总结可以为我们提供一个新的思考角度。总结的前提是要对自己的所学所得进行充分的回顾和思考。在这里，小编为大家准备了一些写作范文，希望能够对大家的写作有所帮助。
安全考核规定心得篇一
随着时代的不断发展变化，政治考核成为了衡量一名公务员素质的重要标准之一。为了更好地适应时代发展的需要，不断推进政务能力的提升，近日我所在的机关出台了新的政治考核规定。作为一名公务员，我对这一政策进行了深入研读并参与了相关培训，通过这一过程，我深刻体会到了新政策的重要性和影响，并从中获得了一些心得体会。
在新的政治考核规定中，注重了公务员的政治意识和品德修养的培养。作为一名公务员，政治意识和品德修养是我们必须具备的基本素养。政治意识是指我们对党的理论和路线方针政策的认同和坚定信仰，品德修养则是指我们的道德情操和行为规范。通过本次培训，我认识到只有具备正确的政治意识和良好的品德修养，才能够更好地履行自己的职责和使命。因此，我将加强理论学习和道德修养，不断提升自己的政治素养。
新政治考核规定中还强调了公务员的职业能力和工作效能。作为一名公务员，我们承担着服务人民的重要职责，必须具备一定的职业能力和良好的工作效能。职业能力包括业务技能、沟通协调能力、创新能力等方面，而工作效能则是指我们在工作中的表现和业绩。通过参与培训，我意识到只有不断学习和提升自己，才能够更好地适应工作的需求。因此，我将注重学习，不断提高自己的业务水平，同时也以高度的责任心和敬业精神来投入到工作中，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。
此外，在新政治考核规定中，还加大了廉政建设和反腐倡廉力度。反腐倡廉是整个社会的迫切需要，这也是公务员必须具备的一项重要素质。新政策对公务员的廉洁自律做出了明确要求，要求公务员不得以权谋私、利用职务便利等行为。通过本次培训，我深入了解到反腐倡廉的重要性和紧迫性，决心加强自身的廉政建设，自觉约束自己的行为，树立正确的权力观和利益观，做到廉洁奉公，为社会作出表率。
最后，新政治考核规定还加强了对公务员的考核管理。这体现了对公务员工作的规范和有效管理的要求。有了明确的考核标准和评价体系，公务员才能够有针对性地改进自己的工作，并通过考核来体现自身的价值。通过本次培训，我清楚认识到考核对于我的成长和发展的重要性，将会以积极的态度面对考核，努力提高自己的工作能力和水平。
总之，新政治考核规定的出台对于公务员队伍建设和提高工作效能、推进廉政建设起到了重要的引领和推动作用。通过参与培训，我深刻认识到政治考核对我们个人能力提升的重要意义，并将立足本职岗位，主动适应新政策，不断提高自身素质和工作能力，为国家和人民做出更大的贡献。
安全考核规定心得篇二
义务教育法》第23条规定，各级人民的政府及其有关部门依法维护学校周边秩序，为学校提供安全保障。《办法》专设“校园周边安全管理”一章，有针对性地对政府有关部门应当履行的校园周边安全管理职责作出明确规定，有利于安全管理中依法管理、各负其责方针的落实。
安全考核规定心得篇三
一、野外作业前必须制定好安全预案措施，并确认好互保联保对子，报车间和安环科备案，必要时安全员要到场监督。
二、作业时必须认真对工作场地进行检查，特别要注意是否有毒蛇、毒蜂等危险因素，确认无危险因素后，方可工作。
三、夏季野外作业时，必须做好防暑工作，防止中暑。
四、使用氧气、乙炔进行焊割时，氧气瓶与乙炔瓶相隔摆放距离应达5米以上，并远离工作人员达5米以上。夏季时应使用东西遮挡，以防止高温曝晒发生爆炸。
五、涉及到使用电时，必须认真检查电源线的绝缘情况，相隔50米左右要安装电器控制开关。电源线摆放不能与其他备件、管子等同道，以防磨穿电源线。电源线不能沿公路、潮湿场所摆放。收线时，必须先停下电源并检验无电后方可进行。
六、使用三脚架起吊重物时必须固定好，以防侧翻伤人。
七、涉及高空作业时必须有人监视，并系好安全带，搞好防范措施，严禁进行交叉作业。
八、起吊重物必须由起重工到场起吊并作指挥。
九、严格穿戴好劳动保护用品。
十、注意防火工作，预防火灾。
安全考核规定心得篇四
政治考核是一种重要的考核方式，旨在对公职人员的政治忠诚度、工作能力等进行评估。近日，相关部门发布了政治考核新规定，引发了社会广泛关注和讨论。本文将就此问题展开探讨，并结合个人体会，探讨新规定的意义和对公职人员的影响。
（2）新规定的内容和意义。
据了解，政治考核新规定主要包括以下内容：首先，加强政治教育，提高公职人员的政治素质和忠诚度。其次，完善考核体系，对公职人员的政治表现、工作能力等方面进行全方位、多维度的考核评估。最后，强化考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、晋升、薪酬等挂钩，充分发挥政治考核在激励公职人员的作用。
新规定的出台对于提升公职人员的政治素质、工作能力具有重要的意义。首先，政治考核可以有效促进公职人员的政治忠诚度，增强他们的责任感、使命感和荣誉感。其次，全面多维度的考核评估可以对公职人员的工作表现进行更加细致、全面的评价，增强考核的科学性和公正性。最后，将考核结果挂钩与干部选拔任用、晋升和薪酬等，可以激励公职人员切实履行职责，发挥他们的才华和创造力。
（3）新规定的实施措施与建议。
虽然政治考核新规定对于提高公职人员的政治素质和工作能力具有积极意义，但是具体实施中仍然面临一些挑战。因此，需要采取一些措施来促进规定的有效实施。首先，应该建立健全政治考核工作机制与制度，包括完善政治考核的指标体系、提高工作效率和公正性、强化考核结果的运用等。其次，加强对公职人员的政治教育，使他们增强政治能力、理论素养和道德修养，激发他们的对工作的热情和创造性。最后，建立健全监督和反馈机制，监督公职人员的政治表现和工作效能，并及时反馈考核结果，促进他们不断提升自身的能力和绩效。
（4）新规定对于公职人员的影响。
政治考核新规定的实施将会对公职人员产生深远的影响。首先，对于工作能力较差、政治表现不佳的公职人员，将面临被降职、调动甚至开除的风险。其次，政治考核将成为公职人员晋升、薪酬等方面的重要考虑因素，对于割裂工作和政治的问题现象也将得到有效遏制。最后，政治考核的推行可以激励公职人员更加努力工作、提高业务能力和素质，从而提高组织的绩效和形象。
（5）结语。
政治考核新规定的出台，为推进全面从严治党、提高公职人员的政治素质和工作能力提供了强有力的保障。我们应该充分认识到新规定的意义和作用，积极配合并推进政治考核的实施，促进公职人员的全面发展和组织的可持续发展。同时，社会各界也应该加强监督和反馈，推动政治考核的科学化和公正化，以实现真正意义上的政治考核和考核者的良好运转。
安全考核规定心得篇五
校舍是保障义务教育实施的重要的、基本的条件，校舍安全也是比较突出的实际问题，亟需解决。《义务教育法》第24条第2款以及法律责任一章中的第52条对政府保障校舍安全的义务作出了明确规定。《办法》则主要从学校加强安全工作的角度，对进行校舍安全检查和危房报告作出了规定，有利于各有关义务主体全面贯彻落实法律的规定，共同保障校舍安全和师生生命安全。
作为战斗在教育工作最前线的老师，我会依法履行自己的安全管理职责，与其他老师一道，共同做好学校安全管理工作，认真为学生服务，切实保障学生的安全，让家长放心。
安全考核规定心得篇六
近日，中国政府出台了一系列新政治考核规定，这对于促进政治环境的纯洁化、提高政治水平具有重要意义。通过参与和了解这一新规定的落地与实施，我对此有了一些深刻的体会和认识。在新政治考核规定的指导下，我们必须紧跟时代步伐，加强自我约束，发挥自己作为公民的职责，为实现中国梦而努力。
首先，新政治考核规定增强了对政治道德的重视。作为一名合格的公民，必须具备良好的道德品质。而新政治考核规定明确了政治道德在政治生活中的重要地位，并通过实名制的方式强调了诚信原则的重要性。这使得人们在日常生活中不敢有丝毫的作假和虚伪，而是积极践行良好的道德行为。这就要求我们树立正确的价值观，坚守底线，自觉遵守道德规范，体现公民的良好道德风尚。
其次，新政治考核规定推动了政治实践的积极参与。在新的考核规定下，政治的现场实践得到了更多的关注和激励。政治实践不再是一种虚幻的表演，而是实实在在的工作。政府要求我们通过参与社区事务、关注国家政策、参与公益实践等多种方式来积极参与政治实践。这无疑提升了公民的参与意识和责任感，从而推动了政治实践的活跃化。我相信只有通过实际行动，才能更好地发挥我们作为公民的作用，积极参与国家建设。
第三，新政治考核规定促进了政治知识的普及。政治知识的普及是培养公民政治素质的基础。新政治考核规定鼓励公民通过学习政治知识来提高自己的政治水平。政府通过提供政治知识的学习资源，组织相关考试来检验公民的政治素养。这使得公民在积极参与政治实践的同时，也对自己的知识水平有了更高的要求。只有不断提升自己的政治知识和理论水平，才能更好地支持和配合政府的工作，更好地履行公民责任。
第四，新政治考核规定增加了个人隐私保护的机制。随着社会的进步和信息化的发展，个人隐私受到了前所未有的侵扰。新的政治考核规定明确了个人隐私保护的原则，要求政府和企事业单位将个人信息保护纳入到日常工作中。这一举措有效地保护了公民的合法权益，使得公民在政治考核中不再受到无谓的干扰和损害。这为我们提供了更好的环境和条件，充分展示自己的能力和潜力。
最后，新政治考核规定提高了官员的职责与权力的匹配度。新政治考核规定明确了官员的权力范围和责任，要求官员在行使权力的同时，承担相应的责任和义务。这为政府工作的透明化和规范化提供了保证，能够有效提升政府的公信力和形象。同时，官员也需要不断提升自己的政治素养和能力，才能更好地适应新的考核规定、更好地为人民群众服务。
总之，新政治考核规定的实施为我们提供了更好的政治环境和行为准则，着力提升了公民的政治素质和道德品质。作为一名公民，我们要时刻保持对新规定的认识和了解，从自身做起，践行正确的政治行为。只有在这样的新政治考核规定的指导下，我们才能更好地履行自己的公民责任，为实现中国梦贡献力量。
安全考核规定心得篇七
化工厂是一个安全风险较高的行业，为了确保工厂的正常运营，保障员工的生命财产安全，化工厂安全考核是必不可少的环节。我在一家化工厂工作多年，多次参与了安全考核，积累了一些经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对化工厂安全考核的核心得体会。
第二段：设立目标。
化工厂安全考核的第一步是设立考核目标。目标明确了考核的重点和目的，能够引导各部门和员工在工作中更加重视和关注安全。在设立目标时，应该考虑到化工厂的具体特点和存在的安全隐患，以及相关法律法规的要求。目标的设立应该具体、可衡量和有挑战性，可以通过统计数据和员工意见来不断改进和完善。
第三段：加强培训。
安全知识和技能的培训是化工厂安全考核的核心内容之一。通过培训，员工能够了解和掌握安全操作规程、应急预案、防护装备的使用等知识和技能。化工厂应当定期组织安全培训，并结合实际工作情况进行演练和训练，提高员工的应对突发事故和紧急情况的能力。培训内容应该全面、系统，不仅针对新员工，也要对老员工进行常规培训和再培训，保持员工的安全意识和技能水平不断提升。
第四段：建立监测机制。
监测和评估是化工厂安全考核的重要环节，有助于发现隐患和问题，并及时采取措施加以解决。化工厂应该建立健全的监测机制，通过安全设备、摄像头、巡检等方式对关键环节和场所进行全方位的监测。同时，化工厂应当制定评估标准和方法，定期对各部门和员工进行安全评估，评估结果作为安全考核的重要依据。监测机制应当及时、准确，能够迅速发现和处理安全问题，提高安全考核的效果和实效。
第五段：完善激励机制。
化工厂安全考核不仅考察了各部门和员工的安全意识和技能，也间接反映了企业的安全管理水平和措施的有效性。为了激励各部门和员工重视和参与安全工作，化工厂应该建立完善的激励机制。可以通过设立奖励制度，表彰在安全工作中表现优秀的个人和部门，激发他们的积极性和创造性。同时，要建立责任制度和惩罚机制，对违反安全规定和造成安全事故的个人和部门进行追责和惩罚，形成严明的安全管理氛围。
结尾段：
通过多年的参与和体会，我深切理解到化工厂安全考核的重要性和复杂性。设立目标、加强培训、建立监测机制和完善激励机制是化工厂安全考核的核心要点，能够使安全管理更加规范和科学，保障员工的生命财产安全。化工厂应该以安全为重，不断改进和完善安全考核制度，确保厂区的安全稳定，为企业的发展和社会的和谐稳定作出积极贡献。
安全考核规定心得篇八
化工厂作为生产化学品的重要环节，其安全问题一直备受关注。为了确保化工厂的安全运行，保护生产人员的生命和财产安全，各级政府和相关部门都制定了严格的安全考核制度。通过近期一次化工厂安全考核，我深刻领悟到了几个核心信念，并从中获得了宝贵的体会。
第一段：合规与法律意识。
化工厂安全考核的核心之一是合规与法律意识。作为化工企业，我们必须保持对相关法律法规的深刻了解，并且自觉遵守。只有在合规的前提下才能确保生产过程中的安全。化工厂应对危险化学品进行严格登记，确保每一种化学品都得到合理储存和处理，防止泄漏和事故的发生。只有合规和法律规定的要求相统一，我们的安全意识才能更加牢固。
第二段：职责意识和责任担当。
化工厂安全考核的另一个核心点在于职责意识和责任担当。作为一名员工，我们不能仅仅以完成工作任务为目标，而是要将安全放在首位。安全应该贯穿于我们的日常工作，化工生产过程中的每一环节都要严格要求自己，确保不出现事故。当我们注意到潜在的安全隐患时，应该立即上报，并积极参与解决。只有充分发挥职责意识和责任担当，我们的化工厂才能处于安全的状态。
第三段：安全培训和技能提升。
化工厂安全考核还强调了安全培训和技能提升的重要性。对于从事化工生产的员工来说，不仅要有基本的安全意识，还需要具备相应的安全技能。定期进行安全培训，学习最新的安全知识和技能是非常重要的。支持和鼓励员工参加安全技能比赛和培训课程，提高员工的安全意识和技能水平，减少事故发生的可能性。通过培训和技能提升，我们的工作效率也会相应提高。
第四段：设备与设施维护。
化工厂安全考核还对设备和设施的维护情况进行了评估。设备和设施的维护决定着整个化工生产过程的安全性。定期检查和保养设备，发现并解决潜在安全隐患，是保证化工厂安全的重要环节。安全考核提醒我们，设备和设施的维护要跟上生产技术的发展，不断更新和改进。只有设备和设施得到充分维护，我们的化工厂才能处于可靠和安全的状态。
第五段：跨部门合作和信息共享。
化工厂安全考核的最后一个核心内容是跨部门合作和信息共享。安全是一个系统工程，涉及方面复杂而繁多。各部门之间要合作紧密，共同推进安全工作。信息共享是跨部门合作的基础，各部门之间要及时共享发现的安全信息和隐患，确保信息畅通，迅速解决问题。只有通过跨部门合作和信息共享，我们的化工厂才能形成合力，保证安全问题得到及时解决。
通过这次化工厂安全考核，我深刻认识到合规与法律意识、职责意识和责任担当、安全培训和技能提升、设备与设施维护以及跨部门合作和信息共享的重要性。只有真正做好这些方面的工作，我们的化工厂才能在安全的轨道上运行，为经济发展和社会进步作出更大的贡献。
安全考核规定心得篇九
1.所有电杆应能承受在断线情况下沿线路方向导线的拉力。(错)。
2.电杆埋设深度约为杆高的怕，但不得小于1.5m。(对)。
3.变压器台电杆的埋设深度不应小于1.5m。(错)。
4.居民区10kv架空线路所采用铝绞线的截面积不得小于35mm2。(对)。
5.普通拉线与地面的夹角不应小于600。(错)。
6.架空线路与电缆线路的导线截面相同时，其安全载流量也相同。(错)。
7.不同金属、不同截面、不同绞向的导线不得在架空线路同一挡距内连接。(对)。
8.架空线路同一挡距内，同一根导线上最多只允许有一个接头。(对)。
9.接户线挡距内只允许有一个接头。(错)。
10.施工现场采用tn―s配电系统的架空线路，面向负荷时的导线排列顺序为u、n、l2、l3、pe。(对)。
11.架空线的弧垂越小越好。(错)。
12.检查架空线路的安全距离时，应按静态最小距离考虑。(错)。
13.10kv接户线所用绝缘铜线不得小于16mm2。(对)。
14.电缆敷设中应保持规定的弯曲半径，以防止损伤电缆的绝缘。(对)。
15.直埋电缆必须选择带铠装及外护层的电缆。(对)。
16.按导线安全载流量选择导线截面能满足导线发热的要求，也一定能满足电压损失的要求。(错)。
17.按照机械强度的要求，单芯铜绝缘导线穿管配线时，导线截面积不应小于1mm2。(对)。
18.移动式电气设备的电源线必须采用绝缘良好的多股铜芯绝缘软护套线。(对)。
19.导线连接不良往往是造成事故的主要原因。(对)。
20.导线连接处的机械强度不得低于原导线机械强度的50%。(错)。
21.导线连接处的绝缘强度不得低于原导线的绝缘强度80%。(错)。
22.导线接头部位的电阻不应大于等长度导线电阻1.2倍。(对)。
23.雷雨、大雪、大雾天气后应对架空线路进行特殊巡视。(对)。
24.电气线路附近不得堆放易燃、易爆、强烈腐蚀性物质。(对)。
25.建筑工地临时线路的每一支路都应装有短路保护和过载保护。(对)。
安全考核规定心得篇十
第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止发生人员伤亡事故，促进安全生产，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(国家经济贸易委员会第13号令)和《江苏省安全生产监督管理规定》(江苏省人民政府令第181号)等法律、法规和规章，结合我省实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于我省境内涉及特种作业的单位和特种作业人员。
第三条本细则所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。
第四条本细则所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员必须具备以下基本条件：
(一)年龄满十八周岁;。
(二)身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;。
(四)符合相应特种作业特点需要的其他条件。
(二)对作业工具和设备认真进行维护保养;。
(四)努力学习所从事作业的安全技术知识和技能，不断提高技术水平;。
(五)拒绝违章指挥，并制止他人违章作业。
第六条特种作业工种范围及操作项目目录(详见附件一)。
第二章培训。
第七条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本特种作业相应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
第八条用人单位必须严格按特种作业人员条件录用特种作业人员，并填写《江苏省特种作业人员培训考核申报表》与《体检表》，送当地培训单位申报培训，无工作单位、具备特种作业人员基本条件人员也可以直接向培训单位申报培训。
第九条特种作业人员的培训单位必须经省安全生产监督管理局审查并取得《江苏省特种作业人员定点培训机构资格证》后，方可开展培训工作。
第十一条各地培训单位每月应将培训计划报送至所在市安全生产监督管理局，省、部属培训单位将培训计划报送至省安全生产监督管理局，各市安全生产监督管理局和省、部属培训单位应在每年12月31日前将本年度培训工作情况作出书面总结报告，报送省安全生产监督管理局。
第三章考核。
第十四条参加特种作业安全技术理论和实际操作考核的人员，由申请人或培训单位将培训单位签署意见后的《江苏省特种作业人员培训考核申报表》送至当地考核单位申请考核。考核单位收到考核申报表后，应在90日内组织考核。
第十五条安全技术理论和实际操作考核必须达到合格要求，考核合格的，发给相应的《特种作业操作证》，若考核不合格，可在三个月内补考一次，补考仍不合格者，须半年后重新培训考核。
第十六条特种作业人员的考核，由考核单位根据《特种作业人员安全技术培训考核标准》进行安全技术理论和实际操作考核。理论考核选用由省安全生产监督管理局统一设立的标准题库中的题目作为考核题。省安全生产监督管理部门对相关考核情况进行监督检查。
第十七条职业技术学校的毕业生在校期间已按国家有关规定和标准进行学习，成绩合格，其毕业后从事与所学专业相同特种作业，并符合特种作业人员条件的，不需培训可直接向考核单位申请考核。
第四章发证。
第十八条特种作业人员经考核合格后，由考核单位填写《江苏省特种作业人员考核情况汇总表》和《江苏省特种作业人员培训考核申报表》各二份上报市安全生产监督管理局，由市安全生产监督管理局审核、登录、编号，并统一转报省安全生产监督管理局核发《特种作业操作证》。
第十九条省、部属机关、企事业单位特种作业人员经培训合格后，由考核单位填写《江苏省特种作业人员考核情况汇总表》和《江苏省特种作业人员培训考核申报表》直接报省安全生产监督管理局核发《特种作业操作证》。
第二十条《特种作业操作证》由国家安全生产监督管理局统一制作，在全国范围内使用有效。其它部门或单位核发的证件一律无效。
第五章复审。
第二十一条《特种作业操作证》每两年复审一次，连续从事本特种作业以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至4年一次。
第二十二条本省境内跨地区的流动施工单位的特种作业人员必须接受当地安全生产综合管理部门的监督管理，可向施工所在地的市级安全生产监督管理局申请办理复审手续。
第二十三条外省的施工单位在本省施工期间，其《特种作业操作证》已到期，可以按本规定向施工所在地的市级安全生产监督管理局申请办理复审手续。
第二十四条《特种作业操作证》复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。复审内容包括：
(一)健康检查;。
(二)违章作业记录检查;。
(三)安全生产新知识和事故案例教育;。
(四)本工种安全知识考试。
第二十五条复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。复审单位可根据申请，再复审1次。再复审仍不合格或未按期复审的，《特种作业操作证》失效。
第六章监督管理。
第二十六条各级安全生产监督管理局要认真履行职责，加强对特种作业人员的安全技术培训、考核及持证上岗情况实施监督管理，对特种作业人员无证上岗的，一律按国家有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。
第二十七条市级以上安全生产监督管理局对特种作业人员安全技术培训单位和考核单位实行审查制度，对不按要求培训、考核，或弄虚作假、严重违纪的，取消其定点培训、考核资格。
第二十八条用人单位应当加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。对无证人员、复审不合格人员，逾期未经复审人员均不得安排从事特种作业，否则，将严肃追究用人单位领导人的责任。
第二十九条特种作业人员必须持证上岗操作，跨地区从业或跨地区流动施工单位的特种作业人员必须接受当地安全生产监督管理局的监督管理。
第三十条特种作业人员连续离开特种作业岗位6个月以上者，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
第三十一条《特种作业操作证》丢失者，由本人提出书面申请，原考核单位出具证明后，由原发证单位补发。
第三十二条培训、考核、发证单位及用人单位应当建立特种作业人员档案，并做好统计工作。各市安全生产监督管理局每季度要向省安全生产监督管理部门上报《特种作业操作证》发证季度报表，并在每年12月15日前报送本年度本地区有关特种作业人员培训、考核、发证和复审的统计资料。
第三十三条从事特种作业人员考核、发证和复审工作的有关人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的一律严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第三十四条特种作业人员有下列情形之一的，由各级安全生产监督管理局收缴《特种作业操作证》，或其证件自动失效。
(一)未按规定接受复审或复审不合格的;。
(二)涂改、转借或转让《特种作业操作证》的;。
(三)经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的;。
(四)调离本工种或因其它原因不能从事本特种作业的。
第三十五条对违反本细则的用人单位和个人的处罚由各级安全生产监督管理部门按国家有关法律、法规执行。
第七章附则。
第三十六条本细则自公布之日起执行。
安全考核规定心得篇十一
2安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。
4企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进行考核和奖惩。
1）安全目标实现程度；
2）安全职责落实情况；
3）安全行为；
4）安全业绩。
6建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。
7建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。
——建筑施工企业安全生产管理规范gb50656－。
安全考核规定心得篇十二
1.维修人员必须持证上岗。
检修输送链、布料车、螺旋管道、分料车、切断机、压型机、编笼机等传动设备时，应停机挂牌并通知操作工，隐身时应有人陪护和监护。
2.机电人员上行车检修时，必须要两人同行，一人作业，一人监护或互相照应。要停机更换配件时，必须通知两边的行车，防止碰撞并注意掉物砸人，地面派人监护，维修正下方行人不得通过或设“严禁通行”的警示牌，高空作业或在轨道上作业应系好安全带，严禁行车运行，采取断电和挂牌措施并与相关人员沟通协调。
3.金属切割应带防护眼镜，车工作业时应带防护眼镜，电焊或切割时应与氧气、乙炔瓶保持安全距离，距离动火点不小于10米，气管不得破裂泄漏，以防发生回火造成事故;用完后关闭阀门并不得在太阳下暴晒。
4.电工应经常检查设备线路及其它用电线路，确保电线保持完好无破损，该接地的必须接地，裸露线头应包好，老化的开关、插排、电线必须及时更换，电控箱、柜应关好门，防止发生漏电和触电事故，正确指导操作工正当操作。
5.机修或电工维修设备或电气时，应在设备或电控柜挂上“正在维修，禁止合闸”等字样的维修标牌，并安排专人看护电控柜、或设备控制开关。
6.使用千斤顶时，一定要摆放平稳牢固，防止重物倒下伤人。
安全考核规定心得篇十三
1.运作业过程中，必须小心吊运产品，防止磕碰，防止摔断、摔裂管桩。
2.挂钩工应正确指挥行车运行，信号明确;挂钩前先检吊钩、吊环、链条、钢丝绳等吊具是否合格，挂耳是否牢固，防止重物掉下来。
3.挂钩安全操作五要点：a.面对行车工，便于行车工看清挂钩情况;b.手握链条的位置要高出模具边板，防止夹手;c.要正确站位，注意远离模脚或踩住模脚(模边)挂钩;d.挂钩时，宜先挂近身处吊钩，再挂另一侧吊钩;e.挂钩(脱钩)后，迅速避让所吊重物(吊钩)，模具脱钩后把吊钩置于模具的正上方。
4.任何人(尤其是蒸养池挂钩工)不得在重物上或手抓吊钩，随所吊重物或手抓吊钩行走，否则，对当事人及行车工各罚款10元，第二次发现各罚款20元，依次加重处罚。
5.蒸养池挂钩工，不要站在空池旁边挂钩，防止摔下养护池。
6.吊车“十不吊”规定：
6.1超负荷重物，重量不明，埋在地下的物件不吊;。
6.2吊钩没有挂到位，吊绳和附件捆绑不牢，不符合安全要求，不吊;。
6.3指挥信号不明、光线暗淡无法看清场地，不吊。
6.4吊挂重物直接进行作业加工的，不吊;。
6.5歪拉物品、斜位物品不吊;。
6.6起吊物上站人或起吊物上有活动物件、浮放物件，不吊;。
6.7氧气瓶、乙炔瓶等易爆物件不吊;。
6.8有棱角、缺口易割断钢丝绳的物品，未垫好刃口、缺口时不吊;。
6.9超长，超大重物未采取牵引措施不吊;。
6.10六级以上大风或雷雨天气不吊。
违反上述规定酌情罚款20到100元，不听从劝告或屡教不改者加重处罚。发生工伤事故，按《安全生产责任制度》考核处理。
安全考核规定心得篇十四
1.盘螺及整盘钢筋必须用专用支架固定防止滚动，堆放高度不得超过三层。
3.拉丝工序，作业期间出现待拉丝钢筋缠绕以及冷拔丝断裂等异常情况时，必须停机处理，不得用手强行去接触钢筋。违者，每次罚款20元。
4.操作轧尖机时禁止戴手套作业，轧尖时人手离轧尖机卷轮30厘米以上，防止手部卷入轧尖机。戴手套轧尖，发现一次罚款20元。
5.钢筋调直切断作业，把钢筋引入进给导轮时，手离导轮入口50cm以上，防止手被带进去夹伤，采用用手动方式点动前进，使钢筋穿过调直盒及切刀。
6.车间摆放的绕丝盘应集中放在指定位置并有防滚动措施;装卸料盘时小心操作防止碰手，非编笼班员工不得帮忙;推动料盘时应缓慢，注意地面的平整度，防止倒下伤人。绕丝盘未放在指定位置，对责任人每次罚款20元。
7.进行拉丝作业，需及时清理掉拉丝粉中的结块，要戴好防护口罩。
8.拉丝设备运行时，操作者不得远离控制台，需随时观察各仪表显示是否正常，不得用身体任何部位或物件触及运行中的钢丝和转动机件。非操作人员不得靠近设备，不得进入隔离网内。
9.镦头时手应离夹具10厘米以上并防止烫伤，搬运镦头钢筋应带好手套，放置烫伤。
10.编笼时，防止火花溅入眼内，人不得站在焊点旁边。牵引小车滑行时，人员与小车保持1米以上距离，防止碰伤。
11.切割锯应指定专人管理和使用，使用前检查切割机叶片是否有裂纹、缺损、是否紧固，使用时用力均匀，不得长时间使用，正前方不得站人，操作时需戴好防护眼镜。使用砂轮机者，应遵守此操作方法。
违反上述规定者(没有具体规定的条款)，酌情罚款10到50元，不服从管理或屡教不改者加重处罚。发生工伤事故，按《安全生产责任制度》考核处理。
安全考核规定心得篇十五
化工厂是一个高风险行业，安全问题一直被重视。为确保员工和环境的安全，全球各地的化工厂都进行定期的安全考核。作为一名从业多年的化工厂管理人员，我曾多次参与安全考核，并对此积累了一些宝贵的体会。本文将从安全考核的目的、内容、方法、意义以及需要改进的方面展开讨论，以期提高化工厂的安全水平。
首先，安全考核的目的是为了评估化工厂的安全管理状况，发现问题并及时解决。安全问题是化工厂最重要的问题之一，因此安全考核也成为化工厂管理的重要组成部分。通过安全考核，可以了解到工厂现有安全规范的贯彻情况，及时发现潜在安全隐患，加强对员工的安全培训和教育，并制定相应的改进方案。
其次，安全考核的内容主要包括场地安全、设备安全、工艺安全、应急预案等方面。场地安全主要评估化工厂的环境是否符合安全要求，包括建筑结构、安防设施、通道通风等。设备安全主要考核化工设备的安全运行情况，包括设备的稳定性、故障预防措施、安全设备的运行状况等。工艺安全主要评估化工生产过程中的安全控制措施是否到位，是否存在可能引发事故的环节。应急预案主要考核化工厂应对突发事件的能力，包括演练情况、应急设备的完备性等。
再次，安全考核的方法多种多样，可以采用实地检查、文件审查、员工面谈等方式。实地检查是最常见的考核方式，通过现场观察检查厂区和设备运行情况是否符合要求。文件审查主要通过查阅安全文件、制度和操作流程等，评估其合规性和执行情况。员工面谈是了解员工对安全工作的认知和执行情况的重要途径，通过与员工沟通可以了解到真实的情况和问题。
进而，安全考核的意义在于发现问题并及时解决，提高化工厂的安全水平。通过安全考核，可以及时发现和解决各种安全隐患，防止事故的发生，减少人员伤亡和环境污染。同时，安全考核还可以促使化工厂管理层重视安全工作，提高员工对安全的重视度，形成安全文化。
最后，安全考核还需要不断改进。化工行业安全问题复杂多样，单一的考核方法无法覆盖所有可能存在的问题。因此，需要不断通过改进考核方法和流程来提高考核效果。此外，安全工作需要全员参与，每个员工的安全意识和责任感都非常重要，化工厂要加强安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
总结起来，安全考核是化工厂保持安全的重要手段之一。通过对目的、内容、方法、意义和改进方面的探讨，我们可以发现安全考核的重要性和意义，并为化工厂安全工作提供指导。只有不断加强安全管理和安全考核，才能确保化工生产的安全，保护员工和环境的安全。
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