生活中总有一些细小的瞬间，让人不禁沉思和总结。写总结时，我们可以参考相关的模板和范文，以及借鉴他人的写作经验和技巧。想要写一篇好的总结，可以参考以下几篇经典的总结范文，从中吸取经验和启发。
读公务员法内容体会篇一
文化挪用是指将本不属于本地的异域或其他民族的文化资源借用过来，从而对本地的文化形成影响，创造出新文化的现象。
根据上述定义，下列属于文化挪用的是()。
a.某苗族民间工艺组织设计制作的具有苗族元素的彩绘玻璃、蜡染布等文创作品畅销全国。
b.某法国女生在毕业舞会上穿着优雅别致的印度传统服装纱丽翩翩起舞，让大家大饱眼福。
c.某荷兰社区大学为学生开设中华太极拳课程以增强他们的健身意识，受到学生普遍欢迎。
虚假相关指的是两个没有因果关系的事件之间，基于一些其他未见的因素(潜在变量)而推断出因果关系，引致两个事件是“有所联系”的假象，但这种联系并不能通过客观的试验来证实。
根据上述定义，下列不属于虚假相关的是()。
a.童鞋的大小与孩子的语言能力。
b.冷饮的销量与泳池溺水的人数。
c.惯性的大小与汽车的核载重量。
d.网民的数量与房屋的折旧程度。
常温常压下，天然气的气态轻烃有4种，甲烷ch4、乙烷c2h6、丙烷c3h8和丁烷c4h10。轻烃的含碳数越高，每个分子里需要供给的氢的数量也越多。腐殖型有机质含氢的数量较少，无法为碳数较多的轻烃提供足够的氢。另外，随着碳数越多，轻烃的形成温度也依次升高。烃源岩在低温的时候(50℃左右)，就能够大量地生成甲烷。由于很多地方的地温达不到那么高，所以也无法形成高碳数的气态轻烃。
上述文段意在说明()。
a.轻烃的含碳数越高，氢的数量也越多。
b.含碳数越多，轻烃所需的温度也越高。
c.在天然气中，甲烷是占比最多的成分。
d.在天然气中，丁烷是占比最多的成分。
读公务员法内容体会篇二
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
第一部分，常识判断。参考时限15分钟，分值0.8分，共20题，总分16分。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
第二部分，言语理解与表达。参考时限40分钟，分值0.9分，共40题，总分36分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
第三部分，数量关系。参考时限15分钟，分值0.8分，共10题，总分8分。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
第四部分，判断推理。参考时限35分钟，分值0.8分，共35题，总分28分。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
第五部分，资料分析。参考时限15分钟，分值0.8分，共15题，总分12分。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
读公务员法内容体会篇三
公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，主要测查考生从事公务员职业应当具备的基本素质和潜在能力，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。
《行政职业能力测验》测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力等，考试时限120分钟，满分100分。
《申论》材料通常涉及特定社会问题或社会现象，测试内容包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。考试时限150分钟，满分100分。
公共科目考试分a类和b类两类试卷，报考条件规定招考对象为"具有两年以上基层工作经历的人员"的职位考a类试卷，报考条件规定招考对象为"不限"的职位考b类试卷。
专业科目考试分为政法、财经管理、信息管理、城市建设管理、卫生健康管理五大类。考试时限60分钟，满分50分。综合管理类不设专业考试科目。
报考定向招录职位的"三支一扶"人员还可根据各自的条件选报一门专业科目，并选报公务员a类对应职位。报考公安司法机关基层人民警察政法职位的，限选报b类、政法。
读公务员法内容体会篇四
行政职业能力测验，又简称“行测”，它包括了言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析这5大模块的内容。
而且它全部为客观性试题，一个关键点就是要考察大家的做题速度。毕竟限时120分钟，要完成120道题。
申论，主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
主要是要求考生针对特定的社会现象或社会问题提出观点对策或是解决方案。这个要靠平时对时事政治内容方面的积累。
总的来说公务员考试考核的内容极为繁杂，覆盖面非常广，而且竞争非常大。要想顺利通过考试，上岸成功还是得认认真真花时间投入备考才行。
读公务员法内容体会篇五
判断推理一般为40题，分值29.5左右，考察逻辑思维;资料分析属于综合性大题，题量在20题，分值14左右，一般会给出几段材料，这些材料都是某年某省的一些经济数据，然后要求你根据材料进行理解计算推导。各部分的题量和分值占比每年的变化都不大。各省省考的计分方式可能和国考有些区别，但是板块和分值所占的比重差别不大。
申论有点像古代的策论，简而言之就是给出材料，提出一些当下的热点问题，然后让考生拿出解决问题的方案。以国考为例，一般有五段给定资料，每段材料后面都会设置一些问题。
前四段材料考生要按照题目要求来进行回答，字数200到400左右，不能多也不能少，字迹清秀，条理清楚。最后一题是大作文，字数要求1000-1200百字左右，结合材料题目自拟，角度任选。考察阅读理解能力，综合分析能力，提出及解决问题的能力。申论在国考中根据考生类型的不同，考试内容也不同。
分为省级及以上和地市级及以下两种。前者难度更大，后者难度相对较低。根据各省的省考情况，材料侧重点又有些不同。
行测和申论是考公小伙伴跨入面试最基本的门槛，在考试之前务必要对题型题量，分值，作答要求都有一个系统的了解。这样复习起来才能够抓住重点，而不是把摊子铺大，最后却无从下手，增加自己的复习负担不说，效率也很低下。吃透题目，上岸的概率就高。
读公务员法内容体会篇六
根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定，报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
(五)报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。
(六)身体健康，年龄为三十五岁以下。
(七)具有录用主管机关批准的其它条件。
《国家公务员录用暂行规定》中给出了报考公务员的基本条件。在具体工作中，还有一些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：
第一，曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;。
第二，曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的;。
第三，正在接受审查或受过处分未解除的;。
第四，参加与"四项基本原则"相悖的组织或活动，存在严重问题的。
除了要符合以上这些政治条件之外，报考者还要达到招考部门规定的体检要求。
读公务员法内容体会篇七
主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行试题的训练测试。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。
读公务员法内容体会篇八
虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种形式，但从近年考试情况来看，四川公务员面试普遍采用结构化面试形式，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
(二)面试时间。
(三)面试时长及作答方式。
在近几年的四川公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及思考的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提醒。面试采用考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起思考一起作答。
(四)成绩计算。
四川公务员各个地区都发布了自己的面试公告，从整体情况来看，大多数地区的总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩均不进行四舍五入处理)。
此外，四川省定向招录乡镇公务员的成绩根据《四川省2017年定向公招乡镇机关公务员公告》的规定：“考试总成绩按100分计算，笔试、面试成绩各占50%。”
(五)面试人员确定。
经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试。各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招达到比例职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。
四川省乡镇机关公务员面试人员的确定则是有统一公告的，据公告：“根据考生笔试折合总成绩，按照1：3(民族自治州、自治县可放宽到1：2)的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍(民族自治州、自治县可放宽到2倍)的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由市(州)组织、人社部门按笔试成绩从高到低依次确定递补人员并进行资格复审。未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试。
读公务员法内容体会篇九
可以说公务员考试也是人一生中一个重要的转折点，所以我们适度的紧张是必要的，在这里紧张的目的就是要我们重视它，集中精神进行答题，在考试过程中排除一切杂念。切不可过分的紧张，这样会影响我们的正常发挥。
根据自己的实际情况合理安排各部分的答题时间。我们拿到试卷后，不要急于做题，先将试卷浏览一下，看看试题的总量和各部分的分布状况，再根据我们自身的优劣势安排答题时间。对于自己的优势部分可以做的快一些，适当缩短时间;对于自己的劣势，就可适当延长一点时间。这样，可以做到心中有数，以便灵活掌握时间，不至于答题时因为时间问题而手忙脚乱。
公务员考试的题量大而时间又紧，我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了，一旦我们审错了题目，再重新答题的话，就会大大的浪费时间，耽误后面题目的解答。并且如果我们明明会答这个题，就因为将“不符合”、“不属于”、“不能”看成“符合”、“属于”、“能”而造成错误的话，那真是太可惜了。所以，审清题目要求是十分必要的。
公务员考试几乎没有回头检查的时间，但是如果题目答的比较顺利，有一点检查的时间，在这个时间里，我们常常会遇到这样一种情况：觉得选得答案也对，但别的选项似乎也对，于是将答案改掉，反而改错了。面对这种情况，建议大家相信自己的直觉思维，也就是我们平常所说的第一感觉，慎重改动，除非你非常确定你想选的答案是确定的。
读公务员法内容体会篇十
本次考试分笔试和面试。笔试内容包括公共科目考试和专业科目考试。笔试时间为2019年12月7日，具体安排为：
考试范围以《上海市2020年度考试录用公务员考试大纲》(以下简称《考试大纲》)为准。《考试大纲》在上海市2020年度考试录用公务员专题网站公布。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。分a类和b类两类试卷，"招考对象"为"具有两年以上基层工作经历"的职位考a类试卷，"招考对象"为"不限"的职位考b类试卷。
专业科目分为《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五大类。
报考公安、司法机关基层人民警察政法职位的，限选"招考对象"为"不限"中"专业类别"的"政法"专业科目。
报考特警职位考生需进行特警技能测试。
除报考综合管理类职位、残疾人专项招录职位、定向招考大学生村官、"三支一扶"、优秀居村委会干部职位和特警职位以外的考生，均需参加专业科目考试。其中，大学生村官和"三支一扶"人员还可根据各自的条件选报"招考对象"为"具有两年以上基层工作经历"中"专业类别"为"政法""综合管理""财经管理""信息管理""城市建设管理"或"卫生健康管理"等专业科目中的一类。
考生应按照准考证上确定的时间、地点准时参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。
读公务员法内容体会篇十一
演讲类试题是公务员招录面试的重要题型之一，基本给予的时间把握就在2-3分钟之间即可。
(一)演讲的题目拟定：
1.可以以观点直接命题。根据材料把握主题或启示，以主题词或启示道理作为演讲题目的核心词，力求立意准确。
2.还可以以作用、意义或者影响等所要体现的演讲内容作为标题。
(二)开头的方法：好的开端是成功的一半。
1.直接入题：用精炼的语言交代演讲意图或主题，然后在主体部分展开论证和阐述;。
2.引入法：引用名人名言、哲理故事等来导出自己的题目。
(三)正文论证方法：主要围绕主题和核心思想的具体开展，以增强演讲的说服力，真正打动考官;主要分为两种：1.理论论证，包括名言警句、原理法则、公理共识等。2.事例论证：包括事例和数据，事例可以引用中外历史、社会现实和自身经历等。
(四)结尾方法：演讲的开篇很重要。结尾也是不可忽视的。通常演讲的结尾要简洁有力，强化中心思想。公考资讯网建议可以通过引用式和号召式作为结尾。
读公务员法内容体会篇十二
(1)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”
(2)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
(3)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
(4)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
读公务员法内容体会篇十三
第一，认真阅读《招考公告》、《招考简章》，了解基本的政策和要求，特别是报考条选择与自己条件相符的招录机关和职位。《招考公告》、《招考简章》可通过考录专题网站询。
第二，“报考人员注册”。报考人员报考前，登录考录专题网站进行“报考人员注册”册前，请报考人员认真阅读题为《诚信报考从我做起》的致广大考生的一封信，并签署《报公务员诚信承诺书》。
第三，报考人员填写报名申请并提交上报。报考人员要认真如实填报相关信息，遇有问时咨询。
第四，查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可于报名次日起2日内登录考录专网站查询是否通过资格审查。
第六，报名确认。通过资格审查的报考人员请于10月31日0:00至11月6日24:00考录专题网站“考生考务入口”(或报名确认及准考证打印网址)进行网上报名确认。报名确认要包括：报考人员阅读报名确认须知、承诺诚信参考、上传照片、缴纳考试费用。未进行报认的报考人员，视为自动放弃考试资格。
第七，打印准考证。完成报名确认的报考人员，请于11月18日0:00至11月24日12:00期间登录考录专题网站“考生考务入口”(或报名确认及准考证打印网址)自行打印准考证。
第八，参加公共科目笔试。考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证到考点参加考试。未携带本人有效居民身份证的考生不能参加考试。
第九，查询成绩。20__年1月，考生可以登录考录专题网站查询公共科目笔试成绩和是入面试范围。
第十，按规定参加面试、体检和考察等。考生未按规定的时间、地点参加面试、体检、的，视为自动放弃相应资格。
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读公务员法内容体会篇十四
一是与个人的切身利益前途命运的关联程度越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。
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二是面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。虽然公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，但考官也是平常人，考生可以平常心视之。
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三是面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。
读公务员法内容体会篇十五
国家公务员考试招考对象需满足“具有中华人民共和国国籍”这一大前提，其他国籍人员不在招考范围内。
二、年龄要求。
三、拥护宪法。
国家公务员考试要求报考人员“拥护中华人民共和国宪法”，拥护宪法的人员，是作为国家公职人员的基本标准。
四、品行要求。
国家公务员考试要求报考人员“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般将在考察(政审)环节进行审查，只有良好的品行，才能加入国家公务员队伍，才能更好的为人民服务。
五、身体条件。
国家公务员考试要求报考人员“具有正常履行职责的身体条件”，具体的身体条件将在《公务员录用体检通用标准(试行)》，和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中体现，通用标准适用于所有公务员岗位，特殊标准适用于人民警察职位及其他特殊职位。
六、工作能力。
国家公务员考试要求报考人员需“具有符合职位要求的工作能力”，这一点均在职位表中各职位要求中进行体现，每个职位的具体要求需详细查看职位表中每一栏(包含学历、学位、政治面貌及其他要求等)。
七、学历要求。
国家公务员考试要求报考人员“具有大专以上文化程度”。大专学历是国家公务员考试的最低学历要求，在国家公务员考试中对学历划分非常细致，如下图。注意，国家公务员考试在报考时，需要使用最高学历报考，如研究生不得使用本科学历报考，本科不得使用大专学历报考，以此类推。
八、其他条件。
国家公务员考试要求报考人员“具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件”。职位表中备注中的“其他条件”也需要仔细看清楚。
最后提醒考生，满足国家公务员考试中的基本报考条件是报考的大前提，建议考生在报名前仔细比对这些基本报考条件，满足条件的，即可在国家公务员考试报名期间，筛选出符合条件并且心仪的岗位进行报考了。但如果你连上述基本条件也不满足了，也就意味着你“无缘”国家公务员考试。
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读公务员法内容体会篇十六
国家考试公共科目笔试是指申请和行政职业能力测试两个科目。其中，行政职业能力考试考察的是候选人应具备的与公务员职业密切相关的基本素质和能力。论证的主题主要集中在从事机关工作应具备的基本能力上。这两门科目的考试都是闭卷考试，从高分到低分选出最佳候选人。
2、面试及专业科目考试。
专业科目的面试和考试由招生机关决定。大多数普通面试考试都是结构化面试。你应该在规定的时间内回答考官提出的三个问题。你应该有清晰的逻辑和明确的目标。
每个应聘者都需要进行行政职业能力测试和申请。只有对某些岗位有专业要求的人才可以参加专业科目，如银监会、外交部、证监会等。公务员考试主要关注考生的思维能力和实际解决问题的能力，但只有在笔试中表现出色，才能顺利进入面试。因此，在备考国考笔试时，要全力以赴。
读公务员法内容体会篇十七
1、要符合语境。即说话的场合和情境，同时明确自己在这个语境中充当什么样的角色。
2、主题要鲜明，立意要高远，如果是编故事之类，一定要完整可信，切忌大话、空话、套话。可用“以小见大”法，用小的事例见证大的道理。
3、开场白要开门见山，引人入胜。用简洁的语言，有力的陈述，在最短的时间内，吸引考官的注意力和兴奋点。
4、要有语言的感染力。如可使用听众觉得与众不同的词语，如古诗、名句、名言或者网络、社会、切中时代利弊的新词,做到引人入胜。可使用排比句和循环句，以达到事半功倍的效果，吸引考官。可使用首尾呼应的方法，突出重点，令人回味。同时，注意语速和语调。
5、思维敏捷，逻辑严密，能营造良好的气氛。
读公务员法内容体会篇十八
报考公务员不是分行业的，是分职位的。要看你的专业与哪个职位对口。
1.考试内容：笔试部分行政能力测试和申论。面试部分笔试通过后参加统一组织的面试。
2.考试查询：如果是考省级的公务员大约在9月份--10月份要时刻注意所在省的人事人才网的通知，可以网上报名，也可以现场报名。
如果是考国家的，可以在10月份--11月份关注网上的通知。
3.考试条件：应届毕业生可以参加公务员考试。非应届的在校学生不可以。年龄上限：35周岁具体的情况职位查询要到相应的人事网上查询。至于复习资料到各个考试书店都有销售。购买资料要注意看看书的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授权的。
6.面试困难：困难是有的，毕竟还是会有一些黑幕，如果运气好遇到真正公平的，面试通过几率增加(主要看一些资料上的经典问答参考书上会有)。
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读公务员法内容体会篇十九
公务员面试是一个高压力的环境，需要考生克服紧张情绪和焦虑心态。然而，一些考生在面试前无法控制自己的情绪。以下是关于公务员面试的主要内容的相关内容，供大家参考!
1.仪表风度。
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2.组织、计划协调能力。
考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
3.口头表达能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
4.综合分析能力。
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
5.反应能力和情绪控制能力。
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
6.工作态度和进取心。
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语。
(2)准确地选用词语，恰当地运用语句。
(3)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
(1)切忌苛求完美。(2)修炼平常心。(3)时刻保有自信心。
人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案。
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答，
b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
d.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了__饮料公司、__软件设计公司及__化工公司。
b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了__及__公司。
d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就?
a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然，
b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
c.自己独当一面开公司。
d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是d。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
问题5:你为什么想来我们公司工作?
a.主要是这份工作的内容很吸引我。
b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
一、签到、抽签。
需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，按照考务人员的要求来进行即可。
二、候考。
考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员陪同方可。如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的耐心也是一种考验，能否调整好心态非常关键。
三、进场。
按照抽签顺序由引导员引导考生进场面试，一般情况下，考生随同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生顺序编号，否则就会出现严重违纪。
四、面试。
考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面向各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特别注意，考生不得自报姓名，如有这种情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开始。结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。
五、退场。
考生在答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。当然也有主考官直接宣布考生退场的情况，此时，考生到候分室等候分数。
六、核算、确认成绩。
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。一般情况下，核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给考务人员，有些地方会对考生宣布分数，也有这种情况，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考场确认分数。还有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况一般适用于招考人数比较少的情况，但比较少见。
七、面试结束。
考生在确认分数后，一般会被考务人员被要求尽快离开，不得逗留和随意走动。如果不当场宣布分数的话，考生则要礼貌性地离开。
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