是不能打垮你的。
所以，你该拿那根绳子去继续攀爬，直到你认为可以达到的高度……
励志文章3：人生没有如果，命运不相信假设
人生没有如果，命运不相信假设。
“因为有了因为，所以有了所以，既然已成既然，何必再说何必?”忘记你所失去的，珍惜你所拥有的，未来的命运会怎样，全在于今天的努力。谁都不能苛责一个努力的生命。不管是怎样的人生，只要自己尽了最大的努力，就该无怨无悔，就无需“假如”。
污泥可以长出莲花，寒门可以培养孝子，洪炉可以炼成钢铁。困境可以成就伟人。苦涩可以酝酿甘甜，烦恼可以转为菩提。生活如波浪，有波谷，也有波峰。在高峰的时候，且慢高歌。在波谷的时候，不必落泪。一浪翻一浪，一波过一波，便是人生的彼岸。
每个人都要记住，我们都要服从一个规律，没有人例外，叫做自作自受。每一个人，都要替自己的行为负全部的责任，你推给别人没有用，你也推不掉，谁也不会替你扛。没有人害得了你，没有人救得了你，赏识你也没有用，打击你也无济于事，一切就是自作自受。这是我们需要了解的人生规律。
做人的八字方针：信仰、因果、良心、道德。做事的八字方针：感恩、包容、分享、结缘。
在人生的大舞台中，无论是谁，都不可能永远是鲜花坦途，总会有荆棘坎坷，身处顺境时，我们居安思危，路才长久。身处逆境时，我们坚守希望，才能走出困境。无论怎样，我们都是自己生命电影中的主角。命运的安排，成为我们修炼的助缘。心怀善念，坚持信仰，发扬正能量，感恩身边人，收获清净和喜悦。如果爱里没有责任，爱就变得自私。如果爱里没有节制，爱就容易放纵。如果爱里没有平等，爱就变成一种施舍。如果爱里没有尊重，爱就变成一种专制。如果爱里没有喜乐，爱就不能成为真爱。如果爱不能光明正大，爱就是罪恶的化身。
拥有，只需足够就好。手表，只有一块你能判断现在几点钟;有两块反而很难确定。爱人，只有一个就能全心全意相爱，多了反而纠缠不清，到头来竹篮子打水一场空。食物，能吃好则可养身，吃多了反而伤胃。幸福不需多，心里快乐就好，追求过多的幸福，累了身体累了心，再多的幸福也是累赘。
我们有时会错误地以为，得不到的，才是珍贵的，已经拥有的，都是廉价的。得不到的，因为缺少深入的了解，它只是一种美好的假象，展示给我们一个绚丽的外表。如果有那么一天，你距离它近了，知道了它的真相，你才发现，它和我们拥有的，竟是那么的相似。别把眼光停留在想象中，你拥有的，都是你的幸福。
最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭;最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡;所以我们凡事要看淡些，心放开一点，一切都会慢慢变好的。
我们日常生活中的情绪起伏，都会不可避免地影响周围的人;喜怒无常，也注定会破坏别人对自己的信任。所以，懂得做人，有时候比懂得做事更重要。即使你不懂怎么为人处世，至少也要学会控制情绪，而不要让情绪控制自己。
励志文章4：目标由己不由人
大部分人一生中都会有目标。有时，目标由我们自己设定，有时由别人设定，如父母、祖父母或老师。有目标当然是好事，这使我们始终保持航向，每迈出一步都为下一步带来鼓励。可除此之外，你还需要有些别的意识。
当你设定了某个目标时，要注意留给它一个发展的空间。因为年轻的你可能会不断改变想法。你的环境也在不停变化，那些在今天看来很不错的专业可能以后就不那么吃香了。需求量大、薪酬优厚的职业吸引着大量毕业生，可到下一年的人才招聘会上，这些职业的人才可能已供过于求了。因此设定目标时，最好不要随大流，而是选你最渴望做的事。
一台机器可被拆分，复制每个零件后，再组装在一起。但人的生活方式却不能如此，即使那些成功人士的故事告诉了我们很多，我们依然不能、也不该复制别人的脚步。
著名体育用品公司耐克公司的创始人菲尔?奈特，最初的生意是以车后备箱为柜台来出售跑鞋，小开始却得到了大收获。这看上去不难复制，但如果你不具备菲尔?奈特之所以能成为菲尔?奈特所必需的那些要素——对体育的巨大热情、以及用装备全力支持运动员的奉献精神，你就很难成功。
若干年前，我们访问了耐克的华盛顿总部。当我和奈特及其核心管理团队共进午餐时，我意识到，他们的心是在为运动而跳。奈特是个认真的奔跑者，他的妻子在奔跑，他的管理团队也在奔跑，所有的谈话都围绕着奔跑与运动。这就是他们的动力：对运动的热爱与激情。可并非每个人都如此。
再让我们看看另一模式。鲁本?马特斯和妻子罗丝的创业方式与菲尔?奈特有几分相似。从波兰移民美国后，他们先在一辆马车上出售自家制造的冰激凌，大部分是卖给学生的。鲁本负责开发不同口味，妻子负责销售。与那些使用非天然配料制作简单冰激凌的竞争对手不同，他们使用的是奶油和天然香料。为了与众不同，鲁本给他的冰激凌起了个欧洲名字——哈根达斯，虽然对美国人来说，这名字不易发音。后，哈根达斯的销量达到7000万美元;今天，它成为一个全球性品牌。
这些成功故事带给我们的，其实不在于他们做了什么，而在于他们为什么这么做。“为什么”才是关键词，而答案来自你自己。
所以在设定目标前，先问问自己：为什么我要做这个?也许你现在并不喜欢自己所在的学校，但这并不影响你“为什么”学习。学习是为了你自己的利益，而非为了别人。学会如何去学习，非常重要。如今的世界瞬息万变，要计划一个毕生从事的职业，几乎不可能。因此，你不可能完全跟从一个在昨日世界中奏效、由别人因为他的那个“为什么”而创造的模式。
百合花永远不会成为玫瑰，紫罗兰也永远不会是菊花。我们各不相同，有着各自的潜力。我们仰视的这些榜样的一个共同特点是，他们都最大限度地发挥了自己的潜能。不管他们做什么，他们都知道自己为什么做。我家附近的一家肉店老板因为信奉“顾客应享用最高质量的健康肉类”而把采购目标设定为“从小农庄直接采购母牛、小羊和鸡”，他的目标与他的信念相连，菲尔?奈特们也是如此。
所以，有一个清楚明白的“为什么做”，才是你迈向成功的真正动力，它会像对你的榜样们起作用那样，也对你起作用。
励志文章5：压力催人进
假如有一个问题这样问你：“那些失败的经历对你有什么启示?”可能人们会习惯性撇清与失败的关系，而强调客观原因，比如被坏老板炒鱿鱼，比如受到同事排挤，比如竞争对手太强大，比如遇见了不可能完成的任务等等。
这些糟糕的回忆和你所认为的障碍构成了你的答案，于是，你就只能表现的像个失败者一样垂头丧气，没有生机。如果这种状态一直持续下去，你就会变成一个“装在套子里的人”，被失败的压力压垮，遇到了好机会也不敢去争取，这样下去，你也只能是一个失败者。
其实每个人都有这种心理：开始做某件事之前，心里就会产生焦虑不安的情绪。“我能不能做好这件事?这件事这么复杂，到底我行不行?”没有谁一开始就具备处理一切的能力，能力都是在摸爬滚打中锻炼出来的，短时间内根本修炼不来。可怕的是你认为自己不行。如果你一直给自己“失败者”的定位，那么，成功对你而言，比登天还难。
一位动物学家建议说：“虎是林中之王，园里只放一群吃草的小动物，怎么能引起它的兴趣。”动物园里的管理人员采纳了专家的意见，放进了三只豺狗，从这以后美洲虎不再睡懒觉了。它时而站在山顶引颈长啸，时而冲下山来，雄赳赳地满园巡逻，时而追逐豺狗挑衅。
人和动物一样，没有压力只会让一个人意志消沉。看创业成功的企业家，如果不是迫于“让公司活下去”的压力，根本不可能会有后来的辉煌发展。
想到一句老话：“井无压力不出油，人无压力轻如灰。”面对压力，只有扛住“巨石压顶”的压力，才能保持前进的步伐，不被时代和生活淘汰。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/19735753.html】
